Guía para recalificar a un trabajador

Guía para recalificar a un trabajador
Recalificar a un trabajador luego de un accidente no es una tarea sencilla. Implica reinsertar al
mismo al mundo del trabajo considerando las secuelas del siniestro e intentando que sea del
modo menos traumático posible. Se deberá evaluar y calificar exhaustivamente de manera
que el retorno al trabajo sea exitoso. Considerar algunos pasos que ordenen el proceso es una
forma de organizarlos para ese resultado.
La recalificación laboral de un trabajador siniestrado es un proceso complejo que exige una serie de pasos para
garantizar su retorno al trabajo. Es necesario lograr una sinergia entre el trabajador y la organización para que
ambos logren dicho objetivo.
Los distintos sistemas de riesgos de acuerdo a como están planteados involucran diferentes actores.
En varios países el mismo implica una interrelación permanente entre el estado, las aseguradoras, mutuas u
otras entidades privadas que asumen el compromiso junto a la empresa en la cual trabajaba el damnificado y,
por último, el trabajador, protagonista del cambio. Este deberá estar preparado y predispuesto para toda la
evaluación previa. La misma determinará el grado de daño sufrido lo cual será un dato elemental y necesario.
De este modo se podrá definir si es preciso la readaptación al puesto de trabajo que tenía, la adaptación a una
nueva función y, en caso necesario, si la organización no cuenta con tareas aptas para el trabajador la
promoción del mismo a contar con la posibilidad de comenzar su vida laboral en otra empresa en la que pueda
cumplir ciertas tareas o iniciar una actividad por cuenta propia.
El Equipo Federal de Trabajo de Argentina sugiere algunas etapas que permitirán lograr la reinserción o
recalificación para la vuelta al trabajo del damnificado:
1.- Evaluación: En esta etapa se deben evaluar las capacidades residuales (tareas para las que quedó apto
después del accidente) con las que cuenta el trabajador con el fin de su posible desempeño cuando se
encuentra en condiciones de reiniciar su vida laboral.
2.- Orientación: Se debe efectuar un pronóstico con relación a las actividades que el damnificado pueda y
quiera desarrollar, de acuerdo a las posibilidades de formación profesional, de empleo existente o necesidades
laborales en la zona donde habita o donde pueda desarrollarlas.
3.- Análisis ocupacional y adecuación del medio laboral: Se deben relevar los posibles puestos de trabajo
valorando los requerimientos y oportunidades concretas de éstos y su entorno con el objeto de adecuar, en
caso necesario, el medio laboral para ser ocupado por el siniestrado.
Tal adecuación debe comprender infraestructura técnica que asista o supla movimientos y/o funciones que el
trabajador no pueda ejecutar.
4.- Capacitación: Además de la capacitación general que aconseje la orientación, si el puesto, o el trabajador lo
requiere, se debe realizar capacitación personalizada. La aseguradora mostrará un menú de posibilidades para
ser capacitado y el trabajador podrá elegir aquella que más se adecua a sus intereses y posibilidades.
El proceso de capacitación estará orientado a que el trabajador siniestrado logre aptitudes que le permitan
mejorar su oportunidad de reintegrarse a la vida laboral activa, sobre la base de una tarea igual o superior a su
nivel de formación previo al del accidente.
5.- Colocación: Se promoverá la reinserción del trabajador siniestrado al puesto de trabajo que ocupaba en el
mismo establecimiento; de no ser posible, se evaluará a través de las habilidades del damnificado la posibilidad
de reinserción laboral en otro puesto de trabajo.
Siempre se deberá priorizar, de ser posible, la vuelta al mismo puesto de trabajo que ocupaba el trabajador
antes del accidente, y en caso de impedimento del trabajador, se analizará la posibilidad de ubicarlo en otro
puesto en el mismo establecimiento o empresa.
6.- Seguimiento: Será conveniente montar un seguimiento para monitorear cómo avanza el trabajador más allá
de que haya regresado a sus tareas anteriores. En caso de haberlo reubicado ese seguimiento deberá ser más
intensivo no sólo para evaluar su desempeño sino además para poder brindarle el apoyo o la capacitación
necesaria.
Fuentes:
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MATARRESE, Adolfo, “Recalificación y reinserción de los trabajadores damnificados por accidentes y
enfermedades del trabajo”, Equipo Federal del Trabajo.
http://newsmatic.com.ar/conectar/245/104/articulo/3449/Recalificacion-y-reinsercion-de-lostrabajadores-damnificados-por-accidentes-y-enfermedades-del-trabajo.html
“Manual único para la calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional”, República de
Colombia, Ministerio de la Protección Social.
http://www.medicina.unal.edu.co/prueba_piloto/descargas/piloto.pdf