MENOR INDEMNIZACION EN LOS DESPIDOS Y NUEVA

MENOR INDEMNIZACION EN LOS DESPIDOS Y NUEVA FISCALIDAD
DESPIDO OBJETIVO
La modificación de los condicionantes para el despido objetivo tras la reforma laboral de febrero de
2012 facilitó los trámites a los empresarios para deshacerse de sus trabajadores a precio de risa,
principalmente de los más antiguos y con más derechos reconocidos en sus salarios. Entre otras cosas, se
cambió en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores la palabra "razonable" por conceptos más objetivos
como "disminución de las ventas o ingresos durante tres meses consecutivos" o "existencia de pérdidas
actuales o previstas".
Es decir, que desde entonces nos pueden echar a la calle por 20 días por año trabajado con un tope de
12 mensualidades, sin ser necesario que la empresa demuestre que tiene pérdidas y sin que nadie le obligue a
demostrarlo.
DESPIDO IMPROCEDENTE
Uno de sus pilares de la reforma de febrero de 2012 fue la reducción de la indemnización por despido
improcedente, qué pasó de 45 días por año con el tope de 42 mensualidades a 33 días por año con el tope de
24 mensualidades.
A los contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días por año
con tope de 24 mensualidades, es decir 720 días. A los celebrados antes de la reforma la indemnización se
calcula por cada uno de los periodos, anterior y posterior a la reforma, y en este caso se aplicaría el importe
máximo resultante, sin que en ningún caso el cálculo de ambos periodos pueda superar lo equivalente a 42
mensualidades, es decir, 1.260 días. (RD- Ley 3/2012 reforma laboral.)
LA NUEVA FISCALIDAD DEL DESPIDO
Las indemnizaciones por despido improcedente (las máximas) seguirán estando exentas del impuesto
de IRPF, en las cuantías establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, hasta los 180.000 euros. El exceso de
esa cantidad deberá tributar como un salario, teniendo en cuenta la reducción del 30%, como rendimientos de
generación superior a dos años. Estos topes tienen efecto retroactivo desde el 1 de agosto de 2014.
Y los de siempre (los trabajadores) rescatando autopistas con 8.000 millones de euros, a bancos con
100.000 millones, al Proyecto Castor de Florentino Pérez con 1.350 millones, a la mala gestión en el AVE a
París con 100 millones también a Florentino, al Canal de Panamá con 400 millones a Sacyr… Alguien dijo una
vez ¡manda huevos!
ELECCIONS A WAFA SPAIN, S.L. (Esparreguera)
El passat mes de febrer els treballadors de WAFA SPAIN, S.L. d’ Esparreguera, van elegir als
seus representants, mitjançant votació lliure i secreta.
Des d’aquí volem agrair la confiança dels treballadors que es van presentar com a candidats
amb les sigles ULT, fent possible la presentació de dos candidatures, una en la part de Tècnics i
altre en la d’Especialistes, i també als afiliats i no afiliats que amb el seu vot van fer possible que la
ULT hagi tret 5 delegats.
HACIENDA HACE MODIFICACIONES SOBRE EL ABONO ANTICIPADO
DE LA DEDUCCIÓN POR FAMILIA NUMEROSA Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CARGO.
Mediante una Orden Ministerial, en el pasado mes de marzo Hacienda hizo modificaciones para el
acceso al abono anticipado de las deducciones para familias numerosas y personas con discapacidad a cargo,
así como para los padres separados, con dos hijos a cargo, sin derecho a percibir anualidades por alimentos, y
por los que tengan derecho a la totalidad de la deducción del mínimo por descendiente, prevista en el artículo
58 de la Ley del IRPF.
OBLIGACIÓ DE DECLARAR LES PENSIONS PROCEDENTS DE L’ESTRANGER
Aquells contribuents que NO haguessin declarat les pensions rebudes de l’estranger, poden presentar
declaracions complementàries dels exercicis encara no prescrits (2010, 2011, 2012 i 2013) entre l’1
de gener i el 30 de juny de 2015, sense recàrrecs d’ interessos de demora ni sancions.
Ve a ser una “amnistia fiscal”, perquè Hisenda considera que no es tracta d’un frau sinó d’una “manca
d’informació” per part de la pròpia Agència, i els que en aquests anys haguessin rebut requeriment o liquidació
provisional que els hagi generat pagament d’interessos o sancions, poden sol·licitar-ne la devolució d’aquests
pagaments a la Administració Tributària.
La campanya d’Hisenda és perquè surtin les pensions que els emigrants cobren de l’estranger, i fa que la
obligació de declarar es redueixi pels pensionistes dels 22.000 als 11.200 euros anuals, tot i que consultats
organismes oficials, han dit que “s’han de declarar sempre aquestes pensions”.
L’argument que dona l’Agència Tributària és que ells no tenen perquè saber si un emigrant cobra o no pensió,
per això li envien un esborrany on solament consta la que cobra a Espanya, i quan el contribuent el valida no te
en compte que l’ IRPF és un impost autoliquidable i tota la responsabilitat és del pensionista.
Amb indicacions tan desencertades des de instàncies oficials, ni la justícia sembla tenir clar com ha de ser la
tributació de les pensions que venen de l’estranger, al menys les que es paguen des d’Alemanya (que son les
més abundants). Hi ha fins a cinc sentències que diuen que les pensions alemanes son d’origen públic i, per
tant, exemptes de tributar a Espanya, però hi ha una altra que diu el contrari.
VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
El trabajador que se ponga enfermo durante sus vacaciones, tendrá derecho a disfrutar de las mismas
recuperando esos días de descanso al finalizar la situación de baja médica, independientemente que dicha baja
se haya producido antes o durante el periodo vacacional. Así que, si un trabajador coge la baja antes o durante
las vacaciones, su empresa habrá de pactar con él un nuevo periodo de vacaciones que sea equivalente a los
días de baja médica coincidentes con el periodo vacacional no disfrutado.
Recordemos que las vacaciones, cuando exista una IT y se solapen, ya no se pierden como pasaba antes de la
sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE 21-06-12), que fue incorporada a nuestra
jurisprudencia por el Tribunal Supremo.
También se debe tener en cuenta que el derecho a disfrutar las vacaciones no caduca, como sucedía antes, a
31 de diciembre del año, sino que se ha ampliado su disfrute más allá del año natural hasta los 18 meses
siguientes, contados desde la finalización del año en que se generó el derecho (artículo 38.3 del Estatuto de los
Trabajadores).
Y en caso de que al trabajador se le extinga el contrato, por la causa que sea, encontrándose en situación de
IT, la empresa deberá abonar las vacaciones no disfrutadas, incluso aunque la baja haya sido larga, y no se
haya prestado servicio durante ningún día de ese año (sentencia del Tribunal Supremo de 20-05-14).
CAMPANYA RENDA-2014 (del 4 de maig al 29 de juny)
Els afiliats a ULT poden fer la declaració de renda de forma GRATUÏTA.
És indispensable concertar cita prèvia per a la seva confecció, ho podeu fer: passant pel local en horari
d’atenció al públic (dilluns a dijous de 17:00 a 20.00, dimecres i divendres de 10:00 a 13:00), trucant al
telèfon 93 515 95 79 (o deixant missatge i us trucarem), per FAX al número 93 142 34 71, o bé per correu
electrònic: [email protected]