REGLAMENTO SOBRE HORARIO DE TRABAJO DEL PERSONAL

REGLAMENTO SOBRE HORARIO DE TRABAJO
DEL PERSONAL MUNICIPAL DE LA LIGUA
VISTOS
ARTICULO 1°.
El sistema de trabajo del Personal Municipal, incluida su
jornada y horarios, se regirá por las normas del presente
Reglamento.
El presente Reglamento es de aplicación obligatoria a todos los
funcionarios de la Municipalidad de La Ligua, incluidos los
Departamentos de Administración de las áreas de Salud y
Educación.
ARTÍCULO 2°:
La jornada y horario regular de trabajo para el Personal
Municipal será el siguiente:
Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas y los viernes de 08:30 a
16:30 horas, incluido un tiempo máximo para colación de 30
minutos.
El horario de atención al público en las distintas oficinas
municipales será en general de 09:00 a 14:00 horas, dejando el
tiempo de la tarde para trabajos internos.
En situaciones especiales, la Administración Municipal podrá
autorizar la prolongación del horario de atención de público,
específicamente para facilitar el pago de tributos, impuestos, multas
u otros.
ARTÍCULO 3°:
El tiempo de colación se podrá utilizar entre las 14:00 y las
15:00 horas, pero solo por 30 minutos, para lo cual tendrán
opción de turnarse.
Durante el horario de colación no se podrán preparar o servirse
alimentos en las oficinas, debiendo ello realizarse en un casino,
comedor u otro lugar destinado para estos fines.
ARTÍCULO 4°:
El horario de trabajo del Personal Municipal será controlado a
través del sistema de reloj-control. Este sistema implica que cada
funcionario deberá diariamente registrarse personalmente en su
correspondiente tarjeta el horario de ingreso y salida del trabajo.
El registro de este sistema de reloj control es obligatorio y de
responsabilidad personal de cada funcionario. El no registro del
sistema de reloj control hará presumir la ausencia del funcionario en
su trabajo, a menos que sea plenamente autorizado por el respectivo
jefe de unidad. En los casos de los jefes de unidades, la justificación
y autorización debe solicitarse al Alcalde.
En aquellas unidades u oficinas municipales que estén ubicadas
distantes del edificio consistorial se podrá adoptar en reemplazo del
reloj control el sistema de registro en libro de asistencia del personal.
También en este caso es obligatorio y de responsabilidad personal
de cada funcionario registrar y firmar el horario de ingreso y salida.
Respecto al registro del horario de ingreso del personal se permitirá
un margen de atraso máximo de 15 minutos diarios, con excepción
de los jefes de unidades que podrá ser de hasta una hora, los cuales
en todo caso deben recuperarse prolongando el horario de salida por
el mismo tiempo de retraso. Los atrasos sobre el margen anterior
quedarán afectos a descuentos sin perjuicio de las sanciones
administrativas en caso de ser reiterados, todo ello conforme a la Ley
18883.
ARTÍCULO 5°:
Los trabajos extraordinarios que sea necesario efectuar
deberán ser propuestos por los Jefes de Unidades y autorizados
previamente por el Alcalde mediante Decreto de Alcaldía. En este
mismo Decreto se determinará si estos trabajos extraordinarios serán
compensados o pagados.
ARTÍCULO 6°:
Las normas sobre fijación de jornada de trabajo a que se
refiere este Reglamento no afectarán a los funcionarios que tienen
establecidos sistemas especiales de turnos, los cuales mantendrán
dichos sistemas.
Específicamente, el personal en la Dirección de Desarrollo
Comunitario que se desempeñe en el Departamento
Comunitario, queda facultado para diferir su jornada de trabajo
de los funcionarios que cumplan tareas más allá del horario
fijado. En estos casos su horario de ingreso del día siguiente
hábil al del cometido más allá del horario normal quedará
diferido en el mismo tiempo excedido del día anterior, no
superando en todo caso las 10:00 horas; el resto del tiempo en
exceso se considerará trabajo extraordinario. Con todo, deberán
planificarse los trabajos de este Departamento, de modo tal que
siempre exista a lo menos un funcionario atendiendo las
oficinas dentro del horario normal.
En todo caso, cualquier nuevo sistema de turnos que se autorice
deberá ser dispuesto mediante Decreto de Alcaldía.
ARTÍCULO 7°:
Todos los funcionarios deberán cumplir adecuadamente con
las normas del presente Reglamento.
Los Jefes de Unidades Municipales deberán controlar el
cumplimiento de estas normas por parte del Personal a su cargo, sin
perjuicio del control permanente que ejercerá el Alcalde y la Unidad
de Control.
Las infracciones serán investigadas y sancionadas, conforme a las
normas estatutarias vigentes.
ARTÍCULO 8°:
El presente Reglamento regirá a contar del 01 de abril de
2004, sin perjuicio de difundir con la debida antelación a la
comunidad la nueva jornada de trabajo.
Desde la entrada en vigencia de este Reglamento quedan derogadas
todas las normas anteriores sobre horario de trabajos que se
contrapongan a esta normativa.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA: Desde la fecha de dictación de este Reglamento, el Administrador
Municipal en coordinación con los demás Unidades Municipales
deberán adoptar todas las medidas necesarias para la adecuada
aplicación de este Reglamento. Dentro de estas tareas deberá en
especial preocuparse de la habilitación de los lugares y equipamiento
básico adecuado para que los funcionarios se sirvan colación; como
también de difundir el horario de atención a la comunidad.
SEGUNDA: Solo por el mes de abril de 2004 las normas de control horario del
personal serán aplicadas con flexibilidad, con el propósito que los
funcionarios se adapten a este nuevo sistema.
APROBADO POR DECRETO DE ALCALDÍA N° 281 DEL 10 DE MARZO DE 2004