Riesgos laborales en México

1.− ¿Diga que es Riesgo de Trabajo?
Son accidentes o enfermedades a las que se expone un trabajador al ejercer un trabajo.
2.−Pago a los beneficiarios del trabajador cuando el riesgo produce la muerte.
Artículo 501
Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad
de cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o más;
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe
que no dependían económicamente del trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores, la
persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron
inmediatamente a su muerte,
O con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato.
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del
trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la
proporción en que cada una
dependía de él; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.
3.−Obligaciones especiales del patrón.
Artículo 153−A
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo
que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de
común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
Artículo 153−B
Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán
convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la
misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se
establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará
a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
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4.− ¿Cómo se integra la Comisión de Seguridad e Higiene?
Artículo 509
Compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón,
5.− ¿Qué Facultad Tiene esta Comisión?
Articulo 509
Investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan.
6.− ¿Obligación del patrón de proporcionar al trabajador capacitación y adiestramiento?
Artículo 153−E
La capacitación o adiestramiento deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo;
salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de
otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
7.− ¿Cuál es el objeto de proporcionar Capacitación y Adiestramiento?
Artículo 153−F
La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como
proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
8.−Concepto de Capacitación y Adiestramiento
Capacitación: Disposición y aptitud para conseguir un objetivo.
Adiestramiento: Enseñanza o preparación para alguna actividad o técnica.
9.− Indemnización por Riesgo de Trabajo.
Artículo 483
Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al
trabajador. En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnización se pagará a la
persona o personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del
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trabajador, se observará lo dispuesto en el artículo 115.
10.− ¿Cuáles son los Derechos que genera el trabajador al sufrir un riesgo de trabajo?
Artículo 487
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
11.− ¿Cuáles son los casos en los que el patrón queda liberado de la indemnización?
Artículo 488
El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las
modalidades siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y
le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. El patrón queda en todo caso
obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro
médico.
12.− ¿Cuál es la indemnización por incapacidad: Temporal, Permanente Parcial, Permanente total.
Artículo 491
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del
salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer
día de la incapacidad.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o
el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de
las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual
indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho.
Estos exámenes podrán repetirse cada
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Tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine
la indemnización a que tenga derecho.
Artículo 492
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago
del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería
pagarse si la
Incapacidad hubiese sido permanente total.
Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en
consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer
actividades remuneradas, semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón
se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador.
Artículo 493
Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para
desempeñar su profesión, la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el
monto de la que correspondería por incapacidad permanente total, tomando en consideración la importancia
de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar, susceptible de producirle ingresos
semejantes.
13.− ¿Cuál es el pago máximo por incapacidad?
Artículo 495
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una
cantidad equivalente al importe de 1095 días de salario.
14.− ¿Obligación del patrón de reponer al trabajador a su empleo?
Artículo 498
El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está capacitado,
siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad
permanente total.
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