POLÍTICA EN EL NO CONSUMO DE CIGARRILLO, ALCOHOL, DROGAS Y OTRAS Procedimiento: ETAPA PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUAPCIONAL Y AMBIENTE DISANORTE LTDA. Doc: SSOA-FT-001 Rev. 1 10.10.06 Página 1 de 4 Política del No consumo de cigarrillo, alcohol, drogas y otros DISANORTE LTDA, empresa que tiene planeamiento, ensamble, diseño, producción, metalmecánicos, calculo, construcción, interventoría, mecánicos, como asesoría actividad montaje, y electromecánicos, estudio económica El mantenimiento, de proyectos navales, civiles, comercialización y producción de madera. La Gerencia de DISANORTE LTDA, reconoce como un valor la preservación y protección de la salud de sus trabajadores, así como el mantener la empresa como un lugar seguro y sano para trabajar. Bajo este principio y considerando la existencia cada vez más amenazante de la oferta de drogas, y las tendencias de consumo de alcohol, cigarrillo y otros en nuestra sociedad, ha decidido declarar la presente política del no consumo NO consumo de cigarrillo, alcohol, drogas y otros. Serán elementos centrales de esta política los principios de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, haciendo hincapié en la prevención fundada en la cultura, hábitos, educación, capacitación y promoción de la vida saludable. Asimismo, se buscará la eliminación de toda posibilidad de consumo y adicción de sustancias que puedan alterar el buen desempeño de los trabajadores o que sean causantes de accidentes y/o enfermedades laborales y comunes, que puedan ocasionar daños a las personas y bienes de DISANORTE LTDA. DISANORTE LTDA para implementar esta Política del NO consumo y adicción de cigarrillo, Alcohol Drogas y otras; divulga, promueve y asegura el POLÍTICA EN EL NO CONSUMO DE CIGARRILLO, ALCOHOL, DROGAS Y OTRAS Procedimiento: ETAPA PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUAPCIONAL Y AMBIENTE DISANORTE LTDA. Doc: SSOA-FT-001 Rev. 1 10.10.06 Página 2 de 4 cumplimiento de la misma, a través del monitoreo, la asistencia al trabajador y asume el compromiso de: 1. Diseñar un programa de prevención contra el cigarrillo, alcohol, drogas y otros; considerando que es un problema de salud pública, que genera violencia y atenta contra la población trabajadora que se ve afectada. 2. Divulgar información de seguridad relativa a accidentes laborales causados por el consumo de cigarrillos, bebidas alcohólicas, drogas u otros estupefacientes en los sitios o lugares de trabajo. 3. Crear una cultura en los trabajadores del NO consumo de cigarrillo, alcohol, drogas y otras; dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, a través de capacitaciones periódicas. 4. Verificar las condiciones de salud relacionadas con el consumo de cigarrillo, alcohol, drogas y otras; antes de iniciar las diferentes actividades que desarrolla cada trabajador de la empresa para el cumplimiento de sus funciones. La empresa se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y pruebas de laboratorio a sus trabajadores en las instalaciones de la empresa; con el propósito de suspender el inicio del trabajo ordenado. 5. Promover actividades asociadas a la vida saludable como alternativa al consumo de cigarrillo, alcohol, drogas y otras, con el fin de que tomen conciencia de la importancia de tener un cuerpo sano. POLÍTICA EN EL NO CONSUMO DE CIGARRILLO, ALCOHOL, DROGAS Y OTRAS Procedimiento: ETAPA PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUAPCIONAL Y AMBIENTE DISANORTE LTDA. Doc: SSOA-FT-001 Rev. 1 10.10.06 Página 3 de 4 6. Prohibir el uso, venta o tenencia de cigarrillo, alcohol, drogas y otras en todos los sitios de trabajo, áreas y lugares de la empresa como son: oficinas, talleres, baños, salas, escaleras, pasillos, patios, cafeterías, vehículos y otras instalaciones de la Empresa; durante las jornadas laborales; para evitar accidentes laborales. 7. Suspender del cargo inmediatamente al trabajador que se le encuentre o este consumiendo cigarrillos, alcohol, drogas y otros en el puesto de trabajo; con el fin de que inicie su proceso de recuperación y de igual manera se le iniciara la respectiva investigación. La violación a esta política, así como la oposición a las inspecciones o tomas de muestra, se considera falta grave y en consecuencia la empresa puede adoptar por medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa, de acuerdo por lo establecido por el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley, según sea el caso. Todo lo anterior, con el objetivo de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de DISANORTE LTDA. Comuníquese a todos los trabajadores de la empresa. Atentamente, Firma del representante legal POLÍTICA EN EL NO CONSUMO DE CIGARRILLO, ALCOHOL, DROGAS Y OTRAS Procedimiento: ETAPA PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUAPCIONAL Y AMBIENTE DISANORTE LTDA. JUAN MANUEL POLO Doc: SSOA-FT-001 Rev. 1 10.10.06 Página 4 de 4