¿Cuál es mi deber como líder de distrito?

Líder de Distrito
¿Cuál es mi deber como líder de
distrito?
Apuntes:
Recuerde que…
El líder ayuda más a los demás misioneros cuando éstos sienten su amor. Deben
sentir que el líder es motivado por una preocupación sincera por el bienestar de
ellos y no por sus propios intereses personales. Manual misional pág. 62
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¿Qué atributos debo tener como líder de distrito?
¿Cómo puedo ayudar a los misioneros de mi distrito?
¿Qué se espera de mí?
¿Cómo me preparo para las clases de Distrito?
¿Cuáles son mis responsabilidades?
El Señor a través del presidente de misión le ha confiado la sagrada tarea de ser
un líder de distrito, a fin de ayudarle a supervisar la obra, ayudar a todos los demás
misioneros a alcanzar el éxito en su objetivo y brindarle a usted la oportunidad de
desarrollar aptitudes y atributos que serán una bendición a lo largo de su vida.
Las oportunidades que El Señor le da de servir a otros como un líder “no deben
verse como una forma de obtener reconocimiento o ascenso personal, si no como
oportunidades de servir a otros, para desarrollar mayor amor y para aprender” (manual
misional, pág. 57).
Esta asignación sera una bendición para usted a medida que estudie las
Escrituras y las enseñanzas de los profetas de nuestros días, a fin de aprender como se
un líder mas semejante a Cristo, aprenda a confiar en que el Espíritu le indicará lo que
debe hacer y desarrolle una actitud de agradecimiento por la tarea que el Señor le ha
confiado.
La Conducta
Usted, como líder debe mantener una alta norma de rectitud. La obediencia que
usted tiene a los mandamientos de Dios afectará grandemente en la eficacia que usted
tiene como líder. Cada decisión que tome influirá en su sensibilidad al espíritu, ya sea
para bien o para mal. Un líder recto y devoto al Señor y al presidente de mision tendrá
mayor sensibilidad al espíritu y mayor eficacia representándoles frente a los misioneros.
Apuntes:
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Líder de Distrito
Cada misionero merece la oportunidad de tener un líder recto y obediente al
Señor. No se avergüence de obedecer al Señor o al presidente de mision. “Un líder nunca
debe tolerar actividades poco apropiadas ni participar en ellas” (manual misional, pág. 65).
De vez en cuando usted tendrá la oportunidad de ayudar a los misioneros a mejorar su
lealtad al Señor y su eficacia en la obra misional. Estas oportunidades son sagradas y
deben tomarse con un espíritu de amor.
Estudio de las escrituras
¿Cómo puede edificar la lealtad de los misioneros a quienes sirve?
EZEQUIEL 133:11-12
D. Y C. 121:41-44
MOSIAH 27:14
3 NEFI 27:21-27
Regularmente piense en un misionero de su distrito que necesita ayuda. Ore por
él por nombre y piense en la forma de ayudarle. Escriba en su diario de estudio
las impresiones que tenga. Planee ponerlo en práctica.
El Gran mandamiento
Como líder debe esforzarse por desarrollar atributos semejantes a los de Cristo
tales como el amor, la humildad, la obediencia, la paciencia y la diligencia.
En las escrituras podemos encontrar que en
una ocasión los fariseos trataron de confundir al
“No importa que tan
Salvador preguntándole: “Maestro, ¿Cúal es el gran
competentes seamos, que
mandamiento de la ley?” a lo cual respondió:
Amarás al Señor tu Dios con todo tu corazón, y con
tan brillantes, talentosos,
toda tu alma y con toda tu mente. Éste es el primero
atléticos, atractivos,
y grande mandamiento. Y el segundo es semejante a
éste: Amarás a tu prójimo como a ti mismo.” En esta
trabajadores; Si no
oportunidad el salvador recalcó la importancia que
actuamos por amor, no
tiene el amar a Dios como a nuestros hermanos.
somos nada”.
Usted podrá ser de mayor ayuda a los
misioneros y las personas a quienes sirve si pueden
sentir el amor que usted siente por ellos, ya que el
Russell T. Osguthrpe
amor es una de las fuerzas mas poderosas que
Ex Presidente General de la Escuela
existen.
Dominical
El porqué, es decir, el motivo o la razón por
la cuál actuamos o hacemos las cosas es probablemente mucho mas importante que las
cosas que hagamos. Al esforzarse por amar sinceramente a quienes sirva, encontrará
paz y gozo, asi como un apoyo y fortaleza durante su asignación. Cuando las personas
a su servicio logren sentir que usted tiene una verdadera preocupación por ellos, por su
bienestar tanto físico como espiritual y no por los propios beneficios o intereses que
usted tenga, ganará su confianza y respeto.
Ame a quienes sirva mas que a sí mismo; no importa cuales sean sus virtudes o
debilidades, al desarrollar el amor puro de Cristo y orar con toda la fuerza de su corazón
para lograrlo(Moroni 7:48), se convertirá en un líder a la manera del Señor.
Estudio adicional
MORONI 7:42-48
D. Y C. 4
D. Y C. 59:5
MATEO 20:26
MATEO 22:36-40
Apuntes:
Líder de Distrito
Apuntes:
Actividad
Estudie con un espíritu de oración moroni 7:44-48 y conteste las siguientes
preguntas.
¿Porque es necesario que sienta un amor devoto por el señor?
¿Porque es necesario que sienta un amor devoto por los misioneros de su distrito?
Anote sus respuestas en su diario de estudio.
Califíquese utilizando el siguiente criterio (1=nunca, 3=algunas veces, y 5=casi
siempre).
-procuro el bienestar de los misioneros de mi distrito.
-soy servicial y sincero al tener contacto con los misioneros de mi distrito
-Tener contacto conmigo es una experiencia espiritualmente edificante para los
misioneros de mi distrito.
-Tener contacto con los misioneros de mi distrito es una experiencia espiritualmente
edificante para mí.
Repase sus respuestas. ¿Qué está haciendo bien? ¿Desearía que alguna de sus
respuestas fuera diferente? Fíjese una o dos metas que le sirvan para mejorar la
calidad de su servicio.
El Ejemplo
Usted inevitablemente afecta a otros por medio del carácter de sus palabras y
actos. Ya que nuestras palabras y acciones como líder
tienen tanto impacto en la vida de otros misioneros, se
“Si quiere dar luz a los
espera que como líder de distrito pueda vivir las más
altas normas de apariencia, conducta, servicio,
demás, tiene que
diligencia y obediencia. Siguiendo el patrón de
resplandecer usted
enseñanza del Salvador, la mejor forma de instruir a sus
mismo”.
misioneros es mediante el ejemplo. Usted como líder
de distrito da el ejemplo de la manera de llevar a cabo
Presidente Thomas S. Monson
la obra misional. Trabaja diligentemente en su área de
CONFERENCIA GENERAL ABRIL DE 1999
proselitismo,
además
de
cumplir
con
sus
responsabilidades de liderazgo. Su sector debe ser un
modelo para los demás misioneros. (los sectores del distrito son un espejo del sector del
líder). Ellos pueden aprender de él y usarlo como modelo para su propia obra. Debe
enseñar, por medio del ejemplo, de su forma de planificar, de cómo encontrar y enseñar
a los investigadores (manual misional pág. 61 ) . Siempre tenga presente que los
misioneros esperan su dirección y que está influyendo en la vida de las ellos para bien o
para mal, influencia que se sentirá a través de las generaciones que están por venir .
Aproveche cualquier oportunidad que tenga para ayudar a los misioneros a
alcanzar su potencial. Es decir use los intercambios , las reuniones de distrito y las
actividades del día de preparación para:
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Mostrar la forma correcta de estudiar y aprender eficazmente en su
tiempo personal y como compañerismo.
Mostrar al misionero formas para contactar, enseñar, invitar y
comprometer de una manera eficaz.
Persuadir a los misioneros a ser obedientes mediante su ejemplo al seguir
las reglas de la misión con exactitud.
Ser un ejemplo de cómo se debe reaccionar ante situaciones de desánimo.
Líder de Distrito
Recuerde esto
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
Los misioneros de su distrito lo observan.
Su forma de actuar afectara también a futuras generaciones de misioneros.
La velocidad del líder es la velocidad del equipo.
Un gran poder conlleva una gran responsabilidad.
Liderazgo y Capacitación
Como líder de distrito tiene la oportunidad de participar en diferentes
oportunidades de liderar y capacitar a los misioneros de su distrito, a continuación
detallaremos dichas responsabilidades:
1. Capacitación de Liderazgo.
Cada semana antes de la reunión de distrito o capacitación de zona por 45 minutos los Líderes
de Zona se reúnen con usted, los demás Líderes de Distrito, y las Hermanas Coordinadoras para
analizar el avance y progreso de los misioneros y los investigadores, así como para capacitarles
y ayudarles a resolver los desafíos de su distrito. Esfuércese por ir preparado a esas reuniones al
conocer los puntos fuertes del distrito, las flaquezas o los desafíos del Distrito, y el plan de
acción. Sea receptivo a las sugerencias de los Líderes de Zona y al aplicarlas en el distrito verá la
mano del Señor en esta obra.
2. La reunión de distrito: una oportunidad de edificar y animar
¨Lo que más ayudará a los miembros a aumentar su confianza en usted y a incrementar su
entusiasmo por hacer la obra misional es que usted les ayude a fortalecer su comprensión de la
doctrina de cristo.´´ (pág. 174 PME) De igual manera a fin de ayudar a los misioneros a
incrementar su entusiasmo por hacer la obra misional, usted preparará una clase cada semana
según las necesidades del distrito.
Usted se encargará de dirigir y planear la reunión. Al
Estructuración
de la
Estructuración
inicio cada compañerismo deberá rendir cuentas de sus
reunión
de distrito
de la reunión
de
logros, metas y planes de acción de la semana. Durante
este tiempo, enfóquese en hablar de las personas a las
Distrito
Rendimiento
de cuentas
cuales los misioneros del distrito están enseñando. Este
(20 minutos)
-Rendimiento
será un momento de mucha ayuda para usted. Haga
Enseñanza
de PME,de
y
preguntas que ayuden a los misioneros a fijar metas y
cuentas.
20
minutos)
demostración (40 minutos)
hacer planes para el progreso de las personas; no se fije
Prácticas (30 minuto
- Enseñanza de PME
ni tome tiempo hablando de los números, recuerde que
y Demostración (40
enseñamos personas y no lecciones.
minutos)
Una buena clase de distrito emprende la tarea de fijar metas y de
planear para lograrlas. Con un
espíritu de oración, puede utilizar las siguientes ideas para ayudarle a planificar una capacitación
Practicas
eficaz:
 Analizar la situación del distrito e identifique las necesidades y fortalezas.
 Fijar una meta: Definir claramente que es lo que quiere lograr con el distrito, cual es el
propósito de su enseñanza y base todos sus planes a fin de lograr el objetivo.
 Utilizar el manual predicad mi evangelio durante cada reunión de distrito, es una
excelente guía para ayudar a los misioneros a entender la doctrina.
 Planificar la sesión de prácticas que tendrán de la siguiente manera: cual será la
mecánica y propósito de la práctica, como se dividirán los compañerismos y el tiempo
que se tomará.
Apuntes:
Líder de Distrito

Explicar, demostrar y practicar los principios y las aptitudes descritos en predicad mi
evangelio.
Animando a los misioneros
Muchas veces las personas confunden el animar con gritar y ser irreverentes. Recuerde
que la mejor manera de animar a los misioneros de su distrito es ayudarles a que
sientan el espíritu.
3. Intercambios
El intercambio es una oportunidad para capacitar uno a uno, conocer y motivar a cada uno de
los
misioneros de su distrito. Esta debe durar por lo menos 24 horas, en las cuales participará en
tantas fases de la obra como le sea posible. como el estudio personal, el estudio en
compañerismo, el proselitismo y la planificación diaria. La División es una de las herramientas
mas poderosas que tendrá como líder, de tal manera se espera que se asegure hacer
intercambio
con cada uno de sus misioneros cada periodo de 6 semanas.
Para mostrar a un misionero como hacer la obra, invítele a venir a estar con usted en su sector,
para ello es indispensable que mantenga su área de proselitismo como un modelo a seguir. Si lo
que desea es ver como los misioneros están haciendo la obra, pude acompañarles en su sector.
Su compañero y el compañero del otro misionero deben trabajar juntos en la otra área de
proselitismo. Programe las horas de inicio y término de las intercambio en las horas
menos
productivas del día.
Durante la división no se olvide de:
 Fijar metas y planee enfocarse en los temas enseñados por sus líderes en las
capacitaciones y conferencias de zona.
 Aprender el uno del otro y aplicar en situaciones reales lo aprendido durante la
división.
 Con un espíritu de amor dar al misionero sugerencias específicas, directas y
constructivas sobre lo que hace bien y como puede mejorar.
 Revisar y analizar la Carpeta de área y la agenda diaria del misionero.
 Dar un informe de lo sucedido en durante la división en su carta semanal al presidente
de misión.
Recuerde que los intercambios solo se las llevan a cabo los misioneros líderes para capacitar a
los misioneros y no deben hacerse solo para cambiar de compañero, estar con amigos de la
misión o alejarse de su compañero. Las hermanas no toman parte en los intercambios con los
élderes, si en su distrito existen compañerismos de hermanas hable con la hermana
coordinadora de la zona para solicitar su ayuda.
4. El rendimiento de cuentas a la manea del Señor.
La información que reciba a través de estos medios le proporcionará oportunidades para elogiar
a los misioneros por su dedicación y buscar oportunidades para futuras capacitaciones. (PME
pag.162)
Como líder de distrito usted tiene la responsabilidad de recibir los informes relacionados con el
trabajo, el progreso y las necesidades de los misioneros de su distrito. Use esa oportunidad con
sabiduría y procure la guía del espíritu para tomar así las mejores decisiones a fin de solucionar
los desafíos de su distrito. Se espera que demuestre interés en sus vidas y en la de aquellos a
quienes enseñen, en vez de simplemente en las cifras. Como se indica en la página 162 de
predicad mi evangelio el rendimiento de cuentas le ayudara a darse cuenta de las necesidades
de cada compañerismo, será una buena oportunidad para saber que enseñar en futuras clases
de distrito. Asimismo el rendimiento de cuentas le ayudara a tener una razón por la cual felicitar
Apuntes:
Líder de Distrito
a los misioneros por el esfuerzo que están haciendo. Nunca use el rendimiento de cuentas para
reprender ni sermonear a los misioneros. Ellos al igual que usted son imperfectos, pero con su
ayuda y la del Señor sus debilidades se harán fortalezas (eter12:27).
Se recomienda que el domingo por la noche sea el momento para dar el informe telefónico. El
informe del domingo por la noche indica la situación más exacta y oportuna de la misión debido
a que la mayoría de los bautismos y las confirmaciones se efectuarán el sábado o el domingo. El
domingo por la noche, usted recibirá los totales y resultados de la semana, será su oportunidad
para conocer los planes de la semana, las metas y sus necesidades a fin de poder hacer
seguimiento en los días siguientes. (PME Pág. 157 La sesión de planeamiento semanal).
Estudio adicional
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D. Y C. 38:23–25
“Ser genuinos” - Presidente Dieter F. Uchtdorf, conferencia general abril 2015.
4. Entrevista bautismal
Usted debe conocer y entender los requisitos de bautismo y confirmación que PME y la
misión señalan. Debe defender los requisitos, y asegurarse que sus misioneros los entiendan y
los apliquen.
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Siga las pautas del capítulo 12 de PME para llevar a cabo una excelente entrevista
bautismal.
Si el candidato al bautismo presenta dudas en cuanto al testimonio, explíquele que sería
mejor posponer el bautismo hasta cuando se sienta listo.
Si el candidato al bautismo no ha cumplido con el compromiso de la Palabra de Sabiduría
y la Ley de Castidad por el tiempo mínimo de dos semanas (a excepción de los
convivientes que se casan), explíquele que el bautismo se debe posponer.
Si existen dudas con la pregunta 4, comuníquese con los Líderes de Zona, quienes
hablarán con los Asistentes para resolver la situación; esto se puede evitar si se lleva a
cabo una pre-entrevista con anticipación.
Es su deber de asegurarse con el candidato al bautismo que, el Registro de Bautismo y
Confirmación, esté lleno con toda la información necesaria antes de terminar la
entrevista bautismal.
Debe verificar con los misioneros que bautizaron al nuevo miembro, que el registro de
enseñanza haya sido enviado a la Historiadora antes de tres días luego de la
confirmación.
Después del bautismo y la confirmación, verifique que los misioneros estén trabajando
junto con el obispo/presidente de rama para continuar con el progreso del nuevo
converso.
Apuntes:
Recuerde esto:
o Los líderes de distrito reciben los informes relacionados con
las labores de los misioneros en su distrito. (PME pág. 153)
o Los líderes de distrito entrevistan a los candidatos al bautismo
que han sido enseñados por los misioneros de su distrito.
(entre ellos, los que enseñaron los líderes de zona en el
distrito).(PME pág. 224)
o Los líderes de distrito usan todas las oportunidades que se le
presenten para, servir, apoyar, capacitar, fortalecer,
bendecir, ayudar, animar e inspirar a los misioneros de su
distrito. (MANUAL MISONAL PAG. 6)
o Los líderes de distrito, ayudan a los líderes de zona, a
coordinar los cambios.(MANUAL MISONAL PAG.34)
o Los líderes de distrito son responsables de la seguridad física y
espiritual de los misioneros de su distrito.(MANUAL MISIONAL
PAG. 54)
o Normalmente por lo menos una vez cada ciclo de traslado, el
líder de distrito trabaja con cada Élder de su distrito en un
intercambio de compañeros. (Intercambios). ( manual misional
pág.
66-68)
o Los líderes de distrito inspiran a los misioneros a tener una
buena relación, especialmente entre compañeros.
o También tienen la responsabilidad de cuidar la relación entre
Elderes y Hermanas.
o Está encargado del estado de las casas de la zona. Cada vez
que hace intercambio tiene la responsabilidad de inspeccionar
la limpieza y el estado de las casa. (Hna. Warne)
o Comparten información con el presidente de misión y con
otros líderes (cuando sea apropiado) sobre el progreso y las
necesidades de los misioneros.( manual misional pag.64)