Zaragoza - CNC Confederación Nacional de la Construcción

ZARAGOZA
1. Texto convenio colectivo 2012 – 2016.
2. Calendario laboral 2012.
3. Calendario laboral 2013.
4. Calendario laboral 2014.
5. Revisión salarial 2013.
6. Calendario laboral 2015.
7. Modificaciones al convenio.
8. Revisión salarial 2015.
9. Calendario laboral 2016.
10. Revisión salarial 2016.
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bien del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, o de aquel Tribunal Superior de
Justicia en cuya circunscripción el interesado tenga su actual domicilio (Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa), recursos que podrán cursarse a través de cualquiera de las vías previstas en
el artículo 65 de la Ley Orgánica de Extranjería.
Zaragoza, 15 de octubre de 2012. — La subinspectora, Rogelia Gracia Bun.
ANEXO
Relación de ciudadanos a los que se notifica
Apellidos y nombre, NIE, nacionalidad, número de expediente
fecha de resolución y período de expulsión
AHMED, ADAM. X6636210C. GHANA. 120012074. 30-08-12. 3 AÑOS.
BIALLO, THIORNO BIALLO. Y0414560E. REPUBLICA GUINEANA.
120012015. 29-8-12. 5 AÑOS.
CEESAY, LAMINE. X6017762L. GAMBIA. 120012709. 12-09-12. 5 AÑOS.
CISSEAY, MAHAMADOU. Y2450675Q. GAMBIA. 120012180. 31-08-12. 5
AÑOS.
GAKOU, BULLY. X8998655C. GAMBIA. 120012075. 30-08-12. 5 AÑOS.
KANI, LAMINE. X6776715H. GAMBIA. 120012013. 30-08-12. 5 AÑOS.
NCHAMA NDONG AVOMO, NATALIA. Y0388283B. GUINEA ECUATORIAL.
120012718. 12-09-12. 3 AÑOS.
NIANG, MAMADOU DIAMA. X9220898Z. SENEGAL. 120012714. 12-09-12. 5
AÑOS.
NSUA, SAMUEL. X7361649Q. CAMERUN. 120012179. 31-08-12. 3 AÑOS.
NYA NANA, ACHILLE. X6994464A. CAMERUN. 120012178. 31-08-12. 5 AÑOS.
PUICAN ORE, LEONOR DEL PILAR. X9041273L. PERU. 120012182. 31-08-12. 5
AÑOS.
SANCHEZ AGUILERA, ESTHER ABIGAIL. Y2467281Q. NICARAGUA.
120013572. 27-09-12. 5 AÑOS.
SILLAH, LAMIN. X6211931E. GAMBIA. 120013555. 27-09-12. 5 AÑOS.
TAIBI, HADJ. Y0928979T. ARGELIA. 120012716. 12-09-12. 5 AÑOS.
TEJAXUN CARRILLO, LUCY MARISOL. Y1841415A. GUATEMALA.
120012076. 30-08-12. 3 AÑOS.
UMARU BALDE, SAICO. Y1160125L. GUINEA BISSAU. 120013566. 27-09-12. 3
AÑOS.
Servicio Provincial
de Economía y Empleo
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza
Núm. 10.827
RESOLUCION del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se
dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo
del sector Construcción y Obras Públicas en Zaragoza.
Visto el texto del convenio colectivo del sector Construcción y Obras
Públicas de Zaragoza (código de convenio 50000335011982), suscrito el día
26 de julio de 2012, de una parte por la Federación de Empresas de la Construcción (FECZA), en representación de las empresas del sector, y de otra por
UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, recibido en
este Servicio Provincial el día 27 de julio de 2012, requerida subsanación con
fecha 31 de julio y aportada esta el 18 de septiembre, y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión negociadora.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, 20 de septiembre de 2012. — La directora del Servicio Provincial, María Pilar Salas Gracia.
DE LA
CONVENIO COL<ECTIVO DEL SECTOR INDUSTRIAS
CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA
PARA LOS AÑOS 2012-2016
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Artículo 1.º Ambito.
El presente convenio será de aplicación a las empresas con centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Zaragoza con actividades de construcción y obras públicas, detalladas en el artículo 3 y anexo I,
apartados a), b), c) y d), del vigente convenio general del Sector de la Construcción, así como a los trabajadores afectados por el mismo. El apartado e) de
los citados artículo 3.º y anexo I del convenio general de la Construcción está
excluido, en tanto exista en ese ámbito convenio provincial propio del comercio de la construcción.
Art. 2.º Vigencia.
Este convenio colectivo del Sector Industrias de la Construcción y Obras
Públicas de la provincia de Zaragoza tendrá vigencia para los año 2012 a 2016.
Su entrada en vigor, a todos los efectos, será a partir de su publicación en el
BOPZ. No obstante, las tablas de retribuciones y el plus de transporte tendrán
efecto desde el día 1 de enero de 2012.
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Los atrasos que en su caso procedan deberán abonarse, como máximo, en el
plazo de dos meses al de la publicación del presente convenio.
Art. 3.º Duración y prórroga.
La duración de este convenio será hasta el 31 de diciembre del año 2016, de
acuerdo con el marco fijado en el artículo 7 del convenio general de la Construcción y con el artículo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (ET).
A partir de la finalización de su vigencia el convenio se entenderá prorrogado de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con
dos meses de antelación a su terminación o prórroga en curso. La denuncia
deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el
plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
Artículo. 4.º Incrementos económicos.
En aplicación del artículo 52 del convenio general del Sector de la Construcción, las tablas del año 2011 y vigentes durante el ejercicio se actualizarán
en el 1% con efectos desde el 1 de enero de 2012.
Art. 5.º Cláusula de garantía salarial.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción y haciendo los agentes sociales una importante labor de
responsabilidad a este respecto, para el año 2012 se realizará una revisión económica trascurrido dicho ejercicio conforme al IPC real del mismo cuando este
supere el 2%, de manera que hasta este porcentaje no se aplicará el citado sistema de revisión.
Asimismo la revisión económica antes citada se hará con efecto desde el
día 1 de enero del año 2012 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y plus de asistencia. También afectará al
concepto extrasalarial plus de transporte y a las tablas de horas extraordinarias.
No obstante, con respecto a estas, la revisión se hará a los únicos efectos de que
sirvan de base para calcular el incremento del año siguiente, sin efecto retroactivo alguno.
En todo caso, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 de este convenio provincial, y en el artículo 54 del convenio general del Sector de la Construcción.
Art. 6.º Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos
de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
Art. 7.º Derechos adquiridos.
Se respetarán las condiciones superiores pactadas a título personal que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor el presente convenio y que, con
carácter global, excedan del mismo en el cómputo anual.
Art. 8.º Absorción y compensación.
Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán
todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea
la naturaleza o el origen de las mismas.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación solo podrán afectar a las condiciones
pactadas en el presente convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones
en cómputo anual superen a las aquí pactadas.
En caso contrario, serán absorbidas o compensadas por estas últimas, subsistiendo el presente convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.
Art. 9.º Comisión mixta paritaria.
Se constituye una comisión paritaria en el presente convenio con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
Las reuniones de esta comisión se celebrarán a instancia de cualquiera de
las partes o terceros interesados, y serán convocadas por escrito, con una antelación de al menos siete días hábiles, debiéndose incluir en la citación el pertinente orden del día.
Serán vocales de la misma cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de los empresarios, designados respectivamente de entre los sindicatos y
federación firmantes del presente convenio.
Los acuerdos de la comisión requerirán para su validez la conformidad de
cinco vocales como mínimo.
Art. 10. Funciones de la comisión paritaria.
Sus funciones serán las siguientes:
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este
convenio.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
c) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
d) La prevención de riesgos laborales en el sector, en el ámbito del convenio.
e) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión paritaria del
convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse
como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio, para que
dicha comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
La comisión paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso,
completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a
veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, si hubiere acuerdo, o
para formalizar la falta de acuerdo, emitiendo la correspondiente resolución.
Las funciones o actividades de esta comisión paritaria no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de la jurisdicción competente de acuerdo con la normativa vigente.
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Art. 11. Desvinculación del convenio.
Respecto a la desvinculación del presente convenio en materia de condiciones de trabajo por las empresas se estará en cada momento a lo que disponga la
legislación vigente.
CAPITULO II
CONTRATACIÓN
Art. 12. Ingreso al trabajo y contratación.
El ingreso al trabajo —que podrá realizarse de conformidad con cualquiera
de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido del ET, disposiciones complementarias y en el convenio general del Sector de la Construcción— será para un puesto de trabajo concreto. Este viene determinado por
las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la tarea profesional que le
corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde
se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en algunos
de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de
los trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 18 y 25.4
del convenio general del Sector de la Construcción, y del artículo 14 del presente convenio, referente al contrato de formación y aprendizaje.
Art. 13. Contrato para trabajo fijo de obra.
1. La disposición adicional primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17
de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo,
y la disposición adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Ley de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, otorgan a
la negociación colectiva de ámbito estatal la facultad de adaptar al sector de la
construcción el contrato de obra o servicio determinado regulado con carácter
general en el artículo 15 del ET.
De acuerdo con ello, la indicada adaptación se realiza mediante el presente
contrato que, además de los restantes caracteres que contiene, regula de forma
específica el artículo 15.1 a) y 5 y el artículo 49 c) del ET para el sector de la
construcción.
2. Este contrato se concierta con carácter general para una sola obra, con
independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del
oficio y categoría del trabajador en dicha obra. Su formalización se hará siempre por escrito.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15.1 a) del ET, continuando manteniendo los trabajadores la condición de fijos de obra, tanto en estos casos como
en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del ET o de subrogación regulado en el artículo 27 del convenio general.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de único contrato, el personal
fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios
a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia
siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo
que figura en el anexo VI y devengando los conceptos compensatorios que
correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto y con independencia de la duración total de la prestación,
tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el apartado 1 a), párrafo primero, del artículo 15 del ET, como en el apartado 5, continuando manteniendo
los trabajadores, como se ha indicado, la condición de fijos de obra.
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación
y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el
trabajo, así como la formación de los trabajadores, y conforme a lo establecido
en el apartado 2 de la disposición adicional primera de la Ley de Medidas
Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de
contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto
de trabajo dada en el artículo 22 del convenio general, y por tanto no será de
aplicación lo dispuesto en el párrafo 5.º del artículo 15 del ET.
5. Por lo tanto la contratación, con o sin solución de continuidad, para
diferente puesto de trabajo mediante dos o más contratos fijos de obra con la
misma empresa o grupo de empresas en el período y durante el plazo establecido en el artículo 15.5 del ET, no comportará la adquisición de la condición
establecida en dicho precepto.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se
produce la modificación en alguno de los factores determinados en el artículo
22 del convenio general.
La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de
producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del ET o
la subrogación recogida en el artículo 27 del convenio general.
6. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de
los contratados para su ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la
disminución real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunicarse
por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada
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sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio
de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en
el recibo de salario con la liquidación correspondiente al cese.
7. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa
a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión
paritaria provincial, operarán la terminación de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la comisión paritaria provincial, dispondrá, en
su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación.
El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo
al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por
esta terminación de obra podrá acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este
artículo.
Este supuesto no será de aplicación en el caso de paralización por conflicto
laboral.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo
previsto en la disposición adicional primera, apartado 2, de la Ley de Medidas
Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, y en el artículo 49.1 c) del ET,
se establece una indemnización por cese del 7% calculada sobre los conceptos
salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
Art. 14.º Contrato para la formación y el aprendizaje.
En cumplimiento del artículo 25.4 del convenio general del Sector de la
Construcción, la retribución de los trabajadores contratados para la formación
será la que figura en los anexos IV y V del presente convenio provincial. Dicha
retribución se entiende referida a una jornada del 100% de trabajo efectivo.
El plus de transporte urbano se devengará por los trabajadores contratados
para la formación en igual cuantía que para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
Art. 15. Preaviso de cese en la empresa.
El personal operario y subalterno que desee cesar voluntariamente en la
empresa deberá avisar a esta con siete días de antelación.
El personal técnico y administrativo deberá avisar su cese con un mes de
antelación.
Las peticiones de cese voluntario se efectuarán siempre por escrito.
Caso de incumplimiento de los plazos de preaviso señalados para cada
grupo para anunciar su cese, se le descontará por la empresa en la liquidación
que se le practique el importe de una cantidad igual al total de la tabla de salarios de su categoría, según el presente convenio, multiplicado por los días que
hubiere omitido dentro del plazo que tiene señalado como preaviso en los
párrafos anteriores.
Art. 16. Finiquitos.
1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador,
para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que
figura como anexo VII del presente convenio, y con los requisitos y formalidades establecidos en los números siguientes. La Confederación Nacional de la
Construcción lo edita y provee de ejemplares a la Federación de Empresas de
la Construcción de Zaragoza, como organización empresarial firmante del convenio.
2. Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ir acompañada de
una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y
lugar.
3. El recibo de finiquito, que será expedido por la Federación de Empresas
de la Construcción de Zaragoza, numerado, sellado y fechado, tendrá validez
únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue
expedido. La Federación de Empresas de la Construcción de Zaragoza, vendrá
obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
5. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no
serán de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.
6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su defecto, por un representante sindical de los sindicatos firmantes
del presente convenio en el acto de la firma del recibo de finiquito.
CAPITULO III
RETRIBUCIONES
Art. 17. Retribuciones.
Las remuneraciones correspondientes a cada una de las categorías profesionales de los grupos respectivos serán las que figuran en las tablas y artículos del presente convenio, y se regularán conforme a lo establecido en el convenio general de la Construcción y lo dispuesto en los artículos siguientes. Se
determinará la naturaleza salarial o extrasalarial de las percepciones económicas incluidas en el presente capítulo de acuerdo con lo establecido en el artículo 48 del convenio general.
Art. 18. Plus de asistencia.
El plus de asistencia se entenderá por día efectivo de trabajo y jornada completa correspondiente, de acuerdo con lo señalado en el convenio general del
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Sector de la Construcción. Este plus tiene como finalidad estimular a los trabajadores en su asistencia al trabajo.
De acuerdo con lo autorizado en el artículo 62 del referido convenio general,
el trabajador que sin causa justificada y sin previo aviso faltase al trabajo parte de
un día o turno de trabajo perderá el plus de asistencia en la cuantía de un día.
Art. 19. Prohibición del prorrateo de las pagas extraordinarias y de la
indemnización por finalización de contrato.
Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose, por
tanto, con carácter general, el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas
extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el
artículo 58.2 del convenio general del Sector de la Construcción para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su
cuantía.
Art. 20. Horas extraordinarias.
La regulación de las horas extraordinarias se regirá por lo dispuesto en los
artículos 63, 64 y 65 del convenio general del Sector de la Construcción.
Para su retribución se estará a lo dispuesto en las tablas de retribuciones
contenidas en el anexo III del presente convenio.
Art. 21. Dietas.
Por este concepto se abonarán por las empresas, a partir de la publicación
del presente convenio, y para el año 2012, en el caso de dieta completa, 44,14
euros diarios.
En el caso de que el trabajador desplazado conforme a los artículos 80 y 83
del convenio general del Sector de la Construcción pueda volver a pernoctar en
su domicilio percibirá en concepto de media dieta 11,03 euros.
Cuando no sean de aplicación los artículos 80 y 83 del convenio general del
Sector de la Construcción, se abonarán 4,94 euros por día trabajado en jornada
partida, cuando el centro de trabajo diste más de 8 kilómetros del centro de la
localidad de residencia del trabajador y éste deba comer a su cargo en el lugar
del centro de trabajo.
Art. 22. Prendas de trabajo.
En concepto de ropa de trabajo, a partir de la publicación del presente convenio, y durante 2012, se abonarán 0,31 euros por día natural o cuatro buzos al año
al personal que esté trabajando con martillos neumáticos, en riegos y aglomerados asfálticos (incluido el personal de plantas asfálticas), pintores y mecánicos;
al resto del personal se abonarán 0,14 euros por día natural o dos buzos al año.
Se valora el buzo en 22,05 euros al efecto de descontar al trabajador que
cese voluntariamente el importe de estas prendas en proporción al tiempo de su
duración y al de prestación de sus servicios, al efectuar la liquidación que proceda en su caso.
El empresario podrá optar por proporcionar la ropa al trabajador o la indemnización en metálico fijada. Si el empresario opta por proporcionar la ropa de trabajo, el trabajador estará obligado a ponérsela, y a utilizarla adecuadamente.
En la ropa de trabajo no figurará nombre o anagrama alguno en la espalda,
y sólo a efectos de identificación se permitirá una reseña o inscripción en la
parte superior izquierda de la parte delantera.
Durante el período estival, la referencia al buzo se entiende hecha a una
prenda equivalente, en dos piezas.
Art. 23. Desgaste de herramientas.
Los profesionales que lleven su arquilla utilizando su propia herramienta en
la labor de su especialidad percibirán 0,29 euros por día de trabajo durante el
año 2012, una vez publicado el presente convenio.
Art. 24. Plus de transporte.
Con independencia del salario pactado en este convenio, el trabajador será
indemnizado de los gastos que ha de realizar como consecuencia de su actividad laboral, por los gastos de transporte. Dicho plus será satisfecho únicamente por día efectivo de trabajo, por cuanto en su consideración nunca dejará de
ser compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de la
actividad.
Para suplir estos gastos originados por el transporte, se establece un plus
único extrasalarial para todas las categorías que se fija durante el año 2012 en
4,22 euros, para las tablas diarias, y en 85,72 euros para la tabla de retribuciones mensuales.
Art. 25. Locomoción.
Para el caso de que la empresa no facilite los medios de transporte, los gastos de locomoción a que se refiere el artículo 84 del convenio general del Sector de la Construcción, se cuantifican en 0,24 euros por kilómetro.
Cuando no sea de aplicación el artículo 84 del convenio general del Sector
de la Construcción, se abonarán 0,24 euros por kilómetro, si el centro de trabajo dista más de 8 kilómetros del centro de la localidad de residencia del trabajador y la empresa no facilita los medios de transporte.
Art. 26. Indemnizaciones.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores
afectados por este convenio:
a) En caso de muerte, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio, vigente en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez,
derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 47.000
euros.
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c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 28.000 euros.
Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los
herederos legales del trabajador.
Las indemnizaciones previstas en el apartado b) y c) de este artículo serán
consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la
empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este
artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso, habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes lo reconocen.
A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aquí pactadas se
considerará como fecha del hecho causante aquella en la que se produce el
accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.
CAPITULO IV
DEL TIEMPO DE TRABAJO
Art. 27. Jornada.
La jornada ordinaria anual durante el año 2012 será de 1.738 horas.
La jornada ordinaria semanal será de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente convenio.
Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada, antes
del día 30 de enero de cada año, en los centros estables y en las obras, con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho
calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán
ser más de nueve.
En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos
previstos, se observará el calendario establecido en este convenio.
El presente convenio establecerá un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario operará siempre que no se pacte entre la
empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptación distinta en los diferentes centros de trabajo.
En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el presente convenio, o el del propio centro de trabajo.
Art. 28. Calendario provincial.
Durante el año 2012, y con carácter supletorio para el caso de que no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los efectos de
alcanzar en cómputo anual una jornada de 1.738 horas, se considerarán festivos
los días 9 de abril, 30 de abril, 10 y 11 de octubre, 2 de noviembre, 7, 21, 24 y
31 diciembre. Las restantes seis horas festivas se disfrutarán los días que acuerden empresa y trabajador; en defecto de acuerdo, se disfrutarán las tres últimas
horas del día 5 de diciembre y las tres últimas horas del día 20 de diciembre.
La festividad del 10 de octubre sólo será aplicable, salvo pacto en contrario,
en la capital. En el resto de la provincia, se sustituirá por el día anterior o posterior de la festividad del patrón o patrona de cada localidad del centro de trabajo, que pasará a ser el inmediato a esas fechas en caso de que tales días fueran sábado, domingo o festivo.
Art. 29. Vacaciones.
El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad
de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones
anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún
días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en períodos de al
menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día
laborable que no sea viernes.
Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte
proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No
obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al
abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea
cual fuere su causa. No obstante, con carácter general, dado que el derecho al
disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el
mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución
de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del
contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que
correspondan.
Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha,
el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones aunque haya terminado el año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de
producido el alta de la incapacidad temporal.
BOP Zaragoza.—Núm. 240
18 octubre 2012
13
Las recaídas en la misma dolencia y de otras de distinta naturaleza darán
derecho a un nuevo subsidio por igual cuantía y mismo período, siempre que
ocurra tal contingencia en el año natural siguiente al del proceso anterior y en
sus mismas condiciones.
Clausurado el centro de trabajo, o cuando correspondiese al trabajador
cesar por finalización de su contrato, este subsidio se perderá al extinguirse su
relación laboral con la empresa.
Art. 33. Garantías sobre las condiciones de trabajo.
Al objeto de que el trabajador conozca los datos relativos a su afiliación y
cotización en el Régimen General de la Seguridad Social como obligación legal
impuesta a su respectivo empresario, se establecen las siguientes garantías:
a) Se facilitará por la empresa contratante copia del parte de alta en la
Seguridad Social a cada trabajador que lo solicite.
b) Se entregará una copia completa del contrato de trabajo al trabajador
contratado.
c) En aquellos centros de trabajo en los que la empresa tenga destinados
más de diez trabajadores, se establece la obligatoriedad de publicar en el tablón
de anuncios los modelos TC-1 y TC-2 correspondientes al último mes en que
se haya hecho efectiva la liquidación. En el caso de que el número de trabajadores destinados sea menor al indicado, la copia de dicha documentación se
exhibirá en el momento del pago de las nóminas. Asimismo habrá de publicarse copia del recibo de hallarse al corriente en el pago de la cuota a la entidad
aseguradora, de aquellas pólizas que se hayan concertado a favor de los trabajadores o causahabientes.
Art. 34. Productividad.
Hasta tanto se lleve a cabo lo previsto en el artículo 41 del convenio general del Sector de la Construcción, regirán las tablas de productividad aprobadas
hasta la fecha, y publicadas en los BOPZ de fecha 2 de abril de 1980, 1 de
noviembre de 1980, 3 de noviembre de 1980 y 27 de enero de 1981.
Art. 35. Formación continua.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales
correspondientes a las convocatorias de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo durante los años de vigencia del presente convenio, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que
precise esa acción será dentro de la jornada laboral o se deducirán de la misma
en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción
formativa, mediante resolución motivada por razones técnicas, organizativas o
de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante el Consejo Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas
en este artículo, no superará anualmente al 10% de las plantillas, ni en aquellos centros de trabajo con menos de diez trabajadores podrá concurrir más de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de
veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y
tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá
derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en el IV Acuerdo
Nacional de Formación, se regirán por lo dispuesto en el mismo.
Todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 113.3 del convenio
general del Sector de la Construcción.
El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las
tablas del presente convenio, o la que se pacte en referencia a lo dispuesto en
materia de desvinculación del convenio.
En todo caso, lo establecido en el presente artículo deberá integrarse con la
doctrina de la jurisprudencia nacional y comunitaria en la materia.
Art. 30. Permisos y licencias.
Para las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio, las licencias retribuidas serán las siguientes:
a) Matrimonio. El personal afectado por el presente convenio disfrutará de
quince días naturales de licencia por tal circunstancia.
b) Fallecimiento. Con motivo del fallecimiento del cónyuge, ascendientes,
padres políticos, abuelos del trabajador y su esposa, hijos, nietos y hermanos
de ambos cónyuges, se concederá una licencia de tres días naturales, ampliables en dos más en caso de desplazamiento.
c) Enfermedad grave. En los mismos casos que el anterior se concederá
análoga licencia.
d) Nacimiento de hijo. Licencia de cinco días naturales.
e) Matrimonio de hijos, hermanos y padres. Tanto consanguíneos como
afines, un día natural.
f) Traslado de domicilio habitual. Un día.
g) Asistencia a consulta médica y ayudante técnico sanitario. Previa justificación del trabajador, las empresas abonarán hasta un total de veinte horas al
año, independientemente de las visitas a especialistas.
h) Permiso para buscar empleo al trabajador fijo de obra. Durante el período
de preaviso, y siempre que éste se hubiera efectuado y no sustituido por una
indemnización equivalente a los días preavisados, el trabajador fijo de obra
queda autorizado para que, en los tres días laborables últimos del mismo, disfrute de dos horas de permiso retribuido en su jornada de tarde, con el fin de que
pueda buscar empleo, o alternativamente y de mutuo acuerdo entre el trabajador
y el empresario, pueda disfrutar de cinco horas de la jornada del último día.
Durante el disfrute de estas licencias serán abonados los jornales por el total
de la tabla salarial del presente convenio.
Las licencias estarán condicionadas a que sean justificados los hechos que
las motivaron, y en los casos de enfermedad se acreditará con el correspondiente parte médico.
CAPITULO V
DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO
Art. 31. Prevención de riesgos laborales.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa en vigor, será de aplicación,
en el ámbito funcional y territorial de este convenio, el libro segundo del convenio general del Sector de la Construcción, que regula los “Aspectos relativos
a la seguridad y salud en el sector de la construcción.”
Art. 32º. Complemento de incapacidad temporal.
Para las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio, regirá la regulación de la mejora de la prestación de la Seguridad Social a
cargo de la empresa, que a continuación se relaciona:
El trabajador que lleve seis meses en la misma empresa y cause baja en el
trabajo por enfermedad común o accidente, cualquiera que sea la causa, tendrá
derecho a partir del vigésimo día de su baja a que le sea abonada la diferencia
entre la prestación de la Seguridad Social y la columna total del convenio, más
antigüedad.
En caso de que el trabajador sea internado en hospital o se le preste asistencia en su domicilio por carencia de cama en institución hospitalaria, debidamente justificado este extremo, dicha diferencia le será abonada desde el primer día.
La duración en el percibo de este derecho será en todos los casos de noventa días.
El número de días en que el trabajador perciba la diferencia aludida se considerará como trabajo efectivo a efectos del abono de las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad.
Disposición adicional
En lo no regulado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el V convenio general del Sector de la Construcción para el período 2012-2016, publicado
en el BOE núm. 64, de 15 de marzo de 2012, y a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y demás normativa laboral de aplicación.
ANEXO I
Tabla de retribuciones diarias 2012
Niveles
VI
Salario base
Plus de asistencia
Paga de junio
VII
VIII
IX
X
XI
XII
47,61
45,25
43,37
39,73
38,67
36,45
9,64
9,64
9,64
9,64
9,64
9,64
34,27
9,64
2.187,65
2.095,23
2.022,30
1.880,89
1.838,93
1.752,50
1.668,06
Paga de Navidad
2.187,65
2.095,23
2.022,30
1.880,89
1.838,93
1.752,50
1.668,06
Vacaciones
2.187,65
2.095,23
2.022,30
1.880,89
1.838,93
1.752,50
1.668,06
Total anual
24.654,20
23.583,98
22.733,51
21.086,24
20.604,20
19.598,99
18.613,19
4,22
4,22
4,22
4,22
4,22
4,22
4,22
25.571,00
24.500,78
23.650,31
22.003,04
21.521,00
20.515,79
19.529,99
Plus de transporte
* Total anual
* Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables del año y añadiendo a los conceptos salariales el plus de transporte.
14
18 octubre 2012
BOP Zaragoza.—Núm. 240
ANEXO I BIS
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS
PERSONAL QUE SE RIGE POR ESTA TABLA
Nivel VI
Encargado o Jefe de Taller. Encargado de Sección de Laboratorio. Escultor de piedra y mármol.
Nivel VII
Capataz. Auxiliar Técnico de Obra. Especialista de Oficio.
Nivel VIII
Oficial de 1ª de Oficio.
Nivel IX
Auxiliar Administrativo de Obra. Oficial 2ª de Oficio.
Nivel X
Listero. Ayudante de Oficio. Especialista de 1ª.
Nivel XI
Especialista de 2ª. Peón especializado.
Nivel XII
Peón Ordinario o Suelto.
ANEXO II
Tabla de retribuciones mensuales 2012
Niveles
II
III
IV
V
VI
IX
X
XI
2.345,10
1.829,06
1.748,74
1.587,03
1.427,96
1.358,13
1.301,28
1.192,48
1.160,71
1.093,86
1.029,05
751,84
687,02
193,29
193,29
193,29
193,29
193,29
193,29
193,29
193,29
193,29
193,29
193,29
193,29
193,29
Total mes
2.538,39
2.022,35
1.942,03
1.780,32
1.621,25
1.551,42
1.494,57
1.385,77
1.354,00
1.287,15
1.222,34
945,13
880,31
Paga de junio
3.372,87
2.703,73
2.599,59
2.389,92
2.183,59
2.093,12
2.019,40
1.878,35
1.837,13
1.750,41
1.666,41
1.306,96
1.222,95
Paga de Navidad
3.372,87
2.703,73
2.599,59
2.389,92
2.183,59
2.093,12
2.019,40
1.878,35
1.837,13
1.750,41
1.666,41
1.306,96
1.222,95
Vacaciones
3.372,87
2.703,73
2.599,59
2.389,92
2.183,59
2.093,12
2.019,40
1.878,35
1.837,13
1.750,41
1.666,41
1.306,96
1.222,95
Total anual
38.040,90
30.357,04
29.161,10
26.753,28
24.384,52
23.344,98
22.498,47
20.878,52
20.405,39
19.409,88
18.444,97
14.317,31
13.352,26
Salario base
Plus de asistencia
** Total anual
VIII
XII
XIII
XIV
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
2.624,11
2.108,07
2.027,75
1.866,04
1.706,97
1.637,14
1.580,29
1.471,49
1.439,72
1.372,87
1.308,06
1.030,85
966,03
38.983,82
31.299,96
30.104,02
27.696,20
25.327,44
24.287,90
23.441,39
21.821,44
21.348,31
20.352,80
19.387,89
15.260,23
14.295,18
* Plus de transpo
** Total mes
VII
* Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables del mes.
** Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables y añadiendo a los conceptos salariales el plus de transporte.
ANEXO II BIS
ANEXO II BIS
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES
PERSONAL
QUE SE RIGE PORMENSUALES
ESTA TABLA
TABLA DE RETRIBUCIONES
PERSONAL QUE SE RIGE POR ESTA TABLA
Nivel II
Personal Titulado Superior.
Nivel III
Personal Titulado Medio. Jefe Administrativo de 1ª. Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de 1ª
Nivel IV
Jefe de Personal. Ayudante de Obra. Encargado General. Encargado General de Fábrica.
Nivel V
Jefe Administrativo de 2ª. Delineante Superior. Encargado General de Obra. Jefe de Secc. Organiz. Científica Trab. de. 2ª. Jefe de Compras.
Nivel VI
Oficial Administrativo de 1ª. Delineante de 1ª. Técnico de Organización de 1ª.
Nivel VII
Técnico de Organización de 2ª. Delineante de 2ª. Topógrafo de 2ª. Analista de 1ª. Viajante.
Nivel VIII
Oficial Administrativo de 2ª. Corredor de Plaza. Inspector de Control, Señalización y Servicios. Analista de 2ª.
Nivel IX
Auxiliar Administrativo. Ayudante Topógrafo. Auxiliar de Organización. Conserje. Vendedor. Calcador.
Nivel X
Auxiliar de Laboratorio. Vigilante. Almacenero. Enfermero. Guarda Jurado. Cobrador.
Práctico de Topografía de 1ª.
Nivel XI
Nivel XII
Limpiador/a
Nivel XIII
Aspirante administrativo. Aspirante técnico. Botones 17-18 años.
Nivel XIV
Botones 16-17 años.
TABLA DE HORAS
EXTRAORDINARIAS
2012
ANEXO
III
TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS 2012
Categorías
Profesionales
Importe
Nivel II
23,11
Nivel III
18,12
Nivel IV
17,31
Nivel V
15,70
Nivel VI
14,19
Nivel VII
13,51
Nivel VIII
12,93
Nivel IX
11,91
Nivel X
11,63
Nivel XI
10,94
Nivel XII
10,36
Nivel XIII
-
Nivel XIV
-
BOP Zaragoza.—Núm. 240
18 octubre 2012
15
ANEXO IV
Tabla 2012 para los trabajadores contratados mediante contrato para la formación y el aprendizaje
en relación con la tabla de retribuciones diarias
Para los colectivos del artículo 25.4 c) y e) del Convenio General
Primer año
Segundo año
Para los colectivos del artículo 25.4 d) del Convenio General
Tercer año
Primer año
Segundo año
23,84
27,81
33,77
37,74
5,78
6,75
8,19
9,16
9,64
Paga de junio
1.128,53
1.316,62
1.598,76
1.786,85
1.880,89
Paga de Navidad
1.128,53
1.316,62
1.598,76
1.786,85
1.880,89
Vacaciones
1.128,53
1.316,62
1.598,76
1.786,85
1.880,89
Total anual
12.651,54
14.760,46
17.922,28
20.031,20
21.086,24
Salario base
Plus de asistencia
Plus de transporte
* Total anual
39,73
4,22
4,22
4,22
4,22
4,22
13.568,34
15.677,26
18.839,08
20.948,00
22.003,04
* Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables del año y añadiendo a los conceptos salariales el plus de transporte.
Retribución referida al salario del nivel IX de las tablas diarias (Anexo I), y para una jornada del 100% de trabajo efectivo.
ANEXO V
Tabla 2012 para los trabajadores contratados mediante contrato de formación
en relación con la tabla de retribuciones mensuales
Para los colectivos del artículo 25.4 c) y e) del Convenio General
Primer año
Segundo año
Para los colectivos del artículo 25.4 d) del Convenio General
Tercer año
Primer año
Segundo año
Salario base
715,49
834,74
1.013,61
1.132,86
Plus de asistencia
115,97
135,30
164,30
183,63
1.192,48
193,29
Total mes
831,46
970,04
1.177,91
1.316,49
1.385,77
Paga de junio
1.127,01
1.314,85
1.596,60
1.784,43
1.878,35
Paga de Navidad
1.127,01
1.314,85
1.596,60
1.784,43
1.878,35
Vacaciones
1.127,01
1.314,85
1.596,60
1.784,43
1.878,35
Total anual
12.527,09
14.614,99
17.746,81
19.834,68
20.878,52
* Plus de transporte
** Total mes
** Total anual
85,72
85,72
85,72
85,72
85,72
917,18
1.055,76
1.263,63
1.402,21
1.471,49
13.470,01
15.557,91
18.689,73
20.777,60
21.821,44
* Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables del mes.
** Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables y añadiendo a los conceptos salariales el plus de transporte.
Retribución referida al nivel IX de las tablas mensuales (Anexo II), y para una jornada del 100% de trabajo efectivo.
ANEXO VII
MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN
LABORAL
Nº ....................
RECIBO DE FINIQUITO
ANEXO VI
MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO FIJO DE OBRA
EMPRESA ______________________________________________________________
TRABAJADOR __________________________________________________________
CATEGORIA ____________________________________
De conformidad con lo estipulado en el artículo 24 del Convenio General del Sector
de
la
Construcción
vigente,
de
común
acuerdo
con
la
empresa
_____________________________________, el trabajador acepta prestar sus servicios en
el centro de trabajo “______________________________________” a partir del día
__________ de _______________________ de 20______
Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ___________a
_______ de _____________________ de 20_____
D. ......................................................................….......................……………….....................
................................................................................................………………….......................
que ha trabajado en la Empresa ............................................................……………................
desde ...........................……….…............... hasta .............….....…….....................................
con la categoría de .......................……………….....................................................................
declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ....................…………....................................
Euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
Quedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la
relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente
que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa.
En .....…............... a ….... de .....…............... de ….....
El Trabajador,
El trabajador (1) ............ usa de su derecho
a que esté en la firma un representante legal
suyo en la Empresa, o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes
del presente Convenio.
(1) SÍ o NO
El trabajador,
La empresa,
Este documento tiene una validez de quince días naturales a contar desde la fecha de su
expedición.
Expedido por ......................................................…………………........................................
Fecha de Expedición …………………………………………………………………………
SELLO Y FIRMA
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial
correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.
BOP Zaragoza.—Núm. 19
25 enero 2012
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Industrias de la Madera de Zaragoza
Núm. 504
RESOLUCION del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se
dispone la inscripción en el registro y publicación del calendario laboral
para el año 2012 del sector Industrias de la Madera de Zaragoza.
Vistos acta y escrito de la comisión paritaria del convenio colectivo del sector Industrias de la Madera de Zaragoza (código de convenio 50000805011981),
suscritos el día 2 de diciembre de 2011 de una parte por Federación de Empresarios de la Madera, en representación de las empresas del sector, y de otra por
FECOMA-CC.OO. y MCA-UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibidos en este Servicio Provincial el día 5 de enero de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90-2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y
en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar la inscripción del acta citada en el Registro de convenios y acuerdos colectivos, de este Servicio Provincial, con notificación a la
comisión paritaria.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, a 10 de enero de 2012. — El director del Servicio Provincial,
Luis Simal Domínguez.
ACTA
En Zaragoza, a las 13:00 horas del día 2 de diciembre de 2011, se reúnen en
el domicilio social de FIMZA, calle San Miguel, 39, 2.º A, los integrantes de la
comisión paritaria del convenio provincial del sector de Industrias de la Madera de Zaragoza, compuesta por los señores que a continuación se citan:
• Federación de Empresarios de la Madera (FIMZA):
—Don Antonio Usán Vela.
—Don Víctor Izuel Pérez.
• FECOMA-CC.OO.:
—Don José Valenzuela Liánez.
—Don Fernando Romeo Sancho.
• MCA-UGT:
—Don Santiago Fernández Díaz.
A continuación los asistentes, tras las oportunas deliberaciones, llegan a los
siguientes acuerdos:
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA:
Declarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes legitimación y representatividad.
CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2012:
Durante el año 2012 y con carácter supletorio, en defecto de acuerdo entre
la empresa y los trabajadores o sus representantes, a los efectos de alcanzar en
cómputo anual una jornada efectiva de 1.752 horas de trabajo, se considerarán
festivos los días siguientes: 9 de abril, 30 de abril, 11 de octubre, 2 de noviembre y 7, 24 y 31 de diciembre.
Y en prueba de conformidad se firma la presente acta, acordándose por los
presentes delegar en don Víctor Izuel Pérez para que en nombre de la indicada
Comisión realice los trámites de registro oportunos ante la autoridad laboral
competente, para su posterior publicación en el BOPZ, todo ello de acuerdo
con el Real Decreto 73/2010, de 28 de mayo.
CONVENIOS COLECTIVOS
Núm. 505
Sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza
RESOLUCION del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se
dispone la inscripción en el registro y publicación del calendario laboral
para el año 2012 del sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza.
Vistos acta y escrito de la comisión paritaria del convenio colectivo del
sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza (código de convenio número
50000335011982), suscritos el día 29 de diciembre de 2011, de una parte por
FECZA, en representación de la empresas del sector, y de otra por CC.OO. y
UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibidos en este Servicio
Provincial el día 9 de enero de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión paritaria.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, a 10 de enero de 2012. — El director del Servicio Provincial,
Luis Simal Domínguez.
ACTA DE LA COMISION MIXTA PARITARIA
Asistentes:
Representación empresarial:
Por FECZA: Doña Isabel Abad Barrachina, don Roberto Loraque Alonso,
don Francisco Sánchez Martínez, doña María Luisa Tarodo Alonso, don José
7
Luis Yus Sánchez, don Juan Luis Aína, don Ignacio Saiz Artal y don Vicente
Pedro Lafuente Pastor (asesor).
Representación de los trabajadores:
Por CC.OO.: Don José Valenzuela Liánez y don Fernando Baraza Romeo.
Por UGT: Don Manuel Grande Henares y don Jesús Salcedo Luna.
En Zaragoza, a las 11:00 horas del día 29 de diciembre de 2011, se reúnen
en el domicilio social de FECZA (plaza de Roma, F-1), los señores reseñados,
integrantes de la comisión mixta paritaria del convenio colectivo provincial del
sector Industrias de la Construcción y Obras Públicas, con el objeto de fijar el
nuevo calendario laboral del año 2012.
Las partes adoptan por unanimidad los siguientes acuerdos:
1) Constitución de la comisión mixta paritaria.
Declarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes, de forma mutua, su legitimación y representatividad.
2) Designación de secretario.
Elegir secretario de la comisión mixta paritaria a don Vicente Pedro
Lafuente Pastor, con las atribuciones propias de su puesto y, de forma específica, las de elaborar el acta, dar fe de su contenido, tramitar su inscripción,
incluso de forma telemática, ante la autoridad laboral, e impulsar el registro y
publicación de los presentes acuerdos.
3) Aprobación del calendario laboral para el año 2012.
Aprobar que para el año 2012, y con carácter supletorio para el caso de que
no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, se consideren festivos los días 9 y 30 de abril, 10 y 11 de octubre, 2 de noviembre y
7, 21, 24 y 31 de diciembre.
El presente calendario se aprueba de forma provisional y condicionado a la
jornada anual que en su caso fije el convenio colectivo provincial o el convenio general del sector de la Construcción para el año 2012, por lo que las partes adquieren el compromiso de reunirse en un plazo de siete días para regularizar, en su caso, el número de horas del convenio, de acuerdo con la jornada
que se fije en los citados convenios. El mismo compromiso de reelaboración de
este calendario se hará efectivo si se promulgara una norma laboral que modificara la jornada o la distribución de los festivos y afectara por tanto a la relación aprobada en esta acta.
Aprobar que la festividad del 10 de octubre solo sea aplicable, salvo pacto
en contrario, en la capital. En el resto de la provincia se sustituirá por el día
anterior o posterior de la festividad del patrón o patrona de cada localidad del
centro de trabajo, que pasará a ser el inmediato a esas fechas en caso de que
tales días fueran sábado, domingo o festivo.
4) Elevación de los acuerdos ante la autoridad laboral.
Elevar los acuerdos adoptados en la presente reunión a la autoridad laboral
competente, solicitando su registro y publicación en el BOPZ.
A tales efectos, se acuerda delegar asimismo en don Vicente Pedro Lafuente Pastor para que impulse el registro y publicación de los acuerdos adoptados,
con su firma electrónica, y presente ante la autoridad laboral el nuevo calendario laboral, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, que establece la obligatoriedad de dichos acuerdos por medios electrónicos, y el Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Aragón,
por el que se regula el depósito y registro de convenios y acuerdos colectivos
de trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 12:30 horas,
en el lugar y fecha citados.
SECCION SEXTA
CORPORACIONES LOCALES
BOTORRITA
Núm. 470
Habiendo transcurrido el plazo de exposición pública del anuncio relativo a
la aprobación inicial de las ordenanzas reguladoras de varios servicios/actividades de competencia municipal (servicio de agua potable, concesión de becas
del comedor escolar y venta ambulante) sin que los interesados hayan presentado reclamaciones en el plazo de treinta días desde su publicación (BOPZ
núm. 266, de 19 de noviembre de 2011), ha quedado aprobado definitivamente en los términos del acuerdo de Pleno adoptado el 25 de octubre de 2011.
El texto definitivo de las ordenanzas reguladoras es el siguiente, que se
hace público para general conocimiento:
REGLAMENTO U ORDENANZA ORGÁNICA DEL SERVICIO DE AGUA
POTABLE DEL AYUNTAMIENTO DE BOTORRITA
Art. 1.º De conformidad con las disposiciones legales vigentes, los propietarios de viviendas se hallan obligados, antes de hacer uso de las mismas, a
dotar de agua potable a todas sus viviendas independientes.
Igualmente deberán dotarse de agua potable todos aquellos locales en los
que se ejerzan actividades sujetas a la oportuna licencia municipal (de actividad, apertura, etc.).
La dotación de agua a dependencias o locales en los que no resulte obligatorio, de acuerdo con la presente Ordenanza, será voluntaria por parte del
BOP Zaragoza.—Núm. 19
24 enero 2013
• Federación de Empresarios de la Madera-FIMZA:
—Don Antonio Usán Vela.
—Don Víctor Izuel Pérez.
—Don Jaime Gallego Bretos.
• FECOMA-CC.OO.:
—Don José Valenzuela Lianez.
• MCA-UGT:
—Don Santiago Fernández Díaz.
A continuación los asistentes, tras las oportunas deliberaciones, llegan a los
siguientes
ACUERDOS
Constitución de la comisión mixta paritaria.
Declarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes legitimación y representatividad.
Calendario laboral para el año 2013.
Durante el año 2013 y con carácter supletorio, en defecto de acuerdo entre
la empresa y los trabajadores o sus representantes, a los efectos de alcanzar en
cómputo anual una jornada efectiva de 1.752 horas de trabajo, se considerarán
festivos los días siguientes: 28 de enero, 4 de marzo, 22 de abril, 10 y 11 de
octubre y 24 y 31 de diciembre.
Y en prueba de conformidad se firma la presente acta, acordándose por los
presentes delegar en don Víctor Izuel Pérez para que en nombre de la indicada
comisión realice los trámites de registro oportunos ante la autoridad laboral
competente, para su posterior publicación en el BOPZ, todo ello de acuerdo
con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo.
Sector Industrias de la Construcción
y Obras Públicas de Zaragoza
Núm. 465
RESOLUCION del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se
dispone la inscripción en el registro y publicación del calendario laboral
para el año 2013 del sector Industrias de la Construcción y Obras Públicas
de Zaragoza.
Vistos acta y escrito de la comisión paritaria del convenio colectivo del sector Industrias de la Construcción y Obras Públicas (código de convenio
50000335011982), suscrito el día 18 de diciembre de 2012, de una parte por
FECZA, en representación de las empresas del sector, y de otra por CC.OO. y
UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibidos en este Servicio Provincial el día 26 de diciembre de 2012, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión paritaria.
Segundo — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, a 4 de enero de 2013. — La directora del Servicio Provincial,
María Pilar Salas Gracia.
ACTA DE LA COMISION MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO
COLECTIVO DEL SECTOR INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCION
Y OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA
DEL 18 DE DICIEMBRE DE 2012.
Asistentes:
• Representación empresarial:
FECZA:
Javier Cucalón Agudo.
Isabel Abad Barrachina.
Roberto Loraque Alonso.
José Miguel Servi López.
María Luisa Tarodo Alonso.
José de Buen Mustienes.
Juan Luís Aína.
Ignacio Saiz Artal.
Vicente Pedro Lafuente Pastor (asesor).
• Representación de los trabajadores:
CC.OO.:
Pablo Urmeneta Abenia.
Fernando Baraza Romeo.
UGT:
Manuel Grande Henares.
Jesús Salcedo Luna.
José Luis Pérez Torres.
Enrique Lamarcha Tejedor.
En Zaragoza, a las 9:30 horas del día 18 de diciembre de 2012, se reúnen en
el domicilio social de FECZA, (plaza de Roma, F-1), los señores reseñados,
integrantes de la comisión mixta paritaria del convenio colectivo provincial del
Sector Industrias de la Construcción y Obras Públicas, con el objeto de fijar el
nuevo calendario laboral del año 2013.
17
Las partes adoptan por unanimidad los siguientes acuerdos:
1. Constitución de la comisión mixta paritaria.
Declarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes, de forma mutua, su legitimación y representatividad.
2. Designación de secretario.
Elegir secretario de la comisión mixta paritaria a don Vicente Pedro
Lafuente Pastor, con las atribuciones propias de su puesto, y, de forma específica, las de elaborar el acta, dar fe de su contenido, tramitar su inscripción,
incluso de forma telemática, ante la autoridad laboral, e impulsar el registro y
publicación de los presentes acuerdos.
3. Aprobación del calendario laboral para el año 2013.
Aprobar que para el año 2013, y con carácter supletorio para el caso de que
no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los
efectos de alcanzar en cómputo anual una jornada de 1.738 horas, se consideren festivos los días 28 de enero, 4 de marzo, 22 de abril, 16 de agosto, 11 de
octubre y 23, 24, 30 y 31 diciembre. Las restantes seis horas festivas se disfrutarán los días que acuerden empresa y trabajador; en defecto de acuerdo, se disfrutarán las tres últimas horas del día 27 de marzo y las tres últimas horas del
día 10 de octubre.
El presente calendario se aprueba de forma provisional, y condicionado a la
jornada anual que en su caso fije el convenio colectivo general del sector de la
construcción para el año 2013, por lo que las partes adquieren el compromiso
de reunirse en un plazo de siete días para regularizar, en su caso, el número de
horas, de acuerdo con la jornada que se fije en el citado convenio. El mismo
compromiso de reelaboración de este calendario se hará efectivo si se promulgara una norma laboral que modificara la jornada o la distribución de los festivos, y afectara por tanto a la relación aprobada en esta acta.
Aprobar que las festividades del 28 de enero y del 4 de marzo solo sean
aplicables, salvo pacto en contrario, en la capital. En el resto de la provincia se
sustituirá por el día anterior y posterior al de la festividad del patrón o patrona
de cada localidad, que pasará a ser el inmediato a esas fechas en caso de que
tales días fueran sábado, domingo o festivo.
4. Elevación de los acuerdos ante la autoridad laboral.
Elevar los acuerdos adoptados en la presente reunión a la autoridad laboral
competente, solicitando su registro y publicación en el BOPZ.
A tales efectos, se acuerda delegar asimismo en don Vicente Pedro Lafuente Pastor para que impulse el registro y publicación de los acuerdos adoptados,
con su firma electrónica, y presente ante la autoridad laboral el nuevo calendario laboral, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, que establece la obligatoriedad de dichos acuerdos por medios electrónicos, y el Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Aragón,
por el que se regula el depósito y registro de convenios y acuerdos colectivos
de trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 11:00 horas,
en el lugar y fecha arriba citados.
SECCION SEXTA
CORPORACIONES LOCALES
ALAGON
Núm. 569
ANUNCIO sobre la aprobación del padrón de la tasa de vados autorizados,
reserva de vía pública para carga y descarga o aparcamiento exclusivo,
correspondiente al año 2012.
Por resolución de Alcaldía de fecha 15 de enero de 2013 se ha aprobado el
padrón de la tasa de vados autorizados, reserva de vía pública para carga y descarga o aparcamiento exclusivo, correspondiente al año 2012.
Dicho padrón se expone al público por un plazo de veinte días, a contar
desde el siguiente al de publicación de este anuncio en el BOPZ, durante el
cual estará a disposición de los interesados en las oficinas generales del
Ayuntamiento.
Contra el acto de aprobación del padrón y de la liquidación incorporada en
él podrá formularse recurso de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un
mes a contar desde el día siguiente al de finalización del período de exposición
pública.
El plazo de ingreso en período voluntario de dicho impuesto se extenderá
desde el 25 de febrero al 25 de abril de 2013. El pago en metálico de los recibos no domiciliados podrá efectuarse en Caja municipal, o bien mediante
ingreso o transferencia a la cuenta de este Ayuntamiento en Nueva Caja Rural
de Aragón, S. Coop. de Crédito (Bantierra), sita en calle Chacón, número 9, de
esta localidad, y posteriormente se presentará el ingreso efectuado en la oficina de recaudación de este Ayuntamiento (Casa Consistorial, planta baja),
donde se facilitará el recibo original. Los recibos domiciliados se cargarán en
las cuentas señaladas por los contribuyentes.
Transcurrido el período voluntario sin que se haya efectuado el pago, se iniciará el período ejecutivo, siendo de aplicación los recargos establecidos en la
Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.
Alagón, 15 de enero de 2013. — El alcalde, José María Becerril Gutiérrez.
6
21 enero 2014
BOP Zaragoza.—Núm. 16
Finalidad de la instalación: Evacuar la energía eléctrica generada en el parque eólico Borja II, sustituyendo la línea actual de evacuación.
Presupuesto: 155.687,54 euros.
Todos aquellos que se consideren afectados podrán examinar el proyecto y
presentar sus alegaciones, por escrito y triplicado, en el Servicio Provincial de
Industria e Innovación de Zaragoza, Sección Energía Eléctrica (paseo de María
Agustín, 36, edificio Pignatelli), en el plazo de veinte días a partir de la fecha
de publicación de este anuncio en el BOPZ.
Zaragoza, 20 de diciembre de 2013. — El director del Servicio Provincial,
Luis Simal Domínguez.
A tales efectos, se acuerda delegar asimismo en don Vicente Pedro Lafuente Pastor para que impulse el registro y publicación de los acuerdos adoptados,
con su firma electrónica, y presente ante la autoridad laboral el nuevo calendario laboral, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, que establece la obligatoriedad de dichos acuerdos por medios electrónicos, y el Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Aragón,
por el que se regula el depósito y registro de convenios y acuerdos colectivos
de trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 13:00 horas,
en el lugar y fecha arriba citados.
Servicio Provincial
de Economía y Empleo
SECCIÓN SEXTA
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza
Núm. 351
RESOLUCIÓN del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se
dispone la inscripción en el registro y publicación del calendario laboral
para el año 2014 del sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza.
Vistos acta y escrito de la comisión paritaria del convenio colectivo del sector Construcción y Obras Públicas (código de convenio 50000335011982),
suscrito el día 19 de diciembre de 2013, de una parte por FECZA, en representación de las empresas del sector, y de otra por CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día
23 de diciembre de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2
y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión paritaria.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, 26 de diciembre de 2013. — La directora del Servicio Provincial
de Economía y Empleo, María Pilar Salas Gracia.
ACTA
ASISTENTES:
Representación empresarial:
Por FECZA: Don Javier Cucalón Agudo, doña Isabel Abad Barrachina ,
don Roberto Loraque Alonso, don Ignacio Saiz Artal y don Vicente Pedro
Lafuente Pastor (asesor).
Representación de los trabajadores:
Por CC.OO.: Doña Silvia García Aizpuru y don Fernando Baraza Romeo.
Por UGT: Don Manuel Grande Henares y don José Luis Pérez Torres.
En Zaragoza, a las 12:00 horas del día 19 de diciembre de 2013, se reúnen
en el domicilio social de FECZA (plaza de Roma, F-1), los señores arriba reseñados, integrantes de la comisión mixta paritaria del convenio colectivo provincial del sector Industrias de la Construcción y Obras Públicas, con el objeto
de fijar el nuevo calendario laboral del año 2014.
Las partes adoptan por unanimidad los siguientes acuerdos:
1. Constitución de la comisión mixta paritaria.
Declarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes, de forma mutua, su legitimación y representatividad.
2. Designación de secretario.
Elegir secretario de la comisión mixta paritaria a don Vicente Pedro
Lafuente Pastor, con las atribuciones propias de su puesto, y de forma específica, las de elaborar el acta, dar fe de su contenido, tramitar su inscripción,
incluso de forma telemática, ante la autoridad laboral, e impulsar el registro y
publicación de los presentes acuerdos.
3. Aprobación del calendario laboral para el año 2014.
Aprobar que para el año 2014 y con carácter supletorio para el caso de que
no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los
efectos de alcanzar en cómputo anual una jornada de 1.738 horas, se consideren festivos los días 2 y 3 de enero, 21 y 22 de abril, 2 de mayo, 9 y 10 de octubre y 24, 26, y 31 de diciembre. Las restantes seis horas festivas se disfrutarán
los días que acuerden empresa y trabajador; en defecto de acuerdo, se disfrutarán las tres últimas horas del día 23 de diciembre y las tres últimas horas del día
30 de diciembre.
Aprobar que las festividades del 9 y 10 de octubre solo sean aplicables,
salvo pacto en contrario, en la capital. En el resto de la provincia se sustituirán
por el día anterior y posterior al de la festividad del patrón o patrona de cada
localidad, que pasará a ser el inmediato a esas fechas en caso de que tales días
fueran sábado, domingo o festivo.
4. Elevación de los acuerdos ante la autoridad laboral.
Elevar los acuerdos adoptados en la presente reunión a la autoridad laboral
competente solicitando su registro y publicación en el BOPZ.
CORPORACIONES LOCALES
AINZÓN
Núm. 380
Por este Ayuntamiento se está tramitando autorización en suelo no urbanizable genérico para el proyecto de derivación individual en modalidad subterránea en polígono 11, parcela 135, en Ainzón, presentada por Diego Salas
Pardo, calificada como suelo no urbanizable genérico.
De conformidad con lo establecido en el artículo 32.1 b) de la Ley 3/2009,
de 17 de junio, de Urbanismo de Aragón, la solicitud y su documentación
adjunta, incluyendo los informes preceptivos, quedan sometidas a información
pública por plazo de veinte días a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en el BOPZ, a efectos de que se formulen cuantas
observaciones y alegaciones se estimen convenientes.
Durante dicho plazo el expediente podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales.
Ainzón, a 9 de enero de 2014. — El alcalde, Francisco Javier Corella
Merle.
ALCALÁ DE EBRO
Núm. 430
Aprobado inicialmente, en sesión extraordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 27 de diciembre de 2013, el presupuesto general, bases de ejecución y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico 2014, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del texto
refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, aprobado por Real
Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y el artículo 20 del Real Decreto
500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio,
a los efectos de reclamaciones y alegaciones.
De conformidad con el acuerdo adoptado, el presupuesto se considerará
definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se presentaran reclamaciones.
Alcalá de Ebro, a 8 de enero de 2014. — El alcalde, José Miguel Achón
Lozano.
ALFAJARÍN
Núm. 419
Aprobado definitivamente el presupuesto general del Ayuntamiento de
Alfajarín para el ejercicio 2014, al no haberse presentado reclamaciones en el
período de exposición pública en relación al acuerdo de fecha 11 de diciembre
de 2013, y comprensivo aquel del presupuesto general de la entidad consolidado, organismos autónomos, bases de ejecución y plantilla de personal, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se
publica el resumen del mismo por capítulos.
Presupuesto ejercicio 2014
Gastos
GASTOS
CAPITULO 1
GTOS. PERSONAL
CAPITULO 2
BIENES
CORRIENTES
CAPÍTULO 3
GTOS.
FINANCIEROS
CAPÍTULO 4
TRA.CORRIENTES
CAPÍTULO 6
INVERSION.
REALES
CAPÍTULO 7
TRANSF.
CAPITAL
CAPÍTULO 8
ACTIVOS
FINANC.
CAPÍTULO 9
PASIVOS
FINANCIER.
TOTAL
AYUNTO.
PMA
PMD
I. OPERACIONES CORRIENTES
RESIDENCIA
TOTAL
552338,00
1.000,00
80582,00
447800,00
1080720,00
955304,19
226800,00
59420,00
197001,00
1438525,19
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
268500,00
0,00
7000,00
0,00
275500,00
II. OPERACIONES DE CAPITAL
410904,00
0,00
7000,00
6000,00
423904,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1000,00
0,00
0,00
0,00
1000,00
0,00
0,00
0,00
1000,00
1000,00
2188046,19
226800,00
154002,00
651801,00
3220649,19
8
22 abril 2014
Asimismo la presente licencia se vincula a las siguientes:
B) PRESCRIPCIONES PARTICULARES:
1.ª Aforo máximo permitido: 48 personas.
2.ª Ambientación musical: Equipo de música, 90 dB (A).
3.ª Horario de funcionamiento: 12:00 a 3:30 horas. Los viernes, sábados y
vísperas de festivos, una hora más. Transcurrido dicho horario se dispondrá de
un máximo de treinta minutos para el desalojo del local, en el que no se podrá
emitir música ni servir nuevas consumiciones.
4.ª Mantendrá durante todo el tiempo que ejerza la actividad la suscripción
del seguro de responsabilidad civil por daños al público asistente y terceros por
la actividad desarrollada por una cuantía mínima de 150.000 euros.
5.ª Se deberá colocar en lugar visible de la fachada del establecimiento una
placa identificativa (art. 50 de la Ordenanza para la protección contra el ruido
y vibraciones) con las siguientes características:
BOP Zaragoza.—Núm. 90
Cuarto. — Transcurrido el plazo de exposición al público y cumplimentadas las prescripciones impuestas, se resolverá lo que proceda sobre la aprobación definitiva.
Quinto. — La operación jurídico-complementaria se tramitará una vez
aprobado definitivamente el presente instrumento de planeamiento.
Sexto. — Dar traslado del presente acuerdo a los servicios municipales.
Mediante el presente anuncio se somete el expediente número
1.115.354/2013 a información pública durante el plazo de un mes en el Servicio de Ordenación y Gestión Urbanística de la Gerencia de Urbanismo (sito
en vía Hispanidad, 20, Centro Administrativo Seminario), en horas de oficina, a partir del día siguiente al de la publicación en el “Boletín Oficial”
correspondiente.
Zaragoza, a 4 de abril de 2014. — El secretario general, P.D.: La jefa del
Servicio de Ordenación y Gestión Urbanística, Carmen Boned Juliani.
Consorcio Patrimonio Ibérico
de Aragón
NOMBRE: EL IMPERDIBLE
Nº LIC. FUNCIONAMIENTO: 397554/2013
AFORO MÁXIMO: 48 personas
NIVEL PRESIÓN SONORA: dB(A) 90
HORARIO: 12,00 a 3,30 h. Los viernes, sábados
y vísperas de festivos, una hora más. Transcurrido
dicho horario se dispondrá de un máximo de treinta
minutos para el desalojo del local, en el que no se
podrá emitir música ni servir nuevas consumiciones
Tercero. — Advertir al titular que el establecimiento deberá disponer de un servicio de admisión en el caso de que concurran los requisitos señalados en los artículos 9 y 10 del Reglamento de Admisión en Espectáculos Públicos, Actividades
Recreativas y Establecimientos Públicos (Decreto autonómico 23/2010).
Cuarto. — Dar traslado del presente otorgamiento de licencia a la Dirección General de Interior de la DGA.
Lo que se comunica para su conocimiento y efectos, advirtiéndole que contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa según lo dispuesto en el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de
Régimen Local, podrá interponer potestativamente recurso de reposición, ante
el mismo órgano que ha dictado la presente resolución, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la notificación de esta resolución, de conformidad con lo establecido en los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de
enero, o directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos
meses a contar desde el día siguiente a la notificación de esta resolución, ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza, de conformidad
con lo previsto en el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, según la modificación llevada a
cabo por la disposición adicional decimocuarta de la Ley Orgánica 19/2003, de
23 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del
Poder Judicial. Todo ello sin perjuicio de que pueda utilizar el que considere
más conveniente a su derecho.
Zaragoza, 20 de marzo de 2014. — El secretario general, P.D.: El jefe del
Servicio, Ángel Sierra Acín.
Núm. 4.486
La Junta de Gobierno del Consorcio Patrimonio Ibérico de Aragón, en
sesión ordinaria celebrada en Zaragoza el 3 de marzo de 2014, aprobó el presupuesto para el ejercicio 2014, junto con sus anexos y bases de ejecución, acuerdo que ha resultado definitivo al no haberse presentado reclamación o sugerencia alguna en el plazo de exposición al público.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.3 del texto refundido
de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto
legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se procede a continuación a la publicación
de dicho presupuesto, resumido por capítulos, junto con la plantilla de personal, contra los cuales podrá interponerse directamente recurso contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses a partir de la presente publicación,
ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, sin perjuicio de que se interponga cualquier otro que se estime
pertinente.
Presupuesto ejercicio 2014
Gastos
Capítulo
Denominación
Importe
1
Gastos de personal
48.522,48
2
Gastos en bienes corrientes y servicios"
50.589,07
4
Transferencias corrientes
6
Inversiones reales
9.374,40
0,00
TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS
108.485,95
Ingresos
Capítulo
Denominación
3
4
Tasas y otros ingresos
Transferencias corrientes
5
Ingresos Patrimoniales
TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS
Importe
7.000,00
101.476,75
9,20
108.585,95
Plantilla de personal
Servicio de Ordenación y Gestión Urbanística
de la Gerencia de Urbanismo
PERSONAL LABORAL
Núm. 4.256
El Gobierno de Zaragoza, en sesión celebrada el día 3 de abril de 2014,
adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
Primero. — Aprobar con carácter inicial modificación de estudio de detalle de
la parcela R07(b) del sector 88/1, Canal Imperial-Montes de Torrero, con el fin de
dividirla en tres subparcelas, denominadas R07b.1, R07b.2 y R07b.3, y definir las
condiciones arquitectónicas unitarias para la totalidad de la manzana R07, a instancia de Gonzalo Valero Urbizu, en representación de la Sociedad de Gestión de
Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria, S.A. (SAREB), según proyecto técnico con fecha de 17 de diciembre de 2013, y condicionándose la aprobación definitiva al cumplimiento de las siguientes prescripciones:
1. Redefinir los aspectos indicados respecto de la coordinación geométrica.
2. Condiciones de tratamiento unitario de lindero común.
3. Presentar nota simple y texto refundido.
Segundo. — Someter el expediente a información pública durante el plazo
de un mes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 3/2009, de
17 de junio, de Urbanismo de Aragón, modificada por la Ley 4/2013, mediante publicación del acuerdo en el BOPZ, así como anuncio en la Intranet municipal o en cualquiera de los portales web de este Ayuntamiento de Zaragoza y
notificación personal al autor del encargo con copia del informe técnico de
fecha 20 de febrero de 2014.
Tercero. — Conforme a lo establecido en el artículo 70.2 de la Ley 3/2009,
de 17 de junio, suspender el otorgamiento de las licencias de parcelación, edificación y demolición en el ámbito del estudio de detalle.
DENOMINACION
Gerente
Auxiliar administrativo
Nº PUESTOS
1
1
TITULACION EXIGIDA
Licenciado
Graduado ESO o equiv.
Azaila (Teruel), a 7 de abril de 2014. — El gerente del Consorcio, José
Antonio Benavente.
Servicio Provincial
de Economía y Empleo
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza
Núm. 4.245
RESOLUCIÓN del Servicio Provincial de Economía y Empleo de Zaragoza
por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del convenio colectivo del sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza.
Vistas acta y tablas salariales para el año 2013, referidas a la revisión del
convenio colectivo del sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza
(código de convenio 50000335011982), suscritas el día 25 de marzo de 2014,
de una parte por FECZA, en representación de las empresas del sector, y de
otra por UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, recibidos en este Servicio Provincial, junto con su documentación complementa-
BOP Zaragoza.—Núm. 90
22 abril 2014
ria, el día 27 de marzo de 2014, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión negociadora.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, a 31 de marzo de 2014. — La directora del Servicio Provincial,
María Pilar Salas Gracia.
ACTA
En Zaragoza, a las 12:30 horas del día 25 de marzo de 2014, se reúnen en el
domicilio social de FECZA, en la plaza de Roma, F-1, los siguientes señores:
Por parte de la representación empresarial de FECZA, doña Isabel Abad
Barrachina, don Javier Cucalón Agudo, don Roberto Loraque Alonso, don
Ignacio Saiz Artal, don José de Buen Mustienes y don Vicente Pedro Lafuente
Pastor (asesor); en representación de los trabajadores, don Daniel Vázquez
Monforte (UGT), don Antonio Jesús Garrido Tejedor, don Manuel Grande
Henares (UGT), don Pablo Urmeneta Abenia (CC.OO.) y don Fernando Baraza Romeo (CC.OO.); y como secretario, don Vicente Pedro Lafuente Pastor,
todos ellos integrantes de la comisión mixta paritaria del Convenio Provincial
del Sector Industrias de la Construcción y Obras Públicas, con el objeto de tratar los asuntos que se relacionan y de adoptar los siguientes acuerdos:
1.º Constitución de la comisión mixta paritaria del convenio de la Construcción de Zaragoza.
Declarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes, de forma mutua, su legitimación y representatividad.
2.º Designación de secretario.
Elegir secretario a don Vicente Pedro Lafuente Pastor, con las atribuciones
propias de su puesto, y, de forma específica, las de elaborar las actas y dar fe
de su contenido.
3.º Incrementos retributivos para 2013.
Aprobar para el año 2013 un incremento económico del 0,6% sobre las
tablas de retribuciones de 2012, en aplicación del acuerdo tercero de la Resolución de 13 de mayo de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acta del acuerdo de revisión parcial del V Convenio General del
Sector de la Construcción, publicado en el “Boletín Oficial del Estado” de 30
de mayo de 2013.
9
La citada revisión económica se hará con efecto desde el día 1 de enero del
año 2013, afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución
de vacaciones y plus de asistencia. También afectará al concepto plus de transporte y a las tablas de horas extraordinarias. No obstante, con respecto a estas,
la revisión se hará a los únicos efectos de que sirvan de base para calcular el
incremento del año siguiente, sin efecto retroactivo alguno.
En todo caso será de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 del Convenio
Provincial de Zaragoza, y el artículo 54 del Convenio General del Sector de la
Construcción en cuanto a la absorción y compensación de los aumentos o
mejoras económicas.
4.º Aprobación de las nuevas tablas de retribuciones.
Aprobar e incluir como anexos inseparables al texto de la presente acta los
siguientes anexos:
—Anexo I: Tabla de retribuciones diarias.
—Anexo I bis: Tabla de retribuciones diarias. Personal que se rige por
dicha tabla.
—Anexo II: Tabla de retribuciones mensuales.
—Anexo II bis: Tabla de retribuciones mensuales. Personal que se rige por
dicha tabla.
—Anexo III: Tabla de horas extraordinarias.
—Anexo IV: Tabla para los trabajadores contratados para la formación y el
aprendizaje en relación con las tablas de retribuciones diarias.
—Anexo V: Tabla para los trabajadores contratados para la formación y el
aprendizaje en relación con las tablas de retribuciones mensuales.
5.º Delegación de la tramitación electrónica del convenio.
Delegar en el secretario, don Vicente Pedro Lafuente Pastor, para que
impulse el registro y publicación de los acuerdos adoptados, con su firma electrónica, y presente ante la autoridad laboral la firma del convenio, de acuerdo
con lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, que establece la
obligatoriedad de tramitar dichos acuerdos por medios electrónicos.
6.º Elevación de los acuerdos ante la autoridad laboral.
Elevar los presentes acuerdos a la autoridad laboral competente, solicitando su registro y publicación en el BOPZ, todo ello de acuerdo con el Real
Decreto 73/2010, de 28 de mayo.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 13:30 horas,
en el lugar y fecha indicados anteriormente, firmando todos los asistentes en
prueba de su conformidad.
ANEXO I
Tabla de retribuciones diarias 2013
Niveles
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
47,90
45,52
43,63
39,97
38,90
36,67
9,70
9,70
9,70
9,70
9,70
9,70
9,70
Paga de junio
2.200,78
2.107,80
2.034,43
1.892,18
1.849,96
1.763,02
1.678,07
Paga de Navidad
2.200,78
2.107,80
2.034,43
1.892,18
1.849,96
1.763,02
1.678,07
Vacaciones
2.200,78
2.107,80
2.034,43
1.892,18
1.849,96
1.763,02
1.678,07
Total anual
24.756,17
23.679,93
22.826,67
21.173,82
20.688,71
19.680,84
18.692,34
Salario base
Plus de asistencia
4,25
4,25
4,25
4,25
4,25
4,25
4,25
25.679,48
24.603,24
23.749,98
22.097,13
21.612,02
20.604,15
19.615,65
Plus de transporte
* Total anual
34,48
* Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables del año y añadiendo a los conceptos salariales el plus de transporte.
ANEXO I BIS
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS
PERSONAL QUE SE RIGE POR ESTA TABLA
Nivel VI
Encargado o Jefe de Taller. Encargado de Sección de Laboratorio. Escultor de piedra y mármol.
Nivel VII
Capataz. Auxiliar Técnico de Obra. Especialista de Oficio.
Nivel VIII
Oficial de 1ª de Oficio.
Nivel IX
Auxiliar Administrativo de Obra. Oficial 2ª de Oficio.
Nivel X
Listero. Ayudante de Oficio. Especialista de 1ª.
Nivel XI
Especialista de 2ª. Peón especializado.
Nivel XII
Peón Ordinario o Suelto.
10
22 abril 2014
BOP Zaragoza.—Núm. 90
ANEXO II
Tabla de retribuciones mensuales 2013
Niveles
II
III
IV
V
VI
IX
X
XI
2.359,17
1.840,03
1.759,23
1.596,55
1.436,53
1.366,28
1.309,09
1.199,63
1.167,67
1.100,42
1.035,22
756,35
691,14
194,45
194,45
194,45
194,45
194,45
194,45
194,45
194,45
194,45
194,45
194,45
194,45
194,45
Total mes
2.553,62
2.034,48
1.953,68
1.791,00
1.630,98
1.560,73
1.503,54
1.394,08
1.362,12
1.294,87
1.229,67
950,80
885,59
Paga de junio
3.393,11
2.719,95
2.615,19
2.404,26
2.196,69
2.105,68
2.031,52
1.889,62
1.848,15
1.760,91
1.676,41
1.314,80
1.230,29
1.230,29
Salario base
Plus de asistencia
VII
VIII
XII
XIII
XIV
Paga de Navidad
3.393,11
2.719,95
2.615,19
2.404,26
2.196,69
2.105,68
2.031,52
1.889,62
1.848,15
1.760,91
1.676,41
1.314,80
Vacaciones
3.393,11
2.719,95
2.615,19
2.404,26
2.196,69
2.105,68
2.031,52
1.889,62
1.848,15
1.760,91
1.676,41
1.314,80
1.230,29
Total anual
38.269,15
30.539,13
29.336,05
26.913,78
24.530,85
23.485,07
22.633,50
21.003,74
20.527,77
19.526,30
18.555,60
14.403,20
13.432,36
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
2.639,85
2.120,71
2.039,91
1.877,23
1.717,21
1.646,96
1.589,77
1.480,31
1.448,35
1.381,10
1.315,90
1.037,03
971,82
39.217,68
31.487,66
30.284,58
27.862,31
25.479,38
24.433,60
23.582,03
21.952,27
21.476,30
20.474,83
19.504,13
15.351,73
14.380,89
* Plus de transpo
** Total mes
** Total anual
* Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables del mes.
** Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables y añadiendo a los conceptos salariales el plus de transporte.
ANEXO II BIS
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES
PERSONAL QUE SE RIGE POR ESTA TABLA
Nivel II
Personal Titulado Superior.
Nivel III
Personal Titulado Medio. Jefe Administrativo de 1ª. Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de 1ª
Nivel IV
Jefe de Personal. Ayudante de Obra. Encargado General. Encargado General de Fábrica.
Nivel V
Jefe Administrativo de 2ª. Delineante Superior. Encargado General de Obra. Jefe de Secc. Organiz. Científica Trab. de. 2ª. Jefe de Compras.
Nivel VI
Oficial Administrativo de 1ª. Delineante de 1ª. Técnico de Organización de 1ª.
Nivel VII
Técnico de Organización de 2ª. Delineante de 2ª. Topógrafo de 2ª. Analista de 1ª. Viajante.
Nivel VIII
Oficial Administrativo de 2ª. Corredor de Plaza. Inspector de Control, Señalización y Servicios. Analista de 2ª.
Nivel IX
Auxiliar Administrativo. Ayudante Topógrafo. Auxiliar de Organización. Conserje. Vendedor. Calcador.
Nivel X
Auxiliar de Laboratorio. Vigilante. Almacenero. Enfermero. Guarda Jurado. Cobrador.
Práctico de Topografía de 1ª.
Nivel XI
Nivel XII
Limpiador/a
Nivel XIII
Aspirante administrativo. Aspirante técnico. Botones 17-18 años.
Nivel XIV
Botones 16-17 años.
ANEXO III
TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS 2013
Categorías
Profesionales
Importe
Nivel II
23,25
Nivel III
18,23
Nivel IV
17,41
Nivel V
15,79
Nivel VI
14,28
Nivel VII
13,59
Nivel VIII
13,01
Nivel IX
11,98
Nivel X
11,70
Nivel XI
11,01
Nivel XII
10,42
Nivel XIII
-
Nivel XIV
-
ANEXO IV
Tabla 2013 para los trabajadores contratados mediante contrato para la formación y el aprendizaje
en relación con la tabla de retribuciones diarias
Para los colectivos del artículo 25.4 c) y e) del Convenio General
Primer año
Segundo año
Para los colectivos del artículo 25.4 d) del Convenio General
Tercer año
Primer año
Segundo año
23,98
27,98
33,97
37,97
5,82
6,79
8,25
9,22
9,70
Paga de junio
1.135,31
1.324,53
1.608,35
1.797,57
1.892,18
Paga de Navidad
1.135,31
1.324,53
1.608,35
1.797,57
1.892,18
Vacaciones
1.135,31
1.324,53
1.608,35
1.797,57
1.892,18
Total anual
12.703,63
14.822,02
17.997,31
20.115,71
21.173,82
Salario base
Plus de asistencia
Plus de transporte
* Total anual
39,97
4,25
4,25
4,25
4,25
4,25
13.626,94
15.745,33
18.920,62
21.039,02
22.097,13
* Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables del año y añadiendo a los conceptos salariales el plus de transporte.
Retribución referida al salario del nivel IX de las tablas diarias (Anexo I), y para una jornada del 100% de trabajo efectivo.
BOP Zaragoza.—Núm. 90
22 abril 2014
11
ANEXO V
Tabla 2013 para los trabajadores contratados mediante contrato de formación
en relación con la tabla de retribuciones mensuales
Para los colectivos del artículo 25.4 c) y e) del Convenio General
Primer año
Segundo año
Para los colectivos del artículo 25.4 d) del Convenio General
Tercer año
Primer año
Segundo año
Salario base
719,78
839,74
1.019,69
1.139,65
Plus de asistencia
116,67
136,12
165,28
184,73
194,45
Total mes
836,45
975,86
1.184,97
1.324,38
1.394,08
Paga de junio
1.133,77
1.322,73
1.606,18
1.795,14
1.889,62
Paga de Navidad
1.133,77
1.322,73
1.606,18
1.795,14
1.889,62
Vacaciones
1.133,77
1.322,73
1.606,18
1.795,14
1.889,62
12.602,26
14.702,65
17.853,21
19.953,60
21.003,74
Total anual
* Plus de transporte
** Total mes
** Total anual
1.199,63
86,23
86,23
86,23
86,23
86,23
922,68
1.062,09
1.271,20
1.410,61
1.480,31
13.550,79
15.651,18
18.801,74
20.902,13
21.952,27
* Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables del mes.
** Calculado para una asistencia al trabajo de todos los días laborables y añadiendo a los conceptos salariales el plus de transporte.
Retribución referida al nivel IX de las tablas mensuales (Anexo II), y para una jornada del 100% de trabajo efectivo.
BELCHITE
SECCIÓN SEXTA
CORPORACIONES LOCALES
ALBETA
Núm. 4.493
Habiendo transcurrido el plazo de exposición pública del presupuesto municipal 2014 sin haberse presentado reclamaciones, queda elevada a definitiva la
aprobación inicial de fecha 4 de marzo de 2014.
De conformidad con el artículo 169.4 del Real Decreto legislativo
2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, se hace público el resumen por capítulos junto a la plantilla de personal.
Presupuesto ejercicio 2014
Estado de gastos
Capítulo
1
2
3
4
6
9
Concepto
Importe en euros
Gastos de personal
Gastos en bienes corrientes y servicios
Gastos financieros
Transferencias corrientes
Inversiones reales
Pasivos financieros
Total presupuesto gastos
62.800,00
72.500,00
5.000,00
11.000,00
275.913,44
11.500,00
438.713,44
Presupuesto ejercicio 2014
Aumento de gastos
Capítulo
Denominación
1
2
3
4
5
7
Concepto
Gastos de personal
0,00
Gastos en bienes corrientes y servicios
0,00
Gastos financieros
0,00
Transferencias corrientes
0,00
Fondo de contingencia y otros imprevistos
0,00
Inversiones reales
107.617,71
Transferencias de capital
0,00
Activos financieros
0,00
Pasivos financieros
0,00
Total aumentos
107.617,71
El anterior importe ha sido financiado tal y como se resume a continuación:
Disminución de gastos
Importe en euros
Impuestos directos
Impuestos indirectos
Tasas y otros ingresos
Transferencias corrientes
Ingresos patrimoniales
Transferencias de capital
Total presupuesto ingresos
Importe
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Estado de ingresos
Capítulo
Núm. 4.536
El expediente núm. 1/2014 de modificación presupuestaria del Ayuntamiento de Belchite para el ejercicio 2014 queda aprobado definitivamente con
fecha 11 de marzo de 2014, en vista de lo cual, de conformidad con el artículo
169 del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se procede a la publicación de
dicha modificación del presupuesto resumida por capítulos.
El presupuesto de gastos ha sido aumentado de la siguiente forma:
43.100,00
3.000,00
28.600,00
87.700,00
400,00
275.913,44
438.713,44
Sociedad Privada Municipal “Algorrona, S.L.”
Capítulo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Previsión de ingresos, 52.000 euros.
Previsión de gastos, 52.000 euros.
Plantilla de personal
PERSONAL FUNCIONARIO:
—Una plaza de secretario- interventor, grupo A1/A2, escala habilitación
na-cional, subescala Secretaría-Intervención, nivel complemento de destino 28,
plaza en propiedad (agrupada).
PERSONAL LABORAL FIJO:
—Una plaza de limpiadora, fijo (contrato a tiempo parcial).
—Una plaza de administrativo (contrato a tiempo parcial).
PERSONAL LABORAL EVENTUAL:
Una plaza de peón servicios múltiples (Plan DPZ).
Contra esta aprobación definitiva los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que establecen
las normas de dicha jurisdicción, según lo dispuesto en el artículo 171 del Real
Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Albeta, 10 de abril de 2014. — El alcalde, Pedro Feliciano Tabuenca López.
Denominación
Importe
Gastos de personal
Gastos en bienes corrientes y servicios
Gastos financieros
Transferencias corrientes
Fondo de contingencia y otros imprevistos
Inversiones reales
Transferencias de capital
Activos financieros
Pasivos financieros
Total disminuciones
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Aumento de ingresos
Capítulo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Denominación
Importe
Impuestos directos
0,00
Impuestos indirectos
0,00
Tasas, precios públicos y otros ingresos
0,00
Transferencias corrientes
0,00
Ingresos patrimoniales
0,00
Enajenación de inversiones reales
0,00
Transferencias de capital
0,00
Activos financieros
107.617,71
Pasivos financieros
0,00
Total aumentos
107.617,71
Contra la aprobación definitiva de la modificación presupuestaria podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que
establece la normativa vigente, según lo dispuesto en el artículo 171, en relación con
los artículos 177 y 179, del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Belchite, a 11 de abril de 2014. — El alcalde, José María Artigas Baquero.
BOP Zaragoza.—Núm. 24
31 enero 2015
ANEXO
Relación que se cita
DNI/CIF: X-9.441.871-A.
Nombre: Colorado Cruz, Katerine.
Procedimiento: Comunicación sobre extinción de prestaciones.
Servicio Provincial
de Economía y Empleo
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Construcción y Obras Públicas
Núm. 459
RESOLUCIÓN del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se
dispone la inscripción en el registro y publicación de la modificación del
convenio del sector de Construcción y Obras Públicas de Zaragoza y el
calendario laboral para el año 2015.
Vistos acta y escrito de la comisión negociadora del convenio colectivo del
sector Construcción y Obras Públicas (código de convenio 50000335011982),
suscrito el día 15 de diciembre de 2014, de una parte por FECZ, en representación de las empresas del sector, y de otra, por CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibidos en este Servicio Provincial el día
23 de diciembre de 2014, por los que se modifica el convenio colectivo en referencia a la clasificación profesional y se aprueba el calendario laboral para el
año 2015, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro
y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión negociadora.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, 7 de enero de 2015. — La directora del Servicio Provincial de
Economía y Empleo, María Pilar Salas Gracia.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR INDUSTRIAS
DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA
DE ZARAGOZA DEL 15 DE DICIEMBRE DE 2014
ASISTENTES:
• Representación empresarial:
FECZA:
—Don Javier Cucalón Agudo.
—Doña Isabel Abad Barrachina.
—Don Roberto Loraque Alonso.
—Don Ignacio Saiz Artal.
—Don José de Buen Mustienes.
—Don Vicente Pedro Lafuente Pastor.
• Representación de los trabajadores:
CC.OO.:
—Doña Silvia García Aizpuru.
—Don César Joaquín Sánchez Valimaña.
—Don Fernando Baraza Romeo.
UGT:
—Don Manuel Grande Henares.
—Don José Luis Pérez Torres.
—Don Daniel Vázquez Monforte.
En Zaragoza, a las 9:00 horas del día 15 de diciembre de 2014, se reúnen en
el domicilio social de FECZA (plaza de Roma, F-1) los señores reseñados,
integrantes de la comisión negociadora del convenio colectivo provincial del
sector Industrias de la Construcción y Obras Públicas, con el objeto de fijar el
nuevo calendario laboral del año 2015 y de proceder a la sustitución de las
categorías por los grupos profesionales.
En relación con la sustitución de las categorías por los grupos profesionales, las partes consideran que la clasificación profesional es materia reservada
a la negociación colectiva de ámbito estatal sin que pueda ser negociada en el
ámbito del convenio provincial. Por ello, procede la adhesión al presente convenio, como parte inseparable del mismo, de lo dispuesto en el anexo X y
anexo XI del vigente V Convenio General del Sector de la Construcción (en
adelante, V CGSC).
De acuerdo con el artículo 28 del V CGSC, la nueva clasificación profesional se estructura en ocho grupos profesionales y tres áreas funcionales: gestión
técnica, diseño y planificación; producción y actividades asimiladas; y servicios transversales. En su anexo X se define el contenido de cada una de las
áreas funcionales y grupos profesionales, y en su anexo XI se recoge una tabla
de equivalencias profesionales entre la nueva clasificación profesional y las
anteriores categorías profesionales con sus correspondientes niveles retributivos, permitiendo que dentro de un mismo grupo profesional coexistan diferentes niveles retributivos.
9
En la interpretación de estas cuestiones, las partes se acogen a lo dispuesto
en el acta de la comisión paritaria de artículo 108 del V CGSC de 28 de
noviembre de 2014.
Las partes adoptan por unanimidad los siguientes acuerdos:
1) Constitución de la comisión negociadora:
Declarar válidamente constituida la comisión negociadora, reconociéndose
por ambas partes, de forma mutua, su legitimación y representatividad.
2) Designación de secretario:
Elegir secretario de la comisión negociadora a don Vicente Pedro Lafuente
Pastor, con las atribuciones propias de su puesto, y, de forma específica, las de
elaborar el acta, dar fe de su contenido, tramitar su inscripción, incluso de
forma telemática, ante la autoridad laboral, e impulsar el registro y publicación
de los presentes acuerdos.
3) Aprobación del calendario laboral para el año 2015:
Aprobar que para el año 2015, y con carácter supletorio para el caso de que
no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los
efectos de alcanzar en cómputo anual una jornada de 1.738 horas se consideren
festivos los días 2, 5 y 30 de enero, 6 de marzo, 6 y 24 de abril, 13 de octubre y
24 y 31 diciembre. Las restantes seis horas festivas se disfrutarán los días que
acuerden empresa y trabajador; en defecto de acuerdo, se disfrutarán las dos
últimas horas de los días 14, 15 y 16 de octubre, a ser posible en jornada continua, salvo circunstancias de la producción.
Aprobar que las festividades del 30 de enero y del 6 de marzo solo sean
aplicables, salvo pacto en contrario, en la capital. En el resto de la provincia, se
sustituirá por el día anterior y posterior al de la festividad del patrón o patrona
de cada localidad, que pasará a ser el inmediato a esas fechas en caso de que
tales días fueran sábado, domingo o festivo.
4) Sustitución de las categorías por los grupos profesionales:
Remitir la regulación de la clasificación profesional, incluyendo la sustitución de las categorías profesionales por los grupos profesionales, a lo dispuesto en el anexo X y anexo XI del vigente V Convenio General del Sector de la
Construcción, incorporando de forma inseparable su regulación al texto del
vigente convenio provincial.
Como acuerdos subsiguientes del párrafo anterior, se aprueba:
Sustituir la denominación de la “disposición adicional” del vigente convenio provincial del sector construcción y obras públicas de la provincia de
Zaragoza, publicado en el BOPZ de 18 de octubre de 2012, pasando a denominarse “disposición adicional primera”.
Introducir una nueva disposición adicional segunda en el antecitado convenio provincial, con el siguiente texto:
“La regulación de la clasificación profesional es materia reservada a la
negociación colectiva de ámbito estatal , incluyendo la sustitución de las categorías profesionales por los grupos profesionales, que pasa a regularse por lo
dispuesto en el artículo 28 y en los anexos X y XI del vigente V Convenio
General del Sector de la Construcción, según redacción dada por la Resolución
de 25 de junio de 2013 de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acta sobre clasificación del V Convenio Colectivo General del
Sector de la Construcción, publicado en el “Boletín Oficial del Estado” de 10
de julio de 2013, formando parte su contenido de forma inseparable del texto
del vigente convenio provincial (BOPZ de 18 de octubre de 2012)”.
5) Elevación de los acuerdos ante la autoridad laboral:
Elevar los acuerdos adoptados en la presente reunión a la autoridad laboral
competente, solicitando su registro y publicación en el BOPZ.
A tales efectos, se acuerda delegar asimismo en don Vicente Pedro Lafuente Pastor para que impulse el registro y publicación de los acuerdos adoptados,
con su firma electrónica, presentándolos ante la autoridad laboral, al amparo de
lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, que establece la obligatoriedad de dichos acuerdos por medios electrónicos, y el Decreto 171/2010,
de 21 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que se regula el depósito
y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad
Autónoma de Aragón.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 10:30 horas,
en el lugar y fecha citados.
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Industrias de la Madera
Núm. 460
RESOLUCIÓN del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se
dispone la inscripción en el registro y publicación del calendario laboral
para el año 2015 del sector Industrias de la Madera de Zaragoza.
Vistos acta y escrito de la comisión paritaria del convenio colectivo del
sector Industrias de la Madera de Zaragoza (código de convenio
50000805011981), suscrito el día 12 de diciembre de 2014, de una parte por
Federación de Empresarios de la Madera, en representación de las empresas
del sector, y de otra por CC.OO. de Construcción y Servicios de Aragón y
MCA-UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibidos en este
Servicio Provincial el día 19 de diciembre de 2014, y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo,
2
3 septiembre 2015
SECCIÓN SEGUNDA
Subdelegación del Gobierno
en Zaragoza
ÁREA DE FOMENTO
Núm. 10.025
La empresa Aero Rally, S.L., ha solicitado de esta Subdelegación del
Gobierno autorización para realizar vuelos publicitarios en esta provincia
durante los próximos doce meses.
Lo Tue se hace público en este periódico oÀcial para conocimiento de los
señores alcaldes de la provincia, a los efectos de audiencia que previene la
Orden de la Presidencia del Gobierno de 20 de diciembre de 1, a Àn de que
en el plazo de diez días, contados a partir de la publicación de la presente circular, puedan formular las alegaciones pertinentes sobre la petición formulada.
Zaragoza, a 25 de agosto de 2015. — La secretaría general, Silvia Lacleta
Almolda.
SECCIÓN QUINTA
Servicio Provincial
de Economía y Empleo
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza
Núm. 9.937
RESOLUCIÓN del Servicio Provincial de Economía y Empleo de Zaragoza por
la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión
salarial de 2015 del convenio colectivo del sector Construcción y Obras
Públicas de Zaragoza.
Vistas acta y tablas salariales para el año 2015 referidas a la revisión del convenio colectivo del sector Construcción y Obras Públicas de Zaragoza (código
de convenio 50000335011982), suscritas el día 30 de julio de 2015, de una parte
por FECZA, en representación de las empresas del sector, y de otra, por UGT y
CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, recibidas en este Servicio Provincial, junto con su documentación complementaria, el día 31 de julio
de 2015, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto
de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notiÀcación a la comisión negociadora.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, 14 de agosto de 2015. — La directora del Servicio Provincial de
Economía y Empleo, María Pilar Salas Gracia.
ACTA
En Zaragoza, a las 9:30 horas del día 30 de julio de 2015, se reúnen en el
domicilio social de FECZA, en la plaza de Roma, F-1, los siguientes señores:
Por parte de la representación empresarial de FECZA, doña Isabel Abad Barrachina, don Javier Cucalón Agudo, don Roberto Loraque Alonso, don José
de Buen Mustienes y don Vicente Pedro Lafuente Pastor (asesor); en representación de los trabajadores don Francisco Javier Benito Lafuente (UGT), don
Manuel Grande Henares (UGT), don Pablo Urmeneta Abenia (CC.OO.) y don
Fernando Baraza Romeo (CC.OO.), y, como secretario, don Vicente Pedro Lafuente Pastor, todos ellos integrantes de la comisión mixta paritaria del convenio
provincial del sector Industrias de la Construcción y Obras Públicas, con el objeto de tratar los asuntos que se relacionan y de adoptar los siguientes acuerdos:
BOP Zaragoza. — Núm. 202
1.º Constitución de la comisión mixta paritaria del convenio de la Construcción
de Zaragoza.
Declarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes, de forma mutua, su legitimación y representatividad.
2.º Designación de secretario.
Elegir secretario a don Vicente Pedro Lafuente Pastor, con las atribuciones
propias de su puesto, y, de forma especíÀca, las de elaborar las actas, y dar fe
de su contenido.
3.º Incrementos retributivos para 2015.
Aprobar para el año 2015 un incremento económico del 0,6% en relación
con las tablas vigentes durante el año 2013, y con base en estas, conforme a lo
establecido en el artículo 52 del V CGSC y con el acta de la 17.ª Reunión de
la Comisión Negociadora del V CGSC, celebrada el día 16 de abril de 2015, y
publicada en el ´Boletín OÀcial del Estadoµ de 20 de mayo de 2015 mediante
Resolución de 30 de abril de 2015, de la Dirección General de Empleo.
La citada revisión económica se hará con efecto desde el día 1 de enero del
año 2015 afectando al salario base, gratiÀcaciones extraordinarias, retribución
de vacaciones y plus de asistencia. También afectará al concepto plus de transporte y a las tablas de horas extraordinarias. No obstante, con respecto a estas,
la revisión se hará a los únicos efectos de que sirvan de base para calcular el
incremento del año siguiente, sin efecto retroactivo alguno.
En todo caso, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 del convenio
provincial de Zaragoza, y en el artículo 54 del convenio general del sector de
la Construcción en cuanto a la absorción y compensación de los aumentos o
mejoras económicas.
4.º Aprobación de las nuevas tablas de retribuciones.
• Aprobar e incluir como anexos inseparables al texto de la presente acta los
siguientes anexos:
• Anexo I: Tabla de retribuciones diarias.
• Anexo I bis: Tabla de retribuciones diarias. Personal que se rige por dicha tabla.
• Anexo II: Tabla de retribuciones mensuales.
• Anexo II bis: Tabla de retribuciones mensuales. Personal que se rige por
dicha tabla.
• Anexo III: Tabla de horas extraordinarias.
• Anexo IV: Tabla para los trabajadores contratados para la formación y el
aprendizaje en relación con las tablas de retribuciones diarias.
• Anexo V: Tabla para los trabajadores contratados para la formación y el
aprendizaje en relación con las tablas de retribuciones mensuales.
5.º Aprobación de nuevos importes de dietas, medias dietas y buzos de trabajo.
Aprobar los nuevos importes relativos a dietas, medias dietas y buzos de
trabajo, que pasarán a tener las siguientes cuantías a partir de la publicación de
los presentes acuerdos:
Art. 21. Dietas:
—Dieta completa: 44,70 euros.
—Media dieta (art. 21, 2.º párrafo): 11,2 euros.
—Media dieta (art. 21, 3.º párrafo): 5 euros.
Art. 22. Prendas de trabajo:
—Valoración del buzo: 22,31 euros.
6.º Delegación de la tramitación electrónica del convenio.
Delegar en don Pablo Urmeneta Abenia, para que impulse el registro y publicación de los acuerdos adoptados, con su Àrma electrónica, y presente ante la
autoridad laboral la Àrma del convenio, de acuerdo con lo dispuesto en el Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, que establece la obligatoriedad de tramitar
dichos acuerdos por medios electrónicos.
7.º Elevación de los acuerdos ante la autoridad laboral.
Elevar los presentes acuerdos a la autoridad laboral competente, solicitando
su registro y publicación en el BOPZ, todo ello de acuerdo con el Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 10:30 horas,
en el lugar y fecha indicados, Àrmando todos los asistentes en prueba de su
conformidad.
ANEXO I
Tabla de retribuciones diarias 2015
Niveles
VI
Salario base
Plus de asistencia
Paga de junio
VII
VIII
IX
X
XI
XII
48,19
45,79
43,89
40,21
39,13
36,89
9,76
9,76
9,76
9,76
9,76
9,76
34,69
9,76
2.213,98
2.120,45
2.046,64
1.903,53
1.861,06
1.773,60
1.688,14
Paga de Navidad
2.213,98
2.120,45
2.046,64
1.903,53
1.861,06
1.773,60
1.688,14
Vacaciones
2.213,98
2.120,45
2.046,64
1.903,53
1.861,06
1.773,60
1.688,14
Total anual
24.905,95
23.821,36
22.963,43
21.301,30
20.812,09
19.799,31
18.805,93
4,28
4,28
4,28
4,28
4,28
4,28
4,28
25.835,78
24.751,19
23.893,26
22.231,13
21.741,92
20.729,14
19.735,76
Plus de transporte
* Total anual
BOP Zaragoza. — Núm. 202
3 septiembre 2015
3
ANEXO I BIS
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS
PERSONAL QUE SE RIGE POR ESTA TABLA
Nivel VI
Encargado o Jefe de Taller. Encargado de Sección de Laboratorio. Escultor de piedra y mármol.
Nivel VII
Capataz. Auxiliar Técnico de Obra. Especialista de Oficio.
Nivel VIII
Oficial de 1ª de Oficio.
Nivel IX
Auxiliar Administrativo de Obra. Oficial 2ª de Oficio.
Nivel X
Listero. Ayudante de Oficio. Especialista de 1ª.
Nivel XI
Especialista de 2ª. Peón especializado.
Nivel XII
Peón Ordinario o Suelto.
ANEXO II
Tabla de retribuciones mensuales 2015
Niveles
VII
VIII
2.373,33
II
1.851,07
1.769,79
1.606,13
1.445,15
1.374,48
1.316,94
1.206,83
1.174,68
1.107,02
1.041,43
760,89
695,29
195,62
195,62
195,62
195,62
195,62
195,62
195,62
195,62
195,62
195,62
195,62
195,62
195,62
Total mes
2.568,95
2.046,69
1.965,41
1.801,75
1.640,77
1.570,10
1.512,56
1.402,45
1.370,30
1.302,64
1.237,05
956,51
890,91
Paga de junio
3.413,47
2.736,27
2.630,88
2.418,69
2.209,87
2.118,31
2.043,71
1.900,96
1.859,24
1.771,48
1.686,47
1.322,69
1.237,67
Paga de Navida
3.413,47
2.736,27
2.630,88
2.418,69
2.209,87
2.118,31
2.043,71
1.900,96
1.859,24
1.771,48
1.686,47
1.322,69
1.237,67
Vacaciones
3.413,47
2.736,27
2.630,88
2.418,69
2.209,87
2.118,31
2.043,71
1.900,96
1.859,24
1.771,48
1.686,47
1.322,69
1.237,67
Total anual
38.498,86
30.722,40
29.512,15
27.075,32
24.678,08
23.626,03
22.769,29
21.129,83
20.651,02
19.643,48
18.666,96
14.489,68
13.513,02
Salario base
Plus de asisten
* Plus de trans
** Total mes
** Total anual
III
IV
V
VI
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
2.655,70
2.133,44
2.052,16
1.888,50
1.727,52
1.656,85
1.599,31
1.489,20
1.457,05
1.389,39
1.323,80
1.043,26
977,66
39.453,11
31.676,65
30.466,40
28.029,57
25.632,33
24.580,28
23.723,54
22.084,08
21.605,27
20.597,73
19.621,21
15.443,93
14.467,27
ANEXO II BIS
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES
PERSONAL QUE SE RIGE POR ESTA TABLA
Nivel II
Personal Titulado Superior.
Nivel III
Personal Titulado Medio. Jefe Administrativo de 1ª. Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de 1ª
Nivel IV
Jefe de Personal. Ayudante de Obra. Encargado General. Encargado General de Fábrica.
Nivel V
Jefe Administrativo de 2ª. Delineante Superior. Encargado General de Obra. Jefe de Secc. Organiz. Científica Trab. de. 2ª. Jefe de Compras.
Nivel VI
Oficial Administrativo de 1ª. Delineante de 1ª. Técnico de Organización de 1ª.
Nivel VII
Técnico de Organización de 2ª. Delineante de 2ª. Topógrafo de 2ª. Analista de 1ª. Viajante.
Nivel VIII
Oficial Administrativo de 2ª. Corredor de Plaza. Inspector de Control, Señalización y Servicios. Analista de 2ª.
Nivel IX
Auxiliar Administrativo. Ayudante Topógrafo. Auxiliar de Organización. Conserje. Vendedor. Calcador.
Nivel X
Auxiliar de Laboratorio. Vigilante. Almacenero. Enfermero. Guarda Jurado. Cobrador.
Nivel XI
Nivel XII
Limpiador/a
Nivel XIII
Aspirante administrativo. Aspirante técnico. Botones 17-18 años.
Nivel XIV
Botones 16-17 años.
Práctico de Topografía de 1ª.
4
3 septiembre 2015
BOP Zaragoza. — Núm. 202
ANEXO III
TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS 2015
Categorías
Profesionales
Importe
Nivel II
23,39
Nivel III
18,34
Nivel IV
17,51
Nivel V
15,88
Nivel VI
14,37
Nivel VII
13,67
Nivel VIII
13,09
Nivel IX
12,05
Nivel X
11,77
Nivel XI
11,08
Nivel XII
10,48
Nivel XIII
-
Nivel XIV
-
ANEXO IV
Tabla 2015 para los trabajadores contratados mediante contrato para la formación y aprendizaje
en relación con la tabla de retribuciones diarias
Para los colectivos del artículo 25.4 c) y e) del Convenio General
Primer año
Salario base
Segundo año
Para los colectivos del artículo 25.4 d) del Convenio General
Tercer año
Primer año
Segundo año
24,13
28,15
34,18
38,20
5,86
6,83
8,30
9,27
9,76
Paga de junio
1.142,12
1.332,47
1.618,00
1.808,35
1.903,53
Paga de Navidad
1.142,12
1.332,47
1.618,00
1.808,35
1.903,53
Vacaciones
1.142,12
1.332,47
1.618,00
1.808,35
1.903,53
Total anual
12.783,00
14.911,48
18.107,48
20.235,96
21.301,30
Plus de asistencia
Plus de transporte
* Total anual
40,21
4,28
4,28
4,28
4,28
4,28
13.712,83
15.841,31
19.037,31
21.165,79
22.231,13
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ANEXO V
Tabla 2015 para los trabajadores contratados mediante contrato de formación
y aprendizaje en relación con la tabla de retribuciones mensuales
Para los colectivos del artículo 25.4 c) y e) del Convenio General
Primer año
Segundo año
Para los colectivos del artículo 25.4 d) del Convenio General
Tercer año
Primer año
Segundo año
Salario base
724,10
844,78
1.025,81
1.146,49
Plus de asistencia
117,37
136,93
166,28
185,84
195,62
Total mes
841,47
981,71
1.192,09
1.332,33
1.402,45
Paga de junio
1.140,58
1.330,67
1.615,82
1.805,91
1.900,96
Paga de Navidad
1.140,58
1.330,67
1.615,82
1.805,91
1.900,96
Vacaciones
1.140,58
1.330,67
1.615,82
1.805,91
1.900,96
Total anual
12.677,91
14.790,82
17.960,45
20.073,36
21.129,83
86,75
86,75
86,75
86,75
86,75
928,22
1.068,46
1.278,84
1.419,08
1.489,20
13.632,16
15.745,07
18.914,70
21.027,61
22.084,08
* Plus de transporte
** Total mes
** Total anual
%
"
%%
"
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'&&*
"
1.206,83
BOP Zaragoza. — Núm. 1
2 enero 2016
Gerencia de 18 de julio de 2014, que desestima recurso de reposición contra
otro acuerdo del Consejo de 15 de abril de 2014, por el que se queda enterado
GHREUDVUHDOL]DGDVHQHMHFXFLyQVXEVLGLDULDHQHGLÀFLRVLWRHQFDOOH0D\RUQž
del Barrio de Juslibol. (1.183.745/15 y 1.063.022/15).
4XHGDU HQWHUDGR GH OD VHQWHQFLD ÀUPH GHVIDYRUDEOH D ORV LQWHUHVHV
PXQLFLSDOHVGHO-X]JDGRGHOR&RQWHQFLRVR$GPLQLVWUDWLYRQžSRUODTXHVH
HVWLPDUHFXUVRLQWHUSXHVWRSRU'xD$69FRQWUDODGHVHVWLPDFLyQSUHVXQWDGH
UHFODPDFLyQSUHYLDGHFODXVXUDGHOORFDOVLWRHQODFDOOH$OHMDQGUR&DVRQDQž
ocupado por la Iglesia Evangélica. (1.179.077/15 y 1.033.250/15).
4XHGDU HQWHUDGR GH OD VHQWHQFLD ÀUPH IDYRUDEOH D ORV LQWHUHVHV
PXQLFLSDOHV GHO -X]JDGR &RQWHQFLRVR $GPLQLVWUDWLYR Qž TXH GHVHVWLPD HO
UHFXUVRFRQWHQFLRVRLQWHUSXHVWRSRU'xD$*/SURFHGLPLHQWRDEUHYLDGRQž
386/2011-AA, contra el acuerdo del Consejo de Gerencia de 15 de julio de 2011,
por el que se impone a la recurrente una sanción de 12.000 euros, por infracción
urbanística grave. (1.193.873/15 y 1.137.369/15).
)UERA DEL ORDEN DEL DÍA:
Dirección de servicios de Gestión de Suelo e Intervención Urbanística
Iniciar el procedimiento para declaración de lesividad para el interés público
del acuerdo de otorgamiento de la licencia urbanística y de apertura para aconGLFLRQDPLHQWRGHORFDOGHVWLQDGRD]DSDWHUtDVLWRHQ3DVHR6DJDVWDUHVROXFLyQGHFRRUGLQDGRUGHOÉUHDGH8UEDQLVPRGHIHFKDGHGLFLHPEUHGH
(747.534/14).
Se levanta la sesión a las 9:40 horas.
=DUDJR]DDGHQRYLHPEUHGH³(OVHFUHWDULRJHQHUDO/XLV-LPpQH]
$EDG³9LVWREXHQR(OYLFHSUHVLGHQWHGHO&RQVHMRGH*HUHQFLD3DEOR0XxR]
San Pío.
Servicio Provincial
de Economía y Empleo
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Construcción y Obras Públicas
Núm. 13.843
RESOLUCIÓN del Servicio Provincial de Economía y Empleo de Zaragoza por
la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del calendario
laboral para el año 2016 del sector de Construcción y Obras Públicas de la
provincia de Zaragoza.
9LVWDHODFWDGHODFRPLVLyQQHJRFLDGRUDGHOFRQYHQLRFROHFWLYRGHOVHFWRUGH
Construcción y Obras Públicas de la provincia de Zaragoza (código de convenio 50000335011982), suscrita el día 2 de diciembre de 2015 de una parte por
)(&=$HQUHSUHVHQWDFLyQGHODVHPSUHVDVGHOVHFWRU\GHRWUDSRU&&22\
8*7HQUHSUHVHQWDFLyQGHORVWUDEDMDGRUHVDIHFWDGRVUHFLELGDHQHVWH6HUYLFLR
3URYLQFLDOHOGtDGHGLFLHPEUHGHSRUODTXHVHÀMDHOFDOHQGDULRODERUDO
SDUDHODxR\GHFRQIRUPLGDGFRQORGLVSXHVWRHQHODUWtFXOR\GHO
(VWDWXWR GH ORV7UDEDMDGRUHV \ HQ HO 5HDO 'HFUHWR GH GH PD\R
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos
GHHVWH6HUYLFLR3URYLQFLDOFRQQRWLÀFDFLyQDODFRPLVLyQQHJRFLDGRUD
6HJXQGR³'LVSRQHUVXSXEOLFDFLyQHQHO%23=
=DUDJR]DGHGLFLHPEUHGH³/DGLUHFWRUDGHO6HUYLFLR3URYLQFLDOGH
Economía y Empleo, María del Pilar Salas Gracia.
$&7$
$FWDGHODFRPLVLyQQHJRFLDGRUDGHOFRQYHQLRFROHFWLYRGHOVHFWRU,QGXVWULDV
GHOD&RQVWUXFFLyQ\2EUDV3~EOLFDVGHODSURYLQFLDGH=DUDJR]D
GHGHGLFLHPEUHGH
ASISTENTES:
• Representación empresarial:
³)(&=$
'RQ-DYLHU&XFDOyQ$JXGR
'RxD,VDEHO$EDG%DUUDFKLQD
'RQ5REHUWR/RUDTXH$ORQVR
'RQ9LFHQWH3HGUR/DIXHQWH3DVWRU
• Representación de los trabajadores:
—CC.OO.:
'RQ0DQXHO;LPHQLV0D]D
'RQ&pVDU3DVFXDOÉOYDUH]
'RQ)HUQDQGR%DUD]D5RPHR
³8*7
'RQ0DQXHO*UDQGH+HQDUHV
'RQ*DEULHO0RQUHDO*UDVD
En Zaragoza, a las 9:30 horas del día 2 de diciembre de 2015, se reúnen en
HOGRPLFLOLRVRFLDOGH)(&=$SOD]DGH5RPD)ORVVHxRUHVDQWHULRUPHQWH
UHVHxDGRVLQWHJUDQWHVGHODFomisión negociadora del convenio colectivo provincial del sector industrias de la construcción y obras públicas, con el objeto de
ÀMDUHOQXHYRFDOHQGDULRODERUDOGHODxR
11
/DVSDUWHVDGRSWDQSRUXQDQLPLGDGORVVLJXLHQWHVDFXHUGRV
1) Constitución de la comisión negociadora.
'HFODUDUYiOLGDPHQWHFRQVWLWXLGDODFRPLVLyQQHJRFLDGRUDUHFRQRFLpQGRVH
por ambas partes, de forma mutua, su legitimación y representatividad.
'HVLJQDFLyQGHVHFUHWDULR
(OHJLU FRPR VHFUHWDULR GH OD FRPLVLyQ QHJRFLDGRUD D GRQ 9LFHQWH 3HGUR
/DIXHQWH 3DVWRU FRQ ODV DWULEXFLRQHV SURSLDV GH VX SXHVWR \ GH IRUPD HVSHFtÀFD ODV GH HODERUDU HO DFWD GDU IH GH VX FRQWHQLGR H LPSXOVDU HO UHJLVWUR \
publicación de los presentes acuerdos.
$SUREDFLyQGHOFDOHQGDULRODERUDOSDUDHODxR
$SUREDUTXHSDUDHODxR\FRQFDUiFWHUVXSOHWRULRSDUDHOFDVRGHTXH
no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los
efectos de alcanzar en cómputo anual una jornada de 1.738 horas, se consideren
festivos los días 4 y 5 de enero, 28 de marzo, 22 de abril, 13, 14 y 31 de octubre,
\GHGLFLHPEUH/DVUHVWDQWHVVHLVKRUDVIHVWLYDVVHGLVIUXWDUiQORVGtDV
TXHDFXHUGHQHPSUHVD\WUDEDMDGRUHQGHIHFWRGHDFXHUGRVHGLVIUXWDUiQODVWUHV
últimas horas de los días 10 y 11 de octubre, a ser posible en jornada continua,
salvo circunstancias de la producción.
Aprobar que la festividad del 14 de octubre solo sea aplicable, salvo pacto
en contrario, en la capital. En el resto de la provincia se sustituirá por el día
anterior o posterior al de la festividad del patrón o patrona de cada localidad, que
pasará a ser el inmediato a esas fechas en caso de que tales días fueran sábado,
domingo o festivo.
4) Elevación de los acuerdos ante la autoridad laboral.
Elevar los acuerdos adoptados en la presente reunión a la autoridad laboral
competente, solicitando su registro y publicación en el BOPZ.
$ WDOHV HIHFWRV VH DFXHUGD GHOHJDU DVLPLVPR HQ GRQ )HUQDQGR %DUD]D
Romeo para que impulse el registro y publicación de los acuerdos adoptados,
FRQVXÀUPDHOHFWUyQLFDSUHVHQWiQGRORVDQWHODDXWRULGDGODERUDODODPSDURGH
ORGLVSXHVWRHQHO5HDO'HFUHWRGHGHPD\RTXHHVWDEOHFHODREOLJDWRULHGDGGHGLFKRVDFXHUGRVSRUPHGLRVHOHFWUyQLFRV\GHO'HFUHWR
de 21 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que se regula el depósito y
registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 10:30 horas, en
el lugar y fecha arriba citados.
ANEXO
ENERO
L M X
4
5
6
J V S D
7
1
2
3
8
9 10
FEBRERO
L M X J V S D
1
2
3
4
5
6
8
9
10 11 12 13 14
MARZO
L M X
7
7
J V S D
1
2
3
8
9
10 11 12 13
4
5
6
11 12 13 14 15 16 17
15 16 17 18 19 20 21
18 19 20 21 22 23 24
22 23 24 25 26 27 28
21 22 23 24 25 26 27
25 26 27 28 29 30 31
29
28 29 30 31
ABRIL
L M X
MAYO
L M X
4
5
6
J V S D
7
1
2
8
9 10
J V S D
JUNIO
L M X
1
1
2
3
8
9
10 11 12
3
4
14 15 16 17 18 19 20
5
6
7
8
6
7
J V S D
4
5
2
3
11 12 13 14 15 16 17
9
10 11 12 13 14 15
13 14 15 16 17 18 19
18 19 20 21 22 23 24
16 17 18 19 20 21 22
20 21 22 23 24 25 26
25 26 27 28 29 30
23 24 25 26 27 28 29
27 28 29 30
30 31
JULIO
L M X
4
5
6
J V S D
7
1
2
8
9 10
3
AGOSTO
L M X J V S D
1
2
3
8
9
10 11 12 13 14
4
5
6
SEPTIEMBRE
L M X J V S D
7
5
6
7
1
2
3
8
9
10 11
4
11 12 13 14 15 16 17
15 16 17 18 19 20 21
12 13 14 15 16 17 18
18 19 20 21 22 23 24
22 23 24 25 26 27 28
19 20 21 22 23 24 25
25 26 27 28 29 30 31
29 30 31
26 27 28 29 30
OCTUBRE
L M X J V S D
NOVIEMBRE
L M X J V S D
DICIEMBRE
L M X J V S D
3
4
5
6
7
1
2
8
9
7
1
2
3
8
9
10 11 12 13
4
5
6
5
6
7
1
2
8
9 10 11
3
4
10 11 12 13 14 15 16
14 15 16 17 18 19 20
17 18 19 20 21 22 23
21 22 23 24 25 26 27
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
24 25 26 27 28 29 30
28 29 30
26 27 28 29 30 31
31
Festivos Nacionales.
Festivo Autonomico.
Festivos por Convenio.
Festivos en Zaragoza Capital. En el resto de las localidades se aplicaran los correspondientes a cada localidad.
NOTA: El día 14 de octubre será considerado como festivo solo en Zaragoza capital; En el resto de la provincia, se sustituira por el
dia anterior o posterior a la festividad del patron de la localidad.Las seis horas festivas que restan para ajustar el cómputo anual de
una jornada efectiva de 1.738 horas, se disfrutarán los días que acuerden empresa y trabajador. En defecto de acuerdo, se
guardarán como festivas las tres últimas horas de los días 10 y 11 de Octubre (de ser posible, jornada continua).
BOP Zaragoza. — Núm. 152
5 julio 2016
centros de transformación, aprobado por Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, y en el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, en el expediente iniciado
a petición de Servicios Integrales Garcés, S.L., para instalar un centro de seccionamiento y un centro de transformación de tipo interiores y su línea de interconexión
subterránea, destinado a suministrar energía eléctrica a riego agrícola y explotación
porcina del peticionario y situado en el término municipal de Biel, polígonos 25 y 27,
con potencia eléctrica y demás características técnicas que se detallan en el presente
documento, según proyecto suscrito por la ingeniera técnica industrial doña Cristina
Ridruejo Galán, con presupuesto de ejecución de 62.483,88 euros.
Este Servicio Provincial, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos
128, 131 y concordantes del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, mediante la presente resolución otorga la autorización administrativa previa y la
autorización administrativa de construcción de las instalaciones solicitadas,
con las siguientes condiciones:
1.ª La presente autorización se otorga sin perjuicios a terceros e independientemente de las autorizaciones, licencias o permisos de competencia
municipal, provincial y otros necesarios para la realización de las obras.
2.ª El plazo de ejecución del proyecto aprobado y presentación de la solicitud
de puesta en marcha de la instalación autorizada deberá ser de doce meses contaGRVDSDUWLUGHODIHFKDGHQRWLÀFDFLyQGHODSUHVHQWHUHVROXFLyQ'LFKRSOD]RVH
entenderá suspendido en tanto se obtengan las correspondientes autorizaciones,
licencias y permisos necesarios para la ejecución del proyecto aprobado, siempre que la demora no se deba a causas imputables a su titular.
3.ª El titular de la instalación tendrá en cuenta los condicionados establecidos por los organismos afectados por la instalación autorizada.
&RQWUDODSUHVHQWHUHVROXFLyQTXHQRSRQHÀQDODYtDDGPLQLVWUDWLYDSRdrá interponerse recurso de alzada ante la consejera de Economía, Industria
y Empleo, en el plazo de un mes, sin perjuicio de que el interesado pueda
interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Características de la instalación
CENTRO DE SECCIONAMIENTO:
Tipo: Interior, en caseta prefabricada, con ocho celdas metálicas aisladas
en SF6, con el siguiente aparellaje eléctrico:
—Dos celdas de línea (una de reserva): cada una con un interruptor-seccionador de 24 kV y 630 A, con seccionador de p.a.t.
—Una celda de seccionamiento abonado, con un interruptor-seccionador
de 24 kV y 630 A, con seccionador de p.a.t.
—Una celda de línea con un interruptor-seccionador de 24 kV y 630 A,
con seccionador de p.a.t.
—Una celda de protección general con un interruptor-seccionador de 24 kV
y 630 A, un interruptor automático en SF6 de 24 kV, 630 A y 20 KA, y seccionador de p.a.t.
—Una celda de medida con el equipo de medida en alta tensión.
—Una celda de línea de salida a CT número 2 con un interruptor-seccionador de 24 kV y 630 A, con seccionador de p.a.t.
—Una celda de protección de línea de salida a CT número 1 existente,
con un interruptor-seccionador de 24 kV y 400 A, con cartuchos fusibles
APR y doble seccionador de p.a.t.
LÍNEA INTERCONEXIÓN:
—Línea eléctrica subterránea, trifásica, simple circuito, a 17 kV, que deULYDUiGHO&6\ÀQDOL]DUiHQHO&7Q~PHURGHPHWURVGHORQJLWXGTXH
estará realizada con conductores 3 = 1 = 95 mm2 Al 12/20 kV.
—Línea eléctrica subterránea, trifásica, simple circuito, a 17 kV, que deULYDUi GHO &6 \ ÀQDOL]DUi HQ HO &7 Q~PHUR H[LVWHQWH GH PHWURV GH
longitud, que estará realizada con conductores 3 = 1 = 95 mm2 Al 12/20 kV.
CENTRO DE TRANSFORMACIÓN NÚMERO 2:
Potencia: 250 kVA.
Tensiones: 17/0,380/0,220 kV.
Tipo: interior, en caseta prefabricada, con dos celdas metálicas aisladas
en SF6, con el siguiente aparellaje eléctrico:
—Una celda de línea con un interruptor-seccionador de 24 kV y 630 A,
con seccionador de p.a.t.
—Una celda de protección trafo con un interruptor-seccionador de 24 kV
y 400 A con cartuchos fusibles APR y doble seccionador de p.a.t.
—Una transformador trifásico de 250 kVA.
Zaragoza, 21 de junio de 2016. — El director del Servicio Provincial,
Luis Simal Domínguez.
Servicio Provincial
de Economía y Empleo
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Construcción y Obras Públicas
Núm. 6.338
RESOLUCIÓN del Servicio Provincial de Economía y Empleo de Zaragoza
por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del
acuerdo de la comisión paritaria del convenio colectivo del sector
Construcción y Obras Públicas de Zaragoza.
Vista el acta de la comisión paritaria del convenio colectivo del sector
Construcción y Obras Públicas de la provincia de Zaragoza (código de convenio 50000335011982), suscrita el día 10 de junio de 2016, en la que se
3
acuerda la revisión salarial correspondiente al año 2016, recibida en este Servicio Provincial, junto con su documentación complementaria, el día 13 de
junio de 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del
Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectiYRVGHHVWH6HUYLFLR3URYLQFLDOFRQQRWLÀFDFLyQDODFRPLVLyQQHJRFLDGRUD
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, 20 de junio de 2016. — La directora del Servicio Provincial de
Economía y Empleo, María Pilar Salas Gracia.
ACTA
En Zaragoza, a las 11:30 horas del día 10 de junio de 2016, se reúnen en el domicilio social de FECZA, en la plaza de Roma, F-1, los siguientes señores:
Por parte de la representación empresarial de FECZA, doña Isabel Abad
Barrachina, don Javier Cucalón Agudo, don Roberto Loraque Alonso, don
Ignacio Saiz Artal, don José de Buen Mustienes y don Vicente Pedro Lafuente Pastor (asesor); en representación de los trabajadores, don Francisco
Javier Benito Lafuente, don Antonio Jesús Garrido Tejedor (UGT), don Manuel Grande Henares (UGT), don Ángel Lafuente Bondía (CC.OO.) y don
Fernando Baraza Romeo (CC.OO.), y, como secretario, don Vicente Pedro
Lafuente Pastor, todos ellos integrantes de la comisión mixta paritaria del
convenio provincial del sector Industrias de la Construcción y Obras Públicas, con el objeto de tratar los asuntos que se relacionan.
Las organizaciones más representativas del sector de la Construcción en
Zaragoza, comprometidas con su deber de responsabilidad y dada la escasa y
lenta recuperación de la economía española, y en especial de nuestro sector,
estiman oportuno seguir poniendo en valor el V Convenio General del Sector
de la Construcción y el propio convenio colectivo provincial de Industrias
GHOD&RQVWUXFFLyQ\2EUDV3~EOLFDVGH=DUDJR]D\SURYLQFLDUHÁHMDQGRORV
incrementos económicos del año 2016.
Es conocido que durante los últimos años la contratación de obra privada se
ha encontrado prácticamente paralizada y la licitación pública —estatal, autonómica y local— ha continuado siendo escasa, sin que el crecimiento económico
pregonado por algunos se haya evidenciado en nuestro sector. Por ello, las partes
ÀUPDQWHVGHHVWDDFWDTXLHUHQSRQHUGHPDQLÀHVWRODVHVSHFLDOHVGLÀFXOWDGHVSRU
las que han atravesado y están atravesando aún las empresas y trabajadores de
nuestro sector y acuerdan necesario seguir la senda que ha permitido que este
sector haya superado la grave situación de crisis antes descrita.
Por otra parte, es sabido que mediante resolución del Servicio Provincial
de Economía y Empleo de Zaragoza se dispuso la inscripción en el registro
y publicación del calendario laboral para el año 2016 del sector de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Zaragoza (BOPZ de 2 de enero de
2016), aprobado por nuestra comisión negociadora del convenio colectivo de
Industrias de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Zaragoza
(código de convenio 50000335011982), siendo suscrita el acta de aprobación
el día 2 de diciembre de 2015.
Posteriormente, el órgano administrativo competente del Departamento
de Educación del Gobierno de Aragón ha aprobado el calendario escolar del
curso 2016-2017, declarando no lectivos los días 10 y 11 de octubre. Por
ello, en aras de la necesaria conciliación de la vida familiar y laboral, esta
comisión procede a recomendar a las empresas que alcancen acuerdos con
VXVWUDEDMDGRUHVSDUDPRGLÀFDUHQVXVHPSUHVDVHOFDOHQGDULRODERUDODMXVWDQGR ORV GtDV IHVWLYRV SRU FRQYHQLR FROHFWLYR GH ODV ÀHVWDV GHO 3LODU D ORV
designados por el calendario escolar de la comunidad autónoma.
En consecuencia, la presente comisión adopta los siguientes acuerdos:
1.º Constitución de la comisión mixta paritaria del convenio de la Construcción de Zaragoza:
Declarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes, de forma mutua, su legitimación y representatividad.
2.º Designación de secretario:
Elegir secretario a don Vicente Pedro Lafuente Pastor, con las atribucioQHVSURSLDVGHVXSXHVWR\GHIRUPDHVSHFtÀFDODVGHHODERUDUODVDFWDV\
dar fe de su contenido.
3.º Incrementos retributivos para 2016:
Fijar el incremento para el año 2016, de manera que tomando las tablas
vigentes durante el año 2015 como base, estas se actualizarán conforme a
lo establecido en el artículo 52 CGSC y en el acta de la 19.ª reunión de la
comisión negociadora del V CGSC, de 5 de abril de 2016 (publicada en el
BOE de 29 de abril de 2016), incrementándolas en un 0,9% para el año 2016.
La citada revisión económica se hará con efecto desde el día 1 de enero
GHO DxR DIHFWDQGR DO VDODULR EDVH JUDWLÀFDFLRQHV H[WUDRUGLQDULDV UHtribución de vacaciones y plus de asistencia. También afectará al concepto
plus de transporte y a las tablas de horas extraordinarias. No obstante, con
respecto a estas, la revisión se hará a los únicos efectos de que sirvan de base
para calcular el incremento del año siguiente, sin efecto retroactivo alguno.
En todo caso, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 del convenio
provincial de Zaragoza y en el artículo 54 del convenio general del sector de
la Construcción en cuanto a la absorción y compensación de los aumentos o
mejoras económicas.
4
5 julio 2016
BOP Zaragoza. — Núm. 152
SXOVHHOUHJLVWUR\SXEOLFDFLyQGHORVDFXHUGRVDGRSWDGRVFRQVXÀUPDHOHFWUyQLFD\SUHVHQWHDQWHODDXWRULGDGODERUDOODÀUPDGHOFRQYHQLRGHDFXHUGR
con lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, que establece
la obligatoriedad de tramitar dichos acuerdos por medios electrónicos.
7.º 5HFRPHQGDFLyQDODVHPSUHVDVVREUHPRGLÀFDFLyQGHOFDOHQGDULRODboral de 2016:
5HFRPHQGDUODVLJXLHQWHPRGLÀFDFLyQSDFWDGDGHOFDOHQGDULRODERUDOGH
2016 en las empresas: sustituir los festivos correspondientes a los días 13 y
14 de octubre por los días 10 y 11 de octubre. Las restantes seis horas festivas, en dicho caso, se disfrutarán los días que acuerden empresa y trabajador;
en defecto de acuerdo, se disfrutarán las tres últimas horas de los días 13 y
14 de octubre a ser posible en jornada continua, salvo circunstancias de la
producción.
Si así se acordara, la festividad del día 10 de octubre solo sería aplicable,
salvo pacto en contrario, en la capital. En el resto de la provincia se sustituiría por el día anterior o posterior al de la festividad del patrón o patrona
de cada localidad, que pasará a ser el inmediato a esas fechas en caso de que
tales días fueran sábado, domingo o festivo.
8.º Elevación de los acuerdos ante la autoridad laboral:
Elevar los presentes acuerdos a la autoridad laboral competente, solicitando su registro y publicación en el BOPZ, todo ello de acuerdo con el Real
Decreto 73/2010, de 28 de mayo.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 13:30 hoUDVHQHOOXJDU\IHFKDLQGLFDGRVÀUPDQGRWRGRVORVDVLVWHQWHVHQSUXHEDGH
su conformidad.
4.º Aprobación de las nuevas tablas de retribuciones:
Aprobar e incluir como anexos inseparables al texto de la presente acta
los siguientes:
Anexo I: Tabla de retribuciones diarias.
Anexo I bis: Tabla de retribuciones diarias. Personal que se rige por dicha tabla.
Anexo II: Tabla de retribuciones mensuales.
Anexo II bis: Tabla de retribuciones mensuales. Personal que se rige por
dicha tabla.
Anexo III: Tabla de horas extraordinarias.
Anexo IV: Tabla para los trabajadores contratados para la formación y el
aprendizaje en relación con las tablas de retribuciones diarias.
Anexo V: Tabla para los trabajadores contratados para la formación y el
aprendizaje en relación con las tablas de retribuciones mensuales.
5.º Aprobación de nuevos importes de dietas, medias dietas y buzos de trabajo:
Aprobar los nuevos importes relativos a dietas, medias dietas y buzos de
trabajo, que pasarán a tener las siguientes cuantías a partir de la publicación
de los presentes acuerdos:
Art. 21. Dietas:
—Dieta completa: 45,10 euros.
—Media dieta (art. 21, 2.º párrafo): 11,3 euros.
—Media dieta (art. 21, 3.º párrafo): 5,04 euros.
Art. 22. Prendas de trabajo:
—Valoración del buzo: 22,51 euros.
6.º Delegación de la tramitación electrónica del convenio:
Delegar en el secretario, don Vicente Pedro Lafuente Pastor, para que im-
ANEXO I
Tabla de retribuciones diarias 2016
Niveles
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Salario base
Plus de asistencia
Paga de junio
Paga de Navidad
Vacaciones
Total anual
Plus de transporte
48,62
9,85
2.233,91
2.233,91
2.233,91
25.177,96
4,32
46,20
9,85
2.139,53
2.139,53
2.139,53
24.081,70
4,32
44,29
9,85
2.065,06
2.065,06
2.065,06
23.216,53
4,32
40,57
9,85
1.920,66
1.920,66
1.920,66
21.533,41
4,32
39,48
9,85
1.877,81
1.877,81
1.877,81
21.038,62
4,32
37,22
9,85
1.789,56
1.789,56
1.789,56
20.014,51
4,32
35,00
9,85
1.703,33
1.703,33
1.703,33
19.009,90
4,32
* Total anual
26.116,48
25.020,22
24.155,05
22.471,93
21.977,14
20.953,03
19.948,42
ANEXO I BIS
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS
Nivel VI
Encargado o Jefe de Taller. Encargado de Sección de Laboratorio. Escultor de piedra y mármol.
Nivel VII
Capataz. Auxiliar Técnico de Obra. Especialista de Oficio.
Nivel VIII
Oficial de 1ª de Oficio.
Nivel IX
Auxiliar Administrativo de Obra. Oficial 2ª de Oficio.
Nivel X
Listero. Ayudante de Oficio. Especialista de 1ª.
Nivel XI
Especialista de 2ª. Peón especializado.
Nivel XII
Peón Ordinario o Suelto.
ANEXO II
Tabla de retribuciones mensuales 2016
Niveles
Salario base
Plus de asisten
II
III
IV
V
VI
VII
IX
X
XI
XII
2.394,69
1.867,73
1.785,72
1.620,59
1.458,16
1.386,85
VIII
1.328,79
1.217,69
1.185,25
1.116,98
1.050,80
XIII
767,74
XIV
701,55
197,38
197,38
197,38
197,38
197,38
197,38
197,38
197,38
197,38
197,38
197,38
197,38
197,38
Total mes
2.592,07
2.065,11
1.983,10
1.817,97
1.655,54
1.584,23
1.526,17
1.415,07
1.382,63
1.314,36
1.248,18
965,12
898,93
Paga de junio
3.444,19
2.760,90
2.654,56
2.440,46
2.229,76
2.137,37
2.062,10
1.918,07
1.875,97
1.787,42
1.701,65
1.334,59
1.248,81
Paga de Navida
3.444,19
2.760,90
2.654,56
2.440,46
2.229,76
2.137,37
2.062,10
1.918,07
1.875,97
1.787,42
1.701,65
1.334,59
1.248,81
Vacaciones
3.444,19
2.760,90
2.654,56
2.440,46
2.229,76
2.137,37
2.062,10
1.918,07
1.875,97
1.787,42
1.701,65
1.334,59
1.248,81
Total anual
38.845,34
30.998,91
29.777,78
27.319,05
24.900,22
23.838,64
22.974,17
21.319,98
20.836,84
19.820,22
18.834,93
14.620,09
13.634,66
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
2.679,60
2.152,64
2.070,63
1.905,50
1.743,07
1.671,76
1.613,70
1.502,60
1.470,16
1.401,89
1.335,71
1.052,65
986,46
39.808,17
31.961,74
30.740,61
28.281,88
25.863,05
24.801,47
23.937,00
22.282,81
21.799,67
20.783,05
19.797,76
15.582,92
14.597,49
* Plus de trans
** Total mes
** Total anual
BOP Zaragoza. — Núm. 152
5 julio 2016
5
ANEXO II BIS
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES
PERSONAL QUE SE RIGE POR ESTA TABLA
Nivel II
Personal Titulado Superior.
Nivel III
Personal Titulado Medio. Jefe Administrativo de 1ª. Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de 1ª
Nivel IV
Jefe de Personal. Ayudante de Obra. Encargado General. Encargado General de Fábrica.
Nivel V
Jefe Administrativo de 2ª. Delineante Superior. Encargado General de Obra. Jefe de Secc. Organiz. Científica Trab. de. 2ª. Jefe de Compras.
Nivel VI
Oficial Administrativo de 1ª. Delineante de 1ª. Técnico de Organización Práctico de Topografía de 1ª.
Nivel VII
Técnico de Organización de 2ª. Delineante de 2ª. Topógrafo de 2ª. Analista de 1ª. Viajante.
Nivel VIII
Oficial Administrativo de 2ª. Corredor de Plaza. Inspector de Control, Señalización y Servicios. Analista de 2ª.
Nivel IX
Auxiliar Administrativo. Ayudante Topógrafo. Auxiliar de Organización. Conserje. Vendedor. Calcador.
Nivel X
Auxiliar de Laboratorio. Vigilante. Almacenero. Enfermero. Guarda Jurado. Cobrador.
Nivel XI
Nivel XII
Limpiador/a
Nivel XIII
Aspirante administrativo. Aspirante técnico. Botones 17-18 años.
Nivel XIV
Botones 16-17 años.
ANEXO III
TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS 2016
Categorías
Profesionales
Importe
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
Nivel VI
Nivel VII
Nivel VIII
Nivel IX
Nivel X
Nivel XI
Nivel XII
Nivel XIII
Nivel XIV
23,60
18,51
17,67
16,02
14,50
13,79
13,21
12,16
11,88
11,18
10,57
-
ANEXO IV
Tabla 2016 para los trabajadores contratados mediante contrato para la formación y aprendizaje
en relación con la tabla de retribuciones diarias
Para los colectivos del artículo 25.4 c) y e) del Convenio General
Primer año
Salario base
Plus de asistencia
Paga de junio
Paga de Navidad
Vacaciones
Total anual
Plus de transporte
24,34
5,91
1.152,40
1.152,40
1.152,40
12.919,39
4,32
Segundo año
28,40
6,90
1.344,46
1.344,46
1.344,46
15.074,81
4,32
* Total anual
13.857,91
16.013,33
Para los colectivos del artículo 25.4 d) del Convenio General
Tercer año
Primer año
Segundo año
34,48
8,37
1.632,56
1.632,56
1.632,56
18.301,34
4,32
38,54
9,36
1.824,63
1.824,63
1.824,63
20.456,79
4,32
40,57
9,85
1.920,66
1.920,66
1.920,66
21.533,41
4,32
19.239,86
21.395,31
22.471,93
$
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!
6
5 julio 2016
BOP Zaragoza. — Núm. 152
ANEXO V
Tabla 2016 para los trabajadores contratados mediante contrato de formación
y aprendizaje en relación con la tabla de retribuciones mensuales
Para los colectivos del artículo 25.4 c) y e) del Convenio General
Primer año
Segundo año
Para los colectivos del artículo 25.4 d) del Convenio General
Tercer año
Primer año
Segundo año
Salario base
730,61
852,38
1.035,04
1.156,81
Plus de asistencia
118,43
138,17
167,77
187,51
1.217,69
197,38
Total mes
849,04
990,55
1.202,81
1.344,32
1.415,07
1.918,07
Paga de junio
1.150,84
1.342,65
1.630,36
1.822,17
Paga de Navidad
1.150,84
1.342,65
1.630,36
1.822,17
1.918,07
Vacaciones
1.150,84
1.342,65
1.630,36
1.822,17
1.918,07
Total anual
12.791,96
14.924,00
18.121,99
20.254,03
21.319,98
87,53
87,53
87,53
87,53
87,53
936,57
1.078,08
1.290,34
1.431,85
1.502,60
13.754,79
15.886,83
19.084,82
21.216,86
22.282,81
* Plus de transporte
** Total mes
** Total anual
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SECCIÓN SEXTA
CORPORACIONES LOCALES
A LA G Ó N
Núm. 6.309
De conformidad con lo establecido en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, y no habiéndose podido practicar notiÀFDFLRQHVSHUVRQDOHVPHGLDQWHHO6HUYLFLRGH&RUUHRVVHSURFHGHDHIHFWXDUOD
QRWLÀFDFLyQGHODFWRTXHVHUHVHxDDFRQWLQXDFLyQPHGLDQWHDQXQFLRHQHO%23=
CONTENIDO DEL ACTO: Otorgamiento de trámite de audiencia en relación con
la solicitud de baja de los destinatarios en el padrón municipal de habitantes,
presentada por María Soledad Bronte Gil.
DESTINATARIOS: Luis Carbajo Conde.
LUGAR Y PLAZO DONDE PUEDE COMPARECER PARA ENTREGA DE NOTIFICACIÓN: Ayuntamiento de Alagón (plaza de España, 1), en el plazo de die días hábiles desde la
publicación de este anuncio.
Alagón, a 28 de junio de 2016. — El alcalde-presidente, José María Becerril
Gutiérrez.
ALHAMA DE ARAGÓN
Núm. 6.225
$181&,2 GHO DFXHUGR GH DSUREDFLyQ GHÀQLWLYD \ WH[WR tQWHJUR GH OD
2UGHQDQ]D ÀVFDO UHJXODGRUD GH OD SUHVWDFLyQ GHO VHUYLFLR GH SHVDMH HQ
la báscula municipal.
A los efectos del artículo 130.2 del Decreto 347/2002, de 19 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de
Actividades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Aragón, y no
habiéndose presentado ninguna reclamación durante el período preceptivo
GHH[SRVLFLyQDOS~EOLFRTXHGDGHÀQLWLYDPHQWHDSUREDGRHOH[SHGLHQWHGH
DSUREDFLyQGHOD2UGHQDQ]DÀVFDOUHJXODGRUDGHODSUHVWDFLyQGHOVHUYLFLRGH
pesaje en la báscula municipal, pudiendo los interesados formular contra el
mismo recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde la
publicación del presente anuncio.
ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA
POR LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE PESAJE EN LA BÁSCULA MUNICIPAL
Artículo 1. Fundamento legal y naturaleza.
En uso de las facultades del artículo 133.2 y 142 de la Constitución española y por el artículo 106 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de
las Bases de Régimen Local, y de conformidad con el artículo 20 del texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales 2/2004, de 5 de
marzo, este Ayuntamiento establece la tasa por utilización de la báscula municipal.
Art. 2. Hecho imponible.
Constituye el hecho imponible de esta tasa la utilización de la báscula
municipal.
La obligación de contribuir nacerá en el mismo momento que tenga lugar
la prestación de dicho servicio.
Art. 3. Sujeto pasivo.
Están obligados al pago de la tasa regulada en esta Ordenanza, como
contribuyentes, quienes utilicen el servicio, es decir, las personas físicas o
MXUtGLFDV DVt FRPR ODV HQWLGDGHV D TXH VH UHÀHUH HO DUWtFXOR GH OD /H\
*HQHUDO 7ULEXWDULD TXH VH EHQHÀFLHQ GHO VHUYLFLR GH SHVDMH DXWRPiWLFR HQ
báscula pública.
Para determinar la responsabilidad solidaria y, en su caso, la subsidiaria,
se estará a lo dispuesto sobre las mismas en la Ley General Tributaria.
Art. 4. Tarifa o cuota tributaria.
La tarifa por la prestación del servicio de pesaje en la báscula municipal
se cifra en 50 euros anuales.
Art. 5. ([HQFLRQHVRERQLÀFDFLRQHV
1RVHFRQFHGHUiH[HQFLyQQLERQLÀFDFLyQDOJXQDDODH[DFFLyQGHHVWDWDVD
Art. 6. Gestión y devengo.
La obligación de contribuir nace cuando se solicite la prestación del servicio, devengándose la cuota anualmente a 1 de enero de cada año.
Al abonar la cuota correspondiente tras la solicitud, se hará entrega al
interesado de una llave para poder hacer uso de la báscula, la cual será de
uso personal e intransferible.
Las nuevas solicitudes devengarán proporcionalmente la tasa en función
del período anual en el que pueden disfrutar de este servicio.
Las bajas producidas a lo largo del año no darán lugar a la devolución
de la parte proporcional de la tarifa durante los meses en los que deja de
disfrutar del servicio.
Cuando por causas no imputables al sujeto pasivo el servicio público
no llegue a prestarse o desarrollarse durante un período mínimo de un mes,
procederá la devolución del importe correspondiente, salvo cuando se deba
a causas de fuerza mayor.
Art. 7. Infracciones y sanciones.
(QWRGRORUHODWLYRDODFDOLÀFDFLyQGHLQIUDFFLRQHVWULEXWDULDVDVtFRPR
de las sanciones que a las mismas corresponda en su caso, se estará a lo dispuesto en la Ley General Tributaria.
Asimismo, se establecen las siguientes infracciones:
a) Cualquier actuación que suponga permitir el servicio de pesaje a cualquier otra persona que no tenga la condición de contribuyente (leve).
b) Hacer copias de la llave de la báscula (grave).
A estas infracciones les corresponderían las siguientes sanciones:
a) Por faltas leves: Sanción de 50 euros y penalización del uso de la
báscula de 1 mes.
b) Por faltas graves: Sanción de 100 euros y penalización del uso de la
báscula de tres meses.
c) La comisión de varias faltas leves durante un mismo año dará a la imposición de nueva sanción de 100 euros y penalización del uso de la báscula
de tres meses, que se sumará a cada una de las sanciones impuestas por cada
infracción.
d) La comisión de varias faltas graves podría dar lugar a la pérdida del
XVRGHODEiVFXODFRQFDUiFWHULQGHÀQLGR
'LVSRVLFLyQÀQDO
/DSUHVHQWH2UGHQDQ]DFX\DUHGDFFLyQGHÀQLWLYDHQWUDUiHQYLJRUDORV
quince días de su publicación íntegra en el BOPZ, de conformidad con el