PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL

MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION DE EDUCACION SUPERIOR Y TECNICO PRODUCTIVA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE ANCASH
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
Resolución Directoral N°
-2012
Huaraz,
VISTO:
El proyecto del Plan Anual de Trabajo 2012 del Instituto Superior Tecnológico
Público “Eleazar Guzmán Barrón;
CONSIDERANDO:
Que, es política del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Eleazar
Guzmán Barrón”, contar con el Plan Anual de Trabajo 2012, consensuado orientado a la
participación y compromiso de la Comunidad educativa.
Que, es necesario normar e implementar las acciones programadas y que estén
orientados hacia la optimización de la Educación Superior Tecnológica, que permita el logro de los
objetivos estratégicos del Proyecto Educativo Institucional 2012-2015;
Estando a lo aprobado por el Consejo Directivo, de fecha ….. de Julio de 2012;
De conformidad con la Ley General de Educación 28044, Ley Nº 29394 Ley de
Institutos y Escuelas Superiores y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 004-2010-ED y el
Reglamento Institucional.
SE RESUELVE:
Artículo 1°
APROBAR El Plan Anual de Trabajo 2012 del Instituto Educación
Superior Tecnológico Público “Eleazar Guzmán Barrón”- Huaraz, que consta de doce (12)
numerales, que forman parte de la presente Resolución.
Artículo 2°
DISPONER el cumplimiento del presente Plan Anual de Trabajo
2012 en todos los estamentos e instancias de ejecución de la Institución.
Artículo 3°
conocimiento y demás fines.
REMITIR a la Dirección Regional de Ancash, un ejemplar para su
REGISTRESE Y COMUNIQUESE.
CARLOS G. CARRASCO GIRALDO
Director General
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PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
PRESENTACIÓN
El Plan Anual de Trabajo 2012 ha sido estructurado, teniendo como base el Proyecto
Educativo Institucional 2012, fundamentado en la Ley Nº 28044, Ley General de Educación y su
modificatoria Ley Nº 28123, Ley Nº 28740, Ley Nº 29394 Ley de Institutos y Escuelas Superiores y
su Reglamento aprobado por D.S. Nº 004-2010-ED y el Reglamento Institucional, que norman el
funcionamiento de los Institutos de Educación Superior Tecnológica, en la cual se ha orientado las
actividades de acuerdo a la superación de las problemáticas.
En el presente se hace un análisis de las potencialidades y limitaciones que tiene el Instituto
de Educación Superior Tecnológico “Eleazar Guzmán Barrón”, realizado a partir de las experiencias
recogidas en años anteriores, la Memoria Anual 2011 y de acuerdo al Proyecto Educativo
Institucional 2012-2015 con el cual se cuenta.
Asimismo se plantean los objetivos, las estrategias y las actividades a realizarse.
El Plan ha sido elaborado con la participación de todo el personal de la Institución.
Huaraz, Junio de 2012.
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PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
I.
INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN
Nombre
: I.E.S.T. Público “Eleazar Guzmán Barrón”
Dispositivo de Creación : R.M. N° 014-80-ED
Dispositivo de Revalidación: R.M. Nº R.D. Nº 058-2005-ED y R.D. Nº 409-2006-ED.
Nivel educativo
: Educación Superior Tecnológica.
Turno
: Diurno
Código modular Nº
: 0584672
Código de local Nº
: 016666
Ubicación
: Dirección
: Av. Tecnológico s/n.
Distrito
: Independencia
Provincia
: Huaraz.
Departamento : Ancash.
Telefax
: 044-422572
Página Web
: www.iestpegb.edu.pe
II.
FINES Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN
Los fines del Instituto de Educación Superior Tecnológico “Eleazar Guzmán Barrón”, son:
a)
Formar profesionales de acuerdo con las necesidades laborales de la región y del país.
b)
Contribuir a la formación integral del estudiante en forma crítica, democrática.
c)
Encaminar al estudiante hacia la búsqueda y el cultivo de la verdad y la justicia.
d)
Propiciar un intercambio permanente de conocimientos en los campos de la ciencia, la
tecnología y la cultura con otras instituciones educativas similares.
e)
Promover la creación intelectual, tecnológica y cultural de todos sus integrantes.
Los objetivos del Instituto de Educación Superior Tecnológico “Eleazar Guzmán Barrón”, son:
a)
Desarrollar y conducir el proceso de enseñanza y aprendizaje para formar
profesionales expertos, con cualidades humanas, éticas y cívicas que la sociedad y el
país requieren.
b)
Desarrollar un plan de investigación tecnológica y científica, para su aplicación en la
solución de la problemática regional y nacional.
c)
Desarrollar acciones de proyección a la comunidad, promoviendo el desarrollo
educativo.
d)
Desarrollar acciones orientadas a la prestación de servicios de acuerdo con las
necesidades locales y regionales.
III.
RESEÑA HISTÓRICA
El Instituto Superior Tecnológico “Eleazar Guzmán Barrón” se crea como Escuela Superior de
Educación Profesional - ESEP el 10 de enero de 1980 mediante R.M. N° 0014-80-ED, y el 24
de Junio de 1980, de acuerdo a la R.M. Nº 0754-80, se denomina ESEP “Eleazar Guzmán
Barrón”.
El 13 de febrero de 1984, la ESEP adecúa su funcionamiento como Instituto Superior
Tecnológico, mediante R.M. N° 0110-84-ED, ofertando 07 Carreras profesionales y en 1994
se crea las carreras profesionales de Mecánica Automotriz y Computación e Informática.
En 1997, forma parte del Proyecto CIPCYT dentro del marco de convenio Gobierno PeruanoUnión Europea, implementándose los laboratorios de PLC.
4
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
En 1998, conforma uno de los 13 Institutos que integran la Red de Centros de Excelencia a
nivel nacional, a través del Programa Marco de Formación Profesional Tecnológica y
Pedagógica en Perú (FORTE-PE) por lo que integra la Red de Centros de Excelencia del
Modelo de Formación Profesional del enfoque basado en competencias, en las carreras
profesionales de Electrotecnia Industrial y Enfermería Técnica a nivel de la Región Ancash,
implementándose la sala telemática y los talleres de Electrotecnia, asi como la capacitación
de los docentes.
En el año 2005 mediante R.D. Nº 058-2005-ED, revalida sus 8 carreras profesionales y en el
año 2006 revalida la Carrera Profesional de Electrotecnia Industrial mediante R.D. Nº 4092006-ED.
En el año 2004 y durante el 2005, es Centro Piloto de Acreditación, seleccionándose la
Carrera profesional de Agropecuaria.
En el año 2007, el Instituto es Centro Piloto para la aplicación del Diseño Curricular Básico
basado en el enfoque en competencias, en las 9 carreras profesionales.
En el año 2007, se gestiona voluntarios coreanos con la Cooperación coreana – Koica, la
misma que a través de un voluntario coreano, en el año 2009, se implementa un Aula
multimedia con equipos de última generación.
En el año 2006 se inicia las gestiones para el mejoramiento y ampliación de la infraestructura
la misma que comprende la construcción de un pabellón para Guía Oficial de Turismo,
pabellón para Telemática (laboratorios), Comedor, una Sala de Convenciones (Auditorio) y la
ampliación de losa deportiva, las mismas que hoy en día se encuentran en proceso de
construcción.
IV.
MISIÓN Y VISIÓN INSTITUCIONAL
MISIÓN INSTITUCIONAL
Formamos profesionales técnicos de calidad, se aplica el enfoque por competencias,
con docentes calificados, nos encontramos en proceso de acreditación y trabajamos
a través de alianzas estratégicas y así satisfacer la demanda del sector productivo.
VISIÓN INSTITUCIONAL
Institución de formación profesional tecnológica de excelencia en la región, con
especialidades acreditadas, forma profesionales competentes con valores éticos,
emprendedores, promotores del desarrollo sostenible, conscientes de la realidad
social, económica y medioambiental.
V.
ORGANIZACION ACADEMICA.
Los estudios profesionales en el Instituto Superior Tecnológico “Eleazar Guzmán Barrón”,
comprenden seis semestres académicos y tiene dos componentes basado en el enfoque por
competencias del Nuevo Diseño Curricular Básico.
5
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
El desarrollo del Nuevo DCB de la Educación Superior Tecnológica, aprobado con R.D. Nº
0896-2006-ED y su modificatoria, se basa en el enfoque por competencias y tiene una
estructura modular.
La estructura modular organiza la oferta formativa en ciclos terminales y acumulativos,
denominados módulos que responden a la demanda laboral y se adaptan a las necesidades y
los tiempos de los estudiantes.
La estructura del plan curricular tiene cuatro componentes: formacion transversal, formacion
especifica, consejería y práctica pre-profesional.
a) Módulos técnico profesionales: Permiten desarrollar capacidades para adquirir y
procesar conocimientos científicos y tecnológicos, para la planificación, organización,
ejecución y control de procesos de producción, así como actitudes para lograr las
competencias, permitiendo el desempeño eficiente en los puestos de trabajo.
b) Módulos tranasversales: desarrollan capacidades genéricas que contribuyen a
proporcionar las bases científicas y humanistticas, proporcionando un conjunto de
competencias individuales y sociales que sirven para potenciar la capacidad de actuar
con eficiencia y sentido ético en el desarrollo profesional.
c) La consejería: comprende un conjunto pemanente de acciones de acompañamiento y
orientacion a los estudiantes a fin de mejorar su aprendizaje.
d) La práctica pre-profesional: consolida en situaciones reales de trabajo, las
competencias logradas durante el proceso formativo.
VI.
TÍTULO DE PROFESIONAL
La carrera profesional tiene una duración de seis (06) semestres y en no menos de 3240
horas y 134 créditos. Al término de los cuales, el Instituto otorga A NOMBRE DE LA
NACION el Título de PROFESIONAL TÉCNICO con mención de la carrera.
VII.
CARRERAS PROFESIONALES:
Las Carreras Profesionales ofertadas son las siguientes:
VIII.
N°
CARRERA PROFESIONAL
01
02
03
04
05
06
07
08
09
Computación e Informática
Contabilidad
Electrónica Industrial
Electrotecnia Industrial
Enfermería Técnica
Guía Oficial de Turismo
Mecánica Automotriz
Producción Agropecuaria
Técnica en Farmacia
RESOLUCION DE
AUTORIZACIÓN
R.M Nº 0374-1996-ED
R.D Nº 0879-1984-ED
R.D Nº 0126-2007-ED
R.D Nº 0421-2003-ED
R.M Nº 0424-1985-ED
R.D Nº 2521-1985-ED
R.D Nº 0374-1996-ED
R.D Nº 0126-2007-ED
R.D Nº 2442-1984-ED
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS:



Servicio de Asistencia Social y Psicológica.
Laboratorio de Física, Química y Biología.
Biblioteca central
6
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012



IX.
Sala Telemática, Aula de Innovación Pedagógica y Aula Multimedia.
Talleres por carrera profesional y aulas talleres.
Comedor Estudiantil.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
De acuerdo a Ley Nº Ley Nº 29394, Ley de Institutos y Escuelas Superiores y su Reglamento
aprobado por D.S. Nº 004-2010-ED.
A.
ORGANO DE DIRECCION
a) Consejo Directivo
b) Director General
c) Consejo Consultivo
B.
ORGANOS DE LINEA
a) Jefe de Unidad Académica
a. Secretaría Académica
b) Jefe de Área Académica de Computación e Informática
c) Jefe de Área Académica de Contabilidad
d) Jefe de Área Académica de Electrónica Industrial
e) Jefe de Área Académica de Electrotecnia Industrial
f)
Jefe de Área Académica de Enfermería Técnica
g) Jefe de Área Académica de Guía Oficial de Turismo
h) Jefe de Área Académica de Mecánica Automotriz
i)
Jefe de Área Académica de Producción Agropecuaria
j)
Jefe de Área Académica de Técnica en Farmacia.
C.
ORGANOS DE APOYO
a) Jefe de Unidad Administrativa.
a. Jefe del Área de Producción.
 Coordinación de Módulos Transversales
 Coordinación de Seguimiento a Egresados y Psicólogo
 Coordinación de Consejería y Asistencia Social
 Coordinación de Desarrollo Informático e Imagen Institucional
ORGANIGRAMA NOMINAL:
1.
Director General
2.
Jefe de la Unidad Académica
3.
Jefe de la Unidad Administrativa
4.
Jefe del Área de Producción
5.
Secretario Académico
Jefes de Áreas Académicas:
6.
Computación e Informática
7.
Contabilidad
8.
Electrónica Industrial
9.
Electrotecnia Industrial
10. Guía Oficial de Turismo
11. Mecánica Automotriz
12. Producción Agropecuaria
13. Técnica en Farmacia
: Lic. Carlos G. Carrasco Giraldo
: Mg. Sonia D. Bojórquez Giraldo
: Ing. Jorge L. Pasco Vidal.
: Ing. Hernán J. Moreno Lázaro
: Lic. Pedro Yánac Flores
: Prof. Emerson Chávez Ángeles
: CPC. Silvia Vergara Villanueva
: Lic. Lolo Arturo Luna Rojas
: Prof. Emiliano Mena Maguiña
: Lic. Elena Victoria Sotomayor Alba
: Lic. Mauro Javier Ramírez Chávez.
: Ing. Félix V. Morales Trejo
: Lic. Moisés Rodríguez Quijano.
7
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL IEST “EGB”
CONSEJO
DIRECTIVO
CONSEJO
CONSULTIVO
DIRECTOR
GENERAL
CONSEJO
INSTITUCIONAL
JEFE DE UNIDAD
ACADEMICA
JEFE DE UNIDAD
ADMINISTRATIVA
JEFE DE
AREA DE
PRODUCCIÓN
SECRETARÍA
ACADEMICA
JEFE DE
AREA
ACADEM.
COMP. E
INF.
JEFE DE
AREA
ACADEM.
CONTABI
LIDAD
JEFE DE
AREA
ACADEM.
ELECTRÓ
NICA IND.
JEFE DE
AREA
ACADEM.
ELECTRO
TECNIA I.
JEFE DE
AREA
ACADEM.
ENFERE
MERÍA T.
JEFE DE
AREA
ACADEM.
G.O.
TURISMO
JEFE DE
AREA
ACADEM.
MECANIC
A AUT.
JEFE DE
AREA
ACADEM.
PRODUC.
AGROP.
JEFE DE
AREA
ACADEM.
TECNICA
FARMA.
DOCENTES
DOCENTES
DOCENTES
DOCENTES
DOCENTES
DOCENTES
DOCENTES
DOCENTES
DOCENTES
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
X.
DIAGNÓSTICO INTERNO Y EXTERNO
Para el diagnóstico interno y externo del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público
“Eleazar Guzmán Barrón”, se realizó una serie de talleres con la participación plena del
personal docente y administrativo, cuya finalidad fue identificar la problemática institucional,
los mismos que se ven plasmados en un conjunto de matrices que se detallan a continuación:
1.
Matriz de fortalezas y debilidades:
Análisis Interno
Fortalezas
a. Docentes especializados y
experimentados.
b. Docentes con experiencia
en áreas productivas.
c. Ubicación geográfica
adecuada.
d. Diversidad de carreras
profesionales.
e. Convenios y alianzas
estratégicas.
f. Docentes con postgrado.
g. Local propio.
Debilidades
a. Docentes que no se identifican con la institución.
b. Insuficiente Liderazgo.
c. Incumplimiento del horario de clases.
d. Política insuficiente para efectuar estímulos y
sanciones al personal.
e. Valores transgredidos en la institución.
f. Escasa actividad de proyección a la comunidad.
g. Cultura organizacional debilitada.
h. Indisciplina de los estudiantes.
i. Deficiente trabajo en equipo.
j. Currículo descontextualizado.
k. Docentes reacios al cambio.
l. Docentes que se resisten al nuevo enfoque por
competencias.
m. Limitada capacitación y actualización del personal
docente y administrativo.
n. Deserción de estudiantes.
o. Baja autoestima de los estudiantes.
p. Técnicas y hábitos de estudio deficientes.
q. Bajo nivel económico de los estudiantes.
r. Bajo nivel nutricional de los estudiantes.
s. Estudiantes con carga familiar.
t. Incumplimiento en la presentación y desarrollo de
los sílabos.
u. Poca inversión.
v. Insuficiente actividad productiva de las carreras
profesionales.
w. Insuficiente investigación en la institución.
x. Poca implementación de infraestructura.
y. Documentos de gestión desactualizada.
z. Deficiente información de gestión y transparencia.
9
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
2.
Matriz de oportunidades y amenazas:
Análisis Externo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
XI.
Oportunidades
Mercado laboral existente.
Sustituir carreras
profesionales.
Presencia de empresas
mineras y municipalidades
con recursos económicos.
Convenios y alianzas
estratégicas.
Clientes potenciales.
Ubicación estratégica en la
capital de la Región Ancash.
1.
2.
3.
4.
5.
Amenazas
Presencia de
instituciones educativas y
universidades públicas y privadas con carreras
profesionales similares.
Disminución en la demanda para algunas
carreras profesionales.
Juventud poco motivada para la profesión
técnica.
Área geográfica en riesgo de desastres
naturales.
Presupuesto insuficiente.
Priorización de problemas:
Luego de un sistemático análisis de la realidad interna y externa del Instituto de Educación
Superior Tecnológico Público “Eleazar Guzmán Barrón”, se han priorizado los siguientes
problemas:
Problema
Problema 01
Problema 02
Problema 03
Problema 04
Problema 05
XII.
Insuficiente liderazgo.
Limitada capacitación y actualización de docentes y personal administrativo.
Bajo rendimiento académico debido a diversos factores y deserción estudiantil.
Escasa gestión institucional y administrativa.
Disminución progresiva de postulantes.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
El Instituto se propone al año 2014 lograr los siguientes objetivos estratégicos:
Objetivo Estratégico 01
Objetivo Estratégico 02
Objetivo Estratégico 03
Objetivo Estratégico 04
Objetivo Estratégico 05
Objetivo Estratégico 06
Objetivo Estratégico 07
XIII.
Objetivo Estratégico
Fortalecer el liderazgo institucional participativo a través de
políticas corporativas.
Implementar programas de sensibilización que fomente el
mejoramiento de la cultura organizacional.
Implementar y ejecutar planes de capacitación y actualización
continua en beneficio de la comunidad educativa.
Implementar y ejecutar el programa de consejería para la
población estudiantil.
Impulsar el Seguimiento y monitoreo a egresados que garantice
la inserción de los egresados al sector productivo.
Mejorar la gestión institucional a través de la aplicación de
acciones de monitoreo en concordancia con la normatividad
vigente.
Implementar y desarrollar planes de imagen institucional.
METAS ESTRATÉGICAS:
10
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
Meta Estratégica
Meta estratégica 01
Pertinente liderazgo institucional participativo.
Meta estratégica 02
Profesionales calificados en el tiempo.
Meta estratégica 04
Egresados competentes insertados en el sector productivo y de
servicios.
Eficiente gestión institucional.
Meta estratégica 05
Incremento del número de postulantes al 30 %
Meta estratégica 03
XIV.
OBJET IVOS
OBJETIVO GENERAL
Mejorar el servicio educativo mediante la planificación, ejecución y monitoreo y supervisión de
las acciones institucionales a través de documentos de gestión que permitan operativizar las
acciones institucionales orientadas a mejorar la gestión institucional, académica y
administrativa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Fortalecer el liderazgo institucional participativo en todos los niveles.
Implementar acciones de sensibilización para fortalecer la cultura organizacional.
Elaborar e implementar el Plan de capacitación y actualización continua del personal.
Elaborar e implementar el Plan Consejería institucional.
Formular el Plan de Sistema de seguimiento a egresados y la inserción laboral.
Implementar el proceso de supervisión y monitoreo pedagógico.
Implementar el Plan de imagen institucional.
Organizar y ejecutar eventos de carácter académico, cultural y económico para la
implementación institucional.
11
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
XV.
METAS DE ATENCIÓN
a) Metas de at ención estudiantes:
Las metas de atención en el año 2012 se tienen tal como ilustra en el
siguiente cuadro.
Denominación de la carrera
profesional:
1 Computación e Informática
2 Contabilidad
3 Electrónica Industrial
4 Electrotecnia Industrial
5 Enfermería Técnica
6 Guía Oficial de Turismo
7 Mecánica Automotriz
8 Producción Agropecuaria
9 Técnica en Farmacia
Total
I
0
0
0
43
85
19
0
66
45
258
Nº de matriculados 2012 - I
Semestres
II
III
IV
V
24
0
19
0
36
0
24
0
10
0
9
0
0
25
0
21
0
56
0
54
0
13
0
14
27
0
18
0
0
45
0
27
0
35
0
28
97
174
70
144
TOTAL
VI
22
27
13
0
0
0
20
0
0
82
65
87
32
89
195
46
65
138
108
825
b) Metas de atención Personal docente y administrativo:
Personal docente:
Condición
Nombrados
Destacados
Contratados
Total
Hombres
15
2
25
42
Mujeres
9
0
11
20
Total
24
2
36
62
Hombres
Mujeres
Total
10
0
4
14
6
0
1
7
16
0
5
21
Personal administrativo:
Condición
Nombrados
Destacados
Contratados
Total
c) Metas de infraestructura:
Nº
1
2
3
4
5
6
Ambientes
Aulas
Laboratorio de física, biología
Talleres
Laboratorios de cómputo
Biblioteca
Sala de Grados
Cantidad
16
01
08
03
01
01
12
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
7
8
9
10
XVI.
Auditorio de turismo
Tópico
Ambientes administrativos
Campos de cultivos y crianzas
01
01
12
01
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES 2012
Nº de
Actividad
Actividades
08
Elaboración, implementación, ejecución y evaluación del Plan de seguimiento y
monitoreo académico (Docentes y estudiantes).
Ejecución de talleres de trabajo para la Revisión, actualización y aplicación de los
módulos transversales y profesionales
Implementación de talleres de sensibilización, para mejorar el desarrollo personal y
relaciones interpersonales
Organización y ejecución de eventos académicos dirigido a los estudiantes de cada
una de las carreras profesionales.
Ejecución de talleres de reforzamiento académico en los módulos de matemática,
comunicación, informática básica e idioma extranjero.
Gestión y firma de convenios interinstitucional para incrementar la disponibilidad de
alimentos y mejorar la calidad nutricional de los estudiantes. (Pronaa, Caritas,
Gobierno Locales, Hospital, Essalud y otros)
Organización del Consejo Consultivo para fortalecer la buena marcha de la
Institución.
Creación, implementación y funcionamiento de la Oficina de Imagen Institucional.
09
Mejoramiento y Actualización del portal electrónico del instituto.
10
Creación de un Banco de proyectos productivos, innovadores y empresariales.
11
Gestión para la ampliación de la infraestructura e implementación de los talleres y
laboratorios.
Celebración del aniversario de la institución.
01
02
03
04
05
06
07
12
13
14
15
16
Participación en la feria regional y nacional de innovación e investigación por la
semana de la educación técnica
Creación, organización y funcionamiento de un centro de producción.
Creación, implementación y funcionamiento de la Oficina de seguimiento de
egresados.
Ejecución de una actividad económica con fines de implementación del IEST
13
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 01
PROBLEMA 01: Poco
Liderazgo
OE1: Fortalecer el liderazgo Institucional participativo a través de políticas institucionales
ME1:Pertinente liderazgo institucional
PROYECTO: “Nuevas perspectivas en el liderazgo institucional”
OBJETIVO: Planificar, elaborar y ejecutar Programas de capacitación para el fortalecimiento del liderazgo institucional participativo.
ACTIVIDAD 01: Elaboración, implementación, ejecución y evaluación del Plan de seguimiento y monitoreo académico y administrativo.
TAREAS
METAS
(Cantidad)
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo.
X
Presentación del plan.
X
62 docentes
Ejecución del plan.
J
A
S
O
N
RESPONSABLES
D




X
X
Informe
Dirección General
Jefe de Unidad Académica
Jefe de Unidad Administrativa
Jefes de Área Académica
X
X
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Impresiones
Costo total: S/.1,000.00
J
1,000.00
X
Evaluación del plan
M
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
MATERIALES
Computadora – Impresora – Proyector Multimedia
Fecha de inicio: abril 2012
Papel – Lapiceros
Fecha de término: 31 de Diciembre.
14
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 02
PROBLEMA 02: Limitada capacitación y actualización docente y administrativa
OE3: Implementar y ejecutar planes de capacitación y actualización continua en beneficio de la comunidad educativa
ME2: Profesionales calificados en el tiempo
PROYECTO: “Mejorando los procesos técnico – pedagógicos y administrativos”
OBJETIVO: Elaborar y ejecutar talleres de capacitación de formación continua para el personal docente tendiente al mejoramiento del desempeño
profesional.
ACTIVIDAD 02: Ejecución de talleres de trabajo para la revisión, actualización y aplicación de los módulos transversales y profesionales
METAS
(Cantidad)
TAREAS
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
J
J
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de
trabajo.
X
Presentación del plan.
X
62 docentes
A
O
N
X
Evaluación del plan
X
Informe
D
RESPONSABLES
 Jefe de Unidad Académica
 Jefes de Área Académica
1,000.00
Ejecución del plan.
X
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Capacitador - Impresiones
Costo total: S/. 1,000.00
S
MATERIALES
Computadora – Impresora – Proyector Multimedia
Fecha de inicio: julio 2012
Papel - Lapiceros
Fecha de término: 31 de Diciembre.
15
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 03
PROBLEMA 02: Limitada capacitación y actualización docente y administrativa
OE3: Implementar y ejecutar planes de capacitación y actualización continua en beneficio de la comunidad educativa
ME2: Profesionales calificados en el tiempo
PROYECTO: “Mejorando los procesos técnico – pedagógicos y administrativos”
OBJETIVO: Elaborar y ejecutar proyectos de capacitación de formación continua para el personal administrativo tendientes al mejoramiento del
desempeño en los servicios administrativos.
ACTIVIDAD 03: Implementación de talleres de sensibilización, para mejorar el desarrollo personal y relaciones interpersonales.
METAS
(Cantidad)
TAREAS
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
J
J
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo.
X
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
62 docentes
21
administrativos
S
O
N
1,200.00
X
X
Informe
D
RESPONSABLES
 Jefe de Unidad Académica
 Jefe de Unidad Administrativa
 Jefes de Área Académica
X
Evaluación del plan
X
X
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Capacitador - Impresiones
Costo total: S/. 1,200.00
A
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
MATERIALES
Computadora – Impresora – Proyector Multimedia
Fecha de inicio julio 2012
Papel - Lapiceros
Fecha de término 31 de Diciembre.
16
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 04
PROBLEMA 02: Limitada capacitación y actualización docente y administrativa
OE3: Implementar y ejecutar planes de capacitación y actualización continua en beneficio de la comunidad educativa
ME2: Profesionales calificados en el tiempo
PROYECTO: “Mejorando los procesos técnico – pedagógicos y administrativos”
OBJETIVO: Elaborar y ejecutar eventos académicos para los estudiantes tendientes al fortalecimiento de su formación profesional y el
aseguramiento de los perfiles profesionales.
ACTIVIDAD 04: Organización y ejecución de eventos académicos dirigido a los estudiantes de cada una de las carreras profesionales.
METAS
(Cantidad)
TAREAS
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
J
J
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo.
X
Presentación del plan.
X
800 estudiantes
A
O
N
X
Evaluación del plan
X
Informe
D
RESPONSABLES
 Director General
 Jefe de Unidad Académica
 Jefes de Área Académica
1,500.00
Ejecución del plan.
X
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Capacitador - Impresiones
Costo total: S/. 1,500.00
S
MATERIALES
Computadora – Impresora – Proyector Multimedia
Fecha de inicio: julio 2012
Papel - Lapiceros
Fecha de término: 31 de Diciembre.
17
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 05
PROBLEMA 03: Bajo rendimiento académico multicausal y deserción estudiantil
OE4: Implementar y ejecutar el programa de consejería para la población estudiantil
ME3: Egresados competentes insertados en el sector productivo y de servicios
PROYECTO: “Atención a la diversidad de aprendizajes y necesidades de los estudiantes”
OBJETIVO: Planificar, organizar, ejecutar y evaluar programas de refuerzo académico tendiente al aseguramiento de los perfiles profesionales de
los egresados.
ACTIVIDAD 05: Ejecución de talleres de reforzamiento académico en los módulos de matemática, comunicación, informática básica e idioma
extranjero.
MESES - 2012
METAS
COSTO
TAREAS
RESPONSABLES
(Cantidad)
(S/.)
E F M A M J J A S O N D
Conformación de la
comisión.
X
Elaboración del plan de
trabajo.
X
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
144 estudiantes
de la promoción
2012-I
1,000.00
X
Evaluación del plan
X
Informe
X
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Capacitadores - Impresiones
Costo total: S/. 1000.00
 Dirección General
 Jefe de Unidad Académica
 Jefes de Área Académica
X
MATERIALES
Computadora – Impresora – Proyector Multimedia
Fecha de inicio: Octubre de 2012
X
Papel - Lapiceros
Fecha de término: Noviembre de 2012.
18
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 06
PROBLEMA 03: Bajo rendimiento académico multicausal y deserción estudiantil
OE4: Implementar y ejecutar el programa de consejería para la población estudiantil
ME3: Egresados competentes insertados en el sector productivo y de servicios
PROYECTO: “Atención a la diversidad de aprendizajes y necesidades de los estudiantes”
OBJETIVO: Establecer firma de convenios con las instituciones públicas y privadas para el desarrollo de programas nutrición balanceada que
favorezcan a los estudiantes de todas las carreras profesionales.
ACTIVIDAD 06: Gestión y firma de convenios de cooperación interinstitucional para el desarrollo institucional: académico, administrativo y estudiantes (Pronaa,
Caritas, Gobierno Locales, Hospitales, Essalud, IPD y otros)
TAREAS
METAS
(Cantidad)
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
Conformación de la
comisión.
X
Elaboración del plan de
trabajo.
X
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
5 convenios
marcos
establecidos
A
M
J
J
A
O
N
D
RESPONSABLES
 Director General.
 Jefes de Área Académica
X
1,000.00
X
X
X
X
X
Evaluación del plan
X
X
X
X
Informe
X
X
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Viáticos-MovilidadImpresiones
Costo total: S/. 1,000.00
S
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
Computadora – Impresora
Fecha de inicio: Marzo de 2012
MATERIALES
Papel - Lapiceros
Fecha de término: 31 de Diciembre.
19
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 07
PROBLEMA 03: Bajo rendimiento académico multicausal y deserción estudiantil
OE4: Implementar y ejecutar el programa de consejería para la población estudiantil
ME3: Egresados competentes insertados en el sector productivo y de servicios
PROYECTO: “Atención a la diversidad de aprendizajes y necesidades de los estudiantes”
OBJETIVO: Establecer mesas de concertación con los representantes de las entidades públicas y privadas para el reajuste y contextualización de
los perfiles profesionales.
ACTIVIDAD 07: Organización del Consejo Consultivo para fortalecer la buena marcha de la Institución.
TAREAS
METAS
(Cantidad)
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
J
J
A
Conformación de la
comisión.
X
Elaboración del plan de
trabajo.
X
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
02 reuniones de
consejo
consultivo
O
N





1,200.00
X
X
X
X
X
Informe
RESPONSABLES
D
X
Evaluación del plan
Director General.
Jefes de Unidad Académica
Jefe de Unidad Administrativa
Jefes de Área Académica.
Jefe del Área de Producción.
X
X
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Impresiones
Costo total: S/. 1,200.00
S
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
Computadora – Impresora
Fecha de inicio Setiembre de 2012
MATERIALES
Papel - Lapiceros
Fecha de término 31 de Diciembre.
20
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 08
PROBLEMA 04: Escasa gestión institucional y administrativa
OE5: Impulsar el Centro de Información Laboral (CIL) que garantice la inserción de los egresados al sector productivo y de servicios.
ME3: Egresados competentes insertados en el sector productivo y de servicios
PROYECTO: “Garantizando la inclusión laboral competitiva ”
OBJETIVO: Planificar, organizar, ejecutar y evaluar programas de Capacitación de formación para el trabajo, que favorezcan la incorporación de
los egresados al mercado laboral.
ACTIVIDAD 08: Creación, implementación y funcionamiento de la Oficina de Imagen Institucional
TAREAS
METAS
(Cantidad)
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
J
Conformación de la
comisión.
X
Elaboración del plan de
trabajo.
X
Presentación del plan.
A
S
O
N
X
1200 usuarios
X
Evaluación del plan
X
Informe
RESPONSABLES
D



1,000.00
Ejecución del plan.
Director General
Jefe de Unidad Académica
Jefes de Área Académica
X
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Capacitadores - Impresiones
Costo total: S/. 1,000.00
J
MATERIALES
Computadora – Impresora – Proyector Multimedia
Fecha de inicio junio 2012
Papel - Lapiceros
Fecha de término 31 de Diciembre.
21
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 09
PROBLEMA 05: Disminución progresiva de postulantes
OE7: Implementar y desarrollar Planes de Imagen institucional
ME5: Incremento del número de postulantes al 30 %
PROYECTO: “Presencia e Impacto institucional ante la comunidad”
OBJETIVO: Planificar, organizar y ejecutar planes de perfeccionamiento de la página electrónica de la institución.
ACTIVIDAD 09: Mejoramiento y Actualización del portal electrónico institucional.
TAREAS
METAS
(Cantidad)
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
Conformación de la
comisión.
X
Elaboración del plan de
trabajo.
X
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
Portal web
actualizada
J
J
A
S
O
1,500.00
X
X
X
X
X
X
Informe
RESPONSABLES
D
X
Evaluación del plan
X
X
X
X



Director General
Jefe de Unidad Académica
Jefes de Área Académica
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Mantenimiento de la página Web
Costo total: S/. 1,500.00
N
MATERIALES
Computadora – Impresora – Servidor
Fecha de inicio: mayo de 2012
Papel - Lapiceros
Fecha de término: 31 de Diciembre.
22
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 10
PROBLEMA 05: Disminución progresiva de postulantes
OE7: Implementar y desarrollar Planes de Imagen institucional
ME5: Incremento del número de postulantes al 30 %
PROYECTO: “Presencia e Impacto institucional ante la comunidad”
OBJETIVO: Planificar, organizar, ejecutar la creación de un banco de información de los productos científicos, tecnológicos y culturales para su
difusión en los medios de comunicación masiva nacionales e internacionales.
ACTIVIDAD 05: Creación de un Banco de proyectos productivos, innovadores y empresariales.
METAS
(Cantidad)
TAREAS
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo.
X
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
Banco de
proyectos
J
J
A
S
N
3,500.00
X
X
X
X
X
Informe
X
RESPONSABLES
D
X
Evaluación del plan
X
X
X
X



Jefe de Unidad Académica
Jefes de Área Académica
Jefe de área de Producción
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Facilitador Proyectos-impresiones
Costo total: S/. 3,500.00
O
Computadora – Impresora
Fecha de inicio agosto de 2012
MATERIALES
Papel - Lapiceros
Fecha de término 31 de Diciembre.
23
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 11
PROBLEMA 05: Disminución progresiva de postulantes
OE7: Implementar y desarrollar Planes de Imagen institucional
ME5: Incremento del número de postulantes al 30 %
PROYECTO: “Presencia e Impacto institucional ante la comunidad”
OBJETIVO: Planificar, organizar y ejecutar visitas guiadas para los estudiantes de Educación Básica Regular por las instalaciones del instituto.
ACTIVIDAD 11: Gestión para la ampliación de la infraestructura e implementación de los talleres y laboratorios.
TAREAS
METAS
(Cantidad)
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
Conformación de la
comisión.
Elaboración del plan de
trabajo.
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
J
J
A
S
N
RESPONSABLES
D
X
X
Proyectos de
implementación
e
implementación
de laboratorios y
talleres
X
3000.00
X
X
X
Evaluación del plan
Informe
X
X
X
X
X




Director General
Jefe de Unidad Administrativa
Jefe de Unidad Académica
Jefes de Área Académica
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Viáticos y movilidad local
Costo total: S/. 3000.00
O
Computadora – Impresora
Fecha de inicio julio de 2012
MATERIALES
Papel - Lapiceros
Fecha de término 31 de Diciembre.
24
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 12
PROBLEMA 05: Disminución progresiva de postulantes
OE7: Implementar y desarrollar Planes de Imagen institucional
ME5: Incremento del número de postulantes al 30 %
PROYECTO: “Presencia e Impacto institucional ante la comunidad”
OBJETIVO: Planificar, organizar y ejecutar un programa de presencia en ferias y espacios de divulgación, con exposiciones de productos
tecnológicos generados en la institución.
ACTIVIDAD 07: Celebración del aniversario de la institución
METAS
(Cantidad)
TAREAS
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo.
X
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
Actividades
deportivas,
culturales y
científicas
J
J
A
S
N
3000.00
X
X
X
X
X
Informe
X
RESPONSABLES
D
X
Evaluación del plan
X
X
X
X




Director General
Jefe de Unidad Académica
Jefes de Área Académica
Imagen Institucional
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Movilidad, equipos y materiales
Costo total: S/. 3000.00
O
Computadora – Impresora
Fecha de inicio Junio de 2012
MATERIALES
Papel - Lapiceros
Fecha de término Junio de 2012.
25
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 13
PROBLEMA 05: Disminución progresiva de postulantes
OE7: Implementar y desarrollar Planes de Imagen institucional
ME5: Incremento del número de postulantes al 30 %
PROYECTO: “Presencia e Impacto institucional ante la comunidad”
OBJETIVO: Planificar, organizar y ejecutar un programa de presencia en ferias y espacios de divulgación, con exposiciones de productos
tecnológicos generados en la institución.
ACTIVIDAD 13: Participación en la feria regional y nacional de innovación e investigación por la semana de la educación técnica.
METAS
(Cantidad)
TAREAS
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo.
X
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
9 proyectos de
investigación
e innovación
J
J
A
S
N
4000.00
X
X
X
X
X
Informe
X
RESPONSABLES
D
X
Evaluación del plan
X
X
X
X




Director General
Jefe de Unidad Académica
Jefes de Área Académica
Imagen Institucional
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Transporte de equipos y materiales
Costo total: S/. 4000.00
O
Computadora – Impresora
Fecha de inicio Julio de 2012
MATERIALES
Papel - Lapiceros
Fecha de término 30 de setiembre.
26
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 14
PROBLEMA 05: Disminución progresiva de postulantes
OE7: Implementar y desarrollar Planes de Imagen institucional
ME5: Incremento del número de postulantes al 30 %
PROYECTO: “Presencia e Impacto institucional ante la comunidad”
OBJETIVO: Planificar, organizar y ejecutar un programa de presencia en ferias y espacios de divulgación, con exposiciones de productos
tecnológicos generados en la institución.
ACTIVIDAD 14: Creación, organización y funcionamiento de un centro de producción del Instituto.
METAS
(Cantidad)
TAREAS
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo.
X
Presentación del plan.
Ejecución del plan.
J
J
A
S
N



2,000.00
X
RESPONSABLES
D
X
01 Centro de
producción
con 09 anexos
X
X
X
X
Evaluación del plan
Informe
X
X
X
X
X
Director General
Jefes de Área Académica
Comité de actividades
Productivas y empresariales
X
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Capacitación y materiales impresos
Costo total: S/. 2,000.00
O
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
Computadora – Impresora
Fecha de inicio Agosto de 2012
MATERIALES
Papel - Lapiceros
Fecha de término 31 de Diciembre.
27
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 15
PROBLEMA 05: Disminución progresiva de postulantes
OE7: Implementar y desarrollar Planes de Imagen institucional
ME5: Incremento del número de postulantes al 30 %
PROYECTO: “Presencia e Impacto institucional ante la comunidad”
OBJETIVO: Planificar, organizar y ejecutar un programa de presencia en ferias y espacios de divulgación, con exposiciones de productos
tecnológicos generados en la institución.
ACTIVIDAD 15: Creación, implementación y funcionamiento de la Oficina de seguimiento de egresados.
METAS
(Cantidad)
TAREAS
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo. Directorio de
egresados
Presentación del plan.
Directorio de
empresas.
Ejecución del plan.
Bolsa de
trabajo
Evaluación del plan
X
J
J
A
S
N



3000.00
X
RESPONSABLES
D
X
X
X
X
X
Informe
X
X
X
X
X
Jefe de Unidad Académica
Jefes de Área Académica
Responsable de Area de
Seguimiento de egresados
X
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Movilidad local y materiales impresos
Costo total: S/. 3000.00
O
Computadora – Impresora
Fecha de inicio Junio de 2012
MATERIALES
Papel - Lapiceros
Fecha de término 31 de Diciembre.
28
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 16
PROBLEMA 05: Disminución progresiva de postulantes
OE7: Implementar y desarrollar Planes de Imagen institucional
ME5: Incremento del número de postulantes al 30 %
PROYECTO: “Presencia e Impacto institucional ante la comunidad”
OBJETIVO: Planificar, organizar y ejecutar un programa de presencia en ferias y espacios de divulgación, con exposiciones de productos
tecnológicos generados en la institución.
ACTIVIDAD 16: Concurso de la letra y música del himno institucional y el logo oficial institucional.
METAS
(Cantidad)
TAREAS
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo.
X
Presentación del plan.
01 Himno
Institucional
J
J
A
S
O
N



X
2,000.00
Ejecución del plan.
01 logo oficial
institucional
X
X
X
X
X
Evaluación del plan
Informe
X
X
X
X
X
Director General
Jefe de Unidad Académica
Jefes de Área Académica
X
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Jurado calificador y material impreso
Costo total: S/. 2,000.00
RESPONSABLES
D
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
Computadora – Impresora
Fecha de inicio Octubre de 2012
MATERIALES
Bases del concurso
Fecha de término Octubre de 2012.
29
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
ACTIVIDAD N° 17
PROBLEMA 05: Disminución progresiva de postulantes
OE7: Implementar y desarrollar Planes de Imagen institucional
ME5: Incremento del número de postulantes al 30 %
PROYECTO: “Presencia e Impacto institucional ante la comunidad”
OBJETIVO: Planificar, organizar y ejecutar un programa de presencia en ferias y espacios de divulgación, con exposiciones de productos
tecnológicos generados en la institución.
ACTIVIDAD 17: Ejecución de una actividad económica para el desarrollo institucional.
TAREAS
METAS
(Cantidad)
COSTO
(S/.)
MESES - 2012
E
F
M
A
M
Conformación de la comisión.
X
Elaboración del plan de trabajo.
X
Presentación del plan.
X
01 Actividad
J
J
A
S
N
X
RESPONSABLES
D



500.00
Ejecución del plan.
X
X
X
X
Evaluación del plan
Informe
X
X
X
X
X
Director General
Jefe de Unidad Académica
Jefes de Área Académica
X
PERSONAL
SERVICIOS
Equipo de trabajo
Impresión de materiales
Costo total: S/. 500.00
O
REQUERIMIENTOS
EQUIPOS
Computadora – Impresora
Fecha de inicio Setiembre de 2012
MATERIALES
Material impreso
Fecha de término Setiembre de 2012.
30
PLAN ANUAL DE TRABAJO 2012
XVII.
EVALUACIÓN
Se efectuará permanentemente y al finalizar el año académico, la misma que servirá para
elaborar el informe de gestión anual, para lo cual se tendrá en consideración los siguientes
criterios:



Grado de participación de la comunidad educativa.
Logros alcanzados de acuerdo a las actividades y metas propuestas.
Propuestas de mejora para el año 2013.
31