“Los estatutos profesionales en el ordenamiento laboral argentino

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Seminario: “Los estatutos profesionales en el
ordenamiento laboral argentino”
1. Breve indicación sobre el tema
Identificados en el primer dispositivo de la Ley de Contrato de Trabajo como una
de las fuentes donde abreva la regulación de esta genérica figura, los estatutos
profesionales reconocen una larga trayectoria en la construcción de nuestro
ordenamiento laboral; trátase, sin duda, de un conjunto heterogéneo, expresión –
entre otras- de las varias capas históricas que signaron la evolución de nuestro
moderno derecho del trabajo sin olvidar que algunos de ellos hunden sus raíces
en antiguas reglas jurídicas sin siquiera contar con la impronta proteccional que
distingue a esa disciplina.
Las especificidades a que estos estatutos responden atienden, según de cual se
trate, sea a la profesión de trabajador, sea a la actividad de la empresa en que
éste se desempeña, sea a la talla de la empresa como dato caracterizador del
estatuto, sin descontar los ejemplos de regímenes de índole estatutaria que
operan en un marco de relaciones jurídico-laborales ajeno a la noción de empresa.
Y, en el estado actual de nuestra legislación del empleo privado, con mayor o
menor intensidad todos ellos concurren con la Ley de Contrato de Trabajo a partir
de la directiva del art. 2 de ésta (además de las frecuentes remisiones de su
articulado a lo dispuesto por tales estatutos) incluyendo aquéllos de reciente
sanción que reemplazan a los anteriores –bien que pocos de todos modosestatutos “cerrados” en el sentido de estatutos autónomos o autosuficientes, con
salvedad de alguno que por propio designio de su contenido regulatorio mantiene
parecida forma de aislamiento.
A estas observaciones cabe sumar que varias de estas piezas estatutarias
contienen previsiones especiales del campo de la seguridad social, del derecho
del empleo y, desde una perspectiva más general, de lo que en la experiencia
comparada se suele reconocer como la “protección social”, sin que tampoco falten
incursiones de varios de estos estatutos en aspectos relativos a las relaciones
colectivas de trabajo. Y todo ello sin mengua de recordar el peso para nada
desdeñable con que interviene el sector de los trabajadores amparados por los
estatutos profesionales en la composición del mercado de trabajo y de la
ocupación asalariados del ámbito privado, a poco que ampliemos la consideración
del asunto desde una visión más cercana a la disciplina económica.
Por su parte una nutrida bibliografía da cuenta del interés que despiertan en el
campo del Derecho del Trabajo los estatutos profesionales, del mismo modo que
el abundante material jurisprudencial que suscitan.
A despecho de las urgencias didácticas que a veces postergan su tratamiento en
la enseñanza de grado, las antedichas circunstancias justifican incluir la temática
de los estatutos profesionales en la actividad formativa de los miembros de la
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carrera docente que se desempeñan en las cátedras de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social. Oferta, entonces, de un seminario de estudios e investigación,
destinado a quienes revisten en aquella calidad, y voluntariamente decidan
participar del mismo.
2. La actividad a desarrollar
2.1. Objetivo
Dicho resumidamente: la preparación y formación de sus destinatarios en la
comprensión del contenido de los mentados estatutos, su relación con la
LCT y otras normas del ordenamiento laboral, y la misión que cubren
aquéllos en la evolución y estado actual de la disciplina que profesamos.
2.2. Destinatarios
Miembros de la Carrera Docente de la Facultad
2.3. Diseño de la actividad
Va preferentemente formulada como un seminario. Vecina a una de las
acepciones que de dicha voz da el diccionario de la lengua en una de sus
acepciones (RAE, 21 edic.) se trata de una actividad en la que mediante el trabajo
en común de profesor y miembros iniciales de la carrera docente los segundos se
adiestran en el estudio e investigación de los estatutos profesionales para el
objetivo antedicho.
(Y vale recordar aquí la exclusión de los diversos estatutos del empleo público en
el espacio de este seminario.)
2.4. Duración, lugar y secuencia de la actividad
2.4.1. Entre el 2 de octubre y el 30 de noviembre de 2014. En aula que proveerá la
Facultad y a razón de una reunión semanal, los días jueves de 14.30 a 16 horas. A
continuación de cada reunión el profesor a cargo de la dirección del seminario se
mantendrá durante otra media hora a disposición de los participantes que
individualmente deseen formularle consultas adicionales en orden a la temática y
desenvolvimiento de la actividad.
2.4.2. Las dos primeras reuniones adoptarán la forma de clase y versarán sobre
contenidos introductorios a la temática de la actividad, indicaciones bibliográficas y
jurisprudenciales, al igual que sobre repositorios parlamentarios y convenciones
colectivas vinculadas relacionadas con estatutos, y a la programación de las
reuniones siguientes.
A partir de la tercera las reuniones serán sucesivamente dedicadas a una serie de
estatutos profesionales previamente anunciados, y escogidos entre los de mayor
implante en la realidad del mundo laboral; de cada reunión una primera parte
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quedará a cargo del profesor y en la segunda se recibirán las comunicaciones de
los participantes relativas a sus propias investigaciones. Pero, el propósito
participativo que, por su propia índole, inspira al seminario procura enriquecer la
totalidad de cada reunión con las intervenciones de los presentes en todo
momento de la misma.
3. Evaluación de los participantes
Se practicará en función:
• de las comunicaciones, presentación de lecturas y demás formas de
intervención que manifiesten los participantes a lo largo del seminario;
• de la exposición oral que rinda cada uno de los participantes del seminario,
para cuya recepción se fija el lunes 15 de diciembre de 2014; el aula será
dada a conocer oportunamente. A opción individual del participante su
disertación deberá versar sobre uno de los dos temas siguientes: a) el
tratamiento diferenciado que con relación al régimen general de la LCT un
determinado estatuto presta a los temas o instituciones del derecho del
trabajo que el participante considere de interés; b) el tratamiento de una o
varias instituciones o temas del derecho del trabajo que el participante
escoja, en una diversidad de ordenamientos estatutarios cuya selección
también queda a elección del mismo.
Los resultados individuales de las evaluaciones quedarán a disposición de las
cátedras respectivas para los fines que consideren apropiados.
4. Docente a cargo de la actividad
Roberto Izquierdo, Profesor Titular Consulto de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. El seminario contará también con el concurso de otros
profesores invitados.
5. Bibliografía
Sin mengua de las indicaciones bibliográficas que se brindarán en el curso, sea
por el profesor, sea a través de los aportes de los propios participantes, se
recomienda de manera preliminar el estudio del material estatutario que ofrecen
las siguientes obras:
• Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Mario L. Deveali Ed. La Ley,
Buenos Aires 1964-1966 Tomo IV y V
• Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Antonio Vázquez Vialard , Ed.
Astrea, Buenos Aires 1993 tomos V y VI
• Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Mario E. Ackerman, y
coordinado por Diego M. Tosca, edit. Rubinzal-Culzoni, Bs. As.-Sta Fe, 1ª.
Edic., 2007, Tomos VI y siguiente s/n.
Buenos Aires, julio de 2014