perfil de cargo - Ministerio de Salud

PERFIL DE CARGO
ENCARGADO/A UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
MINISTERIO DE SALUD
I. Antecedentes Generales
Nombre del Cargo
ENCARGADO/A
UNIDAD
MINISTERIO DE SALUD
RECLUTAMIENTO
Dependencia
Departamento Recursos Humanos
Jefe Directo
Jefe Departamento Recursos Humanos
Grado
Profesional contrata, Grado 7º EUS
Y
SELECCIÓN
–
II. Requisitos Formales
Estudios Requeridos
Título profesional del área de la administración, otorgado por una
Universidad reconocida por el Estado (a lo menos 09 semestres).
Estudios de
Especialización
Mínimos
Diplomado en el área de recursos humanos
Estudios de
Especialización
Deseables
Certificación de coaching
Trayectoria Laboral
Mínima
Tres años de experiencia en el sector público en cargos similares o a fines
(comprobable)
Trayectoria Laboral
Deseable
Un año a lo menos realizando selecciones de personal en el Sector
Público
Otros
Conocimiento de teoría, construcción y aplicación de pruebas psicológicas
Conocimiento de gestión de recursos humanos por competencias
Manejo básico de Excel y Word
III. Objetivos del Cargo
Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando
por la adecuada selección del mismo, de acuerdo a los perfiles preestablecidos.
Apoyar a petición del Jefe del Departamento de Recursos los diversos procesos de selección de
personal del Ministerio de Salud.
IV. Principales Funciones
1. Asesorar al Jefe del Departamento de Recursos Humanos en materias de selección de personal,
levantamiento de perfiles de cargos, determinación de brechas de competencias y otras tareas
encomendadas por él, que tienen relación con su ejercicio profesional.
2. Coordinar y apoyar los procesos de selección del Ministerio de Salud, tanto en el nivel central como en
las Secretarias Regionales Ministeriales de Salud.
3. Supervisar y controlar el levantamiento de perfiles de cargo y determinación de brechas de
competencias.
4. Realizar todas las labores encomendadas por Jefe de Departamento de Recursos Humanos, que
tengan relación con temas de su competencia.
5. Coordinar con las diversas Divisiones, Departamentos, Unidades y Asociaciones de Funcionarios, la
correcta aplicación del Código de Buenas Prácticas Laborales, en lo que se refiere a selección de
personal.
6. Preparar charlas informativas acerca de los temas de su especialidad y la aplicación del Código de
Buenas Prácticas Laborales, en lo que se refiere a selección de personal.
7. Participar y trabajar en coordinaciones internas, conjuntamente con otras secciones del Departamento
de Recursos Humanos, especialmente con la Unidad de Personal.
8. Confeccionar informes solicitados por organismos externos.
9. Diagnosticar, planificar, desarrollar y evaluar diversos procesos y programas en las áreas de la
psicología: educacional y organizacional.
10. Definir, aplicar y evaluar estrategias de intervención para atender necesidades preventivas,
terapéuticas y de desarrollo de la conducta en individuos, grupos y organizaciones.
11. Revisar, analizar, tomar conocimiento y distribuir toda la correspondencia recepcionada en la Unidad de
Reclutamiento y Selección.
V. Características del Entorno
El equipo de trabajo en que se desempeñará, corresponde al
Departamento de Recursos Humanos dependiente de la División de
Finanzas y Administración Interna.
Equipo de Trabajo
Superior Directo
Clientes Internos
Clientes Externos
La unidad de reclutamiento y selección se compone de profesionales y
administrativos que abordan las materias que dicen relación con la
adecuada provisión de recurso humano idóneo para desempañar los
diferentes cargos de la organización; correspondiéndole ejercer el
liderazgo del equipo entregando los lineamientos generales para cumplir
con las políticas Ministeriales en relación al área, incentivando la iniciativa,
desarrollo profesional e integración del equipo de trabajo para y con el
Departamento de Recursos Humanos.
Jefe Departamento Recursos Humanos.
El profesional deberá atender los requerimientos de todos las Divisiones,
Departamentos del Ministerio de Salud, a conformidad con el Jefe del
Departamento de Recursos Humanos
Se requiere una comunicación efectiva y oportuna con organismos
públicos como el Servicio Civil.
Clima Laboral
El equipo de trabajo es multidisciplinario, preocupándose de abordar y
gestionar con enfoque de eficiencia la administración de recursos
disponibles.
El Departamento de Recursos Humanos se compone de las siguientes
Unidades: a.- Personal; b.- Remuneraciones; c.- Evaluación de
Desempeño; d.- Higiene y Seguridad; e.- Capacitación; f.- Selección (en
proceso de formación); g.- Apoyo de Gestión
VI. Competencias
1. Probidad y compromiso con el Departamento de Recursos Humanos y la Institución
2. Dinamismo e iniciativa
3. Encontrarse adecuadamente capacitado en la aplicación de las herramientas propias del área, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas para el cargo.
4. Poseer habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, negociación, persuasión, manejo de crisis y trabajo
bajo presión compatibles con la complejidad del sector salud.
5. Tener competencia para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno
institucional.
6. Poseer habilidad compatible con los requerimientos del cargo, para manejar y expresar fluidamente en
diferentes escenarios, internos y externos; transmitiendo de manera adecuada las políticas de recursos
humanos que se le ha encomendado gestionar.
7. Autocontrol
8. Empatía