RENUNCIA DEL TRABAJADOR. NO CONSTITUYE VIOLACION DE

Registro No. 201786
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
IV, Agosto de 1996
Página: 724
Tesis: VI.2o.44 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
RENUNCIA DEL TRABAJADOR. NO CONSTITUYE VIOLACION
DE DERECHOS INALIENABLES.
De la interpretación sistemática de los artículos 123, apartado "A", fracción
XXVII constitucional, 5o., fracción XIII, 33 y 35 de la Ley Federal del
Trabajo, se deduce que los derechos establecidos en favor de los trabajadores
son irrenunciables; sin embargo, esto no significa que el trabajador carezca de
la facultad de dar por terminada la relación laboral y por ende de renunciar al
trabajo, pues de sostener lo contrario aduciendo que es un derecho
irrenunciable se daría lugar al absurdo de obligar al trabajador a prestar sus
servicios sin su pleno consentimiento contraviniendo de esta manera
ostensiblemente lo preceptuado en el artículo 5o. constitucional, que en su
párrafo tercero textualmente señala: "Nadie podrá ser obligado a prestar
trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento,
salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se
ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123."
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 373/96. Carlos Valdivia Aguilera. 10 de julio de 1996.
Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Calvillo Rangel. Secretario:
Humberto Schettino Reyna.