Cuestionario - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Plazos de envío de
la información
Este cuestionario, debidamente cumplimentado, deberá remitirse
antes del día 25 de octubre de 2012.
Objetivos de la encuesta
El objetivo de la Encuesta de Coyuntura Laboral es disponer de
información periódica de determinados aspectos del mercado de
trabajo: efectivos laborales y su composición, movilidad laboral,
ausencias al trabajo y sus motivaciones, determinados aspectos de
la relaciones laborales y las opiniones de los empresarios respecto
a la evolución del empleo.
Información obligatoria
Normativa que regula el
secreto estadístico
Serán objeto de protección y quedarán amparados por el secreto
estadístico, los datos personales que obtengan los servicios
estadísticos, tanto directamente de los informantes como a través
de fuentes administrativas (art. 13.1 de la Ley 12/1989, de la
Función Estadística Pública, de 9 de mayo [LFEP]). Todo el
personal estadístico tendrá la obligación de preservar el secreto
estadístico (art. 17.1 de la LFEP).
Normativa que regula la
obligación de facilitar los
datos.
El art. 2 del Real Decreto 456/2012, de 5 de marzo, por el
que se aprueba el Programa Anual 2012 del Plan Estadístico
Nacional 2009-2012, establece la obligación de facilitar los datos
que se soliciten para la elaboración de esta estadística.
Los Servicios estadísticos podrán solicitar datos de todas las
personas físicas y jurídicas nacionales y extranjeras residentes en
España (art. 10.1 de la LFEP).
Todas las personas físicas y jurídicas que suministren datos, tanto
si su colaboración es obligatoria, como voluntaria, deben contestar
de forma veraz, exacta, completa y dentro del plazo, a las
preguntas ordenadas en la debida forma por parte de los servicios
estadísticos (art. 10.2 de la LFEP). El incumplimiento de las
obligaciones establecidas de la LFEP, en relación con las
estadísticas para fines estatales, será sancionado de acuerdo con
lo dispuesto en el artículo 48.1 de esta Ley. Las infracciones muy
graves serán sancionadas con multas de 3.005,07 a 30.050,61
euros. Las infracciones graves serán sancionadas con multas de
300,52 a 3005,06 euros. Las infracciones leves serán sancionadas
con multas de 60,11 a 300,51 euros (art. 51.1, 51.2 y 51.3 de la
LFEP).
1
INFORMACIÓN SUJETA A SECRETO ESTADÍSTICO
(Ley 12/89, de 9 de mayo, de la Función Estadística Pública)
ENCUESTA DE CUMPLIMENTACIÓN OBLIGATORIA
(Art. 2 del Real Decreto 456/2012, de 5 de marzo, por el que se aprueba
el Programa Anual 2012 del Plan Estadístico Nacional 2009 - 2012)
8
S
CONTROL
8.1
G A C T
F
ENCUESTA DE COYUNTURA LABORAL
A. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
A.1. DATOS DEL CENTRO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Cumplimente los siguientes apartados
Código de cuenta de cotización
2
Actividad económica principal (descríbase con precisión y detalle)
(A)
20
Cumplimente aquellas casillas para las cuales el contenido de la etiqueta es erróneo o incompleto.
Denominación del centro de trabajo
9
Tipo de vía pública o emplazamiento
Calle
Plaza
1
Avenida
2
Paseo
3
Ronda
4
Travesía
5
Carretera
6
Camino
7
Polígono
Otro
8
9
10
Si ha marcado la opción 10 consigne el tipo de vía ......................................................................................... (B)
10
Nombre de la vía pública
11
Número
Escalera
Piso
Puerta
Municipio
12
13
14
15
16
Entidad de ámbito territorial inferior al municipio
(C)
Provincia
Código postal
Teléfono (con prefijo)
17
18
19
Prefijo
Teléfono
A.2. DATOS DE LA EMPRESA
Cumplimente las siguientes casillas
Razón social o apellidos y nombre
23
Tipo de documento identificativo
CIF
22
DNI
1
Pasaporte
2
Anote dicho número
Otro
3
9
21
Actividad económica principal (descríbase con precisión y detalle)
(D)
33
Tipo de empresa
(Señálese lo que proceda)
SECTOR PRIVADO
SECTOR PÚBLICO
Empresas privadas
Empresario
Individual
34
Empresario
Colectivo
1
Otros
Empresa Pública
5
Consignar ....................
2
(E)
Otros
3
7
Consignar ......................................................
(F)
Cumplimente las siguientes casillas sólo si la dirección de su empresa es diferente a la consignada para la Cuenta de Cotización a la que se refieran los datos.
Tipo de vía pública o emplazamiento
Calle
Plaza
1
24
Avenida
2
Paseo
3
Ronda
4
Travesía
5
Carretera
6
Camino
7
Polígono
8
10
Si ha marcado la opción 10 consigne el tipo de vía ................................................................................................................... (G)
Nombre de la vía pública
25
Número
Escalera
26
27
Piso
Puerta
28
29
Municipio
Provincia
Código Postal
30
31
32
Entidad de ámbito territorial inferior al municipio
(H)
Otro
9
2
SE RECOMIENDA LEER LAS INSTRUCCIONES ANTES DE PROCEDER A LA CUMPLIMENTACIÓN DE CADA APARTADO
Fecha inicial
Fecha final
01-07-12
30-09-12
Trimestre de referencia:
B. EFECTIVOS LABORALES , ALTAS Y BAJAS
B.1
EFECTIVOS LABORALES DEL CENTRO DE COTIZACIÓN
Indique los efectivos laborales pertenecientes al centro de cotización a
la Seguridad Social, consignado en la página anterior, a la fecha final
del trimestre de referencia del encabezamiento.
EFECTIVOS LABORALES
TOTAL
VARONES
MUJERES
Se entiende por efectivos laborales del centro de cotización, el conjunto de
trabajadores asociados a la cuenta de cotización a la Seguridad Social
consignada en la página anterior.
Por tanto, debe anotarse el número total de trabajadores por cuenta ajena por
los que existe la obligación de cotizar a la Seguridad Social en el último día
del trimestre de referencia de la encuesta, excluidos aquellos trabajadores que
han causado baja en la empresa durante dicho mes e incluidos aquellos que
han causado alta en el citado mes. (Ver apartado B.3 para la definición de
altas y bajas).
En consencuencia se excluirán:
. Presidente y miembros del Consejo de Administración, o similares, siempre
que no sean retribuidos por otro motivo laboral.
. Socios de cooperativas que no tengan la consideración de trabajadores por
cuenta ajena.
35
36
37
. Empresario y/o miembros de su familia no dados de alta en la Seguridad
Social como trabajadores por cuenta ajena.
B.2
COMPOSICIÓN DE LOS EFECTIVOS LABORALES SEGÚN
SU JORNADA LABORAL Y TIPO DE CONTRATO
Distribuya, por favor, el total de los efectivos laborales de la pregunta
anterior (casillas 35, 36 y 37, de la pregunta B.1) en los colectivos
que se reseñan.
Trabajadores a tiempo completo: Se trata de los efectivos laborales
contratados con jornada a tiempo completo.
TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
TOTAL
VARONES
MUJERES
TOTAL
CONTRATO
INDEFINIDO
CONTRATO
TEMPORAL
38
39
40
41
42
43
44
45
46
Trabajadores a tiempo parcial: Se trata de los efectivos laborales
contratados con jornada a tiempo parcial. Deben incluirse los trabajadores
fijos discontinuos.
Contrato indefinido: Es aquel que ha sido concertado sin establecer límites de
tiempo en la prestación de servicios. Deben incluirse los trabajadores fijos
discontinuos.
TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
TOTAL
VARONES
MUJERES
TOTAL
CONTRATO
INDEFINIDO
47
48
49
50
51
52
Contrato temporal: Es aquel que se concierta por una duración determinada,
que estará en función del tipo de contrato efectuado y lo establecido al respecto
en el mismo.
Casilla 38 + Casilla 47 = Casilla 35
Casilla 39 + Casilla 48 = Casilla 36
Casilla 40 + Casilla 49 = Casilla 37
CONTRATO
TEMPORAL
53
54
55
3
Fecha inicial
Trimestre de referencia:
Fecha final
01-07-12
30-09-12
B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS
B.3 MOVILIDAD DE LOS EFECTIVOS LABORALES
Consigne el total de los efectivos laborales del centro de cotización en las
fechas que se indican y el número de altas y bajas ocurridas durante el trimestre
de referencia del encabezamiento.
Si ha cumplimentado el cuestionario en el trimestre anterior (01-04-12 al 30-0612) tenga en cuenta que los valores de las casillas 56, 57 y 58 del presente
cuestionario (01-07-12 al 30-09-12) deben coincidir con las cifras que consignó
en las casillas 65, 66 y 67 del cuestionario del trimestre anterior.
TOTAL
VARONES
MUJERES
Altas en el centro de cotización durante el trimestre de referencia:
se trata de todas las nuevas contrataciones de trabajadores en el centro
de cotización ocurridas a lo largo del trimestre de referencia. También
deberán contabilizarse como altas las correspondientes a traslados dentro
de la misma empresa, siempre que este traslado suponga un alta en el
centro de cotización objeto de la encuesta.
Asimismo, también deberán considerarse como alta las
reincorporaciones de los trabajadores con contrato fijo discontinuo
Bajas en el centro de cotización durante el trimestre de referencia:
se trata de todas las bajas de trabajadores en el centro de cotización
ocurridas a lo largo del trimestre de referencia. Entre ellas se encuentran
las debidas a jubilación, finalización de contrato, baja voluntaria, etc.,
junto con las que han sido debidas a traslados y adscripciones a otros
centros de cotización de la misma empresa.
No deben contabilizarse los movimientos de signo opuesto que se
producen dentro del mismo mes, pero sí los que se produzcan en meses
distintos del mismo trimestre.
EFECTIVOS LABORALES EN LA
FECHA FINAL DEL TRIMESTRE
ANTERIOR
56
57
58
Ejemplos: - Si un trabajador es baja en el primer mes, alta en el
segundo, y baja en el tercero debe consignarse como dos
bajas y un alta.
59
60
61
- Si un trabajador es alta el día 10 del primer mes y baja el
día 20 del mismo mes no debe consignarse ni como alta ni
como baja.
62
63
64
- Si un trabajador es alta el día 10 del primer mes, baja el
día 20 del primer mes y alta en el segundo mes, debe
contabilizarse únicamente como un alta.
65
66
67
ALTAS DURANTE EL
TRIMESTRE
BAJAS DURANTE EL
TRIMESTRE
EFECTIVOS LABORALES EN LA
FECHA FINAL DEL TRIMESTRE
DE REFERENCIA
No debe incluirse en esta rúbrica las modificaciones de contrato,ver para
ello apartado B.6
Casilla 65 = 56 + 59 - 62.
Casilla 65 = Casilla 35
Casilla 66 = 57 + 60 - 63.
Casilla 66 = Casilla 36
Casilla 67 = 58 + 61 - 64.
Casilla 67 = Casilla 37
B.4 CLASIFICACIÓN DE LAS ALTAS Y BAJAS SEGÚN TIPO DE CONTRATO
Distribuya el total de las altas y bajas ocurridas durante el trimestre de referencia y consignadas en las casillas 59 y 62, respectivamente, según su tipo de
contrato.
(No deben incluirse las modificaciones de contrato, que se reseñarán en el epígrafe B.6).
ALTAS
BAJAS
TOTAL
TOTAL
68
69
TIEMPO
TIEMPO
TIEMPO
TIEMPO
COMPLETO
PARCIAL
COMPLETO
PARCIAL
CONTRATO
INDEFINIDO
CONTRATO
70
71
72
73
CONTRATO
TEMPORAL
INDEFINIDO
74
75
76
77
CONTRATO
Casilla 68 = Casilla 59
Casilla 68 = Casilla 70 + Casilla 71 + Casilla 72 + Casilla 73
TEMPORAL
Casilla 69 = Casilla 62
Casilla 69 = Casilla 74 + Casilla 75 + Casilla 76 + Casilla 77
4
Trimestre de referencia:
Fecha inicial
Fecha final
01-07-12
30-09-12
B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS
B.5 CLASIFICACIÓN DE LAS BAJAS SEGÚN CAUSA
Distribuya el total de las bajas consignadas en la casilla 62 según las causas de las
mismas
TOTAL DE BAJAS
78
BAJA POR FINALIZACIÓN DEL CONTRATO
FINALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES O
DE DURACIÓN DETERMINADA
En la rúbrica BAJA DE TRABAJADORES FIJOS
DISCONTINUOS se incluirán los trabajadores con esta modalidad
de contratación que han sido dados de baja en cotización por fin de
campaña, fin de temporada u otros motivos, pero que manteniendo
su contrato, volverán a incorporarse a la empresa una vez reiniciado
el periodo de actividad. Las extinciones definitivas de este tipo de
contrato deberán anotarse en otra casilla, según sea la causa.
En la rúbrica DESPIDO DISCIPLINARIO se incluirán las
extinciones de contratos producidas por decisión del empresario,
basadas en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones
del trabajador y, de forma específica, por alguna de las causas
establecidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
79
BAJA DE TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS
80
BAJAS POR DESPIDO
En la rúbrica DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSAS
OBJETIVAS se incluirán las extinciones motivadas por alguno de
los supuestos establecidos en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
DESPIDO DISCIPLINARIO
81
DESPIDOS INDIVIDUALES POR CAUSAS OBJETIVAS
82
DESPIDO COLECTIVO
En estos dos últimos epígrafes se consignará el número de despidos
siempre que se produzca la baja efectiva del trabajador e independientemente de que dichos despidos sean declarados procedentes o improcedentes.
83
BAJAS POR JUBILACIÓN
JUBILACIONES ORDINARIAS
En la rúbrica de DESPIDO COLECTIVO se incluirán los despidos
colectivos fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción según se recoge en el artículo 51 del Estatuto de los
trabajadores y las extinciones de la relación laboral por fuerza mayor
o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
84
JUBILACIONES ANTICIPADAS
85
BAJAS POR OTRAS CAUSAS
BAJA POR NO SUPERAR EL PERÍODO DE PRUEBA
En la rúbrica BAJA VOLUNTARIA se incluyen las dimisiones del
trabajador, las extinciones de contrato producidas por voluntad del
trabajador con causa justificada y las producidas por mutuo acuerdo
de las partes, siempre y cuando no puedan ser clasificadas dentro de
otro epígrafe. También incluye las bajas por excedencia.
86
TRASLADO DE CUENTA DE COTIZACIÓN DENTRO DE
LA MISMA EMPRESA
87
BAJA VOLUNTARIA
88
DEFUNCIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
Casilla 78 = Casilla 62
89
OTRAS CAUSAS (Refléjese) ............................................................ (I)
Casilla 78 = 79 + 80 + 81 + 82 + 83 + 84 + 85 + 86 + 87 + 88 +89 +90
90
B.6 TRABAJADORES A LOS QUE SE HA MODIFICADO EL TIPO DE CONTRATO
Consigne el total de trabajadores que ya pertenecían al centro de cotización y cuyos contratos han experimentado modificación, durante el trimestre de
referencia.
91
Distribuya el colectivo consignado en la casilla 91 según tipo de contrato, anotando en el cuadro de la izquierda (ALTAS) las altas producidas en cada una
de las modalidades de contratos y en el de la derecha (BAJAS) las bajas correspondientes.
Téngase en cuenta que cada modificación de contrato reseñada debe anotarse dos veces: una en el cuadro de ALTAS y otra en el cuadro de BAJAS
ALTAS POR MODIFICACIONES DE CONTRATO
BAJAS POR MODIFICACIONES DE CONTRATO
TIEMPO
COMPLETO
TIEMPO
COMPLETO
TIEMPO
PARCIAL
TIEMPO
PARCIAL
CONTRATO
INDEFINIDO
92
93
CONTRATO
INDEFINIDO
96
97
CONTRATO
TEMPORAL
94
95
CONTRATO
TEMPORAL
98
99
Casilla 91 = Casilla 92 + Casilla 93 +Casilla 94 + Casilla 95
Casilla 91 = Casilla 96 + Casilla 97 + Casilla 98 + Casilla 99
5
Trimestre de referencia:
Fecha inicial
Fecha inicial
01-07-12
30-09-12
C. JORNADA LABORAL
C.1 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Consigne el número de sábados o domingos en los que alguno de los trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este cuestionario ha
trabajado en el trimestre de referencia.
SÁBADOS TRABAJADOS
DOMINGOS TRABAJADOS
106
107
Especifique el total de sábados y domingos trabajados por todo el colectivo de trabajadores consignado en la casilla 35 del apartado B.1 de este
cuestionario. (El cálculo deberá hacerse acumulando en cada caso los días trabajados por cada uno de los trabajadores).
TOTAL DE SÁBADOS TRABAJADOS
TOTAL DE DOMINGOS TRABAJADOS
109
108
¿Existen turnos rotativos de trabajo en su centro?
SÍ
NO
1
6
110
En caso afirmativo, distribuya el total de trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este
cuestionario según el turno que realicen. Reseñe una sola de las opciones indicadas, porcentaje o número de
trabajadores en cada uno de ellos.
TARDE
MAÑANA
NOCHE
NO REALIZAN
PORCENTAJE
111
112
113
114
115
116
117
118
Se considera trabajo a turnos toda
forma de organización del trabajo en
equipo, según la cual los trabajadores
ocupan sucesivamente los mismos
puestos de trabajo, según un cierto
ritmo, continuo o discontinuo, implicando
para el trabajador la necesidad de prestar
sus servicios en horas diferentes en un
período determinado de días o semanas.
NÚMERO DE TRABAJADORES
¿Qué tipo de jornada ha realizado la mayor parte de los trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este cuestionario, durante la mayor
parte del trimestre de referencia? Marque con una cruz la casilla correspondiente.
JORNADA PARTIDA
JORNADA CONTINUADA
120
119
Indique si mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se ha establecido una
distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año. Por distribución irregular se entenderá aquella jornada diaria que sea distinta a lo largo
del año en función de diversos motivos, como por ejemplo, climatología (jornadas continuas en verano frente al resto del año); sobrecarga de trabajo;
acumulación de tareas; razones de carácter técnico, organizativo y/o de producción; necesidades no programadas; adecuación a las exigencias del mercado.
SÍ
NO
1
121
6
6
Fecha inicial
Trimestre de referencia:
l Fecha final
01-07-12
30-09-12
C. JORNADA LABORAL
DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL, TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
Con referencia a los trabajadores a tiempo completo consignados en la casilla 38 del apartado B.2 de este cuestionario, indique:
C.2 NÚMERO DE HORAS ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR
Indique el número de horas anuales pactadas por trabajador a tiempo completo según el convenio vigente al final del trimestre de referencia por el que se rija ese
centro o, en su defecto, la acordada con los trabajadores o la que esté previsto se realice. En esta jornada no estarán incluídas las vacaciones retribuidas, descanso
semanal, fiestas oficiales y puentes no recuperables. Si todos los trabajadores no están sujetos al mismo convenio, consigne el dato correspondiente a la mayor
parte de ellos.
NÚMERO DE HORAS ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR
122
C.3 NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES ANUALES Y FIESTAS NO OFICIALES PACTADAS
Indique el número de días de vacaciones anuales pactadas por trabajador a tiempo completo. Se trata de las recogidas en el convenio vigente al final del trimestre
de referencia o, en su defecto, de las acordadas con los trabajadores. Reseñe una sola de las opciones indicadas,días laborables o días naturales
NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR
123
124
DÍAS NATURALES
NÚMERO DE DÍAS PACTADOS EN CONCEPTO DE FIESTAS NO OFICIALES POR TRABAJADOR
DÍAS LABORABLES
125
(Contabilizar únicamente los días laborables concedidos voluntariamente por la empresa).
C.4 HORAS EXTRAORDINARIAS EN EL TRIMESTRE
Consigne el total de horas extraordinarias realizadas en el trimestre de referencia por todos los trabajadores a tiempo completo, ya sean éstas por fuerza mayor o
por otros motivos, y el número de trabajadores que las han realizado, ya sean retribuidas económicante o por compensación horaria. Si un trabajador ha realizado
horas extraordinarias en varios meses del mismo trimestre, debe figurar contabilizado una única vez
TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS
126
TOTAL DE TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO
127
C.5 JORNADA SEMANAL REALIZADA DURANTE EL TRIMESTRE POR TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO
Respecto a la jornada media semanal realizada por los trabajadores a tiempo completo, indique
NÚMERO DE HORAS SEMANALES
POR TRABAJADOR
128
HORAS MINUTOS
C.6 TIEMPO NO TRABAJADO POR EL CONJUNTO DE
TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO EN EL TRIMESTRE
TOTAL DE TIEMPO NO TRABAJADO
Total de días naturales no trabajados por:
VACACIONES
130
INCAPACIDAD TEMPORAL
131
MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
PREVIO
SUSPENSIÓN DE EMPLEO O REDUCCIÓN DE JORNADA
(antes Expediente de Regulación de Empleo).
132
133
NÚMERO DE DÍAS DE LA SEMANA TRABAJADOS
POR TRABAJADOR
LOS
129
Indique el tiempo no trabajado en el trimestre de referencia como
consecuencia de los motivos que se indican en las rúbricas, por el
conjunto de trabajadores a tiempo completo, consignados en la casilla
38.
El cálculo deberá hacerse acumulando los días no trabajados por cada
uno de los trabajadores. Así, por ejemplo, si se trata de un conflicto
laboral que ha durado 5 días en el trimestre y en el que han participado
15 trabajadores a tiempo completo, deberá anotarse 75 en la casilla
número 136. En el supuesto de fiestas oficiales y fiestas no oficiales
concedidas por la empresa, deberá multiplicar igualmente el número de
éstas en el trimestre por los trabajadores a tiempo completo que las han
disfrutado.
Por consiguiente, no indique datos medios por trabajador sino los totales
del colectivo.
Total de días laborables no trabajados por:
FIESTAS OFICIALES
134
FIESTAS NO OFICIALES CONCEDIDAS POR
LA EMPRESA
135
CONFLICTIVIDAD LABORAL (huelgas, cierres patronals, etc.)
136
PERMISOS REMUNERADOS
137
PERMISOS NO REMUNERADOS Y / O ABSENTISMO
NO JUSTIFICADO
138
La INCAPACIDAD TEMPORAL incluye enfermedad común y
profesional y accidente común y de trabajo.
La SUSPENSIÓN DE EMPLEO o REDUCCIÓN DE JORNADA se refiere
a los supuestos de suspensión del contrato o reducción de jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza
mayor regulados en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de reducción de jornada , si ésta ha sido establecida en horas, deberá
realizarse la correspondiente conversión a días multiplicando el porcentaje
de reducción de jornada por el número de días de duración de esta medida.
De forma análoga se actuará en el caso de CONFLICTIVIDAD LABORAL
cuya duración sea inferior a un día de trabajo, es decir, el total de las horas
no trabajadas por el colectivo de trabajadores deberá convertirse a días.
Total de horas no trabajadas por:
ACTIVIDADES DE REPRESENTACIÓN SINDICAL
LEGALMENTE RECONOCIDAS (Art. 73 del Estatuto
de los trabajadores).
139
DESCANSO RETRIBUIDO COMO COMPENSACIÓN
POR HORAS EXTRAORDINARIAS
En PERMISOS REMUNERADOS debe incluir las ausencias por
traslado de domicilio, nupcialidad, fallecimiento de un familiar, etc.
141
En ACTIVIDADES FORMATIVAS deben incluirse las horas dedicadas
a asistir a cursos o a otras acciones formativas así como a asistir a
exámenes, siempre que estas horas estén incluidas en el horario
habitual de trabajo. La formación puede ser específica para su
profesión o no y puede ser recibida dentro o fuera del centro de trabajo.
142
El cálculo se realizará en días naturales o laborales o en horas, según se
señala en cada caso.
140
ACTIVIDADES FORMATIVAS
Total de días laborables no trabajados por:
OTROS MOTIVOS (Consígnese..................................)
(J)
7
Fecha inicial
01-07-12
Trimestre de referencia:
Fecha final
30-09-12
C. JORNADA LABORAL
DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL, TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
Con referencia a los trabajadores a tiempo parcial consignados en la casilla 47 del apartado B.2 de este cuestionario, indique:
C.7 JORNADA DE TRABAJO REALIZADA DURANTE EL TRIMESTRE POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
EL NÚMERO DE HORAS HABITUALMENTE TRABAJADAS por la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial durante la mayor parte del trimestre del
encabezamiento. Elija la opción que mejor se adapte a la información de que disponga, horas por mes o por semana, y consigne una sola. En caso de realizarse
horas extraordinarias, no deben contabilizarse en esta casilla.
NÚMERO DE HORAS HABITUALES POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
HORAS
MINUTOS
HORAS
MES
MINUTOS
SEMANA
143
144
EL NÚMERO DE DÍAS trabajados por la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial durante la mayor parte del trimestre del encabezamiento. Elija, la misma
opción que en la preguna anterior.
NÚMERO DE DÍAS POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
MES
SEMANA
145
146
C.8.1 HORAS COMPLEMENTARIAS REALIZADAS EN EL TRIMESTRE
Consigne el total de horas complementarias realizadas en el trimestre de referencia por los trabajadores a tiempo parcial y el número de trabajadores que las han
realizado ya sean retribuidas económicamente o por compensación horaria. Si un trabajador ha realizado horas complementarias en varios meses del mismo
trimestre, debe figurar contabilizado una única vez.
TOTAL HORAS COMPLEMENTARIAS
TOTAL TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO
147
148
C.8.2 HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS EN EL TRIMESTRE
Consigne el total de horas extraordinarias realizadas en el trimestre de referencia por los trabajadores a tiempo parcial y el número de trabajadores que las han
realizado ya sean retribuidas económicamente o por compensación horaria. Si un trabajador ha realizado horas extraordinarias en varios meses del mismo
trimestre, debe figurar contabilizado una única vez.
TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS
TOTAL TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO
149
C.9 TIEMPO NO TRABAJADO POR EL CONJUNTO DE LOS
TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL EN EL TRIMESTRE
TOTAL DE TIEMPO NO TRABAJADO
Total de días naturales no trabajados por:
VACACIONES
151
INCAPACIDAD TEMPORAL
152
MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
PREVIO
SUSPENSIÓN DE EMPLEO O REDUCCIÓN DE JORNADA
(antes Expediente de Reglulación de Empleo).
153
154
150
Indique el tiempo no trabajado en el trimestre de referencia como
consecuencia de los motivos que se indican, por el conjunto de trabajadores
a tiempo parcial, consignados en la casilla 47.
El cálculo deberá hacerse acumulando los días no trabajados por cada uno
de los trabajadores. Así, por ejemplo, si se trata de un conflicto laboral que
ha durado 5 días en el trimestre y en el que han participado 15 trabajadores
a tiempo parcial, deberá anotarse 75 en la casilla número 157. En el
supuesto de fiestas oficiales y fiestas no oficiales concedidas por la
empresa, deberá multiplicar igualmente el número de éstas en el trimestre
por los trabajadores a tiempo parcial que las han disfrutado.
Por consiguiente, no indique datos medios por trabajador sino los totales del
colectivo.
La INCAPACIDAD TEMPORAL incluye enfermedad común y
profesional y accidente común y de trabajo.
Total de días laborables no trabajados por:
FIESTAS OFICIALES
155
FIESTAS NO OFICIALES CONCEDIDAS POR
LA EMPRESA
156
CONFLICTIVIDAD LABORAL (huelgas, cierres patronales,etc.)
157
PERMISOS REMUNERADOS
158
PERMISOS NO REMUNERADOS Y / O ABSENTISMO
NO JUSTIFICADO
159
La SUSPENSIÓN DE EMPLEO o REDUCCIÓN DE JORNADA se refiere
a los supuestos de suspensión del contrato o reducción de jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza
mayor regulados en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de reducción de jornada, si ésta ha sido establecida en horas, deberá
realizarse la correspondiente conversión a días multiplicando el porcentaje
de reducción de jornada por el número de días de duración de esta medida.
De forma análoga se actuará en el caso de CONFLICTIVIDAD LABORAL
cuya duración sea inferior a un día de trabajo, es decir, el total de las horas
no trabajadas por el colectivo de trabajadores deberá convertirse a días.
Total de horas no trabajadas por:
ACTIVIDADES DE REPRESENTACIÓN SINDICAL
LEGALMENTE RECONOCIDAS (Art. 73 del Estatuto
de los trabajadores).
160
DESCANSO RETRIBUIDO COMO COMPENSACIÓN
POR HORAS COMPLEMENTARIAS O
EXTRAORDINARIAS
161
ACTIVIDADES FORMATIVAS
162
Total de días laborables no trabajados por:
OTROS MOTIVOS (Consígnese..................................)
(K)
163
En concepto de PERMISOS REMUNERADOS deben incluirse las
ausencias por traslado de domicilio, nupcialidad, fallecimiento de un
familiar, etc.
En concepto de horas no trabajadas por ACTIVIDADES
FORMATIVAS, deben incluirse las horas dedicadas a asistir a cursos o
a otras acciones formativas así como a asistir a exámenes, siempre que
estas horas estén incluidas en el horario habitual de trabajo. La
formación puede ser específica para su profesión o no, y puede ser
recibida dentro o fuera del centro de trabajo.
.
El cálculo se realizará en días naturales o laborales o en horas, según se
señala en cada caso.
8
Fecha final
Fecha inicial
01-07-12
Trimestre de referencia:
30-09-12
D. MARCO DE RELACIONES LABORALES
D.1
MARCO JURÍDICO DE REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
E
Indique la forma de regulación de las relaciones laborales de la mayoría de los trabajadores del centro de cotización. Para ello, marque con una cruz
la casilla correspondiente:
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA (ó de ámbito inferior)
164
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO SUPERIOR A LA EMPRESA
165
OTRA FORMA
(Especificar)..............................................................................................
166
D.2 TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN IGUAL AL
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
NÚMERO DE
TRABAJADORES
Indique el número de trabajadores que en el último mes del trimestre de referencia una remuneración igual o inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Según establece el R.D. 1888/2011, de 30 de diciembre, las cuantías vigentes para 2012 son de 641,40 euros mensuales ó 21,38 euros al día.
TOTAL
VARONES
MUJERES
172
173
174
TOTAL
Debe tenerse en cuenta que los trabajadores a consignar son aquellos cuya
tarifa salarial mensual o diaria referida a la jornada legal de trabajo en cada
actividad es igual o menor que la fijada por el SMI, independientemente del
salario efectivo que reciban en función de realización de horas extraordinarias, descuentos por ausencias al trabajo, jornada parcial, etc.
9
Trimestre de referencia:
Fecha inicial
Fecha final
01-07-12
30-09-12
E. OPINIONES EMPRESARIALES
E.1 TENDENCIA PREVISIBLE DE LOS EFECTIVOS LABORALES
Indique la variación prevista de los efectivos laborales (plantilla) de ese centro de cotización en los períodos que a continuación figuran.
En la casilla de la izquierda consigne la variación prevista de la plantilla en el próximo trimestre, es decir, entre el 30/09/12 y el 31/12/12, y
en la de la derecha la variación prevista en los próximos doce meses, esto es, entre el 30/09/12 y el 30/09/13.
PRÓXIMO TRIMESTRE
(30/09/12 a 31/12/12)
PRÓXIMOS DOCE MESES
(30/09/12 a 30/09/13)
175
176
1
1
2
2
3
3
SE INCREMENTARÁ
PERMANECERÁ ESTABLE
DISMINUIRÁ
(Indique con una X las casillas que correspondan)
Si ha respondido “ se incrementará” o “disminuirá”, cuantifique la variación prevista para el/los períodos que corresponda. Si es posible,
consigne la variación en valores absolutos, en su defecto, hágalo en porcentaje respecto a su plantilla del día 30/09/12.
VARIACIÓN DE LA PLANTILLA
PRÓXIMO TRIMESTRE
(30/09/12 a 31/12/12)
PRÓXIMOS DOCE MESES
(30/09/12 a 30/09/13)
VALORES ABSOLUTOS
177
PORCENTAJE
178
%
179
%
180
F. OTRA INFORMACIÓN
F.1 VACANTES U OFERTAS DE EMPLEO
Indique el número de vacantes u ofertas de empleo en su centro. Se entiende como vacante u oferta de empleo el puesto de
de trabajo creado recientemente, o no ocupado, o que está a punto de quedar libre, para el cual el empresari
empresario está tomando
medidas activas al objeto de encontrar un candidato idóneo ajeno a la empresa.
Vacantes u ofertas de empleo a fecha (30/09/2012)
|_______|
184
Las medidas activas incluirán, entre otras: publicar la vacante en los medios de comunicación (por ejemplo Internet, periódicos,
revistas), notificar la vacante de empleo a los servicios públicos de empleo, recurrir a una agencia de colocación, ponerse en
contacto, entrevistarse o realizar un proceso de selección con posibles candidatos, etc.
Si no existe ninguna vacante u oferta de empleo en su centro (casilla 184 = 0), indique el motivo: |__| 185
1. No se necesita ningún trabajador más
2. Elevado coste de contratación
3. Falta de demandantes con la cualificación y formación adecuada.
4. Otros (Especificar)..............................................................................................................................................(N)
10
Fecha inicial
Trimestre de referencia:
Fecha final
01-07-12
30-09-12
F. OTRA INFORMACIÓN
F.2
TAMAÑO DEL CENTRO DE TRABAJO
Como se indica a lo largo del cuestionario, los datos consignados en las rúbricas precedentes van referidos a los trabajadores por cuenta ajena asociados a la
cuenta de cotización consignada en la portada del mismo. No obstante, estos trabajadores pueden desarrollar su actividad laboral en uno o varios centros de
trabajo, definido el centro de trabajo como la unidad productora de bienes o servicios, situada en un emplazamiento geográfico individualizado (taller,
mina, almacén, oficina, etc.) y perteneciente a una misma empresa.
Indique si los trabajadores de la cuenta de cotización respecto a la que se han cumplimentado las rúbricas precedentes de este cuestionario desarrollan su
actividad laboral en un solo centro de trabajo o en más de un centro de trabajo.
En un solo centro
En más de un centro
1
6
186
Si ha señalado la casilla "En un solo centro", consigne el número total de trabajadores por cuenta ajena del centro,
independientemente de si todos ellos figuran incluídos en la cuenta de cotización consignada en la portada de este cuestionario o en
alguna otra cuenta perteneciente a la misma empresa.
188
PERSONA INFORMANTE: .....................................................................................................................................
189
REFERENCIA PROFESIONAL:..............................................................................................................................
190
TELÉFONO DE CONTACTO:
187
Por favor no olvide sellar o firmar este
cuestionario
SELLO/FIRMA DE LA EMPRESA
(Escríbase con prefijo provincial)
Prefijo
191
Teléfono
FAX DE CONTACTO:
Fax
192
E-MAIL DE CONTACTO:
193
FECHA DE ENTREGA
DÍA/MES/AÑO
NOMBRE DEL AGENTE: ...................................................................................................................................
194
CÓDIGO DE AGENTE: .......................................................................................................................................
CÓDIGO DE AGENTE DEPURADOR: ..............................................................................................................
1
S
OBSERVACIONES: .............................................................................................................................................
1
F
6
6
Se sugiere a la persona informante, que guarde una copia de este cuestionario por si fuera motivo de depuración o control de calidad por parte de este Ministerio.
Gracias por su colaboración