M-3 - Universitat de Barcelona

Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
ASSIGNATURA ADAPTADA A L’EEES
Nom de l’assignatura
Grup
Professor/a
Llengua docència
Horari tutoria de l’assignatura
Dret del Treball i de la Seguretat Social
M3
Núria Pumar Beltrán
Català
Primer semestre:dimecres, 12-14 h
Segon semestre: dilluns, 12-14 h
Nombre actual de crèdits
9
Correspondència en crèdits ECTS
270
Distribució de les hores ECTS:
Hores presencials
Hores d’activitat dirigida
Hores d’aprenentatge autònom
90
45
45
Hores totals de dedicació de l’alumne
90
1. OBJECTIUS DE L’ASSIGNATURA
En relació als continguts del programa de l’assignatura de Dret del Treball, l’estudiant hauria d’assolir una
visió de conjunt de les diferents institucions en el si de les relacions laboral, així com la presència dels
organismes públics competents i dels interlocutors socials. En concret, aquests objectius són:
1. Comprensió de les diferents formes de creació del dret, la seva evolució històrica i la seva realitat
actual.
2. Identificació dels principis jurídics, així com les institucions jurídiques específiques del Dret del Treball i
de la Seguretat Social.
3. Interpretació dels texts jurídics des d'una perspectiva interdisciplinària i utilitzant els principis jurídics
com a eina d'anàlisi.
4. Resoldre situacions conflictives o problemàtiques amb decisió i criteris clars.
2. METODOLOGIA
El M3 de quart curs no és un grup adaptat a l’Espai Europeu d’Ensenyament Superior. Tanmateix la
metodologia docent combinarà les sessions presencials teòriques amb les pràctiques possibilitant que els
estudiants que així ho desitgin desenvolupin l’assignatura en avaluació continuada en relació a aquesta
darrera vessant.
En les classes teòriques la responsable de l’assignatura explicarà i exposarà els diferents bloc temàtics
d’aquesta. També hi participaran en aquestes classes els propis estudiants fent comentaris de sentències
1
Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
seleccionades prèviament. Les classes teòriques representen el 60% de les classes presencials de
l’assignatura.
Les classes pràctiques consistiran en el 40% del total. La metodologia de las classes pràctiques
consistirà bàsicament en la resolució de casos pràctics que desenvolupen blocs temàtics de l’assignatura.
La realització dels casos pràctics es faran fora de les aules pels grups o individualment. A classe els
estudiants exposaran les seves proposta i/o conclusions i es farà una correcció conjunta del problema o
qüestió plantejada. Amb posterioritat la professora retornarà les pràctiques corregides. A més d’aquestes
pràctiques avaluables les sessions podran consistir en la realització de qüestionaris d’autoavaluació,
resolució a classe de pràctiques no avaluables, comentaris de lectures,etc. Està prevista també una visita
als jutjats de lo social.
Quan al treball personal dirigit, aquest es portarà a terme per guiar, resoldre dubtes i supervisar els
informes que han d’elaborar els estudiants individualment seguint els temes assignats per la professora.
La mateixa dedicació requeriran les tutories en relació al treball de recensió d’un llibre o d’un dossier de
lectures.
3. AVALUACIÓ
En general, l’assistència a classe i la participació de l’estudiant en aquesta assignatura- per
exemple en activitats no avaluables com comentaris de sentències o bé pràctiques realitzades
conjuntament a classe- tindrà una valoració positiva per part meva.
La nota final de l’assignatura serà el promig final de les avaluacions següents:
A) Activitats avaluables: Els estudiants podran escollir si volen seguir la part pràctica de
l’assignatura mitjançant avaluació continuada o bé optar directament per la realització de la part
pràctica de l’examen. Les activitats avaluables corresponents a la part pràctica de l’assignatura
són les següents
1) Realització de 8 a 10 pràctiques a llarg del curs distribuïdes en tots dos semestres.
Les activitats realitzades individualment o en grup han de ser originals. En la
seva avaluació es tindrà en compte: la fonamentació de la resposta amb
normativa i jurisprudència aplicables, la riquesa de l’argumentació jurídica
emprada i l’encert de la solució proposada.
Aquells estudiants que hagin realitzat les pràctiques satifactòriament quedaran exempts
de la part pràctica de l’examen. Aquestes activitats conformaran es correspon amb el
40% de la nota final. Aquest 40% és el resultat de la suma ponderada de les
qualificacions obtingudes a les pràctiques i a l’informe. La recensió apujarà la nota de la
pràctica en un punt. Per fer mitjana amb la nota corresponent a la teòrica cal tenir un 4.
2) Realització voluntària d’una recensió d’un llibre o dossier de lectures indicada per
la professora. En aquest recensió haurà de figurar una valoració personal del tema
escollit como a lectura.
3) Realització obligatòria d’un informe al llarg del curs en relació als temes publicats
per la professora
B) Prova escrita:
2
Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
En el mes de gener es farà un examen parcial que tindrà caràcter alliberable. Tanmateix aquesta
qualificació no es guardarà per la segona convocatòria de setembre.
La prova escrita teòrica consistirà en quatre o cinc preguntes amb espai limitat. Aquells que no
hagin fet les pràctiques al llarg del curs o bé no les hagin aprovat hauran de fer la part pràctica de
l’examen consistent en un cas pràctic. Aquesta part val el 40% de la nota final. Per la seva correcta
realització l’estudiant haurà de portar normativa actualitzada.
La prova escrita val el 60% de la nota final i per tal de fer mitja l’estudiant ha de treure com a
mínim un 4 d’aquesta part.
4. BLOCS TEMÀTICS (Especificar les característiques de cada bloc temàtic o de contingut)
BLOC I : ANTECEDENTS HISTÒRICS I FONTS DE DRET DEL TREBALL 1
Objectius específics del bloc
Objectius de coneixement:
1. Adonar-se de la importància de conèixer l'origen històric de les institucions del dret del treball.
2. Conèixer quines són les fonts del dret del treball, tant les comunes amb altres àrees de l'ordenament
jurídic com les pròpies i específiques d'aquesta disciplina; i entendre la noció de negociació col·lectiva i
dins d'aquesta la noció de conveni col·lectiu estatutari.
5. L'aprenentatge autònom i l'adaptació a noves situacions
Continguts
TEMA 1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- Los orígenes del Derecho del Trabajo: Revolución Burguesa y Revolución industrial.
2.- El intervencionismo estatal. Las primeras normas laborales y la fase de expansión del Derecho del
Trabajo.
3.- La consolidación y del Derecho del Trabajo (Dictadura de Primo de Rivera, Segunda República y el
régimen franquista)
4.- El modelo democrático de las relaciones laborales trazado en la Constitución Española.
TEMA 2 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- La clasificación de las fuentes.
2.- Las fuentes de origen externo: normas de Derecho Internacional (especialmente las derivadas de la
OIT) y de Derecho Social Comunitario.
1
Repetir tantes vegades com Blocs de continguts tingui l’assignatura.
3
Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
3.- Las fuentes de origen interno.
4.- Potestad normativa de las CCAA en materia laboral
5.- Los principios de aplicación de les normas laborales en supuestos de concurrencia normativa.
TEMA 3. DERECHOS GENÉRICOS DEL TRABAJADOR QUE LIMITAN EL PODER EMPRESARIAL.
DEBERES DEL TRABAJADOR
1.- Los derechos fundamentales del trabajador: laborales e inespecíficos.
2.- El deber empresarial de buena fe y la protección de la capacidad profesional:
a)El derecho a la ocupación efectiva
b)El derecho a la formación.
c)El deber del empresario de seguridad y salud en el trabajo.
3.- Los deberes genéricos del trabajador: buena fe contractual, diligencia y rendimiento.
4.- Los pactos de no concurrencia y permanencia en la empresa.
TEMA 4. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE GENUINA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.-Naturaleza jurídica y tipología de los convenios.
2.- Partes del convenio colectivo: legitimidad para negociar.
3.- El contenido del convenio colectivo y su eficacia temporal.
4.- La estructura de la negociación colectiva
5.-El procedimiento negociador
BLOC II: SUBJECTES DE LES RELACIONS DE TREBALL I MERCAT DE TREBALL
Objectius específics del bloc
Objectius de coneixement:
1. Estudiar la columna vertebral d'aquesta assignatura en l'àmbit individual, és a dir, estudiar el contracte
de treball i els subjectes contractants.
2. Analitzar el principi pro operario, necessari per a conèixer l'aplicació de normes en matèria laboral.
3. Comprendre els elements conceptuals que defineixen el contracte de treball i el concepte de
treballador assalariat, per tal de diferenciar-lo, en la teoria i en la pràctica, d'altres contractes afins o
similars però de condició legal diferent
4. Saber configurar el concepte d'empresari com la persona que rep el treball prestat pel treballador, les
seves diferents formes i la diferenciació respecte del concepte d'empresa.
5. Conèixer les diferències que hi ha entre la relació laboral comuna i el conjunt de les relacions laborals
especials i identificar les línies bàsiques de cada una d'elles.
6. Entendre la dinàmica del mercat del treball i de les diferents polítiques públiques d’ocupació. És
important la presa en consideració dels diferents agents, públics i privat, que hi intervenen en la
intermediació entre oferta i demanda de treball.
7. Conèixer els principis que regeixen la política d’ocupació dels ciutadans estrangers, especialment els
no comunitaris
Continguts
TEMA 5 DEFINICIÓN Y SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- Definición y funciones del contrato de trabajo. Distinción con otras figuras afines.
4
Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
2.- Forma del contrato de trabajo.
3.- Sujetos del contrato de trabajo (I): el trabajador.
3.1.- Concepto de trabajador
3.2.- Actividades excluidas de la legislación laboral.
3.3.- Relaciones laborales especiales.
4.- Sujetos del contrato de trabajo (II): el empresario.
5.- Identificación del empresario responsable.
5.1.- Subcontratación de obras y servicios.
5.2.- Grupos de empresa.
TEMA 6. POLÍTICA DE EMPLEO Y MERCADO DE TRABAJO
1.- La política de fomento de empleo.
2.- La intermediación en el mercado de trabajo: agencias de colocación, empresas de selección y
servicios públicos de empleo.
3.- Las empresas de trabajo temporal
4.- El empleo de los extranjeros.
BLOC III : NAIXEMENT I CONTINGUT DEL CONTRACTE DE TREBALL
Objectius específics del bloc
Objectius de coneixement:
1. Identificar els factors que incideixen en la capacitat laboral per a contractar dels subjectes del
contracte de treball, especialment els que fan referència al treballador.
2. Captar el significat dels interessos contraposats que mouen els subjectes del contracte de treball,
quan es tracta de determinar-ne la durada i distingir la tipologia de contractes existents.
3. Conèixer el fonament unitari dels diferents poders que l'empresari pot desplegar en el marc del
contracte de treball (poders directiu, de modificació i disciplinari), i el concepte, el contingut i els límits
d'aquests poders.
4. Identificar els caràcters constitucional i limitador dels poders empresarials que informen els drets
bàsics del treballador i la seva classificació.
5. Distingir el triple fonament, econòmic, sociolaboral i tecnicoorganitzatiu a què obeeix l'establiment de
la jornada de treball, així com les raons que justifiquen les diferents classes de jornada de treball.
6. Reconèixer les diferències de concepte i de règim jurídic que hi ha entre les interrupcions periòdiques i
les interrupcions no periòdiques de la jornada de treball.
7. Captar la importància del salari en el contingut del contracte de treball a partir de la seva
caracterització i funcions, així com els aspectes principals del seu règim jurídic.
Competències professionals (vid. le explicitades en el bloc primer):
Continguts
TEMA 7. NACIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- Capacidad para contratar
1.1.- El consentimiento y la capacidad para contratar.
1.1.1. La capacidad contractual del trabajador
1.1.2.- La capacidad contractual del empresario
2.- El periodo de prueba.
5
Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
3.- Validez y nulidad del contrato de trabajo.
TEMA 8 . DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- El contrato de trabajo de duración indefinida. El trabajo fijo
discontinuo
2.- El contrato de trabajo de duración temporal
2.1 Los contratos temporales típicos (contrato eventual o por circunstancias de la producción, contrato
de obra y servicio, contrato de interinidad)
2.2 Los contratos formativos
TEMA 9. LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR. SU DETERMINACIÓN TEMPORAL
1.- Jornada y horario de trabajo
2.- Jornada máxima de trabajo
3.- Jornadas especiales.
4.- Horas extraordinarias.
5.- La distribución del tiempo de trabajo (calendario y horario de trabajo, jornada continuada o partida,
horario flexible, trabajo nocturno, trabajo a turnos)
6.- Descansos (descanso semanal, fiestas laborales y vacaciones)
7.- Trabajo a tiempo parcial
TEMA 10. LA PRESTACIÓN RETRIBUTIVA DEL EMPRESARIO: EL SALARIO1.1.-Concepto, caracteres y régimen jurídico del salario.
2.-La estructura legal del salario.
3.-Las percepciones extrasalariales.
4.- El pago del salario.
5.-El salario mínimo interprofesional.
6.-La protección del crédito salarial. La inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial.
BLOC IV: LES VICISSITUDS DEL CONTRACTE DE TREBALL
Objectius específics del bloc
Objectius de coneixement
1. Analitzar com l'ordenament jurídic laboral admet i permet introduir alteracions en el contracte de treball
a través de la modificació de les condicions de treball així com de la suspensió. Tenint en compte les
causes que les fonamenten, el procediment a seguir i efectes, la participació dels agents econòmics i
socials en aquest procediment i el control de l'administració laboral i dels òrgans jurisdiccionals.
Continguts
TEMA 11. LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR: SU DETERMINACIÓN CUALITATIVA
1.- Los poderes del empresario. Fundamento y límites del poder empresarial.
2.- La clasificación profesional.
3.- Movilidad funcional del trabajador en la empresa:
3.1.- Movilidad funcional ordinaria.
3.2.- Movilidad funcional extraordinaria.
4.- El derecho a la promoción profesional: ascensos.
6
Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
5.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
5.1.- Modificaciones de carácter colectivo.
5.2.- Modificaciones de carácter individual.
6.- Las modificaciones subjetiva del contrato de trabajo: sucesión del empresario.
TEMA 12.LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR: SU DETERMINACIÓN GEOGRÁFICA
1.- La movilidad geográfica a iniciativa del empresario.
1.1.- Noción legal
1.2.- Carácter individual y colectivo.
1.3.- Efectos y posibilidades de reacción del trabajador.
2.- Los desplazamientos.
TEMA 13. INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- Las interrupciones no periódicas: permisos y licencias.
2.- La suspensión del contrato de trabajo: concepto y efectos.
3.- Causas de suspensión:
a) por acuerdo de ambas partes
b) por circunstancias del trabajador
c) por circunstancias del empresario
4.- Las excedencias voluntarias.
BLOC V: L’EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL
Objectius específics del bloc
Objectius de coneixement :
1. Conèixer les diverses causes per les quals l'Estatut dels treballadors preveu l'extinció del contracte i
com actuen aquestes, els procediments per dur-los a terme i les seves implicacions des de la
perspectiva del dret processal i del dret de la Seguretat Social.
Continguts
TEMA 14. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (1). LA EXTINCIÓN POR ACUERDO
ENTRE AMBAS PARTES Y POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.
1.- Concepto y clasificación de las extinciones contractuales.
2.- La extinción por acuerdo entre ambas partes
3.- La extinción ad nutum por desistimiento del trabajador.
4.- La extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial.
TEMA 15. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (2). LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
1.- La noción del despido disciplinario.
2.- Causas del despido disciplinario.
3.- El procedimiento. La carta de despido.
4.- Impugnación y efectos del despido.
TEMA 16. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (3). LOS DESPIDOS OBJETIVOS Y LOS
7
Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
DESPIDOS COLECTIVOS.
1.- La extinción del contrato por causas objetivas.
1.1.- Causas
1.2.- Procedimiento.
1.3.-Impugnación y efectos del despido.
2.- Los despidos colectivos.
2.1.-Causas
2.2.- Procedimiento.
2.3.- Impugnación judicial y efectos.
BLOC VI : LES RELACIONS COL·LECTIVES DE TREBALL
Objectius específics del bloc
Objectius del coneixement:
1. Entendre el sentit de la llibertat sindical individual (dret de creació i afiliació a sindicats) com a punt de
partida del dret sindical.
2. Comprendre el concepte legal de sindicat i la funció que compleix el sindicat en la defensa dels
interessos professionals i sociopolítics dels treballadors. A més, és necessari dedicar una atenció
especial al tema de la representativitat sindical, tant pel que fa a la configuració legal com als efectes que
pot provocar en el model sindical espanyol.
3. Veure la diferenciació entre el dret de llibertat sindical com a fonament dels sindicats i el dret
d'associació com a base de les associacions empresarials, i assenyalar també les conseqüències
derivades d'aquest fet.
4. Conèixer la configuració legal de les associacions empresarials i entendre la funció que compleixen en
la construcció de les relacions laborals col·lectives.
5. Aprehendre el sistema de representació per participació dels treballadors en l'empresa dissenyat a la
normativa laboral, diferenciant i valorant alhora l'existència d'un doble canal de participació en l'empresa i
detectant els efectes pràctics que aquesta dualitat produeix en les empreses.
6. Diferenciar els conflictes col·lectius jurídics dels conflictes col·lectius d'interessos, i saber per què hi ha
diversos mitjans d'exteriorització i de solució dels uns i dels altres.
7. Conèixer les línies mestres de la modalitat processal especial de conflictes col·lectius.
8. Aprendre la regulació normativa de la vaga i del tancament empresarial, prestant una atenció especial
a la influència que té la doctrina del Tribunal Constitucional a l'hora de donar resposta a molts dels
problemes no previstos per la normativa legal.
Continguts
TEMA 17. El SINDICATO
1.- Relevancia constitucional.
2.- Los sindicatos más representativos: la mayor representatividad.
3.- Estructura régimen de funcionamiento y financiación de los sindicatos
TEMA 18. LA LIBERTAD SINDICAL
1.- Contenido y alcance constitucional: ámbito subjetivo y contenido esencial del derecho.
8
Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
2.- La libertad sindical individual.
3.-La libertad sindical colectiva.
4.- La protección de la libertad sindical.
TEMA 19. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
1.- El sistema del doble canal de presentación.
2.- La representación unitaria: órganos, competencias y facultades.
3.- Las secciones sindicales.
4.- Los delegados sindicales: competencias y facultades.
TEMA 20. HUELGA
1.- Contenido y alcance constitucional: ámbito subjetivo y contenido esencial del derecho.
2.- Límites al derecho de huelga: los servicios esenciales para la comunidad.
3.- Modalidades de huelga. Huelgas ilegales y abusivas.
4.- El procedimiento de la acción de huelga.
5.- Los efectos de la huelga según su legalidad.
Bibliografia
⎯ ALARCON CARACUEL, M.R., GARRIDO PEREZ, E., LÓPEZ LÓPEZ, J., MARTÍNEZ ABASCAL,
⎯
⎯
⎯
⎯
⎯
V.A., PARDELL VEÀ, A., PÉREZ AMORÓS, F., ROJO TORRECILLA, E., Dret del Treball i de la
Seguretat Social, Madrid (Tecnos).
ALBIOL MONTESINOS, I., CAMPS RUIZ, L., LÓPEZ GANDÍA, J., y SALA FRANCO, T., Derecho
del Trabajo. Tomo II. Contrato individual , Valencia (Tirant lo Blanch).
ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, Mª. E., Derecho del Trabajo, Madrid.
GARCÍA NINET, J.I. (dir.), Derecho del Trabajo, Pamplona (Aranzadi).
MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F., y GARCÍA MURCIA, J., Derecho
del Trabajo, Madrid (Tecnos).
MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Madrid (Tecnos).
LEGISLACIÓN
⎯ AA. VV., Legislación Social Básica, Madrid (Civitas), Col. Biblioteca de Legislación.
⎯ AA. VV., Legislación laboral y de Seguridad Social, Col. Códigos Básicos, nº 7, Pamplona
(Aranzadi).
⎯ AA.VV., Legislación laboral, ed. Tecnos.
⎯ AA.VV., Derecho del Trabajo, ed. Ariel.
Activitats d’avaluació 2
Núm. Activitat
12
Descripció de l’activitat
2
1)Realització de 10 pràctiques avaluables al llarg dels dos
semestres. Cada pràctics consistirà en un exercici pràctic que
suposi l’aplicació dels coneixements teòrics.
Repetir tantes vegades com activitats tingui el bloc
9
Facultat de Dret
Av. Diagonal, 684
08034 Barcelona
Tel. 93 403 98 07
[email protected]
2) Realització d’un informe individual sobre alguns dels temes
proposats per la professora, seguint les seves indicacions.
2) Elaboració d’una recensió sota la indicació de la professora
d’una monografía o d’un dossier de lectures en relació a
l’assignatura. Es tracta d’una activitat voluntària i el lliurament
de la recensió s’haurà de fer a final de curs.
Ponderació en l’avaluació
Data de lliurament i/o desenvolupament
Nota: La participació de l’estudiant en activitats no avaluables
previstes al llarg del curs mereixeran una valoració positiva
per part de la professora. En concret, es planificarà una visita
als jutjats així com diferents comentaris de sentències per
parts dels estudiants.
La ponderació de les notes resultant de les pràctiques i de
l’informe suposaran el 40 % de la nota final. Si l’estudiant fa la
recensió aquesta valdrà un punt a afegir a la nota de
pràctiques.
S’ajustarà al calendari de pràctiques de l’assignatura publicat
en el campus virtual una setmana abans del començament
del curs
10