octava revisión del contrato colectivo único de trabajo entre

OCTAVA REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO ÚNICO DE
TRABAJO ENTRE EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO
MUNICIPAL DE TULCÁN Y EL SINDICATO ÚNICO DE OBREROS
MUNICIPALES.
El Comité Central Único del Sindicato Único de Obrera/os Municipales
de Tulcán, consciente que la contratación colectiva constituye la más
eficiente manera de afianzar la armonía y colaboración entre el Gobierno
Autónomo Descentralizado Municipal de Tulcán y sus trabajadora/es
acuerdan, celebrar LA OCTAVA REVISIÓN DEL CONTRATO
COLECTIVO ÚNICO DE TRABAJO bajo las siguientes estipulaciones:
PRIMERA.-Los trabajadora/es se comprometen a observar una
conducta justa, correcta, disciplinada y a realizar sus labores en forma
responsable, acatando las disposiciones legales, estatutarias y
reglamentarias así como las órdenes de las autoridades administrativas
y a colaborar para la obtención de los fines y objetivos sociales y de
servicios que persiguen con el Gobierno Autónomo Descentralizado
Municipal de Tulcán.
SEGUNDA.-El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de
Tulcán, se obliga a respetar la dignidad y personalidad de todos los
trabajadora/es y procurar su tecnificación, estimular sus esfuerzos y
proteger su estabilidad laboral.
TERCERA.-Las partes reafirman que es fundamental comprometerse a
mantener una política de permanente diálogo y búsqueda de acuerdos
que permitan y aseguren en todos los casos, la solución más adecuada
en cualquier problema.
CUARTA.-Las partes declaran finalmente que dentro del presente
Contrato Colectivo Único, se encuentran consideradas todas las ramas
de trabajo existentes en el Gobierno Autónomo Municipal de Tulcán.
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CAPÍTULO I
NATURALEZA, OBJETO Y FINES DEL CONTRATO COLECTIVO
ÚNICO
COMPARECIENTES: En la Ciudad de Tulcán, al primer día del mes de
Enero del dos mil catorce ante el Señor Inspector del Trabajo del Carchi,
Abogado Jorge Realpe, comparecen por una parte el Gobierno
Autónomo Descentralizado Municipal de Tulcán, representado por el
Señor Ing. Julio Robles Guevara, en su calidad de ALCALDE, quien
legitima su intervención con el nombramiento que acompaña
debidamente autorizado por el Concejo Municipal en sesión ordinaria
del 09 de enero del 2014 y que en adelante se denominará “ GADTULCAN” y por otra parte, comparecen lo/as dirigentes del Comité
Central Único de Obrero/as en representación de las trabajadoras y los
trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del
Cantón Tulcán, debidamente registrados en el Ministerio de Relaciones
Laborales y que en adelante se denominará “SINDICATO ÚNICO” o
“LOS TRABAJADORES” representados por:
Sr. Darwin Carvajal
SECRETARIO GENERAL
Sr. Jaime Puente Orozco
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y
ESTADISTICA
Sr. Alirio Piarpuezán
SECRETARIO DE DEFENSA JURÍDICA
Sr. Jorge Bernal
SECRETARIO DE FINANZAS
Sra. Sandra Mejía
SECRETARIA DE ACTAS
Y COMUNICACIONES
Sra. Narciza Benavides
SECRETARIA DE EDUCACION
Y CULTURA
Sr. Miguel Salas
SECRETARIO DE DEPORTES
Sr. Hugo Hernández
SECRETARIO DE RELACIONES
PÚBLICAS E INTERSINDICALES
Sra. María E. Cuaspud
SECRETARIA DE ASUNTOS SOCIALES
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Y DE LA MUJER
Sr. Juan P. Sánchez
SECRETARIO DE LA JUVENTUD
Sr. Milton Enríquez
SECRETARIO DE MORTUORIA
Art 1.- OBJETO.- El presente contrato colectivo de trabajo, tiene por
objeto regular las relaciones laborales entre el GAD-Tulcán y el
Sindicato Único
Art.2.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO ÚNICO, ÁMBITO Y
APLICACIÓN
El GAD Tulcán reconoce al Sindicato Único de
Obrero/as como la única y legítima organización que representa a
todo/as las trabajadora/es. Obligándose por tanto a tratar solo con los
representantes del SINDICATO ÚNICO todos los aspectos relacionados
con la negociación, aplicación y la revisión del presente Contrato
Colectivo de Trabajo.
Art. 3.- INDEPENDENCIA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.- El GAD
Tulcán reconoce la absoluta independencia de la Organización Sindical
y de la/os trabajadora/es representados por el Sindicato Único, para que
puedan cumplir y desempeñar sus actividades de carácter sindical,
consecuentemente prestará las facilidades necesarias para su libre
desenvolvimiento. Ésta a su vez reconoce el ordenamiento jurídico
legalmente constituido, que genera los derechos del GAD- TULCÁN
para administrar y dirigir sus fines con sujeción estricta a la Constitución
de la República del Ecuador, Leyes de Trabajo, Código Orgánico de
Ordenamiento Territorial Autonomía y Descentralización (COOTAD),
Reglamento Interno Institucional, que será elaborado y acordado por las
partes; y sometido a la aprobación del Ministerio de Relaciones
Laborales.
Art. 4.- AMPARO.-El presente Contrato Colectivo de Trabajo ampara y
comprende a todas las trabajadora/es que conforman el Sindicato Único
de Obreros Municipales de Tulcán, sujetos al código del trabajo; que
prestan sus servicios a la Municipalidad y que voluntariamente se afilien
al Sindicato.
Art. 5.- NÚMERO DE TRABAJADORE/AS.- Para los efectos
establecidos en el Art. 240 del Código del Trabajo, el GAD TULCÁN
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declara que el número total de sus trabajadora/es es de 244 y el número
de trabajadora/es que está representado por el Sindicato Único de
Obreros es de 197, pudiendo variar el número por ingreso o por salida
de los mismos.
Art. 6.- INCORPORACION DE DISPOSICIONES LEGALES.Las partes
contratantes declaran incorporadas al presente Contrato Colectivo de
Trabajo, los derechos establecidos en el Código de Trabajo sus
reformas y más normas legales.
CAPITULO II
VIGENCIA Y CONVENIOS COMPLEMENTARIOS
Art. 7.- VIGENCIA DEL CONTRATO.- El presente Contrato Colectivo
Trabajo tendrá vigencia a partir de la presentación de la revisión y
durará dos años contados a partir de la suscripción de las partes.
Dentro del plazo de sesenta días anteriores a su vencimiento, el
Sindicato Único de Obreros, presentará el proyecto de revisión total o
parcial del Contrato Colectivo de Trabajo.
“El GAD Tulcán” se obliga a iniciar las negociaciones a los quince días
de haber sido notificado legalmente con dicho proyecto, a fin de que
pueda ser aprobado y suscrito de acuerdo a la Ley. Si cumplida la fecha
fijada, por cualquiera de las causas determinadas en el Art. 248 del
Código del Trabajo no llegare a suscribirse la revisión del Contrato
Colectivo de Trabajo, seguirá en vigencia la octava revisión Contrato
Colectivo de Trabajo en todas sus partes hasta la suscripción de la
novena revisión. Se reconocerá la RETROACTIVIDAD de los beneficios
tanto económicos como sociales, que se hayan pactado desde la fecha
en que debió entrar en vigencia la revisión, sin perjuicio de que el
Sindicato Único de Obreros haga uso de sus facultades que le confiere
el Art. 249 y 255 del Código de Trabajo, el Art. 326 en su numeral 13 de
la Constitución de la República del Ecuador.
Art. 8.- EXTENSION DE BENEFICIOS.- Si el GAD Tulcán concediera a
uno o más trabajadora/es, amparados en el presente Contrato Colectivo
y código de trabajo de Trabajo, beneficios económicos o aumentos de
remuneraciones superiores a los establecidos en el presente Contrato,
la Municipalidad estará obligada a hacerlos extensivos automáticamente
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a los demás trabajadores en el mismo monto y desde la fecha
concedida, respetando el principio constitucional de no discriminación.
Art. 9.- ESTABILIDAD.- El GAD Tulcán garantiza a toda/os la/os
trabajadora/es amparados por el presente Contrato Colectivo de Trabajo
la estabilidad mientras permanezca en relación de dependencia y dure
el contrato de trabajo individual, y solo podrá darse por terminada dicha
relación laboral por las causales establecidas en el Art.172 del Código
del Trabajo, previo conocimiento e informe del comité Obrero-Patronal.
CAPITULO III
Art. 10.- INDEMNIZACIONES.- Si el GAD-Tulcán, diere por terminada
las relaciones de trabajo con alguna de la/os trabajadora/es amparados
por el Código del Trabajo y el presente Contrato Colectivo de Trabajo,
pagará una indemnización equivalente a 300 SBU del trabajador
privado, para el trabajador/a que haya prestado 30 años o más de
servicio en la municipalidad.
Para la/os Trabajadora/es que hayan prestado sus servicios menores a
30 años se calculará la parte proporcional para su indemnización
tomando en cuenta el valor máximo de 300 SBU del trabajador privado,
dividido para 30, cuyo coeficiente se multiplicará por el número de años
prestados al GAD Tulcán, a excepción de aquellos que se da por
terminada legalmente la relación laboral por estar incursos en cualquiera
de las causales del Art. 172 del Código del Trabajo
Si se tratare de cualquiera de la/os dirigentes o miembros de la comisión
negociadora del Sindicato Único legalmente reconocidos por las
autoridades competentes, a más de lo establecido anteriormente, el
GAD Tulcán pagará de acuerdo a lo estipulado en el Art. 187 y 188 del
Código de Trabajo.
Art. 11.- CREACIÓN DE EMPRESAS.- El GAD Tulcán, si por
disposición de la Ley de Empresas Públicas, o por requerimiento
institucional, para brindar nuevos servicios de su competencia, tuviere
que establecer o crear empresas municipales o mixtas que reemplacen
a cualquiera de los departamentos, secciones, o plazas de trabajo, la
municipalidad garantiza a sus trabajadora/es pasen a integrar dichas
empresas, reconociendo todos los beneficios de ley y las conquistas
pactadas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, hasta que sus
trabajadora/es se organicen conforme a sus derechos.
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Si por cualquier razón el GAD -Tulcán decidiere cambiar de
denominación o razón social la nueva entidad se obliga a respetar las
funciones, conquistas, estabilidad, antigüedad y demás beneficios
establecidos en la Ley y el presente Contrato Colectivo.
CAPITULO IV
Art. 12.- ASCENSOS.- Las vacantes que se produjeran y puestos de
nueva creación serán considerados preferentemente con las
trabajadora/es amparados por este Contrato Colectivo, previo concurso
público de merecimientos y oposición, en base a lo dispuesto en el
Art.228 de la Constitución de la República y demás leyes de la materia
tomando en cuenta el artículo 16 del Decreto 225 del 18 de enero del
2010.
Art. 13.- CLASIFICACIÓN DE PUESTOS.- Para la aplicación de lo
estipulado en el presente contrato, el GAD- Tulcán con participación
del Sindicato Único y en un plazo no mayor a 90 días contados desde la
fecha de suscripción de este contrato, establecerá el escalafón, que se
entenderá incorporado al presente Contrato Colectivo y determinará la
ubicación de cada uno de las trabajadora/es, los nombres, fecha de
ingreso, el cargo o labor que desempeña, el salario que perciben,
sección o departamento al que pertenecen y más datos que precisen la
denominación y jerarquía de la obrera/o. El escalafón que es parte
integrante de este convenio determinará la ubicación de cada uno de los
trabajadora/es.
Todos los puestos de trabajo existentes en el GAD- Tulcán se
clasificarán previo análisis de funciones, responsabilidades y requisitos
mínimos de experiencia en su función, instrucción, destreza, habilidad,
antigüedad y constará en el manual de clasificación y valoración de
puestos, en el escalafón que el GAD- Tulcán establecerá cada año con
participación del Sindicato Único.
Si las reclasificaciones implicaren la revalorización a una categoría
superior en cuanto a sus funciones de responsabilidad, la trabajadora o
trabajador tendrá derecho a los incrementos económicos
correspondientes, a partir de la resolución adoptada sin perjuicio de los
incrementos de sueldos que por efecto de la contratación colectiva
tienen derecho, a excepción de los cambios administrativos del mismo
nivel.
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En caso de supresión y restructuración de una o más secciones de
trabajo, o uno o más cargos, el GAD- Tulcán reubicará a todas las
trabajadora/es amparados por el presente Contrato Colectivo, en otros
puestos de igual categoría y remuneración.
Art.- 14.- REEMPLAZOS TEMPORALES.- Cuando el GAD- Tulcán
ubique a una trabajadora o trabajador miembro del Sindicato Único, en
un puesto de mayor jerarquía en forma temporal, este tendrá derecho al
salario que percibe el titular desde el momento que se adopte la
resolución por el tiempo que dure el reemplazo.
Art. 15.- CAMBIO DE LABORES HABITUALES DE TRABAJO.Ningún trabajador/a amparado por el presente contrato podrá ser
cambiado de su labor habitual de trabajo, salvo el caso de suma
urgencia y con autorización de la máxima autoridad, para cuyo caso las
partes determinarán el tiempo de duración de la misma que no será
mayor a treinta días, sin embargo para efectos del cambio de ocupación
se remitirá a lo dispuesto en el Art 192 del Código del Trabajo.
Art. 16.- PERMISO POR PROCESOS JUDICIALES.- Cuando un
trabajador/ra amparado por el presente Contrato Colectivo, faltare a su
trabajo a causa de haberse ordenado su detención por autoridad
competente, tendrá permiso remunerado hasta por tres meses; y seis
meses más sin remuneración.
Para acogerse a la aplicación del presente artículo, la trabajadora/or, se
obliga por intermedio del sindicato a informar al señor Alcalde, en un
plazo no mayor a cuarenta y ocho horas de haberse producido su
detención.
En caso de que la sentencia sea condenatoria, no tendrá derecho a
reintegrarse al trabajo y la remuneración pagada le será descontada de
su liquidación. La persona que reemplace a la obrera/o ausente en
razón de la orden de privación de la libertad de hasta un año, no tendrá
derecho al amparo de la organización sindical y no estará sujeto a la
estabilidad y su contrato será de carácter eventual.
El GAD Tulcán no reconocerá este beneficio a quien hubiere sido
detenido por causas penales y recibida sentencia ejecutoriada.
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CAPÍTULO V
Art. 17.- JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS, DESCANSO Y
VACACIONES.- La jornada de trabajo será de ocho horas diarias y de
cuarenta horas a la semana, de lunes a viernes divididas en dos
jornadas. Como lo determina el Art. 47 del Código de Trabajo
El personal que labore dentro del sistema de turnos no estará sujeto a la
jornada semanal de Lunes a Viernes, sino al sistema vigente; pero, en
ningún caso podrá exceder de cuarenta horas semanales, salvo que las
horas excedentes el GAD- Tulcán pague con los recargos determinados
en el presente Contrato Colectivo y el Código del Trabajo.
Art. 18.- HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS.- Todo
trabajo que se realice fuera de los horarios pre-establecidos o en días de
descanso obligatorios se pagarán de conformidad con lo que establece
el Art. 55 del Código del Trabajo.
Art. 19.- RECARGO EN JORNADA NOCTURNA.- Para las
trabajadora/es que laboren en jornadas nocturnas ordinarias, el GADTulcán pagará por las horas laboradas con un recargo del 100% se
exceptúan a los trabajadora/es que realicen labores de vigilancia.
Las horas suplementarias y extraordinarias serán pagadas en el rol de
pagos de cada mes con los recargos correspondientes. Así como
también se dará cumplimiento al Art. 11 del Decreto Ejecutivo 225.
Art. 20.- CONSERJERÍA .- El GAD- Tulcán concederá un día de
descanso semanal a los trabajadora/es que desempeñen la labor de
conserjería en los diferentes dependencias del GAD- Tulcán para cuyo
caso la institución se compromete a buscar el reemplazo
correspondiente y el pago a la persona reemplazante correrá por cuenta
de la municipalidad.
CAPÍTULO VI
Art. 21.- VIÁTICOS, SUBSISTENCIAS, MOVILIZACIONES Y
ALIMENTACIÓN.- El GAD-Tulcán, se compromete a cancelar los
valores económicos a la/os obrera/os que por la naturaleza de su trabajo
se desplacen fuera de su domicilio y/o lugar habitual de trabajo los
pagos correspondientes estipulados en el Acuerdo Ministerial Nº MRL8
2013-0097, de fecha 29 de mayo del 2013; de conformidad al
Reglamento para el pago de viáticos, subsistencias, movilizaciones, y
alimentación dentro del país para las/os servidora/es y la/os obrera/os
públicos.
Art.- 22.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- Son días de
descanso obligatorio los establecidos en el Art. 65 del Código de
Trabajo, la Ley y otros declarados no laborables para la Administración
Pública.
Art. 23.- VACACIONES.- De conformidad al Art. 69 del Código del
Trabajo,
El GAD Tulcán concederá a sus trabajadora/es y las
vacaciones anuales de acuerdo a las siguientes estipulaciones:
a.- Las trabajadora/es que hayan laborado por más de 5 años, tendrán
derecho a un día adicional más de vacaciones por cada año de servicio.
Con un límite de 40 días.
b.- El periodo de vacaciones no podrá ser dividido en forma unilateral
por el GAD Tulcán, salvo el caso de necesidad administrativa.
c.- Las vacaciones son obligatorias, pero respecto a los días adicionales
será optativo de la trabajadora/or a recibir en dinero o hacer uso de sus
vacaciones.
Art. 24.- LIQUIDACIÓN DE VACACIONES.- La trabajadora/or que
salga en goce de vacaciones anuales, el GAD Tulcán entregará la
liquidación de su remuneración vacacional incluyendo los beneficios de
ley como lo determina el Art. 71 del Código de Trabajo, con ocho días de
anticipación al goce de este derecho.
La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y
única computando la veinticuatroava parte de lo percibido por la
trabajadora/or durante un año completo de trabajo tomando en cuenta
lo pagado por horas ordinarias suplementarias y extraordinarias de labor
y toda la retribución accesoria que haya tenido carácter de normal en la
municipalidad en el mismo período.
Si por mandato legal se estableciere un beneficio superior, se aplicará el
que mejor convenga al trabajador.
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CAPITULO VII
REMUNERACIONES, SUBSIDIOS Y BONIFICACIONES
Art. 25.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES.- La revisión de las
remuneraciones de cada año de vigencia de este Contrato, se ajustará
automáticamente a las que determinen las resoluciones que dicte el
Ministerio de Relaciones Laborales, las cuales se agregarán los
beneficios económicos que ha venido percibiendo los trabajadores por
distintos conceptos; además el Gobierno Autónomo Descentralizado
Municipal de Tulcán se compromete a respetar los techos máximos y la
retroactividad independientemente de la fecha en que las tablas de
negociación salarial disponga el Ministerio de Relaciones Laborales en
relación al artículo 26 del presente contrato colectivo
a.- A partir del 01 de enero de 2014, se incrementará los valores a la
siguiente escala:
CARGO
REMUNERACIÓN
ACTUAL
Auxiliares de servicio, 480.00
jornaleros, faenadores,
cerrajeros, carpinteros,
ayudantes,
auxiliares
de higiene.
Choferes (conductor de 510.00
vehículo)
Operadores
de 530.00
maquinaria pesada
REMUNERACIÓN
PROPUESTA
531.00
584.00
708.00
Art.26.- NO IMPUTABILIDAD.- si por mandato legal del Ministerio de
Relaciones Laborales o de los organismos competentes del Estado, se
dispusiera aumento de salarios, bonificaciones, compensaciones y
subsidios de cualquier índole, éstos se incorporarán automáticamente al
presente instrumento jurídico y no serán imputables a los beneficios
establecidos en el presente Contrato Colectivo.
Art. 27.- FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN.- La
remuneración de la/os trabajadora/os del GAD-Tulcán se pagará cada
10
mes, a más tardar dentro de los dos primeros días del mes siguiente.
Los pagos mencionados anteriormente serán mediante la entrega de
roles de pago, en los que se detallarán los respectivos rubros que
integran la remuneración, el retroactivo si hubiere y los valores que por
ley se descuentan.
El GAD.-Tulcán se compromete a efectuar los descuentos que el
Sindicato Único señale para sus afiliados.
CAPITULO VIII
PERMISOS, LICENCIAS, CAPACITACION Y BECAS
Art.- 28.- AYUDAS POR ASISTENCIA DE CURSOS DE
CAPACITACION Y PERMISOS PARA ASISTIR ACTIVIDADADES
SINDICALES.- El GAD- Tulcán concederá permiso remunerado,
transporte, viáticos, o subsistencias a las trabajadora/es afiliados a la
organización sindical, para que concurran a cursos de capacitación
profesional, congresos a nivel nacional; y, permiso remunerado para
reuniones, seminarios sindicales o cooperativos a nivel nacional e
internacional, por el tiempo que dure el evento.
El número de participantes de la organización sindical será de
conformidad a lo que determina el Art. 8 del Decreto Ejecutivo 225.
CAPITULO IX
BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL
Art. 29.- COMISARIATO.- El GAD Tulcán conjuntamente con la
organización sindical seguirá manteniendo los servicios de comisariato
para toda/os la/os trabajadora/es amparados por el Contrato Colectivo,
en dicho comisariato se expenderá artículos de primera necesidad a
precio de adquisición los cupos para los créditos será de hasta un 50%
de la remuneración total
de cada trabajador, crédito que será
descontado mensualmente.
Corresponde al GAD Tulcán y a la organización sindical vigilar la
administración, adquisición, como la realización de fiscalizaciones a
través de sus delegados, debiendo informar cualquier anormalidad que
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se presente a las dos instituciones anteriormente mencionadas; de igual
manera deberán sugerir alternativas tendientes a mejorar el
funcionamiento y atención a la/os trabajadora/es.
El pago del personal que labora en el comisariato y más obligaciones
será exclusiva responsabilidad del GAD Tulcán.
El GAD-Tulcán proporcionará toda la infraestructura necesaria para el
normal funcionamiento y facilitará un vehículo para el abastecimiento
del producto de acuerdo al programa de adquisiciones.
Art.- 30.- ROPA DE TRABAJO.- El GAD- Tulcán entregará a cada uno
de la/os trabajadora/es amparados por este Contrato Colectivo en el
primer trimestre de cada año, ropa de trabajo de buena calidad de
acuerdo al siguiente detalle:
Terno de casimir
Camisa con corbata
Bota de seguridad industrial
Zapato casual
Overoles
Calentador
Chompa
1 cada año
1 cada año
1 Par cada año
1 Par cada año
2 Cada año
1 cada año
1 cada año
Art. 31.- PERMISO POR CALAMIDAD DOMESTICA Y ACCIDENTE.- A
partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, el GAD-Tulcán
concederá los siguientes permisos con remuneración completa.
a.- En cumplimiento al convenio internacional de la O.I.T, No 103 y al
Art. 332 de la Constitución de la República del Ecuador, el GAD Tulcán
concederá permisos remunerado a las trabajadora/es amparados por el
beneficio de maternidad y paternidad conforme las disposiciones legales
establecidas en el Art. 152 del Código del Trabajo.
Durante este tiempo recibirán además todos los beneficios económicos
y bonificaciones previstas en el presente Contrato Colectivo.
b.- En caso de enfermedad grave o accidente de los cónyuges, de la
mujer u hombre de unión de hecho debidamente legalizada, padres o
hijos de la trabajadora o trabajador, el GAD Tulcán concederá permiso
remunerado por el tiempo de tres días laborables, previa la solicitud del
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trabajador, debiendo presentar a su vez el certificado correspondiente, el
mismo que deberá ser otorgado por los médicos del Municipio, o del
IESS, y dependiendo de la gravedad del caso la trabajadora/or, podrá
solicitar el adelanto de sus vacaciones.
Art.- 32.- ADQUISICION DE VIVIENDA.- Con el objeto de facilitar la
adquisición de vivienda para las trabajadora/es, el GAD- Tulcán,
fomentará conjuntamente con la organización sindical, programas de
vivienda para aquellos trabajadora/es que no la tengan.
Art. 33.- ANTICIPO DE SUELDO A LOS TRABAJADORES.- Con la
finalidad de poder solventar ciertos problemas económicos de la/os
trabajadora/es amparados en este contrato, el GAD Tulcán concederá
anticipos de sueldo por un monto de hasta tres remuneraciones
mensuales unificadas de cada trabajadora/or, previa comprobación de
capacidad de pago por parte del Director Financiero; los mismos que
serán pagados en el lapso de un año, previa la presentación de la
documentación sustentadora, donde demuestre tal necesidad,
finalmente deberá suscribirse los respectivos convenios.
CAPITULO X
JUBILACION PATRONAL, RENUNCIA, RETIRO VOLUNTARIO
Art. 34.- El GAD-Tulcán reconocerá a los trabajadora/es que presenten
su renuncia para acogerse a la jubilación; o presenten su retiro
voluntario, la cantidad de USD 25.000,00 (VEINTE Y CINCO MIL
DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA) a quienes hayan
cumplido los 30 años de servicio en la Institución y la parte proporcional
a quienes se retiren antes.
Art.35.-JUBILACIÓN PATRONAL.- El GAD-Tulcán, reconocerá a
toda/os la/os trabajadora/es amparados al presente Contrato, en valor
de USD290,00 (DOS CIENTOS NOVENTA DÓLARES DE LOS
ESTADO UNIDOS DE AMÉRICA, pagadera mensualmente hasta la
muerte de la obrera/o; y hasta un año más a sus herederos, según lo
que menciona el art. 217 del Código del Trabajo
13
CAPITULO XI
SEGURIDAD INDUSTRIAL, RIESGOS DE TRABAJO Y ACCIDENTES
Art. 36.- DEL COMITÉ DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE.- El GAD Tulcán dará cumplimiento a lo que dispone
el decreto No 2393 del 13 de noviembre de 1986 en todo su articulado
más todas las modificaciones que se dieren a futuro.
El Comité de Seguridad Industrial estará integrado por dos delegados
del GAD Tulcán y dos delegados del Sindicato Único de Obreros
Municipales del cantón Tulcán. De su seno se nombrará un presidente y
un secretario de forma alternada por cada año que dure sus funciones.
El Comité de Seguridad Industrial velará por el buen estado de salud,
seguridad, ambiente de trabajo de las obreras y obreros;
y
mantenimiento de las instalaciones, vehículos maquinarias y demás
accesorios.
El GAD- Tulcán destinará los fondos necesarios para Seguridad
Industrial. Que se utilizarán en la adquisición de gafas, protectores
auditivos, casco, guantes de cuero, carretillas, escobas, palas, picos,
palones y en fin todos los implementos y herramientas que de acuerdo a
la actividad laboral se realice. Mismos que serán de buena calidad y
que serán reemplazados posteriormente debido a su deterioro.
Las trabajadora/es por su parte respetarán y darán fiel cumplimiento a
las instrucciones, disposiciones y demás normas de prevención que se
establezcan en el reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, en
conformidad al Art.434 del Código del Trabajo.
Art. 37.- CURSOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.- Con el fin de
capacitar tanto a los miembros del comité de Seguridad como a todas
las trabajadoras/es , el GAD- Tulcán cubrirá el valor total que demande
la realización de los cursos que determine el Comité de Seguridad
Industrial cada año; así mismo concederá permiso remunerado a los
participantes que acudan a dichos eventos.
Art. 38.- INFORME ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL.- El Comité de Seguridad Industrial, presentará a la
Alcaldía, un informe anual de las actividades planificadas y cumplidas
durante este periodo, así como las recomendaciones o cambios que
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deban realizarse con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, de
salud y medio ambiente; además, informará el estado en que se
encuentran los vehículos, herramientas y más accesorios que utilizarán
a diario las trabajadoras/es. Aquellos que fueran considerados obsoletos
serán dados de baja y reemplazados por otros que garanticen el trabajo
y la seguridad física de las trabajadoras/es.
Art. 39.- PARQUE AUTOMOTOR.- Con el propósito de garantizar la
seguridad de las trabajadoras/es y poder brindar un mejor servicio a la
comunidad y evitar permanentes daños mecánicos en los vehículos, que
se encuentran en servicio, “el GAD- Tulcán” se compromete a renovar
su parque automotor cada ocho años como máximo con unidades
nuevas, y dependiendo de las necesidades de transporte en cada uno
de los departamentos y secciones, se aumentarán las unidades de
servicio de considerarse necesario.
Art.- 40.- LICENCIA EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD.- En
caso de accidente o enfermedad que ocasionen incapacidad de la
trabajadora/or para el desempeño de sus labores, la misma que será
justificada por el médico del Municipio, médico del I.E.S.S y la Comisión
de Riesgo y Accidentes, la municipalidad concederá licencia por el
tiempo de un año.
El trabajador afectado seguirá percibiendo normalmente su salario
mensual.
Art. 41.- MUERTE ACCIDENTAL DE UN TRABAJADOR.- En caso de
muerte accidental o invalidez total y permanente como producto del
desempeño de sus obligaciones laborales de una trabajadora/or
amparado por este Contrato Colectivo de Trabajo, el GAD Tulcán
pagará la indemnización de acuerdo al Art. 368, 369 y 370 del Código de
Trabajo.
Art. 42.- INDEMNIZACIONES POR DISMINUCION PERMANENTE.- El
GAD- Tulcán pagará a sus trabajadoras/es en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional que disminuya la capacidad para el
trabajo en forma permanente, sin perjuicio de lo que corresponda recibir
del I.E.S.S, una indemnización adicional tomando como base la tabla
mencionada en los Arts. 371 y 438 del Código de Trabajo.
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Art. 43.- MUERTE DEL TRABAJADOR.-En caso de muerte de una
trabajadora/or amparado por este Contrato Colectivo de Trabajo, el
GAD- Tulcán entregará a sus deudos una ayuda económica conforme a
lo establecido en el artículo 369 del Código de Trabajo. Si la muerte
fuese natural el GAD-Tulcán se compromete a reconocer a los
derechohabientes la cantidad De USD 5.000,00 (CINCO MIL DÓLARES
DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA) por el trabajador/ra que
hayan laborados desde 5 hasta quince años y la cantidad de USD
10.000,00 (DIEZ MIL DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDODS DE
AMÉRICA) por quien haya laborados más de 15 años.
CAPITULO XIl
BENEFICIOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y A SUS
AFILIADOS.
Art. 44.- ENTREGA DE DOCUMENTOS.- El GAD Tulcán una vez
aprobado su presupuesto, distributivo de sueldos y roles de pago
mensuales, entregará una copia al Sindicato Único.
Art. 45.- ATENCION A LOS DIRIGENTES SINDICALES.- El Alcalde
recibirá a los dirigentes sindicales de la organización laboral, cada vez
que sea necesario, previa comunicación escrita.
Así mismo, recibirá a los representantes de las Matrices Nacionales,
Federaciones Provinciales y por rama de trabajo que estuviesen
afiliadas las organizaciones, como también a sus asesores durante
horas hábiles.
Art. 46.- PERMISOS PARA REUNIONES SINDICALES.- El GADTulcán concederá permiso remunerado a todos los miembros de la
organización sindical, con el objeto de que estos organismos puedan
tratar asuntos relacionados con su actividad sindical, para realizar sus
sesiones de Directorio, Asambleas Generales, y del Sindicato Único, por
el tiempo de hasta cuatro horas mensuales, además un día por
aniversario institucional y por las elecciones sindicales, aclarando que
cada dos años se realizará la elección respectiva.
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CAPITULO XIIl
OTROS BENEFICIOS POR ASUNTO DE TRANSITO
Art. 47.- GARANTIA PARA EL PERSONAL AUTORIZADO PARA
CONDUCIR VEHICULOS DEL GAD-TULCAN.- En caso de infracción
y/o accidente de transito del personal autorizado para conducir vehículos
y maquinarias de la municipalidad durante el desempeño de sus
funciones, este se obliga a intervenir en defensa del trabajador con sus
abogados comprometiéndose a prestarles todo el respaldo moral y
legal.
Art. 48.- DEFENSA EN CASO DE ACCIONES JUDICIALES. En caso
de que una trabajadora/or por efecto del desempeño de sus funciones
se vea abocado a acciones judiciales en su contra o sufriere agresión de
obra o ultraje de palabra por parte de los usuarios, el GAD Tulcán se
obliga a asumir la defensa de la trabajadora/or con sus abogados,
debiendo en todo caso prestar el respaldo legal, moral, y permiso
remunerado por noventa días.
Art. 49.- CONDUCCION DE VEHICULOS Y MAQUINARIA PESADA
POR CONDUCTORES PROFESIONALES.- Todos los vehículos y
maquinarias del GAD Tulcán serán conducidos por choferes y
operadores/as profesionales que tengan nombramiento, contrato o
comunicación escrita, quienes responderán del buen uso y cuidado de
los mismos, siguiendo las normas e instrucciones establecidas para el
efecto. Respetando: antigüedad, responsabilidad, capacidad y
experiencia.
CAPITULO XIV
COMITÉ OBRERO PATRONAL
Art. 50.- INTEGRACION DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL.- A partir
de la vigencia del presente Contrato, el Comité Obrero Patronal se
integrará por tres representantes del GAD Tulcán y tres representantes
del Sindicato Único, el comité se encargará de atender y resolver los
problemas que se presenten con las trabajadoras/es, dentro del plazo
máximo de 72 horas
El Comité Obrero Patronal tendrá los siguientes derechos y atribuciones:
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a.- Conocer, atender y resolver quejas y reclamos individuales y
colectivos de las partes contratantes que se deriven de este contrato,
procurando el estricto cumplimiento de todas y cada una de las
estipulaciones, así como de lo prescrito en la ley.
b.- Expedir y actualizar en caso de ser necesario el reglamento para su
funcionamiento el mismo que se entenderá incorporado en el presente
Contrato Colectivo.
c.- Las partes no podrán presentar ante la autoridad o funcionario de
trabajo, queja alguna o solicitud de visto bueno sin que previamente el
Comité Obrero Patronal, hubiere conocido e informado el caso de
conformidad a lo que se establece en el inciso primero del presente
artículo.
CAPITULO XV
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 51.- Si uno de los trabajadores decidiere participar en las elecciones
postulándose a cualquier candidatura de elección popular, tendrá
permiso no remunerado por el tiempo que dure desde la inscripción de
su candidatura hasta el siguiente día de las elecciones, y de salir
favorecido tendrá derecho a Comisión de servicios sin remuneración
hasta por el tiempo que dure la dignidad para la cual fue electo/a.
Debiendo integrarse a su puesto original o si por cualquier razón de
supresión de puestos, a uno similar al que venía desempeñando.
Art. 52.- RETROACTIVIDAD.- Si por alguna causa justificada el GADTulcán no pudiere cumplir con sus obligaciones y/ o las nuevas
disposiciones salariales, estas serán pagadas retroactivamente a la
fecha del incumplimiento.
Art. 53.- ENTREGA DE CREDENCIALES Y NOMBRAMIENTOS.- El
GAD Tulcán se obliga a proveer a todas las trabajadoras/es amparados
por
este Contrato Colectivo los nombramientos, contratos de
reclasificación, las que llevarán el sello del GAD Tulcán el número que
se les haya asignado al ingreso, el que será igual a todos los roles fichas
y demás documentos administrativos de identificación y trámites.
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Art. 54.- ENTREGA DE FOLLETOS.- El GAD Tulcán entregará
gratuitamente a la organización sindical 300 ejemplares de este
documento.
Art. 55.- DOMICILIO EN CASO DE CONTROVERSIA.- Para efectos
legales pertinentes del Contrato Colectivo, las partes señalan como
domicilio la ciudad de Tulcán y se someten a las autoridades del trabajo
y a los jueces competentes según el caso.
Art. 56.- En todo cuanto no se encuentre estipulado en el presente
Contrato Colectivo las partes se sujetarán a lo que dispone la
Constitución de la Republica, Código del Trabajo, y demás normas
legales.
Art. 57.- INTERPRETACION.- Para la interpretación del presente
contrato colectivo, se estimara en primer lugar a la buena fe, al espíritu y
a la intención manifestada por las partes; pero en caso de duda, la
interpretación se la hara en conformidad al art. 326 numeral 3 de la
constitución de la República, y art. 7 del Código del Trabajo.
Art. 58.- El Presente Contrato Colectivo de Trabajo constituye un
convenio celebrado y obligatorio para las partes; por consiguiente este
prevalecerá sobre cualquier otra que se oponga; guardando
concordancia con la Constitución de la República de Ecuador,
mandatos, convenios de la O.I.T. Código del Trabajo y mas leyes
pertinentes.
Art. 59.- CAUSA LEGAL.- La violación de las cláusulas del presente
Contrato Colectivo de Trabajo por parte del GAD Tulcán, será causa
legal para que las trabajadoras/es presente el respectivo pliego de
peticiones concretas. Debiendo el GAD-Tulcán pagar los costos
judiciales y gastos que demanden la reclamación colectiva de Trabajo.
CLAUSULA TRANSITORIA.- Los obreros/as que están sujetos al
Código del Trabajo pertenecientes a la institución municipal y que vienen
percibiendo una remuneración mensual unificada desde USD416,00
hasta 479,00 su incremento alcanzará al valor de la primera escala
mencionada en el art. 25 del presentes contrato colectivo incluyéndose
su retroactividad, llegando a un tope de USD 582,00
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En conformidad a lo actuado, las partes suscriben la presente revisión
del Contrato Colectivo Único de Trabajo ante el Señor Inspector de
Trabajo del Carchi, en el lugar y fecha antes indicada en original y copia
del mismo tenor y valor.
Ing. Julio Robles Guevara
ALCALDE DEL CANTON TULCAN
Dr. Vinicio Sotomayor
PROCURADOR SÍNDICO
Dr. Jorge Realpe
INSPECTOR DEL TRABAJO
Sr. Darwin Carvajal
SECRETARIO GENERAL
Sr. Jaime Puente O
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y
ESTADISTICA
Sr. Alirio Piarpuezán
SECRETARIO DE DEFENSA JURÍDICA
Sr. Jorge Bernal
SECRETARIO DE FINANZAS
Sra. Sandra Mejía
SECRETARIO DE ACTAS
y COMUNICACIONES
Sra. Narciza Benavides
SECRETARIO DE EDUCACION
Y CULTURA
Sr. Miguel Salas
SECRETARIO DE DEPORTES
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Sr. Hugo Hernández
SECRETARIO DE RELACIONES
PÚBLICAS E INTERSINDICALES
Sra. María E Cuaspud
SOCIALES
SECRETARIO
DE
ASUNTOS
Y DE LA MUJER
Sr. Juan P Sánchez
SECRETARIO DE LA JUVENTUD
Sr. Milton Enríquez
SECRETARIO DE MORTUORIA
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