FERIADOS POR SEMANA SANTA – MARZO 2016

CABALLERO BUSTAMANTE
FERIADOS POR SEMANA SANTA – MARZO 2016
Voces: Día feriado – Día no laborable – Descanso en día feriado
– Descanso semanal obligatorio – Descanso no gozado – Compensación por trabajo en día de descanso – Régimen laboral privado
– Régimen laboral público – Servidor público.
1. Base legal
BASE LEGAL
Sumilla
Norma
Fecha
Regulan descansos remunerados del
08.11.1991
régimen laboral de la actividad privada.
Derecho a descanso remunerado en
los días feriados de los trabajadores 12.05.1991
D.S. Nº 178-91-PCM
del Sector Público, comprendidos en
el Régimen del D.L. 11377 y D.Leg.276.
Incluyen el día 29 de Julio y el Viernes
D.S. Nº 180-91-PCM Santo entre los días señalados como 14.12.1991
feriados en el D.S. Nº 178-91-PCM.
D. Leg. Nº 713
D.S. Nº 012-92-TR Reglamento del D. Leg. Nº 713
D.S. N° 040-2014PCM / Reglamento
General de la Ley
N° 30057, Ley
del Servicio Civil /
13.06.2014
03.12.1992
Para establecer los plazos en materia
tributaria, los días que resulten no labo20.06.1992
rables en aplicación del D.Leg. Nº 713 y
D.S. Nº 178-91-PCM, son días inhábiles.
2. Feriados de marzo 2016
– Jueves 24 de marzo: Jueves Santo.
– Viernes 25 de marzo: Viernes Santo
3.Consideraciones
3.1. Sobre los días feriados
– El jueves y viernes santo son feriados no laborables cuya
oportunidad se determina sobre la base del calendario de
festividades católicas.
– En el año 2016 estos feriados se ubican en los días: jueves 24
y viernes 25 de marzo.
– Estos feriados se gozan en la fecha indicada, no se trasladan, salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad de goce.
– Tanto el jueves como el viernes santo son días no laborables completos.
– No existe obligación laboral de trasladar los días feriados
jueves 24 y viernes 25 al día lunes y martes siguientes, cuando estos coinciden con el descanso semanal obligatorio.
– En los casos en que corresponda, el sábado 26 de marzo es
día laborable. No existe norma alguna que disponga que
dicho día no sea laborable, ni medio día laborable. En todo
caso, ello dependerá de lo que acuerden las partes o lo que
disponga el empleador, pudiéndose disponer no solo el hecho
de que dicho sábado sea no laborable, sino también la posibilidad de compensar las horas dejadas de laborar dicho día.
3.2. Sobre los descansos semanales obligatorios
El descanso semanal obligatorio puede ser cualquier día de
la semana:
–Domingo.
– Cualquier otro día de la semana que no sea domingo.
– Rotativamente el día domingo, o cualquier otro día de la
semana.
3.3. Sobre la coincidencia del descanso semanal obligatorio con
un feriado
a. Respecto del tipo de día en el que cae el jueves 24 de
marzo se pueden darse tres casos:
• Que el jueves 24 de marzo sea día laborable
– En cuyo caso se debe tomar el descanso con la percepción de la remuneración.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día
jueves (ya incluida en la remuneración común), la
remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa
del 100%.
• Que el jueves 24 de marzo no sea día laborable
– El día feriado y el día no laborable se funden en un
solo descanso.
– No hay pago adicional, solo se paga la remuneración
de ese día (ya incluida en la remuneración común).
• Que el jueves 24 de marzo coincida con el descanso
semanal obligatorio
– El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con
el día feriado.
– La coincidencia del descanso semanal obligatorio
con el día feriado hace que ambos días se fundan en
uno solo.
– Si se toma el descanso no hay pago adicional.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día
jueves (ya incluida en la remuneración común), la
remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa
del 100%.
b. Respecto del tipo de día en el que cae el viernes 25 de
marzo, pueden darse tres casos:
• Que el viernes 25 de marzo sea día laborable
– En cuyo caso se debe tomar el descanso con la percepción de la remuneración.
CABALLERO BUSTAMANTE
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio,
corresponderá pagar: la remuneración por el día viernes
(ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.
• Que el viernes 25 de marzo no sea día laborable
– El día feriado y el día no laborable se funden en un
solo descanso.
– No hay pago adicional, solo se paga la remuneración de ese día (ya incluida en la remuneración
común).
• Que el viernes 25 de marzo coincida con el descanso
semanal obligatorio
– El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con
el día feriado.
– La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el
día feriado hace que ambos días se fundan en uno solo.
– Si se toma el descanso no hay pago adicional.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio,
corresponderá pagar: la remuneración por el día viernes (ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.
3. Aplicación práctica
TRATAMIENTO REMUNERATIVO DE LOS DÍAS FERIADOS Y DÍAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Monto de la remuneración del
Si coinciden el día feriado con
Si labora en día feriado o en
Remuneración
feriado o del día de descanso
el día de descanso semanal
día de descanso semanal obligatorio,
semanal obligatorio
obligatorio
sin día sustitutorio
Mensual o
­quincenal
Semanal
Destajero
Incluida en la remuneración del mes o quincena. Se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente laborados en el mes o la quincena
Un jornal diario. Se abona en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente laborados en la semana
Promedio de la semana (salario semanal
÷ número de días de trabajo efectivo)
Pago simple
Pago simple
Pago simple
Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio + remuneración
por el trabajo con una sobretasa del 100%
Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio + remuneración
por el trabajo con una sobretasa del 100%
Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio + remuneración por
el trabajo con una sobretasa del 100%