5. Reglamento Profesoral

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS–UNIMINUTO
CONSEJO DE FUNDADORES
ACUERDO No. 217
Abril 4 de 2014
Corporación Universitaria Minuto de Dios–
UNIMINUTO
Consejo de Fundadores UNIMINUTO
Corporación Minuto de Dios
Diego Jaramillo Cuartas, cjm –Presidente–
Eduardo Villar Borrero
María Teresa Cárdenas Sáenz
Marina Uribe de Eusse
Centro Carismático Minuto de Dios
Hugo Fernando Valderrama Sánchez
María Teresa Gnecco de Ruiz
Congregación de Jesús y María
Bernardo Vergara, cjm
Alberto Linero Gómez, cjm
Benefactores de UNIMINUTO
Fernando Ojalvo Prieto
Rector General Sistema Universitario
UNIMINUTO
Leonidas López Herrán
Sede Principal:
Harold Castilla Devoz, cjm
Sede Bello:
Huberto Obando Gil, cjm
Sede Cundinamarca:
Juan Fernando Pacheco Duarte
Sede Bogotá Sur y Nuevas Regionales:
Santiago Vélez Álvarez
Sede UNIMINUTO Virtual y Distancia:
Marelen Castillo Torres
Sede Valle:
Carlos Vidal Velasco
Servicios Integrados
Secretaria General UNIMINUTO
Linda Lucia Guarín Gutiérrez
Vicerrector General Administrativo y
Financiero
Jairo Fernando González Acosta
Vicerrector General Académico
Luis Hernando Rodríguez Rodríguez
Vicerrector General de Bienestar y Pastoral
Orlando Hernández Cardona, cjm
Gerente de Servicios Tecnológicos
Álvaro Blanco Vásquez
Gerente de Gestión Humana
Jorge Darío Higuera Berrío
Gerente Cooperativa COOP-UNIMINUTO
Astrid González Hadad
Dirección de Planeación y Desarrollo
Sonia Durán Martínez
Director Planta Física
Juan Manuel Bernal
Dirección de Mercadeo y Comunicaciones (E)
Laura Isabel Marín Suaza
Auditor General
Héctor J. Villalobos Leguizamón
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Alineado con base
Dirección
Leonidas López Herrán–Rector General Sistema UNIMINUTO
Luis H. Rodríguez Rodríguez–Vicerrector General Académico
Coordinación
Dirección de Acreditación
William Rey Salgado
Coordinación Editorial–Centro Editorial
Directora General de Investigaciones
Amparo Vélez Ramírez
Coordinadora General de Publicaciones
Rocío del P. Montoya Chacón
Corrección de estilo
Aurora Fandiño Calderón
Diseñador
Mauricio Villalba R.
Portada e ilustraciones
Schristian Supelano
© 2014 Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
Calle 81B No. 72B–70
Bogotá, Colombia
Teléfono +57 (1) 291 6520
www.uniminuto.edu
Reglamento Profesoral
4
ÍNDICE
Capítulo I.
Objeto y principios básicos
Artículo 1.
Artículo 2.
Artículo 3.
Artículo 4.
Artículo 5.
Artículo 6.
Capítulo II.
Objeto. Principio constitucional de libertad
en la enseñanza. Autonomía universitaria. Política de mejoramiento. Contenido del reglamento. Alcance y aplicación del reglamento.
17
17
17
17
18
18
18
Características, deberes y derechos de los
profesores
20
Artículo 7.
Artículo 8.
Artículo 9.
Artículo 10.
Perfil de los profesores de UNIMINUTO.20
Derechos de los profesores. 20
Deberes. 23
Prohibiciones. 27
Capítulo III. Selección y contratación de profesores
Artículo 11.
Artículo 12.
Artículo 13.
Artículo 14.
Artículo 15.
Artículo 16.
Artículo 17.
Selección de profesores. Requisito mínimo. Criterios de selección.
Vinculación y desvinculación. Contrato. Compromiso. Cátedra minuto
30
30
30
30
32
32
33
33
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
Artículo 18. Terminación del contrato. Capítulo IV. Escalafón profesoral
Artículo 19.
Artículo 20.
Artículo 21.
Artículo 22.
Artículo 23.
Artículo 24.
Artículo 25.
Artículo 26.
Artículo 27.
Artículo 28.
Artículo 29.
Artículo 30.
Artículo 31.
Artículo 32.
Artículo 33.
Capítulo V.
34
35
Clasificación de los profesores.
35
Instructor 1. 36
Instructor 2.
36
Asistente 1. 37
Asistente 2. 37
Asociado 1. 38
Asociado 2. 38
Titular. 38
Tiempo de permanencia en una
categoría del escalafón profesoral. 39
Excepciones al título y experiencia
requeridos. 39
Equivalencias. 40
Profesor emérito. 42
Comité de escalafón de sede. 42
Decisiones de los comités de escalafón. 43
Efectos de la decisión del comité de
escalafón.
44
Otras clasificaciones y asignaciones
Artículo 34. Clasificación en razón del tiempo
dedicado a labores en UNIMINUTO. Artículo 35. Profesor de planta. Artículo 36. Profesor de cátedra. 45
45
45
45
5
Reglamento Profesoral
6
Artículo 37. Clasificación en razón del método de
enseñanza-aprendizaje.
Artículo 38. Profesor presencial. Artículo 39. Profesor a distancia. Artículo 40. Profesor bimodal. Artículo 41. Sistema de información profesoral. Artículo 42. Profesores nombrados en cargos
administrativos. Artículo 43. Ejercicio de la docencia por
funcionarios administrativos. Artículo 44. Licencias y comisiones. Artículo 45. Asignaciones especiales. Artículo 46. Traslados. Capítulo VI. Evaluación de los profesores
Artículo 47. Política de evaluación. Artículo 48. Instrumentos y procedimientos de
evaluación. Artículo 49. Contenido de la evaluación de
desempeño del profesor. Artículo 50. Resultado de las evaluaciones. Artículo 51. Réplica del profesor. Artículo 52. Efectos de la evaluación.
Capítulo VII. Remuneración e incentivos
Artículo 53. Artículo 53. Remuneración. Artículo 54. Diferentes escalas salariales. 46
46
46
46
46
47
47
47
48
48
50
50
50
51
51
52
52
54
54
54
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
Artículo 55. Beneficios. Artículo 56. Periodo sabático. Artículo 57. Beneficios de bienestar institucional.
Capítulo VIII.Régimen disciplinario
54
55
55
56
Artículo 58. Reglamento del régimen disciplinario 56
Capítulo IX. Vigencia
Artículo 59. Vigencia. Artículo 60. Interpretación. 57
57
57
7
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No alineado con base
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Alineado con base
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
Por el cual se aprueba y promulga la Reforma Integral del
REGLAMENTO PROFESORAL
El CONSEJO DE FUNDADORES
DE LA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
En uso de las atribuciones que le confiere el Artículo
36, literal f de los Estatutos y de conformidad con las
normas legales vigentes
CONSIDERANDO:
Que el Consejo de Fundadores de la Corporación Universitaria
Minuto de Dios – UNIMINUTO, mediante Acuerdo 92 del 27
de febrero de 2009, aprobó y promulgó los estatutos vigentes
de UNIMINUTO.
Que de conformidad con lo dispuesto en el literal f del Artículo 36 de los Estatutos, es función del Consejo de Fundadores aprobar los Reglamentos Internos de la Corporación
Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO, reformarlos, promulgarlos e interpretarlos.
Que el Rector General de la Corporación Universitaria
Minuto de Dios–UNIMINUTO, considerando que el Reglamento Profesoral vigente, aprobado por el Consejo de Fundadores mediante Acuerdo número 187 de mayo 20 de 2012,
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Reglamento Profesoral
10
debe ser adecuado a las circunstancias actuales de la Institución, sometió a consideración del Consejo de Fundadores, el
proyecto de Reglamento Profesoral, contenido en las normas
que más adelante se transcriben.
ACUERDA:
ARTÍCULO PRIMERO. EL CONSEJO DE FUNDADORES hace
propios los siguientes Principios Generales de “EL MINUTO
DE DIOS”, contenidos en los Estatutos de la Corporación Universitaria Minuto de Dios –UNIMINUTO, expedidos mediante
Acuerdo número 092 del 27 de febrero de 2009, como principios orientadores de la Corporación Universitaria, de la
Comunidad Educativa y de la Autonomía Universitaria:
A. PRINCIPIOS GENERALES DE “EL MINUTO DE
DIOS”
1.
“El Minuto de Dios fue iniciado, en 1955, por el padre
Rafael García Herreros (sacerdote católico de la comunidad de los Padres Eudistas, nacido en Cúcuta el 17 de
enero de 1909 y fallecido en Bogotá el 24 de noviembre de 1992), con el objetivo de promover el desarrollo
integral de la persona humana y de las comunidades
marginadas, tanto urbanas como rurales”.
2.
“El Minuto de Dios es la expresión de un compromiso
cristiano con los pobres, reconocidos como hijos de Dios
y hermanos de los demás; es también una exigencia de
Líneas: 31
Alineado con base
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
lucha por la justicia y un anhelo de lograr la igualdad
entre toda la humanidad”.
3.
“En El Minuto de Dios se entiende por desarrollo integral
la promoción ‘de todo el hombre y de todos los hombres
y el paso, para cada uno y para todos, de condiciones de
vida menos humanas a condiciones más humanas’”(Encíclica Populorum Progressio No. 14 – 16).
4.
“El servicio a la humanidad es la principal característica de El Minuto de Dios, de manera que cada
persona pueda encontrar orientación o apoyo en sus
necesidades”.
5.
“El Evangelio es la fuerza que ilumina toda acción en
El Minuto de Dios. La vida y la enseñanza de Jesucristo
revelan la dignidad de la persona, creada por Dios, y
la fraternidad que debe relacionar a todos los miembros del género humano, sin distinción de sexo, raza
o cultura, con una opción preferencial por los pobres”.
6.
“La obra de El Minuto de Dios, a lo largo de su historia,
se ha extendido por toda Colombia y ha privilegiado, en
sus diversas actividades, las siguientes líneas de acción:
Evangelización, Vivienda, Atención Humanitaria, Educación, Desarrollo Social, Medios de Comunicación, Arte y
Cultura, Desarrollo Rural y Ambiental, Salud, Desarrollo
Empresarial, Generación de Ingresos y Finanzas para el
Desarrollo”.
11
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Reglamento Profesoral
12
B. PRINCIPIOS DE LA CORPORACIÓN
UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS–UNIMINUTO
“UNIMINUTO es una Institución de Educación Superior,
fundada por la Corporación El Minuto de Dios, el Centro Carismático Minuto de Dios y la Congregación de Jesús y María
c.j.m. (Padres Eudistas), que asume los principios y objetivos
establecidos para la Educación Superior en Colombia, reconoce
que la Educación Superior es un servicio público y respeta
el ejercicio de inspección y vigilancia, a cargo del Gobierno
nacional de acuerdo con la Constitución Política y la ley”.
1.
“El criterio fundamental que orienta su filosofía, cátedra,
investigación y servicio a la comunidad es el mensaje de
Cristo en el Evangelio. Está abierta a todo credo, raza,
sexo o condición socioeconómica; afirma el respeto a la
libertad religiosa, en el sentido de permitir la búsqueda
sincera de la verdad, que no se obligue a nadie a actuar
en contra de su conciencia y exige a todas las personas
vinculadas a la Institución respeto sincero hacia la fe y
las autoridades de la Iglesia Católica”.
2.
“Animada por la espiritualidad eudista, forma profesionales conscientes de sus compromisos y responsabilidades en la construcción de una sociedad colombiana
más humana, justa, solidaria y fraternal. Como parte
de la Obra de EL MINUTO DE DIOS se compromete con
el desarrollo integral de la persona y de las comunidades marginadas, tanto urbanas como rurales”.
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
3.
“Ratifica su voluntad de servicio a la sociedad, con una
opción preferencial por los pobres, a quienes ofrece
una Educación Superior integral, partiendo del contacto con la realidad, desde una concepción cristiana
del hombre, del mundo y de la sociedad”.
C. COMUNIDAD EDUCATIVA
1.
“UNIMINUTO es una comunidad educativa conformada
por personas iguales en su dignidad y heterogéneas en
sus experiencias y en sus funciones, todas comprometidas con la consecución de los objetivos institucionales. Hacen parte de esta comunidad educativa los
estudiantes, los profesores, los egresados y el personal
administrativo, quienes mantienen entre sí una estrecha y respetuosa relación, para lo cual se requiere un
diálogo permanente“.
“En UNIMINUTO se da especial importancia al diálogo
como elemento fundamental para el desarrollo integral de las personas, su integración como comunidad
y el fortalecimiento de la interdisciplinariedad de la
Institución“.
2.
“LOS ESTUDIANTES. El núcleo de la comunidad educativa de UNIMINUTO es el estudiante; a él se encaminan
todos los procesos con el fin de formar profesionales
éticamente comprometidos, socialmente responsables
y de reconocida calidad”.
13
Reglamento Profesoral
“Son estudiantes las personas que libremente así lo
soliciten, cumplan los requisitos específicos impuestos por la ley, por estos estatutos y los Reglamentos
Internos, y se matriculen formalmente en un programa
académico“.
14
“Cada estudiante es gestor de su propio proceso de
formación, de la construcción de su proyecto de vida,
y asume, de forma responsable, la elección que de
manera libre hizo de UNIMINUTO; en consecuencia,
acepta integralmente los Estatutos y Reglamentos
Internos que rigen la vida de la Institución”.
3.
“LOS PROFESORES. Son las personas contratadas
especialmente por la Institución para que se dediquen
a la gestión académica, a la docencia, a la investigación y a la proyección social; ellos aportan al proceso
educativo, además de su conocimiento y experiencia
para crear y transmitir la ciencia y el conocimiento,
sus valores personales, pues su formación es esencial
para el desarrollo integral de las personas de la comunidad universitaria y para el cumplimiento de los objetivos de la institución”.
“Los profesores tienen a su cargo las funciones de
gestión académica, docencia, investigación, proyección social y participan de las actividades que la institución considere convenientes para el logro de sus
objetivos. Para la adecuada prestación del servicio, es
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
necesario que conozcan y respeten la identidad de la
institución, asuman los compromisos que voluntariamente aceptaron y cumplan íntegramente sus estatutos y reglamentos“.
“Cada profesor es responsable de su desarrollo personal y, especialmente, de su actualización y perfeccionamiento académico”.
4.
“LOS GRADUADOS. Son el rostro de UNIMINUTO en
la sociedad; con el propósito de proyectar la comunidad educativa al servicio del país, la institución
mantiene vínculos estrechos con su comunidad de
graduados, procurando ofrecerles productos y servicios académicos que mejoren sus competencias
profesionales y favorezcan su crecimiento personal.
Con el propósito de proyectar de una forma más
eficaz la comunidad educativa al servicio del país,
la institución mantiene vínculos estrechos con su
comunidad de graduados”.
5.
“Los Funcionarios Administrativos. Son las personas
que han sido contratadas por la institución y tienen a
su cargo las funciones de administración, apoyo a la
docencia, la investigación, la proyección social y el
bienestar de toda la comunidad”.
“Las labores administrativas de los funcionarios se
ejercen con voluntad y calidad de servicio hacia las
15
Reglamento Profesoral
16
demás actividades, funciones institucionales y en beneficio de ellas; es su deber, entonces, conocer y respetar
la identidad de la Institución, asumir los compromisos
que voluntariamente aceptaron y cumplir íntegramente
la ley, los Estatutos y los Reglamentos Internos”.
“Con el propósito de garantizar el desarrollo integral
de las personas que conforman la comunidad educativa y favorecer el crecimiento de cada individuo hacia
el logro de su propia autonomía, su ubicación en la
sociedad y desarrollar las competencias para servirla,
UNIMINUTO implementa todos los mecanismos necesarios para generar el bienestar de la comunidad universitaria”.
ARTÍCULO SEGUNDO. En el contexto del Artículo Primero,
adoptar el Reglamento del Profesorado contenido en los
siguientes artículos:
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
CAPÍTULO I. OBJETO Y PRINCIPIOS BÁSICOS
Artículo 1. OBJETO. Consciente de su vocación fundamental, establecida en los Estatutos y en su Proyecto Educativo,
la Corporación Universitaria Minuto De Dios–UNIMINUTO
establece el Reglamento del Profesorado, contenido en los
siguientes artículos, con el objeto de establecer los derechos,
deberes y las responsabilidades de los profesores, estimular
y orientar su desarrollo humano y profesional hacia el cumplimiento de su misión particular y consolidar una comunidad armoniosa, con el propósito final de lograr la excelencia
académica.
Artículo 2. PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LIBERTAD EN
LA ENSEÑANZA. Las libertades de enseñanza, aprendizaje,
investigación y cátedra de que trata el Artículo 27 de la Constitución Política de Colombia, deben cumplirse plenamente
en UNIMINUTO. Estas libertades deben ser ejercidas en forma
responsable en el marco de los valores, principios y el Modelo
Educativo de UNIMINUTO, en la búsqueda y transmisión del
saber, en armonía con otros miembros de la comunidad y las
exigencias que implica el desarrollo corporativo.
Artículo 3. AUTONOMÍA UNIVERSITARIA. De conformidad
con sus estatutos, “UNIMINUTO, como institución de educación superior, ejerce su autonomía para organizarse, gobernarse y administrarse en el marco establecido por la Constitución Política, la ley, los Estatutos y los Reglamentos Internos
que la autorregulan; reivindica una justa y auténtica libertad
17
Reglamento Profesoral
18
en el ejercicio de todas las funciones inherentes a la educación superior, con el fin de contribuir al acceso a la verdad
y a la generación de nuevos conocimientos”. (Estatutos,
Capítulo I, literal D).
Artículo 4. POLÍTICA DE MEJORAMIENTO. Es política de
UNIMINUTO fortalecer los procesos de enseñanza–aprendizaje y al mismo tiempo propender por el continuo mejoramiento profesional y personal de sus profesores y de sus
directivos. Por ello, en UNIMINUTO es prioritaria la continua
formación de sus profesores.
Artículo 5. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El Reglamento
del Profesorado es el conjunto de principios y reglas básicas
que informan y rigen las relaciones entre UNIMINUTO y su
cuerpo profesoral y las de los profesores entre sí y con los
estudiantes de UNIMINUTO; señalan las funciones de los profesores y las obligaciones y los derechos de estos y de la institución, así como lo relativo a la vinculación, remuneración,
evaluación, promoción académica y retiro de los profesores.
En el presente reglamento se distinguen las diferentes modalidades de profesor en UNIMINUTO, se establece el Escalafón
Profesoral y sus correspondientes categorías y se orientan los
distintos campos de la actividad profesoral.
Artículo 6. ALCANCE Y APLICACIÓN DEL REGLAMENTO.
El presente Reglamento rige para toda la institución, en todas
sus Rectorías y Vicerrectorías Regionales, y obliga, sin excepción, a todo su cuerpo profesoral. Será responsabilidad del
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
Rector General, de los Rectores de las Sedes, de los Vicerrectores y, de manera inmediata, de los directivos de cada facultad,
Centro Regional o Unidad Académica equivalente, velar por
su cumplimiento.
Parágrafo. Este reglamento se aplicará a las actividades académicas de los profesores en todos los niveles de formación
y metodologías, cualquiera que sea el tiempo de dedicación
del profesor. Los casos que establezcan excepciones serán
consignados en forma expresa.
19
Reglamento Profesoral
CAPÍTULO II. CARACTERÍSTICAS, DEBERES Y
DERECHOS DE LOS PROFESORES
20
Artículo 7. PERFIL DE LOS PROFESORES DE UNIMINUTO.
El profesor de UNIMINUTO se define e identifica como una
persona íntegra, con una espiritualidad que orienta su ser,
saber y hacer, sustentados en los principios misionales. Vive
una ética fundamentada en el servicio, la justicia y la verdad;
posee un claro compromiso social con profundo respeto por
la persona y una sólida formación académica; es un investigador y productor comunitario del conocimiento con responsabilidad social. Desde la Pedagogía Praxeológica, es un
formador que aprende continuamente, crea ambientes de
aprendizaje innovadores, transforma la realidad y desarrolla
conocimientos generadores de personas competentes.
Artículo 8. DERECHOS DE LOS PROFESORES. Son DERECHOS del profesor de UNIMINUTO, que ejercerá dentro de los
límites establecidos por la Constitución Política y las leyes de
Colombia, y por los estatutos y reglamentos de la entidad:
1.
Ejercer la libertad de conciencia, de expresión, de
cátedra y de investigación que le permite exponer sus
pensamientos, ideas y creencias y publicar los hallazgos, derivados de sus investigaciones y estudios, con
responsabilidad y respeto por la discrepancia y expresando en forma clara y precisa sus opiniones personales, y aclarando, cuando sea del caso, que se trata
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
de opiniones personales que no comprometen a UNIMINUTO.
2.
Recibir en todo momento tratamiento respetuoso, justo
y equitativo por todos los miembros de la comunidad.
3.
Obtener reconocimiento, protección y valoración de
los logros derivados de su producción académica.
4.
No ser discriminado o excluido por razones relacionadas con raza, identidad étnica, concepciones ideológicas y religiosas, género, opciones sexuales o circunstancias sociales o económicas.
5.
Acceder y disfrutar de la infraestructura, de los medios,
de los recursos físicos y de laboratorio, así como de los
recursos bibliográficos, informáticos y de comunicaciones de la Institución para la ejecución de sus labores
como profesor.
6.
Elaborar y modificar, conjuntamente con las directivas
de su unidad, su plan de trabajo y definir sus responsabilidades dentro de este, y a que este sea respetado.
7.
Recibir información oportuna, precisa y adecuada
sobre todos los aspectos que determinan y afectan su
desempeño profesional y académico y su permanencia
en UNIMINUTO.
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Reglamento Profesoral
22
8.
Conocer los criterios con los cuales va a ser evaluada
su labor en UNIMINUTO y recibir oportunamente el
resultado de sus evaluaciones; controvertirlo e impugnarlo, cuando lo considere pertinente.
9.
Para los profesores de planta, ingresar al Escalafón
Profesoral y ser ascendido dentro de este, de acuerdo
con sus calidades; participar en comités consultivos
y asesores y recibir y gozar de estímulos, según sus
méritos y la evaluación de su desempeño, dentro de
los límites establecidos por el presupuesto de la institución y la planta de personal.
10. Elegir y poder ser elegido para formar parte de las autoridades colegiadas de UNIMINUTO, en la forma y en los
términos previstos en los estatutos y reglamentos.
11. Beneficiarse de los programas de formación y actualización académica que ofrece y/o auspicia UNIMINUTO,
y hacer uso de los servicios espirituales y de bienestar
de acuerdo con los recursos, planes y criterios de la
institución para tal fin.
12. A que cualquier procedimiento disciplinario en su
contra se desarrolle de acuerdo con el debido proceso
que le permita defenderse, de conformidad con lo dispuesto en este reglamento.
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
Artículo 9. RESPONSABILIDADES Y DEBERES. Son responsabilidades y deberes del profesor de UNIMINUTO:
1.
Conocer y respetar la identidad e inspiración católica
de UNIMINUTO, su vocación fundamental, su filosofía
institucional y apropiar y orientar su acción pedagógica en el marco de su Proyecto Educativo y contribuir
activamente al logro de su Misión.
2.
Cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos
de UNIMINUTO y, en consecuencia, cumplir con sus
funciones de acuerdo con ellos y con las disposiciones
de la autoridad universitaria correspondiente.
3.
Mantenerse actualizado en aspectos profesionales
y académicos y perfeccionar permanentemente sus
conocimientos y su capacidad docente e investigativa.
4.
Procurar cultivar el conocimiento de otras culturas y
de lenguas extranjeras que faciliten su labor.
5.
Participar en forma activa, crítica y constructiva en las
actividades de docencia, investigación y proyección
social y demás proyectos que conforman la Misión institucional, en coordinación con los demás profesores
de su unidad y de acuerdo con la orientación de las
directivas inmediatas.
23
Reglamento Profesoral
24
6.
Cumplir con el plan de trabajo acordado con las directivas de su unidad; elaborar, presentar oportunamente
aportes para la actualización de los programas de las
asignaturas a su cargo y desarrollarlos según los lineamientos acordados.
7.
Fomentar la participación activa de cada uno de los
estudiantes en el proceso de enseñanza-aprendizaje
y en su evaluación; estimularlos para el logro de su
proyecto de vida, de acuerdo con sus posibilidades y
limitaciones.
8.
Buscar la excelencia en la docencia, mediante el
dominio de la temática de las asignaturas a su cargo;
seleccionar cuidadosamente las estrategias de enseñanza-aprendizaje más adecuadas a dichas asignaturas
y comunicarse eficazmente, estimulando la participación, innovación, creatividad y el espíritu crítico.
9.
Informar a su superior inmediato cuando no pueda
cumplir su labor, con la debida anticipación, siempre
que le sea posible. En el evento de un caso fortuito o
de fuerza mayor que haga imposible la notificación
por adelantado, notificar dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes al hecho de que se trata. En todo
caso, buscar alternativas para la reposición de tiempos
y labores dejadas de realizar, informando de ello a su
superior inmediato.
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
10. Conocer los medios y recursos de los cuales disponen los estudiantes para complementar sus estudios e
investigaciones y recomendar a las autoridades pertinentes la adquisición de libros de consulta, libros de
texto, materiales de laboratorio, uso de TIC en el aula
y demás medios educativos que considere necesarios o
convenientes para desarrollar el proceso de enseñanza-aprendizaje.
11. Entregar en la primera clase del período el plan de estudios de la asignatura, señalando sus características, sea
por conocimientos o por competencias: los objetivos de
la asignatura, el número de créditos, los contenidos, la
metodología de trabajo, la bibliografía por consultar,
las estrategias de enseñanza-aprendizaje y la evaluación, el valor y las fechas de las evaluaciones y demás
información necesaria para los estudiantes.
12. Diseñar los mecanismos de evaluación. Evaluar con
objetividad, justicia y equidad las pruebas académicas
como parte del proceso de enseñanza-aprendizaje y
del crecimiento de los estudiantes. Informar oportunamente a los estudiantes el resultado de sus evaluaciones. Tramitar las inquietudes o revisiones a que haya
lugar e informar los resultados de las mismas. Registrar
el resultado de las evaluaciones en el sistema de registro académico institucional, en estricto cumplimiento
de las disposiciones reglamentarias sobre el particular.
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Reglamento Profesoral
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13. Participar en el control de los exámenes y de las
pruebas e integrar los jurados examinadores a los que
sea convocado.
14. Comprometerse en las estrategias e iniciativas para garantizar la permanencia de los estudiantes de UNIMINUTO.
15. Favorecer la aplicación de lo aprendido por los estudiantes
a través de la práctica social y profesional.
16. Participar en forma responsable, oportuna y eficaz en los
procedimientos de evaluación profesoral.
17. Participar activamente en los comités, en los grupos de
trabajo y en las tareas colectivas, tales como programas de
formación organizados por la Institución y demás actividades que realice la unidad a la cual esté adscrito.
18. Cerciorarse del cumplimiento de la agenda, preparar el
material para cada una de las reuniones y firmar los comprobantes de asistencia a cada una de ellas.
19. Utilizar los protocolos de comunicación entre los miembros de la comunidad UNIMINUTO y con terceros,
haciendo uso del correo institucional cuando se trate de
medios digitales.
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
20. Realizar actividades de representación y de cooperación
con otras entidades que contribuyan al desarrollo institucional y al cumplimiento de las funciones de UNIMINUTO.
21. Informar al Decano de la Facultad o al Director del Centro
Regional o Unidad Académica equivalente, cuando considere que se encuentra o puede encontrarse en una situación de conflicto de intereses.
22. Cumplir todas las demás obligaciones relacionadas con su
cargo, que le sean asignadas por la autoridad competente.
Artículo 10. PROHIBICIONES. Además de las conductas
vedadas por el Reglamento Interno de Trabajo, se prohíbe a
los profesores de UNIMINUTO:
1.
Abandonar o suspender sus labores durante la jornada
de trabajo, sin justa causa o sin autorización previa de
sus superiores.
2.
Realizar proselitismo político o religioso dentro de la
institución.
3.
Ofrecer o vender servicios u objetos a los estudiantes de
UNIMINUTO, en beneficio propio o de terceros, sin la
debida autorización de las directivas de la institución.
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Reglamento Profesoral
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4.
Portar armas de cualquier clase durante el desempeño
de sus labores, dentro de las sedes de UNIMINUTO o
lugares de trabajo.
5.
Someter a un miembro de la comunidad universitaria
a cualquier forma de maltrato físico o psicológico que
atente contra su dignidad, su integridad personal o el
desarrollo de su personalidad.
6.
Utilizar las instalaciones de UNIMINUTO o las de aquellas entidades con las cuales tenga convenio la institución, para la realización de actividades ilícitas o no
propias de la enseñanza.
7.
Realizar actividades ajenas a sus funciones académicas
en la jornada de trabajo.
8.
Ingresar a UNIMINUTO o al lugar donde preste sus
servicios como profesor bajo los efectos de sustancias
embriagantes, psicoactivas o alucinógenas. Ingresar o
distribuir en UNIMINUTO, a cualquier título, bebidas o
sustancias embriagantes, psicoactivas o alucinógenas.
9.
Atentar directamente o a través de otros contra los
bienes de la institución o hacer uso indebido de sus
propiedades o haberes.
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
10. Realizar acciones o conductas que atenten contra la
libertad y el pudor sexual de cualquiera de los estudiantes o de otros miembros de la comunidad UNIMINUTO.
11. Presionar o manipular a los estudiantes, padres de
familia o sus acudientes para obtener apoyo en causas
personales o de terceros de cualquier índole.
12. Manipular de cualquier forma a los estudiantes o utilizar su evaluación para buscar provecho personal o
de terceros.
13. Realizar actos de competencia desleal con la institución o con sus pares académicos.
14. Utilizar indebidamente elementos cuya propiedad intelectual corresponde a UNIMINUTO o a terceros.
15. Realizar o inducir a otro a realizar cualquier acción u
omisión que vaya en contra de los estatutos, reglamentos y principios de UNIMINUTO.
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Reglamento Profesoral
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CAPÍTULO III. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE
PROFESORES
Artículo 11. SELECCIÓN DE PROFESORES. El Decano de la
Facultad o el Director del Centro Regional o Unidad Académica equivalente invitará a quienes aspiren a integrar su
planta profesoral, para que se sometan a una valoración
de su idoneidad académica y profesional, con el objeto de
seleccionar a la persona que cumpla los requisitos que exija
la vacante.
Recibidas las hojas de vida y demás documentos de los interesados, y de conformidad con lo exigido en el Reglamento
Interno de Trabajo, se surtirá el proceso de selección que
esté vigente. El Decano de la Facultad o Director del Centro
Regional o Unidad Académica equivalente determinará quién
será la persona que ocupe la vacante y simultáneamente se
definirá el nivel de escalafón en el cual quedará ubicado el
profesor, de acuerdo con los requisitos establecidos en el presente reglamento.
Artículo 12. REQUISITO MÍNIMO. Todo profesor deberá
tener titulación académica acorde con la naturaleza del programa, como mínimo, equivalente o superior al nivel del programa en el que se desempeñará.
Artículo 13. CRITERIOS DE SELECCIÓN. Los siguientes criterios guían la selección de los candidatos para nombramientos de profesores:
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El grado de identificación con la filosofía, la misión, las
metas y los objetivos de UNIMINUTO.
a. Su preparación académica.
b. La competencia en las asignaturas a su cargo, el
dominio de las mismas y su habilidad para integrarlas
con campos de estudio afines.
c. La capacidad para la investigación o para la ejecución
o producción en las artes creativas.
d. El éxito en la práctica docente, especialmente en el
nivel superior.
e. Su experiencia académica y profesional en la asignatura
en la cual se va a desempeñar o en asignaturas afines.
f. La calidad de sus publicaciones, ponencias, conferencias especiales o la producción en las artes creativas.
Parágrafo Primero. Los resultados del proceso de selección
los debe conducir la Gerencia de Recursos Humanos para
toda persona que vaya a ser vinculada laboralmente con
UNIMINUTO.
Parágrafo Segundo. Cuando una Facultad, Centro Regional
o Unidad Académica equivalente realice una convocatoria o
concurso para la selección de un profesor, se deberá espe-
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Reglamento Profesoral
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cificar claramente los requisitos académicos y profesionales
mínimos que debe tener el candidato, los cuales en ningún
caso pueden ser inferiores a los exigidos en los artículos 12 y
20 a 26 de este reglamento.
Artículo 14. VINCULACIÓN Y DESVINCULACIÓN. Corresponde al Gerente de Gestión Humana vincular y desvincular
al personal docente, previa aprobación del Decano de Facultad, Director de Sede o Unidad Académica correspondiente y
del Vicerrector Académico o de quien haga sus veces.
Artículo 15. CONTRATO. Todo profesor de tiempo completo
o medio tiempo será vinculado mediante contrato de trabajo
a término fijo, término que será definido por las necesidades
y los requerimientos de UNIMINUTO al momento de contratar. El Rector General determinará las condiciones en las
cuales los contratos de trabajo de profesores puedan celebrarse a término indefinido, de acuerdo con las categorías del
escalafón y la capacidad financiera de la Institución.
Parágrafo Primero. RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN
DEL CONTRATO. Los contratos de todos los profesores de cualquier sede siempre serán elaborados por la Gerencia de Gestión
Humana o por quien haga sus veces, de conformidad con lo
que disponga el procedimiento de contratación profesoral.
Parágrafo Segundo. RELACIÓN CON EL CONTRATO DE
TRABAJO. El profesor de UNIMINUTO se regirá por lo esta-
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blecido en este Reglamento Profesoral, en el Reglamento
Interno de Trabajo y en las normas laborales. En este sentido,
se entiende que las normas mencionadas forman parte integral del contrato de trabajo.
Artículo 16. COMPROMISO. Los profesores de tiempo completo de UNIMINUTO no podrán llevar a cabo actividades
para terceros, durante el horario de trabajo contratado con
la entidad, salvo las excepciones, debidamente justificadas,
que expresamente autorice el Rector de Sede o Unidad Académica equivalente y que figuren en su contrato de trabajo,
de acuerdo con las políticas que para el efecto se establezcan
de conformidad con los estatutos.
En todo caso, quien tenga contrato de tiempo completo en
UNIMINUTO no podrá tener otro trabajo de tiempo completo
o de más de medio tiempo con otra entidad, trátese de una
entidad educativa o no.
Artículo 17. CÁTEDRA MINUTO DE DIOS Y FORMACIÓN
DOCENTE. Todo profesor que ingrese a UNIMINUTO deberá
cursar la Cátedra Minuto de Dios en el primer semestre de
su vinculación y haber aprobado el Diplomado en Docencia
Universitaria UNIMINUTO o su equivalente, según el Consejo
General Académico, a más tardar en el segundo semestre de
labores. El incumplimiento de este requisito conllevará la no
renovación o la cancelación del contrato de trabajo en el
período siguiente.
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Reglamento Profesoral
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Parágrafo. Si el profesor que ingresa a UNIMINUTO certifica
haber cursado el Diplomado en Docencia Universitaria en
otra institución de educación superior debidamente reconocida por el Ministerio de Educación Nacional y/o el profesor
es Licenciado o Magíster en Educación, estará eximido de
cursar el Diplomado en Docencia Universitaria UNIMINUTO
Artículo 18. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El contrato
suscrito entre el profesor y UNIMINUTO terminará por:
a. Vencimiento del período para el cual fue contratado,
sin renovación o prórroga del contrato.
b. Renuncia del profesor.
c. Mutuo acuerdo de las partes.
d. Cierre del programa o cancelación del curso para el
cual fue contratado el profesor.
e. Deficiente desempeño profesoral, evidenciado en la
evaluación.
f. Sanción disciplinaria ejecutoriada.
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CAPÍTULO IV. ESCALAFÓN PROFESORAL
A. CLASIFICACIÓN DE LOS PROFESORES
Artículo 19. CLASIFICACIÓN DE LOS PROFESORES. En
UNIMINUTO existe un escalafón que determina la clasificación de los profesores de planta, los distintos grados y
niveles que pueden ir alcanzando durante su vida laboral,
el correspondiente salario profesional, los beneficios de que
trata el Capítulo VII y la permanencia en la institución según
su formación y experiencia académica, la evaluación de desempeño y la producción académica mínima durante los dos
últimos años.
Los niveles del escalafón son: Instructor 1 y 2, Asistente 1 y
2, Asociado 1 y 2 y Titular.
Parágrafo Primero. Todo profesor de planta deberá ser
clasificado en el escalafón al momento de su vinculación
con UNIMINUTO, una vez haya ingresado la información
y documentación pertinente en el Sistema de Información
Profesoral. Asimismo, cuando satisfaga las condiciones para
ascender en el escalafón, el profesor lo solicitará al respectivo Comité de Escalafón una vez haya actualizado la información pertinente en el sistema de Información Profesoral.
Parágrafo Segundo. Para efectos de la primera clasificación en
el escalafón, se tendrá en cuenta la totalidad de la producción
académica certificada por el profesor, sin límite de antigüedad.
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Reglamento Profesoral
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Para el caso de los ascensos en el escalafón, la producción
académica que se tomará en cuenta será la realizada durante
los dos años anteriores a la solicitud de reclasificación.
Parágrafo Tercero. Los títulos obtenidos en el exterior
deberán estar debidamente convalidados por el Ministerio de
Educación Nacional o por quien determine la norma, salvo
que el Comité de Escalafón establezca un procedimiento
alternativo.
Parágrafo Cuarto. La Rectoría General, en consideración de
las condiciones académicas, administrativas y financieras de
la Institución, podrá definir el número de integrantes de cada
categoría mediante Resolución Rectoral.
Artículo 20. INSTRUCTOR 1. Tendrá la categoría de INSTRUCTOR 1 el profesor que haya obtenido como mínimo un
título de pregrado de Educación Superior y que tenga por lo
menos un (1) año de experiencia.
Parágrafo. En caso de haber realizado monitorías, estas se
considerarán como experiencia docente, si hubieren sido
evaluadas como satisfactorias.
Artículo 21. INSTRUCTOR 2. Tendrá la categoría de INSTRUCTOR 2 el profesor que haya obtenido un título de Especialista y tenga por lo menos un (1) año de experiencia.
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Artículo 22. ASISTENTE 1. Podrá acceder a la categoría de
ASISTENTE 1, el profesor que, además de su título de pregrado,
haya obtenido un título de maestría y tenga como mínimo
tres (3) años de experiencia académica en UNIMINUTO o en
otra institución de educación superior, y una evaluación de
desempeño en el cuartil superior (25 % más alto) en los dos
(2) períodos académicos anteriores al ingreso o ascenso como
Asistente. Asimismo, debe demostrar como mínimo, el nivel
A2 o su equivalente en el dominio del idioma inglés, de conformidad con la escala MCER.
Artículo 23. ASISTENTE 2. Podrá acceder a la categoría de
ASISTENTE 2 el profesor que además de su título de pregrado,
haya obtenido un título de maestría y tenga como mínimo
tres (3) años de experiencia académica en UNIMINUTO o en
otra institución de educación superior, una evaluación de
desempeño en el cuartil superior (25 % más alto) en los dos
períodos académicos anteriores al ingreso o ascenso como
Asistente, demuestre una producción académica consistente
en por lo menos un artículo publicado en revista indexada
B o C o que haya participado en una exposición (artística)
arbitrada o en la elaboración de un prototipo certificado o un
capítulo de un libro aceptado por una editorial nacional o de
universidad acreditada o un libro publicado por UNIMINUTO,
y que haya alcanzado como mínimo el nivel A2 o su equivalente en el dominio del idioma inglés, de conformidad con la
escala MCER.
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Reglamento Profesoral
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Artículo 24. ASOCIADO 1. Podrá acceder a la categoría de
ASOCIADO 1 el profesor que haya obtenido título de doctorado o se haya titulado en dos maestrías, tenga experiencia
académica de seis (6) años y con una evaluación de desempeño en el cuartil superior (25 % más alto) en los dos (2)
períodos académicos anteriores al ingreso o ascenso como
Asociado. Igualmente, deberá demostrar como mínimo, el
nivel B1 o su equivalente en el dominio del idioma inglés, de
conformidad con la escala MCER.
Artículo 25. ASOCIADO 2. Podrá acceder a la categoría de
ASOCIADO 2 el profesor que haya obtenido título de doctorado o se haya titulado en dos maestrías, tenga experiencia
académica de seis (6) años, con una evaluación de desempeño
en el cuartil superior (25 % más alto) en los dos (2) períodos
académicos anteriores al ingreso o ascenso como Asociado;
que demuestre una producción académica de por lo menos un
artículo publicado en revista indexada tipo A o un libro publicado por editorial nacional o de IES acreditada o una patente
o un premio (artístico) nacional, y que haya alcanzado, como
mínimo, el nivel B1 o su equivalente en el dominio del idioma
inglés, de conformidad con la escala MCER.
Artículo 26. TITULAR. Podrá acceder a la categoría de TITULAR
el profesor que haya obtenido título de doctor, que demuestre
experiencia académica de ocho (8) años, con evaluación de
desempeño en el decil superior (10 % más alto) en los dos
(2) períodos académicos anteriores al ingreso o ascenso como
Titular, y que demuestre una producción académica de por lo
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menos un artículo publicado en revista indexada internacional
o un libro publicado por editorial internacional o una patente
o un premio (artístico) internacional, y que haya alcanzado,
como mínimo, el nivel B1 o su equivalente, en el dominio del
idioma inglés, de conformidad con la escala MCER.
Artículo 27. TIEMPO DE PERMANENCIA EN UNA CATEGORÍA DEL ESCALAFÓN PROFESORAL. El límite máximo en el
número de años de permanencia de un profesor en una categoría del Escalafón Profesoral es de diez (10) años. Al término
de ese periodo, la universidad tomará una decisión frente a la
permanencia y continuidad del profesor en la institución.
Artículo 28. EXCEPCIONES AL TÍTULO Y EXPERIENCIA
REQUERIDOS. El Comité General de Escalafón, por propuesta
del Rector General y por solicitud del Comité de Escalafón
de Sede, podrá autorizar excepcionalmente el ingreso o el
ascenso de un profesor por proceso de méritos y sin el cumplimiento de los requisitos del título o de la experiencia. Por
proceso de méritos se entiende la acreditación de la capacidad
creativa mediante presentación de un trabajo técnico, científico o artístico en el respectivo campo de conocimiento y por
publicaciones u obras previas que lo acrediten.
En circunstancias excepcionales, podrán contratarse profesores que no acrediten la titulación académica acorde con la
naturaleza del programa, equivalente o superior al nivel del
programa en que se desempeñarán, pero que posean experiencia nacional o internacional y que acrediten aportes en
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Reglamento Profesoral
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el campo de la ciencia, la tecnología, las artes o las humanidades, debidamente demostrado por la institución y avalado
por el Comité de Escalafón de Sede.
Artículo 29. EQUIVALENCIAS. Para los efectos de la clasificación de los profesores, se tendrán en cuenta las siguientes equivalencias:
Escalafón en instituciones acreditadas. Los profesores que hayan
sido escalafonados como Asociados o Titulares en Instituciones
de Educación Superior acreditadas institucionalmente podrán
solicitar al Comité de Escalafón el reconocimiento automático de
dicho nivel en el escalafón de UNIMINUTO.
1.
Experiencia en otras instituciones. La experiencia
académica que deba acreditarse podrá haberse obtenido en otras instituciones de educación superior o
centros de investigación, debidamente reconocidos por
el Ministerio de Educación Nacional o por la autoridad
competente.
2.
Experiencia académica y profesional. Podrá sustituirse
hasta la mitad de la experiencia académica requerida por
experiencia profesional relacionada con la asignatura o
temática en la cual se desempeñará el profesor, siempre
que exista una solicitud debidamente justificada por el
profesor y aceptada por el Comité de Escalafón de Sede.
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3.
Experiencia mínima. Para efectos del mínimo de
años de experiencia en educación superior de que
tratan los artículos precedentes, un año de experiencia académica significa que la persona ha cumplido
con los deberes y las responsabilidades de un profesor
de tiempo completo durante un año académico completo o que la persona ha desempeñado los deberes
de un empleado administrativo del área académica en
UNIMINUTO o en otra institución de educación superior en Colombia y/o en el exterior durante un año
completo, en jornada de tiempo completo. Asimismo,
un año de experiencia profesional se refiere al tiempo
cronológico en que la persona se ha desempeñado
como profesional de tiempo completo.
4.
Tiempo parcial. Cada año de experiencia con dedicación de medio tiempo equivale a la mitad de un año de
tiempo completo, y cada año de experiencia con dedicación de tiempo parcial equivale a la correspondiente
parte proporcional de un año de tiempo completo. En
todo caso, no podrá acreditarse en un mismo calendario una experiencia docente que, en su conjunto, equivalga a más de un tiempo completo.
5.
Producción intelectual. Para efectos de la clasificación, al ingresar a UNIMINUTO se tendrá en cuenta la
totalidad de la producción intelectual del profesor sin
límite de antigüedad.
41
Reglamento Profesoral
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6.
Competencia en idioma no materno. Se considerará
la competencia en idioma no materno diferente del
inglés, siempre que se demuestre su pertinencia o utilidad para la actividad académica del profesor.
Artículo 30. PROFESOR EMÉRITO. UNIMINUTO reconocerá
como Profesor Emérito a quien se haya distinguido por su
liderazgo académico, cuente con experiencia mínima de diez
(10) años en docencia en entidades de educación superior o en
investigación universitaria o en entidades dedicadas a la investigación, haya cumplido las condiciones para pensionarse y se
destaque por su especialísima contribución a la docencia, a la
investigación y a la formación de docentes y estudiantes o por
sus compromisos con el desarrollo institucional.
El nombre del Profesor Emérito se anota con dicho título en el
libro que se lleve para este efecto y figurará en la galería de
profesores eméritos de UNIMINUTO. El Profesor Emérito goza de
libre acceso a todos los actos educativos y culturales patrocinados
por la institución y puede usar libremente los recursos de sus
centros educativos, así como otras facilidades de investigación o
de creación intelectual.
Este título no conlleva compensación salarial alguna, salvo
pacto en contrario entre la institución y el profesor.
B. INGRESO Y ASCENSO EN EL ESCALAFÓN
PROFESORAL
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Artículo 31. COMITÉ DE ESCALAFÓN DE SEDE. En cada Rectoría o Vicerrectoría Regional habrá un Comité de Escalafón
compuesto por el Rector o Vicerrector Regional, el Vicerrector
Académico o Director Académico, los Decanos de Facultades o
Directores de Centro o Unidades Académicas equivalentes y el
profesor que forma parte del respectivo Consejo Superior. Los
secretarios de sede harán las veces de secretarios del Comité.
Dicho Comité se reunirá durante los períodos de contratación de
profesores y tendrá a su cargo el análisis de las hojas de vida de
los profesores que ingresen a UNIMINUTO y de quienes aspiren
a ser ascendidos en el Escalafón Profesoral, y decidirá su clasificación o ascenso.
Parágrafo. Habrá un Comité General de Escalafón compuesto
por el Rector General o su delegado, el Vicerrector General
Académico, un Vicerrector o Director Académico elegido por el
Consejo General Académico, el Gerente de Gestión Humana y
un profesor elegido por los profesores que formen parte de los
Consejos Superiores de las diferentes sedes de UNIMINUTO.
Dicho Comité se reunirá por lo menos una vez al año y tendrá a
su cargo la decisión sobre los casos excepcionales que sometan
a su consideración los Comités de Escalafón de Sede, así como la
solución de los recursos de apelación que interpongan los profesores contra las decisiones de los Comités de Escalafón de Sede.
Artículo 32. DECISIONES DE LOS COMITÉS DE ESCALAFÓN. Las decisiones de los Comités de que tratan los artí-
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Reglamento Profesoral
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culos anteriores serán motivadas y tomadas por consenso,
y de ellas se dejará constancia en acta suscrita por todos
los que intervinieron en el respectivo comité, aun aquellos
que hubieren disentido de una o más decisiones. En caso de
que no haya consenso en el Comité de Escalafón de Sede, el
Rector de Sede tomará la decisión. En el evento de que no
haya consenso en el Comité General de Escalafón, el Rector
General tomará la decisión.
Contra las decisiones que profiera el Comité de Escalafón
de Sede, el profesor interesado podrá interponer recursos de
reposición ante el mismo Comité de Escalafón y/o de apelación ante el Comité General de Escalafón de UNIMINUTO.
Contra las decisiones de este último no habrá recurso alguno.
Los recursos deberán ser interpuestos dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes a la notificación de la decisión y
resueltos a más tardar un (1) mes antes de la terminación del
respectivo período académico.
Artículo 33. EFECTOS DE LA DECISIÓN DEL COMITÉ DE
ESCALAFÓN. La decisión que aprueba el ascenso tendrá
efecto a partir del mes inmediatamente siguiente a aquel en
el cual el profesor fue clasificado.
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CAPÍTULO V. OTRAS CLASIFICACIONES Y
ASIGNACIONES
Artículo 34. CLASIFICACIÓN EN RAZÓN DEL TIEMPO
DEDICADO A LABORES EN UNIMINUTO. Según el tiempo
dedicado a labores en UNIMINUTO o para el cumplimiento de
objetivos de la institución, los profesores se clasificarán en
profesores de planta (de tiempo completo y de medio tiempo),
temporal, de cátedra y como conferencista visitante, de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes. La
remuneración de los profesores será proporcional al tiempo
que laboren de acuerdo con esta clasificación.
Artículo 35. PROFESOR DE PLANTA. Es profesor de planta
aquel vinculado a UNIMINUTO de tiempo completo o medio
tiempo, para la realización de actividades de docencia,
investigación, gestión académica y proyección social de
acuerdo con el plan de trabajo acordado con su facultad o
Centro Regional o Unidad Académica equivalente. La dedicación del profesor de tiempo completo será de cuarenta y
ocho (48) horas cronológicas por semana y la del profesor
de medio tiempo será de veinticuatro (24) horas cronológicas por semana.
Artículo 36. PROFESOR DE CÁTEDRA. Es profesor de
cátedra aquel contratado por períodos para dictar una o
más asignaturas, hasta doce (12) horas semanales dentro de
los programas regulares de pregrado o posgrado.
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Reglamento Profesoral
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Artículo 37. CLASIFICACIÓN EN RAZÓN DEL MÉTODO
DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE. En razón de las
metodologías de enseñanza-aprendizaje adoptadas en
UNIMINUTO, los profesores pueden ser presenciales, a
distancia tradicional, virtuales o bimodales, de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes.
Artículo 38. PROFESOR PRESENCIAL. Es profesor presencial quien realiza sus labores en un programa de
metodología presencial.
Artículo 39. PROFESOR A DISTANCIA. Es profesor
a distancia quien realiza sus labores en un programa
con metodología de enseñanza a distancia tradicional
o virtual.
Artículo 40. PROFESOR BIMODAL. Es profesor bimodal
aquel que, de acuerdo con su plan de trabajo, realiza
labores en programas con metodología presencial y a
distancia o virtual.
Artículo 41. SISTEMA DE INFORMACIÓN PROFESORAL. UNIMINUTO tiene un Registro Único de profesores en el que se consigna y conserva la información de
todos y de cada uno de los profesores, para todos los
efectos institucionales y legales, desde su ingreso a la
institución y aún después de su retiro, de acuerdo con
las políticas institucionales sobre la conservación de
archivos.
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
Es responsabilidad del profesor ingresar la información al
Sistema de Información Profesoral de UNIMINUTO y actualizarla permanentemente.
Artículo 42. PROFESORES NOMBRADOS EN CARGOS
ADMINISTRATIVOS. Los profesores que sean nombrados en
cargos administrativos en UNIMINUTO no perderán la clasificación que tengan al momento del nombramiento. Para
el efecto, se les concederá una licencia administrativa con
el nivel salarial que tenían al momento de concedérseles
dicha licencia o con el salario del cargo administrativo, si
este último fuera superior al correspondiente al escalafón del
profesor, mientras dure el encargo administrativo.
Artículo 43. EJERCICIO DE LA DOCENCIA POR FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS. Los empleados administrativos que satisfagan los requisitos pueden ser clasificados en
el Escalafón Profesoral. Si el funcionario administrativo es
nombrado como profesor de planta, se le otorgará licencia
para desempeñar esa función y estará cubierto por las disposiciones de este reglamento.
Si el nombramiento como profesor fuere de tiempo parcial, se
aplicarán las normas del Reglamento de Profesores y las del
Reglamento Interno de Trabajo, según la naturaleza de las
actividades de que se trate.
Artículo 44. LICENCIAS Y COMISIONES. En los casos
de licencias o de comisiones de trabajo, investigación y/o
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Reglamento Profesoral
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estudio, el profesor conservará la clasificación que tenía en
el Escalafón Profesoral al momento de iniciarse su licencia
o comisión.
Artículo 45. ASIGNACIONES ESPECIALES. Con el consentimiento previo del profesor afectado, el Rector General puede,
en circunstancias que lo justifiquen, encomendar a profesores asociados o titulares asignaciones especiales en otras
instituciones, tanto en Colombia como del exterior. Estos
profesores cumplirán sus deberes docentes, de investigación o administrativos por fuera de UNIMINUTO, durante el
período de la asignación especial. Al terminar dicha asignación especial, el profesor se reintegra a su anterior puesto o a
uno que igualmente le satisfaga. El tiempo invertido en estas
asignaciones especiales cuenta para todos los efectos de la
clasificación en el Escalafón Profesoral y para los beneficios
a que se refiere el Capítulo VII.
El profesor que esté cumpliendo una asignación especial será
remunerado, bien sea por parte de UNIMINUTO o por parte
de la entidad en la cual cumpla su encargo u otra, de conformidad con lo que al respecto acuerden las instituciones
involucradas.
Artículo 46. TRASLADOS. Un profesor podrá solicitar el traslado de una unidad a otra, en las siguientes circunstancias:
1.
Cuando existe un cargo de naturaleza apropiada en la
unidad a la que el profesor desee trasladarse. La natura-
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leza apropiada se refiere a la disciplina y a los requisitos
del cargo, al tipo de nombramiento y a la clasificación
en el escalafón.
2.
Cuando el Decano o Director de Centro Regional o de
Unidad Académica equivalente al cual se desea trasladar
el profesor, solicite el traslado o acceda al mismo, y el
Decano o Director de Centro Regional o de Unidad Académica equivalente de donde se traslada, apruebe dicho
traslado. De existir el cargo apropiado y las solicitudes
de candidatos cualificados, “externos” a la institución, se
dará preferencia en la selección al miembro de la Unidad
Académica que solicite el traslado.
3.
El traslado se efectúa en el momento y en la forma en que
no perjudique el programa ni la oferta de asignaturas en
las respectivas unidades.
Parágrafo. En caso de cambios o eliminación de una asignatura
o de un programa, existiendo cargos disponibles en otras unidades, UNIMINUTO podrá gestionar el traslado de los profesores
afectados a otra unidad, como una opción para permanecer en
el Sistema.
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CAPÍTULO VI. EVALUACIÓN DE LOS PROFESORES
Artículo 47. POLÍTICA DE EVALUACIÓN. En UNIMINUTO
se practicarán evaluaciones de desempeño, con el objeto de
hacer seguimiento y verificar los logros de los profesores,
para impulsar su desarrollo académico y profesional y la
excelencia académica. Tales evaluaciones también tendrán
efectos sobre su permanencia y ascenso en el Escalafón Profesoral y en la institución. Las evaluaciones se realizarán al
finalizar cada período académico.
Artículo 48. INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS DE
EVALUACIÓN. Los instrumentos y procedimientos de evaluación serán diseñados por la Vicerrectoría General Académica.
Toda evaluación comprenderá los siguientes procedimientos:
a. Autoevaluación del profesor.
b. Heteroevaluación hecha por los estudiantes que tuvo a
su cargo el profesor en el respectivo período académico.
c. Evaluación con el superior inmediato, quien tendrá
en cuenta el plan de trabajo acordado al inicio del
período académico, las evaluaciones mencionadas en
los literales anteriores y las observaciones del profesor
en relación con ellas.
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
Artículo 49. CONTENIDO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PROFESOR. La evaluación de los profesores en
UNIMINUTO es integral y continua. En el proceso evaluativo
intervienen los profesores, los estudiantes y el superior inmediato. Para la valoración de la gestión docente, en UNIMINUTO
se tienen en cuenta la calificación de la docencia, la investigación y la proyección social del profesor. Además, se valorarán
sus competencias y saberes en: la disciplina, las asignaturas
que tiene a su cargo, la articulación de la Praxeología en la
clase, el uso de nuevas tecnologías, los procesos de aprendizaje centrados en las personas, la generación de ambientes de
aprendizaje al servicio del desarrollo integral de los alumnos
y la producción intelectual y de saberes útiles al servicio de la
formación integral. La evaluación también tendrá en cuenta el
desarrollo de las competencias en los estudiantes, la responsabilidad y el cumplimiento de lo planeado en los microcurrículos y las demás exigencias que indiquen las autoridades
académicas de UNIMINUTO.
Artículo 50. RESULTADO DE LAS EVALUACIONES. El superior inmediato realizará una valoración global de los logros
del profesor, sustentada en todos los elementos señalados
en los artículos anteriores. Este resultado será examinado
conjuntamente con el profesor evaluado. Del resultado de la
evaluación final se dejará constancia en el Sistema de Información Profesoral. Lo anterior, sin perjuicio del derecho de
réplica de que trata el artículo siguiente.
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Reglamento Profesoral
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Artículo 51. RÉPLICA DEL PROFESOR. El profesor que no
esté de acuerdo con los resultados de la evaluación puede
solicitar las aclaraciones o modificaciones que considere del
caso, mediante escrito dirigido al superior inmediato dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes a su recibo. El superior
inmediato debe dar respuesta al profesor dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes a la fecha de presentación del
documento de réplica. Si el superior inmediato no acepta
los argumentos del profesor o no decide favorablemente su
petición o si el profesor no desea replicar ante este, puede
interponer recurso de apelación ante el Decano de Facultad,
Director del Centro Regional o Unidad Académica, según
corresponda, quien tendrá el mismo término para decidir.
Contra esta decisión no cabrá ningún otro recurso. De toda
esta actuación se dejará constancia en la hoja de vida del
profesor.
Artículo 52. EFECTOS DE LA EVALUACIÓN. Los resultados
de las evaluaciones de profesores, aunque no constituyan
base exclusiva para ello, se consideran para la renovación
del contrato y ascenso en el escalafón.
La evaluación del desempeño del profesor cuyo resultado sea
regular o malo, así como cualquier incumplimiento grave de
sus obligaciones, de los Estatutos o de los Reglamentos generales de UNIMINUTO o particulares de la Unidad Académica a la
cual está asignado el profesor, podrá dar lugar, previo el cumplimiento del debido proceso, a la terminación del contrato de
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
trabajo, sin perjuicio de las demás consecuencias legales que
pueda acarrear en relación con su contrato de trabajo.
En todo caso, es responsabilidad del Decano de la Facultad o Director del Centro Regional respectivo o de la Unidad
Académica equivalente decidir sobre el retiro de un profesor, mediante el cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias pertinentes. Cuando la decisión conlleve
el retiro del profesor antes de la terminación del respectivo
contrato, deberá consultarse al Gerente de Gestión Humana.
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CAPÍTULO VII. REMUNERACIÓN E INCENTIVOS
Artículo 53. REMUNERACIÓN. La remuneración del profesor
estará determinada por las escalas salariales que correspondan en UNIMINUTO según la categoría del escalafón, el nivel
de formación para los no escalafonados y la dedicación del
profesor. Adicionalmente, el profesor de planta escalafonado
podrá acceder a las beneficios de que trata el Artículo 54.
Parágrafo. Anualmente, el Rector General mediante resolución determinará las escalas salariales correspondientes a las
distintas categorías del escalafón, en consideración de los
límites dados por el presupuesto de la institución.
Artículo 54. DIFERENTES ESCALAS SALARIALES. El Rector
General podrá señalar diferencias en la remuneración por
Unidades Académicas y por Sedes o Regionales y de acuerdo
con las diferentes funciones de los profesores de planta, originadas en las características y complejidades propias de los
diversos campos del conocimiento y de las profesiones.
Artículo 55. BENEFICIOS. Los profesores de planta que hayan
sido escalafonados y que no hayan sido sancionados disciplinariamente por falta grave, tendrán derecho a acceder a los
beneficios, no constitutivos de salario, que hayan sido adoptados por Resolución Rectoral.
Los beneficios serán otorgados por productos, de acuerdo con
su productividad académica en UNIMINUTO, en actividades
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
tales como: ponencia nacional o internacional, publicaciones
en revistas indexadas nacionales o internacionales, publicación de capítulos de libros por parte de editorial nacional o
internacional, libro publicado por UNIMINUTO, publicación de
libros por parte de editorial nacional o internacional, registro
de patentes, participación en exposición arbitrada, diseño de
prototipos, premios y distinciones nacionales e internacionales
de entidades reconocidas y un destacado desempeño docente.
Artículo 56. PERIODO SABÁTICO. El periodo sabático es un
término que el Rector General, mediante resolución y previa
aprobación del Consejo de Fundadores, podrá conceder como
estímulo a los profesores asociados y titulares que tengan una
antigüedad mínima de diez (10) años en UNIMINUTO y en
función de sus méritos académicos, durante el cual no tendrá
asignaciones docentes o administrativas y no se exigirá su presencia en UNIMINUTO, para dedicar ese tiempo a un trabajo o
a una investigación, de acuerdo con un plan de trabajo previamente acordado con su unidad.
Artículo 57. BENEFICIOS DE BIENESTAR INSTITUCIONAL.
Los profesores podrán acceder a otro tipo de beneficios definidos en la Política de Bienestar Institucional.
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CAPÍTULO VIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 58. El Régimen Disciplinario de los Profesores de
UNIMINUTO será establecido mediante Resolución Rectoral,
el cual es parte integral del presente reglamento y se publica
como anexo del mismo.
Corporación Universitaria Minuto de Dios–UNIMINUTO
CAPÍTULO IX. VIGENCIA
Artículo 59. VIGENCIA. Este reglamento estará vigente desde
la fecha de su publicación en la página web de UNIMINUTO
y deroga el reglamento aprobado mediante Acuerdo número
187 de mayo 20 de 2012, al igual que todas sus adiciones y
modificaciones hasta la fecha.
Parágrafo Primero. El Rector General reglamentará el
proceso de transición para el ingreso al escalafón de todos
los profesores que no se encuentren en este al momento de
expedir el presente reglamento. La duración del proceso de
transición no excederá un año calendario.
Parágrafo Segundo. UNIMINUTO respetará los derechos
adquiridos y no desmejorará la remuneración actual de los
profesores que están en el escalafón vigente al momento de
expedir el presente reglamento.
Artículo 60. INTERPRETACIÓN. La interpretación y el
alcance del presente reglamento, así como el llenar los vacíos
que en él se encuentren, será competencia del Consejo de
Fundadores.
57
Reglamento Profesoral
Bogotá, 4 de abril de 2014
58
(Original firmado)
Diego Jaramillo Cuartas, cjm
Linda L. Guarín G.
Presidente
Secretaria