Ninguna disposición legal previene que el trabajador que da
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916626. 188. Cuarta Sala. Sexta Época. Apéndice 2000. Tomo V, Trabajo, P.R. SCJN, Pág. 111. DESPIDO DEL TRABAJADOR. POSIBILITA LA IMPOSICIÓN DE UNA SANCIÓN.Ninguna disposición legal previene que el trabajador que da causa para ser despedido no podrá serlo si el patrón le impone otra sanción diferente, toda vez que el artículo 23 constitucional, que algunas veces ha querido invocarse como fundamento de la pretensión contrariada, ninguna relación tiene con los juicios laborales y se refiere a los criminales, estableciendo que nadie puede ser juzgado dos veces por el mismo delito, por lo que carece de base legal o contractual la afirmación de que al optar el patrón por un castigo, implícitamente renunció a su derecho a rescindir el contrato. Amparo directo 2560/59.-Lázaro Domínguez Santiago.-7 de marzo de 1960.-Unanimidad de cuatro votos.-Ponente: Arturo Martínez Adame. Semanario Judicial de la Federación, Sexta Época, Volumen XXXIII, Quinta Parte, página 24, Cuarta Sala. -1-
