3 0 JUN 2015 Expedli ftft^^o^l`

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M.T.E.y S.S.
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DEFARTAMENTD MESA DE EHnAI
3 0 JUN 2015
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TIPO OFICINA EXPEDIENTE N"
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*n la Cluaad Aut6noma de Suenos Aires, a los Velntitr^s dias del mes dn
Junio del afio Dos Ml! Quince, siendo las 15,00 horas comparecen en
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - ante 1^
Sefiora Secretaria de Trabajo Dra. Noemi RIAL secundada por el seno'
Juan Carlos CARILLA, Secretario de Relaciones Laborales de
Departamento Relaciones Laborales N" 3 de la Direccidn Naciona!
Relaciones del Trabajo - en representacidn del CENTRO DE JEFES '^ |
OFICIALES MAQUINISTAS f^AVALES lo hacen los sefiores Horack
DOMINGUEZ y Eduardo MAYOTTI en representacl6n del SINDICATO DE,
CONDUCTORES NAVALES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SI CO N/ |
RA) lo hacen los senores Armando ALESSI, Andres A. LUNA, Ange i
RAIMUNDI y Osvaldo HERENU, en representacidn del CENTRO DE|
PATRONES Y OFICIALES FLUVIALES DE PESCA Y CABOTAJE |
MARITIMO lo hace el seizor Mariano MORENO, en representacidn de;
SINDICATO DE ELECTRICISTAS ELECTRONICISTAS NAVALES lo hace
el sefior Ricardo IGLESIAS y Leandro MONTERO, por una parte y por \i \
otra en representacidn de la CAMARA ARGENTINA DE EMPRESAS;
NAVIERAS Y ARMADORAS (CAENA) lo hacen los sei^ores Robertc I
SYLVESTER, Dr. Silvio A. RUOCCO y Dr. Manuel S. MURO, er
representacidn de la CAMARA NAVIERA ARGENTINA (CNA) lo hacen los
senores Dr. Jorge ALVAREZ, Diana B. COLLAZO y Alte. (R.E.) Eduardc
ROSENTHAL, en representacidn de la CAMARA ARMADORES DE
BANDERA ARGENTINA (CARBA) lo hacen el sefior Ricardo CABELLO >
la Sra. Paioma LOWENTHAL, todos con identidad y demds datos
acreditados ante este Ministerio.
Deciarado abierto el acto por la Sefiora Secretaria de Trabajo esta luege
de un extenso y arduo debate, precede a ceder el uso de la palabra a la
representacidn Empresaria, quien MANIFIESTA: Que a los efectos de
resolver la negociacidn sobre el incremento salarial correspondiente a
perfodo que corre desde el 1/4/2015 al 31/3/2016, la parte empresaria ofrece
un 28% de incremento a partir del 1" de Abril de 2015 que se efectivizar^ de
la siguiente manera: a) el 28% sobre el salario vigente al 31 de Marzo de
2015 en el mes de Junio del afio en curso, b) la Incidencia del 28% sobre el
sueldo anual complementario correspondiente al primer semestre del afio en
curso serd abonado tal como se establece en el punto siguiente. c) La
retroactividad correspondiente a los meses de Abril y Mayo y la incidencia del
28% sobre el medio aguinaldo que vence el 30 de Junio de 2015, se abonard
en tres cuotas iguales la Primera el dia 15 de Agosto de 2015, la segunda
cuota el primer dfa hdbil de Septiembre y la tercer cuota el primer dfa hdbil de
Octubre del ano 2015.
A su solicitud se procede a ceder el uso de la palabra a la parte sindical
en conjunto, MANIFIESTA: Que luego de numerosas reuniones mantenidas
para alcanzar un acuerdo, consideramos que la propuesta si bien no satisface
la peticidn inicial solicitada por nuestros trabajadores; con el objeto de no
dilatar mds la percepcidn de esta aumento para nuestros repr^eii^dos.
aceptamos la propuesta en aras de la paz social y con el objeto de a
percepcidn de §ste beneficio a partir de los salarios correspondientes ai mc s
de Junio del afio en curso; por ello solicitamos la homologacidn a la autoridE d
administrativa del trabajo. Finalmente, en caso de que el presente acuerco
resultare de cumplimiento imposible en virtud de factores econdmiccs
exdgenos la parte sindical solicitard la intervencidn de la autoridajd
administrativa del trabajo
o
Cedida la palabra a las partes, 6stas de comCin acuerdo MANIFIESTAh
Que se comprometen a mantener la paz social y a arbitrar todos los medios
necesarios para resolver los conflictos que se puedan plantear todo elb
siempre que se dd cumplimiento al acuerdo arribado y transcript:)
precedentemente. Tambidn las partes solicitan la pronta homologacidn df I
presente acuerdo.
Siendo las 16,30 horas se da por finalizado el acto firmando lob
comparecientes de conformidad previa lectura y ratificacidn ante la sefior^
Secretaria de Trabajo.
PARTE EMPR
o
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