Derechos y deberes de los trabajadores en el sector agrario

CONVENIOS COLECTIVOS DEL CAMPO
DISPOSICIONES GENERALES
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Esta Guía, de carácter meramente informativo, ha sido elaborada de conformidad con lo dispuesto en los cinco Convenios
Colectivos del Campo en Castilla-LaMancha. Para ampliar su contenido, se estará a lo estipulado en cada Convenio Provincial.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Territorial
Estos Convenios Colectivos de Trabajo
son de carácter provincial.
Funcional
Afectan a las explotaciones agrícolas,
forestales y pecuarias, así como las
industrias complementarias de las
citadas actividades, tales como la
elaboración de vinos, aceite, etc., con
productos de la cosecha, plantación o
ganadería, siempre que no constituyan
una
explotación
económica
independiente y se consideren como
una fase más de la producción.
Personal
Se regirán por estas normas todos los
trabajadores al servicio de las
empresas comprendidas en el artículo
anterior.
DURACIÓN DE LOS CONVENIOS
Suele ser de un año, contando desde el 1 de
enero al 31 de diciembre, aunque bien pudieran
tener carácter bianual, como ocurre en algunas
provincias.
Se entenderá prorrogado de año en año en tanto
que cualquiera de las partes no lo denuncie con
un mes de antelación a su terminación o hasta
la firma de un nuevo Convenio, obligándose las
partes a constituir la mesa de negociación.
REVISIÓN SALARIAL
En caso de que el Índice de Precios al Consumo
(I.P.C.), establecido por el Instituto Nacional de
Estadística (I.N.E.), registrase a 31 de diciembre
un incremento superior a un porcentaje
predeterminado en cada provincia, se efectuará
una revisión salarial en el exceso de la citada
cifra, abonándose con efectos retroactivos en un
solo pago en el primer trimestre del año entrante.
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CONDICIONES PROFESIONALES
maternidad/paternidad, o que tengan a su
cuidado directo, menores de tres años,
mayores enfermos o discapacitados. Existen
para ello cláusulas de salvaguardia frente a
discriminaciones vinculadas al ejercicio de
sus derechos de conciliación.
ACCIÓN POSITIVA
Las empresas con un determinado número de
trabajadores respetarán un porcentaje de las
contrataciones para mujeres. Se procurará
contratar mujeres con el criterio de ir equilibrando
los mismos porcentajes de hombres y mujeres
contratados.
CLÁUSULA ANTIDISCRIMINATORIA
Las organizaciones firmantes y las empresas
incluidas en su ámbito funcional, garantizarán la
igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres.
CONCILIACIÓN
Salvo por razones graves y probadas, no se
realizarán modificaciones de las condiciones de
trabajo de las mujeres embarazadas, de personas
que se encuentren disfrutando la suspensión por
Llegado el momento de su reincorporación
al trabajo, tienen garantizado el disfrute de
todas las mejoras relacionadas con las
condiciones de trabajo, incluidas las
económicas, que pudieran haberse
producido en la empresa durante la
ausencia del mismo, en los mismos
términos que si se hubiesen mantenido en
activo.
VIOLENCIA DE GÉNERO
Todas las personas tienen derecho a la
igualdad, al respeto de su intimidad, a la
debida consideración de su dignidad y a su
integridad física, psíquica y moral. Se
entenderá por violencia de género en el
trabajo toda conducta abusiva, ejercida en
el lugar de trabajo tanto por superiores
jerárquicos como por iguales, sin el
consentimiento de la persona que la sufre,
de forma que crea un ambiente laboral
intimidatorio, hostil, humillante para la
víctima y pone en peligro su puesto de
trabajo o condiciona su carrera profesional.
Las manifestaciones de la violencia de
género en el trabajo son el acoso sexual y el
acoso moral por razón de género.
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CATEGORÍAS PROFESIONALES
Teniendo en cuenta la situación de los
colectivos con difícil acceso al empleo,
como son las mujeres, se coincide en la
necesidad de diversificar los puestos y
categorías a los que han venido teniendo
acceso, de manera que, en igualdad de
condiciones de idoneidad, tendrán
preferencia para su contratación las
personas del género menos representado
en el grupo profesional en que se integre
la vacante que se pretende cubrir.
CLASIFICACIÓN FUNCIONAL
El personal contratado se clasifica teniendo en
cuenta la función que realiza, en los siguientes
grupos profesionales:
A) Personal Técnico.
B) Encargado General.
C) Capataces y Mayorales.
D) Oficiales Administrativos.
E) Personal de oficios.
F) Tractoristas-Maquinistas y Pastores.
G) Guardas.
H) Caseros.
I) Especialistas.
J) Auxiliares Administrativos.
K) Peones.
Si por necesidades de la actividad productiva, el
empresario precisara destinar a un trabajador a
tareas correspondientes a categoría inferior a la
suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo
imprescindible y con un máximo, manteniendo
la retribución y demás derechos derivados de su
categoría profesional. Si esta situación se
produjera en más de una ocasión y fuera posible,
se rotarán los empleados a desarrollar esta
función. Durante este tiempo, estos trabajadores
no podrán ser sustituidos en su puesto de
trabajo original.
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CONTRATACIÓN
El contrato de trabajo deberá realizarse por escrito,
preferentemente.
Las empresas están obligadas a cotizar por sus
trabajadores en la Seguridad Social en el Régimen
Especial Agrario.
PERSONAL FIJO
Es aquel que se contrata con carácter indefinido.
Los trabajadores adquirirán la condición de fijos de
plantilla una vez superados los correspondientes
períodos de prueba, cuya duración dependerá de la
categoría profesional del individuo y según refleje
de cada Convenio Provincial (*).
PERSONAL FIJO DISCONTINUO
Se considera a aquél que realiza trabajos de
ejecución intermitente o cíclica en una empresa.
Estos trabajadores deben ser llamados a trabajar
cada vez que la empresa precise trabajadores para
realizar faenas agrícolas, respetando la preferencia
según antigüedad y categoría de cada uno.
Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán
los mismos derechos que los trabajadores
fijos y preferencia para ocupar puestos de
trabajo fijos en la plantilla habitual en su
categoría y preferencia en los mismos
términos que los fijos, según la legislación
vigente.
PERSONAL EVENTUAL
Se consideran trabajadores eventuales los
que son admitidos para trabajos de
temporada, formalizando el correspondiente
contrato temporal. El personal eventual
tendrá los mismos derechos y relaciones
laborales que el personal fijo de plantilla y a
jornada completa, salvo las limitaciones que
se deriven necesariamente de la naturaleza y
duración de su contrato. Tienen preferencia
para cubrir vacantes a jornada completa.
Un trabajador eventual podrá adquirir la
condición de fijo discontinuo si cumple las
condiciones que cada Convenio Provincial
requiere.
(*) Las tablas salariales de los convenios provinciales del campo suelen diferenciar entre el personal fijo y el personal eventual.
En el caso del personal eventual, en el salario fijado se encuentran incluidos los conceptos de indemnización por fin de
contrato, beneficios, vacaciones y el prorrateo de las pagas extraordinarias.
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TIEMPO DE TRABAJO
JORNADA LABORAL · HORARIOS ·
DESCANSOS
La duración de la jornada laboral es
distinta en cada provincia, variando entre
1.725 y 1.795 horas de trabajo efectivo al
año.
La jornada media de referencia será de 40
horas semanales, no pudiéndose superar
las 9 horas al día y 50 horas semanales
(salvo jornadas especiales reguladas en el
R.D. 1561/95).
El exceso sobre la jornada media de
referencia, se podrá acumular en
vacaciones, por acuerdo entre las partes,
en jornadas completas.
El descanso dominical en ganadería,
guardería y recolecciones puede ser
recompensado en metálico, si así lo desea
el trabajador, pero en algunas provincias
no, estableciéndose un sistema de trabajo
a turnos para garantizar al menos dos
Domingos libres mensuales.
En cualquier caso podrá acumularse por
quincenas, incluyendo los festivos
trabajados.
Para las modificaciones de jornada de
otros trabajos a turnos, se estará a lo
dispuesto en la legislación vigente,
teniendo en cuente la duración de la
semana laboral.
CALENDARIO LABORAL
La empresa tiene la obligación de disponer un
calendario laboral, individual o colectivo (por
grupos de trabajadores), donde se anoten los
aumentos y/o disminuciones de jornada,
vacaciones, licencias y faltas al trabajo.
La modificación de la jornada no reflejada en
este calendario laboral, deberá ser notificada
con suficiente antelación, excepto por causas de
fuerza mayor.
En el caso de trabajadores eventuales, fijosdiscontinuos o de duración determinada, de
producirse jornadas flexibles con ampliación de
jornada, se irá acumulando para realizar la
prolongación de su contrato por el tiempo de
exceso de trabajo, por jornadas completas.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Sólo en circunstancias excepcionales podrán
realizarse, previo acuerdo entre las partes.
Pueden ser compensadas con tiempo de
descanso, o ser remuneradas con un incremento
que puede variar entre el 75 - 100%, según lo
dispuesto en el art. 35 del Estatuto de los
Trabajadores.
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VACACIONES
El personal contratado podrá disfrutar de un
período de vacaciones anuales retribuidas de 30
días naturales.
Puede quedar establecido un periodo mínimo de
disfrute de vacaciones, como siete días
consecutivos naturales o cinco días hábiles.
Las vacaciones se disfrutarán en la época que de
común acuerdo decidan la empresa y los
trabajadores, siendo preferentemente los meses
de verano, sin coincidir con las recolecciones.
En el caso de no llegarse a un acuerdo, el
empresario podrá conceder la mitad de
vacaciones al trabajador cuando lo estime
oportuno; quedando a elección del trabajador la
mitad restante. Ambas partes deberán
comunicar a la otra parte el periodo de
vacaciones con la suficiente antelación.
FESTIVOS
El 15 de mayo San Isidro Labrador, el 24 de
diciembre y el 31 de diciembre no se
computarán a efecto de vacaciones, tendrán la
consideración de festivo abonable y no
recuperable en el sector.
En caso de que caigan en día no laboral, se
sustituirán para disfrutarlos por el día siguiente
laboral, no siendo este día recuperable por el
trabajador.
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PERMISOS Y LICENCIAS
La empresa concederá licencias a todos
aquellos de sus trabajadores que lo
soliciten, sin pérdida de retribución, en
estos casos y con la siguiente duración
orientativa:
Fallecimiento o Enfermedad Grave del
cónyuge, hijos, padres (de uno u otro
cónyuge), hermanos, nietos o abuelos · 4
días.
Nacimiento/adopción
de
hijos
e
intervención quirúrgica del cónyuge · 4
días.
Matrimonio · 15 días naturales.
Traslado de su domicilio habitual · 2 días.
Fallecimiento de tíos, sobrinos o hermanos
políticos · 1 día.
Boda o Bautizo o Comunión de los hijos · 1
día.
Para cumplir un deber público y/o personal
· el tiempo necesario.
Para asistencia a la consulta médica o
centro hospitalario de la Seguridad Social,
y en caso de necesidad, a la consulta
privada · el tiempo indispensable.
El disfrute de los días de asuntos
propios se deberá preavisar con
suficiente antelación.
Permiso por Paternidad
El trabajador tendrá un permiso de 10 a 15 días
que podrá disfrutar a partir de la finalización del
permiso por nacimiento.
Lactancia
Las trabajadoras tienen derecho de ausencia del
trabajo remunerada de una hora diaria, por
lactancia de un hijo menor de nueve meses. Este
derecho podrá ser sustituido por la acumulación
de 15 días a la interrupción por maternidad y ser
disfrutado indistintamente por la madre o el
padre, en caso de que ambos trabajen.
EXCEDENCIA POR MATERNIDAD o
PATERNIDAD
Podrá ser disfrutada indistintamente por el
padre o la madre, para el cuidado de hijos, se
ejercitará por un período máximo de tres años,
sin pérdida de sus derechos. En estos casos y a
solicitud del trabajador, la reincorporación al
puesto de trabajo será automática.
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CONDICIONES SOCIALES
EMBARAZO
AYUDA POR FALLECIMIENTO
A la mujer trabajadora embarazada se le
facilitará durante su estado, un puesto de
trabajo más adecuado, excluyéndola a la
exposición de agentes externos, procedimientos
y condiciones de trabajo que pudieran influir
negativamente en su salud o la del feto.
En el supuesto de que se produzca el
fallecimiento de un trabajador fijo
derivado de enfermedad o accidente no
laboral, la empresa podría conceder a sus
beneficiarios una ayuda, que podría
consistir en tres mensualidades de salario
real.
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
El personal que se encuentre en situación de
Incapacidad Temporal percibirá, por parte de la
empresa y de la correspondiente mutua:
En caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el 100% de su retribución, y el
derecho a percibirlo lo causará el trabajador
desde el primer día de ingreso en la empresa.
En el supuesto de enfermedad común o
accidente no laboral, el 80%, siendo requisito
indispensable para causar este derecho el que
el trabajador justifique dos meses de
antigüedad mínimo en la empresa.
SEGURO CONTRA ACCIDENTES
La empresa suscribirá una póliza de seguro para,
en caso de muerte o invalidez derivada de
accidente de trabajo o enfermedad profesional,
abonar a los beneficiarios o al propio trabajador
una indemnización cuya cantidad dependerá si
se trata de trabajadores eventuales o fijos.
ROPA DE TRABAJO
La empresa está obligada a facilitar a sus
trabajadores ropa de trabajo cada seis
meses.
La empresa con ayuda de los técnicos del
Servicio de Prevención, y la consulta
previa con los representantes de los
trabajadores en materia de preventiva,
deberá determinar los puestos en los que
deba recurrirse a la protección individual,
conforme a los criterios establecidos en el
RD 773/97, de 30 de mayo.
REVISIÓN MÉDICA
Todos los trabajadores fijos tienen derecho
a una revisión médica anual.
ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
Si un trabajador quedara disminuido por
accidente de trabajo o enfermedad
profesional, se reconvertirá su puesto de
trabajo o se le acoplará a un nuevo puesto
con arreglo a sus condiciones, siempre
que la organización del trabajo lo permita.
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CONDICIONES ECONÓMICAS
SALARIO BASE
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
La remuneración base será la que se
señale en las tablas salariales adjuntas para
cada uno de los Convenios Provinciales.
Cada año se incrementará en el porcentaje
de subida del IPC constatado oficialmente.
Los recibos de salario se extenderán
periódicamente
por
duplicado,
debidamente firmada por ambos, en prueba
de conformidad, o expresar disconformidad
al recibirla.
Los trabajadores podrán percibir de sus respectivas
empresas dos gratificaciones extraordinarias, una en
Verano y otra en Navidad, consistentes cada una de
ellas en 30 días de salario base, que se abonarán el
30 de junio y el 22 de diciembre, respectivamente.
ANTIGÜEDAD
Los trabajadores fijos disfrutarán de
aumentos periódicos por antigüedad sobre
su salario base, consistentes en trienios,
del 2,5 - 3%.
JUBILACIÓN ANTICIPADA
Los trabajadores con más de 15 - 20 años
en la empresa, que decidiesen jubilarse
antes de los 65 años de edad, tendrán
derecho a la jubilación anticipada con el
100 % de derechos pasivos (Real Decreto
Ley 1194/85 de 17 de julio). Percibirán
diferentes cantidades en función de la edad
a la que ejerzan ese derecho, calculadas
sobre su correspondiente salario base.
Cuando ambas partes pacten la
prolongación de la vida laboral por encima
de los 65 años y 15 años cotizados, la
empresa abonará al trabajador un plus
anual sobre el salario base.
PAGA DE BENEFICIOS
Los trabajadores fijos podrán percibir por parte de la
empresa una gratificación extraordinaria sobre el
salario base, que se abonará durante el primer
trimestre de cada año, o se podrá prorratear en doce
mensualidades, de mutuo acuerdo.
Plus de Distancia o de Transporte
La empresa facilitará los medios necesarios para el
traslado de los trabajadores al lugar de trabajo
habitual. Si el desplazamiento lo realizara el
trabajador por sus propios recursos, podrá percibir
un complemento, para compensar los gastos de
transporte.
Plus de Nocturnidad
Los trabajadores que hayan de prestar servicio
nocturno, percibirán un suplemento sobre su salario
base, excepto los trabajos de ganadería y guardería.
Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad
Todos los trabajadores que ejecuten tratamientos
con productos tóxicos, utilicen productos químicos
peligrosos, que realicen faenas a pie dentro de
excavaciones, en fango o trabajo bajo techos,
percibirán un complemento sobre su salario base.
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CONDICIONES LABORALES
RIESGOS LABORALES
De acuerdo con la Ley 31/95 de 8 noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) existe la
obligatoriedad de eliminar en su origen los riesgos
laborales, y proteger en caso de riesgos para la
seguridad o salud que no se hayan podido eliminar.
La empresa proporcionara al trabajador el equipo de
protección individual necesario para la tarea a
desempeñar, teniendo en cuenta el R.D. 773/97 de
Equipos de Protección Individual de 30 de mayo,
demás normativa vigente o que la sustituya, así
como la ficha de seguridad para la utilización de
productos químicos.
SALUD LABORAL
Los trabajadores tienen derecho a participar en la
formulación de políticas preventivas y al control de
las mismas, además del derecho a la información y
a la consulta previa a su puesta en marcha,
especialmente en todo lo referente a:
Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de riesgos y planificación de la
actividad preventiva.
Formación e información de los trabajadores en
materia de prevención de riesgos laborales, sobre
los riesgos generales en la empresa y muy
especialmente sobre los riesgos inherentes de sus
puestos de trabajo.
Vigilancia de la salud. La empresa garantizará a
todos los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud, atendiendo a los
riesgos inherentes de sus puestos de trabajo.
COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
Se constituirán de ámbito territorial (la
Provincia) y engloba a todas las empresas del
sector. Integrado por partes iguales, entre
representantes de las empresas y de las
centrales sindicales.
Los representantes sindicales, tendrán la
denominación de Delegados Territoriales y
serán designados por y entre los Delegados
de Prevención elegidos en las elecciones
sindicales. Sus funciones son en general
todas aquellas medidas que vayan
encaminadas a la disminución de la
siniestralidad laboral en el sector, y que estén
acordes a la legislación vigente y al
correspondiente Convenio Colectivo.
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RÉGIMEN DISCIPLINARIO
FALTAS LABORALES
Se considerarán faltas laborales las acciones u
omisiones del trabajador que supongan
incumplimiento laboral. Las faltas se clasifican en
leves, graves y muy graves.
SANCIONES
Las empresas podrán imponer a los trabajadores,
en función de la calificación de las faltas cometidas
y de las circunstancias que hayan concurrido en su
comisión, las siguientes sanciones:
1- Por faltas leves:
A) Amonestación por escrito.
B) Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos
días.
2- Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
3- Por faltas muy graves:
A) Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60
días.
B) Despido disciplinario.
Las sanciones deberán ser comunicadas al
trabajador por escrito, haciendo constar en el
mismo la fecha desde la que surtirá efecto la
sanción y los hechos que la motivan.
Todas las sanciones podrán ser ejecutadas desde el
momento en que se notifiquen al trabajador
sancionado, sin perjuicio de su derecho a
interponer reclamación contra las mismas ante la
jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la
suspensión de su aplicación.
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OTRAS DISPOSICIONES
DERECHOS SINDICALES
Los miembros del Comité de Empresa o
Delegados de Personal (y en su caso, Delegados
de Prevención de Riesgos Laborales),
dispondrán de una serie de horas retribuidas,
con el objeto de poder ejercitar sus funciones
sindicales. La utilización de estas horas será
justificada por la Central Sindical a que
pertenezca el trabajador.
Los representantes legales de los trabajadores
tendrán acceso a los contratos de trabajo y
procesos de selección de personal.
UNIDAD DE LO PACTADO
Las tablas de retribuciones que se
incorporen como Anexo a los Convenios
Provinciales, formarán parte inseparable
del mismo, y tendrán fuerza de obligar en
la actividad de trabajo en el campo.