Institución: Instituto San Francisco de Asís. Asignatura: Marco Jurídico Profesor/a: Alumno: Cipriani, Micaela

Institución: Instituto San Francisco de Asís.
Asignatura: Marco Jurídico
Profesor/a:
Alumno: Cipriani, Micaela
Manassero, Franco
Curso: 6to “A”
Año: 2012.
1. La seguridad social es la rama del derecho que se ocupa de brindar soluciones a
cuestiones como la enfermedad, el desempleo o la vejez, de diferentes maneras:
•
Pago de asignaciones familiares.
•
Brindando asistencia medica
•
Pago de haberes jubilatorios.
2. Se denomina contingencias sociales aquellas causas que originan la necesidad de
recurrir a los medios económicos que brinda las leyes de seguridad social. Son
eventos futuros inciertos, que pueden ocurrir o no; pero si ocurren, provocan un
gasto extra al trabajador.
Contingencia Social
Prestación
Carga de Familias
Asignación Familiar y Asistencia Medica
Maternidad y nacimiento
Asistencia médica y asignaciones
Accidentes y enfermedades
Remuneración y asistencia médica.
Riesgo/ accidentes de trabajo
Remuneración y asistencia médica.
Desempleo
Seguro de desempleo y asistencia medica
Invalidez
Jubilación por invalidez y asistencia medica
Vejez
Jubilación por edad y asistencia medica
Muerte
Pensión y asistencia médica para la fila.
3. La ley considera cargas de familias aquellas personas que dependen
económicamente del trabajador y, por lo tanto, le genera un mayor gasto.
Los trabajadores que tienen carga de familia reciben, junto con su remuneración,
asignaciones familiares. Son sumas de dinero extras cuya finalidad es la
protección económica de la familia.
Las asignaciones familiares entonces son, prestaciones de seguridad social de
naturaleza no remuneratoria.
4. La asistencia médica para los trabajadores y su familia es brindada por las obras
sociales. Esta entidades son financiadas con los aportes obligatorios del
trabajador, el 3% de su remuneración, y con las contribuciones, también
obligatorias del empleador, el 6% de la remuneración que le abona al trabajador.
Las obras sociales tienen la obligación legal de ofrecer al trabajador un plan
completo de salud que cumpla con todas las dolencias que lo afecten a él y su
grupo familiar, de manera similar a los contratos de prestación medica prepaga.
Cada trabajador utiliza los servicios de la obra social de la actividad desarrollada,
los docentes, por ejemplo, usan la obra social para el personal docente (OSPLAD).
Hace algunos años era obligatoria la afiliación a la obra social correspondiente a la
actividad del trabajador, en la actualidad, se puede cambiar de obra social si lo
prefiere.
La jubilación ordinaria es la suma de dinero mensual que percibe el trabajador
cuando alcanza la edad que la ley establece para retirarse de su actividad, 60
años para las mujeres y 65 para los hombres. Las jubilaciones por invalidez en
cambio, es la suma de dinero, también mensual, que percibe un trabajador cuando
sufre una disminución física permanente que le impide continuar con su trabajo. La
pensión es la suma de dinero mensual que se le entrega al cónyuge o la pareja
por quien convive en caso de fallecimiento del trabajador.
Para pagar el dinero de las jubilaciones y pensiones se obtiene de los aportes de
los trabajadores y de las contribuciones de los empleados. Por eso el sistema
jubilatorio se financia con:
•
Contribuciones obligatorias a cargo de los empleadores, que consisten en
el 16% de la remuneración del trabajador.
•
Aportes obligatorios de los trabajadores en relación de dependencia, que
consiste en el 11% de su remuneración.
•
Aportes jubilatorios de los trabajadores autónomos, equivalente al 27% de
sus ingresos.
Desde hace unos años funcionan en el país dos regímenes jubilatorios:
•
Régimen público o de reparto, a cargo del estado. Se denomina así porque los
aportes de los trabajadores en actividad se reparten entre los trabajadores
jubilados.
•
Régimen privado o de capitalización, a cargo de Administración de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Estas tienen por objeto único y exclusivo
administrar el fondo de jubilaciones y pensiones. Las AFJP acumulan los aportes
de cada afiliado en cuentas individuales, y realizan inversiones con esos fondos,
cuyos beneficios se acumulan en la cuenta individual de cada afiliado.
5. El seguro de desempleo la suma de dinero que reciben del estado la persona que
fueron despedida de su trabajo. Para acceder a este requisito deben reunir ciertos
requisitos:
•
Hallarse sin trabajo y disponible para buscar uno.
•
Estar inscripto en el Sistema Único del Registro Laboral.
•
Tener aportes jubilatorios por un mínimo 12 meses los 3 años previos al
momento del desempleo.
•
Solicitar el pedido de seguro por desempleo y acompañar los
comprobantes que prueben el cumplimiento de los requisitos anteriores.
Si obtiene el seguro de desempleo, el trabajador recibe:
•
Una suma de dinero mensualmente, por un tiempo indeterminado.
•
La asistencia médica de la obra social que le corresponde durante
tres meses.
•
Las asignaciones familiares que le corresponden al según la ley.