Nuevas medidas laborales: Ventajas y desventajas

A TENER EN CUENTA
Nuevas medidas laborales: Ventajas y
desventajas para la empresa
Nani García Fernández
Graduado Social. Área Empresarial de HispaColex
Siguiendo la línea de los ajustes para la
recuperación económica del país, en el
2EAL$ECRETOLEYDEDEJULIOSE
establecen nuevas medidas que afectan al
ámbito laboral y de la Seguridad Social:
Modificación del régimen de recargos
en el pago de las cuotas a la Seguridad
Social
Se eliminan los tramos de recargos en
los pagos de los seguros sociales fuera de plazo, estableciéndose un recarGODIRECTODEL(ASTAAHORASIUNA
empresa dejaba de pagar las cuotas
de la Seguridad Social en plazo, podía
realizar el pago en los meses siguientes
CONUNRECARGOPROGRESIVODEL
Y
A partir de la entrada en vigor de este
2EAL $ECRETOLEY ESTOS TRAMOS DESAparecen con el objetivo de favorecer
la aplicación del procedimiento para el
aplazamiento del pago de cuotas, que la
Administración concederá en atención
a la existencia de dificultades transitorias de Tesorería. Por tanto, aunque no
SEDEJACLAROENEL2EAL$ECRETOENTENdemos que los seguros sociales del mes
de junio, cuyo plazo de presentación y
pago es en julio, en caso de no proceder
a su ingreso en plazo, ya tendrían el reCARGODIRECTODEL
$EESTEMODOENCASODEQUEUNAEMpresa no pueda hacer frente a los segu-
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E V I S TA D E
ros sociales algún mes, es aconsejable
solicitar inmediatamente el aplazamiento, a fin de evitar estos recargos.
Homogenización de la normativa tributaria y de Seguridad Social
Se pretende que aquellos conceptos
considerados como renta en la normativa tributaria, y que por tanto tributan, sean incluidos también en la base
de cotización. También se modifican
los límites establecidos respecto a los
conceptos excluidos de la base de cotización. Siguen estando exentos de cotización con los límites establecidos, las
dietas, gastos de viaje, gastos de locomoción originados por desplazamiento
a un centro de trabajo distinto, plus de
transporte urbano y de distancia, etc.
Estas modificaciones aún se deberán
determinar reglamentariamente, al
igual que se determinará (a través de
los Presupuestos Generales del Estado)
el incremento de las bases máximas de
cotización así como una pequeña reducción de los tipos de cotización para
LOSA×OSY
Prestaciones por desempleo
Los nuevos perceptores de la prestación
de desempleo, verán reducido a partir
del séptimo mes el porcentaje aplicable
ALABASEREGULADORAPASANDODEL
AL DE LA MISMA 3E MANTIENE LA
H I S PA C O L E X S E R V I C I O S J U R Í D I C O S
CUANTÓADELDELABASEREGULADORA
DURANTELOSPRIMEROSDÓAS
Por otro lado, se elimina la contribución
a la seguridad social por parte de la entidad gestora de la parte de cotización
A TENER EN CUENTA
correspondiente al trabajador en situación de desempleo. Será una medida
de carácter progresivo, al afectar en
menor medida a los beneficiarios con
menores bases de cotización.
Libertad de horarios y apertura en festivos
Para reforzar la competitividad y la eficiencia del comercio minorista a la vez
que se incrementen las posibilidades de
compra por el consumidor, se introduce
una mayor liberalización de horarios y
de apertura en domingos y festivos.
Se establece que el número mínimo de
domingos y días festivos en que los comercios podrán permanecer abiertos al
público será de 16 días anuales, si bien
las Comunidades Autónomas podrán
modificar dicho número de días festivos de apertura, pero nunca limitarlo
por debajo de diez días.
Además, se establece plena libertad
para determinar las horas de apertura
de sus establecimientos. Con estas meDIDASYSEGÞNUNESTUDIODELA5.%$
se prevé que se puedan generar más
de trescientos mil empleos así como la
apertura de más de treinta mil locales
comerciales.
Reducción de indemnizaciones a los
afectados por quiebras de la empresa
El FOGASA abonará a los trabajadores
los salarios pendientes de pago a causa
de insolvencia o concurso del empresario, pero no podrá abonar un importe
superior a la cantidad resultante de
multiplicar el doble del salario mínimo
interprofesional diario (anteriormente
el triple), incluida la parte proporcional
de pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago
YCONUNMÉXIMODEDÓASDÓAS
menos que antes).
por contratación, mantenimiento del
empleo o fomento del autoempleo
en las cuotas a la Seguridad Social
y, en su caso, cuotas de recaudación
conjunta que se estén aplicando actualmente. Por tanto, no se podrán
aplicar dichas bonificaciones en las
cuotas devengadas a partir del mes de
Agosto. No será de aplicación a todas
las bonificaciones, estando excluidas
las nuevas bonificaciones reguladas
EN LA ,EY CONTRATO DE APOYO
al emprendedor, contratos de formación, altas de familiares colaboradores
de trabajadores autónomos, fijos discontinuos en los sectores de turismo
y hostelería), las transformaciones de
contratos en prácticas o de relevo, las
destinadas a discapacitados, víctimas
de violencia de género, penados, sustitución de trabajadores en baja por
maternidad, altas de nuevos autónomos, entre otras.
Se eliminan las destinadas a:
También abonará las indemnizaciones
de despidos colectivos o por causas objetivas reconocidos por sentencia, auto,
acto de conciliación judicial o resoluCIØNADMINISTRATIVASOBRELABASEDE
días de salario por año de servicio con
el límite máximo de una anualidad, sin
que el salario diario tomado para el cálculo pueda exceder del doble del salario
mínimo interprofesional (anteriormente el triple) con la parte proporcional de
pagas extraordinarias incluidas.
Reforma de los salarios de tramitación
Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transCURRIDOSMÉSDEDÓASHÉBILESANTES
DÓASDESDELAFECHADEPRESENTACIØN
de la demanda, el empresario podrá reclamar al Estado, una vez firme la sentencia, el abono de los salarios pagados
AL TRABAJADOR QUE EXCEDA DE DICHOS días hábiles.
Supresión del derecho a la aplicación
de bonificaciones
Se suprime el derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones
Y -AYORES DE A×OS CON UNA ANTIgüedad mínima de 5 años en la empresa.
Y Las bonificaciones de trabajadoras
autónomas reincorporadas tras la
maternidad.
Y Trabajadores mayores de 52 años
que compatibilicen trabajo y subsidio de desempleo.
Y Personal investigador dedicado con
carácter exclusivo a actividades de
investigación y desarrollo e investigación tecnológica.
Esta eliminación de bonificaciones va a
suponer a las empresas un inesperado
incremento de costes en las cuotas de
los seguros sociales a partir del próximo
mes de agosto (que se hacen efectivas
en el mes de septiembre), lo cual podría
provocar que algunas empresas con una
tesorería débil no puedan hacer frente
al pago de las cuotas sociales, con lo
que tendrían que proceder a solicitar el
procedimiento de aplazamiento de los
seguros sociales de dicho mes para que
no les apliquen el recargo directo del
ENCASODEQUEDECIDANPOSPONER
el pago al mes siguiente.
L A G A C E TA J U R Í D I C A
DE LA EMPRESA ANDALUZA
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