tema 1. derecho laboral

TEMA 1
DERECHO LABORAL. FUENTES DEL
DERECHO. CLASES DE NORMAS.
JERARQUÍA NORMATIVA Y PRINCIPIOS DE
APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL.
En una primera aproximación podríamos decir
que el Derecho es un conjunto de normas y
principios, escritos o no, que regulan la
convivencia y que, si no se respetan de forma
voluntaria, pueden ser impuestos por la fuerza.
Por tanto, para que el Derecho sea eficaz,
necesita de un poder de coerción que ejerce el
Estado a través de sus instituciones; es decir, el
Estado tiene el monopolio legitimo de la fuerza
dentro del marco establecido por el
ordenamiento jurídico. (En este mismo tema
estudiaremos los diferentes Poderes del
Estado).
Existen dos clases fundamentales de
derecho : Derecho Público y Derecho
Privado.
El Derecho Público regula las relaciones entre
una Administración y un particular, y también las
relaciones entre dos o más Administraciones.
El Derecho Privado regula relaciones entre
particulares, sin que haya intervención por parte
de las Administraciones.
¿Dónde situaríamos al DERECHO LABORAL ?
En principio , el derecho laboral regula
relaciones entre el Empresario y el Trabajador,
por lo tanto dos sujetos particulares, por ello
mismo deberíamos concluir que se trata de una
relación regulada por Derecho Privado, siendo
en ese caso el Derecho Laboral una rama más
de esta clase de Derecho.
Pero también es cierto que la relación entre un
empresario y un trabajador es una relación muy
desequilibrada desde el punto de vista del poder
que ostenta cada uno de ellos. Para equilibrar
esa relación se produce una fuerte intervención
por parte de la Administración, estableciendo
mínimos ( como mínimo 30 días de vacaciones,
como mínimo el salario mínimo
interprofesional...) y máximos de garantía
( jornada laboral máxima semanal, número de
horas extraordinaria máximas anuales..). Esta
intervención de la Administración tiene como
finalidad reducir el desequilibrio de poder entre
ambas partes.
Así pues, pese a ser una relación entre
particulares hay una fuerte intervención de la
Administración (característica de las normas del
derecho público), y podemos concluir que el
DERECHO LABORAL tiene una naturaleza
MIXTA, pues participa de las características del
derecho público y del derecho privado.
DERECHO LABORAL
La relación laboral, objeto de esta clase de
derecho, surge del contrato de trabajo, que
puede definirse como un acuerdo de voluntades
entre un trabajador y un empresario, mediante el
cual el primero se compromete a prestar sus
servicios retribuidos por cuenta y riesgo del
segundo, actuando bajo su dirección y
cediéndole el resultado de su actividad desde el
momento en que ésta se produce.
Podemos señalar los siguientes elementos
característicos de la prestación laboral :
– El trabajo objeto del contrato de trabajo se
realiza siempre por cuenta ajena ( los
autónomos están al margen de la relación
laboral, aunque puedan sindicarse, pertenecer a
la Seguridad Social y en términos económicos
sean trabajadores)
– La prestación laboral es personal, lo que
significa que la actividad de trabajar debe ser
ejecutada exclusivamente por el trabajador, sin
que este pueda delegar en nadie.
– El empresario puede organizar el trabajo y
dar órdenes relativas a la forma de su ejecución
y a los objetivos que se pretenden alcanzar.
– Todo resultado, positivo o negativo, de la
actividad laboral pertenece al empresario en
cualquier momento de la ejecución de la
actividad, sin que sea preciso finalizar una tarea
para que su resultado pertenezca al empresario.
– El trabajo por cuenta ajena es siempre
retribuido, las prestaciones altruistas que se
realizan en el seno de determinadas
organizaciones, por motivos ideológicos,
políticos, religiosos no forman parte del contrato
laboral.
RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y
RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Existen una serie de circunstancias en las que
se realizan prestaciones de servicios por cuenta
ajena y que, por sus propias características o
por imperativo legal, quedan excluidas de la
legislación laboral y, por tanto, del contrato de
trabajo. Estas exclusiones vienen determinadas
en el artículo 1.3 del Estatuto de los
Trabajadores, y son las siguientes :
A/ FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Prestan sus
servicios en Administraciones Públicas. Están
sometidos al derecho Administrativo.
B / P R E S TA C I O N E S P E R S O N A L E S
OBLIGATORIAS. No existe contrato de trabajo,
ya que las obligaciones no se contraen de forma
voluntaria. Ejemplo : formar parte de una mesa
electoral o de un jurado cuando se designe
obligatoriamente para ello.
C/ CONSEJEROS Y ADMINISTRADORES DE
SOCIEDADES. Su función en la empresa debe
limitarse a la participación en el órgano de
administración de la sociedad, en otro caso
podría haber relación laboral.
D/ TRABAJOS REALIZADOS A TÍTULO DE
A M I S TA D , B E N E V O L E N C I A O B U E N A
VECINDAD. Se basan en la gratitud. Su entidad
suele ser muy escasa.
E/ TRABAJOS FAMILIARES. Realizados por el
cónyuge, ascendientes, descendientes y demás
parientes hasta segundo grado de parentesco
inclusive. Es preciso que convivan con el
empresario; éste, si quiere, puede hacerles un
contrato de trabajo.
F/ PERSONAS QUE INTERVIENEN
COMO COMISIONISTAS. Han de participar en
operaciones mercantiles por cuenta de uno o
varios empresarios y asumir el riesgo de las
operaciones; es decir, responder de los
impagados.
En otros casos, se considera que existe una
verdadera relación de trabajo por cuenta ajena,
pero por las características particulares de la
prestación se excluyen estos supuestos de los
contratos de trabajo ordinarios; de este modo en
el artículo 2 del E.T. , se recogen una serie de
actividades consideradas como relaciones
laborales especiales, que sin entrar en su
regulación específica , que se ampara en una
serie de reales decretos, serían las siguientes:
– Personal de alta dirección. – Personal al
servicio del hogar familiar. – Penados en
instituciones penitenciarias. – Deportistas
profesionales. – Agentes comerciales que no
asumen el riesgo de las operaciones.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
JERARQUÍA Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN
DEL DERECHO LABORAL
Las fuentes del derecho son el origen de las
normas jurídicas e indican la forma aplicable en
cada caso concreto. El artículo 3 del Estatuto de
los Trabajadores señala que los derechos y
obligaciones concernientes a la relación laboral
se regulan :
1.- Por las disposiciones legales y
reglamentarias del Estado.
2.- Por los convenios colectivos.
3.- Por la voluntad de las partes manifestada en
el contrato de trabajo.
4.- Por los usos y costumbres profesionales.
Estas cuatro serían las fuentes directas del
derecho laboral.
Existen dos fuentes más, de carácter indirecto :
1.- La jurisprudencia. Se denomina
jurisprudencia a los criterios que de modo
reiterado manifiesta el Tribunal Supremo en sus
Sentencias. No se aplica directamente para
resolver conflictos pero sirve como pauta de
interpretación en las actuaciones de los jueces y
tribunales inferiores que , en sus sentencias, se
cuidaran de no contradecir las sentencias del
más alto tribunal, ya que de no hacerlo así, el
particular insatisfecho podría interponer
recursos alegando infracción de la doctrina
interpretativa del Tribunal Supremo.
2.- La Doctrina Científica. Formada por las
posiciones que los diferentes tratadistas
adoptan sobre las distintas cuestiones jurídicas.
La importancia de la doctrina científica radica en
que marca pautas al legislador para la creación
de nuevas leyes, al mismo tiempo que facilita su
conocimiento e interpretación a las personas
encargadas de la aplicación de las normas.
Las fuentes de origen profesional serían
tres :
1.- Convenio Colectivo. Acordado entre los
representantes de los trabajadores y de los
empresarios. Regula las relaciones y las
condiciones de trabajo en una empresa o en un
sector determinado.
2.- Contrato de trabajo. Acordado entre el
trabajador y la empresa. Regula las relaciones y
condiciones individuales de trabajo.
3.- Usos y costumbres. Actos repetidos a lo
largo del tiempo que llegan a adoptarse como
norma.
En relación a la jerarquía normativa existen
dos principios fundamentales :
1o.- Ninguna norma de rango inferior puede
contradecir a una norma de rango superior.
2o.- Para modificar o derogar una norma debe
utilizarse otra que como mínimo tenga el mismo
rango normativo.
Como veremos a continuación esto principios
pueden matizarse desde el punto de vista del
derecho laboral.
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO
LABORAL.
Estos principio son cruciales para interpretar el
Derecho del Trabajo cuando existe un conflicto
de normas, es decir, en el caso de que una
misma situación sea regulada simultáneamente
por dos o más normas.
Principio de norma mínima : Significa que las
normas de rango superior establecen el
contenido mínimo de la norma que la
sigue,estableciendo unas condiciones de trabajo
inderogables en perjuicio del trabajador. Por
tanto, las normas laborales de inferior rango
pueden establecer mejores condiciones de
trabajo que la norma de rango superior, pero
nunca empeorarlas.
Principio de norma más favorable : Cuando
existen dos o más normas, cualquiera que sea
su rango, aplicables a un caso concreto se
aplicará la que sea más favorable para el
trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos :
Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que tengan reconocidos en las normas
legales y en los convenios colectivos.
Principio de condición más beneficiosa : Si
una norma laboral establece condiciones peores
que las contenidas en los contratos,
prevalecerán las condiciones más beneficiosas
que se fijaron anteriormente.
Principio in dubio pro operario : Este principio
significa que los Tribunales, en caso de duda,
aplicarán las normas laborales de la forma que
resulte mas beneficiosa para el trabajador.