RRHH (Recursos Humanos) en la empresa

RECURSOS HUMANOS:
Temario:
• Concepto de empresa.
• Definición
• Clasificación de las empresas
• Organización de las empresas
• Introducción al derecho de Trabajo
♦ Fuentes del derecho laboral.
♦ Jerarquía de las normas laborales
♦ El Contrato de Trabajo. (CT)
◊ Concepto.
◊ Elementos.
◊ Sujetos del Contrato de Trabajo.
◊ Los trabajos regulados por el estatuto de los trabajadores.
◊ Tipos de Contrato de Trabajo.
⋅ Contrato de trabajo temporal.
⋅ Contrato de trabajo mixto.
⋅ Contrato de trabajo indefinido.
⋅ La negociación colectiva y los conflictos laborales.
• Convenios colectivos.
• 1 Negociación colectiva.
• 2 Conflictos colectivos.
• 3 Huelga.
• 4 El cierre patronal.
• El salario.
♦ Tipo de salarios.
♦ Conceptos salariales.
♦ El recibo de salarios.
♦ Los boletines de cotización a la Seguridad Social.
TEMA 1 LA EMPRESA
♦ Concepto de empresa. Elementos y funciones.
♦ Criterios de clasificación de la empresa.
♦ Clases de sociedades.
♦ La organización empresarial.
♦ Concepto, elementos y funciones.
Una empresa es una unidad económica de producción cuya
función es crear o aumentar la utilidad de los bienes y
servicios para satisfacer las necesidades humanas.
En el proceso de producción la empresa combina los factores
de producción en determinadas cantidades para la
conservación de sus objetivos. Básicamente estos factores de
producción son:
1
Tierra: esta constituido por los recursos proporcionales por
la naturaleza que contribuyen a la creación de riqueza. (m.p.)
Trabajo: es el esfuerzo humano aplicado a la producción de
riqueza.
Capital: son bienes producidos que no se dedican al
consumo si no que se dedican a producir nuevos bienes.
Dentro de la empresa podemos definir al empresario como la
persona o personas que dirige y lleva a cabo la gestión del
proceso productivo asumiendo la responsabilidad por los
resultados obtenidos (beneficios y pérdidas).
Dentro de la empresa podemos distinguir las siguientes áreas
funcionales:
◊ Área de introducción: comprende la función de
transformar las materias primas en productos
terminados mediante un proceso de producción.
◊ Área comercial: se encarga de todo lo relacionado
con el producto, la fijación de precios, la
distribución, así como la publicidad y posibles
promociones de venta.
◊ Área económica−financiera: se encarga de
proporcionar a la empresa los capitales que necesita
en el momento necesario y al menos coste posible.
De otro lado invertirá los fondos excedentes para
obtener de ellos la máxima rentabilidad.
◊ Área de recursos humanos: realiza todas las tareas
relativas a la planificación de plantillas, la
descripción de los puestos de trabajo, la selección del
personal, la contratación, la elaboración de la
nomina, el control de absentismo así como, la
prevención de riesgos laborales entre otros.
◊ Área de administración: ejerce el control de tosa la
documentación que generan las diferentes áreas
funcionales encargándose de realizar la contabilidad
de la empresa.
♦ Criterios de clasificación de las empresas.
− Por su forma jurídica.
Esta clasificación viene determinada por el número de
personas que intervienen en su creación y por el capital
aportado a la misma, así podemos distinguir entre:
◊ Empresa individual: cuando al propietario de la
empresa es una persona física.
◊ Sociedades: intervienen varias personas en su
creación.
◊ El empresario individual se encarga de la gestión
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del negocio y asume el riesgo que se deriva de la
misma.
◊ La sociedades, en ellas intervienen una o varias
personas en la creación de la empresa como persona
jurídica que tiene personalidad distinta de la de los
socios.
Persona: los titulares de derechos y obligaciones.
Persona física: hombres, mujeres consta en el registro civil
por el código civil.
Personas jurídicas: son entes abstractos que suponen la
reunión de personas y patrimonios para la consecución de un
fin. Ejemplos, Estado, ayuntamiento, las empresas o
sociedades civiles o mercantiles, partidos políticos,
sindicatos, asociaciones.
Registro mercantil: código de comercio es la ley de las
empresas; existen la empresa individual, sociedades
colectivas, comanditaria, centro mercantil, ley de la S.A., ley
de la SL., ley de la cooperativa.
− Por su responsabilidad
Sociedades de responsabilidad limitada e ilimitada. Este
criterio atiende a la responsabilidad que asumen los
propietarios del capital de la empresa ante las deudas que
surjan de la misma y así distinguimos entre:
◊ Sociedades de responsabilidad ilimitada: en las
que se responde de las deudas en primer lugar con el
patrimonio de la empresa y una vez agotado este con
el patrimonio personal de los socios. Ejemplo;
empresa individual, comanditaria, sociedades
colectivas.
◊ Sociedades de responsabilidad limitada: son
aquellas empresas en las que se responden a las
deudas solamente con el patrimonio de la empresa
quedando a salvo el patrimonio de los socios.
Ejemplo; SA , SL, cooperativas.
♦ Clases de sociedades
El empresario individual.
Esta modalidad de empresa surge cuando una persona física
dedica parte de su patrimonio a la creación de una empresa
con una responsabilidad ilimitada, ya que el patrimonio de la
empresa y el del empresario es el mismo; su inscripción en el
registro mercantil tiene carácter voluntario.
La Sociedad Anónima (SA)
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Es una sociedad mercantil de responsabilidad limitada en la
qué se requiere un capital mínimo de 60.10 € y como mínimo
la presencia de un socio, tiene un capital dividido en acciones
que se representan por su valor nominal. Ejemplo; capital de
60.10 € dividida en 61 acciones de 1000 € cada valor
nominal de las acciones llevan consigo los siguientes
derechos y obligaciones:
Derechos:
a) Participar en los dividendos que es el beneficio que le
corresponde a cada acción.
Dividendo/ acción = Beneficio total / Numero de acciones.
b) Participar en el patrimonio resultante de la liquidación de
la empresa.
Patrimonio / acción = Patrimonio neto / numero de acciones.
c) Suscribir acciones en las ampliaciones de capital para
mantener el porcentaje de participación en el capital.
Capital 1000 €
(100 acciones x 100 €)
d) Derecho de voto en la junta general de accionistas que
será proporcional al número de acciones que se posea.
K= 1500 acciones ( 1500 votos)
e) Derecho a recibir información en la junta general de
accionistas:
⋅ Información sobre el patrimonio y se
expresa a través del balance de situación.
⋅ Información sobre los resultados, es decir, si
la empresa a obtenido benéficos o pérdidas a
través de la cuenta pérdidas y ganancias será
el importe de los ingresos y el importe de los
gastos
f) Derecho a impugnar los acuerdos sociales que sean
contrarios a la ley o lesivos para la sociedad o los socios.
Obligaciones:
♦ obligación de desembolsar como mínimo el 25% de valor
nominal de las acciones
Requisitos de constitución de la SA
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Para constituir una SA se requiere otorgar escritura pública
ante notario e inscripción de la misma en el registro
mercantil. La escritura pública tiene el siguiente contenido:
◊ Los socios fundadores.
◊ El acuerdo de crear una SA.
◊ Las aportaciones individuales.
◊ Administradores encargados de la gestión y
representación de la sociedad.
◊ Los estatutos que contienen:
⋅ La denominación de la sociedad.
⋅ Su objeto social.
⋅ El domicilio.
⋅ El importe del capital social.
⋅ Su duración.
Órganos de la SA
La SA tiene los siguientes órganos sociales:
◊ La junta general.
◊ Los administradores.
◊ Los auditores de cuentas.
Junta General de Accionistas:
Es un órgano no permanente que mediante convocatoria
reúne a los socios para tomar acuerdos por mayoría relativos
a la aprobación de las cuentas (balance de situación, cuentas
de pérdidas y ganancias, memoria), nombramiento y cese de
los administradores y modificación de los estatutos. Los
acuerdos adoptados deberán recogerse en un libro de actas.
Administradores:
Es un órgano necesario y permanente encargado de la
organización y gestión de la sociedad así como de la
representación frente a terceros. Su nombramiento y
renovación se aprueba en la junta general de accionistas.
Cuando la administración se confiera conjuntamente a más
de dos personas estas constituirán el consejo de
administración que adoptará los acuerdos por mayoría
absoluta de los consejeros presentes en la reunión.
Auditores:
Son profesionales encargados de la revisión de la
contabilidad al objeto de emitir un informe en el que se
dictamine si las cuentas anuales (balance de situación, cuenta
de pérdidas y ganancias) reflejan o no la imagen fiel de la
empresa.
La labor de los auditores consiste en determinar si el
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conjunto de facturas es real o no.
La Sociedad Limitada (SL)
Es una sociedad mercantil de responsabilidad limitada en la
que se requiere un capital mínimo de 3005 € y como mínimo
la presencia de un socio.
Tiene un capital dividido en participaciones que representan
una parte alícuota del capital representado por su valor
nominal.
A diferencia de la SA en la SL el capital social debe estar
desembolsado desde el momento inicial. Como requisitos de
constitución se debe otorgar escritura pública e inscribirla en
el registro mercantil. La escritura pública tiene el mismo
contenido que la escritura de la SA.
Órganos sociales.
La SL dispone de los siguientes órganos sociales:
♦ la junta general de socios, es un órgano no permanente que
se reúne mediante convocatoria a los socios para tomar
acuerdos por mayoría sobre asuntos propios de su
competencia. Son competencias de la junta general las
siguientes:
◊ Estudio y aprobación en su caso de las cuentas
anuales y la aplicación del resultado.
◊ Nombramiento y separación de los administradores.
◊ Modificación de los estatutos.
♦ Los administradores, es un órgano permanente y necesario
encargado de la gestión de la sociedad así como de la
representación frente a terceros. La administración podría
confiarse a un único administrador o a varios que actúen
solidaria o conjuntamente o también a un consejo de
administración con un numero de miembros comprendido
entre 3 y 12 que deliberarán y tomarán acuerdos por mayoría.
Los administradores ostentan la representación de la
sociedad en juicio y frente a terceros.
⋅ Actuación conjunta, cuando los
compromisos que se adquieran requieren la
firma de todos los administradores.
⋅ Actuación solidaria, la firma de cualquiera
de ellos obliga a la sociedad por igual y la
responsabilidad es la misma para todos los
administradores.
La Cooperativa
Es una sociedad constituida por personas que se asocian en
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régimen de libre adhesión y baja voluntaria para la
realización de actividades empresariales encaminadas a
satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y
sociales con una estructura y funcionamiento democráticos.
La denominación de la sociedad deberá incluir
necesariamente las palabras sociedad cooperativa o su
abreviatura S. Coop.
Tienen una responsabilidad limitada al importe de las
aportaciones realizadas.
Tipos de Cooperativas.
Las cooperativas pueden ser de primer grado cuando estén
integradas al menos por 5 socios; o de segundo grado cuando
entre sus socios aparezcan 2 cooperativas.
Como requisitos de constitución se exigen otorgar escritura
pública ante notario y su inscripción en el registro especial
de cooperativas; el capital mínimo será el establecido en los
estatutos desembolsado al cien por cien en el momento de su
constitución.
Los órganos sociales de la cooperativa son los siguientes:
◊ La asamblea general, es la reunión de los socios
mediante convocatoria que toman acuerdos por
mayoría.
◊ El consejo rector integrado por 3 consejeros qué
administran la sociedad.
◊ Los interventores, en número de 3 como máximo que
informan sobre las cuentas a la asamblea general.
◊ El director o gerente que hace un seguimiento
bimensual de la situación económica de la empresa.
◊ Comité de recursos resuelve los recursos presentados
por los cooperativistas contra las sanciones
impuestas por el consejo rector.
Las Sociedades Laborales
La SA y la SL en las que la mayoría del capital sea propiedad
de sus trabajadores y operan con un contrato indefinido
podrán obtener la calificación de sociedad laboral por el
ministerio de trabajo o la consejería de trabajo de las
comunidades autónomas que tengan atribuida esta
competencia.
Ninguno de los socios podrá poseer acciones o
participaciones que representen mas de la tercera parte del
capital social.
4. Organización de las empresas: El departamento de
Recursos Humanos.
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Este departamento se encarga de la gestión y la
administración del personal.
4.1. Gestión de Personal.
En general comprende todas las actividades relacionadas con
el desempeño del puesto de trabajo en la empresa.
Comprende las siguientes actividades:
1− Planificación de las plantillas para ello determinara los
puestos de trabajo necesarios y el numero de trabajadores
que se precisan.
2− Descripción de los puestos de trabajo consiste en
determinar la formación exigida, la experiencia necesaria, la
responsabilidad que asume y los recursos que debe manejar
para desempeñar el puesto de trabajo.
3− Reclutamiento y selección de personal, el reclutamiento
supone el informar de las ofertas de empleo dentro o fuera de
la empresa, mientras que la selección supone elegir a la
persona más adecuada para ocupar el puesto de trabajo.
4− Acogida de nuevos trabajadores comprende todas las
tareas relativas a la acogida e incorporación de los nuevos
trabajadores.
5− Valoración de los puestos de trabajo y su retribución,
esta actividad consiste en establecer la responsabilidad del
puesto, la capacidad de decisión y el esfuerzo mental o físico
que se precisa. Igualmente habrá que establecer la retribución
del puesto de trabajo que podrá ser:
◊ Retribución fija cuando es independiente de la
cantidad y calidad del trabajo realizado.
◊ Retribución variable cuando depende de la cantidad
y calidad del trabajo realizado.
◊ Retribución mixta cuando se retribuye con
cantidades fijas y variables.
6− Desempeño del puesto consiste en evaluar el trabajo
realizado por los trabajadores analizando los logros,
dificultades y fracasos encontrados de cara a mejorar la
forma en que se desempeña el puesto de trabajo.
7− Formación y desarrollo profesional, hace referencia a
los planes de formación para todo tipo de trabajadores:
◊ Para los que se incorporan por primera vez.
◊ De los que promocionan a otros puestos.
◊ De los que necesitan actualizar conocimientos.
8− Relaciones laborales, supone cumplir las obligaciones
8
que se derivan de las leyes de carácter laboral y de los
convenios colectivos.
9− Prevención de riesgos laborales, supone cumplir con las
normas de seguridad e higiene en el trabajo a fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
4.2 Administración de Personal.
Esta función comprende las siguientes actividades:
◊ Elaboración de las nominas especificando los
distintos conceptos salariales
(Salario base, complementos, horas extra y pagas).
◊ Trámites de Seguridad Social (SS)
◊ Afiliación o alta de los trabajadores en el sistema de
SS.
◊ Las cotizaciones a la SS estableciendo las
cotizaciones de la empresa y las cotizaciones de los
empleados.
3. Control del absentismo, se trata de elaborar fichas
para registrar las faltas, los retrasos y las ausencias
con justificante o sin el.
◊ Trámites relativos a infracciones y sanciones con
arreglo a lo establecido en el convenio colectivo.
◊ Trámites de contratación que comprende las tareas
relativas a la cumplimentación del contrato de
trabajo en modelo oficial y su registro posterior en
las oficinas de empleo.
◊ Trámites relativos a la finalización de la relación
laboral. La relación laboral puede terminar por que
finalice el contrato, por que dimita el trabajador o
por que éste sea despedido.
Estos hechos llevan consigo la elaboración del
finiquito que es el documento por el que se liquida
las percepciones salariales pendientes ( días
trabajados, la parte proporcional de pagas extras, la
parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y
las deducciones de SS e IRPF).
TEMA 2 INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE
TRABAJO
1. Fuentes del derecho de trabajo.
2. La jerarquía normativa.
3. La administración laboral.
9
4. La jurisdicción social.
5. La legislación laboral.
1. Fuentes del Derecho de Trabajo
Las fuentes del derecho son normas que regulan una
determinada parcela de la realidad social. En el
derecho del trabajo las fuentes son múltiples y tienen
un origen variado:
⋅ Normas internacionales.
⋅ Normas estatales.
⋅ Normas profesionales.
⋅ Normas creadas por la costumbre.
En el derecho del trabajo español son fuentes del
derecho:
⋅ La Constitución.
⋅ Las normas internacionales del trabajo.
⋅ Las leyes.
⋅ Los convenios colectivos.
⋅ Los usos y costumbres.
◊ La Constitución.
La Constitución como fuente del derecho laboral
La Constitución es una norma que ocupa el primer
lugar dentro de las fuentes del derecho. En el ámbito
del derecho del trabajo la Constitución recoge como
derechos fundamentales el derecho de huelga, el de
libertad sindical y la igualdad de trato laboral (art. 28
const)
La Constitución también recoge como derechos y
libertades no fundamentales las siguientes:
◊ El derecho al trabajo, la libertad de elección de
profesión u oficio y derecho a recibir una retribución
suficiente. ( art. 35)
◊ El derecho a la negociación colectiva y a adoptar
medidas de conflicto colectivo. (art.37)
◊ El compromiso de los poderes públicos a garantizar:
• El Pleno Empleo.
• La formación Profesinal.
• El descanso.
• La Seguridad e higiene en el trabajo.
• Las prestaciones de SS.
• La participación en la empresa.
◊ Las Normas Internacionales del Derecho del
Trabajo
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Como normativas internacionales figuran los
acuerdos de la organización internacional del trabajo
(OIT) y la normativa comunitaria de la Unión
Europea.
◊ Los Convenios de la OIT, son acuerdos adoptados
por los países miembros que entran en vigor en
España una vez se publican en el BOE.
Entre los distintos convenios aprobados podemos
señalar los que regulan: l trabajo de los niños, la
duración de la jornada, la seguridad e higiene, la
negociación colectiva, la libertad sindical, la
igualdad de trato, etc.
◊ Normativa Comunitaria, se caracteriza por su
supremacía ya que prevalece sobre las normas
estatales. La normativa comunitaria esta integrada
por:
◊ Derecho comunitario originario, formado por:
• El Tratado de Roma (25/3/57) por el
que se crea la comunidad económica
europea (CEE)
• El Tratado de Maastricht por el que
se crea la Unión Europea (UE)
(7/10/92)
• El Tratado de Ámsterdam (2/10/97)
por el que se dota a la Unión
Europea de nuevas competencias
para desarrollar un espacio de
libertad, seguridad y justicia,
empleo, salud, protección de los
consumidores, refuerzo del
Parlamento Europeo, etc.
⋅ Los Reglamentos, son normas de aplicación
directa en todos los estados miembros y
entran en vigor una vez que se publican en el
Diario Oficial de los Consumidores.
⋅ Las directivas, son normas obligatorias en
cuanto que señalan los objetivos a cumplir
por la UE pero que los estados miembros
han de regular aprobando las leyes
correspondientes.
⋅ Fuentes Estatales y otras Fuentes
Son fuentes estatales del derecho la ley y los
reglamentos. Como leyes básicas de carácter
laboral podemos mencionar:
⋅ El Estatuto de los Trabajadores.
⋅ La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
⋅ La Ley de Conciliación de la vida familiar y
11
laboral.
⋅ La Ley de prevención de riesgos laborales.
⋅ La Ley de procedimiento laboral.
⋅ La Ley general de Seguridad Social.
A. La Ley
Puede adoptar distintas modalidades:
• La Ley orgánica, regula los derechos
y deberes fundamentales
reconocidos por la Constitución y se
aprueban por mayoría absoluta en el
Congreso y en el Senado. Regulan
los derechos y libertades públicas.
Los estatutos de autonomía y el
régimen jurídico electoral.
• Ley ordinaria, estas leyes se
aprueban por mayoría simple y
regulan todos los aspectos de la
realidad social que no se regulan por
ley orgánica.
♦ La mayoría absoluta exige
el voto favorable de la mitad
más uno de los diputados
con acta.
♦ La mayoría simple requiere
solamente el voto favorable
de la mitad más uno de los
diputados presentes.
En materia laboral se regulan por ley
orgánica la libertad sindical y el derecho de
huelga. Se regulan mediante ley ordinaria el
estatuto de los trabajadores, el derecho de
negociación colectiva y las medidas de
conflicto colectivo distintas de la huelga.
• Decreto−Ley, es una norma con
rango de ley aprobada por el
gobierno para regular casos de
extraordinaria y urgente necesidad.
Posteriormente deben ser
convalidados o rechazados en el
Congreso de los Diputados. La
Constitución excluye de regulación
por Decreto−Ley todas las materias
que se regulan mediante ley
orgánica.
• Los Decretos Legislativos, son
delegaciones del parlamento a favor
del Gobierno para que elabore una
norma en un plazo concreto y con
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arreglo a las instrucciones
establecidas en una ley de bases. Se
utiliza especialmente para regular
materias complejas. Los Decretos
Legislativos pueden adoptar dos
formas:
• Texto articulado, es una ley
ordinaria de nueva creación.
• Texto refundido, supone la
existencia de normas dispersas que
regulan un mismo aspecto y que se
reúnen en un solo texto legal.
♦ Los Reglamentos: La
Constitución reconoce al
gobierno la potestad
reglamentaria para el
desarrollo y aplicación de
las leyes (art.97); El
gobierno puede crear los
siguientes tipos de normas
con la siguiente jerarquía:
♦ Decretos que son emitidos
por el consejo de Ministros.
♦ Ordenes Ministeriales que
son emitidos por el Ministro
correspondiente.
♦ Las resoluciones que son
emitidas por los Secretarios
de Estado, Directores
Generales
♦ El Convenio Colectivo
Son normas que resultan del
acuerdo entre los
representantes de los
trabajadores y los
empresarios en los que se
regulan aspectos de la
relación:
Numero de horas anuales
trabajadas.
Días de descanso.
Retribuciones
♦ Usos y costumbres locales
y profesionales
Es una fuente del derecho de
carácter residual que se
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aplica en aquellos casos que
no estén regulados por una
norma, ejemplo; el lugar
propio del salario recinto de
la empresa.
2. Jerarquía Normativa.
A la hora de fijar la
preferencia de unas normas
sobre otras estas deberán
respetar la siguiente
jerarquía:
1. Constitución.
2. La Normativa
Comunitaria. (Directivas y
reglamentos)
3. Los Tratados y Convenios
Internacionales.
4. Las leyes orgánicas y las
leyes ordinarias.
5. Los Decretos leyes y los
Decretos legislativos
6. Los Reglamentos, (Los
Reglamentos del Gobierno)
7. Los Convenios
Colectivos.
8. Los contratos de trabajo.
9. La costumbre.
A la hora de elaborar las
leyes de carácter laboral la
anterior jerarquía normativa
queda subordinada a los
siguientes principios:
• Principio
prooperario:
en
caso
de
conflicto
de
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dos
normas
se
aplica
aquella
que
sea
más
favorable
a
los
trabajadores.
• Principio
de
la
irrenunciabil
de
derecho:
supone
que
los
trabajadores
no
puedan
renunciar
aquellos
derechos
que
les
hayan
sido
reconocidos
por
la
ley.
• Principio
de
la
normas
más
favorable:
en
caso
de
coincidencia
entre
dos
normas
que
regulen
el
mismo
15
aspecto
laboral
sin
que
exista
contradicción
entre
ambas
se
aplicará
aquella
norma
que
resulte
mas
favorable
a
los
trabajadores.
(art 33 ET).
♦ La Administración
laboral.
Legislativo: Fuentes del
Derecho (Constitución,
Leyes Internacionales y
Usos y Costumbres)
Poder Vigila el
cumplimiento de las normas
laborales: la Administración
l laboral
Judicial: sanciona los
incumplimientos laborales:
la jurisdicción social
El Estado se organiza a
través de la organización
central y de las
administraciones por tanto
la administración laboral
presenta una doble
estructura:
⋅ Ministerio
de trabajo y
asuntos
sociales.
⋅ Las
Consejerias
16
de Trabajo
de las
Comunidades
Autónomas.
La Administración Laboral
estatal se organiza a través
de las direcciones
provinciales de trabajo y a
través de las delegaciones
provinciales si se trata de
consejerias CCAA.
Entre las competencias que
tienen atribuidas tanto las
direcciones como las
delegaciones provinciales
podemos señalar las
siguientes:
♦ Llevar el registro de las
organizaciones sindicales y
empresariales.
♦ Registrar los convenios
colectivos que se firmen.
♦ Realizar tareas de medición
en los conflictos colectivos.
♦ Vigilar el cumplimiento de
normas laborales incluyendo
también los convenios
colectivos.
La Inspección de trabajo en
el Órgano competente.
Encargado de vigilar el
cumplimiento de la
normativa laboral y exigir
responsabilidades por su
cumplimiento también
desarrollan tareas de
asesoramiento a las
empresas y trabajadores.
La inspección de trabajo
esta formada por
funcionarios que dependen
de la administración general
del Estado y de la Chaqué
tengan atribuidos
competencias de carácter
laboral.
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Los inspectores de trabajo
realizan sus funciones
mediante visitas a la
empresas por iniciativa
propia o por denuncia de
cualquier persona. Tiene un
poder muy amplio ya que
pueden entrar libremente en
la empresa y sin previo
aviso y pueden exigir la
documentación que
consideren necesaria e
interrogar al empresario, a
los trabajadores y a sus
representantes
♦ La Jurisdicción Social:
Organización del Poder
Judicial:
1. Juzgados ordinarios.
2. Tribunal Superior de
Justicia de la Comunidad
Autónoma.
3. Audiencia Nacional.
Su ámbito de actuación es
todo el territorio nacional.
4. Tribunal Supremo.
5. Tribunal Constitucional.
La Jurisdicción social está
integrada dentro del poder
judicial y resuelve los
conflictos de intereses de
carácter laboral con arreglo
a la normativa vigente.
La Jurisdicción Social se
encarga de tutelar los
derechos laborales y para
ello funciona mediante los
siguientes órganos:
♦ Juzgado de lo Social.
♦ La Sala de lo social de los
Tribunales Superiores de
18
Justicia.
♦ La Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional.
♦ La Sala de lo Social del
Tribunal Supremo.
♦ El Tribunal Constitucional.
4.1 Juzgados de lo Social.
Los Juzgados de lo Social
tienen como ámbito
territorial de actuación la
provincia y su titular es un
juez de lo Social que
resuelve sobre los siguientes
asuntos:
♦ Conflictos individuales de
carácter laboral.
♦ Los conflictos de SS en
materia de prestaciones.
♦ Los conflictos colectivos
que afecten a trabajadores
de la provincia
4.2. La Sala de lo Social de
los Tribunales Superiores
de Justicia.
Su ámbito es la Comunidad
Autónoma y resuelven:
♦ Los recursos contra las
sentencias de los juzgados
de lo social.
♦ Los conflictos colectivos de
carácter regional.
4.3. La Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional.
Esta sala tiene su sede en
Madrid y resuelven los
conflictos que afecten a la
libertad sindical y los
conflictos y convenios
colectivos que afectan a un
territorio superior al de la
Comunidad Autónoma.
4.4. La Sala de lo Social
del Tribunal Supremo.
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Tiene como función el
unificar los criterios de los
jueces cuando emiten
sentencias contradictorias y
se ejerce el recurso de
casación para unificar la
doctrina.
4.5. El Tribunal
Constitucional
Resuelve los conflictos
laborales en los que se
considere que se han
lesionado derechos
fundamentales debiendo
presentar el llamado recurso
de amparo.
5. Legislación Laboral
♦ El Estatuto de los
Trabajadores.
♦ Ley de Conciliación de la
vida familiar
♦ Ley general de la Seguridad
Social.
♦ Ley de Procedimiento
Laboral.
♦ Ley orgánica de Libertad
Sindical.
♦ Ley de Prevención de
riesgos laborales.
♦ Ley sobre infracciones y
sanciones en el orden social.
TEMA 3 EL CONTRATO
DE TRABAJO.
♦ Concepto y características
de Contrato de Trabajo (CT)
♦ Elementos del Contrato de
Trabajo.
♦ Sujetos del CT
♦ Trabajos excluidos de la
Legislación Laboral.
♦ Relaciones laborales de
carácter especial.
♦ Aspectos básicos de CT
1. Concepto y
características del CT.
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Contrato: es un acuerdo en
el que se fijan las
obligaciones de las partes
contratantes.
El CT es el acuerdo entre el
empresario y el trabajador
por el que, el trabajador se
obliga a prestar servicios
por cuenta ajena bajo la
dirección del empresario a
cambio de una retribución.
Características del CT:
◊ Es un acuerdo
voluntario que
resulta del acuerdo
libre entre el
trabajador y el
empresario que
tiene carácter
personal no
pudiendo ser
sustituido el
trabajador en la
relación laboral.
◊ Por cuenta ajena ya
que los frutos del
trabajo se asignan al
empresario y no al
trabajador que
ejecuta el trabajo.
◊ Es una relación de
dependencia ya que
el empresario dirige
al trabajador en
cuanto al modo, al
tiempo y al lugar en
que se realiza el
trabajo.
◊ Es retribuido ya que
el empresario debe
entregar al
trabajador un salario
como contrapartida
del trabajo
realizado.
2. Elementos del CT.
Para que el contrato de
trabajo sea valido debe
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reunir tres elementos.
♦ Consentimiento.
♦ Objeto
♦ Causa.
Si alguno de estos
elementos no se diera o
fuera ilícito determinará la
nulidad del CT.
Consentimiento
Es el acuerdo libremente
expresado por el empresario
y el trabajador para celebrar
un contrato.
Objeto:
Es la materia sobre la que
recae la voluntad de las
partes y son las prestaciones
que se intercambian entre sí:
−El trabajo y el salario.
El objeto del contrato será
valido siempre que se trate
de operaciones que no estén
prohibidas por ley.
Causa:
Es el fin que persiguen las
partes o el motivo por el que
contratan, es decir, el
intercambio de trabajo y
salario.
3. Sujetos del CT
El trabajador a la hora de
celebrar un contrato debe
reunir los siguientes
requisitos:
◊ Tener capacidad
jurídica, que es la
facultad de la
persona para ser
titular de derechos y
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obligaciones, y se
adquiere con el
nacimiento.
◊ Tener capacidad de
obrar, que es la
facultad de la
persona para poder
ejercitar los
derechos y
obligaciones de las
que es titular. Esta
se adquiere con la
mayoría de edad
pero también puede
conseguirse desde
los 16 años con la
emancipación por
matrimonio, por
concesión de los
padres o por
concesión del juez
oídos los padres o
tutores y en estos
casos con ciertas
limitaciones.
(compra−venta de
inmuebles,
hipotecas y
préstamos).
◊ Los menores de
edad no
emancipados, para
celebrar un CT
necesitan la firma
de sus padres o
tutores.
Por lo que se refiere al
empresario este puede ser
una persona física o una
persona jurídica. Si se trata
de una persona física debe
ser mayor de edad y que
tenga libre disposición de
sus bienes, es decir, que no
haya sido declarado por el
juez quebrado o pródigo.
Cuando se trate de una
persona jurídica ésta debe
tener capacidad jurídica y
capacidad de obrar que se
obtiene mediante la
23
inscripción en el registro
mercantil.
◊ Derechos y
obligaciones
laborales del
trabajador y el
empresario.
Los trabajadores tienen
reconocidos una serie de
derechos y deberes básicos.
Como derechos laborales
básicos están los siguientes:
◊ Derecho al trabajo y
a la libre elección
de profesión u
oficio.
◊ La libre sindicación.
◊ La negociación
colectiva de las
condiciones
laborales.
◊ Adoptar medidas de
conflicto colectivo.
◊ Derecho de huelga.
◊ Derecho de reunión.
◊ Participación en la
empresa.
Así mismo
◊
en la relación
laboral el trabajador tiene
como derechos laborales los
siguientes:
◊ La ocupación
efectiva del puesto
de trabajo.
◊ La promoción y la
formación
profesional en el
trabajo.
◊ No ser discriminado
para el empleo y
una vez empleado.
◊ El derecho a la
integridad física y a
una adecuada
política de
seguridad e higiene.
◊ El respeto a la
intimidad y a un
24
trato digno.
◊ La percepción
puntual de la
retribución pactada
por el trabajo
realizado.
◊ El ejercicio
individual de las
acciones derivadas
del CT.
◊ Cuantos derechos se
deriven
expresamente del
CT.
Como deberes básicos están
fijados los siguientes:
⋅ Cumplir
con las
obligaciones
del puesto
de trabajo
conforme a
las reglas de
buena fe y
con
diligencia.
⋅ Observar
las medidas
de
seguridad e
higiene en
el trabajo
que se
adopte.
⋅ Cumplir las
órdenes e
instrucciones
del
empresario
en el
ejercicio de
sus
facultades
de
dirección.
⋅ No
concurrir
con la
actividad de
la empresa.
⋅ Contribuir a
25
la mejora de
la
productividad.
⋅ Cuantos
deberes se
deriven del
respectivo
CT.
De otro lado el empresario
tiene reconocidos los
siguientes derechos:
• El
poder
de
dirección,
que
es
la
facultad
que
tiene
el
empresario
para
organizar
el
trabajo
a
realizar.
• El
poder
disciplinario
o
facultad
del
empresario
para
sancionar
al
trabajador
por
las
faltas
cometidas
que
aparezcan
recogidas
en
las
normas
laborales
26
o en
los
convenios
colectivos.
Estas sanciones pueden ser:
◊ Derecho a exigir al
trabajador el
cumplimiento de la
normativa en
materia de
seguridad y salud
laboral.
Como obligaciones del
empresario se fijan las
siguientes:
⋅ El deber de
dar una
ocupación
efectiva al
trabajador.
⋅ El deber de
protección
en materia
de
27
♦ Amo
verb
y
escri
♦ Tras
forzo
♦ Susp
de
empl
y
sueld
♦ Inha
para
el
ascen
♦ Pérd
de
la
antig
♦ Pérd
de
la
categ
profe
♦ Desp
disci
seguridad y
salud
laboral.
⋅ El deber de
información
a los
representantes
sindicales
de la
situación de
la empresa,
contratos,
sanciones
impuestas y
de las
medidas
adoptadas
en materia
de riesgos y
salud
laboral.
⋅ La
obligación
de pagar
puntualmente
el importe
de los
salarios
4. Trabajos excluidos de la
legislación laboral
(estatuto de los
trabajadores)
Están excluidos de la
aplicación del estatuto de
los trabajadores todos los
trabajos en los que falte
alguna de las características
básicas del CT:
⋅ Voluntariedad.
⋅ Cuenta
ajena.
⋅ Dependencia.
⋅ Remuneración.
Entran dentro de esta
categoría los siguientes
trabajos:
♦ Funcionarios públicos, para
los que no aparece la figura
del empresario si no que se
28
contrata con el Estado, la
Comunidad Autónoma, o las
corporaciones locales.
♦ Las prestaciones personales
obligatorias, en las que falta
el consentimiento libre y
voluntario (la mili).
♦ Consejeros o miembros del
Consejo de Administración,
no realizan su trabajo en
régimen de dependencia y lo
hacen por cuenta propia
mediante un contrato
mercantil.
♦ Los trabajadores autónomos,
no se les aplica el estatuto
de los trabajadores puesto
que ellos llevan a cabo la
dirección efectiva de la
empresa.
♦ Los trabajos realizados por
amistad, benevolencia o
buena vecindad ya que en
ellos no existe retribución
por los servicios realizados.
♦ Los trabajos familiares,
quedan excluidos salvo que
demuestre la condición de
asalariado mediante el CT.
♦ El personal que realiza
operaciones mercantiles,
cuando la persona asuma el
riesgo de las operaciones
que realiza. (beneficios o
pérdidas).
♦ Los transportistas
autónomos ya que actúan
como empresarios.
♦ Los trabajos realizados por
cuenta propia en los que se
asume el riesgo de la
actividad mercantil y estas
personas son los
destinatarios de los
beneficios de la empresa.
5. Relaciones Laborales de
Carácter Especial.
Existen una serie de trabajos
que cumplen las
características del CT pero
29
que son objeto de regulación
mediante leyes específicas y
a las que se les aplica el
estatuto de los trabajadores
en aquellos aspectos no
regulados por la ley que los
regula. Estos trabajos con
regulación especial son los
siguientes:
♦ El personal de la alta
dirección.
♦ El servicio del hogar.
♦ Los penados en instituciones
penitenciarias.
♦ Los deportistas
profesionales.
♦ Los artistas en espectáculos
públicos.
♦ Los representantes de
comercio.
♦ Los minusválidos
empleados en centros
especiales de empleo.
6. Aspectos Básicos del
Contrato de Trabajo.
1. La forma, el CT se puede
establecer de forma verbal o
por escrito.
El CT figurará por escrito
cuando lo exija la
legislación laboral o cuando
lo exija una de las partes.
El incumplimiento de la
forma escrita en el CT
conlleva las siguientes
consecuencias:
♦ El contrato se presume
celebrado por tiempo
indefinido.
♦ Se considera una infracción
grave y es objeto de multa
para el empresario.
2. La duración del CT,
estos contratos pueden
celebrarse por tiempo
30
indefinido o con una
duración determinada
(contratos temporales)
3. El período de prueba,
tiene carácter voluntario y
cuando se establezca deberá
figurar por escrito. En
cuanto a su duración se
seguirá lo marcado por el
convenio colectivo de
acuerdo con las siguientes
máximas:
◊ Será de 6 meses
para los técnicos
titulados.
◊ Para los demás
trabajadores:
♦ En empresas de 25
trabajadores o más serán 2
meses como máximo.
♦ En empresas de menos de
25 trabajadores 3 meses
como máximo
Efectos del período de
prueba.
Durante el período de
prueba el trabajador gozará
de los mismos derechos y
obligaciones que el resto de
la plantilla pero se podrá
extinguir la relación laboral
en cualquier momento por
cualquiera de las partes
teniendo derecho a percibir
sólo la retribución por el
tiempo trabajado.
Si el trabajador supera el
período de prueba este
tiempo de trabajo se
computa como antigüedad
4. La jornada de trabajo,
es el tiempo durante el que
el trabajador presta sus
servicios al empresario a
cambio de un salario.
31
Según el Estatuto de los
Trabajadores la jornada de
trabajo no podrá superar las
40 horas semanales de
trabajo efectivo de promedio
anual, es decir, que las
semanas en que se trabaje
más se compensarán con
semanas en las que se
trabaje menos.
La jornada diaria tendrá una
duración máxima de 9 horas
de trabajo efectivo
respetando siempre un
descanso mínimo de 12
horas entre jornadas.
5. El descanso, el tiempo de
descanso entre una jornada
y otra será como mínimo de
12 horas que será respetado
tanto en el convenio
colectivo como en el
contrato de trabajo.
El descanso semanal para
los trabajadores mayores de
18 años será como mínimo
de 36 horas ininterrumpidas
(día y medio) pudiendo
acumularse por períodos de
hasta 14 días.
Para los trabajadores
menores de 18 años el
descanso semanal será como
mínimo de 48 horas.
El descanso durante la
jornada de trabajo será
como mínimo de 15 minutos
cuando se trabajen más de 6
horas de forma continuada.
Para los trabajadores
menores de edad el
descanso será al menos de
30 minutos para jornadas
continuas de más de 4 horas
y media.
6. Las horas
32
extraordinarias, son las
que se realizan por encima
de la jornada de trabajo y
pueden ser retribuidas:
◊ primero con dinero
y en ningún caso
podrá pagarse por
debajo de la
retribución
correspondiente a la
hora ordinaria.
◊ segundo con tiempo
de descanso
retribuido igual al
tiempo trabajado
que se disfrutará en
los 4 meses
siguientes.
Las horas extraordinarias
pueden ser de 2 tipos:
♦ Las horas extraordinarias
por fuerza mayor, que son
las realizadas para prevenir
o reparar siniestros o daños
extraordinarios y tienen
carácter obligatorio para el
trabajador.
♦ Horas extraordinarias
estructurales que son las
realizadas con carácter
ordinario y no podrán
superar el límite de 80 horas
anuales sin computar las
horas extras por fuerza
mayor ni las compensadas
con tiempo de descanso.
7. Vacaciones y días
festivos, todos los
trabajadores tienen derecho
a 30 días de descanso
retribuido y no pueden ser
compensadas con dinero.
Las fechas de disfrute se
podrán acordar en el
convenio colectivo o por
acuerdo entre las partes
debiendo ser comunicadas
las fechas con 2 meses de
antelación. Estas fiestas
33
laborales son retribuidas y
no recuperables no pudiendo
exceder de 14 días al año de
las cuales 2 serán locales.
8. Trabajo nocturno, es el
que se realiza entre las 10 de
la noche y las 6 de la
mañana y la duración
máxima de la jornada será
de 8 horas de promedio.
El trabajado nocturno podrá
ser retribuído de las
siguientes maneras:
◊ Con un plús de
nocturnidad.
◊ Con una retribución
específica para el
trabajo realizado.
◊ Pactando su
compensación con
períodos de
descanso.
34