ASIGNACION DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL

DEL PRINCIPADO
HOSPITAL
,
DE SALUD
SERVICIO
ASIGNACION DE PUESTOS DE
TRABAJO DE PERSONAL
DE ASTURIAS
VALLEDEL NALÓN
Ed: BORRADOR
I
Fecha: 28 de febrero de 2006
íNDICE
1.
OBJETO
3
2.
ALCANCE
3
3.
RESPONSABILI DADES
3
4.
DESARROLLO
3
4.1
PLAZAS A CONVOCAR
3
4.2
CONVOCATORIA
4
4.2.1 PERIODiCiDAD
4
4.2.2 SOLiCiTUDES
4
4.2.3 PROCESO DE SELECCION
4
4.2.4 BAREMO
5
4.2.5 INCORPORACIONES
6
4.2.6 PLAZAS DE APRENDIZAJE
7
REDUCCION DE EFECTIVOS EN UNIDADES
7
4.3
5.
...
REVISION DEL DOCUMENTO
7
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DE ASTUR.IAS
ASIGNACION DE PUESTOS DE
TRABAJO DE PERSONAL
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I
Fecha: 28 de febrero de 2006
- - -- -
1. OBJETO
Normalizarel proceso a llevara cabo para
asignar al trabajador a un puesto de trabajo
en las Unidades definidas, favoreciendo el ajuste "persona - organización".
2.
-- -- ALCANCE
.
PERSONAL A QUIEN VA DIRIGIDO:
Podrán participar en cada convocatoria el personal adscrito al Area 8 de Atención
Especializada
con plaza en propiedad,
interinos,
eventuales con contratos de reservas de plaza que previsiblemente supere el
año desde la fecha de la convocatoria.
3. lÜfSPONSABILIDADES
Se definirá una Comisión de selección y seguimiento con las siguientes funciones:
.
.
.
Convocatoria,
Baremación y elaboración de la lista de "personal para adscripción temporal"
Seguimiento de cobertura
La Comisión de Selección y Seguimiento estará presidida por la D. de Gestión y SS.GG.
y compuesta por: 4 personas de la Administración y 4 representantes de oo. SS.
4. DESARROLLO
4.1
PLAZAS A CONVOCAR
A concretar para cada convocatoria, contendrán las
- Vacantes producidas desde la últipla convocatoria.
- Plazas ocupadas con carácter provisional no ligadas a reservas del titular.
- Las plazas vacantes por SEA u otro tipo de reserva de su titular serán convocadas de
forma provisional ligándose el trabajador que obtenga la plaza a la reserva del titular,
una vez cubiertas no serán de nuevo convocadas, salvo que quede vacante la
adjudicación provisional de la reserva.
Limitaciones:
o
en la convocatorias, cuando las circunstancias lo justifiqu~n, podrán quedar
plazas sin adjudicar con carácter definitivo en Unidades;' si bien podrá ser
ofertada con carácter provisional.
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4.2
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CONVOCATORIAS
4.2.1 PERIODICIDAD
La periodicidad de las convocatorias será bienal, pudiendo realizarse procesos
extraordinatios cuando se produzca la creación de una nueva Unidad o en el momento en
que las plazas ofertables superen el 10% del total de puestos de trabajo en la categoría
concreta.
4.2.2 SOLICITUDES
a. Podrá participar en la convocatoria el personal adscrito al Area 8 de Atención
Especializada con plaza en propiedad, interinos y eventuales con contrato de reserva
de plaza con duración previsible superior al año desde la fecha de la convocatoria.
b. Cada trabajador presentará su solicitudseñalando, por orden de prioridad,todas las
posibles opciones, según las instrucciones incluidas en el modelo se solicitud.
c. Todo el personal que no tenga asignada una plaza debe concursas, en caso de no
participar ocupará el puesto de trabajo asignado por la Dirección correspondiente.
d. El personal interino, eventual y/o en reserva de plaza solo podrá optar para la cobertura
de plazas provisionales.
e. El personal que por sus circunstancias no vaya a incorporarse en la plaza asignada
(SEA, Nombramientocomo mando intermedio, situación de excedencia, etc...) solo
podrá solicitarplazas definidascon carácter "fijo"y en ningún caso las definidascomo
provisionales.
f.
Una vez establecido
el orden de acceso
a la Unidades en función del baremo,
la
persona accederá como titular a la plaza que exista como vacante en el orden de
prioridad que haya marcado. En caso de que la plaza asignada no se corresponda con
la Unidad priorizada con 1, 2 o 3, automáticamente se considerará la solicitud del
trabajador para integrarse en el listado provisional de acceso a estas tres Unidades.
1
g. Las solicitudes deben presentarse.>correctamente cumplimEmtadas,.Se excluiran las
solicitudes incompletas o presentadas fuera de plazo. La información a acreditar se con
originales o copia compulsada por la Dirección correspondiente.
4.2.3 PROCESO DE SELECCION
- En las bases de la convocatoria figurarán:
.
.
.
.
las plazas ofertadas diferenciadas por cada Unidades
el turno de trabajo y modalidad de rotación
manual de organización de la Unidad
descripción del puesto de trabajo
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4.2.4 BAREMO A APLICAR
El baremo a aplicar se concretará para cada convocatoria. En todo caso se considerará
los apartados de :
1. formación y/o cursos dirigidos a la unidad a la que se opta.
2. cualificación para desempeñar el trabajo: conocimientos específicos, experiencia en la
Unidad a la que se opta ó Unidades que se definan como equivalentes....
3. antigüedad y experiencia,
El baremo se establecerá con un total de 100 puntos cuya distribución se concretará para
cada convocatoria. Como mínimo se establece para el apartado 3 una puntuación cuyo
desglose mantendrá su proporcionalidad en función del total asignado para este apartado
en la convocatoria. Como base, se recoge la distribución sobre una puntuación máxima
de 40 puntos.
En caso de igualdad de puntuación tendrá prioridad el candidato de mayor edad.
El personal con nombramiento como mando intermedio en el centro, podrán optar a
contabilizar como experiencia el tiempo en que desempeñó estas funciones, en cualquier
unidad relacionada con sus funciones de mando.
La calificación de la formación será realizada por la comisión de seguimiento quien
valorará la idoneidad del tiempo y calidad de la formación.
- La baremación y asignación de plazas se realizará durante el mes siguiente al cierre
de la convocatoria, emitiéndose un listado provisional.
- Posteriormente se abrirá un plazo de alegaciones de 15 días, utilizando el
modelo
, que serán consideradas por la Comisión de baremación para
proceder a publicar el listado definitivo.
- Como resultado de cada convo'catoria se establecerán, para cada Unidad, listas
priorizadas del personal que solicitó esa Unidad y no le pudo ser asignada. Estas
listas se utilizaran para la asignación provisional de plazas
4.2.5 INCORPORACIONES
a.
Se realizaran progresivamente
a partir del mes de establecido en convocatoria
coincidiendo con el inicio de los ciclos de rotación y en un plazo máximo de dos
meses.
".,'
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b. En el supuesto de que una persona renuncie a la incorporación al puesto por causas
no justificadas, será penalizada no pudiendo participar en la siguiente convocatoria.
Se incorporará en la Unidad que designe la Dirección correspondiente.
Esta plaza será ofertada a la persona que ocupe el siguiente lugar en la lista de
acceso a la Unidad.
..
c. Tras la incorporación efectiva se establecerá un periodo de prueba máximo de un
mes, la no superación exigirá informe justificado de la no adecuación al puesto de
trabajo firmado por el responsable de la Unidad donde prestó sus servicios y
corroborado por el Responsable de la Unidad.
También pueden producirse supuestos en los que sea necesario modificar la
adscripción del trabajador por causas justificadas, bien sea a petición propia
justificada como por problemasde adecuaciónsurgidos con posterioridadal periodo
de prueba.
En estos supuestos la persona se incorporará en la Unidad que designe la Dirección
hasta que se produzca la siguiente convocatoria.
En la Comisión de seguimiento se valorarán de estas incidencias.
d. Finalizado el proceso de incorporación, las plazas adjudicadas pero no ocupadas por
el titular por encontrarse éste en situación de SEA, liberación sindical u otros
supuestos análogos, serán ofertadas con carácter provisional a los trabajadores que
forman parte de la lista de asignación provisional para esa Unidad.
e. Si durante el periodo entre convocatorias se generasen nuevas plazas a ocupar,
serían asignadas por parte de la Comisión a la persona que ocupa el primer lugar en
la lista, con carácter temporal hasta la siguiente convocatoria.
f.
Se posibilita de igual forma la cobertura provisional de plazas por sustituciones del
titularlres, siempre que la duración exceda de los tres meses. En este supuesto, la
persona que accede a la nueva Unidad o Turno tendrá que adaptarse al planning de
trabajo establecido.
g. El trabajador podrá solicitar debidpmente justificado, una suspensión provisional para
ocupar plaza en una Unidad con carácter temporal. Del mismo modo deberá solicitar
su alta
h. El trabajador podrá renunciar a la ocupación provisional de un puesto de trabajo
ofertado. Una vez aceptado este, en caso de renuncia se aplicará el mismo sistema
de penalización establecido para la renuncia a un puesto definitivo.
4.3 REDUCCION DE EFECTIVOS EN UNIDADES
Ante la necesidad justificada de reducir el número de efectivos en Uni~ades, la salida se
establecerá en orden decreciente a la puntuación obtenida en la última convocatoria.
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5.
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oms
REVISION DEL PROCEDIMIENTO
Próxima revisión del documento:
o en el momento en que se produzca
una modificación sustancial que pueda afectar a las condiciones incluidas en el documento
y sea solicitado por el_%
de los miembros de la Junta de Personal