UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA Av. Bolognesi Nº 1924

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TELE - FAX: 427212–Anexo 311
OFICINA DE MARKETING Y EXTENSION
ESCUELA DE POSTGRADO
PROGRAMAS IN COMPANY
I.
PRESENTACION
En esta época de acelerados cambios, toda organización necesita adaptarse a los nuevos
escenarios, revisando sus metas, acrecentando la fuerza de conjunto y potenciando sus
capacidades. El alto grado de complejidad del contexto requiere de las empresas respuestas
cada vez más rápidas y flexibles, y el desarrollo de una actitud abierta al aprendizaje en todos
los miembros de la empresa, es un objetivo central. El continuo entrenamiento del
management se ha convertido en una clave.
Los Programas In Company, diseñados a medida, tienen por objetivo ofrecer respuestas y
soluciones a los problemas estratégicos de cada organización, constituyendo así una eficaz
herramienta para la Alta Dirección de una empresa.
Programas a la medida de las necesidades de cada Empresa
No son programas en serie: los profesores le visitarán para estudiar en profundidad sus
necesidades de formación. Trabajando conjuntamente, identificaremos y trataremos las
cuestiones estratégicas y operativas más urgentes de su compañía, y diseñaremos un
programa que aplique los recursos y los métodos de aprendizaje apropiados para conseguir la
ventaja competitiva que buscan. Así, a partir del diagnóstico realizado conjuntamente por la
empresa y la EPG-UPT, se elabora un Programa totalmente adecuado a los requerimientos de
cada compañía.
Programas orientados a resultados
Los programas están orientados a los resultados. Proporcionan conocimientos prácticos y
aplicables que le llevan a considerar de una forma radicalmente diferente su estrategia, sus
operaciones y los mercados en los que compite.
II.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS
Estos programas se diseñan para atender necesidades específicas de una empresa en
particular. Se convierte de este modo, en una herramienta de Alta Dirección para abordar la
solución de problemas a través de la formación y perfeccionamiento del equipo directivo de la
organización. Por lo tanto, los objetivos se ajustan a los requerimientos y situaciones de cada
empresa; sin embargo, se pueden destacar entre otros, los siguientes objetivos:
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Satisfacer una necesidad específica de formación, desarrollando un proceso acelerado
de aprendizaje en habilidades, prácticas directivas o técnicas de gestión empresarial.
Introducir técnicas y conceptos más actualizados, y de esta forma contribuir al análisis
y la implementación de nuevas estrategias corporativas.
Orientar sus objetivos estratégicos y facilitar el desarrollo de una "cultura común"
dentro de la organización.
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Estimular la reflexión e incentivar una estructura sinérgica de trabajo en común,
preparando a la compañía para acompañar los procesos de cambio necesarios en cada
momento.
Abordar temas clave referidos a problemas y casos concretos propios de cada empresa
desde una perspectiva multiárea, y así mejorar la interacción y propiciar una visión
integradora de las distintas funciones.
Elevar el nivel de calidad personal y profesional.
Evaluar los resultados obtenidos.
Los Programas In Company resultan una alternativa más económica para aquellas
organizaciones que pueden reunir grupos de 25 o más participantes, en comparación
con enviar a esas personas a programas de matrícula abierta. Además, permiten
obtener beneficios que no se pueden alcanzar en programas abiertos a todo público.
Nuestras instalaciones están acondicionadas especialmente para la formación de
ejecutivos. Contamos con auditoriums que facilitan la discusión entre los alumnos y
salas de grupo para realizar reuniones de trabajo en equipo.
Los Programas In Company tienen la ventaja de la flexibilidad y orientación específica de
perfeccionamiento que busca la Dirección. Se abordan temas coyunturales que inciden
directamente en la Empresa, con la duración, oportunidad, profundidad y enfoque necesarios
para lograr un perfeccionamiento efectivo.
III.
METODOLOGIA
Dado que el programa está preparado a la medida y está dirigido a los principales ejecutivos, el
diseño del mismo se realiza en íntima colaboración con la Alta Dirección de la Empresa. Ello
facilita cubrir en el programa las carencias reales de formación empresarial de los
participantes.
Los Programas In Company son dinámicos e interactivos. Entre los métodos empleados se
encuentran casos, simulaciones, discusiones en clase, presentaciones, actividades de
aprendizaje en grupos reducidos y sesiones de trabajo en equipo.
Los casos son habitualmente la pieza central de los programas y permiten a los profesores y
alumnos entablar un proceso interactivo de análisis de situaciones de negocio y una profunda
discusión que facilita la resolución de los problemas y desarrolla la capacidad de toma de
decisiones. Identificamos los casos relacionados al sector en el que se desarrolla la empresa, lo
cual permite vivir experiencias fáciles de entender.
Todas las metodologías de enseñanza-aprendizaje se encuentran orientadas a la decisión y la
acción. Por lo tanto, son extremadamente motivadoras y ofrecen la posibilidad de conformar
equipos con gente de diversas funciones y sectores, constituyendo una invalorable
oportunidad de compartir ideas y aprender juntos.
IV.
ETAPAS DE DESARROLLO
La Dirección de la Empresa participa activamente en conjunto con la EPG en todas las etapas.
Análisis de Necesidades
La detección de necesidades de formación se realiza conjuntamente entre los directivos de la
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empresa y la EPG-UPT, durante un intenso período de elaboración de objetivos centrales y
contenidos básicos.
Diseño
La propuesta educativa puede enfocarse desde un área específica o requerir de una
intervención multiárea. De común acuerdo con la empresa, se detallan contenidos, se
determina la duración y se definen todos aquellos puntos centrales que hacen a la actividad.
Dictado
En la ejecución, mediante metodologías activas y de alta participación, se establece un vínculo
cercano y de colaboración entre alumnos y docentes.
Evaluación
Como todo producto hecho a la medida, estos programas son sometidos a evaluación para
apreciar el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos. La evaluación la realizan tanto
los profesores como los participantes, que emiten su juicio sobre el diseño, material,
profesores, etc.
V.
TIPOS DE PROGRAMAS
Entre nuestros principales programas se encuentran los siguientes tres tipos:
A. Programas de Formación Gerencial
B. Programas de Capacitación Funcional
C. Programas para Asociaciones Gremiales
A. "Programas de Formación Gerencial"
Estos programas, tienen por objetivo preparar a profesionales y ejecutivos para asumir
responsabilidades cada vez más complejas, de acuerdo con sus planes de sucesión de la
organización. Su enfoque es generalista y desarrolla materias generales del management.
Entre este tipo de programas, destacan los siguientes:
Programa de Alta Dirección (A)
Programa para Gerentes de Nivel Medio (B)
Programa para Jefes y Supervisores (C)
Programa para Profesionales Jóvenes (D)
B. "Programa de Capacitación Funcional"
Estos programas, tienen por objetivo capacitar a profesionales y ejecutivos para que adquieran
conocimientos y desarrollen habilidades en un área o función específica del management. Su
enfoque, por lo tanto, es especialista. En general, estos tipos de programas se basan en los
siguientes tópicos:
Análisis del Entorno
Análisis Económico, Político, Social y Tecnológico
Análisis del Mercado
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Análisis de Sectores Industriales
Estrategia Corporativa y Competitiva
Marketing
Gestión de Ventas
Gestión de Servicios
Gestión Financiera
Gestión de Operaciones, Logística y Supply Chain
Gestión de Recursos Humanos
Control de Gestión
Inteligencia Emocional
Trabajo en Equipo
Liderazgo Personal, Facultativo y Estratégico
Comunicaciones
Coaching y Mentoring
Innovación y Emprendimiento
C. "Programas para Asociaciones Gremiales"
Estos programas, tienen por objetivo capacitar al personal involucrado para que adquieran
conocimientos y desarrollen habilidades en un sector específico. Su enfoque es especialista y
desarrolla materias específicas de un sector en particular.
VI.
CUERPO DOCENTE
Privilegiamos a profesores con sólida formación y experiencia práctica.
Nuestro Cuerpo de Profesores, está compuesto por profesionales que alternan su labor
docente con proyectos de consultoría y directorios de empresas, combinando una base
conceptual sólida, una amplia experiencia en la formación de ejecutivos y una reconocida
capacidad para aplicar la teoría al práctico mundo de los negocios.
VII.
CONTACTO
OFICINA DE MARKETING Y EXTENSION
Av. Bolognesi 1924, Tacna – Perú
Teléfonos: 005152-242676 – 243380 Anexo:311
Email: [email protected]
Web: http://espg.upt.edu.pe