Tríptico explicativo

Permisos: Se crea un permiso retribuido de dos días para asistencia a
exámenes oficiales. También se regula que el permiso por matrimonio
lo puedan disfrutar las parejas de hecho debidamente inscritas.
Suspensiones y excedencias: Se incluye su regulación en convenio.
Jubilación parcial: Se garantiza la posibilidad de jubilación parcial a
petición del trabajador/a.
Personal con capacidad disminuida: Al personal con una minusvalía o
invalidad reconocida de un mínimo de un 33% se le intentará adecuar el
puesto de trabajo. En caso de que no sea posible se le buscará
reubicación, si existiera, en otras empresas del grupo.
T
G
U
Garantía de empleo: en caso de que por causas económicas, técnicas,
organizativas o productivas se vaya a proceder a extinciones de contratos,
la empresa ofertará vacante entre las que pudieran existir en cualquier
empresa del grupo.
E
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U
Ampliación de lactancia: Los trabajadores/as con hijos/as menores de 9
meses tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo o a una
hora de reducción que podrán tomar al principio o al final de la jornada.
Este permiso se podrá sustituir por 13 jornadas enteras de libranza.
F
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D
Seguridad y salud laboral: Se incluye regulación en convenio.
Régimen sancionador: Se crea una teoría gradualista (según gravedad de
la falta así será la gravedad de la sanción) y se regula la prescripción de las
faltas.
Disposición final: Serán respetadas las condiciones más beneficiosas, de
carácter personal o colectivo, vigentes al momento de entrada en vigor
del presente convenio., así como las condiciones más beneficiosas de
cada centro de trabajo.
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G
Ámbito temporal: El presente convenio entra en vigor el día de su firma
(2-12-11), salvo los aspectos económicos que se retrotraerán al 1 de
enero de 2011, y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2012.
Grupos profesionales: Al quedar obsoletas las categorías recogidas en el
anterior convenio colectivo de 1981, se crea el encuadre de los
trabajadores/as en unos nuevos grupos profesionales adaptando su
salario. El desarrollo de estos grupos profesionales y el trasvase de los
trabajadores/as se negociará en los próximos 6 meses, en caso de que no
se llegue a acuerdo se acudirá al SIMA (mediación de conflictos) para que
dicte un laudo vinculante a ambas partes.
T
G
Promociones: Las vacantes que se produzcan tendrán que ponerse en
conocimiento de la representación legal de los trabajadores/as y la
empresa deberá tener en cuenta las peticiones que sean formuladas.
E
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Trabajos de categoría inferior y superior: Se regula ambas y se limita en
el tiempo la superior.
N
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Incrementos: Para el año 2011 se incrementa el salario base y todos los
conceptos recogidos en el convenio en un 2.5%.
F
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Para el año 2012 se incrementa el salario base de acuerdo con el IPC real
del año anterior salvo en los grupos IV y V que se incrementará en todos
los conceptos.
Plus salarial no absorbible: Es la suma del plus personal, el plus de
convenio y los demás conceptos retributivos recogidos en el anterior
convenio colectivo, este plus NO SERÁ COMPENSABLE NI ABSORBIBLE en
caso alguno.
Desplazamiento: Se mantiene como hasta ahora, por lo que la empresa
reembolsará los gastos a los trabajadores/as que por necesidades del
servicio tuvieran que efectuar viajes o desplazamientos.
Ayuda por hijos minusválidos: Se crea una ayuda de 60 euros mensuales
para trabajadores/as que tengan hijos con una minusvalía igual o superior
al 33% recogida en el organismo competente y previa acreditación al
Departamento de Recursos Humanos.
Anticipos y préstamos: Se regulan las condiciones de petición y se limita
la cantidad a pedir en 10.000 euros.
Jornada: Se establece un máximo de jornada de 40 horas semanales
mediante la realización de 8 diarias. La empresa publicará el calendario
laboral previa negociación con la representación legal de los
trabajadores/as antes del 30 de noviembre de cada año.
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G
Se firma un acuerdo que garantiza los horarios actuales de cada centro,
entrada y salida, flexibilidad si la hubiera y tiempo de descanso.
E
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Horas extraordinarias: Se regulan garantizando su voluntariedad por
parte del trabajador/a y el abono a elección del trabajador/a en tiempo
de descanso o en compensación económica. En ambos casos, se retribuirá
al valor de 115% de la hora ordinaria o el 150% en caso de horas
extraordinarias realizadas en domingos, festivos y/o nocturnas.
N
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Vacaciones: Se regula la forma de petición de vacaciones de tal forma que
en primera instancia se intentará llegar a acuerdo entre el personal de
cada departamento o centro de trabajo, en caso de que no se llegue a
acuerdo el trabajador/a fijará el 50% de sus vacaciones y la empresa el
otro 50%. Si de esta forma aún fuera inviable el servicio se establecerá un
orden rotativo que perdurará en el tiempo.
En caso de que el trabajador/a no pudiera disfrutar de sus vacaciones por
encontrarse en situación de baja por IT, tendrá derecho a ellas finalizada
esta situación, fijándose un nuevo periodo vacacional.