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ECB Laboral
Consecuencias del incremento en la RMV
1.¿Cuál es la remuneración mínima vital vigente?
En aplicación del Decreto Supremo
Nº 022-2007-TR (29.09.2007) se ha incrementado la RMV de S/ 500.00 a S/. 530.00
nuevos soles, vigente a partir del 1 de
octubre hasta el 31 de diciembre de 2007.
Mientras que a partir del 1 de Enero de
2008, la RMV será equivalente a S/. 550.00
nuevos soles.
2.¿Desde cuándo se hace efectivo
el incremento de la RMV?
El primer incremento, es decir el pago de
S/. 530.00 nuevos soles se hace efectivo desde el 1 de octubre de 2007, desde esa fecha
los trabajadores que realicen una jornada
igual o mayor a 4 hora diarias no podrán
recibir como ingreso una cantidad menor. La
remuneración del mes de septiembre –que
se declara en octubre– se paga con la RMV
anterior (S/. 500.00 nuevos soles).
El segundo incremento se inicia desde
el 1 de enero de 2008, la RMV desde esa
fecha será S/. 550.00 nuevos soles. Por la
labor efectuada en diciembre pero que se
declara en Enero, se pagó con S/. 530.00
nuevos soles.
3.¿El incremento de la RMV en
S/. 30 nuevos soles implica que
a todos los trabajadores se les
debe incrementar la remuneración en S/. 30 nuevos soles?
La RMV es el monto remunerativo
mínimo que debe recibir todo trabajador
que labore por lo menos 4 horas diarias
o más. La norma busca garantizar que
los trabajadores reciban un ingreso mínimo capaz de solventar sus necesidades
básicas. Los empleadores que paguen a
sus trabajadores una suma mayor a la
RMV no están obligados a incrementar
en S/. 30 nuevos soles el sueldo de los
trabajadores.
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
4.¿Cuál es la base de cálculo de
la bonificación por trabajo nocturno?
Se considera trabajo nocturno al que
se desarrolla entre las 10:00 pm y las 6:00
am. Nuestra legislación consagra que el
personal que labore en horario nocturno
no podrá ganar una remuneración menor a
la RMV incrementada en un 35% (S/. 715,50
nuevos soles), desde el 1 de octubre al 31
de Diciembre y desde el 1 de enero de 2008,
(S/. 742.50 nuevos soles). Por lo que la
bonificación (35%) toma como referencia
la RMV y no otros conceptos que pudiera
recibir el trabajador. Si un trabajador recibe
un sueldo mayor al mínimo nocturno (RMV
+ 35%) no será obligatorio que se le otorgue
la sobretasa.
5.¿Si el ingreso del trabajador es
800 soles también le corresponde la sobretasa por trabajo
nocturno?
La sobretasa por trabajo nocturno es obligatoria para aquellos trabajadores que ganen
menos del mínimo nocturno, es decir menos
de la RMV incrementada en un 35%. Para las
personas que ganen más del mínimo nocturno, el pago de la bonificación será opcional.
6.¿Se aplica el incremento de la
RMV al sector público?
La RMV ha sido establecida para los
trabajadores del Régimen Laboral de la
Actividad Privada.
7.¿Cuál es el nuevo límite para la
contratación de prestaciones
alimentarias?
De acuerdo con la Ley de Prestaciones
Alimentarias, Ley Nº 28051 (02.08.2003) estas
tiene como características ser voluntarias,
pactadas y limitadas. En canto a los límites
se establece que las prestaciones otorgadas
bajo suministro indirecto no pueden superar
el 20% de la remuneración ordinaria ni tampoco superar el equivalente a 2 RMV.
Por lo que, entre el 1 de octubre al 31
de diciembre de 2007, las prestaciones alimentarias de suministro indirecto no podrán
ser mayores a S/. 1,060.00 nuevos soles, y
a partir del 1 de enero de 2008 el máximo
será S/. 1,100.00 nuevos soles.
8.¿A cuánto se incrementa la
asignación familiar?
La asignación familiar equivale al 10% de
la RMV, por lo que a partir del 1 de octubre
al 31 de diciembre es de S/. 53.00 nuevos
soles y a partir del 1 de enero de 2008 será
de S/. 55.00 nuevos soles.
9.¿La asignación familiar se puede incluir en la RMV?
La asignación familiar consagra que todo
trabajador –cuya remuneración no se regule
por negociación colectiva– que tenga a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años
o mayores que se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios recibirá
mensualmente como complemento remunerativo el 10% de la RMV.
La finalidad de este derecho es compensar una contingencia externa a la prestación
de servicios. Además la norma expresamente señala que se trata de un complemento
remunerativo, por lo que no se puede incluir
en la RMV.
10.¿Cuál es el monto mínimo que
se le debe pagar a un beneficiario de las Modalidades
Formativas Laborales?
La Ley de Modalidades Formativas Laborales, Ley Nº 28518 (24.05.2005) establece
que cuando el practicante realice la jornada
máxima de trabajo no podrá recibir como
subvención un monto menor a la remuneración mínima vital. n
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