2014 Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES
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2014 Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES Provincia Granada Datos 2013 Observatorio de las Ocupaciones 2014 Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES Granada Datos 2013 Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid ÍNDICE OBJETIVOS ......................................................................................................................................................................................... 5 METODOLOGÍA ................................................................................................................................................................................... 5 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE...................................................................................................................................................... 7 1. POBLACIÓN ................................................................................................................................................................................... 9 1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN .................................................................................................................................. 9 1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN FEMENINA ........................................................................................................... 9 1.3. POBLACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................. 10 2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ...................................................................................................................................... 12 2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN................................................................................................................................. 12 2.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN FEMENINA .......................................................................................................... 12 2.3. AFILIACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD.............................................................................................................. 13 2.4. LA AFILIACIÓN FEMENINA EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................ 13 2.5. AFILIACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ..................................................................... 14 2.6. AFILIACIÓN FEMENINA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS ................................................................................ 15 3. CONTRATACIÓN ......................................................................................................................................................................... 17 3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................................................... 17 3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ............................................................................................................. 17 3.3. CONTRATACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD ...................................................................................................... 18 3.4. CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................................................................................... 19 3.5. LA CONTRATACIÓN FEMENINA EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ................................................................. 19 3.6. LA CONTRATACIÓN FEMENINA SEGÚN MODALIDAD ....................................................................................................... 21 3.7. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA ............................................................................................................ 22 3.8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ..................................................................................................... 23 3.9. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LAS TRABAJADORAS ................................................................................................. 23 4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS ................................................................................................................................... 27 4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ....................................................................................... 27 4.2. EVOLUCIÓN DE LAS DEMANDANTES PARADAS.............................................................................................................. 27 4.3. PARADAS POR TRAMOS DE EDAD ................................................................................................................................ 29 4.4. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ................................................................................................................... 29 4.5. EL PARO FEMENINO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ................................................................................ 30 4.6. PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA .......................................................................................................... 32 4.7. PARADAS DE LARGA DURACIÓN (PLD)........................................................................................................................ 33 4.8. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................................... 35 5. OCUPACIONES ........................................................................................................................................................................... 38 5.1. LA CONTRATACIÓN DE MUJERES POR OCUPACIONES ................................................................................................... 38 5.2. TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR OCUPACIONES .......................................................................... 39 5.3. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORAS .............................................................. 40 5.4. DEMANDA DE OCUPACIONES POR LAS MUJERES DESEMPLEADAS ................................................................................. 41 GLOSARIO DE TÉRMINOS ............................................................................................................................................................... 44 ÍNDICE DE TABLAS ........................................................................................................................................................................... 47 ÍNDICE DE GRÁFICOS ...................................................................................................................................................................... 48 Servicio Público de Empleo Estatal OBJETIVOS Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes: 1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional. 2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo. 3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado. 4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. 5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera. METODOLOGÍA En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos. 9 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos. 9 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. 9 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. 9 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 5 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE Servicio Público de Empleo Estatal INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE Con los indicadores macroeconómicos publicados hasta la fecha, se puede aventurar que el año 2013 podría calificarse como el año del inicio de la recuperación económica. En cualquier caso, esos indicadores deberán seguir siendo corroborados en los próximos trimestres por otros que confirmen las primeras impresiones. Entre esos indicadores se encuentran las cifras de empleo, que en el caso de las mujeres granadinas han mejorado con respecto a los datos que existían a finales de 2012. Han presentado un balance interanual positivo los datos de afiliación a la Seguridad Social de las mujeres correspondientes a 2013, los cuales ponen de manifiesto un crecimiento del 0,92% (ese mismo dato referido al año 2012 reflejaba un descenso del 5,02%). Esto significa que en 2013 se creó empleo entre las mujeres, algo que no sucedía desde el año 2010. Si hacemos balance desde el comienzo de la crisis económica observaremos que el número de afiliadas ha pasado de las 151.974 que había en diciembre de 2007 a las 143.503 de diciembre de 2013 (caída del 5,57%). A pesar de estar hablando de una caída notable, no lo es tanto si la comparamos con la registrada en ese mismo período para el conjunto de los trabajadores granadinos (caída del 12,93%). Los datos de afiliación a la Seguridad Social también ponen de manifiesto la importante presencia de mujeres en el sector agrario (en Granada las afiliadas al Sistema Especial Agrario representan el 23,50% del total de mujeres afiliadas). Dicho sector tiene sus propias peculiaridades, y quizá la más destacada sea que dos de cada tres mujeres afiliadas en este Sistema Especial tienen más de cuarenta y cuatro años. Se trata de un sector que no atrae a las mujeres jóvenes (sólo el 2,76% de las afiliadas al Sistema Especial Agrario tiene menos de veinticinco años). El crecimiento en 2013 de las afiliadas a la Seguridad Social tuvo su reflejo en una caída en el número de mujeres paradas registradas en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. Estas descendieron durante 2013 un 4,90%; más acusado fue el descenso en el paro masculino (caída del 9,40%). Si bien la actual crisis económica ha afectado con más intensidad a los hombres que a las mujeres, la mejora que se detecta en los últimos trimestres está permitiendo que el desempleo masculino se reduzca más rápidamente que el femenino. En lo referente a la contratación podríamos calificar el año 2013 como de transición: el número de contratos apenas varió con respecto a 2012 (leve caída del 0,42%), si bien el número de mujeres que suscribió algún tipo de contrato cayó el 4,19%. Si comparamos las cifras de contratación de 2013 con las del año 2004 observaríamos que en ese período el número de mujeres contratadas ha permanecido prácticamente estable, si bien el número de contratos ha aumentado el 11,73%, lo cual significa que en promedio cada mujer firmó un mayor número de contratos en 2013 que en 2004. La contratación subió en todos los sectores económicos con excepción del agrario (caída del 5,41%), si bien sobresalió el crecimiento en el sector industrial (17,91%). El sector más destacado en cuanto a número de contratos fue el de servicios (casi dos de cada tres contratos a mujeres tuvieron por destino este sector), si bien entre los sectores que crecieron, fue el que lo hizo con menor intensidad (1,38% interanual). Sí que continúa en niveles extremadamente altos la tasa de temporalidad en la contratación (96,34 contratos de cada 100 son temporales), y seguramente en esa cifra tiene mucho que ver la importancia relativa del empleo agrario en la provincia (recordemos que el 31,72% de los contratos firmados por mujeres en 2013 tenían por destino este sector). _______ Información sobre Mercado de Trabajo de Mujeres en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Mujeres 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 7 Servicio Público de Empleo Estatal POBLACIÓN 8 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal 1. POBLACIÓN Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1016/2013, de 20 de diciembre (B.O.E. nº 311, de 28 de diciembre) y están referidos a 1 de enero de 2013. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia. 1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN Población provincial total: 919.319 GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN Mujeres 50,65% Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2013. El número de hombres y de mujeres es muy similar en la provincia, con una ligera diferencia a favor de estas últimas. Esta misma situación se repite tanto a nivel nacional como autonómico. 1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN FEMENINA GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN FEMENINA 467.466 466.712 465.649 2012 2013 464.338 458.644 453.940 446.317 442.864 436.180 427.215 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2004-2013. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 9 Servicio Público de Empleo Estatal El número de mujeres aumentó entre los años 2004 y 2013 un 9,00%. Las causas de ese aumento hay que buscarlas en la entrada en la provincia de población inmigrante y en menor medida, en el aumento vegetativo de la población. Las variaciones interanuales oscilaron entre una caída del 0,23% producida en 2012 y un aumento del 2,10% del año 2004. Notemos que la crisis económica de los últimos años se ha dejado sentir en el crecimiento de la población femenina, seguramente como consecuencia del descenso de la población inmigrante residente. 1.3. POBLACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD TABLA 1. POBLACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD Tramos edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2013/12 Menor de 16 años 74.835 48,57 0,90 De 16 a 24 años 46.637 48,77 -2,97 De 25 a 45 años 145.158 49,10 -1,71 Mayor de 45 años 199.019 53,22 1,12 Total 465.649 50,65 -0,23 Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2013. La distribución por edades pone de manifiesto que hay más hombres que mujeres en las edades inferiores a los 45 años, y que es a partir de esa edad cuando el número de mujeres supera al de hombres, entre otras razones por la mayor esperanza de vida que tienen las primeras. 10 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Servicio Público de Empleo Estatal 2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2013. 2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN Afiliación provincial total: 295.956 GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN Mujeres 48,49% Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2013. El año 2013 concluyó con un 48,49% de mujeres afiliadas a la Seguridad Social respecto del total de afiliados. Este porcentaje ha ido creciendo en los últimos años. Recordemos que en 2007 las mujeres afiliadas a la Seguridad Social eran el 44,71% del total de afiliados. 2.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN FEMENINA GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS AFILIADAS 151.974 150.353 150.323 148.865 149.710 146.415 142.189 143.503 140.172 132.824 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2004-2013. 12 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 2012 2013 Servicio Público de Empleo Estatal En el período representado en el gráfico anterior (años 2004 a 2013) se pueden distinguir cuatro etapas bien diferenciadas en la evolución del número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social. Entre los años 2004 y 2007, coincidiendo con la última etapa de bonanza económica, el número de afiliadas crece a tasas de entre el cuatro y cinco por ciento anual. Coincidiendo con el inicio de la crisis económica el número de afiliadas se resiente y cae ligeramente entre los años 2008 y 2011. Pero es en 2012 cuando el número de afiliadas retrocede un 5,02% (esta caída se puede asociar al endurecimiento de la crisis económica). Finalmente la afiliación crece en 2013 un 0,92%, hecho que puede ser interpretado como el inicio de un repunte de la actividad económica. 2.3. AFILIACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD TABLA 2. AFILIADAS POR TRAMOS DE EDAD Tramos edad Mujeres Menor de 25 De 25 a 44 1 Mayor de 44 1 Tasa mujeres (%) 6.733 42,26 -3,62 73.138 47,84 -0,19 63.630 50,05 2,76 2 100,00 -50,00 143.503 48,49 0,92 No consta Total % variac. 2013/12 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013. 1 Los datos facilitados no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos. Las mujeres de entre 25 y 44 años representan el 50,97% del total de mujeres afiliadas a la Seguridad Social en Granada (recordemos que en 2011 eran el 52,18%). Las mayores de 44 años son el 44,34%, y las menores de 25 el 4,69%. En 2011 las menores de 25 años eran el 5,96%. Esto pone de manifiesto la creciente dificultad de las mujeres jóvenes para su incorporación al mercado de trabajo. 2.4. LA AFILIACIÓN FEMENINA EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 72,28% Industria 2,79% Construc. 1,17% No consta 0,27% Agricultura 23,50% Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 13 Servicio Público de Empleo Estatal El gráfico anterior pone de manifiesto el desproporcionado peso del sector agrario provincial. Así, en Granada las mujeres afiliadas que trabajan en el sector agrario representan el 23,50% del total de mujeres afiliadas. Dicha cifra es muy superior al mismo dato pero referido al total de España (5,49%). TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADAS Actividades económicas 1 Mujeres afiliadas % variac. 2013/12 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados 33.693 -3,21 Comercio al por menor 17.867 0,91 Actividades sanitarias 11.953 3,32 Educación 10.857 7,07 Administr. Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 9.059 6,49 Servicios de comidas y bebidas 7.749 2,87 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 6.214 -1,72 Servicios a edificios y actividades de jardinería 5.221 -2,76 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 5.020 0,36 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 4.143 0,29 Fuente: MEYSS. 31 diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor número de afiliadas. En un contexto (el del año 2013) en que la afiliación femenina a la Seguridad Social crece a un ritmo del 0,92%, puede resultar chocante que el empleo en la agricultura se haya resentido hasta el punto de caer a una tasa interanual del 3,21%. Sin embargo, el empleo en el sector agrario provincial creció en 2013, pero lo hizo entre los hombres. Por tanto, lo que se ha producido en 2013 ha sido una sustitución en muchos empleos del sector primario que ocupaban las mujeres por hombres. Estos últimos, al ser expulsados de otras actividades económicas (como por ejemplo la construcción) han accedido a trabajar en actividades que descartaban en años anteriores. Fijémonos también que de las actividades económicas relacionadas en la tabla anterior, las que más crecen son aquellas que tienen relación con servicios públicos (Educación, Sanidad y Administración Pública y Defensa). 2.5. AFILIACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN TABLA 4. AFILIADAS POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Régimen General Tramos de edad De 25 a 44 1 Mayor de 44 No consta Total Sist.Espec. Agrario Sist. Espec. Empleados Hogar 3 Autónomos 5.126 889 129 589 0 0 49.288 11.106 2.951 9.791 2 0 30.961 20.239 2.846 9.583 1 0 2 0 0 0 0 0 85.377 32.234 5.926 19.963 3 0 Régimen General 2 Menor de 25 1 Regímenes Especiales Minería Carbón Mar Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013. 1 Los datos facilitados no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos. Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar. 3 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos). 2 14 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal De entre todos los regímenes de cotización, en el que más mujeres se hayan inscritas es en el General, y eso es así en todos los tramos de edad objeto del estudio. Cubre al 59,49% de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social. Entre los datos anteriores, destaca el hecho de que en el Sistema Especial Agrario el 62,79% de las mujeres sean mayores de 44 años y sólo el 2,76% tengan menos de 25 años. De hecho, en el tramo de edad de mujeres mayores de 44 años el Sistema Especial Agrario engloba al 31,81% de las mujeres afiliadas. En los otros dos tramos de edad el Sistema Especial Agrario reduce su peso al 13,20% para las menores de 25 años y al 15,18% para aquellas mujeres de edad comprendida entre 25 y 44. 2.6. AFILIACIÓN FEMENINA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE TRABAJADORAS AUTÓNOMAS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN Mujeres autónomas 34,96% Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013. TABLA 5. TRABAJADORAS AUTÓNOMAS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Tramos edad Menor de 25 De 25 a 44 1 Mayor de 44 No consta Total 1 Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2013/12 % variac. 2013/09 589 36,18 20,45 4,62 9.791 35,74 3,26 -3,56 9.583 34,14 4,04 12,02 0 --- --- --- 19.963 34,96 4,07 3,60 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013. 1 Los datos facilitados no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos. Poco más de un tercio de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social en el Régimen Especial de Autónomos son mujeres. Esta cifra pone de manifiesto que la cultura del emprendimiento está más arraigada entre los hombres. Tradicionalmente ha sido así, si bien se percibe en la tabla 5 una lenta evolución hacia el equilibrio: las mujeres más jóvenes presentan tasas de afiliación como autónomas algo más altas que las más mayores. Lógicamente, este proceso es lento y si la tendencia actual continúa llevará muchos años alcanzar el equilibrio. Influyen en la iniciativa para hacerse autónomo factores culturales y educativos así como las preferencias acerca de las ocupaciones en que quieren trabajar hombres y mujeres, y que en muchos casos inclinan la balanza en mayor o menor medida hacia el autoempleo. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 15 CONTRATACIÓN Servicio Público de Empleo Estatal 3. CONTRATACIÓN Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2013 en los servicios públicos de empleo. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). 3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratación provincial total: 394.971 GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN Mujeres 42,96% Fuente: SEPE. Año 2013. En el año 2013 el número total de contratos firmados en la provincia creció con respecto a las cifras de 2012. A pesar de ello, los contratos que tuvieron por destino a las mujeres descendieron el 0,42%. Así las mujeres pasaron de firmar un 46,98% de los contratos en 2012 al 42,96% en 2013. 3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA 179.309 151.863 184.532 168.080 159.751 86.223 73.430 2004 2005 83.992 88.745 78.593 2006 2007 Contratos 170.391 162.689 190.643 77.185 74.928 76.418 2008 2009 169.680 164.541 73.952 73.878 2010 2011 2012 2013 Personas contratadas Fuente: SEPE. Años 2004-2013. Coincidiendo con el inicio de la crisis económica, en 2007 se fijaron cifras máximas de contratos y de mujeres contratadas en la serie histórica que va desde los años 2004 a 2013. Con posterioridad a ese año el número de contratos estuvo cayendo hasta el año 2010 y después las cifras se han recuperado. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 17 Servicio Público de Empleo Estatal Sin embargo, en 2013 se ha vuelto a niveles de mujeres contratadas cercanos a los mínimos de 2004 y de 2011. Si comparamos los datos de 2004 y 2013 observaremos que en esos diez años ha aumentado la rotación en la contratación femenina (el número de mujeres contratadas apenas varió, mientras que el número de contratos aumentó un 11,73%). GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA 17.000 16.561 16.468 16.000 15.000 14.000 14.954 15.776 14.337 13.000 12.000 11.542 11.000 11.542 10.894 10.000 Ene Feb Mar Abr May Jun Contratos 2013 Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos 2012 Fuente: SEPE. Años 2012-2013. La evolución de la contratación de las mujeres a lo largo del año sigue las pautas estacionales que se aprecian para el conjunto de los contratos provinciales (hombres y mujeres). Hay un fuerte descenso en el mes de agosto que refleja el descenso de la actividad económica en ese mes y picos de contratación que coinciden con la Navidad y el repunte de la actividad de septiembre. Las diferencias entre las curvas de contratación de los años 2012 y 2013 se agudizan en marzo y en los meses anterior y posterior, diferencias que encuentran su origen en cómo se encuadran en el calendario las celebraciones de Semana Santa. 3.3. CONTRATACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD TABLA 6. MUJERES CONTRATADAS POR TRAMOS DE EDAD Tramos edad Menor de 25 De 25 a 45 Mayor de 45 Total Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2013/12 24.600 43,71 -1,67 103.045 41,66 3,16 42.035 46,01 -7,58 169.680 42,96 -0,42 Fuente: SEPE. Año 2013. Si bien la contratación dentro del colectivo de mujeres cayó en 2013 a un ritmo del 0,42%, ese descenso no fue homogéneo en todos los tramos de edad. Mientras que aumentaron los contratos entre las mujeres con edades comprendidas entre 25 y 45 años un 3,16%, hubo un descenso en la contratación de las menores de 25 y mayores de 45. Estas últimas fueron las más afectadas si bien este es el tramo de edad en que la mujer más se acerca a la paridad con el hombre en la contratación laboral. 18 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal 3.4. CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO GRÁFICO 10. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO 29.418 Sin estudios/No acreditados 16.601 9.314 5.682 Estudios primarios 56.242 ESO sin titulación 28.857 82.490 ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado 58.076 16.976 18.460 11.101 10.647 8.834 9.877 4.969 10.281 5.246 9.789 428 683 183 235 90 492 Hombres Mujeres Fuente: SEPE. Año 2013. En 2013 los contratos que más crecieron entre las mujeres (al margen de las universitarias EEES, las cuales parten de cifras pequeñas y poco significativas) fueron los realizados a aquellas que tenían un nivel formativo de estudios primarios (52,41%). Entre los hombres sucedió lo mismo: los contratos que más aumentaron fueron los realizados a hombres con formación de estudios primarios (98,25%). Por otro lado, sólo el 12,23% de los contratos firmados por mujeres en 2013 tenían como destinataria a una empleada con titulación universitaria. 3.5. LA CONTRATACIÓN FEMENINA EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 62,16% Construc. 4,31% Industria 1,81% Agricultura 31,72% Fuente: SEPE. Año 2013. El peso que el sector servicios representa en la contratación femenina (62,16%) es notablemente más alto que el del conjunto de la población (hombres y mujeres) y que se sitúa en el 51,43%. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 19 Servicio Público de Empleo Estatal Por el contrario, en el resto de sectores, la contratación de las mujeres se sitúa en niveles inferiores al del conjunto de la población. Los pesos para el total poblacional en agricultura, industria y construcción son del 35,90%, 3,22% y 9,45% respectivamente. GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR SECTORES DE ACTIVIDAD Sector Agricultura y Pesca Sector Industria 87.996 19.043 17.476 9.651 56.899 51.104 53.816 6.215 8.186 47.973 3.075 4.876 34.536 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Contratos Mujer 2.608 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Contratos Mujer Contratos Hombre Sector Construcción Contratos Hombre Sector Servicios 116.971 71.162 105.469 54.869 97.652 29.992 8.967 11.012 26.609 6.853 7.320 86.916 78.455 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Contratos Mujer Contratos Hombre 76.250 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Contratos Mujer Contratos Hombre Fuente: SEPE. Años 2004-2013 En 2013 casi un tercio (31,72%) de los contratos que firmaron las mujeres tuvieron como destinatario al sector agrario. A pesar de ser un porcentaje relevante, la contratación en este sector descendió con respecto al año 2012 un 5,41%. En el período 2004 a 2013 aumentó la contratación femenina en el sector agrario un 5,31%, si bien entre los hombres el crecimiento en ese mismo período fue del 154,79%. Con respecto a 2012, el sector que mejor desempeño mostró en la contratación femenina fue el industrial (aumentó la contratación un 17,91%). Pero en este caso el balance entre los años 2004 y 2013 pone de relieve una caída en la contratación de las mujeres del 36,94%. TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA Actividades económicas 1 Servicios de comidas y bebidas Contratos 17.518 44,31 9.324 65,08 8.968 55,96 Servicios de alojamiento 8.811 55,06 Educación 7.956 63,83 Servicios a edificios y actividades de jardinería 6.323 71,12 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 20 Tasa mujeres (%) 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA Actividades económicas 1 Contratos Tasa mujeres (%) Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 5.133 65,25 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 4.283 81,13 Asistencia en establecimientos residenciales 4.059 83,09 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 3.413 45,53 Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (42,96%), presentan mayor número de contratos suscritos por mujeres. * Más información sobre Actividades económicas: consultar Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación. De las actividades económicas relacionadas en la tabla anterior, destacan por su volumen de contratación las cinco primeras y muy en particular la primera de ellas. Esas cinco actividades representan el 30,99% de todos los contratos firmados por mujeres en el año 2013 en la provincia de Granada. Pero además, de las diez actividades económicas relacionadas en la tabla, en ocho de ellas la tasa de mujeres supera holgadamente el cincuenta por ciento. Esto significa que en ciertas áreas tales como el Comercio al por menor, Educación o Servicios Sociales, por poner sólo algunos ejemplos, las mujeres tienen más posibilidades de ser contratadas. 3.6. LA CONTRATACIÓN FEMENINA SEGÚN MODALIDAD TABLA 8. CONTRATACIÓN FEMENINA SEGÚN TIPO DE CONTRATO Modalidad contractual Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2013/12 Eventual circunstancias de la producción 91.767 43,99 -2,59 Obra o Servicio 55.969 38,24 9,61 Interinidad 11.240 60,86 -8,41 Indefinido ordinario (Bonif./No Bonif.) 3.835 51,99 -49,33 Formación 3.051 52,45 106,15 Conversión ordinaria 2.357 46,29 6,75 Otros 642 38,01 -6,28 Prácticas 569 60,92 6,16 Relevo 81 49,69 -10,99 Temporal pers. con discapacidad 80 38,65 26,98 Jubilación parcial 62 35,84 -25,30 Indefinido pers. con discap. ordinarios 25 37,88 -24,24 2 100,00 -77,78 169.680 42,96 -0,42 Sustitución jubilación anticipada Total Fuente: SEPE. Año 2013. Mientras que en los contratos Eventuales por circunstancias de la producción (que son los más utilizados por los empresarios de la provincia) no se puede hablar de paridad entre los firmados por hombres y mujeres (43,99% de mujeres frente a 56,01% de hombres), no se puede decir lo mismo del contrato Indefinido ordinario (que es el más 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 21 Servicio Público de Empleo Estatal importante de entre los contratos indefinidos). En este último contrato la tasa de mujeres supera ligeramente a la de hombres, si bien en 2013 cayó el número de contratos de este tipo un 49,33% respecto a 2012. Por su parte, en los contratos por Obra o Servicio, que son los segundos más utilizados por los empresarios para contratar mujeres, se registró en 2013 un aumento interanual del 9,61% si bien en este caso las mujeres alcanzan una tasa de contratación bastante reducida (38,24%, frente al 61,76% de los contratos que tienen por destino a los hombres). 3.7. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA GRÁFICO 13. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA 95,97 94,47 95,49 95,86 94,97 94,32 96,74 95,73 4,03 4,51 5,68 5,53 5,03 2004 2005 2006 2007 2008 Tasa de Estabilidad 94,19 4,27 2009 96,34 4,14 3,26 5,81 3,66 2010 2011 2012 2013 Tasa de Temporalidad Fuente: SEPE. Año 2013. Con los datos que se acompañan, parece evidente que en el año 2007 se inicia un ciclo en el que se pone de manifiesto una clara tendencia al aumento de la tasa de temporalidad, con su contrapartida en un descenso de la tasa de estabilidad. En el año 2012 se rompió esa tendencia, pero en 2013 de nuevo se ha vuelto a niveles cercanos a los máximos de 2011. Bien es cierto que teniendo en cuenta el alto nivel alcanzado por la tasa de temporalidad, habría que pensar que nos encontramos en valores límite, y que difícilmente se pueda llegar mucho más allá de los niveles actuales. TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA Nº contratos mujeres Nº mujeres contratadas De 1 contrato 39.643 39.643 De 2 contratos 33.010 16.505 De 3 contratos 23.664 7.888 De 4 contratos 14.636 3.659 De 5 a 10 contratos 30.906 4.786 De 11 a 15 contratos 9.447 759 Más de 15 contratos 18.374 712 Fuente: SEPE. Año 2013. 22 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal Si bien el 91,54% de las mujeres que fueron contratadas en 2013 firmaron entre uno y cuatro contratos, existe un número de mujeres que aunque es reducido (1.471 mujeres, el 1,99% de las contratadas), formalizaron en ese año once o más contratos. En 2012 las mujeres que firmaron once o más contratos supusieron el 1,68% del total. 3.8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL 176.034 105.969 48.565 Completa 62.706 Parcial Hombre Mujer Fuente: SEPE. Año 2013. Nota: No se incluyen 1.697 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral. Los empleadores granadinos prefieren mayoritariamente contratar a su personal a jornada completa. Sin embargo, en otros países europeos, la contratación a tiempo parcial es una opción que tiene un peso mucho más importante que el que tiene en España. En el caso de las mujeres, en 2013, el número de contratos a tiempo parcial representaron el 36,96% del total (recordemos que el dato de contratación parcial de la población masculina referido al mismo período es del 21,56%). Aún así, la contratación a tiempo parcial entre las mujeres aumentó en 2013 un 5,65%, pasando del 34,83% del total en 2012, al ya mencionado 36,96%. 3.9. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LAS TRABAJADORAS Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor. TABLA 10. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS Nº de contratos 1 Permanecen Entran Salen Tasas (%) Saldo % variac. 2013/12 Entrada Salida Movilidad Entran Salen Mujeres 155.703 13.743 17.228 -3.485 8,11 9,96 9,05 -1,74 1,58 Total provincial 353.406 41.085 49.984 -8.899 10,41 12,39 11,41 6,63 8,25 Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,14% del total de la contratación de mujeres a nivel provincial. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 23 Servicio Público de Empleo Estatal De los datos de movilidad mostrados en la tabla anterior se desprenden tres ideas. Por un lado, que en 2013 se firmaron más contratos a mujeres residentes en Granada que se desplazaron a otras provincias (contratos a mujeres que salen) que a mujeres originarias de otras provincias que firmaron un contrato con destino en la provincia de Granada (contratos a mujeres que entran). Esta situación es normal si tenemos en cuenta que Granada es una provincia con una tasa de paro mucho más alta que la media nacional. El segundo hecho que podemos destacar es que coincidiendo con la difícil coyuntura económica por la que atraviesa la provincia, en 2013 aumentó con respecto al año anterior el número de contratos a mujeres que salían de la provincia buscando un empleo. Lo contrario sucedió para las mujeres que entraron a trabajar en la provincia: descendió el número de contratos que firmaron con destino en Granada. Este fenómeno se puede interpretar como que las mujeres granadinas y del resto de España situaron en 2013 a la provincia de Granada como un lugar menos propicio para encontrar empleo que en 2012, y por tanto, optaron por desplazarse principalmente a las provincias de nuestro entorno geográfico más inmediato, acompañadas de Madrid, las Islas Baleares y Barcelona. En tercer lugar que las tasas de movilidad femenina son inferiores a las totales de la provincia, lo que implícitamente revela que la movilidad entre los hombres es mayor que entre las mujeres. GRÁFICO 15. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE TRABAJADORAS Entran Salen PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO 2.894 2.415 1.644 Jaén Málaga Málaga Madrid Almería Almería Córdoba 1.088 2.856 2.371 2.040 Jaén 1.916 749 Madrid I. Baleares 1090 710 Sevilla Sevilla 1069 Barcelona 1062 Cádiz 591 511 Vizcaya 476 Murcia 321 Barcelona Murcia 790 Córdoba Alicante 680 360 Fuente: SEPE. Años 2013 A la vista de la tabla que se acompaña a continuación, es interesante subrayar las coincidencias entre las actividades económicas con mayor movilidad interprovincial, tanto para las trabajadoras que salen de la provincia, como para las que entran. Como en años anteriores, de nuevo la actividad agraria y ganadera (que es la que más contratos ha generado en 2013) se consolida como la más dinámica en cuanto a movilidad de las trabajadoras. El hecho de que muchas de las trabajadoras empleadas en esa actividad sean extranjeras, influye notablemente en su alta predisposición para cambiar el lugar en el que desempeñan su actividad laboral. También contribuye a la alta movilidad que se detecta en esta actividad, el que esté basada en campañas con un ámbito temporal definido que se suceden en distintos puntos de la geografía nacional a lo largo del año. 24 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL FEMENINA ENTRAN Actividad económica Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Servicios de comidas y bebidas SALEN Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre total Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 3.304 6,61 4,75 Servicios de comidas y bebidas 1.681 3,36 2,30 Servicios de alojamiento 1.367 2,73 1.221 2,44 1.188 2,38 909 1,82 4.577 11,14 1.951 943 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Actividades relacionadas con el empleo Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Educación 651 1,58 Servicios de alojamiento 580 1,41 Publicidad y estudios de mercado 540 1,31 521 1,27 Publicidad y estudios de mercado 885 1,77 482 1,17 Actividades sanitarias 858 1,72 470 1,14 Educación 735 1,47 0,91 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 572 1,14 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Actividades relacionadas con el empleo Actividades de servicios sociales sin alojamiento Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 374 Fuente: SEPE. Año 2013. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 25 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS Servicio Público de Empleo Estatal 4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2013, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio. 4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS Total parados en la provincia: 100.373 GRÁFICO 16. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LOS DEMANDANTES PARADOS Mujeres 49,64% Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. El número de mujeres paradas de la provincia de Granada ha pasado del 48,43% que había a finales de 2012 al 49,64% del total de personas desempleadas en 2013. Esto se debe a que en 2013 el número de parados totales de la provincia disminuyó el 7,22%, mientras que el número de mujeres paradas lo hizo un 4,90%. 4.2. EVOLUCIÓN DE LAS DEMANDANTES PARADAS Hasta el año 2009 lo normal era que, entre las mujeres demandantes de empleo, el número de paradas fuera inferior al de no paradas. Pero como consecuencia de la actual crisis económica, a partir del año 2009 esta situación se revierte. Así, en diciembre de 2013 el 63,30% de las mujeres demandantes de empleo estaban paradas. El gráfico siguiente pone de manifiesto como en 2013 descendió el número de mujeres demandantes de empleo con respecto al año anterior (lo hizo un 5,14%). La última vez que había sucedido esto fue en el año 2007, año en el que hubo un descenso del 1,03%. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 27 Servicio Público de Empleo Estatal GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS DEMANDANTES DE EMPLEO 52.391 49.826 46.855 41.782 38.164 33.222 33.584 33.258 31.717 34.269 35.083 33.817 32.240 30.590 25.994 2005 24.836 26.099 2006 2007 2008 2009 2010 Paradas 2011 28.893 2012 2013 No Paradas Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013. NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005. Los años 2012 y 2013 se caracterizaron en materia de paro femenino por un comportamiento ascendente los primeros meses del año para posteriormente caer hasta la llegada de los meses estivales. A continuación el paro vuelve a subir y termina el año retrocediendo en el mes de diciembre, coincidiendo con las vacaciones navideñas y el habitual repunte de la actividad comercial propia de esas fechas. Ese dibujo describe la estacionalidad que se presenta en la provincia de Granada prácticamente todos los años. La diferencia entre los años 2012 y 2013 viene del hecho de que el año 2013 terminó con menos parados de aquellos con los que lo empezó. GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO FEMENINO 56.000 54.000 54.092 54.073 53.005 52.000 52.391 49.742 50.000 49.826 48.000 49.362 47.860 46.000 Ene Feb Mar Abr May Paradas 2013 Jun Jul Ago Sep Paradas 2012 Fuente: SEPE. Años 2012-2013. 28 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Oct Nov Dic Servicio Público de Empleo Estatal 4.3. PARADAS POR TRAMOS DE EDAD Tradicionalmente, en la provincia de Granada, el paro entre las mujeres ha sido superior al de los hombres. Pero el mal comportamiento del sector constructor de los últimos años -cuyos empleos son cubiertos mayoritariamente por hombres- ha favorecido que menos de la mitad (el 49,64%) de los parados granadinos sean mujeres. Todo ello a pesar de que en 2013 el paro descendió más entre los hombres (un 9,40%) que entre las mujeres (un 4,90%). TABLA 12. PARO FEMENINO POR TRAMOS DE EDAD Tramos edad Mujeres Menor de 25 % mujeres sobre total % variac. 2013/12 5.387 50,69 -12,99 De 25 a 45 28.706 52,69 -7,76 Mayor de 45 15.733 44,61 4,34 Total 49.826 49,64 -4,90 Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 4.4. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO 3.965 3.347 Sin estudios/No acreditados 1.930 1.849 Estudios primarios 13.692 ESO sin titulación 8.836 17.817 ESO con titulación 15.265 4.159 4.963 Bachillerato y equivalentes Grado medio FP 2.622 3.480 Grado superior FP 2.448 3.618 1.516 Universitarios ciclo medio 3.589 2.123 Universitarios segundo ciclo 4.410 Universitarios EEES (Bolonia) 193 344 Otras titulaciones 82 125 Hombres Mujeres Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 29 Servicio Público de Empleo Estatal En 2013 las mujeres paradas con titulación de ESO constituyeron el grupo más numeroso de entre todos los niveles formativos. Representaban el 30,64% del total de paradas. En ese año su número se redujo el 3,55%. Salvando a las universitarias del EEES (cuyas cifras de paro son aún tan pequeñas que no se pueden considerar significativas para analizar), el único nivel formativo en que aumentó el paro entre las mujeres en 2013 fue el de estudios primarios (0,43%). Por el contrario, entre las universitarias de ciclo medio el descenso fue el más intenso (caída del 15,21%). 4.5. EL PARO FEMENINO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LAS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 71,19% Construc. 4,40% Industria 5,01% Sin empleo anterior 14,31% Agricultura 5,09% Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. Es un tanto extraño que mientras que las mujeres afiliadas que trabajan en el sector agrario representan el 23,50% del total, dicho sector sólo incluya al 5,09% de las mujeres paradas de la provincia (en 2012 ese porcentaje fue aún más reducido, el 5,02%). A pesar de ello, fue en el sector agrario en el que menos se redujo el número de mujeres paradas en el año 2013, un 3,42%. En el período comprendido entre los años 2005 y 2013 el paro en este sector creció entre las mujeres el 135,27% (sólo en el sector de la construcción las cifras fueron superiores, el 155,65%). En el lado contrario, también refiriéndonos al período 2005 a 2013, el número de mujeres paradas creció mucho más modestamente en el sector industrial (36,43%) y entre el colectivo de sin empleo anterior (65,89%). En el sector más relevante de la economía granadina (el de servicios) el número de mujeres paradas subió en esos ocho años el 113,66%; en 2013 la caída en el número de paradas de ese sector se quedó en el 3,61%. GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO FEMENINO POR SECTORES DE ACTIVIDAD EN COMPARACIÓN CON EL PARO MASCULINO Sector Agricultura y Pesca Sector Industria 3.473 3.453 5.076 4.480 2.628 2.538 2.700 1.979 1.117 859 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres paradas 30 2.495 1.859 1.717 1.850 Hombres parados 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres paradas 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Hombres parados Servicio Público de Empleo Estatal GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO FEMENINO POR SECTORES DE ACTIVIDAD EN COMPARACIÓN CON EL PARO MASCULINO Sector Construcción Sector Servicios 36.797 35.470 20.754 23.824 23.523 15.249 17.222 16.541 8.390 5.242 5.187 947 2.421 2.194 900 8.091 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres paradas Hombres parados Mujeres paradas Hombres parados Parados sin empleo anterior 8.303 7.129 4.729 4.367 4.219 1.939 3.842 1.600 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres paradas Hombres parados Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013 NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005. Todas las actividades económicas relacionadas en la tabla 13 se encuadran dentro del sector servicios. Este hecho es normal, teniendo en cuenta que este sector congregó al 71,19% de las mujeres paradas en el año 2013. Y de todas esas actividades económicas, sólo en una de ellas aumentó el desempleo en 2013: en Administración Pública y Defensa (un 14,51%). Algo que por otra parte está en línea con los objetivos marcados de contención en el gasto público seguidos por las distintas administraciones. En el resto de actividades económicas se produjeron descensos en el número de mujeres paradas, que fueron más intensos en las Actividades relacionadas con el empleo (15,99%) y en Otros servicios personales (10,10%). En la actividad que lidera la tabla, Comercio al por menor, el descenso del paro se quedó en el 4,86%. TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO FEMENINO Actividades económicas 1 Paradas % mujeres sobre total Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 5.872 69,74 Servicios de comidas y bebidas 4.569 57,06 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 4.017 54,01 Servicios a edificios y actividades de jardinería 2.544 75,62 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 31 Servicio Público de Empleo Estatal TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO FEMENINO Actividades económicas 1 % mujeres sobre total Paradas Educación 2.164 71,14 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 2.019 50,53 Servicios de alojamiento 1.507 59,73 Actividades relacionadas con el empleo 1.177 56,75 Asistencia en establecimientos residenciales 1.097 86,45 Otros servicios personales 1.095 80,22 Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que concentran un mayor número de mujeres paradas y superan el porcentaje provincial (49,64%). 4.6. PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Si bien el paro descendió en 2013 entre las mujeres el 4,90%, ese descenso se concentró entre las mujeres que llevaban inscritas como demandantes de empleo más de un mes y menos de veinticuatro meses. De hecho, en esos tramos de antigüedad de la demanda el desempleo descendió en porcentajes que en algunos casos más que doblan el 4,90% del conjunto de la población femenina. Sólo creció el paro entre las mujeres que llevaban menos tiempo inscritas como demandantes y entre aquellas que llevaban más de veinticuatro meses. Es precisamente este último tramo de antigüedad el que incluye mayor número de mujeres paradas (el 25,53% del total), y el único en el que son mayoritarias las mujeres mayores de 45 años. De hecho, con los datos de la tabla 14 se puede inferir que conforme más años tiene una mujer, es probable que permanezca más tiempo como demandante de empleo. TABLA 14. PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD Antigüedad de la demanda <= 1 mes Tramos de edad Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años % variac. 2013/12 548 2.354 686 3.588 1,13 >1 y <= 3 meses 1.668 5.659 1.561 8.888 -8,18 >3 y <= 6 meses 1.214 4.743 1.598 7.555 -10,15 >6 y <= 12 meses 895 5.072 2.015 7.982 -9,41 >12 y <= 24 meses 711 5.502 2.878 9.091 -10,64 >24 meses 351 5.376 6.995 12.722 8,09 5.387 28.706 15.733 49.826 -4,90 Total Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 32 Total 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal 4.7. PARADAS DE LARGA DURACIÓN (PLD) Las paradas de larga duración son aquellas demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días. Total mujeres paradas en la provincia: 49.826 GRÁFICO 22. PORCENTAJE DE PARADAS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE LAS DEMANDANTES PARADAS Mujeres PLD 43,78% Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. En 2013, las paradas de larga duración representaban el 43,78% del total de mujeres paradas. Sobre el total de personas paradas de larga duración, en el año 2013 las mujeres eran el 53,19% y los hombres el 46,81%. TABLA 15. PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Tramos edad Mujeres Menor de 25 De 25 a 45 Mayor de 45 Total % mujeres sobre total % variac. 2013/12 1.062 52,29 -9,15 10.878 59,13 -5,21 9.873 47,96 6,17 21.813 53,19 -0,60 Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. Solamente en el tramo de edad de mayores de 45 años el número de mujeres paradas de larga duración es inferior al de hombres en el mismo estado. Pero la tabla anterior nos facilita un dato realmente preocupante, y es que el número de mujeres paradas de larga duración cayó en 2013 a un ritmo menor (0,60%) que el conjunto de mujeres paradas (que lo hace a una tasa interanual del 4,90%). GRÁFICO 23. DISTRIBUCIÓN DE LAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 68,92% Construc. 5,28% Industria 6,34% Agricultura 4,58% Sin empleo anterior 14,88% Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 33 Servicio Público de Empleo Estatal En el período comprendido entre 2005 y 2013 el número de paradas de larga duración se incrementó un 147,23%. Los aumentos se extendieron a todos los sectores económicos. En números absolutos, el sector que generó más paradas de larga duración en ese período fue el de servicios, con 9.167 nuevas desempleadas (el 70,57% del total). Sin embargo, en términos relativos fueron los sectores agrario y constructor en los que más se hizo notar el paro de larga duración entre las mujeres (aumentó en ese período un 255,52% y un 249,85% respectivamente). Entre las mujeres paradas con antigüedad de la demanda inferior a 365 días, en el período 2005 a 2013 el paro subió un 63,14%. En este caso sólo hubo un sector económico en el que descendió el paro femenino, el sector industrial, con una caída entre esos dos años del 0,80%. GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO FEMENINO DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON LAS PARADAS DE NO LARGA DURACIÓN. Sector Agricultura y Pesca Sector Industria 1.362 1.539 1.384 1.480 1.338 1.148 999 1.120 770 859 281 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres PLD 1.111 1.080 836 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres PLD Mujeres no PLD Sector Construcción Mujeres no PLD Sector Servicios 22.159 1.222 1.199 20.436 1.151 1.043 14.638 15.034 11.355 11.130 618 599 329 301 5.867 5.411 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres PLD Mujeres no PLD Mujeres PLD Mujeres no PLD Parados sin empleo anterior 5.461 3.884 3.242 2.874 1.487 3.245 2.842 1.345 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres PLD Mujeres no PLD Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013 NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005 34 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal 4.8. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Se consideran beneficiarios de prestaciones, los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción. Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2013 o del mes de referencia. Total beneficiarios en la provincia: 69.708 GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Mujeres 48,41% Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. El número total de beneficiarios de prestaciones disminuyó en 2013 el 10,21% en la provincia de Granada. En esa misma línea el número de mujeres beneficiarias también registró un descenso en 2013 del 7,65%. Los hombres que percibían algún tipo de prestación a finales de 2013 eran un 12,48% menos que los que la percibían a finales de 2012. TABLA 16. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Tramos edad Menor de 25 De 25 a 44 1 Mayor de 44 Total 1 Mujeres % mujeres sobre total % variac. 2013/12 1.044 47,22 -23,63 15.304 52,08 -12,16 17.398 45,65 -2,00 33.746 48,41 -7,65 Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Los datos disponibles no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos. Seguramente son las mujeres menores de 25 años las más desprotegidas ante el fenómeno del paro. Este hecho se constata cuando observamos que sólo el 3,09% de las mujeres beneficiarias de algún tipo de prestación tienen menos de esa edad, mientras que sin embargo suponen el 10,81% del total de mujeres paradas de la provincia. Si bien, tal y como se indica en la nota al pie de la tabla 16 no se pueden establecer equivalencias por tramos de edad con las mujeres paradas mayores de cuarenta y cuatro años, si que resulta al menos ilustrativo señalar que las mayores de cuarenta y cuatro años son el 51,56% de las beneficiarias de prestaciones mientras que las mujeres mayores de cuarenta y cinco años fueron en 2013 el 31,58% de las mujeres paradas de Granada. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 35 Servicio Público de Empleo Estatal TABLA 17. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD Tramos de edad Prestación económica Menor de 25 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años Total % variac. 2013/12 Contributiva 333 5.486 2.313 8.132 -13,09 Subsidio 610 7.679 5.464 13.753 -3,65 101 540 2.407 3.048 -13,83 0 1.599 7.214 8.813 -5,98 1.044 15.304 17.398 33.746 -7,65 Renta Activa de Inserción 1 Subsidio Eventuales Agrario Total Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Trabajadores eventuales agrarios incluidos en el Sistema Especial Agrario, sólo para Andalucía y Extremadura En la tabla anterior podemos observar que no existen beneficiarias del subsidio de eventuales agrario menores de veinticinco años. Conforme pasen los años el número total de beneficiarias de este subsidio seguirá una línea descendente, acompañada de una elevación de la edad media de sus beneficiarias. Ya en 2013, el 81,86% de las mujeres que percibían una prestación de este tipo de subsidio tenían más de cuarenta y cuatro años. Por lo demás, destacar el hecho de que la prestación contributiva sólo cubría en diciembre de 2013 al 24,10% de las mujeres que cobraban algún tipo de prestación económica. En el resto de prestaciones, las beneficiarias del subsidio son el 40,75% del total, las de subsidio de eventuales agrario el 26,12% y las de renta activa de inserción el 9,03%. 36 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 OCUPACIONES Servicio Público de Empleo Estatal 5. OCUPACIONES En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona. La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre). 5.1. LA CONTRATACIÓN DE MUJERES POR OCUPACIONES TABLA 18. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ES MÁS RELEVANTE Ocupaciones 1 Contratos Tasa mujeres (%) 1. DIRECTORAS Y GERENTES Directores de servicios de educación 32 60,38 Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes 14 51,85 Directores de investigación y desarrollo 9 52,94 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes 8 44,44 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 958 49,23 Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 668 69,22 Enfermeros no especializados 618 81,10 Técnicos en educación infantil 510 95,33 4.179 55,72 Animadores comunitarios 806 60,01 Asistentes de dirección y administrativos 250 72,89 Técnicos y analistas de laboratorio en química industrial 188 72,03 2. TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES 3. TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 4. EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 2.016 70,15 Recepcionistas (excepto de hoteles) 1.980 88,24 Empleados administrativos con tareas de atención al público 1.858 72,16 no clasificados bajo otros epígrafes Empleados de servicios de correos (excepto empleados de 942 49,50 mostrador) 5. TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS 38 Vendedores en tiendas y almacenes 9.096 73,10 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 4.244 90,86 Cocineros asalariados 2.728 47,12 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal TABLA 18. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ES MÁS RELEVANTE Ocupaciones 1 Contratos Auxiliares de enfermería hospitalaria Tasa mujeres (%) 2.108 88,27 6. TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros 646 57,02 y jardines 7. ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y 953 77,67 trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas Costureros a mano, bordadores y afines 60 92,31 Sastres, modistos, peleteros y sombrereros 49 90,74 Personal de limpieza de fachadas de edificios y chimeneas 47 74,60 108 87,80 87 54,72 15 88,24 10 76,92 17.764 78,91 15.346 44,81 Peones de obras públicas 4.529 47,45 Empleados domésticos 2.950 91,53 8. OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS Operadores de máquinas de coser y bordar Operadores de máquinas de lavandería y tintorería Operadores de máquinas para fabricar productos textiles no clasificados bajo otros epígrafes Operadores de máquinas de blanquear, teñir, estampar y acabar textiles 9. OCUPACIONES ELEMENTALES Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (42,96%), presentan un mayor número de contratos de mujeres. * Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo. Tal y como era de esperar, en un mercado laboral con abundancia de oferta de mano de obra y escasez en el lado de la demanda, las ocupaciones más contratadas tienen un perfil de baja cualificación. Este hecho se ve reforzado por la notable importancia que tiene el sector agrario en la economía de la provincia, de forma tal que la ocupación de peones agrícolas aumenta considerablemente el número de contratos que se pueden entender poco cualificados. 5.2. TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR OCUPACIONES A la vista de la tabla que se muestra a continuación se puede afirmar que las ocupaciones agrícolas fueron durante el año 2013 las principales proveedoras de empleo temporal para las mujeres trabajadoras de la provincia de Granada. También hablando de empleo temporal, sorprende que entre las ocupaciones con mayor contratación de mujeres encontremos varias ocupaciones vinculadas al sector de la construcción (peones de obras públicas y peones de la construcción de edificios). En lo referente a la contratación indefinida, la ocupación más destacada fue la de empleados domésticos, si bien hubo una caída interanual del 81,04%. Obviamente, el grueso de la contratación dentro de esta ocupación fue en el año 2012, coincidiendo con un cambio en la normativa aplicable al Sistema Especial de Empleados del Hogar. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 39 Servicio Público de Empleo Estatal TABLA 19. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA Ocupaciones con mayor contratación indefinida % variac. 2013/12 Ocupaciones Contratos Empleados domésticos 863 -81,04 Vendedores en tiendas y almacenes 718 -9,57 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 715 37,24 Camareros asalariados 414 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Contratos % variac. 2013/12 34.760 -5,38 17.049 3,42 Camareros asalariados 15.620 31,55 26,61 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 15.336 21,45 321 10,69 Vendedores en tiendas y almacenes 8.378 0,73 292 -3,31 Peones de obras públicas 4.529 41,89 4.190 -46,03 4.186 3,54 3.978 6,91 Ayudantes de cocina 2.576 36,22 Cocineros asalariados 2.564 23,33 2.324 -9,47 2.267 27,79 Empleados domésticos 2.087 -45,89 Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.058 12,83 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 235 -12,64 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 201 -18,29 Cocineros asalariados 164 36,67 Ayudantes de cocina 116 46,84 Agentes y representantes comerciales 112 -10,40 Peluqueros 95 -11,21 Empleados de contabilidad 59 22,92 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 58 -66,86 Animadores comunitarios 55 1275,00 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) Trabajadores de los cuidados personales a domicilio Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento Peones de las industrias manufactureras Peones de la construcción de edificios Fuente: SEPE. Año 2013. 5.3. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORAS Tal y como sucedía en un apartado anterior referido a las actividades económicas con más movilidad interprovincial, aquí también se puede afirmar que, en líneas generales, existen similitudes entre las ocupaciones de las mujeres que entran a trabajar en la provincia y las de las que salen buscando trabajo en otras provincias. Analizando esta tabla podemos constatar el enorme peso que tiene en la movilidad interprovincial de las mujeres el desempeño de tareas agrícolas. También se desprende de la misma que la movilidad de las mujeres suele ir asociada a ocupaciones en que se exige un nivel de cualificación bajo. Además de las ocupaciones asociadas al ámbito agrario se detectan otros dos grupos de ocupaciones con una alta movilidad: aquellas que tienen vinculación con los subsectores turístico y del comercio. 40 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal TABLA 20. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA ENTRAN Ocupaciones Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines Recepcionistas (excepto de hoteles) SALEN Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre total 2.808 20,43 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 2.334 13,55 1.426 10,38 Camareros asalariados 1.867 10,84 1.244 9,05 Promotores de venta 1.162 6,74 838 6,10 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 1.067 6,19 725 5,28 Vendedores en tiendas y almacenes 996 5,78 589 4,29 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 632 3,67 549 3,99 Ayudantes de cocina 401 2,33 Promotores de venta 517 3,76 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 384 2,23 Animadores comunitarios 388 2,82 Azafatos de tierra 370 2,15 Modelos de moda, arte y publicidad 362 2,63 Peones agropecuarios 356 2,07 Camareros asalariados Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento Vendedores en tiendas y almacenes Fuente: SEPE. Año 2013. 5.4. DEMANDA DE OCUPACIONES POR LAS MUJERES DESEMPLEADAS Las dos ocupaciones que destacan en la tabla 21 por el número de solicitudes de empleo (Personal de limpieza y Vendedores en tiendas y almacenes) presentan un sesgo marcadamente femenino, si nos atenemos al porcentaje de mujeres que solicitan esas ocupaciones respecto del total de personas paradas que las solicitan. En la primera de ellas casi nueve de cada diez parados que se inscriben en los Servicios Públicos de Empleo solicitando esta ocupación son mujeres; en la segunda aproximadamente ocho de cada diez parados. También es demandada mayoritariamente por mujeres la tercera ocupación por número de paradas que aparece en la tabla (Empleados administrativos sin tareas de atención al público). TABLA 21. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LAS DEMANDANTES PARADAS Ocupaciones 1 Solicitudes empleo % mujeres sobre total 2 1. DIRECTORAS Y GERENTES Directores de recursos humanos 40 56,34 Directores de servicios de educación 38 62,30 Directores de investigación y desarrollo 16 53,33 Directores de publicidad y relaciones públicas 16 51,61 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 2.583 80,92 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 2.101 65,80 2. TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 41 Servicio Público de Empleo Estatal TABLA 21. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LAS DEMANDANTES PARADAS Ocupaciones 1 Solicitudes empleo Profesionales del trabajo y la educación social % mujeres sobre total 2 1.743 84,37 981 73,15 Asistentes de dirección y administrativos 2.936 82,13 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.480 75,52 Animadores comunitarios 1.317 80,75 Profesionales de apoyo al trabajo y a la educación social 1.100 75,09 Filólogos, intérpretes y traductores 3. TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO 4. EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 11.288 77,02 Recepcionistas (excepto de hoteles) 4.465 90,42 Empleados de contabilidad 1.234 71,62 Recepcionistas de hoteles 1.163 68,94 5. TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS Vendedores en tiendas y almacenes 22.703 80,41 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 6.572 89,56 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 5.201 91,23 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 4.400 96,49 6. TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en apicultura y sericicultura 9 50,00 7. ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y 1.912 86,75 trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas Sastres, modistos, peleteros y sombrereros 622 97,80 Costureros a mano, bordadores y afines 424 97,70 Trabajadores de la cerámica, alfareros y afines 110 52,88 Operadores de máquinas de coser y bordar 861 96,31 Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 275 80,17 157 63,82 118 52,21 26.497 87,56 Ayudantes de cocina 4.420 73,56 Reponedores 3.663 53,22 Empleados domésticos 2.672 94,85 8. OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco 9. OCUPACIONES ELEMENTALES Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 2 42 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mujeres paradas y superan el porcentaje provincial (49,64%). Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 GLOSARIO Servicio Público de Empleo Estatal GLOSARIO DE TÉRMINOS Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04). Activos Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción. Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite. Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza. Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza. Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación, empresa de Trabajo Temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior. El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación). Inactivos Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…). Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año. Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad. Número de personas contratadas Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones). 44 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo. Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud. Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12). Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia. Parados Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta. Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-031985). Prestación por desempleo Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar). Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo. Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales. Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo). Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios. Subsidio por desempleo Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional. 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 45 Servicio Público de Empleo Estatal Tasa de actividad Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje. Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje. Tasa de demandas del colectivo Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje. Tasa de empleo Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje. Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje. Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje. Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje. Tasa de ocupación Tasa de empleo. Tasa de paro Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje. Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje. Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje. Tasa específica de actividad Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Tasa específica de paro Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje. 46 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 Servicio Público de Empleo Estatal ÍNDICE DE TABLAS TABLA 1. POBLACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD .........................................................................................................10 TABLA 2. AFILIADAS POR TRAMOS DE EDAD ...............................................................................................................................13 TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADAS .........................................................................14 TABLA 4. AFILIADAS POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN .............................................................................14 TABLA 5. TRABAJADORAS AUTÓNOMAS SEGÚN TRAMOS DE EDAD........................................................................................15 TABLA 6. MUJERES CONTRATADAS POR TRAMOS DE EDAD ....................................................................................................18 TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA ............................................20 TABLA 8. CONTRATACIÓN FEMENINA SEGÚN TIPO DE CONTRATO .........................................................................................21 TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ............................................................................................................22 TABLA 10. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS ..........................................................................................................................23 TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL FEMENINA........................................25 TABLA 12. PARO FEMENINO POR TRAMOS DE EDAD .................................................................................................................29 TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO FEMENINO ..................................................................................31 TABLA 14. PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ..........................................................32 TABLA 15. PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD .......................................................................................33 TABLA 16. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD .................................................................................35 TABLA 17. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ...............36 TABLA 18. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ES MÁS RELEVANTE .............................................38 TABLA 19. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA .............................40 TABLA 20. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA .......................................................41 TABLA 21. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LAS DEMANDANTES PARADAS...............................................................41 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013 47 Servicio Público de Empleo Estatal ÍNDICE DE GRÁFICOS GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN .....................................................................9 GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN FEMENINA .............................................................................................................9 GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ....................................................................12 GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS AFILIADAS .................................................................................................................12 GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS ................................................13 GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE TRABAJADORAS AUTÓNOMAS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ......................15 GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ...........................................................17 GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ......................................................................................17 GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA .................................................................................18 GRÁFICO 10. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO ..............................................................................................19 GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS ......................................19 GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR SECTORES DE ACTIVIDAD ............................20 GRÁFICO 13. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA...........................................22 GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL ....................................................................................................23 GRÁFICO 15. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE TRABAJADORAS ..........................................................................................24 GRÁFICO 16. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LOS DEMANDANTES PARADOS .....................................27 GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................28 GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO FEMENINO .....................................................................................................28 GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO ............................................................................29 GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LAS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS POR SECTORES ECONÓMICOS................30 GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO FEMENINO POR SECTORES DE ACTIVIDAD EN COMPARACIÓN CON EL PARO MASCULINO ....................................................................................................................................................30 GRÁFICO 22. PORCENTAJE DE PARADAS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE LAS DEMANDANTES PARADAS .....................................................................................................................................................................................33 GRÁFICO 23. DISTRIBUCIÓN DE LAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..........................33 GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO FEMENINO DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON LAS PARADAS DE NO LARGA DURACIÓN. .......................................................................34 GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO .....................................................................................................................................................................................35 48 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Granada. Datos 2013
