Sobre la contratación de jóvenes creativos El Club de Creativos es

Sobre la contratación de jóvenes creativos
El Club de Creativos es consciente de que actualmente se está procediendo a la
contratación de jóvenes creativos en condiciones muy poco aconsejables. El abuso de los
contratos de formación y de los periodos de training están resultando muy perjudiciales, no
sólo para los jóvenes que los sufren, sino para el conjunto del sector, ya que provocan
desaliento entre los futuros creativos y ocasiona la fuga de talentos hacia otras áreas de
actividad, distintas de la publicidad.
El Club de Creativos quiere hacer un llamamiento al sector para que reflexione sobre las
consecuencias de estas prácticas y se propone aportar aquellas soluciones que están a su
alcance. En este sentido ha elaborado un conjunto de sugerencias a las agencias que serán
de obligado cumplimento en lo que respecta a la bolsa de trabajo que gestiona el propio
club.
La bolsa de trabajo que ha ido creando el Club de Creativos estará a disposición de los
socios, de forma gratuita, pero su utilización conlleva la aceptación de esta normativa.
En la bolsa de trabajo se distinguirá entre:
♦
Creativo Trainee A. Aquel joven que no cuenta con ninguna experiencia
laboral.
♦
Creativo Trainee B. Aquel que cuenta con una experiencia inferior a dos años,
al que se deberá garantizar una retribución del 60% del salario fijado por
convenio para el puesto de trabajo
♦
Creativo Junior. Aquel que tiene una experiencia inferior a cuatro años, al que
se deberá garantizar una retribución del 80% del salario fijado para la
categoría por el convenio. A los 2 años se le abona el 100%.
♦
Creativo Senior, cuya contratación se regulará por el Convenio de Publicidad
Las agencias socios institucionales podrán solicitar al c de c la búsqueda en su base de
datos de candidatos para las cuatro modalidades. El c de c tendrá su bolsa de trabajo con
los datos de los candidatos y muestras de sus trabajos.
Tanto los candidatos como las agencias se comprometen a aceptar las condiciones que se
indican a continuación:
A) Los jóvenes que acceden por primera vez a una agencia serán considerados
Trainees A, condición que mantendrán un máximo de seis meses. La articulación
de la contratación se realizará respetando lo establecido en el Art. 11 del ET y en
el convenio colectivo a través de contratación en prácticas o formación si se
cumplen las condiciones de edad y formación o su formación para ello. En caso
contrario serán contratados con contrato indefinido con las subvenciones que
correspondan y sometido al período de prueba establecido en el convenio
colectivo.
El c de c se compromete a colaborar en esos seis meses con la agencia para
completar la formación del estudiante –acudirá de forma gratuita a cualquier
actividad que programe el c de c, desde conferencia a talleres o cursos- La agencia
por su parte, se compromete a que, transcurridos ese período, otorgará al joven un
certificado que acredite que ha realizado este training y lo contratará en calidad de
Trainee B.
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B) Todo creativo que acredite haber obtenido el certificado de Trainee A, sólo podrá
ser contratado como Trainee B por cualquier otra empresa distinta a aquella en la
que obtuvo el certificado de Trainee A.
C) Todo creativo que acredite poseer un certificado de Trainee B pasa
automáticamente a ser considerado Junior a tiempo completo, con un salario que
no podrá ser inferior al 80% del salario fijado para esa categoría. Esta condición de
Junior la mantendrá por un período máximo de dos años, al cabo de los cuales
pasa a cobrar el 100% del salario.
Según la legislación vigente, los contratos formativos o de aprendizaje (los primeros
son para licenciados de grado superior o medio y los segundos para formaciones
profesionales inferiores) a los que se podrían acoger las agencias para abaratar el
coste de estos trabajadores se deben someter a estas condiciones:
1. Se deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel
de estudios cursados.
2. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de
dos años (formación) o tres (aprendizaje).
3. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma
titulación.
4. La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 ó
al 75 por 100, durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo (esto es para el de
formación, para el aprendizaje es del 70 al 80%).
5. Si al término del contrato el trabajador se incorporase sin solución de
continuidad a la empresa no podrá concertarse un nuevo período de
prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad
en la empresa.
6. Expirada la duración máxima del contrato de aprendizaje, ningún trabajador
podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
7. No se podrán celebrar contratos de aprendizaje que tengan por objeto la
cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a
doce meses.
8. Los tiempos dedicados a formación teórica deberán alternarse con los de
trabajo efectivo, o concentrarse en los términos que se establezcan en el
correspondiente convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato de
trabajo, sin que el tiempo global correspondiente a aquélla pueda ser
inferior a un 15 por 100 de la jornada máxima prevista en convenio
colectivo.
9. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar
relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del
aprendizaje.