Riesgos psicosociales en el trabajo

UNIVERSIDAD ENRIQUE DÍAZ DE LEÓN.
Licenciatura en Negocios Internacionales.
Riesgos Psicosociales en el trabajo.
Recursos Humanos
José de Jesús Serrano Flores.
4ª Matutino
MDOH. Teresa Margarita García Sánchez
Guadalajara, Jalisco 13 de Octubre del 2014
Maite García Menéndez (2014) afirma que “los riesgos psicosociales son aquellas
situaciones a las que una persona es objeto con el simple hecho de relacionarse con su
entorno social”.
Los riesgos psicosociales e hacen muy evidentes en el entorno laboral. Trabajar
cada día, estar relacionado con personas, la exigencia de buenos resultados, las
condiciones de trabajo y las condiciones de la organización pueden ocasionar en el
individuo un desequilibrio de su salud psicológica y social. Una de las causas
principales es la carga excesiva de trabajo que a largo plazo puede ocasionar
consecuencias contraproducentes en el colaborador.
Unas de las principales preocupaciones para los gerentes del siglo XXI son las
enfermedades pueden desarrollar sus colaboradores a raíz del intenso trabajo mental.
Las enfermedades afectan al individuo así como a la labor que desempeño generando
poca productividad.
Términos como ansiedad, estrés y depresión están cada vez más relacionados con
las empresas. La elevada competitividad, el riesgo a perder el empleo, la mayor
exigencia por parte de la organización así como el desempleo y la crisis son factores
que afectan la moral y la salud de los trabajadores. Actualmente el estrés es uno de los
principales motivos de baja médica en las empresas.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1946 definió la salud como el
completo bienestar físico psíquico y social, las empresas se han centrado en prevenir
riesgos laborales de carácter físico, quedando la prevención de riesgos psicológicos
como un tema olvidado.
La salud psicosocial es un factor visible en la empresa. El trabajador cuando no está
en el trabajo se relaciona, tiene hábitos, costumbres más o menos saludables, pero
hay que tener en cuenta que el individuo pasa más de la mitad del tiempo en su
trabajo, por lo que pasa en su trabajo afecta positiva o negativamente su estabilidad.
La empresa genera al individuo situaciones de estrés y de angustia, se ven
presionados por la obtención de resultados, como por las constantes evaluaciones de
su desempeño. Además están obligados a relacionarse con compañeros, empleados y
clientes, que pueden provocar situaciones de estrés y tensión.
Efectos
Según un estudio realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
trabajo, se arrojó que la primera causa de baja profesional son los problemas
articulares como reumas, dolor de espalda, cervicales, etc. Y pone al estrés como la
segunda causa de baja profesional que afecta al 29% de los trabajadores de la Unión
Europea. En España el estrés afecta al 35 % de los trabajadores, porcentaje más alto
que el de la Unión Europea, es la primera causa de baja laboral directa o
indirectamente ya que el estrés es origen de ansiedad, alteraciones cardíacas o
respiratorias, problemas musculares.
Conclusiones
1.- Los riesgos psicosociales en el trabajo son consecuencia de la vida actual y el clima
de tensión existente dentro de las organizaciones. Las incertidumbres personales así
como las generadas en el trabajo pueden afectar la salud del colaborador y afectar
negativamente el desempeño.
2.- Es importante que las empresas analicen las situaciones laborales que generen un
ambiente propicio para la actividad del trabajador, que la empresa se interese no solo
en los riesgos físicos presentes en el trabajo, sino que también tome en cuenta los
riesgos psicosociales.
3.- Que la organización formule e implemente planes para ayudar con la evolución
positiva de la salud psicológica del colaborador antes de que los riesgos psicosociales
se instalen dentro de la empresa.
Bibliografía.
Trabajos citados
Menéndez, M. G. (2014). Riesgos laborales y salud psicosocial.
Página de internet: Edipe (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)
Link http://www.aedipe.es/content/view/75/166/