Bases para la selección de personal eventual de apoyo

Bases para la selección de personal eventual de apoyo al grupo municipal Guk.
1. Antecedentes.
El Ayuntamiento de Getxo, en sesión plenaria celebrada el 30 de junio de 2015, acordó dotar la
plantilla de personal eventual del Ayuntamiento con, entre otros, un puesto de trabajo de Asesor/a y
otro de Administrativo/a con dedicación completa, para apoyo al grupo municipal Guk.
Corresponde al Grupo Municipal Guk proponer a la Alcaldía los nombres de las personas que serán
nombradas para desempeñar los puestos indicados.
El Grupo Municipal ha solicitado a la Coordinadora de Guk que realice la selección de dicho
personal y ésta, a su vez, ha comisionado a varias personas para que realicen una propuesta de bases
y la selección de las personas más idóneas, mediante valoración de los méritos aportados y
entrevistas.
2. Perfiles.
Dado que entre los inscritos en Guk hay personas con experiencia en economía y urbanismo, que
han manifestado su disposición a asesorar al grupo municipal, parece oportuno que el puesto de
Asesor-a tenga perfil jurídico, preferentemente con experiencia en derecho administrativo. Un nivel
alto de euskera sería deseable, asimismo.
Respecto al puesto de administrativo, tendría que tener nociones de contabilidad, un nivel alto de
conocimiento de euskera, mínimo EGA/PL3 y de las herramientas informáticas, especialmente de
ofimática.
3. Tareas.
Ambos empleados deberán realizar las tareas que les encomienden los/las concejales-as del grupo
municipal, que se correspondan con su categoría, conocimientos y dedicación. Sin ánimo de ser
exhaustivos, se ocuparán de las que a continuación se señalan.
Asesor-a.
- acompañar a los concejales en las reuniones para las que estos le requieran
- recabar información y estudiar los asuntos que se tratarán en el pleno y aquellos otros que tengan
interés para el grupo municipal
- realizar informes y propuestas
- realizar gestiones ante otros organismos y administraciones
- colaborar en el mantenimiento de los archivos virtual y físico del grupo
- conocer y colaborar en el mantenimiento de las agendas de los concejales
- las tareas que le deleguen los concejales en materia de comunicación, mantenimiento de las
cuentas sociales y relaciones con los votantes, las asociaciones y los ciudadanos en general
- coordinarse con los demás asesores del grupo municipal
- coordinarse con el/la administrativo-a del grupo y conocer las tareas que realiza
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Administrativo-a.
- elaboración de documentos ofimáticos
- organización y mantenimiento de los archivos virtual y físico del grupo
- organización y mantenimiento de las agendas de los concejales
- contabilidad del grupo municipal
- traducción de documentos
- las tareas que le deleguen los concejales en materia de comunicación, mantenimiento de las
cuentas sociales y relaciones con los votantes, las asociaciones y los ciudadanos en general
- coordinarse con el/la asesor-a del grupo y conocer las tareas que realiza
4. Dedicación y horario de trabajo.
La dedicación será plena. El horario de trabajo y las vacaciones se adaptarán a las necesidades del
grupo municipal.
5. Retribuciones.
De conformidad con el acuerdo adoptado por el Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada el 30-062015, el Ayuntamiento de Getxo abonará una retribución bruta anual de 53.720,94 euros a la
persona nombrada para el puesto de Asesor-a de grupo municipal y de 27.839,70 euros a la que
desempeñe el puesto de administrativo-a.
6. Normativa aplicable.
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el
régimen general de los funcionarios de carrera (artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado
Público).
7. Convocatoria.
La convocatoria para la provisión de estos puestos de trabajo se realizará en la web de Guk y se
difundirá por correo electrónico a todos los inscritos en Guk. En el anuncio se especificará el plazo
de presentación de solicitudes, denominación de los puestos, perfil, dedicación, retribución,
requisitos, méritos valorables y demás información relevante.
8. Presentación de solicitudes.
Todos los-as aspirantes a los puestos convocados deberán formular la petición para participar en la
selección en el impreso preparado al efecto (una solicitud por puesto), disponible en la web de Guk
(doc. nº 1), reunir los requisitos obligatorios en el momento de la apertura del plazo de presentación
de solicitudes y adjuntar los documentos que se indican en estas bases.
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9. Sistema de selección.
La selección se realizará en tres fases: admisión de aspirantes, valoración de méritos y entrevistas.
En la primera fase se examinarán las solicitudes recibidas y la documentación presentada; se
declararán admitidos a todos los que cumplan los requisitos obligatorios y adjunten la
documentación requerida. En la segunda se valorarán los méritos de los candidatos con arreglo al
baremo que se establece. En la tercera fase la comisión determinará el candidato más idóneo para
cada puesto a través de entrevistas a los tres que obtengan las mayores puntuaciones.
10. Requisitos y méritos.
1. Requisitos obligatorios.
1.1. Requisitos cuya acreditación deberá adjuntarse a la solicitud del puesto de trabajo:
a) Afinidad con los principios, valores y objetivos de Guk. No requerirán acreditarla los
inscritos-as en Guk antes del 1 de setiembre de 2015. Las demás personas deberán presentar
el aval de 3 inscritos en Guk, cumplimentando el impreso preparado al efecto (doc. nº 2,
descargable en la web de Guk).
1.2. Requisitos que deberán señalarse en la solicitud pero que únicamente deberán acreditar, en los
5 días naturales siguientes a su requerimiento, los-as seis aspirantes a cada puesto que obtengan las
puntuaciones más altas.
Asesor-a.
a) Licenciatura en derecho.
Administrativo-a.
a) Estar en posesión del título FP2 o Ciclo Formativo en la especialidad Administrativa.
b) Estar en posesión del título EGA o haber superado el PL3.
2. Méritos.
Se adjudicará la puntuación que a continuación se señala por los siguientes méritos que se posean
en el momento de apertura del plazo de presentación de solicitudes. Estos méritos se acreditarán
documentalmente por los-as seis aspirantes a cada puesto que obtengan las puntuaciones más altas,
en el plazo de 5 días naturales a partir de que sean requeridos-as para ello.
Por el mismo tiempo de trabajo no se podrá obtener puntuación en más de un apartado.
Asesor-a.
a) Se otorgará a cada aspirante la puntuación resultante de restar 5 puntos a la nota media de
la licenciatura en derecho. Cuando la nota media no se exprese con números enteros y
decimales, se entenderá equivalente al valor medio del rango (por ejemplo, un notable, que
represente un valor entre 7,0 y 8,99, se valorará con 8,0 puntos). Si no se acredita nota
media se entenderá que esta es 5 puntos.
b) 2 puntos por una segunda licenciatura
c) 1 punto por cada 100 horas de curso de postgrado superado, en el que haya mediado
examen. Los excesos sobre las centenas se puntuarán de forma proporcional. La puntuación
máxima en este apartado será de 2 puntos
d) 1 punto por estar en posesión del título EGA o el PL3
e) 1 punto por cada año en puestos de trabajo para cuyo desempeño se haya exigido la
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licenciatura en derecho, actuando en asuntos mayoritariamente relacionados con el derecho
administrativo. La puntuación máxima en este apartado será de 5 puntos
f) 0,5 puntos por cada año en puestos de trabajo para cuyo desempeño se haya exigido la
licenciatura en derecho, actuando en asuntos mayoritariamente relacionados con otras áreas
del derecho. La puntuación máxima en este apartado será de 2,5 puntos
g) 0,5 puntos por cada año en puestos de trabajo de la administración municipal, para cuyo
desempeño se haya exigido la licenciatura en derecho. La puntuación máxima en este
apartado será de 2,5 puntos.
h) 1 punto por cada año en puestos de trabajo orientados al asesoramiento a la sociedad
civil organizada, para cuyo desempeño se hay exigido la licenciatura en derecho. La
puntuación máxima en este apartado será de 5 puntos
Administrativo-a.
a) Se otorgará a cada aspirante una puntuación resultante de restar cinco puntos a la nota
media de la titulación exigida. Cuando la nota media no se exprese con números enteros y
decimales, se entenderá equivalente al valor medio del rango (por ejemplo, un notable, que
represente un valor entre 7,0 y 8,99, se valorará con 8,0 puntos). Si no se acredita nota
media se entenderá que esta es 5 puntos.
b) 2 puntos por la posesión de una licenciatura en cualquiera de las disciplinas vinculadas a
la administración municipal
c) 1 punto por cada 100 horas de cursos superados de ofimática y otras herramientas
informáticas en los que haya mediado examen. Las fracciones de las centenas se puntuarán
de forma proporcional. La puntuación máxima en este apartado será de 3 puntos.
d) 1 punto por cada 100 horas de cursos superados de contabilidad, en los que haya mediado
examen. Las fracciones de centenas se puntuarán de forma proporcional. La puntuación
máxima en este apartado será de 1,5 puntos.
e) 1 punto por cada año de trabajo en puesto de administrativo o auxiliar administrativo para
el que se haya exigido una titulación similar a la aquí exigida, en cualquiera de las
administraciones públicas, sus organismos autónomos y sus empresas públicas, así
como en consorcios y mancomunidades. Las fracciones de año se puntuarán de forma
proporcional. La puntuación máxima en este apartado será de 6 puntos.
f) 0,5 puntos por cada año de trabajo en puesto de administrativo o auxiliar administrativo
para el que se haya exigido una titulación similar a la aquí exigida, en otras empresas y
organizaciones. Las fracciones de año se puntuarán de forma proporcional. La puntuación
máxima en este apartado será de 6 puntos.
11. Fase 1: admisión de candidatos.
Serán admitidos al proceso selectivo, y así se les notificará por correo electrónico, todos-as los-as
aspirantes que presenten en plazo, cumplimentada y firmada, la solicitud disponible en la web de
Guk, que manifiesten reunir los requisitos obligatorios y que acrediten documentalmente los que
deben acompañar a la solicitud.
Serán excluidos-as del proceso los-as demás. Se les notificará esta circunstancia mediante correo
electrónico indicando la causa de la exclusión y concediéndoles un plazo de tres días naturales para
que presenten por el mismo medio las reclamaciones que estimen oportunas, que será resueltas por
la comisión y notificadas por el mismo medio.
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12. Fase 2: valoración de méritos.
La Comisión valorará los méritos alegados y notificará a cada candidato-a, mediante correo
electrónico, la puntuación obtenida, concediéndole un plazo de tres días naturales para que presente,
si lo desea y por el mismo medio, las reclamaciones que considere oportunas.
La comisión revisará la puntuación reclamada, la modificará cuando resulte oportuno y notificará
por email su decisión.
Terminado el proceso de reclamaciones, se elaborará la lista de candidatos-as de mayor a menor
puntuación y se requerirá a los seis que hayan obtenido las mayores puntuaciones de cada puesto
para que en el plazo de cinco días naturales presenten la documentación que acredite los méritos
valorados.
13. Fase 3: entrevistas.
La Comisión celebrará entrevistas con los-as tres aspirantes a cada puesto que hubieran obtenido las
puntuaciones más altas y seleccionará al/a la que considere más idóneo-a.
Esta decisión solo será válida si es adoptada por unanimidad de los miembros de la comisión.
14. Finalización de las actuaciones y propuesta a la coordinadora.
La comisión levantará acta de las reuniones y entrevistas realizadas y custodiará la documentación.
Finalizado el proceso, entregará el expediente completo debidamente ordenado, junto con la
propuesta de nombramientos, a la coordinadora que si lo encuentra de conformidad lo elevará a la
asamblea para su ratificación
15. Publicación de resultados y propuesta al Ayuntamiento.
Una vez que la asamblea lo decida, se publicarán en la web los nombres de las personas
seleccionadas y se notificará al Grupo Municipal Guk para que curse la correspondiente propuesta a
la Alcaldía, a fin de que realice los nombramientos pertinentes.
16. Imprevistos.
Las cuestiones no contempladas en estas bases serán resueltas por la Coordinadora de Guk, previo
informe de la comisión de selección.
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