Ingeniero/a Geógrafo

FICHA DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Situación del puesto de trabajo en las empresas
Denominación del
puesto
Área/Departamento
Ingeniero/a geógrafo.
Geógrafo
Experiencia requerida
Dependencia jerárquica
Formación Reglada: Ingeniería en Topografía y otras.
Formación complementaria: Software para aplicaciones geográficas, Microsoft
Office, Inglés
5 años.
Director/a de Área.
Puestos a su cargo
1 - 10 personas a su cargo.
Formación requerida
Datos del puesto de trabajo
Finalidad del puesto
Descripción de las
funciones especificas
Competencias
Sistema retributivo
Sistema de supervisión
Los ingenieros geógrafos realizan técnicas y aplican métodos sobre problemas de la
ingeniería geográfica y geodésica para determinar los contornos y límites naturales
de tierras, mares y subsuelos o de obras construidas por el hombre, y preparan o
revisan representaciones gráficas, digitales y pictóricas.
TAREAS PRESENCIALES:
Efectuar levantamientos topográficos de superficies de tierra y medirlas.
Efectuar levantamientos topográficos de minas.
Efectuar levantamientos topográficos del fondo del mar, de lagos y del lecho de
ríos.
Planificar y efectuar reconocimientos topográficos mediante fotografías aéreas.
TAREAS REALIZADAS A TRAVÉS DEL TELETRABAJO:
Describir superficies de tierra con fines diversos.
Trazados de mapas, o fijación de límites de propiedades.
Delinear los contornos del subsuelo marcando el emplazamiento exacto de
diversos puntos característicos y dibujando planos y mapas.
Delinear contornos submarinos.
Estudiar los aspectos técnicos, estéticos y económicos de la producción de
mapas y asesorar al respecto.
Funciones de gestión.
 Dinamismo.
 Comunicación.
 Capacidad de análisis y síntesis.
 Orientación a resultados.
S.A.B+complementos+pluses+retribución en especie+variable (según convenio y
objetivos pactados).
La empresa designará una persona que ayudará con la planificación del trabajo y
facilitará la resolución de dudas y conflictos y emitirá un informe en cuanto a la
consecución de los objetivos.
La supervisión será directa y orientada a los resultados.
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Sistema de evaluación
En el momento de marcar los objetivos se tendrán en cuenta:
 Los levantamientos topográficos de superficies de tierra, minas, del fondo del
mar, de lagos y del lecho de ríos.
 Reconocimientos topográficos mediante fotografías aéreas.
 Trazados de mapas y planos
 Delineación de los contornos del subsuelo y submarinos.
 Estudio de aspectos técnicos, estéticos y económicos de la producción de
mapas.
La evaluación del desempeño se llevará a cabo mediante factores de evaluación
previamente definidos y graduados.
Los factores de valoración se relacionan con el grado de cumplimiento de
objetivos individuales, la adecuación a las competencias del puesto y los resultados
globales obtenidos por la organización.
Descripción física y tecnológica del puesto de trabajo
Mobiliario
Material de oficina
Mobiliario básico.
Material básico de oficina.
 Procesadores de textos, hojas de cálculo, bases de
datos, programas de creación y edición datos.
 Software: de comunicación (chat de textos,
comunicación por audio o video multiusuario foros y
Software
aplicaciones compartidas), de organización de trabajo,
administración de documentos, administración de
actividades.
 Software para aplicaciones geográficas.
 Hardware típico de un ordenador: monitor (CTR o LCD),
placa base, CPU, memoria RAM, tarjeta expansión
(gráficas, video, sonido y memoria), fuente de
Hardware
alimentación (ATX), disco óptico, disco duro, teclado,
ratón (óptico e inalámbrico).
 Impresora para planos.
 Scanner de gran formato.
Teléfono fijo o móvil, ADSL, modem, fax.
Herramientas informáticas:
Otras herramientas tecnológicas
Productos de apoyo de aplicación actual
Productos de apoyo
Según el tipo de discapacidad que tenga la persona que realice este trabajo se
utilizarán los productos de apoyo.
http://aptra.portalento.es/aptra/asp/QueEs_2.aspx
Vías de Comunicación
Clientes
Jefes
Compañeros
Subordinados
Presencial
Telefónica
E-mail
Videoconferencia
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Otros (especificar)