Planes de Compensación Flexible

Planes de Compensación Flexible
Modelos alternativos de retribución para el empleado
Los Planes de Compensación Flexible (PCF) son sistemas voluntarios y personalizados de retribución
en los que cada empleado decide cómo percibir su compensación anual. En la actualidad se trata de la
política retributiva mas utilizada por las empresas españolas dado que permite incrementar el salario
neto y establecer una política retributiva adaptada a las necesidades de los empleados. Las empresas
que deciden implantar un PCF tienen como finalidad:
• Incrementar el salario neto de sus empleados sin necesidad de aumentar el coste salarial.
• Establecer una política retributiva competitiva y adaptada a las necesidades de los empleados.
• Ampliar, flexibilizar y personalizar el paquete de beneficios sociales de sus empleados.
• Trasladar al empleado los beneficios económicos derivados del poder de compra de la empresa.
• Disponer de una potente herramienta de comunicación con el empleado.
• Fidelizar y retener a sus empleados clave. Disminución de la rotación.
• Mejorar la productividad y compromiso de los empleados.
• Control de costes por la externalizacion del servicio de administración del programa.
Beneficios Sociales que aportan valor
Las soluciones que ofrece Aon Consulting en el área de retribución flexible están enfocadas al diseño,
implantación y gestión eficaz del plan de compensación. Existe una amplia gama de beneficios
sociales que suponen un ahorro fiscal y/o económico para el empleado, como son: Seguro médico,
gastos de comida, renting de coche, gastos de guardería, alquiler de vivienda, seguro de jubilación,
planes de pensiones, seguro de accidentes, equipos informáticos, club de compras. Sus principales
ventajas:
Incremento de la disponibilidad neta salarial
La implantación de un sistema de retribución flexible puede incrementar la disponibilidad neta salarial
del empleado hasta en un 10% dependiendo de sus ingresos y el volumen de los productos
contratados.
Reducción de la base tributable y ahorro de impuestos
Reducción de la base imponible del empleado (en función de la oferta de servicios/productos y de la
necesidad del empleado) con el consiguiente ahorro en el pago de impuestos.
Ahorro en la adquisición de productos/servicios
Mejores precios en la adquisición de productos/servicios para uso individual del empleado a través del
PCF ofertado por la empresa.
Personalización del paquete retributivo del empleado
Mejora de la percepción hacia la política retributiva de la Empresa e incremento de los niveles de
satisfacción de los empleados.
Servicios disponibles para Planes de Compensación Flexible
Los servicios que ofrece Aon Consulting se adaptan a las necesidades reales del cliente, se ofrecen de
forma personalizada y se pueden contratar de forma modular dependiendo de los objetivos y el diseño
del programa:
1. Implantación del Plan de Compensación Flexible:
1ª) CONSULTORIA
• Diagnostico situación actual
PLANIFICACION
• Aspectos legales y fiscales
• Diseño del PCF:
-Colectivo elegible
-Oferta Beneficios flexibles
-Operativa de contratación
-Selección de proveedores
• Adaptación y Diseño Técnico
del Software
• Generación informe de
contratación
• Elaboración Documentación de
soporte: Reglamento, Guías y
contratos de trabajo
• Control de las solicitudes de
adhesión
• Comunicación del plan a los
empleados
• Proceso de selección de
beneficios sociales (empleados)
• Soporte Call Center
• Gestión con proveedores y control
de facturación
• Informe analítico de nómina e
imputaciones fiscales
PUESTA EN MARCHA
• Definición estrategia retributiva
3ª) ADMINISTRACION
2ª) CONTRATACION
• Elaboración informe de resultados
y conclusiones
COMUNICACIÓN del PCF
2. Mantenimiento anual: administración de nóminas, procesos de altas/bajas, call center.
3. Renovaciones anuales: revisión del modelo, proceso de contratación y administración.
Aon Consulting: Nuestro valor diferenciador
•
Experiencia: pioneros en el diseño, implantación y gestión de Planes de Compensación
Flexible.
•
Conocimiento de todos los sectores de actividad y de las mejores prácticas globales de
beneficios sociales para empleados.
•
Sólida experiencia en el ámbito de la consultoría de los Recursos Humanos y Previsión Social.
•
Elaboración de planes de comunicación a medida con el objetivo de transmitir las ventajas del
programa.
•
Herramienta informática de soporte: comunicación de la compensación y simulación fiscal de la
composición del paquete retributivo de los empleados.
•
Servicio de soporte telefónico especializado (call center) para empleados usuarios del PCF.
•
Ágil capacidad de negociación de condiciones y precios con los proveedores de servicios de los
productos incluidos en el PCF. Acuerdos preferentes con muchos de ellos.
•
Eficiencia en la gestión administrativa de los planes.
Para mayor información sobre como Aon Consulting puede ayudarle a gestionar sus políticas retributivas para
empleados:
Gonzalo Barbadillo Mateos
Director Consultoría de Compensación Aon Consulting
t: 91 340 55 61
e: [email protected]
w: www.aon.es
Atención al cliente Aon Consulting
t: 902 107 306
e: [email protected]
w: www.aon.es