Texto del II Acuerdo para el Liceo Francés

2013
II ACUERDO DE
EMPRESA SOBRE
MATERIAS
CONCRETAS
DEL LICEO
FRANCÉS
o
g
i
t
Con
tro
n
e
C
u
...en t
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
ÍNDICE
Preámbulo............................................................................................ 5
Capítulo I. ÁMBITOS............................................................................ 6
Capítulo II. DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA DEL
ACUERDO............................................................................................ 6
Capítulo III. CATEGORÍAS PROFESIONALES...................................... 7
Capítulo IV. JORNADA Y VACACIONES............................................... 9
Capítulo V. RETRIBUCIONES............................................................. 10
DISPOSICIONES ADICIONALES....................................................... 13
Anexo I. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL......................................... 14
Anexo II. JORNADA............................................................................ 15
Anexo III. TABLAS SALARIALES........................................................ 16
Anexo IV. VACACIONES..................................................................... 20
Anexo V. PAGA DE ANTIGÜEDAD...................................................... 24
Anexo VI. MATERNIDAD.................................................................... 26
Anexo VII. LACTANCIA....................................................................... 27
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
PREÁMBULO
El Liceo Francés de Madrid es un centro docente extranjero, según el
RD806/93 y debe por lo tanto cumplir los requisitos de la legislación
española previstos en dicho Real Decreto. Además, según el mismo,
debe reunir los requisitos que para la creación de centros docentes y
la validez oficial plena de sus enseñanzas exige la legislación francesa,
conforme a cuyo sistema educativo debe impartir sus enseñanzas.
Dada la especificidad de este centro y para facilitar el cumplimiento de
ambas legislaciones, sobre todo en su organización y funcionamiento,
el Liceo Francés de Madrid y su Comité de Empresa firman el presente
acuerdo.
5
Liceo Francés de Madrid
Capítulo I.
ÁMBITOS
Artículo 1. Ámbito funcional y territorial
El presente acuerdo es de aplicación al Liceo Francés de Madrid (centro
Conde de Orgaz y la Moraleja).
Artículo 2. Ámbito personal
Quedarán afectados por el presente acuerdo los trabajadores, llamados «recrutés locaux», del centro indicados en el artículo 1, que hayan
sido contratados según la legislación española y se sometan a la legislación laboral española.
Artículo 3. Ámbito temporal
El presente acuerdo entrará en vigor el día 1 de enero de 2013 y hasta
el 31 de diciembre de 2014.
Artículo 4. Convenio de aplicación
Para todo lo no establecido en este acuerdo, se estará a lo dispuesto
en el Convenio Colectivo Estatal de Enseñanza Concertada (Código
9908725).
Capítulo II.
DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA DEL
ACUERDO
Artículo 5. Denuncia y prórroga del acuerdo
El presente acuerdo se prorrogará de año en año a partir del 1 de
enero de 2015 por tácita reconducción, a no ser que con anterioridad
y con dos meses de antelación al término del período de vigencia
del Convenio, o al de cualquiera de sus prórrogas, hubiera mediado
6
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
denuncia expresa del acuerdo por cualquiera de las partes firmantes
del mismo.
Artículo 6. Revisión del acuerdo
Denunciado el Acuerdo, las partes firmantes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes después de la
denuncia. Hasta la firma del nuevo Acuerdo, quedará vigente todo el
articulado.
Capítulo III.
CATEGORÍAS PROFESIONALES
Artículo 7. Clasificación
Las categorías profesionales especificadas a continuación tienen carácter enunciativo. El centro no tiene la obligación de tener provistas
todas las citadas:
a. Personal docente y de educación
1.a- Profesor de secundaria
1.b- Profesor titular de secundaria
2.a- Profesor de primaria y maternal
2.b- Profesor titular de primaria y maternal
3.a- Documentalista de primaria
3.b- Documentalista de secundaria
4.a- Bibliotecario maternal de arriba
4.b- Bibliotecario maternal de abajo
5- Adjunto de laboratorio
6- Consejero de educación
7- Adjunto de educación
8- Auxiliar de educación
9- Vigilante
7
Liceo Francés de Madrid
b. Cargos temporales
1- Director técnico de estudios españoles
c. Personal de orientación y prevención
1- Médico
2- Enfermero
d. Personal administrativo
1- Jefe de administración
2- Jefe de negociado
3- Oficial administrativo
4- Recepcionista
5- Informático
6- Técnico Informático
7- Técnico Audiovisual
e. Personal técnico, de mantenimiento y de servicios generales
1- Jefe de Obra
2- Jefe adjunto de Seguridad e Higiene
3- Jefe de personal
4- Oficial
5- Ordenanza
6- Mantenimiento
7- ASEM
8- Personal de limpieza y/o comedor
Artículo 8. Definiciones
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las
que figuran en el anexo I.
8
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
Capítulo IV.
JORNADA Y VACACIONES
Artículo 9. Calendario laboral
Una vez fijado el calendario escolar, se establecerá el calendario laboral
con al menos dos meses de antelación al final del curso escolar actual.
Dadas las características del centro, el calendario laboral no se fijará
por años naturales sino por cursos escolares. Se fijará desde el primer
día no lectivo después del final del curso escolar actual hasta el último
día lectivo del siguiente curso escolar.
Artículo10. Jornada semanal
La jornada semanal de todo el personal será la especificada en el
anexo II.
Artículo 11. Jornada de los Profesores y Profesores
titulares de secundaria, primaria y maternal,
documentalistas, bibliotecarios y consejeros de educación
La jornada indicada para este personal en el anexo II es la jornada
lectiva definida según las reglas de la función pública francesa.
Además, este personal deberá realizar las funciones que su categoría
de personal realiza en la función pública francesa.
Artículo 12. Vacaciones
Las vacaciones de todo el personal serán las especificadas en el anexo IV.
9
Liceo Francés de Madrid
Capítulo V.
RETRIBUCIONES
Artículo 13. Generalidades
Los salarios son los indicados en anexo III y corresponden a la jornada
completa de cada categoría indicada en el anexo II, con las vacaciones
indicadas en el anexo IV.
Artículo 14. Complemento de Antigüedad
Todo el personal cobrará los trienios especificados en el anexo III en
concepto de antigüedad. Además, los Profesores titulares de primaria
y secundaria, los documentalistas y consejeros de educación cobrarán
los sexenios que se especifican en el anexo III, cobrando el sexenio 1
en el momento de ingreso en la plantilla, el sexenio 2 a los 12 años y los
subsiguientes sexenios cada seis años.
Artículo 15. ISO
Los profesores y profesores titulares de secundaria, documentalistas
y consejeros de educación percibirán el valor del ISO indicado en el
anexo III, en concepto de sus obligaciones de servicio, distintas de las
lectivas, que realizan las categorías equivalentes de la función pública
francesa.
Artículo 16. Complemento de Profesor Principal
Los profesores y profesores titulares de secundaria percibirán el complemento de Profesor Principal, cuando realicen estas funciones definidas para las categorías equivalentes de la función pública francesa. Su
valor será el indicado en el anexo III y será independiente de la jornada
realizada.
10
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
Artículo 17. Complemento de Bachillerato
Los Adjuntos de laboratorio participan en la preparación de los Trabajos Prácticos de las clases de Terminale con un volumen horario variable cada curso escolar en función del número de unidades.
Como prorrateo mensual se utilizará la siguiente fórmula para cada disciplina y Adjunto de Laboratorio:
(14% del Salario Base) x (nº horas de Terminale/nº horas total)
El pago se realizará mensualmente.
Artículo 18. Plus de Transporte
Las categorías indicadas en el Anexo III percibirán un plus de transporte, que se abonará en once mensualidades, de naturaleza extrasalarial
y, cotizable parcialmente, o no cotizable, a la Seguridad Social, en los
términos previstos por la legislación vigente, por el importe reseñado,
con independencia de la distancia que puede existir entre el Centro de
trabajo y el domicilio del trabajador.
Artículo 19. Plus de Productividad
Las categorías indicadas en el Anexo III tendrán derecho a percibir un
plus salarial de productividad, que se abonará en once mensualidades.
Dicho plus incentiva y compensa la calidad de la dedicación docente
inherente a su puesto de trabajo y la constante actualización de conocimientos que el mismo exige.
Artículo 20. Complemento de Director Técnico de Estudios
Españoles
El director técnico de estudios españoles es un cargo funcional al que
le corresponderá un complemento mientras ejerza dichas funciones.
El importe de dicho complemento será el establecido en el anexo III.
11
Liceo Francés de Madrid
Artículo 21. Pagas Extras
Los profesores titulares de secundaria, documentalistas, consejeros de
educación, y profesores titulares de primaria y maternal cobrarán dos
pagas extras en las que se incluirán todos los conceptos de la mensualidad ordinaria en vigor a la firma del presente acuerdo.
Las otras categorías cobrarán tres pagas extras que serán equivalentes
cada una de ellas a una mensualidad de los siguientes conceptos que
el trabajador perciba: salario base, trienio y otros complementos percibidos por el trabajador (excepto el plus de transporte) en el momento
de la firma del presente acuerdo..
Artículo 22. Paga de antigüedad
Los trabajadores tendrán derecho a percibir una paga extraordinaria
por permanencia en la empresa, en los términos especificados en el
Anexo V.
Artículo 23. Tabla salarial
Las tablas salariales que figuran en el anexo III de este acuerdo, corresponden a la jornada y vacaciones que para las distintas categorías
se indican en el anexo II y corresponden únicamente a los años 2013 y
2014. Cada año se establecerán unas nuevas tablas salariales que se
firmarán por los miembros de la Comisión Negociadora.
Artículo 24. Revisión Salarial
Profesores titulares, documentalistas de secundaria y consejeros
de educación
Se tomará como referencia los mismos salarios que los de los docentes
de secundaria de la función pública española, según se publica anualmente en el BOE.
12
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
Profesores titulares de primaria, maternal y documentalistas de
primaria
Se tomará como referencia los mismos salarios que los de los docentes
de primaria de la función pública española, según se publica anualmente en el BOE.
Otras categorías
Para cada año civil, se aplicará a todos los conceptos, excepto el plus
de transporte, una subida salarial equivalente al IPC general interanual
del mes de agosto del año anterior publicado por el Instituto Nacional
de Estadística Español.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Otras situaciones
Serán respetadas las situaciones más beneficiosas respecto a jornada
semanal o vacaciones que viniesen disfrutando los trabajadores individual o colectivamente a la fecha de la firma del presente Acuerdo.
Serán respetadas las situaciones más beneficiosas respecto a salarios
que viniesen disfrutando los trabajadores individual o colectivamente a
la fecha de la firma del presente Acuerdo.
Segunda. Gratuidad de la Comida
El personal de los grupos c, d, e, así como las categorías 7, 8 y 9 del
grupo a, tendrán la gratuidad de la comida.
Tercera. Gratuidad de la escolaridad
Los hijos del personal afectado por este acuerdo, tendrán derecho a
plaza de gratuidad, proporcionalmente a su jornada, en las enseñanzas
regladas y a las actividades complementarias organizadas directamen-
13
Liceo Francés de Madrid
te por el propio Centro en el que preste su servicio el trabajador. Los
hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa y huérfanos, disfrutarán del mismo derecho.
Cuarta. Maternidad y Lactancia
Se desarrollan en los anexos VI y VII la aplicación de la actual legislación vigente en materia de conciliación de la vida familiar y laboral
sobre estas materias.
Quinta. Promoción de profesor a profesor titular
Los profesores que ingresen por primera vez en la plantilla del centro,
entrarán con esta categoría, promocionando automáticamente a profesor titular al cabo de dos años.
Disposición transitoria única
Para los años 2013 y 2014, el importe de las pagas extras de junio y diciembre
será equivalente al 90% del valor resultante según el cálculo del artículo 21
Anexo I. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Para aquellas categorías que no sean específicas del sistema de enseñanza francés, se utilizarán las definiciones del convenio de referencia.
Para el resto de categorías, se utilizarán las definiciones del sistema
educativo francés.
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II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
Anexo II. JORNADA
a
Semanal
Personal docente
1.A
Profesor y profesor titular de secundaria
18
1.B
Profesor y profesor titular de Ed. Física secundaria
20
2
b
26+1
3.a
Documentalista de secundaria
30+6
3.b
Documentalista de Primaria
33
4
Bibliotecario de maternal
33
5
Adjunto de laboratorio
33
6
Consejero de educación
35
7
Adjunto de educación
33
8
Auxiliar de educación
20
9
Vigilante
33
Cargos temporales
c
Profesor y profesor titular de Primaria y Maternal
1
Director técnico de estudios españoles
40
Personal de orientación y prevención
1
Médico
30
2
Enfermero
33
d
e
Personal administrativo
1
Jefe de Administración
40
2
Jefe de Negociado
40
3
Oficial Administrativo
40
4
Recepcionista
40
5
Informático
40
6
Técnico Informático
40
7
Técnico Audiovisual
40
Personal técnico, de mantenimiento y de servicios generales
1
Jefe de obra
40
2
Jefe adjunto de Seguridad e Higiene
40
3
Jefe de Personal
40
4
Oficial
40
5
Ordenanza
40
6
Mantenimiento
40
7
ASEM
39
8
Personal de Limpieza y/o comedor
40
15
Liceo Francés de Madrid
Anexo III. TABLAS SALARIALES
2013
Personal docente
1.a Profesor de secundaria
1.b Profesor titular de secundaria
2.a Profesor de Primaria y maternal
2.b Profesor titular de Primaria y maternal
3.a Documentalista de secundaria
3.b Documentalista de Primaria
4.a Bibliotecario de maternal arriba
4.b Bibliotecario de maternal abajo
5
Adjunto de laboratorio
6
Consejero de educación
7
Adjunto de educación
8
Auxiliar de educación
9
Vigilante
Cargos temporales
Director técnico de estudios españoles
c
Personal de orientación y prevención
1
Médico
2
Enfermero
d
Personal administrativo
1
Jefe de Administración
2
Jefe de Negociado
3
Oficial Administrativo
4
Recepcionista
5
Informático
6
Técnico Informático
7
Técnico Audiovisual
e
Personal técnico, de mantenimiento y de servicios generales
1
Jefe de obra
2
Jefe Adjunto de Higiene y Seguridad
3
Jefe de personal
4
Oficial
5
Ordenanza
6
Mantenimiento
7.1 ASEM TC
7.2 ASEM 1/2 jornada
8.1 Personal de Limpieza y/o comedor TC
8.2 Personal de Limpieza y/o comedor 1/2 j
(*)
Sexenio 1
Sexenio 2
Sexenio 3
Sexenio 4
Sexenio 5
a
b
16
Base
1.775,39 €
2.164,86 €
1.641,68 €
1.876,60 €
2.164,86 €
1.876,60 €
1.387,38 €
1.387,38 €
1.472,49 €
2.164,86 €
1.412,62 €
786,29 €
1.297,37 €
2.164,86 €
2.377,79 €
2.129,89 €
2.051,43 €
1.708,72 €
1.621,24 €
1.468,65 €
2.780,81 €
1.986,73 €
1.730,72 €
1.970,70 €
1.970,70 €
1.616,64 €
1.287,52 €
1.132,59 €
1.287,52 €
1.121,40 €
578,61 €
1.076,60 €
565,87 €
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
Trienio
44,65 €
35,73 €
44,65 €
35,73 €
55,72 €
55,72 €
49,23 €
44,65 €
51,58 €
31,26 €
51,58 €
44,65 €
77,58 €
67,07 €
65,81 €
55,53 €
53,65 €
50,71 €
89,34 €
65,91 €
55,53 €
65,91 €
65,91 €
49,79 €
49,79 €
50,26 €
49,79 €
50,89 €
25,46 €
50,06 €
26,18 €
Sexenio
(*)
(*)
(*)
(*)
(*)
(*)
58,43 €
73,72 €
98,24 €
134,44 €
39,58 €
ISO
167,54 €
167,54 €
167,54 €
167,54 €
Prof.Princ.
335,31 €
335,31 €
Transporte
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
Productividad
44,83 €
42,20 €
33,29 €
30,52 €
45,60 €
Dtor Est. Esp.
916,14 €
17
Liceo Francés de Madrid
a
b
2014
Personal docente
1.a Profesor de secundaria
1.b Profesor titular de secundaria
2.a Profesor de Primaria y maternal
2.b Profesor titular de Primaria y maternal
3.a Documentalista de secundaria
3.b Documentalista de Primaria
4.a Bibliotecario de maternal arriba
4.b Bibliotecario de maternal abajo
5
Adjunto de laboratorio
6
Consejero de educación
7
Adjunto de educación
8
Auxiliar de educación
9
Vigilante
Cargos temporales
Director técnico de estudios españoles
c
Personal de orientación y prevención
1
Médico
2
Enfermero
d
Personal administrativo
1
Jefe de Administración
2
Jefe de Negociado
3
Oficial Administrativo
4
Recepcionista
5
Informático
6
Técnico Informático
7
Técnico Audiovisual
e
Personal técnico, de mantenimiento y de servicios generales
1
Jefe de obra
2
Jefe Adjunto de Higiene y Seguridad
3
Jefe de personal
4
Oficial
5
Ordenanza
6
Mantenimiento
7.1 ASEM TC
7.2 ASEM 1/2 jornada
8.1 Personal de Limpieza y/o comedor TC
8.2 Personal de Limpieza y/o comedor 1/2 j
(*)
Sexenio 1
Sexenio 2
Sexenio 3
Sexenio 4
Sexenio 5
18
Base
1.775,39 €
2.164,86 €
1.641,68 €
1.876,60 €
2.164,86 €
1.876,60 €
1.387,38 €
1.387,38 €
1.472,49 €
2.164,86 €
1.412,62 €
786,29 €
1.297,37 €
2.164,86 €
2.377,79 €
2.129,89 €
2.051,43 €
1.708,72 €
1.621,24 €
1.468,65 €
2.780,81 €
1.986,73 €
1.730,72 €
1.970,70 €
1.970,70 €
1.616,64 €
1.287,52 €
1.132,59 €
1.287,52 €
1.121,40 €
578,61 €
1.076,60 €
565,87 €
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
Trienio
44,65 €
35,73 €
44,65 €
35,73 €
55,72 €
55,72 €
49,23 €
44,65 €
51,58 €
31,26 €
51,58 €
44,65 €
77,58 €
67,07 €
65,81 €
55,53 €
53,65 €
50,71 €
89,34 €
65,91 €
55,53 €
65,91 €
65,91 €
49,79 €
49,79 €
50,26 €
49,79 €
50,89 €
25,46 €
50,06 €
26,18 €
Sexenio
(*)
(*)
(*)
(*)
(*)
(*)
58,43 €
73,72 €
98,24 €
134,44 €
39,58 €
ISO
167,54 €
167,54 €
167,54 €
167,54 €
Prof. Princ.
335,31 €
335,31 €
Transporte
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
102,17 €
Productividad
44,83 €
42,20 €
33,29 €
30,52 €
45,60 €
Dtor Est. Esp.
916,14 €
19
Liceo Francés de Madrid
Anexo IV. VACACIONES
1.
Se consideran tres tipos de días laborables: días lectivos, días de
pré-rentrée y días no lectivos.
Los días lectivos serán los señalados como tal en el calendario
escolar establecido por el Conseil d’Etablissement, según las normas fijadas por los Servicios de Cooperación y de Acción Cultural
de la Embajada de Francia en España. (SCAC)
Los días de pré-rentrée serán los fijados por las normas del
SCAC.
Los días no lectivos serán todos los días laborables que no se
consideren lectivos o de pré-rentrée.
2.
Durante los días de pré-rentrée, los docentes, CPE y documentalistas tendrán que realizar las funciones definidas para estas categorías de la función pública francesa. Los adjuntos de laboratorio,
ASEM, vigilantes, auxiliares de educación y adjuntos de educación
también deberán participar en las actividades organizadas por el
centro durante esos días.
3.
De forma general, se considera que no se trabaja los días no lectivos, excepto los días de trabajo especificados en este acuerdo.
Disposiciones particulares
a.1. profesor y profesor titular de secundaria
a.2. profesor y profesor titular de primaria y maternal
a.3. documentalista de primaria y secundaria
a.4. bibliotecario de maternal y
a.6. consejeros de educación
trabajarán el número de días no lectivos fijados para estas categorías de la función pública francesa y por las normas del SCAC.
20
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
a.5.Adjuntos de laboratorio
a.7 Adjunto de Educación
a.9 Vigilante y
c. Personal de orientación y prevención
no trabajarán los días no lectivos.
a.8 Auxiliar de Educación
La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de trabajo
no lectivos.
En las vacaciones de verano, trabajarán cuatro días no lectivos a
distribuir por el centro, de forma que estas vacaciones se disfruten
de forma continuada.
b.1 Director Técnico de estudios españoles
d.1 Jefe de administración
d.2 Jefe de negociado
d.3 Oficial administrativo
1.
La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de
trabajo no lectivos.
2.
Trabajarán durante las vacaciones de verano, hasta dos semanas después del último día lectivo del curso escolar y desde una semana antes del primer día lectivo del curso escolar
siguiente.
3.
También trabajarán 3 días no lectivos al año que se distribuirán según el calendario fijado por la empresa.
d.4 Recepcionista
1.
La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de
trabajo no lectivos.
21
Liceo Francés de Madrid
2. Trabajarán durante las vacaciones de verano dos semanas, de
forma que estas vacaciones se disfruten de forma continuada.
3. Trabajarán 7 días no lectivos de las vacaciones mi-trimestre.
4. Trabajarán 8 días no lectivos de las vacaciones de las vacaciones de navidad y semana santa.
d.5. Informático
d.6. Técnico Informático
1.
La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de
trabajo no lectivos.
2.
Trabajará durante las vacaciones de verano, hasta dos semanas después del último día lectivo del curso escolar y desde
una semana antes del primer día lectivo del curso escolar siguiente.
d.7. Técnico audivisual
1.
La jornada será de 5 horas continuadas durante los días de
trabajo no lectivos.
2.
Trabajará durante las vacaciones de verano, hasta una semana después del último día lectivo del curso escolar y desde
una semana antes del primer día lectivo del curso escolar siguiente.
e.3 Jefe de personal
e.8. Personal de Limpieza y/o comedor
1. La jornada será de 6 horas continuadas durante los días de
trabajo no lectivos y de 8, entre las 9h y las 17h, durante los
días de pré-rentrée.
2. El personal de limpieza y comedores trabajará 4 días no lectivos
durante las vacaciones de Navidad y 4 en las de Semana Santa.
En cualquier caso, disfrutará como mínimo de 8 días naturales
22
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
de vacaciones en Navidad y 10 en Semana Santa (incluyendo la
Semana Santa), en ambos casos de forma continuada.
3. Durante las vacaciones de verano beneficiarán de 58 días naturales consecutivos de vacaciones, según el calendario fijado
por la empresa.
4. Las personas que realicen la semana de guardia en el mes de
julio, sustituirán ésta por los días trabajados por el resto del
personal durante el periodo estival. Esta medida beneficiará a
4 personas. (2 personas por semana de guardia).
e5. Ordenanzas
1. La jornada será de 6 horas continuadas durante los días de
trabajo no lectivos.
2. Los ordenanzas trabajarán durante los días no lectivos de las
vacaciones de mi-trimestre.
3. Los ordenanzas disfrutarán como mínimo de 8 días naturales
de vacaciones en Navidad y 6 en Semana Santa (incluyendo la Semana Santa), en ambos casos de forma continuada.
Trabajaran durante los restantes días no lectivos de dichas
vacaciones escolares.
4. Los ordenanzas tendrán un mes y cinco días laborables de vacaciones durante las vacaciones de verano, de forma continuada.
5. Además, los ordenanzas no trabajaran 5 días no lectivos a
colocar por el titular del centro.
e.1. Jefe de Obra
e.2. Jefe adjunto de Seguridad e Higiene
e.4. Oficial
e.6. Personal de mantenimiento
1.
La jornada será de 6 horas continuadas durante los días de
trabajo no lectivos.
23
Liceo Francés de Madrid
2.
Trabajarán durante los días no lectivos de las dos semanas
anuales de mi-trimestre.
3.
Disfrutarán como mínimo de 8 días naturales de vacaciones
en Navidad y 6 en Semana Santa (incluyendo la Semana Santa), en ambos casos de forma continuada. Trabajará durante
los restantes días no lectivos de dichas vacaciones escolares.
4.
Tendrán un mes y cinco días laborables de vacaciones durante las vacaciones de verano, de forma continuada.
5.
Además, no trabajarán 5 días no lectivos a colocar por el titular del centro.
e7. ASEM
1.
De forma general, la jornada será de 6 horas continuadas de
8h a 14h, durante los días de trabajo no lectivos.
2.
En las vacaciones de Navidad y Semana Santa trabajaran la
mañana del primer día no lectivo (8h a 13h). Previo acuerdo
con la empresa, este día de trabajo se podrá realizar el primer
sábado.
3.
En las vacaciones de verano, trabajarán cinco días no lectivos
a distribuir por el centro, de forma que estas vacaciones se
disfruten de forma continuada.
Anexo V. PAGA DE ANTIGÜEDAD
1.
Los trabajadores tendrán derecho, al cumplir los 25 años de permanencia en la empresa, a percibir una paga extraordinaria consistente en tres mensualidades.
2.
Los trabajadores que no hayan percibido la paga señalada en el
párrafo anterior, tendrán derecho, al cumplir 35 años de servicios
en la empresa, a percibir una paga extraordinaria consistente en
24
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
cinco mensualidades, no acumulable a la cantidad establecida en
el párrafo anterior.
3.
Los trabajadores que por razones de edad les sea imposible cumplir los 25 años de prestación de servicios en la empresa, tendrán derecho, al cumplir 15 años de prestación de servicios en la
empresa, a percibir una paga extraordinaria consistente en una
mensualidad.
4.
Los trabajadores que no hayan percibido la paga señalada en el
párrafo anterior y que por razones de edad les sea imposible cumplir los 25 años de prestación de servicios en la empresa, tendrán
derecho, al cumplir 20 años de servicios en la empresa, a percibir una paga extraordinaria consistente en dos mensualidades, no
acumulable a la cantidad establecida en el párrafo anterior.
5.
En todos los casos anteriores, la paga se devengará de una sola
vez, tomando como base de cálculo el importe de la mensualidad
ordinaria correspondiente a la fecha de abono. En los casos de
jubilación parcial, será la correspondiente a su jornada antes de
dicha jubilación con los importes correspondientes a la fecha de
abono, si no se hubiese devengado la cantidad proporcional correspondiente en el momento de la jubilación parcial.
6.
La empresa deberá abonar la paga por permanencia a todos los
trabajadores que extingan su relación laboral con la empresa.
7.
La empresa estará obligada a abonar la paga por permanencia, en
el mismo año natural, a dos trabajadores de los que no extingan su
relación laboral, pudiendo abonar esta paga a más de dos trabajadores si así lo decide. Todo ello, siempre y cuando existan trabajadores que tengan derecho y quieran recibir dicha paga ese año.
8.
El orden de prelación a seguir por la empresa para el abono de la
paga por permanencia será de mayor a menor antigüedad.
25
Liceo Francés de Madrid
9.
La empresa hará público cada año el listado de trabajadores afectados, así como el orden de prelación para años subsiguientes
10. Aquellos trabajadores a los que les corresponda cobrar la paga
por permanencia según todos los criterios anteriores y que prefieran diferir dicho cobro, deberán comunicárselo por escrito a la empresa en un plazo de 15 días después de que ésta le comunique
por escrito su intención de abonarle dicha paga.
Anexo VI. MATERNIDAD
En cualquiera de los supuestos legales de maternidad, adopción o
acogimiento en los que el periodo de suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo coincida total o parcialmente con los meses
de julio y agosto:
1.
Cuando dicho periodo de suspensión del contrato incluya completamente 60 días o más de los meses de julio y agosto, el trabajador
o trabajadora podrá disfrutar de 45 días de vacaciones retribuidas
al final del dicho periodo de suspensión del contrato.
2.
Cuando dicho periodo de suspensión del contrato incluya menos
de 60 días de los meses de julio y agosto, el trabajador o trabajadora podrá disfrutar de un número de días de vacaciones retribuidas al final del dicho periodo de suspensión del contrato o de las
vacaciones retribuidas inmediatamente posteriores a este último
periodo en su caso, según el siguiente cálculo:
45 x (Número días incluidos en el periodo / 60)
redondeando al número entero superior.
26
II Acuerdo de Empresa sobre materias concretas
Anexo VII. LACTANCIA
En cualquiera de los supuestos legales de derecho a ausencia del
trabajo por lactancia de cada hijo menor de 9 meses, el trabajador o
trabajadora que disfrute de este derecho según la normativa vigente,
podrá acumular las horas de lactancia en las siguientes condiciones:
a. Se considerará el periodo posterior al periodo de suspensión del
contrato por maternidad, adopción o acogimiento, o a las vacaciones retribuidas inmediatamente posteriores a dicho periodo en su
caso, hasta el día anterior al que el hijo cumpla los 9 meses.
b. Se deberán acumular todas las horas de dicho periodo
c. Por cada dos meses del periodo considerado para la acumulación
de horas de lactancia, se disfrutará de una semana más de vacaciones retribuidas al final del periodo de suspensión del contrato
por maternidad, adopción o acogimiento, o a las vacaciones retribuidas inmediatamente posteriores a este último periodo en su
caso.
d. Para las fracciones inferiores a dos meses, se utilizará la siguiente
tabla:
Días acumulados
para vacaciones
1
2
3
4
5
6
7
Días del periodo
considerado para
acumulación
Hasta
8
9 a 17
18 a 25
26 a 34
35 a 42
43 a 51
52 o
más
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II ACUERDO DE
EMPRESA SOBRE
MATERIAS
CONCRETAS
DEL LICEO FRANCÉS
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