relaciones colectivas del trabajo - Universidad del Museo Social

DIPLOMATURA EN
RELACIONES COLECTIVAS
DEL TRABAJO
FORMACIÓN
CONTINUA
DESTINATARIOS:
Representantes sindicales,
mandos medios empresariales, profesionales,
asesores sindicales y
empresariales.
La Diplomatura propone atender aspectos de conocimiento indispensable para un adecuado
desarrollo de las relaciones colectivas del trabajo. El objetivo es brindar a quienes la cursan un
amplio conocimiento de los principales aspectos vinculados con la representación sindical, la
negociación y el conflicto colectivo de trabajo para una adecuada comprensión de la temática
laboral tanto en el lugar de trabajo como a nivel macro de las relaciones laborales.
CURSADA:
1 encuentro semanal
Lunes de 18 a 21 hs.
Sede Central: Av. Corrientes 1723 (C1042AAD), CABA.
Sede Artes: Sarmiento 1565 (C1042ABC), CABA.
Tel: (54 11) 5530-7600 | [email protected]
www.umsa.edu.ar
DURACIÓN:
4 meses
Del 29/08 al 19/12
ASISTENCIA, EVALUACIÓN
Y APROBACIÓN:
75% de asistencia obligatoria.
Presentación de trabajo
o exposición final
DIPLOMATURA EN
RELACIONES COLECTIVAS
DEL TRABAJO
OBJETIVOS:
Se prevé alcanzar un adecuado conocimiento de la normativa que regulala organización sindical en Argentina, así como la negociación y el conflicto
colectivo, sus procedimientos específicos, características y problemáticas
teórico-prácticas, en torno a los principales elementos que componen las
relaciones colectivas del trabajo.
A la vez, se prioriza la internalización de herramientas y el desarrollo de
competencias adecuadas para la gestión de las relaciones colectivas del
trabajo en el ámbito específico de quienes participan en el cursado de la
Diplomatura.
PLAN DE ESTUDIOS:
MÓDULO I: RELACIONES COLECTIVAS Y REPRESENTACIÓN SINDICAL
I. Introducción a las relaciones colectivas del trabajo y a su marco normativo
1. Concepto de relaciones colectivas del trabajo. Su origen y evolución histórica. La
agremiación de los trabajadores.
2. Recepción normativa de las relaciones colectivas: la Constitución Nacional. Convenios y Recomendaciones de la OIT. Leyes y decretos aplicables a las relaciones
colectivas del trabajo.
II. Las asociaciones sindicales de trabajadores
1. La libertad sindical como principio rector de las relaciones colectivas del trabajo.
2. Tipos y formas de sindicatos. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas y
con personería gremial. Facultades de cada una de ellas.
3. El modelo sindical argentino. Características.
Unicidad y pluralidad sindical. Estado actual de la cuestión.
III. La representación sindical
1. Los distintos niveles de representación sindical.
2. Los representantes sindicales y la tutela sindical. Su sentido y significado. Acciones de exclusión y de reinstalación.
3. Las comisiones internas y las comisiones directivas. Su interacción en el marco
del modelo sindical argentino.
Sede Central: Av. Corrientes 1723 (C1042AAD), CABA.
Sede Artes: Sarmiento 1565 (C1042ABC), CABA.
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FORMACIÓN
CONTINUA
CUERPO DOCENTE:
Docente Reponsable:
Mario Luis Gambacorta
Profesor Adjunto Regular de
Derecho del trabajo y de la
seguridad social del CPC de la
Facultad de Derecho de la UBA,
y de la Materia Las relaciones
colectivas del trabajo en la
actualidad: alcances, tendencias y escenarios, del CPO de
dicha Facultad. Profesor Adjunto
de la materia Derecho sindical y
de las relaciones colectivas del
trabajo de la Carrera de
Relaciones del Trabajo de la
Facultad de Ciencias Sociales
de la UBA. Profesor Regular
Titular de la Universidad
Nacional de José C. Paz
(UNPAZ). Categorizado como
Docente investigador. Coordinador del Equipo de investigación en derecho sindical y de
las relaciones colectivas del
trabajo. Director del Proyecto
UBACyT La estructura de la
negociación colectiva como
proyección del modelo sindical
vigente. Subdirector del Núcleo
de Estudios de Políticas y
Relaciones del Trabajo de la
Universidad Metropolitana para
la Educación y el Trabajo
(UMET). Subdirector del
Instituto de Investigación sobre
Relaciones Laborales y Vulnerabilidad en el Trabajo de la
Facultad de Derecho de la
Universidad Nacional de Lomas
de Zamora (UNLZ).
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RELACIONES COLECTIVAS
DEL TRABAJO
FORMACIÓN
CONTINUA
CUERPO DOCENTE:
IV. La participación sindical
1. Participación en la vida interna de las asociaciones sindicales.
2. Escenarios y requisitos electorales.
3. El sistema electoral sindical y el modelo sindical argentino.
4. Elecciones sindicales y código electoral sindical: posibilidades y sentido.
MÓDULO II: RELACIONES COLECTIVAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
V. El convenio colectivo de trabajo
1. Contenido del convenio colectivo: Cláusulas normativas y obligacionales.
2. Relaciones entre el contrato individual de trabajo, el convenio colectivo y la ley.
3. Orden público laboral. La disponibilidad colectiva: límites.
4. La articulación e interpretación de los convenios colectivos.
VI. El procedimiento para la negociación colectiva
1. Partes. La comisión negociadora: su conformación, el cupo femenino. Eventuales dificultades y conflictos para constituirla.
2. Los ámbitos de representación y de aplicación del convenio.
3. Unidades de contratación colectiva. Celebración, forma, conclusión y firma del
acuerdo.
4. Homologación, registro y publicación. La ultraactividad.
5. Las comisiones paritarias de interpretación.
VII. Negociación colectiva en el sector público
1. Normativa nacional sobre negociación colectiva en el sector público.
2. El Modelo Sindical Argentino ante el sector público.
3. Las diferencias y semejanzas de la negociación colectiva en el sector privado y
en el sector público.
4. Las relaciones laborales en la administración pública.
5. La negociación colectiva en los ámbitos provinciales y municipales.
VIII. Las rondas negociales en la Argentina
1. Evolución histórica de las distintas rondas negociales en Argentina.
2. Análisis de los contextos y proyectos en debate en torno al desarrollo de las
distintas rondas negociales.
3. Los nuevos contenidos de la negociación colectiva.
4. El salario de equilibrio productivo (SEP).
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Coordinador Académico de la
Maestría en Negociaciones
Colectivas del Trabajo de la
Universidad del Museo Social
Argentino (UMSA). Docente de
la materia Relaciones laborales
de la Maestría Interdisciplinaria
en Estudios sobre Servicios de
Comunicación Audiovisual
(UBA). Docente de Derecho del
Trabajo en la Carrera de
Especialista en Medicina del
Trabajo (UBA). Docente de la
materia El mundo del trabajo y
los modos de producción de la
Especialización para la
Magistratura Universidad
Nacional de La Matanza.
Participante en el Programa
Franco-Argentino Jóvenes
Dirigentes Argentinos, organizado por el Gobierno de la
República Francesa, ESCPEAP, París, 2000. Título de
Postgrado de Especialización
en Globalización y Estado
social. Problemáticas Abiertas,
Universidad de Castilla-La
Mancha, 2003. Carrera de
Postgrado con el título de
Especialista para la Magistratura, Universidad Nacional de
San Martín (UNSAM), 2007.
Autor de diversos artículos y
publicaciones. Se ha desempeñado como consultor del
Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo
(PNUD) y de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
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RELACIONES COLECTIVAS
DEL TRABAJO
FORMACIÓN
CONTINUA
CUERPO DOCENTE:
IX. Aspectos prácticos de la negociación colectiva
1. Las partes y el desarrollo de la negociación.
2. Los modelos de negociación
3. Principales problemáticas. Tácticas y estrategias.
4. El acuerdo y su cumplimiento.
X. El conflicto
1. Concepto, evolución y tipologías.
2. La huelga. Su titularidad y ejercicio.
3. La huelga en servicios esenciales. Características y procedimientos.
4. El debate sobre la huelga en el seno de la OIT.
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Docentes invitados:
Alvaro D. Ruiz
Elena Orefice de Otaola
Claudio Virgili
Viviana Manfredi