CUARTA SEMANA INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ÉTICA EN EL

CUARTA SEMANA
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ÉTICA EN EL DISTRITO - TAREA 2
Datos de quien o quienes realizan la tarea:
CEDULA
36752881
NOMBRE Y
APELLIDO
NUBIA
CONSUELO
CERON
MORALES
E-MAIL
TELÉFONO
[email protected] 3387000 ext.
3315
1. Lea atentamente el Capítulo 3 “La ética en la administración pública distrital” y la
lectura complementaria “La gestión ética como cambio cultural”.
2. Elabore una tabla para analizar situaciones problemáticas en ética (use la plantilla
como ejemplo). En las diferentes dimensiones del comportamiento establezca:
a. Una situación para la reflexión, acorde con la dimensión planteada.
b. Con ayuda del Ideario Ético del Distrito, identifique el valor que puede permitir la
reflexión en esta situación.
c. Por cada dimensión y situación planteada establezca acciones para que el valor pueda
ser aplicado en la situación planteada.
Dimensión del
comportamiento
En el plano personal.
En su entidad.
Situación problemática
Valor Ético
Tengo mucho trabajo y estoy
dejando a un lado mi familia y
mis asutos personales
Providad
Mis compañeros tienes muchas Solidaridad
tareas a cargo y están muy
ocupados, yo he realizado la
mayoría de mis tareas y tengo
tiempo libre
Acciones
Importa mas mi trabajo
lo personal puede
espera
Debo darle un manejo
adecuado a mi trabajo
y que no afecte mi
vida personal
Ocupo el tiempo libre
en hacer cosas
personales porque
estoy al día en mis
tareas, si yo puedo los
demás también
pueden realizar sus
tareas sin ayuda
Teniendo en cuenta
que somos un equipo,
ayudo a mis
compañeros con las
tareas para que se
nivelen las cargas y
las cosas se hagan en
el tiempo estipulado
En el liderazgo que
Existen discrepancias con
Trabajo en
Obedezco ciegamente
ejercen los directivos. decisiones que se toman sobre equipo
lo que se me ordena a
determinados temas por parte de
pesar de no estar de
los directivos, pero existe la
acuerdo
posibilidad de discutir y tomar
Por el bien de la
decisiones en equipo no por
institución doy mi
imposición
punto de vista sobre
los temas y hago caer
en cuenta que se está
cometiendo un error
que puede perjudicar
a la entidad
En los sistemas de
Existen funcionarios que tienen Responsabilidad No importa que se les
contratación, seguridad que tener medidas de seguridad
de lo que necesitan
y derechos
pero no hay contrato para que
cuando haya
relacionados con las
tengan lo necesario
Hasta que todo lo que
garantías para los
se necesita no este
servidores públicos.
completo no se puede
prestar el servicio
En la relación con
Existen tramites que se debe
Equidad
Se debe exigir a los
contratistas y
llevar a cabo con contratistas y
que incumplen que se
proveedores.
proveedores que no se pueden
pongan al día por el
omitir porque son necesarios
bien de la institución y
para el buen funcionamiento de
evitar que los
los contratos pero algunos no los
organismos de control
han cumplido y han demorado e
puedan llamar la
incumplido con los requisitos y
atención por no hacer
fechas señalada, pero otros son
cumplir a los
muy cumplidos y han realizado
proveedores y
las actividades a tiempo
contratistas que no
cumplen con lo
establecido
No importa que
algunos no hayan
cumplido lo importante
no hago nada para
que se pongan al día
En la relación con la
Existen problemas en el barrio Vocación de
No es mi problema no
comunidad.
por la falta de semáforos y ha
servicio
me afecta
habido muchos accidentes por
Realizo una petición a
que nadie ha informado de ese
la entidad competente
mal estado
para que revise la
posibilidad de poner
En la relación con el
medio ambiente.
En una caminata a un parque
Respeto
natural muchas personas botan
la basura que queda de las
cosas que consumen ejemplo
botellas, empaques plásticos e
icopor, no se que hacer con mi
basura y la basura que han
dejado mis acompañantes
nuevos semáforos y
repara los dañados
Imitamos al resto de
las personas y
botamos la basura
Guardamos nuestra
basura en la maleta y
la botamos en casa
Hacemos un llamado
de atención a las
personas que han
botado basura y entre
todos recogemos la
basura y la llevamos
para botarla en un
lugar adecuado
3. Responsa las siguientes preguntas:
a) ¿Por qué la gestión ética puede entenderse como cambio cultural?
La gestión ética puede entenderse como cambio cultural en la medida en que individual y
colectivamente se generen espacios en donde desde lo cotidiano se apliquen principios
éticos que mas allá del discurso sean interiorizados por las y los funcionarios públicos y
puestos en práctica en el día a día, siendo consientes que existe una corresponsabilidad
en la construcción social y en la forma como se percibe el Estado y de igual manera en la
exigencia social de no tolerancia con la corrupción.
b) ¿Cuáles son las etapas o momentos de un cambio cultural?
Las etapas o momentos de un cambio cultural son:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Voluntad política de los directivos con recursos humanos y económicos.
Comisiones de líderes proactivos
Estructura normativa clara
Procesos participativos de evaluación
Conductos regulares
Metas claras a corto, mediano y largo plazo
Ambiente laboral agradable y respetuoso
Rendición de cuentas y transparencia
Principios éticos institucionales constextualizados