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Ministerio de Salud Pública
Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas
Biblioteca Médica Nacional
La Motivación: Factores que impiden
su desarrollo
Autora: Lic. Ana Luisa Pinillo León
Marzo 2015
Motivación
La motivación es un estado interno que
activa, dirige y mantiene la conducta.
Motivación y satisfacción son aspectos
que se complementan
Se encuentra insertada en la etapa de
Dirección. El jefe de la biblioteca logra a
través del subordinado el objetivo de la
organización mediante la supervisión,
comunicación y motivación. El
se
encarga de ayudar a las personas en su
liderazgo a alcanzar sus propias metas
integrándolos a la ejecución de los planes
de cada una de las áreas.
Los empleados son el recurso más
importante para el cumplimiento de la
misión y la visión por lo que debe
existir un buen nivel de comunicación
entre el jefe y los subordinados .
El personal de una biblioteca debe:
• Cumplir con un perfil profesional
•Ser responsable
•Tener disposición para el trabajo
• Actitud positiva ante el servicio
El bibliotecario es la imagen de la institución
y el intermediario entre los usuarios y los
servicios de información.
Motivación de aprendizaje:
La motivación
de aprendizaje puede
proceder cuando deseamos obtener algo
concreto de ese aprendizaje o bien cuando
pensamos en lo que este nos puede aportar
en el terreno personal. El peso de esta
motivación depende de muchos factores
como por ejemplo : la edad, la situación
laboral, etc.
Factores que impiden el
desarrollo de la motivación
en el ámbito de la
bibliotecología
No sentir amor por la labor que realiza.
El amor es un factor muy importante en la labor
bibliotecaria. El que trabaja solo para la fama lo hace para
alimentar su ego personal, hoy puede ser bibliotecario y
mañana puede irse para cualquier empresa que no tenga
afinidad con la especialidad de biblioteca.
No reconocer los beneficios de la labor bibliotecaria, lo
positivo
No darse cuenta de las consecuencias positivas de su tarea
crea una desmotivación en su labor generando descontento
y desánimo.
Los problemas del desarrollo de la tecnología en
el medio bibliotecario
Se le da más importancia al último software que ha
salido tareas que son netamente técnicas y mecánicas
descuidando nuestro rol y participación social.
Ambiente laboral negativo
Un ambiente laboral negativo donde se perciban o
vivan conflictos y divisiones impiden el desarrollo de
la motivación en el ámbito de la biblioteca.
El trabajo excesivo y las tensiones acumuladas, el
stress
El trabajo excesivo y las tensiones acumuladas impiden
el desarrollo de la motivación.
Un estudio realizado por el psicólogo Saqib Saddiq y
presentado ante la British Psychological Society señala
que los Bibliotecarios son los profesionales con más
alto nivel de estrés y descontento laboral. El estudio
concluye que los bibliotecarios eran infelices en su
lugar de trabajo por encontrarlo rutinario.
Se reflejaba en altas cifras de ausentismo y baja o nula
satisfacción profesional.
La monotonía y la rutina
Toda actividad laboral está amenazada por la rutina. La
monotonía y la rutina pueden ser eliminadas creando
procesos no rutinarios y novedosos tanto para el
bibliotecario como para los usuarios Ej. Añadiéndole
valores a la información , creando nuevos productos,
mejorando los servicios, etc.
Falta de capacitación
Falta de capacitación o actualización del personal a los
cambios tecnológicos y tiempo de asimilación de los
mismos.
No experimentar el aprendizaje en forma
enriquecedora
Cuando el aprendizaje no se experimenta en forma
enriquecedora
solo sirve para un traspaso de
información. Los cursos y talleres que se realicen
deben enriquecer al personal y brindarle un
conocimiento nuevo, cuando esto no ocurre crea una
desmotivación.
Sin motivación no
hay creatividad
profesional.
Cómo lograr que el
bibliotecario se motive?
profesional
1. Responsables de Biblioteca motivados
2. Dar a conocer objetivos y metas
3. Existencia de reconocimientos
4. Motivar por medio de la participación:
Hacer sentir al personal como parte del
equipo
5.Ambiente laboral positivo: La comunicación
debe ser clara, precisa, y firme, evitando
situaciones hostiles entre compañeros y malos
entendidos. El mantenimiento de un ambiente
laboral satisfactorio, genera compañerismo,
reconocimiento y agradecimiento.
.
6. Cultura laboral basada en valores. Los
valores morales y éticos son imprescindible en
la vida de las personas por lo que debemos
ejercerlos sin medida. La ética, el respeto, no
mentir nunca, estar en plena disposición de
hacer siempre el bien a los demás, darse a
respetar para ser respetado.
Las teorías humanistas sostienen que el
trabajador más implicado y motivado es aquel
que satisface mayores necesidades psicológicas
y sociales en su empleo y, por tanto, suele
poner más dedicación en la tarea que realiza
El éxito del funcionamiento de la Biblioteca
depende, en gran medida, de que sus recursos
humanos
se
encuentren
motivados
y
comprometidos con su trabajo, la forma en que
cumplen con sus deberes, la manera en que
enfrentan su labor, de sus condiciones morales y
de la ética profesional con que brindan los
servicios que prestan.
Bibliografía:
Galicia Hernández E. La Motivación en el personal
bibliotecario. Rev Digital Soc Inf [Internet].2010 [citado 4 Jul
2015];21:[aprox.6p.].Disponible en:
http://sociedadelainformacion.com/21/motivacion.pdf
Villanueva Flores Leslie. Biblogtecarios [Internet].Biblioteca
Británica on line. Infotecario 5 may 2015. [citado 4 Jul 2015].
Disponible en:http://www.infotecarios.com/motivacionbibliotecaria-factores-que-impiden-su-desarrollo/
Zubiri Záens F. Satisfacción y motivación profesional. An Sist
San Navar [Internet]. mayo-ago. 2013 [citado 4 Jul 2015]. 36(2)
:[aprox.p.].Disponible en:
http://scielo.isciii.es/pdf/asisna/v36n2/editorial2.pdf
Gracias por su atención.