edad en el procedimiento laboral. puede acreditarse con cualquier

168679. IV.3o.T.263 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXVIII, Octubre de 2008, Pág. 2361.
EDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. PUEDE ACREDITARSE CON
CUALQUIER MEDIO DE PRUEBA PERMITIDO POR LA LEY Y QUE LAS PARTES
TENGAN A SU ALCANCE. De los artículos 776 y 841 de la Ley Federal del Trabajo se
advierte que en el procedimiento laboral son admisibles todos los medios de prueba que no
sean contrarios a la moral y al derecho, y que en los laudos la valoración de pruebas no está
sujeta a reglas o formulismos, por lo que éstos deberán dictarse apreciando los hechos en
conciencia. En ese tenor, el requisito de la edad en el proceso puede acreditarse con cualquier
medio de prueba que las partes tengan al alcance y que la ley les permita, como puede ser la
resolución dictada en un procedimiento de aclaración de la partida, en la cual el funcionario
que la emite hace constar que tuvo a la vista el acta de nacimiento de determinado individuo,
y asienta la fecha en que aconteció el alumbramiento, puesto que ello pone de manifiesto la
edad del oferente; por tanto, puede dilucidarse por la autoridad laboral si se satisface el
requisito exigido por la ley para la procedencia de la acción vinculada con la edad del
demandante.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO
CIRCUITO.
Amparo directo 217/2008. Juan Ortiz Torres. 10 de septiembre de 2008. Unanimidad de
votos. Ponente: Guillermo Esparza Alfaro. Secretario: Raúl Alvarado Estrada.
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