Seguridad Social: Régimen especial de los empleados del hogar

TEMA 6
EL RÃ GIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
• CONCEPTO.
Extiende su ámbito de aplicación a aquellas personas sometidas a una relación laboral de carácter
especial del servicio del hogar familiar, entendiendo como tal la que concierta el titular del mismo, como
empleador, y la persona que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el
ámbito del hogar familiar.
• SUJETOS INCLUIDOS.
Quedarán incluidos, en calidad de empleados de hogar, todos los españoles, mayores de 16 años, que
reúnan los siguientes requisitos:
• Que se dediquen en territorio nacional a servicios exclusivamente domésticos para uno o varios cabezas
de familia.
• Que estos servicios sean prestados en la casa en que habite el cabeza de familia y demás personas que
componen el hogar.
• Que perciba por ello un sueldo o remuneración.
Quedan incluidos quienes en calidad de empleados de hogar, prestan servicios a un grupo de personas que,
aunque no constituyan familia, vivan como tales. También se incluyen a quienes llevan a cabo el
cuidado de ancianos, si además se ocupan de las tareas domésticas.
• Se excluye de este régimen:
• Al cónyuge y demás parientes del cabeza de familia por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado.
Se trata de una presunción iuris tantum de que el pariente no es trabajador.
• A los prohijados o acogidos de hecho o de derecho.
• A las personas que prestan servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.
• A los conductores al servicio de personas, que están en el RGSS.
• A los vigilantes y jardineros de finca rústica.
• MODALIDADES DE PRESTACIÃ N DE SERVICIOS.
La prestación puede realizarse:
• De manera exclusiva, permanente para un solo empleador, entendiéndose como tal la que se preste por
tiempo superior a 20 horas semanales.
• A tiempo parcial para uno o más cabezas de familia. Se considera prestación de servicios a tiempo
parcial aquella cuya jornada laboral esté comprendida entre las 72 y las 80 horas mensuales realizadas al
menos en 12 jornadas.
El RD 84/1996 ha establecido un nuevo criterio para saber si el sujeto obligado a realizar los actos de
encuadramiento: cuando sea a tiempo parcial, recaen sobre el propio empleado doméstico.
• ACTOS DE ENCUADRAMIENTO.
Las caracterÃ−sticas, son:
1
• En los supuestos de prestación de servicios de manera exclusiva y permanente para un solo empleador, las
obligaciones de afiliación, altas y bajas son las mismas que en el RGSS. La obligación incumbe al
empresario, titular del hogar familiar o el cabeza de familia. Los plazos y efectos son los del RGSS. No
podrá concertarse la protección de ETAP de manera especÃ−fica.
• Cuando el empleado preste servicios para uno o más cabezas de familia a tiempo parcial, será el propio
trabajador el obligado a solicitar su afiliación, alta y baja, acompañando la documentación
correspondiente. El trabajador dispone del plazo de 6 dÃ−as naturales desde el comienzo de la actividad.
• COTIZACIÃ N.
• sujetos obligados.
En los supuestos de prestación de servicios de manera exclusiva y permanente, están obligados a
cotizar a la SS el cabeza de familia y el empleado de hogar.
Si el empleado de hogar presta sus servicios con carácter parcial o discontinuo, el obligado será
exclusivamente el empleado de hogar.
El trabajador será el único obligado a cotizar en las situaciones de IT y Maternidad, incluido el
mes de finalización de dicha situación, pero excluido el mes de iniciación de la misma, en el que
regirán las normas generales.
• BASE DE COTIZACIÃ N.
La base de cotización es única, y se corresponde con la cuantÃ−a mÃ−nima prevista para la
base de cotización del Grupo 10 (peones).
El tipo de cotización se prevé en la LPGE. Para el año 2001 es del 22%, del que el 18'3%
será a cargo del empleador y el 3'7% a cargo del empleado cuando la prestación sea exclusiva y
permanente; si la prestación es parcial, correrá toda ella a cargo del trabajador.
• LIQUIDACIÃ N DE LA CUOTA.
La cuota, que es mensual e indivisible, se calculará aplicando a la base de cotización vigente en
cada momento el tipo de cotización correspondiente, siendo el resultado el lÃ−quido a ingresar.
Debe ingresarse dentro del mes siguiente al de su devengo.
• NACIMIENTO, DURACIÃ N Y EXTINCIÃ N DE LA OBLIGACIÃ N DE COTIZAR.
No cabe prorratear la cuota en función de los dÃ−as y horas efectivamente trabajados,
admitiéndose tan solo la fracción de la cuota cuando el trabajador inicie o finalice la prestación
de servicios durante el mes.
♦ ACCIÃ N PROTECTORA.
Las prestaciones derivadas de las contingencias de enfermedad, maternidad, accidente, invalidez,
vejez , muerte y supervivencia, se otorgan en las mismas condiciones que en el RGSS, con las
siguientes particularidades:
• No se contempla la contingencia de EP, y el AT es reconducido al accidente no laboral, y para el
acceso a las pensiones de IP derivadas de éste no se requiere periodo previo de cotización.
• La prestación económica de IT, en los casos de enfermedad o accidente, se comenzará a
percibir a partir del 29º dÃ−a desde la fecha en que se inició la enfermedad o se produjo el
accidente, siendo abonada directamente por el INSS. La cuantÃ−a es del 75% de la base.
2
• La prestación por maternidad y riesgo durante el embarazo se reconoce en los mismos
términos que en el RGSS.
• No se protege el desempleo.
• Para las prestaciones por muerte y supervivencia, IP y jubilación rigen los mismos requisitos que
en el RGSS.
• Se aplica el incremento del 20% a la IPT como en el RGSS.
• No se aplica el régimen jurÃ−dico del trabajo a tiempo parcial en materia de prestaciones.
• Se aplica la tesis de los dÃ−as cuota.
• Se exige estar en alta o en situación asimilada al alta, y estar al corriente de pago de las cuotas,
al menos cuando sean parciales los servicios.
• Respecto a los trabajadores a tiempo parcial, o se computan las cuotas abonadas correspondientes
a periodos anteriores a la fecha de efectividad de la afiliación.
En caso de ingreso tardÃ−o, las cuotas a efecto de jubilación respecto de estos trabajadores a
tiempo parcial solo se computan hasta un máximo de 6 mensualidades inmediatamente anteriores a
la fecha de su pago.
♦ GESTIÃ N.
Se encomienda a los mismos entes gestores que el RGSS.
EDUARDO NAVARRO GIMENO
Abogado - Col. 11.083
Agente de la Propiedad Inmobiliaria Titulado
REGIMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 6
EL RÃ GIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
Página 2 de 3
Página 1 de 3
3