RESUMEN AYUDA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ORDEN PARA

INFORMACIÓN AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y A
LAS TRANSFORMACIONES DE CONTRATOS TEMPORALES EN
INDEFINIDOS
Orden de 21 de julio de 2005, por la que se establecen las bases reguladoras de
la concesión de incentivos a la contratación con carácter indefinido reguladas en el
Decreto 149/2005, de 14 de junio, y por el Decreto 376/2011, de 30 de diciembre, por el
que se modifica el Decreto 149/2005, de 14 de junio por el que se regulan los incentivos a
la contratación con carácter indefinido.
Ámbito de actuación:
a) Incentivos a la contratación con carácter indefinido, tanto a tiempo completo
como parcial, para entidades empleadoras de menos de 250 trabajadores
b) Incentivos a las transformaciones de contratos de duración determinada en
indefinidos, tanto a tiempo completo como parcial, para entidades empleadoras
de hasta 250 trabajadores
c) Incentivos para la contratación de personas con discapacidad
d) Incentivos para los centros especiales de empleo
a) Incentivos a la contratación con carácter indefinido, tanto a tiempo completo como
parcial, para entidades empleadoras de menos de 250 trabajadores
Se fomentará la contratación de los siguientes colectivos:
-
-
-
Mujeres, en aquellos sectores en los que se encuentren subrepresentadas,
preferentemente: sector industrial, sector de la construcción, sector de transportes
privados.
Jóvenes menores de 30 preferentemente en los siguientes sectores: sector industrial,
sector servicios (servicios a las empresas, sector de las nuevas tecnologías, sector
audiovisual, servicios de la vida diaria…) y actividades culturales, medioambientales y
logísticas.
Personas que hayan participado en programas de fomento de empleo, inserción y
formación de la Consejería de Empleo.
Contratación de técnicos en Prevención de Riesgos Laborales, de cualquier sector.
Cuantía:
Entidades hasta diez trabajadores:
4.750,00€
Entidades desde 11 a 50 trabajadores: 4.250,00€
Entidades desde 51 a 250 trabajadores: 3.000,00€
Estas cuantías se adaptarán proporcionalmente a la jornada de trabajo en el caso en que la
contratación sea a tiempo parcial, siempre que ésta no sea inferior a 20 horas semanales.
Para la contratación de personas paradas de larga duración mayores de 45 años y
personas pertenecientes a los colectivos más vulnerables (mujeres víctimas de violencia
de género, personas con discapacidad, ex-reclusas, drogodependientes rehabilitadas, usuarias
del programa de solidaridad, inmigrantes, pertenecientes a minorías étnicas y demás personas
desfavorecidas o en riesgo de exclusión), que podrá estar dirigido a cualquier sector de
actividad, la ayuda será de 4.750, 00 €, por cada contrato formalizado.
Para el caso de fijos-discontinuos, la cuantía asciende a 3.500,00€, en los casos de
contrataciones de mujeres, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años y
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pertenecientes a los colectivos más vulnerables, sin quedar sometidas a las condiciones
básicas expuestas en el punto 1 del apartado siguiente.
Condiciones básicas para estas contrataciones:
1. Que la selección de estas nuevas contrataciones provenga de una oferta de empleo al
Servicio Andaluz de Empleo y que las personas provengan de itinerarios de inserción
laboral (orientación laboral, etc.).
2. Que los nuevos contratos supongan un incremento de la plantilla contratada con
carácter indefinido respecto al mes natural anterior a la formalización de los mismos, y al
menos el 50% de la plantilla esté contratada con carácter indefinido, o alcanzar ese porcentaje
cuando se realizan estas contrataciones.
b) Incentivos a las transformaciones, tanto a tiempo completo como a parcial indefinido,
para entidades de hasta 250 trabajadores.
Se fomentará la estabilidad en el empleo de los siguientes colectivos:
-
Mujeres preferentemente en los sectores de Hostelería, Construcción y Comercio.
Jóvenes menores de 30, preferentemente en los sectores de Hostelería,
Construcción y Comercio
Personas mayores de 45 años, en cualquier sector.
Colectivos más vulnerables
Personas que hayan participado en programas de fomento del empleo, inserción y
formación de la Consejería de Empleo.
Trabajadores que vengan realizando su actividad con contrato de formación.
Cuantía:
3.000,00€ y proporcional a tiempo parcial, sin que ésta sea inferior a 20 horas semanales.
Éstos incentivos, cuando sean a personas con discapacidad, llevan consigo bonificaciones a
las cuotas de Seguridad Social.
Condiciones básicas para estas transformaciones:
Que el Convenio Colectivo que resulte de aplicación contemple la transformación a
indefinidos de los contratos temporales.
Que supongan un incremento de la plantilla contratada con carácter indefinido, en el mes
anterior a las transformaciones, y al menos el 50% de la plantilla esté contratada con carácter
indefinido o esto se consiga con las nuevas transformaciones.
c) Incentivos para la contratación de personas con discapacidad
Existen dos modalidades:
1. Incentivos a las contrataciones indefinidas y a las transformaciones de contratos de
duración determinada en indefinidos.
2. Incentivos a la adaptación de puestos de trabajo.
Cuantía:
- Modalidad 1
Contratación directa: 4.750,00€
Transformación: 3.907,00€
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Para las contrataciones a tiempo parcial la cuantía se reducirá proporcionalmente
tomándose como base la correspondiente a cada modalidad.
Cuando la contratación sea fija-discontinua, la cuantía será de 4.750,00 € si es
contratación indefinida, o 3.907,00 €, si es transformación, siendo reducida en la proporción
correspondiente, en el caso de contrataciones a tiempo parcial.
- Modalidad 2
Cuantía máxima de 901,52€
Condiciones básicas para este tipo de ayudas:
No podrá exceder del 60% de los costes salariales durante el periodo de un año
siguiente a la contratación.
d) Incentivos para los centros especiales de empleo
Existen tres modalidades:
1) Incentivos a la creación de empleo indefinido y al mantenimiento de los puestos de
trabajo ya creados.
2) Incentivos para la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras.
3) Incentivos para el reequilibrio financiero de centros especiales de empleo.
4) Incentivos para las unidades de apoyo a la actividad profesional
5) Incentivos al establecimiento de enclaves laborales.
Cuantía:
- Modalidad 1: Hasta 12.021,00€, para nuevas contrataciones y hasta el 50% del salario
mínimo interprofesional en el caso del mantenimiento.
- Modalidad 2: Hasta un máximo del 80% del coste de la inversión en la eliminación de
barreras y de 1.804,00€, en la adaptación de puestos.
- Modalidad 4: Hasta un máximo de 1.200,00€ anuales por persona trabajadora con
discapacidad.
- Modalidad 5: Hasta 7.814 € por cada contrato a tiempo completo.
Para las contrataciones a tiempo parcial la cuantía se reducirá proporcionalmente
tomándose como base la correspondiente a cada modalidad.
Obligación principal común a todas las modalidades:
El periodo mínimo de duración de los contratos de carácter indefinido, tanto a tiempo
completo como a tiempo parcial, que se celebren o que resulten de transformación a indefinido,
será de 24 meses, a excepción de las ayudas a la creación de empleo indefinido y
transformaciones a indefinidos en centros especiales de empleo, respecto de las que el
periodo mínimo de duración de los contratos será de 1.095 días efectivos. En caso de causar
baja, dentro de ese periodo, en el plazo de un mes, se realizará sustitución mediante otra
contratación de las mismas características.
Plazo de presentación de solicitudes:
Durante el mes de enero de cada año para todas las contrataciones en indefinido y
transformaciones que se hubieran realizado entre el mes de julio y diciembre del ejercicio
anterior.
Durante el mes de julio de cada año las que se hayan realizado entre el mes de enero y el
de junio del ejercicio corriente.
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