csif gana demanda a correos sobre las gratificaciones electorales

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ESPAÑA HA PERDIDO 78 EMPLEADOS PÚBLICOS AL
DÍA, DESDE 2010 Y LA ADMINISTRACIÓN ESTÁ
BAJO MÍNIMOS
DESDE ENERO DE 2010
EN CORREOS SE
HAN PERDIDO 11.385
PUESTOS DE TRABAJO. O LO QUE ES LO MISMO,
se han
perdido al día 6 TRABABAJORES POSTALES.
- Las administraciones se quedan fuera de la creación de empleo y se dispara la
temporalidad: los contratos de menos de 6 meses se multiplican por dos en 2015
- Cerca de 120.000 personas se jubilarán en los próximos 10-15 años en la
Administración General del Estado
- CSIF urge a los grupos parlamentarios que incluyan en sus conversaciones un pacto
para garantizar la viabilidad de las Administraciones y los servicios públicos
Las administraciones públicas han perdido un total de 155.841 trabajadores desde enero
de 2010, cuando se empezó a destruir empleo en este sector, según los últimos datos
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correspondientes al Registro Central de Personal, lo que supone una pérdida de 78 puestos de
trabajo al día. Esta cifra es equivalente a la población de ciudades como Logroño,
Badajoz o Salamanca.
Por categorías de personal, destaca por ejemplo el descenso
registrado en el colectivo de profesores(-22.366); profesionales de
la sanidad (-9.355); las Fuerzas Armadas (-12.257); o el sector
de Correos(-11.385). O lo que es lo mismo, se han perdido 11
profesores al día, 5 sanitarios; 6 militares o 6 EMPLEADOS
POSTALES.
Asimismo, según los mismos datos, se ha producido una merma
3.224 efectivos en los ámbitos de la Seguridad Social y de 1.351
la Agencia Tributaria, un personal fundamental para la concesión
prestaciones sociales a los españoles, en un periodo muy grave
crisis económica, y para la lucha contra el fraude fiscal.
de
en
de
de
Por administraciones, en este periodo, se han perdido un total de 60.235 efectivos en
la Administración Pública Estatal; 63.673 en las administraciones de las comunidades
autónomas y 81.228 en Ayuntamientos.
En la Administración General del Estado destaca además el progresivo envejecimiento de
las plantillas. Si en 2010, el 44 por ciento de la plantilla tenía más de 50 años, esta proporción
se ha elevado al 60 por ciento (más de 16 puntos en cinco años), hasta un total de 119.518
personas que se jubilarán en menos de 15 años.
De estos, 26.000 tienen más de 60 años (edad a la que los funcionarios pueden acogerse a
la jubilación), por lo que dejarán de trabajar de manera inminente, agravando aún más el
problema de las plantillas, el incremento de la carga de trabajo y los niveles de calidad en la
asistencia a los ciudadanos.
Asimismo, destaca el deterioro de la calidad en el empleo. Según la EPA, la tasa de
temporalidad en la administración se ha disparado hasta alcanzar el 22 por ciento, con 658.000
trabajadores temporales, mientras que hace dos años y medio esta cifra se situaba en 559.000.
ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA
En términos de la Encuesta de Población Activa (un sistema estadístico que incluye
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categorías de personal del sector público en sentido amplio, incluyendo las empresas públicas
dependientes de las comunidades autónomas), la destrucción de empleo es mucho mayor:
320.200 puestos de trabajo menos, en este caso respecto al último trimestre de 2011 cuando,
según esta encuesta, empieza la sangría en el empleo.
Según la última encuesta, correspondiente al tercer trimestre de 2015, la principal pérdida de
puestos de trabajo se ha producido en las administraciones autonómicas (-189.400),seguido
de los ayuntamientos (-62.500), la Administración Central y Seguridad Social (-43.700 y 9.500, respectivamente) y por último las empresas públicas, con una pérdida de 11.700
empleos.
Este último dato, contrasta con el deterioro que se ha producido en ámbitos fundamentales de
nuestro Estado del Bienestar como la Educación y la Sanidad, con 116.000 empleos
perdidos (66.000 en sanidad y servicios sociales y 50.000 en nuestras escuelas y
universidades).
DATOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
En términos de Seguridad Social, según los últimos datos correspondientes al conjunto de
2015, en contra de la tendencia general, el sector de la Administración Pública se queda fuera
de la creación de empleo, con 13.162 puestos de trabajo perdidos a lo largo de 2015. De
hecho, es el sector con mayor número de bajas en la Seguridad Social en la economía
española en el último año.
Además, en la Educación, durante los meses de dejunio, julio y agosto se dan de baja de
manera estacional cerca de 200.000 empleos. Desde CSIF rechazamos que la educación y
la sanidad española se conviertan en sectores de empleo estacional, tal y como ocurre, por
ejemplo con la hostelería o el campo.
PACTO DE ESTADO Y PLAN URGENTE DE RECURSOS HUMANOS
En este sentido, CSIF urge a las diferentes fuerzas políticas e iniciará una ronda de contactos
con los grupos parlamentarios para que incluyan en sus conversaciones la necesidad de un
pacto en materia de Administraciones Públicas. Este pacto debería incluir de entradaun Plan
urgente de recursos humanos para determinar las necesidades de las plantillas y convocar
una oferta de empleo público acorde a la situación. También, reclamamos la recuperación del
poder adquisitivo perdido, la devolución íntegra de la extra eliminada en 2012 y las condiciones
laborales dañadas durante estos años, como los descuentos por baja médica.
Desde CSIF, reclamamos un programa de crecimiento y progreso para este país. Los partidos
deben hacer un ejercicio de responsabilidad y altura política y buscar un común denominador
que, a tenor de los diferentes programas podría pasar por: un programa de reformas de
regeneración política, con una gestión transparente y eficaz de las cuentas públicas; reformas
de carácter social y defensa de los servicios públicos; así como un acuerdo en materia laboral
que favorezca la creación de empleo de calidad y estable.
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EL DIARI DE TARRAGONA SE HACE ECO DE LA
DENUNCIA DE CSIF EN RELACIÓN AL RECORTE DE
EMPLEO PÚBLICO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS
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"CANOSOS 2015": DÍAS ADICIONALES POR TRIENIOS
Desde CSIF Tarragona estamos exigiendo a la empresa
que, por el principio de convergencia de derechos,
también pueda ser extendido este derecho al personal
laboral.
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PRÁCTICA POCO ÉTICA Y MALINTENCIONADA DE LA
EMPRESA
OS INFORMAMOS QUE, DESDE LA ASESORÍA ASESORÍA JURÍDICA, ESTAMOS
OBSERVANDO LA CADA VEZ MÁS HABITUAL PRÁCTICA POCO ÉTICA Y
MALINTENCIONADA DE CORREOS, cuando se producen hechos a su juicio merecedores de
incoación de expediente disciplinario de, CON CARÁCTER PREVIO A LA INCOACIÓN DEL
EXPEDIENTE, EN VEZ DE REMITIR PLIEGO DE PREGUNTAS POR ESCRITO AL
TRABAJADOR PARA QUE TRANQUILAMENTE PUEDA RESPONDER POR ESCRITO Y SE
PUEDA ASESORAR O CITARLE POR ESCRITO PARA UN DÍA INTERROGARLE Y ESTÉ
AVISADO, LO
QUE
VIENEN
HACIENDO
ES
ENTREVISTARSE
CON
EL
TRABAJADOR ALGUIÉN DE AUDITORÍA E INSPECCIÓN SIN PREVIO AVISO Y,
ALUDIENDO A QUE ES UN SIMPLE TRÁMITE Y QUE SI RECONOCE LOS HECHOS NO
PASARÁ NADA Y QUE ASÍ SERÁ MEJOR PARA ÉL, LE “INVITAN” A REALIZAR UN ACTA
DE COMPARECENCIA EN EL QUE EL TRABAJADOR, SIN INFORMACIÓN DE LOS
DERECHOS QUE LE ASISTEN EN RELACIÓN CON LOS SUPUESTOS HECHOS NI NINGÚN
TIPO DE ASESORAMIENTO AL RESPECTO, HACE MANIFESTACIONES QUE NO DEBERÍA
HACER Y ASUME EN OCASIONES HECHOS SIN DISTINCIÓN NI ATISBO DE DUDAS
DIRECCIONADOS POR AUDITORÍA E INSPECCIÓN DE FORMA INTERESADA.
NUESTRA RECOMENDACIÓN SERÁ SIEMPRE NO CONTESTAR A NINGUNA PREGUNTA
DE LA CITADA COMPARECENCIA HASTA ESTAR CONVENIENTEMENTE ASESORADO
(HAY QUE RECORDAR QUE AL REGIRSE EL ÁMBITO DISCIPLINARIO POR LOS MISMOS
PRINCIPIOS
QUE EL ÁMBITO PENAL, EL INTERESADO PUEDE: NO CONTESTAR A NINGUNA
PREGUNTA O NO CONTESTAR A LA QUE CONSIDERE PERJUDICIAL PARA SUS
INTERESES) O QUE LA COMPARECENCIA SE HAGA SIEMPRE ANTE LA PRESENCIA DE
UN REPRESENTANTE SINDICAL, QUE SI BIEN NO PUEDE HACER MANIFESTACIÓN
ALGUNA, CONSTARÁ QUE EL “INTERROGATORIO” SE REALIZA GARANTIZANDO EL
DERECHO DE DEFENSA DEL INTERESADO.
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DEUTSCHE BANK Y CORREOS ROMPEN SU ALIANZA TRAS
17 AÑOS
Las estrategias comerciales de las dos entidades eran divergentes
Deutsche Bank explotará 10 años las 1.800 oficinas financieras de
Correos
FUENTE.- EL PAÍS, 8 DE ENERO DE 2015
Una oficina de Correos de Madrid. / JAIME VILLANUEVA
Deutsche Bank y Correos han decidido poner fin al acuerdo que mantienen desde
hace 17 años para prestar servicios financieros a través de la red de 2.300 oficinas
postales que tiene en España y que concluye el próximo 16 de marzo. El pacto se
firmó en 1999 cuando Argentaria dejó de ser el banco de Correos y el primer pago
que Deutsche aceptó era de 72 millones de euros por 10 años.
Correos quiere seguir ofreciendo servicios financieros a sus clientes a partir del
próximo 17 de marzo, por lo que ya ha abierto un proceso para seleccionar una
nueva entidad. Mantiene “conversaciones” con “instituciones financieras de
reconocido prestigio, españolas y europeas”, según la sociedad pública, para
diversificar su negocio y los servicios que presta.
Fuentes del mercado, que piden el anonimato, añaden que ambas partes estaban
insatisfechas con los resultados del acuerdo desde hacía tiempo. Deutsche Bank
está centrado en los clientes de banca personal, banca privada y de empresas, tal
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como aseguró en su plan Estrategia 2020 que anunció en octubre. Buena parte de
los usuarios de Correos no están encuadrados en este perfil. De hecho, según ha
declarado la entidad germana, solo el 17% de sus clientes proceden de BanCorreos,
el agente comercializador de Correos, tras 17 años de trabajo en común. Deutsche
dijo, en 1999, que firmaba este pacto para competir con las cajas de ahorros y
cajas rurales, estrategia que ha cambiado.
Por su parte, según estas fuentes, Correos veía como los productos que
comercializaba el Deutsche en las oficinas postales no tenían un gran atractivo para
sus clientes, que seguirán siendo atendidos por la entidad germana hasta la llegada
del nuevo banco.
LISTADO DE DEFRAUDADORES PUBLICADA POR
HACIENDA. ES DECIR, LISTADO DE PERSONAS QUE NOS DEFRAUDAN A
TODOS
PINCHA AQUÍ Y ABRE EL LISTADO DE DEFRAUDADORES
CORREOS CUMPLE 300 AÑOS EN PLENA
TRANSFORMACIÓN EN "E-CORREOS"
PINCHA AQUÍ Y ACCEDE A LA NOTICIA DE "EL CONFIDENCIAL"
LOS NUEVOS CAMBIOS EN LAS PENSIONES
PINCHA AQUÍ Y VISUALIZA LOS CAMBIOS EN LAS PENSIONES AÑO 2016
ASÍ GESTIONA CORREOS LA AVALANCHA DE PAQUETES
POR LAS COMPRAS DE REYES
PINCHA AQUÍ Y MIRA EL VIDEO EXPLICATIVO POR PARTE DE LA EMPRESA
CALENDARIO DE FIESTAS LOCALES CATALUNYA 2016
PINCHA AQUÍ Y ACCEDE AL CALENDARIO DE FIESTAS LOCALES DE
CATALUNYA 2016
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L
Se establece un complemento a
La Disposición Final Primera de la Ley 48/2015, de 29 de
la pensión para las funcionarias
octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el
jubiladas forzosas que se jubilen
año 2016, modifica con efectos de 1 de enero de
a partir del 1 de enero de 2016 y
2016 el texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del
hayan tenido dos o más hijos.
Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo
670/1987, de 30 de abril. Añade a ese texto una
disposición adicional, la decimoctava, que establece el reconocimiento de un complemento de
pensión a las Funcionarias que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias
de pensiones de jubilación o retiro de carácter forzoso o por incapacidad permanente para
el servicio o inutilidad o viudedad que se causen a partir del 1 de enero de 2016 en el
Régimen de Clases Pasivas del Estado. De igual manera, el complemento está reconocido a las
trabajadoras jubiladas en régimen de Seguridad Social (R.D. Legislativo 8/2015, Art. 60).
El complemento irá en función del número de hijos
HIJOS PORCENTAJE
nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la
DE
pensión y se calculará aplicando a la pensión concedida el
porcentaje indicado en la siguiente tabla:
2
5%
Aspectos a tener en cuenta:
3
4 ó más
10%
15%
-Cuando la pensión concedida a la funcionaria sea la pensión máxima establecida para
ese año (2567.28 para 2016) únicamente podrá cobrar el 50% del complemento por
maternidad que le hubiese correspondido.
- Cuando la pensión concedida a la funcionaria no alcance el límite máximo establecido
para ese año (2567.28 para 2016), pero con ese complemento supere esa cifra cobrará los
2567.28 más el 50% de la cantidad que exceda de esa cifra en el cálculo que le hubiese
correspondido.
El complemento por maternidad no se tendrá en cuenta para calcular la base
reguladora cuando se trata del reconocimiento de pensiones en favor de los familiares.
En el caso de disfrutar de más de una
El complemento es aplicable, en
pensión pública de jubilación se abonará
las mismas condiciones a las
únicamente el complemento de maternidad de
jubiladas de la Seguridad Social
mayor cuantía.
En caso de concurrencia de pensión de jubilación y viudedad, se abonará el
complemento correspondiente a la pensión de jubilación.
El complemento por maternidad estará sujeto al régimen jurídico de la pensión sobre la
que se haya calculado.
El complemento por maternidad es compatible con el complemento a mínimos.
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CORREOS UTILIZA DRONES PARA REPARTIR PAQUETES
Y CARTAS EN ASTURIAS
La compañía inicia las pruebas para valorar este tipo de reparto en zonas de
difícil acceso
FUENTE.- EL PERIÓDICO DE CATALUNYA, 4/12/2015
Correos se suma a otros operadores europeos, como Deutsche Post, y gigantes del
comercio electrónico como Amazon, en el uso dedrones para repartir cartas y paquetes.
La compañía ha comenzado las pruebas de reparto a través de vehículos aéreos no
tripulados con el fin de complementar su red de carteros y garantizar envíos a zonas de
difícil acceso o urgente necesidad.
La sociedad integrada en SEPI considera que los drones pueden facilitar la labor de garantizar
la recogida y entrega de envíos cinco días a la semana que tiene que realizar para garantizar el
servicio postal universal. La sociedad indica que esta labor en ocasiones se ve dificultada en
determinadas
localizaciones,
dado
que
en España haypueblos que
a
menudo
quedan aislados en invierno. Además, Correos asegura que los drones también serían útiles
en casos de emergencia o en los que es preciso entregrar un artículo de primera necesidad.
El dron de Correos en acción.
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Correos está realizando las primeras pruebas de envíos con drones en Sotres (Asturias), una
localidad ubicada en el parque natural de Picos de Europa, y que puede llegar a presentar
condiciones de dificultad de acceso por razones meteorológicas como las que la compañía
busca solventar con los drones. Las pruebas se han realizado desde dos ubicaciones distintas,
una situada a 3 kilómetros y otra a 2,5 kilómetros, que son zonas más accesibles que el propio
pueblo y que se encuentran en la ruta del cartero. Se trata de rutas han sido identificadas con
la colaboración del cartero local.
La sociedad postal asegura haber pedido todos los permisos pertinentes para la realización de
estas pruebas, tanto a la Agencia de Seguridad Aérea (AESA) como a Parques Naturales.
Con estas pruebas, Correos pretende comprobar los límites de esta tecnología en un entorno
real, con problemática real, y definir los procesos y recursos necesarios para poder implantar el
servicio en un futuro, "siempre con el objetivo de ayudar al cartero en el desempeño de su labor
mejorando los procesos de seguridad".
Otros operadores postales públicos como La Poste y SwissPost, y compañías privadas
como Amazon y DHL, también están probando la viabilidad de los drones en el servicio de
reparto de paquetería.
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CAMBIOS EN LAS BAJAS MÉDICAS EN EL RÉGIMEN DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
El pasado 1 de diciembre de 2015 entraron en vigor las medidas planteadas en la Orden
ESS/1187/2015, BOE 20/06/2015, cuya finalidad es regular un nuevo sistema
de tramitación de bajas, confirmaciones y altas médicas así como establecer un mayor
control
de
las
situaciones
de Incapacidad
Temporal
(IT),
Afecta a quienes pertenecen a cualquier régimen de Seguridad Social, en
nuestro colectivo hablamos de Interinos y Laborales.
No afecta a quienes pertenecen a MUFACE.
Establece cuatro tipos de baja por su duración:
►.-Muy corta: Menor de 5 días. El médico firma la baja y el alta a la vez (no hay
que ir al médico, de nuevo a recoger el alta).
►.-Corta:Entre 5 y 30 días. Hay que volver al médico a los 7 días para recoger un
parte de confirmación y a partir de ahí cada 14 días.
►.-Media: Entre 31 y 60 días. El primer parte de confirmación se emite a los 7 días
y los siguientes cada 28 días.
►.-Larga: Mayor de 61 días.El primer parte de confirmación a los 14 días y los
posteriores cada 35.
EL PRIMER MÉDICO QUE TE ATIENDA FIRMA LA BAJA Y ESTABLECE UNA DURACIÓN
PREVISTA
El médico que primero atienda al paciente, ya no el de cabecera necesariamente, será el que
firma el parte y tendrá que establecer, desde el principio, la duración prevista de la baja en
función de unas tablas que se elaborarán con arreglo a la ocupación, edad y diagnóstico de la
enfermedad. Esta duración puede ser modificada posteriormente a instancia del propio médico
o del trabajador que tendrá derecho a pedir un reconocimiento médico el día en que
correspondería el alta para modificar su duración. Los impresos de baja, alta y confirmación
han de hacerse en un nuevo modelo.
Cuando un trabajador al que se le da la baja, o que ya la tenga, sepa que va a ir a un médico
diferente ha de comunicarlo al médico actual para que lo refleje en el parte o en la
confirmación, en ese parte se indicará también la fecha en que procederá realizar la siguiente
revisión médica por el nuevo servicio público de salud.
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Accidentes laborales:
Cuando la baja derive de un accidente laboral o de una enfermedad profesional será
igualmente el primer médico que atienda al trabajador el que firme la baja, la novedad es que
podrá ser el médico de la Mutua colaboradora si existiese.
Informes de Incapacidad temporal:
El médico que da la baja tendrá que realizar un informe clínico complementario si la baja es
superior a 30 días y otro cada dos partes de confirmación. La Inspección médica tendrá que
elaborar un informe de control trimestralmente.
Altas y altas automáticas:
Cuando el trabajador no acuda a las revisiones previstas en los partes el médico puede emitir
un parte
de
alta
automática
por
incomparecencia.
Cuando una Mutua proponga el alta del trabajador la Inspección médica tendrá cinco
días para ratificar o rectificar la propuesta de la Mutua (en la actualidad ese plazo era de 15
días).
Si la baja excede de los 365 días el caso pasará a manos del INSS.
Otros aspectos importantes:
⇒El Médico entregará al trabajador dos copias de los partes para que éste haga llegar una de
ellas a la empresa antes de tres días,excepto en el caso del parte de alta o del parte de
baja/alta de menos de cinco días en los que el plazo de entrega será de 24 horas.
⇒Si la relación laboral finaliza durante la situación de incapacidad temporal, a partir de ese
momento el trabajador habrá de presentar la copia de los partes de confirmación y de alta
destinada a la empresa, a la entidad gestora o mutua que cubra la prestación económica de
incapacidad temporal, en los mismos plazos antes indicados.
A pesar de que la normativa está ya en vigor la mayoría de CCAA., no tienen aún los nuevos
impresos ni las adaptaciones informáticas a punto para aplicarla.
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ESTAFA UNIPOST:
DESEMPLEADOS SE ESTÁN QUEDANDO SIN COBRAR EL PARO
PORQUE NO RECIBEN LAS CARTAS DE LOS SERVICIOS DE
EMPLEO
FUENTE.- EL CONFIDENCIAL, 18/11/2015
Denuncian que los mensajeros de Unipost firmaban el albarán a pesar
de no haber entregado la notificación
•
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) penaliza a desempleados sin cobrar su
prestación. Les argumenta que no han acudido a la oficina en el momento en el que se
les había requerido. Pero el hecho de no haberse presentado no era intencionado. Se
produce al no haber recibido la citación por parte de la empresa postal.
Carta Unipost.
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El Confidencial Digital ha podido contactar con Mónica, una de las afectadas
por las sanciones del SEPE en Valencia. Sufre una multa de tres meses en su
prestación de desempleo por no acudir a estas citas en dos ocasiones. Tiene
asignada una ayuda de 236 euros al mes durante dos años para ella y su hija de
14 años.
En el momento en el que la afectada comprobó en su cuenta bancaria que no
contaba con el subsidio, presentó una reclamación en las oficinas de empleo.
Alegó que Unipost no le había notificado la existencia de esas citas.
Después de semanas de silencio administrativo por parte del SEPE, decidió
ponerse en contacto con la empresa postal. Recibió la respuesta de que otras
personas estaban sufriendo los mismos problemas con las cartas del paro.
Desde el Servicio Público de Empleo Estatal manifestan a ECD su preocupación
por este tipo de incidentes. Sin embargo, aclaran que debe ser Unipost el que
aporte una solución a los afectados.
El caso de Mónica no es el único en España. Recientemente, se han dado más
casos en Ciudad Real, Navarra y en Granada. Además, en 2013 este tipo de
irregularidades se materializaron en una demanda colectiva en Salamanca de
más de veinte personas, que a su vez habían sufrido algún perjuicio por parte de
Unipost.
La Federación de Asociaciones de Vecinos, Consumidores y Usuarios de
Salamanca (FEVESA) se encargó de recopilar toda la información de los
afectados y lo denunció ante el director provincial del SEPE en Salamanca,
Carlos García Riesco.
José María Collado, entonces presidente de FEVESA, denuncia a ECD que "los
mensajeros de Unipost afirmaban haber entregado la notificación cuando en
realidad no era así". Además, en dicha demanda se adjuntaban pruebas en las
que un mensajero reconocía que en algunas ocasiones no se notificaba a los
destinatarios la carta del SEPE.
Las investigaciones concluyeron favorablmente para los demandantes. FEVESA
exigió al SEPE y al Ministerio de Empleo que acelerasen la ejecución
para rescindir el contrato con la empresa Unipost. Correos fue la encargada
de gestionar el servicio a partir de ese momento.
Sin embargo, un nuevo contrato ha vuelto a adjudicar a Unipost la tarea de las
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notificaciones del Servicio Público de Empleo en algunas provincias. Las
quejas de los destinatarios han regresado.
ECD se ha puesto en contacto con Unipost para recoger su versión. Afirman
que no quieren realizar ningún tipo de comentario. Añaden que “en caso de
que existiese alguna incidencia con un cliente lo tratarían con él personalmente”.
CORREOS CONTINUA AMPLIANDO SU SERVICIO
´CITYPAQ´
La compañía pública acaba de licitar un contrato para adquirir 90 terminales y
el software necesario para su puesta en servicio.
Fuente: CdS
Correos continúa apostando por su servicio de consignas Citypaq, con la licitación de un
contrato para el suministro y mantenimiento de 90 terminales automáticos de
paquetería, 45 exteriores y 45 interiores.
Estos terminales ofrecen a los usuarios la posibilidad de tener acceso a sus paquetes durante
todas las horas de apertura de las estaciones, los siete días de la semana.
Los terminales disponen de hasta 80 compartimentos de diferentes medidas adaptables al
volumen de los paquetes y, además, cuentan con todos los requisitos de seguridad y están
adaptados para el uso por personas con movilidad reducida.
En el contrato se incluye también el suministro del software necesario para el
funcionamiento de los terminales como puntos de entrega y admisión de paquetes.
El contrato tiene un valor estimado de 2.575.200,00 euros y un plazo de ejecución de 16
meses. El plazo de presentación de ofertas finaliza el 15 de diciembre de 2015.
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TE PUEDE SER DE UTILIDAD: A PARTIR DEL DÍA 1 DE
ENERO HA ENTRADO EN VIGOR LA SEGUNDA PARTE DE
LA REFORMA FISCAL
Acaba de entrar en vigor la segunda parte de la reforma fiscal, que en el IRPF supone una
nueva bajada de hasta un 3% en las retenciones de las nóminas que los contribuyentes
empezarán a notar a finales de mes.
El anterior gobierno adelantó la rebaja prevista para 2016 al pasado julio, que disminuye los
tipos entre dos y un punto, en 2015 en realidad se ha retenido sólo medio punto menos,
con lo que todavía resta parte de la bajada prevista.
Por ejemplo, los contribuyentes tienen en el nuevo año entre medio punto y un punto menos de
retención, lo que supone una rebaja para un soltero sin hijos de entre un 2,19%, tanto con
un salario de 25.000 euros como de un millón de euros al año, y una reducción del 3,01% para
rentas anuales de 40.000 euros.
ACCEDE AQUI AL CUADRO DE RETENCIONES
En el caso de una familia con un solo sueldo y dos hijos, uno de ellos menor de
tres años, la rebaja se mueve entre un 1,91% para ingresos de 30.000 euros y
un 3,03% para 40.000 euros.
La reducción global de la reforma fiscal para 2015 y 2016 en el Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas es de una media del 12,5%, según Hacienda. La
Memoria económica que acompaña a la reforma detalla que la rebaja del
IRPF tendrá un impacto recaudatorio final de 4.520 millones, frente a los
5.981 millones brutos que prevé el Gobierno.
Esta reducción estaba prevista que fuera de una media del 7,1% en 2015 y
del 5,4% en 2016. Al final, el adelanto de la rebaja de 2016 a julio de 2015 ha
tenido un efecto de una reducción media de cerca del 9% en 2015, con lo que
ahora resta que los contribuyentes disfruten de un nuevo alivio fiscal en la
retención del IRPF de sus nóminas de hasta el 3% en 2016.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 10 de julio el Real Decreto-ley
queadelantó a julio la rebaja del IRPF prevista para 2016, con una tarifa
intermedia entre la que había y la de este año en las retenciones.
Así, se ha retenido en 2015 un tipo mínimo del 19,5% (hasta 12.450 euros de
base imponible) y un máximo del 46% (a partir de ingresos de 60.000 euros),
frente al 20% y el 47%, respectivamente, fijados en principio en la reforma fiscal
para el ejercicio que acaba de terminar.
Lostipos intermedios han sido finalmente del 24,5%, entre 12.450 y 20.200
euros (frente al 25% inicial); del 30,5% hasta 34.000 euros (y no del 31%), y del
38%, hasta 60.000 euros (cuando el previsto era el 39%).
El coste de esta rebaja lo ha asumido por completo el Estado, por lo que las
comunidades autónomas no necesitaban aprobar una nueva bajada de la tarifa
autonómica.
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Pero como el tipo nominal del impuesto es desde julio ya el previsto para 2016, es
decir, un marginal mínimo del 19% y un máximo del 45%, esto es, entre medio
punto y un punto menos de lo que se ha retenido, en la mayoría de las
comunidades autónomas la declaración de la Renta de 2015 que se
presentará la próxima primavera va a salir a devolver.
A esto se suma que los tipos de las rentas del ahorro han tenido una rebaja
de medio punto desde julio respecto a lo previsto inicialmente para 2015 y que
estas plusvalías disfrutan de una reducción de medio punto adicional a partir del
presente mes de enero.
Otras novedades en el IRPF para este año atañen a las rentas en especie. Al
trabajador le puede interesar pactar con la empresa la sustitución de rentas
dinerarias por determinadas rentas en especieque no tributan, como tarjetas de
transporte, cheques restaurante o seguros médicos para el trabajador, su cónyuge
e hijos.
En 2016 se amplía el límite de los pagos por estas pólizas, de 500 euros/
año a 1.500 euros, si se trata de un discapacitado. Si se tiene la posibilidad de
que la empresa le ceda un vehículo, interesará que sea eficiente energéticamente
para reducir hasta un 30% esta renta en especie.
Esta situación se mantendría, previsiblemente, si el PP se mantiene en el
Gobierno, cuestión bastante dudosa, ya que el resto de partidos, salvo
Ciudadanos, abogan por subir los impuestos. Es el caso de PSOE y Podemos, que se
inclinan por elevar la presión fiscal a las rentas altas.
Ya existen algunas Comunidades con gobierno del PSOE con el apoyo de otros
partidos desde el pasado 24 de mayo, se están produciendo subidas masivas de
impuestos. Es el caso de Baleares, Aragón, Comunidad Valenciana, Extremadura y,
probablemente, Castilla-La Mancha.
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MUFACE: AYUDAS PROTECCIÓN SOCIOSANITARIA 2016
Con fecha 5 de diciembre de 2015, se ha publicado en el Boletín Oficial del
Estado,Resolución de 30 de noviembre de 2015, de la Mutualidad General de Funcionarios
Civiles del Estado, por la que se convocan ayudas de protección sociosanitaria durante el año
2016.
Los programas objeto de la presente resolución de convocatoria son los siguientes:
•
•
•
•
•
•
•
Programa para facilitar la autonomía personal.
Programa de ayudas para atender los gastos derivados de procesos psiquiátricos
crónicos que requieran la permanencia del paciente en ambiente controlado en
hospitales, centros o unidades psiquiátricas reconocidas oficialmente por la
Administración Pública competente. Dicho internamiento podrá ser a tiempo completo
(24 horas) o en estancias diurnas.
Programa de ayudas para tratamientos y terapias dirigidas a personas
drogodependientes en centros o con terapeutas especializados. Tanto los centros como
los terapeutas, en su caso, deberán estar reconocidos por la Administración Pública
competente o estar inscritos en la misma.
Programa de ayudas dirigidas a la financiación de los gastos originados por estancias
temporales en residencias asistidas o centros de día y de noche durante los periodos de
convalecencia con pérdida transitoria de autonomía.
Programa de ayudas destinado a financiar la compra de alimentos elaborados, tratados
o preparados especialmente para responder a las necesidades particulares de los
enfermos celiacos.
Programa de ayudas para enfermos oncológicos destinadas a sufragar los gastos que
como consecuencia del tratamiento prescrito hagan necesario la compra de prótesis
capilares o sujetadores postmastectomía.
Programa de prolongación, en determinados supuestos, de los efectos de las ayudas
concedidas al amparo de lo dispuesto en el epígrafe 9 de la Resolución de 27 de enero
de 2015, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se
convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2015.
•
Las solicitudes se dirigirán al Servicio Provincial de MUFACE al que esté adscrito el titular,
pudiendo presentarse desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2016, inclusive, en
cualquier Servicio Provincial de MUFACE o en cualesquiera de los registros indicados en el
artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante, Ley
30/1992, de 26 de noviembre).
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LA EMPRESA, UNA VEZ MÁS, NO DICE LA VERDAD.
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LES PENSIONS PUGEN UN 0,25%
El Consell de Ministres aprovà el reial decret que estableix la revaloració de les
pensions públiques per al 2016, fixada en el 0,25%, el mínim que marca la llei.
Aquest increment afectarà 9,38 milions de pensions contributives, 440.000
pensions no contributives i 185.000 prestacions per fill amb discapacitat, segons ha
informat el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social en una nota.
Aquest augment es correspon amb la fórmula de revaloració de les pensions que va
introduir la reforma del sistema impulsada pel Govern del PP el 2013. La fórmula es
calcula tenint en compte l'evolució de la despesa, de l'esperança de vida i les
perspectives econòmiques dels propers cinc anys i dels cinc anteriors.
Del total de pensions contributives, 5,69 milions seran de jubilació, 2,36 milions de
viduïtat, 940.036 d'incapacitat permanent, 342.256 d'orfandat i 39.412 de
prestacions a favor de familiars.
El cost total de la revaloració aconsegueix els 281,36 milions d'euros i el límit
màxim de pensions públiques es fixa a partir de l'1 de gener del 2016 en 2.567,28
euros al mes.
El reial decret que recull la pujada fixa també la revaloració del 0,25% de les
quanties mínimes de les pensions del sistema de Seguretat Social, en la seva
modalitat contributiva, de les pensions no contributives i de les pensions no
concurrents de l'Assegurança Obligatòria de la Vellesa ia la Invalidesa, que ja no
existeix.
A més, s'actualitzen les quanties de les assignacions a favor de fills amb
discapacitat amb 18 anys o més. Finalment, es regula també la revaloració de les
pensions derivades d'accidents laborals i malalties professionals, les pensions
extraordinàries derivades d'actes de terrorisme, les pensions reconegudes en
aplicació de normes internacionals, les normes sobre concurrències de pensions i el
finançament i la gestió de la revaloració.
COMPROMÍS, BONA FEINA I FER PINYA SÓN LES
ACTITUDS QUE FAN FUNCIONAR EL TEU SINDICAT, EL
NOSTRE SINDICAT
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NOSOTROS TRABAJAMOS PARA TÍ, FORMÁNDOTE E
INFORMÁNDOTE.
NOS GUSTARÍA QUE SI TODAVÍA NO ESTÁS ADHERIDO A CSIF,
PASES A FORMAR PARTE DE ESTA ORGANIZACIÓN
INDEPENDIENTE.
SI ESTÁS AFILIADO A OTRO SINDICATO, NOSOTROS MISMOS TE
TRAMITAMOS TU BAJA…. Y SI ERES EVENTUAL, SÓLO PAGAS
LOS MESES QUE TRABAJAS
¡¡¡ CADA VEZ SOMOS MÁS !!! DANOS AHORA TU CONFIANZA PARA PODER SEGUIR
SIENDO EL SINDICATO QUE TRABAJA PARA TODOS.
SI QUIERES AFILIARTE CON NOSOTROS, RELLENA LA HOJA DE
AFILIACIÓN
HOJA DE ADHESIÓN A CSI-F TARRAGONA
NOMBRE Y APELLIDOS:
DNI:
DIRECCIÓN:
OFICINA:
TLF.:
E-MAIL:
AUTORIZO AL DEPARTAMENTO DE HABILITACIÓN AL DESCUENTO DE 9’5
EUROS/MENSUALES EN CONCEPTO DE CUOTA SINDICAL.
LUGAR, FECHA Y FIRMA.
DEVOLVER A:
CSI-F: APARTADO DE CORREOS 1335 TARRAGONA
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ASSEGURANÇA INDEMNITZACIÓ PER BAIXA
LABORAL
MAPFRE I LA CSI·F UNIM ESFORÇOS I CREEM UNA
ASSEGURANÇA PER COMPENSAR LES RETALLADES ALS
EMPLEATS DE BAIXA PER MALALTIES
El Reial Decret de 13 de juliol de 2012, va modificar la regulació que els treballadors públics
tenien respecte a la prestació per incapacitat temporal.
Davant aquest canvi, CSIF ha arribat a un acord amb MAPFRE per oferir als nostres afiliats
una assegurança d'indemnització diària que ajudi a compensar la pèrdua econòmica
d'ingressos que es derivi d'una incapacitat laboral transitòria.
Dirigit a tots els empleats públics per protegir el 100% de la seva nòmina durant els primers 20
dies de baixa per malaltia comuna, a canvi d'una cuota anual.
Aquesta mesura pretén respondre a la retallada realitzada per totes les administracions sobre
les nòmines dels empleats públics que es troben de baixa per malaltia comuna, amb la
suposada fi de perseguir l'absentisme laboral.
Podran contractar aquest segur tots aquells empleats públics que tinguin entre 18 i 65 anys, es
trobin en situació activa (que no estiguin d'excedència).
Davant aquestes retallades, l’assegurança que llança la CSI-F garantirà el pagament d'un capital
diari per valor de la reducció aplicada pels organismes públics en els casos de malalties que han
estat objecte de les retallades.
BUTLLETÍ D’ADHESIÓ ASSEGURANÇA PER AFILIATS A CSIF DE BAIXA PER
MALALTIES
■ Companyia asseguradora de reconeguda solvència i especialitzada en aquest tipus d'assegurances:
MAPFRE
■ Cobertura del 100% de l'import assegurat.
■ Sense declaració de salut. (cobertes les malalties d'origen anterior a la contractació excepte
preexistències d’enfermetats greus)
■ Sense distinció per edats.
■ Sense període de carència (es poden donar parts de baixa des del primer dia d'entrada en vigor de la
pòlissa)
■ Límit d’indemnitazció de 55 dies any i assegurat.
■ Es cobrarà la indemnitz corresponent a l’opció contractada
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DATOS PERSONALES (IMPRESCINDIBLE CUMPLIMENTAR TODOS LOS CAMPOS EN MAYUSCULAS)
Nombre
y
apellidos:
NIF:______________
_________________________________________
F.
Nacimiento:
Domicilio:
__________________________________________________Localidad:
Provincia:_______________
______________
____________
C.Postal:____________ Tlfn/móvil:_________________ e-mail:_______________________
COBERTURA: Indemnización diaria derivada de enfermedad común y accidente no laboral (RDL 20/12 de 13 de julio)
MARQUE CON UNA X LA OPCION QUE DESEA CONTRATAR
OPCIONES
SALARIO NETO
□ OPCION 01 – 550 €
□ OPCION 02 – 600 €
□ OPCION 03 – 900 €
□ OPCION 04 – 1000 €
□ OPCION 05 – 1.250 €
□ OPCION 06 – 1.500 €
□ OPCION 07 – 1.750 €
□ OPCION 08 – 2.000 €
□ OPCION 09 – 2.250 €
□ OPCION 10 – 2.500 €
□ OPCION 11 – 2.750 €
□ OPCION 12 – 3.000 €
Coste total
anual
17,56 €
17,56 €
26,33 €
29,85 €
36,87 €
43,89 €
52,67 €
57,94 €
66,71 €
71,98 €
80,76 €
87,78 €
Indemnización
diaria del 1º al 3º
día de baja
10,00 €
10,00 €
15,00 €
17,00 €
21,00 €
25,00 €
30,00 €
33,00 €
38,00 €
41,00 €
46,00 €
50,00 €
Indemnización
diaria del 4º al 20º
día de baja
5,00 €
5,00 €
7,50 €
8,50 €
10,50 €
12,50 €
15,00 €
16,50 €
19,00 €
20,50 €
23,00 €
25,00 €
DATOS BANCARIOS PARA EL COBRO DE RECIBOS E INDEMNIZACIONES
IBAN
Banco
Oficina
D.C.
Número de cuenta
TITULAR:____________________________________________________
FECHA: ______________________
FIRMA:_______________________
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E-mail: [email protected] o FAX: 877 441 434
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