Tiempo de Dedicación - universidad de guayaquil

2014
COMISIÓN DE
INTERVENCIÓN Y
FORTALECIMIENTO
DE UNIVERSIDAD
DE GUAYAQUIL
[PROCEDIMIENTO
CONCURSO DE MÉRITOS Y
OPOSICIÓN
UNIVERSIDAD DE
GUAYAQUIL
2014]
COMISIÓN DE INTERVENCIÓN Y FORTALECIMIENTO
DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
CONTENIDO
1. PROCESO GENERAL PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MERECIMIENTOS Y OPOSICIÓN
PARA ACCEDER A LA TITULARIDAD DE LA CÁTEDRA EN LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL .. 2
2.
POLÍTICAS GENERALES...................................................................................................... 2
3.
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PROFESORES TITULARES .............................. 3
3.1
ESPECIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO ................................................................. 4
a)
Convocatoria ................................................................................................................. 4
b)
Entrega de documentos ................................................................................................ 4
c) Comisión de Evaluación de los Concursos de Merecimientos y Oposición: Integrantes
y funciones generales ............................................................................................................ 5
d)
Evaluaciones y selección ............................................................................................... 6
e)
Publicación de Resultados Finales................................................................................. 7
f)
Contratación .................................................................................................................. 7
g)
Inducción ....................................................................................................................... 8
ANEXOS ..................................................................................................................................... 8
CRONOGRAMA GENERAL ...................................................................................................... 9
FORMATO PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES EN CADA FACULTAD .................................. 9
TABLA DE MÉRITOS ……………………………………………………………………………………HOJA DE EXCEL
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COMISIÓN DE INTERVENCIÓN Y FORTALECIMIENTO
DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
1. PROCESO GENERAL PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MERECIMIENTOS
Y OPOSICIÓN PARA ACCEDER A LA TITULARIDAD DE LA CÁTEDRA EN
LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Definición de requisitos y políticas en
concurso
Convocatoria Concursos
Público de Merecimientos y
Oposición
Plan de Necesidades remitidas
por cada Facultad - carrera
Comisión de Evaluación de
Concursos de Méritos y
Oposición
•2 externos
•3 internos
Fase de méritos 30%
Fase de oposición 70%
•Verificación y Calificación de
documentos
•Pruebas teóricas y prácticas
•Clase demostrativa
Declaración de ganadores
2. POLÍTICAS GENERALES
OBJETIVO:
POLÍTICAS
GENERALES
ALCANCE:
Establecer el Procedimiento para la selección de Profesores
Titulares de la Universidad de Guayaquil, con base en lo dispuesto
en el artículo 16 del REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFON DEL
PROFESOR E INVESTIGADOR DEL SISTEMA DE EDUCACION
SUPERIOR
1. El concurso evaluará y garantizará la idoneidad de los
aspirantes
2. Se garantizará el libre acceso a la docencia en la universidad
de Guayaquil bajo los principios de transparencia y no
discriminación.
3. Se aplicarán acciones afirmativas de manera que las mujeres
y otros grupos históricamente discriminados participen en
igualdad de oportunidades.
El procedimiento comprende desde el requerimiento de las
Unidades Académicas, hasta el curso de inducción general para los
docentes seleccionados.
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3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PROFESORES TITULARES
(AUXILIARES)
INSTANCIA RESPONSABLE
Facultades o Unidades
Académicas
ACTIVIDADES
1.
Identifican las necesidades o requerimientos de Docentes
a contratar, con base en la planificación académica y
remiten a Vicerrectorado Académico
2.
Recibe los requerimientos de las Unidades académicas
para
establecer la consolidación general de las
necesidades de los profesores al interior de la
universidad.
Establece el cronograma a publicarse para los concursos y
la escala salarial conforme al reglamento de escalafón
aprobado para la UG
Solicita a Talento Humano apoye los procesos operativos
para los concursos y coordine las partidas necesarias y los
presupuestos con las áreas respectivas
Conforma el Equipo Evaluador
Solicita a Rectorado se publique la convocatoria y designe
al Equipo Evaluador
3.
Vicerrectorado académico
4.
5.
6.
7.
Dispone se publique la convocatoria en diversos medios de
acceso público. (1)
8.
Recepta la documentación de los docentes participantes,
que estén de acuerdo a los requerimientos especificados.
(2)
Entrega al tribunal evaluador para su revisión y análisis
Rectorado
Dirección de Talento
Humano
Tribunal evaluador
Vicerrectorado académico
Decanos
Rectorado
Talento Humano
9.
10. Revisa la documentación de los aspirantes y realiza la
preselección de los candidatos. (3)
11. Evalúa a los candidatos preseleccionados asignando la
puntuación correspondiente con base en los requisitos
establecidos. (4) (Anexo 1)
12. Notifica a Vicerrectorado Académico los resultados de la
evaluación entregando listado de docentes seleccionados
con su respectiva puntuación.
13. Dispone se publique y socialice los resultados finales.(5)
14. Solicitan al Rectorado la contratación de docentes.
15. Dispone a la Unidad de Talento Humano se realice la
contratación.(6)
16. Genera las contrataciones
17. Organiza y desarrolla el proceso de inducción al personal
contratado. (7)
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3.1 ESPECIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO
a) Convocatoria
La convocatoria será efectuada por el Rector y se realizará, a través de los siguientes
medios:
o Sitio web institucional.
o Correos Electrónicos.
o Carteleras.
o Prensa escrita.
o En cualquier otro medio que disponga el Rector.
En la convocatoria deberá indicarse lo siguiente (Art. 34 Reg. Escalafón Docente).
o Área de conocimiento en el que se ejercerán las actividades
académicas.
o Cantidad de docentes necesarios por cada área del
conocimiento.
o El tiempo de dedicación.
o La remuneración del puesto o puestos que se ofertan.
o Indicación del lugar de acceso a las bases del concurso.
o Lugar y plazo de recepción de la documentación.
b) Entrega de documentos
Para el ingreso del personal académico a la institución de educación superior se
requiere presentar los siguiente:
o Formulario de aplicación que será llenado vía digital a través
del link e impreso para la entrega física del mismo
o Copia a color de cédula o pasaporte.
o Copia del certificado de votación
o Copia notariada del título(s) de grado
o Copia notariada del título de postgrado del área afín a la que
está postulando de conformidad con el Reglamento para el
Concurso de Merecimiento y Oposición del Personal
Académico Titular de la Universidad de Guayaquil
o Impresión de consulta en la página del SENESCYT donde
conste el registro del título de grado y postgrado.
o Copias notariadas de los documentos de respaldo que
evidencien: la formación y experiencia profesional en área afín
a la que está postulando y la formación y experiencia
académica o investigativa.
o Documentos o certificaciones de cada una de las actividades
reportadas como méritos por el postulante
o Los documentos físicos de respaldos serán recibidos, en sobre
cerrado con los datos indicados en la convocatoria, en la
Unidad de Talento Humano, Ed. Adm. Central planta baja.
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c) Comisión de Evaluación de los Concursos de Merecimientos y Oposición:
Integrantes y funciones generales
El Tribunal para el proceso de Selección de Profesores Titulares, será conformado
por 5 miembros. Mientras se encuentre intervenida la Universidad de Guayaquil,
serán propuestos por la
Comisión de Intervención y Fortalecimiento
Institucional, de conformidad a lo prescrito en la Disposición General Décimo
Cuarta del Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del
Sistema de Educación Superior
Para la conformación de la Comisión de Evaluación, es requisito que sus
miembros se encuentren en la misma categoría o en categorías superiores a la
plaza convocada y cuenten con formación en el área de conocimiento respectiva,
en observancia a lo prescrito en el Art. 36 del Reglamento de Carrera y Escalafón
del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior.
Para cada Facultad o Unidad Académica que llame a concurso, deberá
conformarse una Comisión.
Actuará como secretario de la Comisión de Evaluación, el miembro designado
por la misma, de entre su seno.
Funciones de la Comisión:
1. Revisar las bases del concurso, con referencia al perfil elaborado por
la Unidad Académica
2. Calificar los documentos presentados por los participantes, de
conformidad con los parámetros establecidos en la bases del
concurso;
3. Elaborar las actas de méritos y oposición, que registren los puntajes
alcanzados y notificar a los participantes;
4. Declarar ganador del concurso de méritos y oposición, al participante
que haya obtenido el mayor puntaje;
5. Informar al OCAS para la Declaratoria de desierto del concurso público
si no existiere por lo menos un participante; por no existir personal
idóneo en el proceso de convocatoria; o, por no haberse alcanzado el
estándar mínimo del 70% del total de puntos en la calificación de
méritos y de oposición. De presentarse estos casos y de persistir la
necesidad institucional, se iniciará un nuevo concurso.
6. Los miembros de la Comisión de Evaluación de Merecimientos y
Oposición que tengan vinculación conyugal o conviviente en unión de
hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, con los participantes del
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concurso, deberán excusarse por escrito de integrar el mismo. Se
designará a los reemplazos de forma inmediata.
d) Evaluaciones y selección
Los aspirantes pasarán a la fase de evaluación cuando:
o Entreguen la documentación según las especificaciones descritas.
o Cuenten con maestría en el área afín en que ejercerán la cátedra, en el área
de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación;
obtenido en una de las instituciones que consten en la lista elaborada por la
SENESCYT. No serán considerados los aspirantes que no cumplan con los
requisitos anteriores.
o Este informe será elaborado por la Comisión de Evaluación y las áreas
relacionadas al proceso, contribuirán en la gestión operativa.
La evaluación constará de dos partes: Méritos y Oposición
o Para la evaluación de méritos (30 puntos):
Se tomará en cuenta la formación académica, experiencia en el área y
publicaciones realizadas.
Solo aquellos que obtengan un puntaje mínimo de 15/30 pasarán a la fase de
oposición, a quienes se les comunicará vía correo electrónico el cronograma
de evaluaciones.
o Para la Oposición (70 puntos):
Se aplicará pruebas de comunicación escrita, se solicitará la planificación y
ejecución de la exposición teórico-metodológica de una temática del
programa analítico, para los aspirantes a docentes.
La prueba de comunicación escrita comprende (10 puntos):
Razonamiento verbal, Comprensión lectora, Capacidad de síntesis, Redacción
y Ortografía. La prueba será elaborada por un experto.
Solo aquellos que obtengan como mínimo 7 puntos serán convocados para la
siguiente fase.
La exposición se la realizará de la siguiente manera (60 puntos):
Cada Facultad enviará, por lo menos tres temas para el desarrollo de la
exposición, por cada aspirante a docente con al menos 48 horas de
anticipación.
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La Comisión de Evaluación, conformarán y citarán a los equipos calificadores
que observarán y evaluarán las exposiciones, con la ayuda de rúbricas
construidas para el efecto; y de ser posible se incluirán grupos de estudiantes
que participarán en las mismas.
Los equipos calificadores deberán estar conformados por al menos el 40% de
profesores del campo de estudio de la cátedra.
El aspirante deberá por cada tema desarrollar los siguiente:
-
-
Diseño del Plan de exposición teórico-metodológica de una temática
del programa analítico, que incluya los ambientes de aprendizaje, la
metodología de aprendizaje, el material pedagógico o recursos que
utilizará.
Ejecutar la exposición de acuerdo a lo planificado.
Al inicio de la exposición teórico-metodológica de una temática del programa
analítico, se sorteará 1 tema para la disertación del postulante. El tiempo de
duración de cada exposición, será de 30 minutos.
o Con la ayuda de rúbricas construidas para el efecto se evaluará de
manera general: La planificación, el uso de recursos, la ejecución y
didáctica, el dominio de conocimiento del tema.
La Comisión de Evaluación estará pendiente de cada uno de los procesos evaluativos
para obtener los informes respectivos y calcular los puntajes finales de cada
aspirante.
Los ganadores de los concursos deberán cumplir mínimo 70 puntos (suma del
resultado obtenido en la fase de mérito y la fase de oposición), e ingresarán a los
listados de acuerdo en los promedios obtenidos (de mayor a menor) conforme a los
cupos establecidos por cada facultad.
Si se produjese un empate entre los aspirantes para cubrir una de las plazas, se
seleccionará al participante que mayor calificación obtuvo por méritos y se aplicarán
las acciones afirmativas establecidas en el anexo 1 (Tabla de Méritos). Si persistiese
este empate, el Presidente de la Comisión de Evaluación dirimirá el mismo.
e) Publicación de Resultados Finales
Se publicarán los resultados obtenidos por los aspirantes en los medios internos y
sitio web institucional que disponga la Universidad.
f) Contratación
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Se contratará a los nuevos docentes de acuerdo al número de profesionales que se
requiera en cada unidad académica en función de lo planificado. La contratación
deberá ser realizada con la autorización del Rector.
Por ser una institución pública el aspirante para proceder a la contratación deberá
cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 5 de la Ley orgánica de Servicio
Público. El departamento de Talento Humano entregará el listado de los requisitos
específicos.
g) Inducción
La inducción deberá contemplar todos los aspectos relativos a la institución y su
normativa
ANEXOS
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CRONOGRAMA GENERAL
FASES DEL CONCURSO
TIEMPOS PROMEDIOS
Planeación concursos
Identificación necesidades de docentes por
facultad
Elaboración pruebas
Publicación Convocatoria
Recepción de Documentos
1 semana (no contabilizados)
1 semana (no contabilizados)
PUBLICACIÓN GANADORES
2 semanas (no contabilizados)
1 día laborable (contabilizado)
5 días laborables
(contabilizados)
5 días laborables
(contabilizados)
2 días toma pruebas
(contabilizados)
1 día publicación resultados
(contabilizados)
2 semanas de disertaciones
(contabilizados)
1 día laborable (contabilizado)
FASE DE IMPUGNACIÓN
Presentación del Recurso
Sustanciación del Recurso ante OCAS
10 días laborables
20 días laborables
FASE DE MÉRITOS
30% del puntaje
FASE DE OPOSICIÓN
70% del puntaje
FORMATO PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES EN CADA FACULTAD
Plan de Necesidades de Docencia por Facultad
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Facultad
Carrera
Área de
Conocimiento
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Firma del Decano
Categorías
 Titular Auxiliar
 Titular Agregado
 Titular Principal
Tiempo de Dedicación
 Tiempo Completo – 40 horas
 Medio Tiempo – 20 horas
 Tiempo Parcial ( menos de 20 horas)
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Materias
Tiempo de
Dedicación
Categoría