Política de Igualdad de Trato

Febrero 17, 2014.
Política de Igualdad de Trato
Para: Dirección General, Dirección Administrativa, Sub-dirección Administrativa, Subdirección de Control Escolar, Dirección Académica, Supervisores Académicos,
Contabilidad y Recepcionistas.
Por medio de este conducto les informamos la modificación e implementación del
código de conducta en 5 puntos en beneficio de nuestros empleados, clientes, alumnos
y del instituto en general:
•
•
•
•
•
IMAC Inglés Total es una empresa incluyente y respetuosa de las ideologías,
formas de pensar y preferencias que tenga toda persona e individuo como tal,
por lo tanto no se excluye o discrimina a cualquier persona por cualquiera de
estos motivos siempre y cuando no transgreda los derechos de los demás.
Queda prohibido el contacto físico de carácter afectivo tanto entre los mismos
trabajadores de la institución, como entre estos y nuestros clientes y alumnos,
solo serán aceptados los que conlleven señales de respeto.
No se aceptaran por parte de proveedores cualquier método de soborno, ya sea
en dinero o en especie con el afán de tener algún favoritismo por dicho
proveedor, de la misma manera de empleados subordinados para con sus
superiores. A si mismo, queda prohibido aceptar obsequios o sobornos por parte
de alumnos para que estos resulten favorecidos o saquen provecho en el aspecto
académico.
A su vez, quedan prohibido cualquier favoritismo dentro del instituto de
superiores, gerentes o supervisores para con sus subordinados y viceversa, si se
diera el caso.
Todos y cada uno de los colaboradores de este instituto tienen derecho al mismo
trato
ATENTAMENTE
Lic. Luis Armando Rubio Hernández
Subdirector comercial