PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En

PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En Santiago de Chile a 15 de julio de 2012; comparecen por una parte:
Eulen seguridad, representada legalmente por don Andrés Moller Cantin
r.u.t. nº 07.126.883-7 , ambos domiciliados en avenida los Leones n° 325,
Comuna de Providencia, en adelante el empleador o la empresa; y por la
otra, la comisión negociadora del Sindicato Nacional de Trabajadores
Grupo Eulen S.A., , en representación de sus asociados individualizados
en el anexo nº 1, en adelante los asociados o el sindicato, debidamente
representada e integrada por su directorio, Señores José Manuel Guzmán
Guzmán
r.u.t. n° 06.988.306-0, Juan José Bastías Y áñez r.u.t. nº
06.669.385-6, Juan Manuel Valdenegro Muga, r.u.t. n° 14.275.609-9,
Armando Omar Cancejo Antipán r.u.t. nº 10.152.288-1 y Nolberto Andres
Torres Lobos r.u.t. n° 12.129.471-0 en su calidad d e presidente, secretario,
tesorero, 1° director y 2° director respectivamente , domiciliados en San
Antonio nª 31 oficina nª 301, Santiago
en adelante la Comisión
Negociadora o los trabajadores, se establece el siguiente contrato
colectivo de trabajo:
I ANTECEDENTES PRELIMINARES
El presente instrumento, que tiene por objeto principalmente regular las
condiciones de trabajo entre el empleador y los trabajadores a contar de
esta fecha, pretende y se basa en el espíritu de la sana convivencia, la
apertura al dialogo, el respeto de la dignidad de los derechos
fundamentales como la libertad empresarial y la protección laboral, y un
fin superior que se representa en el bien de común de ambas partes
Ante ello, el respeto a la Constitución, las leyes vigentes, la costumbre
mercantil, y los derechos fundamentales de la persona humana se tornan
ineludibles, inalienables e inseparables de cualquier acuerdo futuro que
pretenda modificar las condiciones aquí impuestas
II CONDICIONES GENERALES
CLÁUSULA PRIMERA
VIGENCIA DEL CONTRATO
El presente contrato colectivo de trabajo tendrá una duración de dos años
y regirá desde el 01 de septiembre de 2012 al 31 de agosto de 2014,
ambas fechas inclusives, para todos los efectos legales. se deja
constancia que dada la naturaleza de los servicios prestados por la
empresa, se establecerá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que
comprende la actividad de la empresa.
CLAUSULA SEGUNDA
LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIO DE INSTALACIONES
Dada las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los
servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal estará
determinada por las facultades de organización de la empresa, que
procederá a la distribución de su personal entre sus diversos destinos de
trabajo de la manera más adecuada a los fines productivos pero mas
racional, de modo de garantizar el pleno respeto a los derechos de los
trabajadores, de la siguiente manera;
A) se propenderá a que ello ocurra dentro de la misma comuna;
B) en caso contrario y si dicha distribución operare en comunas
distintas, los trabajadores deberán estar comunicados por medio
de transporte público a intervalos no superiores a media hora en
relación a su entrada y/o salida
C) en todo caso, su lugar de trabajo no podrá poseer una distancia
superior a 25 km.
En los traslados que deban efectuarse por necesidades del servicio de la
empresa, esta deberá acreditar la urgencia de tales necesidades.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no
podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de dos años, salvo acuerdo
mutuo.
CLÁUSULA TERCERA
HORARIO DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo será la estipulada en el código del trabajo;
las horas que
excedan de la
jornada laboral serán pagadas
como extraordinarias según dispone la ley, las horas extraordinarias
trabajadas en día festivos se pagaran con un 100% de reajuste en fechas
donde no se aplique el bono especial.
III CONDICIONES DE SEGURIDAD
CLÁUSULA CUARTA
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
la empresa deberá implementar todas las medidas de higiene y seguridad
que estipula la ley en los lugares asignados directa o indirectamente a los
trabajadores, además de dotarlos en todo caso con implementos de
seguridad necesarios en aquellos espacios que corresponda.
Asimismo, la empresa principal deberá conformar una comisión bipartita
conformada por esta y representantes de los trabajadores, en un plazo no
superior a 60 días, a fin de evaluar la forma más efectiva de implementar
un lugar físico apropiado donde los trabajadores puedan hacer uso de su
colación.
CLÁUSULA QUINTA
UNIFORMES DE TRABAJO
La empresa proporcionará a los trabajadores las tenidas y elementos de
trabajo que sean procedentes en conformidad a la legislación y
reglamentación sobre higiene y seguridad industrial y las exigencias
corporativas, para lo cual se establece que la ropa de invierno se
entregará entre los meses de marzo y abril y la de verano entre los meses
de septiembre y octubre.
la empresa asimismo se obliga a comunicar al sindicato, hasta antes del
día 1 de diciembre de cada año, el procedimiento por el cual se regirá la
entrega de uniformes y el control y cantidad por cada trabajador asociado
al sindicato.
CLÁUSULA SEXTA
COMITÉ PARIRARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
la empresa se compromete a estudiar y verificar los mecanismos a través
de los cuales sea exigible a los comités paritarios que cumplan con su
cometido y a formar un comité paritario central en un plazo no superior a
seis meses a contar de la suscripción del presente instrumento, a fin de
que este organismo sea quien plantee y canalice los problemas y
dificultades al empleador que puedan surgir con ocasión o a causa del
desempeño ordinario o extraordinario de las faenas o labores, a fin de
que esta pueda resolverlos.
IV CONDICIONES ECONOMICAS, BONOS Y REMUNERACIONES
CLÁUSULA SEPTIMA
SUELDOS BASE
a contar del 01 de septiembre de 2012 la empresa pagará a los
trabajadores afectos a este contrato colectivo de trabajo un sueldo base
de $ 300.000 (trecientos mil pesos), mas el bono de desempeño asignado
por cada instalación.
Asimismo, y con el objeto de proteger los intereses de los trabajadores, el
empleado que fuere removido de su lugar de trabajo no le será
modificado su sueldo base por una nueva estructura de sueldos, salvo
que consistiere en un aumento de los mismos.
CLÁUSULA OCTAVA
BONO DE COLACIÓN
Se deja constancia por otra parte, que a contar de esta fecha se otorgará
por parte del empleador un bono de colación por cada turno
extraordinario, que asciende a la suma de $ 2.000.-, el cual se pagará
mediante la modalidad de vales, cheque, o en la remuneración mensual.
CLÁUSULA NOVENA
REAJUSTE DE REMUNERACIONES
la remuneración de los trabajadores afectos a este contrato colectivo de
trabajo se reajustará cada 6 meses en el 100% de la variación que
experimente el IPC en el semestre inmediatamente anterior; para estos
efectos, el primer reajuste se realizara en el mes de marzo de 2013 y el
ultimo reajuste, referente al año 2014, se realizara en el mes de agosto de
ese año.
Por otra parte, cuando el IPC sea negativo, las remuneraciones se
reajustarán en una suma única y total de $ 5.000.- (cinco mil pesos).
Cuando un trabajador sea trasladado de Instalación, para efecto de
reajuste de sueldo de esa instalación, no se considerará el reajuste por
IPC anterior, este lo mantendrá, el Ipc será a todo evento, sin cláusulas
restrictivas.
CLÁUSULA DÉCIMA
ANTICIPO DE REMUNERACIONES
la empresa pagará un anticipo de remuneraciones, el cuál alcanzará a la
suma de $ 80.000 (ochenta mil pesos) a cada trabajador, el día 20 de cada
mes o el día hábil inmediatamente anterior a dicha fecha.
En el mes de diciembre, el día 29 o el día hábil inmediatamente anterior,
de cada año de duración del contrato se pagará un anticipo extraordinario
de $ 50.000 (cincuenta mil pesos), a cada socio suscrito al presente
contrato colectivo.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA
GRATIFICACIÓN LEGAL
La empresa pagará la gratificación legal anual a que eventualmente
pueda tener derecho cada trabajador, de acuerdo al sistema que regula el
articulo 50 del Código del Trabajo, gratificación a la que se le otorgará el
carácter de garantizada
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA
BONOS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
La empresa pagará a los trabajadores que afecta este contrato colectivo
un bono de fiestas patrias, pagadero el día 15 de septiembre de cada año
o el día hábil inmediatamente anterior por la suma de $ 30.000 (treinta mil
pesos) y un bono de navidad, pagadero el día 20 de diciembre de cada
año, o el día hábil inmediatamente anterior por la suma de $ 30.000
(treinta mil pesos), por cada año de vigencia de este contrato.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA
HORAS EXTRAORDINARIAS DIAS ESPECIALES
La empresa pagará un bono de $ 10.000 (diez mil pesos) adicionales al
pago de las horas extraordinarias respectivas a los socios que tengan
que efectuar un turno ordinario por la jornada continua en los siguientes
días especiales: turnos 1, 2 y 3 del 1º de mayo, turno nocturno del día 17
de septiembre, turno 1, 2 y 3 de los días , 18 y 19 de septiembre, turno
nocturno del día 24 de diciembre, turnos 1, 2 y 3 del día 25 de diciembre,
turno nocturno del día 31 de diciembre y turnos 1, 2 y 3 de 01 de enero.
CLÁUSULA DECIMA CUARTA
BONO DE VACACIONES
A partir del mes de septiembre de 2012 la empresa pagará un bono de
vacaciones por la suma de $ 60.000 (sesenta mil pesos) a cada socio que
haga uso de su feriado legal. este bono será acumulativo toda vez que
el socio deba postergar el uso de dicho feriado legal, por razones
imputables a la empresa, el cual se pagará en todo caso en el momento
de hacerla efectiva.
En caso de que la empresa solicite hacer uso sólo de dos semanas de
vacaciones, el bono se pagara de todos modos.
En todo caso, cuando el trabajador no haya hecho uso de su feriado legal
durante todo el año a solicitud del empleador, este bono se deberá pagar
igualmente en el mes de diciembre de cada año de vigencia del contrato.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA
BONO DE ANTIGUEDAD
La empresa pagara al trabajador un bono de antigüedad, según la
siguiente tabla:
desde 5 años, $ 50.000.
desde 7 años, $ 75.000.desde 10 años, $ 100.000.El bono se pagará en el mes diciembre del año en que el trabajador
cumpla dicha antigüedad, mediante la modalidad de cheque, dinero
efectivo, depósito remuneraciones.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA
BONO DE LOCOMOCIÓN
A partir del mes de septiembre del año 2012 y por durante todo el periodo
de vigencia del presente instrumento colectivo, la empresa pagará un
bono de locomoción de manera mensual adicional al que se entrega por
contrato individual, ascendente a la suma de $ 20.000 ( veinte mil pesos)
a cada trabajador afecto al contrato colectivo, suma que será reajustada
en la misma oportunidad y porcentajes en que se reajusten las
remuneraciones.
CLÁUSULA DÉCIMA SEPTIMA
BONO NOCTURNO
a contar del 01 de septiembre de 2012 la empresa pagará a cada
trabajador afecto a este contrato colectivo un bono nocturno por la suma
de $ 2.000 (dos mil pesos) por cada turno de jornada continua trabajado
de noche, cuando los turnos nocturnos sobrepasen las 6 noches en el
mes.-
CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA
BONO DE ESCOLARIDAD
a partir del mes de septiembre del año 2012 la empresa pagará un bono
de escolaridad, una vez al año, el cual deberá enterarse hasta el 15 de
abril, previa presentación del certificado de matrícula respectivo, a todos
los hijos e hijas de los socios o a estos mismos, adscritos al contrato
colectivo y que se encuentren estudiando, según la siguiente tabla:
a) $ 25.000 de pre-kinder a 8º básico.b) $ 30.000 de primero a cuarto medio.c) $ 35.000 enseñanza técnica o universitaria, igualmente este bono
se pagará a todo trabajador que se encuentre estudiando en los niveles B
y C. para los hijos que no sean cargas familiares bastará presentar el
certificado de nacimiento respectivo.
CLÁUSULA DÉSIMA NOVENA
BECAS DE ESTUDIO
la empresa otorgará 10 becas de estudio a trabajadores que cursen
estudios de enseñanza media o de formación superior por el monto anual
de $ 150.000 (ciento cincuenta mil pesos). los criterios de asignación los
realizará la empresa conjuntamente con el sindicato, mediante un
procedimiento que deberán diseñar en conjunto en un plazo no superior a
60 días a contar de la suscripción del presente instrumento.
CLÁUSULA VIGÉCIMA
BONOS DE MATRIMONIO Y NACIMIENTOS
a partir del 01 de septiembre del año 2012, la empresa pagará a los
trabajadores un bono por el siguiente concepto, bastando para su cobro
la exhibición del respectivo certificado otorgado por servicio de registro
civil e identificación:
a) $ 40.000 por matrimonio, al momento de contraer matrimonio civil
b) $ 40.000 por cada hijo que nazca, incluyendo los nacidos fallecidos.
A todos los trabajadores que participaron en la primera negociación
colectiva se le aplicará un 120% a todos los bonos descritos en este
contrato colectivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
la empresa pagará a los trabajadores una indemnización por años de
servicios con los valores que se detallan a continuación.
a) los trabajadores que sufran invalidez parcial o total les
corresponderá a una indemnización equivalente a un mes de
remuneración por cada año de servicio;
b) los trabajadores que jubilen por vejez les corresponderá una
indemnización equivalente al 80% de un mes de remuneración por
cada año de servicio, con un tope de $ 2.000.000 (dos millones de
pesos).
la cantidad de trabajadores asignatarios de este beneficio será de
seis por año.
c) trabajadores con problema social grave, corresponderá una
indemnización equivalente al 50% de un mes de remuneración por
cada año de servicio, con un tope de $ 1.500.000 ( un millón
quinientos mil pesos ), quien define el problema social grave es el
Comité Bipartito.
la cantidad de trabajadores asignatarios de este beneficio será de
seis por año.
d)
La definición del problema social grave estará supeditada a la
empresa y al sindicato.
e)
en todo caso para optar al beneficio se deberá tener una
antigüedad mínima de tres años en la empresa.
CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA
BONO POR ACCIDENTE
Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo o de trayecto
reconocido como tal por la mutualidad correspondiente, o en razón de
robos con violencia en su ruta habitual o en el desempeño de su turno, o
de atropellos o accidentes en los vehículos en que se movilizan, cuya
licencia medica supere los 10 días, la empresa pagara un bono de $
70.000, por una sola.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA
SEGURO DE VIDA
La empresa contratará a favor de cada uno de los trabajadores un seguro
de vida por la suma de 200 u. f. por muerte accidental o muerte natural y
por invalidez total o parcial, correspondiendo única y exclusivamente al
trabajador establecer el beneficiario.
la empresa en todo caso y en caso de muerte del trabajador, anticipará 30
u. f. a la familia del trabajador para gastos funerarios.
CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA
CUOTA MORTUORIA
en caso de fallecimiento del trabajador la empresa pagará a la persona
que haya designado cada uno de los trabajadores una cuota
mortuoria de $ 150.000 (ciento cincuenta mil pesos).
en ausencia de tal designación se estará al orden dispuesto en el còdigo
del trabajo.
V PERMISOS, ASIGNACIONES ESPECIALES
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA
PERMISOS ESPECIALES
en caso de fallecimiento de parientes ligados al trabajador, se otorgara un
permiso especial con goce de sueldo por la empresa, según la siguiente
tabla:
1) del padre, madre o hermanos del socio, la empresa otorgará 5 días
de permiso. si el fallecimiento se ha producido en una región
distinta en la cual se encuentra el trabajador, el permiso será de 7
días;
2) del cónyuge o conviviente, el permiso será de siete días;
3) de hijo, el permiso será de 7 días;
4) de padre o madre del cónyuge, el permiso será de 3 días. si se ha
producido en una región distinta en la cual se encuentra el
trabajador, el permiso será de 5 días.
5) por fallecimiento de hijo (a) en periodo de gestación, el permiso
será de 3 días. este permiso se deberá hacer efectivo a partir del día
del respectivo fallecimiento, (en caso de fallecimiento fetal constará
desde el momento de acreditarse la muerte, con su respectivo
certificado).
En caso de otros acontecimientos, el permiso se otorgar según la
siguiente tabla:
1) por matrimonio del trabajador, será de 3 días de permiso, con goce
de sueldos;
2) por nacimiento de un hijo (a) será de 7 días.
CLÁUSULA VIGESIMA SEXTA
CARRERA FUNCIONARIA
la empresa implementará la carrera funcionaria a los trabajadores más
destacados del sindicato para mejorar la capacidad y calidad del servicio
que efectúa el referido personal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA
SALA CUNA
la empresa deberá cumplir en todo casi sin excepción con la obligación
que determina la ley en relación al beneficio de la sala cuna para los
trabajadores que posean hijos menores hasta la edad de dos años de
edad.
en el caso de no contar el empleador con un recinto para tal efecto para la
trabajadora o trabajador según sea el caso, previa presentación de tres
cotizaciones de prestadores de estos servicios autorizados por la junta
nacional de jardines infantiles para su evaluación, deberá pagar
directamente al establecimiento adjudicado el valor de dicho servicio,
beneficio que la empresa hará extensivo a aquellos trabajadores que
hayan enviudado y que estén prestando servicios a la empresa.
CLÁUSULA VIGESIMA OCTAVA
DIAS ADMINISTRATIVOS
la empresa otorgará 5 días administrativos a cada trabajador en
compensación de los meses de 31 días durante cada año.
CLAÚSULA VIGESIMA OCTAVA
BONO TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN
la empresa pagará a cada trabajador afecto a este contrato colectivo,
una vez terminada la negociación respectiva, la suma de $150.000
(ciento cincuenta mil pesos) por concepto de término de negociación.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NOVENA
FONDO SOLIDARIO
La empresa hará un a porte a un fondo solidario, que tendrá por finalidad
atender sólo casos de gravedad que afecten al socio o a su
grupo familiar, tales como, enfermedades graves, destrucción o
daños grandes de viviendas, el monto ascenderá a la suma anual de $
750.000 (setecientos cincuenta mil pesos)
VI APLICACIÓN Y VIGENCIA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA
APLICACIÓN
Las cláusulas de este contrato colectivo afectan a la empresa y a todos
los trabajadores individualizados en la nómina que se agrega a este
contrato como anexo nº 1 y que se entiende formar parte de este.
Las materias no tratadas en el presente contrato colectivo seguirán
siendo reguladas en la forma prescrita en los correspondientes contratos
individuales de trabajo, o en la ley, según corresponda.
Los trabajadores que en sus respectivos contratos individuales de
trabajo tengan asignados bonos de colación, movilización, o cualquier
otro, los mantendrán en los términos de dichos contratos sin que se vean
afectados por el presente instrumento.