II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y

// Fundación Adecco
II Informe Fundación Adecco
// 24.09.2012
Mujer con Responsabilidades
Familiares no compartidas y empleo
// ÍNDICE
Índice
Carta de Francisco Mesonero 3
Objetivos y Metodología 4
Introducción 5
Resultados 7
Cuestionario 12
Resumen ejecutivo 20
2 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
// CARTA DE FRANCISCO MESONERO
Francisco Mesonero
Director General de la Fundación Adecco
D
urante las últimas décadas, venimos asistiendo a una transformación sin precedentes en los
órdenes económico y social, alentada por la incorporación de la mujer al mercado laboral – en
España tardía, si la comparamos con otros países de Europa- y por la emergencia de nuevas
necesidades como la de compatibilizar la vida laboral con la familiar.
Sin embargo, aun en pleno siglo XXI cabe preguntarse: ¿se produce esta incorporación al mercado
de trabajo en igualdad de condiciones? Aunque no podemos responder esta pregunta con un “no”
rotundo, también parece aventurado afirmar lo contrario. Es evidente que aún tenemos que superar
ciertos “tics” históricos y culturales que siguen suponiendo un freno para la integración, no sólo laboral, de muchas mujeres en una vida hoy considerada normal e independiente.
En el caso de las mujeres que encabezan familias monoparentales, el freno es aún mayor, pues
siguen teniendo que hacer frente a prejuicios y falsos estereotipos asociados a su capacidad para
desempeñar con eficacia un puesto de trabajo por tener que compatibilizarlo con el cuidado de su
familia.
Nuestra sociedad ha de superar la creencia errónea de que la maternidad es incompatible con la
productividad, del mismo modo que la conciliación no afecta negativamente al rendimiento o a la
consecución de resultados. Aún queda un gran camino por recorrer y, por este motivo, desde la Fundación Adecco ayudamos a encontrar empleo a las mujeres que tienen responsabilidades familiares
no compartidas, conscientes de que para ellas el empleo es un activo aún más vital (si cabe) que
para el resto.
La crisis económica ha intensificado este desequilibrio, ya que ha traído consigo un mercado laboral
más rígido y de difícil acceso, que parece no hacer justicia con las personas que lo tienen más complicado, como es el caso de las mujeres que encabezan familias monoparentales.
Por este motivo, trabajaremos con más intensidad que nunca para que no se conviertan en víctimas
dobles de la difícil coyuntura y para conseguir un mercado laboral más ecuánime y apto para ellas.
Somos conscientes de que para conseguir esta meta es necesario derribar los estereotipos responsables de la discriminación, para lo que hay que realizar una importante labor de sensibilización.
El presente informe es un buen ejemplo de ello. A través de él queremos dar voz a las mujeres que
sacan adelante a su familia sin más ayudas que ellas mismas, posicionándolas como un tema prioritario en la agenda mediática y política.
Esperamos que sus conclusiones impulsen la tarea de conseguir un mundo más ecuánime, justo e
integrador en el que las mujeres no vean mermadas sus oportunidades por ejercer su derecho a ser
madres.
3 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
EE!F@GHICJF:!K!DHIF"FLF7M<
Objetivos
E
l II Informe sobre Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y empleo persigue unos objetivos muy claros y definidos:
!"#$!%&'!#!(#)!*+,-$-)!-.!-)/#!)0/+#102.3!4#10(0/#.5&!)+!$-6$-)-.tación en foros sociales y facilitando su presencia en la agenda
política.
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mujeres con responsabilidades familiares no compartidas. Por
ejemplo, su imposibilidad de ser productivas por la necesidad de
conciliar.
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mujer en el entorno laboral.
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!:-$!#(/#%&'!5-!)-.)080(0'#102.!;!1&.10-.10#!)&10#(9!
Metodología
Fuentes consultadas
Muestra
Instituto Nacional de Estadística www.ine.es
Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad www.inmujer.es/
El informe se ha realizado en base a una encuesta entre 1.000 mujeres
que encabezan familias monoparentales.
A.0%-$)&
Estudio Madres solas por elección. Análisis de la monoparentalidad
emergente. Instituto de la Mujer. Año 2004-2007.
Estudio Familias Inmigrantes en España: más allá de la integración. Iñaki
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Mujeres que encabezan familias monoparentales residentes en España.
Tipo de encuesta
Online y administrada a través de una plataforma experta.
4 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
EE!CVIWF"ABBCXV
Introducción
S
er mujer y tener responsabilidades familiares no compartidas,
principalmente cuando éstas son hijos, representa todo un reto
en plena crisis económica.
No podemos obviar el hecho de que en los últimos tiempos se ha
experimentado un gran avance en este sentido, pero igual de cierto es
que aún queda mucho camino por recorrer. Así pues, en las décadas
predemocráticas, donde el modelo de la familia patriarcal era el único
que gozaba de legitimidad social, las mujeres que sacaban adelante solas a sus hijos no eran concebidas como verdaderas unidades
familiares.
El artículo 39 de la Constitución española supuso un punto de
inflexión en este sentido: “la igualdad de todos los hijos ante la
ley, con independencia de su filiación, y de las madres, cualquiera
que sea su estado civil”. Aunque los cambios no se producen
inmediatamente, parece claro que a partir de este momento se dibujaba un horizonte más optimista para las mujeres que sacaban
adelante solas a sus familias.1
Dos nuevas regulaciones legislativas contribuyeron a incrementar
la presencia de la maternidad de solteras en nuestra sociedad. De
una parte, la Ley 21/1987 que modificó el Código Civil en materia de
adopción y, de otra, la Ley 35/1988 que reguló por primera vez las
Técnicas de Reproducción Asistida. Tanto en un caso como en otro, las
leyes permitían a las mujeres acceder en solitario a la maternidad, por
lo que, desde hace veinte años, las mujeres españolas han podido
ser madres en solitario, tanto a través de la adopción, como mediante
técnicas de reproducción asistida, siendo este hecho singular con
respecto a otros países de nuestro entorno.
A la luz de estas normativas, parece claro que el legislador ha trabajado intensamente en los últimos tiempos para garantizar la igualdad
de oportunidades de las mujeres que encabezan familias monoparentales, pero obviamente los cambios no se producen a golpe de
legislación y todavía, 25 años después, las mujeres siguen enfrentán5&)-!#!6$-,+010&)!;!#!50)1$0*0.#102.9!A.#!50)1$0*0.#102.!N+-!=&;!)-!%-!
acentuada con la crisis y que se hace especialmente patente a la hora
de acceder al mercado laboral.
Así pues, merece la pena profundizar en la situación personal y
profesional de las mujeres que encabezan familias monoparentales,
ya que son además las que llevan las riendas en nuestro país. En
general, las familias monoparentales están experimentando un fuerte
ascenso: mientras que en 2002 se contabilizaron 303.200, a finales de
2011 se registraron 548.600, según los datos del Instituto de la Mujer
En España, casi 9 de cada 10 familias monoparentales (un 88,6%) está
encabezada por la figura materna, frente a las 11,4% de las encabezadas por hombres, según el Instituto de la Mujer.
De modo que, de las 548.600 familias monoparentales, 486.400
tienen a la madre como figura principal. Como es obvio, también esta
cifra ha crecido sustancialmente en los últimos años, ya que en el año
2002 sólo se registraron 273.000 familias monoparentales encabezadas por la madre.
¿A qué se debe este aumento del 78% durante la última década?
J#$0#)!)&.!(#)!6&)08(-)!1#+)#)!)+8;#1-./-)O
- Incremento vertiginoso de las familias encabezadas por
madres solteras. En la última década, el aumento ha sido del
299%, pasando de 33.000 en el año 2002 a 131.800 a finales
del año pasado. En este punto, cabe destacar el incremento
de madres solteras por elección, ya sea por adopción en
solitario (según el estudio Madres solas por elección. Análisis
de la Monoparentalidad, 1 de cada diez niños es adoptado por una madre soltera), o por someterse a técnicas de
reproducción asistida en solitario (según el mismo estudio,
un 2,7% de los embarazos concluidos a partir de técnicas de
reproducción asistida sitúan a las madres que acuden a ellas
sin pareja).
- Crecimiento de las disoluciones matrimoniales desde el año
2000. Salvo en ejercicios puntuales, la tendencia ha sido al
alza. Así pues, en el año 2010 se produjeron 110.321 nulidades, separaciones o divorcios, frente a los 99.474 del año
2000.
- Fuerte crecimiento de la inmigración. En el año 2002 había
cerca de 2 millones de extranjeros en España, que representaban el 4,7% de la población. Hoy, existen casi 6 millones
de inmigrantes o, lo que es lo mismo, un 12,1% del total de
=#80/#./-)!5-!.+-)/$&!6#?)9!A.#!5-!(#)!/$#;-1/&$0#)!*P)!/?60cas de los inmigrantes que llegan a España viene dada por
la emigración tras la ruptura de la familia de reproducción,
donde la monoparentalidad o mejor dicho la monomarentalidad es la situación más común.2
1 // Extracto del Estudio Maderes solas por elección. Análisis de la monoparentalidad emergente. Instituto de la Mujer. Año 2004-2007
Q!EE!:->R.!-(!-)/+50&!S#*0(0#)!C.*0>$#./-)!-.!H)6#T#O!*P)!#((P!5-!(#!0./->$#102.9!CT#U0!7#$1?#!@&$$->&9!A.0%-$)05#5!B#$(&)!CCC!5-!D#5$05
5 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
Evolución de familias monoparentales encabezadas por una mujer
En miles de familias
2002 273.000
2011 486.400
00
371,8
00
300
00
2002
284,3
273,2
2003
2004
306,2
388,6
347,4
2005
2006
482,2
460,4
2007
2008
2009
2010
2011
Familias monoparentales encabezadas por una mujer según estado civil
En miles
500
400
300
200
100
0
2002
2003
2004
2005
Separadas / Divorciadas
2006
2007
2008
Casadas
Viudas
2009
20102
011
Solteras
Crecimiento de las disoluciones matrimoniales
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Valores
Absolutos
99474
105534
115374
122166
132789
137044
145919
137510
118939
106166
110321
Variación
5,44%
6,09%
9,32%
5,89%
8,7%
3,2%
6,48%
-5,76%
-13,51%
-10,74%
3,91%
Interanual
Fuente: Instituto de la Mujer, INE
6 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
EE!WH:ALI<"F:
Resultados Obtenidos
El perfil de la mujer que encabeza una
familia monoparental
L
a encuesta realizada ha permitido esbozar el perfil de la mujer que
encabeza una familia monoparental: tiene un solo hijo, una edad
comprendida entre 36 y 45 años, estudios técnicos y un empleo
como administrativa u operaria de limpieza en el sector servicios.
1 sólo hijo
La estructura más habitual de la familia monoparental encabezada
por una mujer es la que se compone de la madre y un solo hijo económicamente dependiente, como constatan las respuestas de un 60%
de las encuestadas. Por su parte, un 24,6% tiene 2 hijos; un 7% tiene
3; un 5,4% 4 hijos y, por último, un 3% tiene más de 4 descendientes.
Siempre dependientes económicamente.
Estudios técnicos
Atendiendo al nivel formativo, se ha registrado un predominio de las
mujeres con estudios técnicos -un 29,6% ha realizado un módulo
de grado medio o superior-. A ellas siguen las que tienen formación
secundaria (27,6%). A continuación, se sitúan las que tienen estudios
elementales (22,4%), seguidas de las tituladas universitarias, que
representan un 20,4% del total.
Nivel de estudios
En porcentaje
29,6%
Estudios técnicos
27,6%
Estudios secundarios
22,4%
Estudios elementales
20,4%
Estudios universitarios
Número de hijos por mujer
En porcentaje
60,0% 1 hijo
24,6% 2 hijos
7,0% 3 hijos
5,4% 4 hijos
3,0% Más de 4 hijos
Entre 36 y 45 años
En cuanto a la edad de las mujeres con responsabilidades familiares
no compartidas (en forma de hijo/s), se observa que la mayor parte
tiene entre 36 y 45 años (42,4%), seguido de un 27,3% que tiene de 26
a 35 años; un 16,2% con una edad comprendida entre los 17 y los 25
años y un 14,1% mayor de 45 años.
Mujeres según edad
En porcentaje
42,4% De 36 a 45 años
Más de una cuarta parte se encuentra en paro
Si el empleo supone un activo esencial para cualquier persona, no
digamos para aquéllas que dirigen solas una familia sin más ayuda
que ellas mismas.
Sin embargo, la crisis no hace justicia y está castigando a todo
el mundo por igual. Es más, la tasa de paro general de la mujer
(24,7%) parece ser inferior a la de las que tienen cargas familiares no
compartidas, según los datos de la presente encuesta. Así, más de
una cuarta parte de las mujeres que dirigen familias monoparentales
(26%) se encuentra en situación de desempleo. Frente a ellas, un 61,1%
tiene trabajo y un 12,9% es inactiva.
El principal motivo por el que están en paro es la pérdida del em6(-&!6&$!HWH)3!5-)605&)!&!40.#(0'#10&.-)!5-!1&./$#/&9!A.!YZ3[\!#)?!(&!
declara. Por detrás, un 18,8% no trabajaba pero se ha visto obligada
a buscar empleo debido a su nueva situación familiar (antes tenía un
cónyuge que le apoyaba económicamente y ahora no) y, por último,
un 3,1% renunció voluntariamente a su trabajo anterior y está buscando un nuevo empleo pero aún no lo ha encontrado.
Situación Laboral
En porcentaje
27,3% De 26 a 35 años
16,2% De 17 a 25 años
14,1% Mayor de 45
61,1% Ocupadas
26,0% Desempleadas
12,9% Inactivas
Fuente: Elaboración propia
7 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
EE!WH:ALI<"F:
Más de un año sin trabajo
En cuanto al tiempo que llevan sin trabajo, es llamativo que un 60,5%
está en paro desde hace más de un año, seguido de un 18,5% que lleva de uno a 6 meses sin trabajo; un 12,3% que lleva menos de un mes
y, por último, un 8,6% está buscando empleo desde hace 7-12 meses.
No son mucho más optimistas cuando se les pregunta por el tiempo
que tardarán en encontrar una ocupación: más de una cuarta parte
(25,6%) cree que le llevará más de un año y un 59% de 7 a 12 mees.
Sólo un 10,3% y un 5,1% cree que tardará de 1 a 6 meses o menos de
un mes, respectivamente.
¿Cuánto tiempo lleva en paro?
En porcentaje
Preocupaciones del paro
En porcentaje
95%
12%
Urgenica
de ingresos
Exclusión social
4%
7%
18,5% De 1 a 6 meses
Carencia de
autoestima,
depersión...
12,4% Menos de un mes
Dispuestas a hacer las maletas con su familia a cuestas
8,6% De 7 a 12 meses
Cuando el objetivo principal es conseguir ingresos, aspectos como el
sector, la cualificación o la cercanía pasan a un segundo plano.
60,5% Más de un año
¿Cuánto tiempo cree que tardará en encontrar empleo?
En porcentaje
59,0% De 7 a 12 meses
25,6% Más de un año
10,3% De 1 a 6 meses
Otros
Por ello, no extraña que un 76,6% de las encuestadas en paro esté
dispuesta a cambiar de ciudad, o incluso de país, para poder trabajar:
un 56,8% sólo a nivel nacional y un 19,8% incluso emigraría. Por
último, algo menos de una cuarta parte (23,5%) afirma que no estaría
dispuesta a cambiar de lugar de residencia.
En la misma línea, un 95% aceptaría un puesto de cualificación inferior
a su formación y perteneciente a un sector diferente al que trabaja con
anterioridad.
Disposición de movilidad geográfica
En porcentaje
5,1% Menos de un mes
Objetivo nº 1: ingresos económicos
No
23,5%
Sí,
pero sólo
dentro de España
56,8%
Las mujeres que están en paro tienen una necesidad urgente:
ingresos económicos para mantener a su familia y hacer frente a sus
pagos. Así, el 95% de las encuestadas declara que ésta es su principal
preocupación en la actualidad.
De forma mucho más secundaria, han manifestado otro tipo de
0.N+0-/+5-)!)+$>05#)!#!$#?'!5-!)+!)0/+#102.!5-!5-)-*6(-&9!A.![Q\!
hace referencia a la exclusión social y un 4% alude a las carencias de
autoestima y a la depresión.
Además, otras encuestadas han añadido otras preocupaciones como
la imposibilidad de ahorrar para afrontar el futuro o el miedo que
produce no tener empleo cuando tu formación no es muy elevada.
Sí, incluso
al extranjero
19,8%
Fuente: Elaboración propia
8 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
EE!WH:ALI<"F:
Ser madre y estar sola, factor de discriminación
L
as encuestadas en paro lo tienen claro: ser madre y estar sola es
un hándicap para encontrar empleo. Así pues, un 89% declara que
se siente continuamente discriminada en los procesos de selección
por este motivo.
“En cuanto se enteran de que tienes hijos y no tienes pareja, creen que
no te vas a comprometer y que vas a fallar continuamente, cuando la
realidad es que necesitas el empleo más que nadie”- comenta una
encuestada de 38 años.
Frente a esta gran mayoría, un 11% relativiza la situación y opina que
la crisis está castigando a todos los sectores de la población y que las
madres solteras no son una excepción.
¿Se siente discriminada en los procesos de selección?
En porcentaje
Así es la mujer trabajadora con
responsabilidades familiares
Q
ué hay de las mujeres con responsabilidades familiares no
compartidas que sí trabajan? Esta encuesta ha querido conocer
su perfil, que ha resultado ser el de una mujer que trabaja
como auxiliar administrativa u operaria de limpieza en el sector servicios, a jornada parcial y que lleva más de un año en la empresa.
Administrativa o teleoperadora en el sector servicios
Del total de mujeres encuestadas con trabajo, un 27% está empleada
como auxiliar administrativa y un 22% como teleoperadora, siendo el
sector servicios el que tiene un peso mayor, con un 45,5%. Los siguientes gráficos muestran las profesiones más repetidas de las mujeres
encuestadas, así como los sectores en los que trabajan:
Sector de actividad en el que trabaja y
profesiones más repetidas
En porcentaje
45,5%
Servicios
18,2%
Industrial
18,2%
Sanitario
9,1%
Comercio
9,1%
Hostelería
89,0% Sí
27,0%
Auxiliar
administrativa
22,0%
Teleoperadora
9,0%
Camarera
7,0%
Dependienta
35,0%
Otros
11,0% No
Fuente: Elaboración propia
9 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
EE!WH:ALI<"F:
G&$.#5#!6#$10#(
Todo por su familia
Del total de mujeres encuestadas con trabajo, un 27% está empleada
como auxiliar administrativa y un 22% como teleoperadora, siendo el
sector servicios el que tiene un peso mayor, con un 45,5%. Los siguientes gráficos muestran las profesiones más repetidas de las mujeres
encuestadas, así como los sectores en los que trabajan:
Tipo de jornada laboral
En porcentaje
Las mujeres encuestadas lo tienen claro: sus hijos son lo primero y,
por tanto, un 34% ha renunciado en alguna ocasión a un ascenso o
puesto de mayor responsabilidad por la necesidad de hacerse cargo
de su familia.
El 66% restante nunca se ha visto en esa tesitura. Por ello les hemos
preguntado que, si se plantease el caso, cuál sería su respuesta.
En esta ocasión la respuesta es unánime: el 100% no aceptaría una
promoción o ascenso si ello pusiera en riesgo el cuidado y la atención
de sus hijos.
33,3%
Jornada parcial porque
no ha encontrado
jornada completa
25,0%
Jornada parcial
25,0%
Jornada completa
Más de un año en la misma empresa
Los datos de la encuesta arrojan que la mitad de las mujeres que encabezan familias monoparentales (un 50%) tiene un empleo estable,
ya que lleva más de un año trabajando en la misma compañía.
Por su parte, un 10% lleva entre 7 y 12 meses; un 41,7% entre 1 y 6
meses y un 8,3% menos de un mes.
Tiempo que llevan trabajando en su actual empresa
En porcentaje
50,0%
Más de un año
37,7%
Entre 1 y 6 meses
10,0%
Entre 7 y 10 meses
8,3%
Menos de un mes
Fuente: Elaboración propia
10 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
EE!WH:ALI<"F:
Medidas de conciliación insuficientes
Al preguntar a las mujeres que trabajan por las medidas de conciliación de su empresa, nos encontramos con que un 70% las considera
insuficientes, frente a un 30% que sí está satisfecha.
¿Considera suficientes las medidas de conciliación
en su empresa?
En porcentaje
70,0% No
¿Cuenta su empresa con políticas de conciliación que
le permitan compaginar su vida profesiona y personal?
En porcentaje
27,2%
21,0%
18,1%
No, ninguna
Posibilidad de
abandonar el trabajo
ante emergencia faliliar
9,6%
9,0%
Horario Flexible
30,0% Sí
Según se desprende de la encuesta, ninguna medida de conciliación
es implantada masivamente. En concreto, la posibilidad de abandono
de la oficina por emergencia familiar es la medida más habitual (20%),
seguido del horario flexible, con un 18%.
Trabajo por turnos
4,8%
Jornada intensivaS
4,7%
3,0%
Viernes por la tarde
no laborables
Rotación o movilidad
imilares oportunidades
de conciliación a
los hombres
2,3%
Jornada reducida
por encima de lo
que la ley establece
2,3%
Formación y actividades
de voluntariado
Fuente: Elaboración propia
11 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
EE!BAH:ICFV<WCF
Cuestionario
12 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
EE!BAH:ICFV<WCF
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13 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
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19 // II Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas y empleo
II Informe Fundación Adecco:
Mujer con Responsabilidades
Familiares no compartidas y empleo
9 de cada 10 familias monoparentales
en España está encabezada por una mujer
El número de familias monoparentales ha aumentado
78%
en los últimos 10 años
Evolución de familias monoparentales encabezadas por una mujer
En miles de familias
2002 273.000
2011
486.400
500
371,8
400
284,3
273,2
2003
2004
306,2
482,2
388,6
347,4
300
460,4
200
2002
Número de familias monoparentales
encabezadas por una mujer
En porcentaje
88,6%
Situación laboral de las mujeres que
encabezan una familia monoparental
En porcentaje
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Tiempo que llevan paradas las mujeres
que encabezan una familia monoparental
En porcentaje
26%
61,1%
12,9%
En paro
Con Empleo
Inactivas
8,6%
60,5%
18,5%
12,3%
Más de un año
De 7 a 9 meses
De 1 a 6 meses
Menos de un mes
Disposición de movilidad geográfica de las mujeres en paro que encabezan una familia monoparental
En porcentaje
No
23,5%
Sí,
pero sólo
dentro de España
56,8%
2011
Sí, incluso
al extranjero
19,8%
II Informe Fundación Adecco:
Mujer
ujer con Responsabilidades
Familiares no compartidas y empleo
89%
de las mujeres que encabezan
una familia monoparental
se sienten DISCRIMINADAS
en los procesos de selección
debido a su condición
Sector laboral en el que trabajan las
mujeres que encabezan una
familia monoparental
En porcentaje
45,5%
Servicios
18,2%
Industrial
18,2%
Sanitario
9,1%
Comercio
9,1%
Hostelería
La mayoría de las
mujeres que encabezan
una familia monoparental
trabajan en el sector servicios
con jornadas parciales y llevan
más de un año en la empresa.
Tipo de jornada laboral de las mujeres
que encabezan una familia monoparental
En porcentaje
33,3%
Jornada parcial porque
no ha encontrado
jornada completa
25,0%
Jornada parcial
25,0%
Jornada completa
Tiempo que llevan trabajando en su actual
empresa las mujeres que encabezan
una familia monoparental
En porcentaje
50,0%
Más de un año
10,0%
Entre 7 y 10 meses
37,7%
Entre 1 y 6 meses
8,3%
Menos de un mes
Fuentes: Instituto de la mujer del
Ministerio de Sanidad Servicios Sociaels e
Igualdad y elaboración propia
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Mujer con Responsabilidades
Familiares no compartidas y empleo