Nombre Funcionario - Servicio de Salud del Reloncaví

RESOLUCIÓN EXENTA N°
_
__
PUERTO MONTT,
SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DR. RMM/ELN/NMS/jdl
VISTOS : LA NECESIDAD DE PROVEER CARGOS EN
CALIDAD DE CONTRATA DEL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ, AFECTOS AL D.F.L. N°29 DE 2004, QUE FIJA
TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY 18.834 DE 1989; LA RESOLUCIÓN Nº1.600 DE
2008 DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, D.S. N°140 DE 2004 Y EN USO DE LAS FACULTADES QUE
ME CONFIERE EL D.F.L. N°1 DE 2006, QUE FIJÓ TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL D.L.
N°2.763 DE 1979 Y OTROS CUERPOS LEGALES; DS 127/2010 DEL MINISTERIO DE SALUD, DICTO LA SIGUIENTE,
R E S O L U C I O N:
1°.- APRUÉBASE LAS BASES DE PROCESO DE
SELECCIÓN, QUE SE ADJUNTAN A LA PRESENTE RESOLUCIÓN Y QUE SE ENTIENDE PARTE INTEGRAL DE LA MISMA,
PARA PROVEER 1 CARGO DE PROFESIONAL ENFERMERO/A, GRADO 14°, PARA EL “PROGRAMA DE APOYO A LA
ENFERMERÍA RURAL Y DESARROLLO PROFESIONAL”, 44 HORAS SEMANALES, CONTRATA, PARA DESEMPEÑARSE
EN EL HOSPITAL DE FRESIA, ESTABLECIMIENTO PERTENECIENTE AL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ.
2°.- LA CONTRATACIÓN SERÁ EFECTUADA POR EL
SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ, POR PERIODOS ANUALES PRORROGABLES POR UN MÍNIMO DE TRES AÑOS,
AL TÉRMINO DE LOS CUALES Y CON UN DESEMPEÑO LABORAL EFECTIVO MÍNIMO DE DOS AÑOS, LAS
PROFESIONALES TENDRÁN DERECHO A POSTULAR AL CONCURSO DE CUPOS DE PERFECCIONAMIENTO Y
ESPECIALIZACIÓN QUE OFREZCA EL MINISTERIO DE SALUD EN CONJUNTO CON LA ASOCIACIÓN CHILENA DE
EDUCACIÓN DE ENFERMERÍA Y LOS SERVICIOS DE SALUD.
3°.- MIENTRAS LA PROFESIONAL PERMANEZCA
CONTRATADA EN EL “PROGRAMA DE APOYO A LA ENFERMERÍA RURAL Y DESARROLLO PROFESIONAL”, TENDRÁ
DERECHO A ACCEDER A LAS ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN OFRECIDAS POR EL SERVICIO
DE SALUD DEL RELONCAVÍ, SIEMPRE QUE CUENTEN CON EL V° B° DE LA AUTORIDAD.
ANÓTESE Y COMUNÍQUESE
DR. RAFAEL MERINO MARIN
DIRECTOR SERVICIO DE SALUD
DEL RELONCAVÍ
TRANSCRITO FIELMENTE
MINISTRO DE FE
DISTRIBUCIÓN:







DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SERVICIO DE SALUD DEL PAÍS (29)
ESTABLECIMIENTOS DEPENDIENTES
FENPRUSS
SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
HOSPITAL FRESIA
SUBSECRETARIA DE REDES ASISTENCIALES






SECRETARÍA MINISTERIAL DE SALUD
COLEGIO DE ENFERMERAS A.G. (NACIONAL)
SUBDIRECCIÓN MÉDICA D.S.S.
A CADA INTEGRANTE COMISIÓN
ARCHIVO PROCESO.OFICINA PARTES
1
BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN DE PROFESIONAL ENFERMERA PARA EL
“PROGRAMA DE APOYO A LA ENFERMERÍA RURAL Y DESARROLLO PROFESIONAL”
PROMOCIÓN 2006 - 2013
EL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ, REQUIERE PROVEER 1 CARGO DE PROFESIONAL ENFERMERA, GRADO
14°, PARA EL “PROGRAMA DE APOYO A LA ENFERMERÍA RURAL Y DESARROLLO PROFESIONAL”, 44 HORAS
SEMANALES, CONTRATA, PARA DESEMPEÑARSE EN EL HOSPITAL DE FRESIA, ESTABLECIMIENTO PERTENECIENTE
AL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ.
1.
PODRÁN CONCURSAR TODOS LOS PROFESIONALES ENFERMEROS (AS) EGRESADOS ENTRE EL 01 DE
ENERO 2006 Y EL 30 DE JUNIO DE 2012.
2.
LAS BASES ESTARÁN DISPONIBLES EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ
(WWW .SSRELON.REDSALUD.GOB.CL) O PUEDEN SOLICITARSE AL CORREO ELECTRÓNICO DE LA SECCIÓN
DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD DEL
RELONCAVÍ([email protected]) CUYO DOMICILIO ES CALLE EGAÑA Nº 85, 2 PISO,
OFICINA Nº 205, DE LA CIUDAD DE PUERTO MONTT, MISMO LUGAR DONDE SE RECEPCIONARAN LOS
ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
3.
LOS PROFESIONALES INTERESADOS DEBERÁN PRESENTAR:
 SOLICITUD DE POSTULACIÓN QUE SE ANEXA A LAS BASES, SEÑALANDO AL ESTABLECIMIENTO AL CUAL
POSTULA.
 CERTIFICADO DE TÍTULO, EN EL CUAL SE OBSERVARÁ: FECHA DE PROMOCIÓN Y CALIFICACIÓN
OBTENIDA.
 CERTIFICADOS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS, LOS QUE DEBERÁN PRESENTARSE EN
ORIGINALES O COPIAS AUTORIZADAS ANTE NOTARIO.
 RELACIÓN DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN.
4.
LOS ANTECEDENTES DEBEN PRESENTARSE EN CARPETA O ARCHIVADOR, ORDENADOS POR RUBRO, Y POR
ORDEN CRONOLÓGICO EN CADA UNO DE ÉSTOS. LOS ANTECEDENTES ILEGIBLES O NO ENTREGADOS DE
ACUERDO AL ORDEN ASIGNADO EN LAS BASES NO SERÁN CONSIDERADOS. EN CASO DE DUDA ACERCA DE
LA VERACIDAD DE ALGÚN DOCUMENTO, LA COMISIÓN PODRÁ REALIZAR LAS GESTIONES CONDUCENTES A SU
ACLARACIÓN, SOLICITANDO INFORMACIÓN A LA INSTITUCIÓN CORRESPONDIENTE.
5.
EL PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN SE REGIRÁ POR EL SIGUIENTE CRONOGRAMA TENTATIVO
N°
ETAPAS
DESDE
1
DIFUSIÓN DE AVISO EN DIARIO REGIONAL.
2
DIFUSIÓN, ENTREGA DE LAS BASES Y
28.01.2013
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
3
EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES
ENTREVISTAS PERSONALES.
4
PUBLICACIÓN PUNTAJES TRANSITORIOS.
HASTA
27.01.2013 04.02.2013
Y
DÍAS
HÁBILES
07
07.02.2013
10
08.02.2013 15.02.2013
05
18.02.2013
03
20.02.2013
2
5
RECEPCIÓN DE APELACIONES.
21.02.2013 27.02.2013
05
6
PUBLICACIÓN PUNTAJES DEFINITIVOS.
28.02.2013
01.03.2013
02
7
OFRECIMIENTO DEL CARGO Y ACEPTACIÓN. 01.03.2012 05.03.2013
06
8
ASUNCIÓN DE FUNCIONES.
06.03.2013
6.
DE ACUERDO AL DESARROLLO DEL CONCURSO, EL PRESENTE CRONOGRAMA PODRÍA SUFRIR
MODIFICACIONES EN LOS PLAZOS ESTIPULADOS, SITUACIÓN QUE TAMBIÉN PROVOCARÍA QUE LA ASUNCIÓN
DE FUNCIONES SEÑALADA VARÍE EN SU FECHA.
7.
EL PRESENTE CONCURSO CONSIDERARÁ LOS SIGUIENTES RUBROS, ASIGNANDO LOS SIGUIENTES
PUNTAJES:
RUBRO
PUNTAJES MÁXIMOS
RUBRO 1: CALIFICACIÓN TITULACIÓN
20.00
RUBRO 2: CAPACITACIÓN RELACIONADA
10.00
RUBRO 3: TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN
10.00
RUBRO 4: ENTREVISTA PSICOLÓGICA
REFERENCIAL
RUBRO 5: ENTREVISTA PERSONAL
TOTAL
8.
60.00
100.00
LA COMISIÓN DE CONCURSO Y APELACIÓN ESTARÁ INTEGRADA POR:
COMISIÓN DE CONCURSO Y APELACIÓN:
CARGO
SUBDIRECTORA MÉDICA D.S.S.
DIRECTOR HOSPITAL FRESIA
PRESIDENTE FENPRUSS
SUBDIRECTOR RECURSOS HUMANOS
NOMBRE FUNCIONARIO
DRA. JACQUELINE ROCCO ROJAS
DR. JAIME SEPULVEDA SANDOVAL
DRA. MARTA VARGAS
D. ENRIQUE REINALDO LIZONDO NAVARRETE
9.
LA COMISIÓN DE CONCURSO, ES LA ÚNICA RESPONSABLE, COLECTIVAMENTE, DE LA REVISIÓN DE LOS
ANTECEDENTES PRESENTADOS Y DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES.
10.
TODOS LOS POSTULANTES DEBERÁN EN FORMA OBLIGATORIA REGISTRAR UN CORREO ELECTRÓNICO EN EL
FORMULARIO DE POSTULACIÓN, HERRAMIENTA INFORMÁTICA QUE LA COMISIÓN UTILIZARÁ COMO MEDIO
OFICIAL PARA COMUNICAR RESULTADOS PROVISORIOS, DEFINITIVOS Y OFRECIMIENTOS DE CARGOS, SEGÚN
SEA EL CASO.
11.
EN CASO DE OFRECIMIENTOS DE CARGOS, EL PROFESIONAL DEBERÁ PRONUNCIARSE DENTRO DE LAS 24
HORAS DESPUÉS DE EMITIDO EL CORREO ELECTRÓNICO, PUEDE DAR RESPUESTA POR LA MISMA VÍA O
TELÉFONO, PERO, OBLIGATORIAMENTE DEBERÁ REMITIR A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL
FORMULARIO DE OFRECIMIENTO DE CARGO, MANIFESTANDO SU RECHAZO O ACEPTACIÓN.
3
RUBRO 1: CALIFICACIÓN DE TITULACIÓN.
PUNTAJE MÁXIMO : 20.00 PUNTOS
ES OBLIGACIÓN DEL POSTULANTE ENVIAR LA NOTA DE TITULACIÓN OTORGADA POR LA UNIVERSIDAD
CORRESPONDIENTE. EN CASO QUE EL POSTULANTE SEA TITULADO EN UNA UNIVERSIDAD EXTRANJERA, LA
COMISIÓN DE CONCURSO DEFINIRÁ LA EQUIVALENCIA DE SU NOTA DE TÍTULO CON LA ESCALA UTILIZADA EN CHILE:
NOTA
7.0
6.9
6.8
6.7
6.6
6.5
6.4
6.3
6.2
6.1
6.0
PTJE.
20.00
19.71
19.42
19.13
18.84
18.55
18.26
17.97
17.68
17.39
17.10
NOTA
PTJE.
NOTA
PTJE.
5.9
5.8
5.7
5.6
5.5
5.4
5.3
5.2
5.1
5.0
16.86
16.57
16.28
15.99
15.70
15.41
15.12
14.83
14.54
14.25
4.9
4.8
4.7
4.6
4.5
4.4
4.3
4.2
4.1
4.0
14.00
13.71
13.42
13.13
12.84
12.55
12.26
11.97
11.68
11.39
RUBRO 2: CAPACITACIÓN RELACIONADA.
PUNTAJE MÁXIMO : 10.00 PUNTOS
LA CAPACITACIÓN DEBERÁ ESTAR RELACIONADA CON LA ESTRUCTURA CURRICULAR DE LA CARRERA DE
ENFERMERÍA Y SE EVALUARÁ DE LA SIGUIENTE MANERA:
N° CURSO Y CONDICIÓN
1 CURSO CAPACITACIÓN
(PRE – TÍTULO)
1 CURSO CAPACITACIÓN
(POST – TÍTULO)
IGUAL O MENOR 8 HORAS
MAYOR 8 HORAS
0.25
0.50
0.50
1.00
RUBRO 3: TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN.
PUNTAJE MÁXIMO : 10.00 PUNTOS

LOS TEMAS DEBEN SER ATINGENTES AL ÁMBITO DE LA SALUD.

SE CONSIDERARÁN LOS TRABAJOS IN EXTENSO PUBLICADOS O ACEPTADOS PARA PUBLICACIONES EN
BOLETINES DE SOCIEDADES CIENTÍFICAS, CONGRESOS CIENTÍFICOS, REVISTAS CIENTÍFICAS QUE
CUENTEN CON COMITÉ EDITORIAL DE CARÁCTER NACIONAL O INTERNACIONAL Y LA REVISTA DEL COLEGIO
DE ENFERMERAS DE CHILE.

LAS PRESENTACIONES A JORNADAS, CONGRESOS O SEMINARIOS TENDRÁN LA MITAD DEL PUNTAJE
SEÑALADO EN LA TABLA, INDEPENDIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE SU RESUMEN EN BOLETINES O REVISTAS.

NO SE CONSIDERARÁN COMO OTRO TRABAJO AQUELLOS QUE SEAN SIMILARES EN CONTENIDO, AUNQUE
TENGAN DISTINTO TÍTULO Y AUTORES.
4

EN LOS TRABAJOS PUBLICADOS, EL POSTULANTE DEBERÁ ADJUNTAR FOTOCOPIA LEGALIZADA DEL
TRABAJO, QUE PERMITA IDENTIFICAR LA REVISTA EN QUE SE ENCUENTRA. EN AQUELLOS ACEPTADOS PARA
PUBLICACIÓN, DEBERÁ ADJUNTAR EL CERTIFICADO DE ACEPTACIÓN Y EL ORIGINAL DEL TRABAJO.

EN LOS TRABAJOS PRESENTADOS EN CONGRESOS CIENTÍFICOS, DEBERÁ ENTREGAR FOTOCOPIA SIMPLE
DEL RESUMEN PUBLICADO EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL CONGRESO Y CERTIFICADO (ORIGINAL O FOTOCOPIA
NOTARIAL) QUE ACREDITE QUE FUE EFECTIVAMENTE PRESENTADO.

NO SE CONSIDERA LA CALIDAD DE COLABORADOR, PARTICIPANTE, ENCUESTADOR U OTRO, SINO QUE
SOLAMENTE LA CONDICIÓN DE AUTOR O COAUTOR.

TAMPOCO SE CONSIDERARÁ COMO OTRO ANTECEDENTE, UN TRABAJO QUE HAYA SIDO PUBLICADO O
PRESENTADO EN MÁS DE UNA PUBLICACIÓN O EVENTO.
TABLA EVALUACIÓN:
AUTORÍA / PUBLICACIÓN / PRESENTACIÓN
PUNTAJES
AUTOR (PRIMER AUTOR, MÁS PRIMER Y SEGUNDO
COAUTOR) EN TRABAJOS PUBLICADOS EN REVISTAS
CON COMITÉ EDITORIAL
2,00 PUNTOS POR CADA
TRABAJO.
OTROS COAUTORES.
1,00 PUNTOS POR CADA
TRABAJO.
AUTOR (PRIMER AUTOR, MÁS PRIMER Y SEGUNDO
COAUTOR) EN TRABAJOS PRESENTADOS EN
JORNADAS, CONGRESOS O SEMINARIOS.
1,00 PUNTOS POR CADA
TRABAJO.
OTROS COAUTORES.
RUBRO 4: ENTREVISTA PSICOLÓGICA.
0,50 PUNTOS POR CADA
TRABAJO
REFERENCIAL.
LOS POSTULANTES PRESELECCIONADOS SERÁN SOMETIDOS A UNA ENTREVISTA PSICOLÓGICA, LA QUE TENDRÁ
UN CARÁCTER REFERENCIAL PARA LA ENTREVISTA PERSONAL Y LA SELECCIÓN POSTERIOR.
RUBRO 5: ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE MÁXIMO : 60.00 PUNTOS
LA COMISIÓN DE CONCURSO LLEVARÁ A EFECTO UNA ENTREVISTA PERSONAL A LOS POSTULANTES
PRESELECCIONADOS, LA QUE TENDRÁ POR OBJETO OBSERVAR DE LOS CONCURSANTES: PROYECCIÓN
PROFESIONAL, EXPECTATIVAS DE ESPECIALIZACIÓN POSTERIORES AL PROGRAMA, EXPECTATIVAS LABORALES
DESPUÉS DE LA ESPECIALIZACIÓN, APORTES HA REALIZAR, CAPTAR GRADO DE PERMANENCIA EN LA ZONA Y
COMPROMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE PERIODO ACORDADO, ETC…
OBERVACIONES GENERALES:
EN IGUALDAD DE PUNTAJE GLOBAL, SE UTILIZARÁ PARA EL DESEMPATE EL PUNTAJE PARCIAL DE LOS SIGUIENTES
RUBROS, EN EL ORDEN DE PRECEDENCIA QUE SE SEÑALA:
5
N°
RUBRO
ORDEN
1
RUBRO 5: ENTREVISTA PERSONAL
PRIMERO
2
RUBRO 1: CALIFICACIÓN DE TITULACIÓN
SEGUNDO
3
RUBRO 3: TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN
TERCERO
4
RUBRO 2: CAPACITACIÓN RELACIONADA
CUARTO

EN CASO DE MANTENERSE EL EMPATE EN LOS CUATRO RUBROS MENCIONADOS, SE RESOLVERÁ POR SORTEO.

LAS ACTIVIDADES ACREDITADAS EN LOS CERTIFICADOS, SE CONSIDERARÁN SÓLO HASTA LA FECHA DE CIERRE
DE LA RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES DEL PRESENTE CONCURSO.

LOS DOCUMENTOS QUE SE PRESENTEN COMO ANTECEDENTES DEBEN SER ORIGINALES O FOTOCOPIAS
LEGALIZADAS. LAS FOTOCOPIAS SIMPLES SÓLO SE ACEPTARÁN SI ESTÁ SEÑALADO EXPRESAMENTE EN LAS
BASES DEL CONCURSO.

LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS FALSOS Y LA ADULTERACIÓN DE DOCUMENTOS SIGNIFICARÁ PARA EL
POSTULANTE LA ELIMINACIÓN DEL CONCURSO, LO QUE LE SERÁ COMUNICADO POR ESCRITO. DE ESTA
DECISIÓN PODRÁ RECLAMAR ANTE LA COMISIÓN DE APELACIONES, LA QUE DECIDIRÁ SIN RECURSO
ADMINISTRATIVO ULTERIOR.

LA RECEPCIÓN DE APELACIONES SERÁ POR ESCRITO, DEBIDAMENTE FUNDAMENTADAS Y POR RUBROS
ESPECÍFICOS, DIRIGIDAS A LA COMISIÓN DE SELECCIÓN. A ESTA NO SE PODRÁN AGREGAR NUEVOS
ANTECEDENTES.

FINALIZADO EL CONCURSO, LOS POSTULANTES DEBERÁN RETIRAR LOS ANTECEDENTES EN LA SUBDIRECCIÓN
DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ, UBICADO EN CALLE EGAÑA N°85, 2
PISO, OFOCINA N º205, PUERTO MONTT.

LOS FORMULARIOS DEBERÁN SER ESCRITOS A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA. SE SOLICITA CUIDAR LA
CALIDAD DE LAS FOTOCOPIAS QUE SE PRESENTEN.

EL PROFESIONAL GANADOR DEBE ORIENTAR SU DESEMPEÑO EN LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES QUE HA
DEFINIDO ESTA DIRECCIÓN DE SERVICIO PARA TODOS SUS FUNCIONARIOS, Y QUE SON LAS SIGUIENTES:
SE DEBE POSEER LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS :
COMPROMISO CON LA INSTITUCIÓN: RESPETAR Y ASUMIR A CABALIDAD, LA VISIÓN, MISIÓN, VALORES Y
OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN. IMPLICA LA DISPOSICIÓN PARA ASUMIR CON RESPONSABILIDAD LOS
COMPROMISOS DECLARADOS POR LA ORGANIZACIÓN, HACIÉNDOLOS PROPIOS.
ORIENTACIÓN AL USUARIO: IDENTIFICAR Y SATISFACER LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES
INTERNOS O EXTERNOS. IMPLICA LA DISPOSICIÓN A SERVIR A LOS CLIENTES, DE UN MODO EFECTIVO, CORDIAL Y
EMPÁTICO.
ADAPTACIÓN AL CAMBIO: ACEPTAR LOS CAMBIOS DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL, MODIFICANDO LA PROPIA
PERSPECTIVA Y COMPORTAMIENTO. IMPLICA POSEER LA FLEXIBILIDAD Y DISPOSICIÓN PARA ADAPTARSE EN
FORMA OPORTUNA A NUEVOS ESCENARIOS.
TRABAJO EN EQUIPO: COLABORAR CON OTROS, COMPARTIENDO CONOCIMIENTOS, ESFUERZOS Y RECURSOS,
EN POS DE OBJETIVOS COMUNES. IMPLICA ALINEAR LOS PROPIOS ESFUERZOS Y ACTIVIDADES CON LOS
OBJETIVOS DEL EQUIPO O GRUPO DE TRABAJO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA: ESCUCHAR Y EXPRESARSE DE MANERA CLARA Y DIRECTA. IMPLICA LA DISPOSICIÓN A
PONERSE EN EL LUGAR DEL OTRO, LA HABILIDAD PARA TRANSMITIR IDEAS Y ESTADOS DE ÁNIMO, Y LA HABILIDAD
PARA COORDINAR ACCIONES.
6
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