120118_El dolor intenso es la mayor causa de absentismo laboral

ESTUDIO SOBRE EL IMPACTO DEL DOLOR EN LA VIDA LABORAL
El dolor intenso es la mayor causa de
absentismo laboral
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Un reciente artículo promovido por
CHANGE PAIN analiza
la relación entre
dolor
y el
marco
laboral
en base a tres dimensiones: la pertenencia a la población empleada, la disminución del
rendimiento en el puesto de trabajo y el absentismo laboral mediante el análisis de los datos derivados de
la encuesta “National Health and Wellness Survey” de Kantar Health.
 Es la primera vez que se conocen datos
precisos sobre la influencia que tiene el dolor
en los hábitos de trabajo de los españoles
 Los pacientes con dolor intenso ven reducido
su rendimiento laboral hasta seis veces más
que los trabajadores que no lo sufren.
 Según el presente artículo, uno de cada cinco
españoles con dolor intenso no puede
trabajar por esta causa.
 Respecto al absentismo laboral, las personas
con dolor intenso diario se ausentan hasta 16
veces más de su trabajo.
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El artículo “The association of pain with labor force participation, absenteeism, and presenteeism in
Spain”, que recoge el análisis de los datos del estudio online “National Health and Wellness Survey”, ha
sido publicado en el número de diciembre de la revista “Journal of Medical Economics”. En la página web
de CHANGE PAIN (www.changepain.org) se puede consultar el abstract de dicho artículo en el apartado
de “Estudios CHANGE PAIN”.
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Este estudio concluye que el dolor es el principal motivo de absentismo laboral, por encima de otros
trastornos como la diabetes o las enfermedades cardiovasculares.
CHANGE PAIN pone a disposición de la comunidad científica esta publicación sobre la relación que se
establece entre la intensidad y la frecuencia del dolor y la actividad laboral de los españoles, teniendo en
cuenta tres factores: la participación en el mercado laboral, la disminución del rendimiento en el puesto
de trabajo y el absentismo laboral.
Según las conclusiones extraídas de este estudio, el dolor intenso se sitúa como el principal motivo
de absentismo laboral, por encima de otros trastornos como la diabetes o las enfermedades
cardiovasculares.
Según el doctor Miguel Ángel Ruíz Iban, del Servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica del Hospital
Universitario Ramón y Cajal, “este estudio nos permite, por primera vez, obtener datos precisos sobre la
influencia que tiene el dolor en los hábitos de trabajo de los españoles y en la actividad laboral en España.
Esto da la oportunidad a los especialistas de conocer el impacto real que tiene el dolor sobre el trabajo”.
Respecto a la participación en el mercado laboral, uno de cada cinco españoles que padecen dolor
intenso no pueden trabajar a causa de este dolor, lo que obliga a muchos de ellos a quedar
fuera del mercado laboral. Entre las personas que sufren este tipo de dolor y que trabajan, existe un
mayor porcentaje que lo hace a tiempo parcial, ya que el dolor les impide trabajar a tiempo completo.
Además, raros son los que trabajan como autónomos.
Por otra parte, el doctor Ruiz Ibán señala que “la situación económica actual hace que las personas que
padecen dolor de forma leve a moderada sigan manteniendo una actividad similar a la general, por miedo
a perder su puesto de trabajo”. Esta circunstancia podría llevar a un aumento del presentismo en el
puesto de trabajo, siendo su rendimiento menor a causa del dolor.
De hecho, analizando los datos respecto a la presencia en el puesto de trabajo con un bajo rendimiento,
se concluye que las personas con dolor intenso reducen su rendimiento laboral 6 veces más que
las personas que no padecen dolor o lo padecen de forma leve a moderada.
Asimismo, las estadísticas referidas al absentismo laboral aportan los datos más reveladores. Las
personas con dolor intenso diario se ausentan de su puesto de trabajo hasta 16 veces más
que el resto de encuestados.
Este estudio forma parte de otros promovidos por CHANGE PAIN con el objetivo de concienciar a la
comunidad sanitaria y a la sociedad en general de las necesidades médicas aún no cubiertas en el
abordaje del dolor crónico intenso. Según las conclusiones del mismo, el dolor tiene un gran impacto en
todas las vertientes del mercado laboral, desde el acceso hasta la calidad del trabajo realizado, “lo que
refuerza la importancia de su adecuado abordaje y tratamiento con el fin de mejorar la calidad de vida,
tanto en el plano personal como laboral, del paciente”, destaca el doctor Miguel Ángel Ruiz Iban.
Incidencia del dolor en el trabajo…
… Pertenencia al mercado laboral….
1 de cada 5 españoles con dolor intenso no tienen trabajo por ese motivo
… Bajo rendimiento en el puesto de trabajo (Presentismo)….
Las personas con dolor intenso reducen su rendimiento hasta 6 veces más
… Absentismo laboral….
Las personas con dolor intenso diario se ausentan de su puesto de trabajo
hasta 16 veces más
 ¿Sabías que el DOLOR…
…es el principal motivo de absentismo laboral, por encima de otras afecciones como la
diabetes o las enfermedades cardiovasculares?
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España.
Sobre CHANGE PAIN
CHANGE PAIN es una campaña internacional avalada por la EFIC (Federación Europea de Asociaciones Internacionales para el
Estudio del Dolor) y la SED (Sociedad Española del Dolor) e implementada en España por la Plataforma SinDOLOR.
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Beatriz Peñalba
CHANGE PAIN
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