Boletín Abril 2015

BOLETÍN
FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES
LABORALES DE CANTABRIA
ACTUALIDAD LABORAL
Sentencias
Nº 84- Abril 2015
SUMARIO
1.- Cómputo caducidad despido.
- La presentación de la demanda en oficina de
Correos no produce efectos de suspensión.
2.- Jornada
- Modificación en la distribución de jornada.
3.- Despido Disciplinario
-Actividad incompatible con la IT
4.- Nulidad Objetiva
- Contrato temporal por finalización de obra.
Trabajadora en reducción de jornada
5.- Revocación de una condición más -Conflicto colectivo solicitando el uso de un
televisor
beneficiosa
6.- Excedencia voluntaria
- Existencia de vacantes y contratos temporales
7.- Requisitos formales y materiales - Se rechaza el carácter sorpresivo de la huelga
para el ejercicio del derecho de huelga
- Impugnación del VI Convenio Colectivo de
8.- I.-Doble escala salarial.
II.-Aplicación contrato de obra en la empresas de enseñanza privada sostenida total o
parcialmente con fondos públicos.
enseñanza privada concertada
Este Boletín ha sido elaborado por:
Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria
Pasaje de Peña 4, 3º. 39008 SANTANDER
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SENTENCIAS
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CADUCIDAD DEL DESPIDO
TSJ Cataluña, Fecha 25/09/2014, Rec. 3225/2014
1.-La presentación de la demanda de despido en la oficina de Correos para ser enviada al
Juzgado que corresponda no produce efectos, aunque se haya presentado dentro del plazo
de caducidad.
El cómputo del plazo de 20 días comienza el día siguiente a la fecha de efectos de la extinción
siendo inhábiles fiestas, sábados y domingos, se suspende los 14 días hábiles siguientes que está
en el órgano de conciliación y mediación, y se reanuda transcurridos 15 días desde la
presentación de la papeleta.
En el caso concreto deben computarse los 15 días desde la presentación de la papeleta de
conciliación, sin que ésta se hubiera celebrado. La demanda se presentó dentro de los cuatro
días siguientes que restaban por consumir, pero no en sede judicial, si no en una oficina de
Correos.
El TSJ hace un breve resumen de la Jurisprudencia del TC, en aquellas situaciones que califica
como excepcionales y en las que considera plenamente eficaz la presentación datada y cierta
ante un registro público distinto del órgano judicial competente:
1.- La presentación del escrito por aquellos que actúan sin postulación y que tienen domicilio
lejano a Madrid (STC 287/1994).
2.- Cuando no concurre negligencia en ninguna de las partes pese a una llegada extemporánea al
órgano judicial. En tales casos se había presentado en tiempo y certeza en otro registro público
(STC 41/2001 y otras).
3.- Cuando el recurrente sufre un error en el lugar de presentación del anuncio del Recurso de
Suplicación, y tiene lugar la entrada en el correcto fuera de plazo. La Oficina del Juzgado de lo
Social se apercibió del error cometido por el Letrado del recurrente. (STC 90/2002).
En el caso de autos no se alegan ni justifican circunstancias excepcionales que hubieran
impedido a la recurrente la presentación en el órgano fijado por la ley. Tampoco puede
entenderse que la presentación de la demanda ante Correos paralice el plazo de caducidad, pues
dicha suspensión es excepcional y solo puede tener lugar en los casos previstos por la Ley. En
concreto, solo se consideran causas de suspensión de la caducidad:
a) Reclamación previa a la vía judicial cuando sea necesario interponerla. Hay que
equipararlo al transcurso de un mes sin que se haya notificado resolución o cuando se
haya intentado conciliación en vez de reclamación previa.
b) Presentación de papeleta de conciliación. El plazo se reanuda al día siguiente de la
celebración del acto o del transcurso de quince días hábiles sin que se haya celebrado.
c) Suscripción de un compromiso arbitral para la interpretación de Convenios. Si contra el
Laudo se interpone recurso jurisdiccional la suspensión abarcaría hasta que se obtenga
sentencia firme.
d) La solicitud de abogado de oficio, desde que se interesa hasta que se notifica al
solicitante la designación.
e) Presentación de una demanda ante un órgano jurisdiccional incompetente. Se
suspendería el plazo desde la inicial presentación de la demanda hasta la sentencia firme
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declarando la incompetencia. Dicho plazo de suspensión abarca también las previas
actuaciones ante el Servicio, Unidad o Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
f) En el caso de acumulación de acciones, cuando el Juzgado aprecie su acumulación
indebida y requiera a la parte actora para que subsane la demanda.
Dado que no se trata de ninguno de los supuestos referidos, se tuvo finalmente por desestimado
el recurso de la parte social.
JORNADA
TSJ País Vasco, Fecha 02/12/2014, EDJ. 243803
2.-Modificación en la distribución de jornada.
Trabajadores de una empresa de limpieza que desarrollan sus servicios para una empresa cliente
mediante un doble sistema horario. Ante el requerimiento de la empresa cliente de que se
unifique la prestación de servicios en un único sistema, la empresa de limpieza inicia un periodo
de consultas para modificar el horario de los trabajadores.
El periodo de consultas finaliza sin acuerdo y la empresa notifica el cambio de distribución
horaria que pasará a estar unificado para todos los trabajadores.
La representación sindical interpone demanda de conflicto colectivo y el Juzgado de lo Social
declara nula la decisión empresarial de modificar la distribución de la jornada por mala fe en la
negociación así como por ausencia de causa que justifique el cambio. La empresa recurre en
suplicación y el TSJ confirma la sentencia de la instancia en base a los siguientes argumentos:
- La mera voluntad unilateral del cliente en cambiar las condiciones en que se debe prestar el
servicio no se puede considerar como causa productiva u organizativa que justifique la
modificación de la distribución del horario. Para ello, tendría que demostrarse que la nueva
exigencia del cliente está justificada por el mal servicio que se estaba dando por el doble sistema
horario, o acreditarse un cambio de condiciones de trabajo en la empresa cliente.
- La modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo requiere de un
procedimiento concreto (inaplicación del convenio), que exige un periodo de consultas con los
representantes de los trabajadores, pero en caso de que no se alcance un acuerdo, el empresario
no puede implantar el cambio de condiciones de manera unilateral, pudiendo únicamente
solicitar procedimientos de modificación y/o arbitraje. En este supuesto, el convenio colectivo
de aplicación recoge tres sistemas de distribución horaria entre los que se encuentran los
implantados en la empresa. Por ello la modificación unilateral por parte del empresario debe
declararse nula al no haberse seguido el procedimiento legalmente establecido.
EL TSJ considera que la empresa no negoció de buena fe en el periodo de consultas: la empresa
implantó la medida inicialmente sin negociación alguna, dejándola sin efecto 3 días más tarde;
en las reuniones de la mesa negociadora no hizo ninguna propuesta alternativa y rechazó la de
los trabajadores sin razón lógica; y finalizado el periodo de consultas sin acuerdo decidió
implantar unilateralmente la medida estando prohibido para la modificación de condiciones
establecidas en convenio colectivo.
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DESPIDO DISCIPLINARIO
TSJ Murcia 18-12-2014, Rec.635/2014
3.- Despido por actividad incompatible con la IT
En este caso un trabajador inicia proceso de IT el 27 de junio de 2012, como consecuencia de
una crisis de ansiedad. En fecha 1 de agosto la empresa despide al trabajador en virtud de lo
establecido en el art.54.2,d) ET y en base a un informe de detectives privados,
En dicho informe consta que el trabajador fue visto en una localidad costera bebiendo bebidas
alcohólicas, charlando animadamente. Así mismo vio el partido de la final de la eurocopa con
un grupo de personas, vestido con la camiseta de la selección española de fútbol, con el rostro
pintado de rojo y dando constantes muestras de alegría, continuando la celebración durante el
día siguiente.
El trabajador reclama judicialmente la improcedencia del despido. El juzgado de lo Social
desestima la demanda, por lo que interpone recurso de suplicación ante el TSJ.
El TSJ considera que el comportamiento del trabajador es una conducta desleal con la empresa
y por tanto se trata de una trasgresión de la buena fe contractual, ya que, aunque la actividad
realizada por el trabajador, acreditada en el informe del detective, no retrasaría su curación, el
trabajador estaba recibiendo tratamiento farmacológico, incompatible con la ingestión de
bebidas alcohólicas, con lo que estaría retrasando su curación.
Así mismo, el TSJ entiende que en la conducta del trabajador no se aprecia un comportamiento
propio de la patología ansioso-depresiva, por lo que habiendo desaparecido los síntomas de la
patología, tendría la obligación de incorporarse a su trabajo de manera inmediata.
NULIDAD OBJETIVA
TS unif doctrina 20-1-2015 Rec.2415/13
4.- Contrato temporal por finalización de obra o servicio. Trabajadora en
reducción de jornada por guarda legal en el momento de la extinción.
Una trabajadora presenta demanda de despido frente a la extinción de su contrato temporal por
finalización de la obra o servicio, reclamando como pretensión principal la nulidad del despido,
ya que se encuentra, en el momento de la extinción, en situación de reducción de jornada por
guarda legal. Subsidiariamente, solicita la declaración de improcedencia del despido pues el
contrato de obra o servicio que concertó con la empresa debe considerarse indefinido por fraude
de ley al haberse prorrogado en sucesivas ocasiones.
Para el Tribunal Supremo resuelve la cuestión objeto de contradicción aplicando la doctrina de
la nulidad objetiva de los despidos de las mujeres embarazadas. Esta doctrina proporciona un
plus de protección frente a la discriminación por razón de sexo. La nulidad objetiva actúa en
toda situación relacionada con la maternidad al margen de que existan o no indicios de
tratamiento discriminatorio.
En consecuencia, una trabajadora que se encuentre en alguna de las situaciones contempladas en
el art. 55.5.b del E.T, entre ellas la situación de reducción de jornada por guarda legal, puede ver
extinguido su contrato por causa legal debidamente acreditada y comunicada. Pero si esta causa
no existe, o no se acredita, el despido no puede ser declarado procedente, pero tampoco
improcedente. Si no existe la causa de extinción del contrato, necesariamente tiene que ser
declarado nulo. Por todo ello, en el caso que nos ocupa, al no poder declararse la procedencia
del cese de la trabajadora, el TS declara la nulidad del despido
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REVOCACIÓN DE UNA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
TSJ Las Palmas 28-8-14, EDJ230179
5.- Derecho de los trabajadores al uso y disfrute de un televisor en el comedor
durante el tiempo de comida.
La representación sindical en una empresa hotelera presenta demanda de conflicto colectivo
solicitando que se declare el derecho de los trabajadores al uso y disfrute de un televisor en el
comedor durante el tiempo de comida. El televisor lleva instalado en la zona de comedor desde
hace más de 7 años.
La cuestión debatida consiste en determinar si el disfrute del televisor constituye o no una
condición más beneficiosa. El disfrute del televisor viene produciéndose desde hace siete años y
se hace con conocimiento y consentimiento de la empresa hasta el punto de que cuando se
renovó la televisión, el director de la empresa participó en la compra de la misma.
Para el Tribunal esto demuestra que ha habido una práctica aceptada por la empresa, lo que
supone la voluntad de las partes de incorporar ese disfrute como un derecho de los trabajadores.
Se pone de manifiesto la voluntad de la empresa de otorgar una ventaja o beneficio, lo que
constituye una condición más beneficiosa y se declara el derecho de los trabajadores a continuar
disfrutando del uso del televisor
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
TS, unif. Doctrina, Fecha 12-02-2015, EDJ21845
6.- Existencia de vacantes y contratos temporales:
Se trata de determinar si el trabajador excedente tiene preferencia para ocupar un puesto de
trabajo sobre los trabajadores temporales o a tiempo parcial, cuyo contrato se transforma en
indefinido a tiempo completo.
En este caso, el trabajador solicitó excedencia voluntaria con efectos al 01/06/2001. En 2006,
comunica a la empresa su voluntad de reincorporarse y la empresa le contesta que no hay
vacantes. Posteriormente, el trabajador acredita que después de su solicitud de reingreso, la
empresa había transformado contratos temporales en indefinidos. Solicita su readmisión y su
petición es desestimada por la empresa.
Establece el Supremo que el trabajador excedente sólo conserva un derecho preferente al
reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que se produjeran en la empresa.
El empresario no tiene obligación de reservar al trabajador el puesto de trabajo desempeñado
con anterioridad, y puede disponer de la plaza vacante, lo que es parte de sus facultades de
dirección y organización del trabajo.
En este supuesto concreto, tras la solicitud de reingreso del demandante, se han ocupado puestos
de trabajo acordes con su categoría profesional por trabajadores ya vinculados a la empresa,
mediante la conversión de contratos temporales en indefinidos. Esto indica que en la empresa
existe la necesidad de mano de obra permanente de las características del trabajador excedente,
y la transformación de los contratos temporales se lleva a cabo prescindiendo del derecho al
reingreso del trabajador excedente con preferencia al de los trabajadores temporales.
Considera el Tribunal que se debió tener en cuenta el derecho del excedente, que formaba parte
de la plantilla de la empresa y satisfacía las características de los puestos para los que se
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llevaban a cabo tales contrataciones, antes de efectuar la conversión de contratos, aunque fuesen
obligadas por el convenio colectivo.
Por tanto, estima el recurso planteado por el trabajador y el derecho a ser reintegrado en su
puesto de trabajo y a ser indemnizado en la cantidad equivalente a los salarios dejados de
percibir desde su solicitud de reingreso.
REQUISITOS FORMALES Y MATERIALES PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO
DE HUELGA
STJS CANT 44/2015
7.- Requisitos formales y materiales para el ejercicio del derecho de huelga.
Se toman en consideración varias sentencias del Tribunal Constitucional en las que se
hace referencia a la presunción de validez de la huelga, salvo que existan circunstancias
de carácter abusivo que deberán ser probadas por quien lo alegue.
Los aspectos formales del preaviso de huelga han de entenderse limitados a las garantías
precisas para evitar el carácter sorpresivo de la huelga. Los datos que obran en las actas
que recogen los intentos de conciliación en el ORECLA dejan claro que la empresa tuvo
conocimiento de los motivos o razones determinantes de la huelga, de las gestiones
previas desarrolladas y también de la composición del comité de huelga. El Tribunal
Constitucional ha precisado que las condiciones formales para el ejercicio del derecho
de huelga no pueden ser arbitrarias, tienen que tener por objeto salvaguardar otros
intereses o bienes constitucionalmente protegidos y además no deben de ser tan rígidas
o de tan difícil cumplimiento que su exigencia haga imposible el ejercicio del derecho
de huelga. Dicha doctrina es aplicable al preaviso, cuya finalidad es que el empresario
conozca que se va a realizar una huelga con anterioridad a la misma, a fin de que esté
advertido y, en los supuestos en los que la satisfacción de las reivindicaciones
huelguistas dependan de él, que pueda negociar desde el momento de la notificación con
el comité de huelga con el fin de llegar a un acuerdo. En definitiva, de lo actuado en
instancia se deduce el cumplimiento formal y material del preaviso de huelga con más
de cinco días de anticipación, a lo que no obsta, que la empresa lo haya conocido
durante la conciliación ante el ORECLA, actuación preceptiva, según la normativa
convencional aplicable.
DOBLE ESCALA SALARIAL / CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
DETERMINADO EN ACTIVIDAD DE DOCENCIA
AN, Fecha 05/02/2015, Rec. 294/2014
8.- Doble Escala Salarial y aplicación del contrato de obra o servicio en la actividad de
docencia dependiente de subvenciones publicas.
Por parte de un Sindicato se insta la nulidad por ilegalidad de una serie de artículos del
Convenio Colectivo del Sector (VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida
total o parcialmente con fondos públicos). Se trata del procedimiento de impugnación de Convenios
Colectivos estatutarios, regulado en el art. 163 y ss. de la LRJS.
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I)
Respecto a la doble escala retributiva: Se anula dicho precepto del Convenio.
El anexo II del citado Convenio establecía para los profesores/maestros y los técnicos
contratados con anterioridad y con posterioridad a la vigencia del mismo un complemento
de antigüedad diferenciado.
Los demandantes denuncian que el trato diferenciado vulnera el derecho de igualdad porque
se justifica únicamente en la fecha de ingreso en la empresa. Al respecto, la AN relaciona
Jurisprudencia como STS 15-12-08, que descarta la consolidación de un complemento de
antigüedad diferenciado en función de la fecha de ingreso alegando derechos adquiridos.
La doble tabla retributiva fruto de un Convenio estatutario y no de un acuerdo privado o
decisión empresarial, conculca el principio de igualdad al no ofrecer ninguna justificación
objetiva y razonable para dicha diferencia. Podría admitirse (TS 09-10-08) que a quienes
ingresaron antes se les reconociera un complemento único y no compensable por la cantidad
hasta entonces cobrada y que a partir de ese día cobrasen igual plus de antigüedad que los
de nuevo ingreso, pero lo que no es aceptable es que a partir de determinada fecha unos
vayan generando un plus de antigüedad por cuantía muy superior al de otros trabajando el
mismo numero de años.
Es rechazable una cláusula de diferenciación que no se limita a conservar una determinada
cuantía si no que instaura un cuadro doble de complemento de antigüedad con elementos de
cálculo dinámicos en cada uno de sus componentes, destinados a perpetuar diferencias
retributivas por el mero hecho de la fecha de ingreso en la empresa.
II)
Respecto al contrato de obra o servicio determinado en la actividad de
docencia privada concertada: Se anula dicho precepto del Convenio.
La Jurisprudencia ha definido que requisitos son exigibles para la validez del contrato
para obra o servicio determinado (STS 21-01-109):
a) Que la obra o servicio presente autonomía y sustantividad propias dentro la
actividad laboral de la empresa.
b) Que su ejecución aunque limitada en el tiempo, sea, en principio, de duración
incierta.
c) Que se especifique e identifique en el contrato con precisión y claridad la obra o
servicio que constituye su objeto
d) Que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador sea normalmente ocupado
en dicha obra o servicio y no en tareas distintas.
Deben concurrir conjuntamente todos estos requisitos para que dicha contratación pueda
considerarse ajustada a Derecho.
A la hora de defender la validez de dicho tipo de contrato se alega la existencia de
subvención necesaria para el funcionamiento de la docencia, subvención que procede de
un tercero, Administración, y no de una mera consignación presupuestaria del propio
empleador, por lo que no puede estimarse abusivo, contrario a Derecho o en fraude de
Ley.
En este sentido, la AN repasa la Jurisprudencia al respecto, que establece que la
existencia de una subvención no tiene categoría de elemento decisivo y concluyente por
si mismo de la validez del contrato temporal causal. (STS 22-03-02 : “(…) del carácter
anual del plan no puede deducirse la temporalidad o servicio que aquel subvenciona, pues se
trata de una concreción temporal que afecta exclusivamente a las subvenciones y no a a los
servicios básicos que las mismas financian”).
Lo que constituiría en este caso el objeto del contrato sería la actividad de docencia
permanentemente desarrollada, que es a la que queda referida la contratación como
servicio susceptible de una determinación temporal, que opera de manera cierta en
cuanto a su terminación cuando finaliza la financiación a través de las correspondientes
aportaciones (“certus an”) pero que opera de manera incierta en cuanto al momento en
que esa terminación ha de producirse (“incertus quando”). En la misma línea se halla la
Sentencia de 25-11-02 en la que a propósito de la vinculación de la duración del
contrato con la de una subvención se señala que de la existencia de la misma no se
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deriva que la contratación deba ser necesariamente temporal, y se afirma que del
carácter anual de planes o programas públicos no puede deducirse la temporalidad de la
obra o servicio que aquel subvenciona, pues se trata de una concreción temporal que
afecta exclusivamente a las subvenciones, no a los servicios básicos que las mismas
financian.
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