enlace - Superintendencia de Servicios Sanitarios

Bases para contratación
Cargo: Fiscalizador(a)
Superintendencia Servicios Sanitarios - SISS
Cargo
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante
: Fiscalizador(a)
:2
: División de Fiscalización
: Metropolitana
: Santiago
: Contrata
Antecedentes
Condiciones
Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como
máximo hasta el 31 de diciembre de cada año. Las personas que sirvan tales cargos expiran en sus funciones
en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días
de anticipación.
Objetivo del cargo
Ejecutar funciones de Fiscalización para la Superintendencia de Servicios Sanitarios - SISS, verificando el
cumplimiento de la normativa sanitaria vigente, de manera eficaz, ágil y eficiente, analizando información de
las empresas sanitarias, ejecutando informes de resultados, y ejecutando y desarrollando procesos y mejoras
a los procedimientos de fiscalización para su optimización. Además atender consultas, denuncias, y reclamos
del sector sanitario.
Funciones del cargo
a) Realizar actividades necesarias para el diagnóstico de la calidad de los servicios sanitarios, conforme a
información proporcionada por los prestadores sanitarios y o investigaciones en terreno.
b) Verificar el cumplimiento de la normativa vigente, desarrollando acciones en terreno y/o de oficio.
c) Proponer medidas que permitan corregir situaciones de incumplimiento detectadas.
d) Analizar descargos de procesos sancionatorios.
f) Proponer instrucciones y normativa sanitaria,
h) Proponer y participar en el desarrollo o actualización de las metodologías de fiscalización.
i) Desempeñar otras funciones, dentro del ámbito de responsabilidad, encomendadas por la jefatura.
Descripción del Cargo
Debe desempeñar el cargo de Fiscalizador en la División de Fiscalización de la SISS, en Santiago.
Efectuar fiscalizaciones en terreno, por lo cual deberá tener disponibilidad para viajar dentro de la región
metropolitana y a las distintas regiones del país. Además disponer de licencia de conducir, al menos clase B.
Se valorará positivamente la residencia en Santiago, y la disponibilidad inmediata para integrarse a la
Superintendencia.
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Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Contar con título profesional de Ingeniero Civil, a la fecha de su postulación, otorgado por una Universidad del
Estado o reconocida por éste.
Especialización y/o Capacitación
Deseable contar con estudios de especialización en el área hidráulica y/o sanitaria.
Experiencia sector público / sector privado
Se valorará positivamente la experiencia profesional acreditable, de al menos, dos (2) años. Se considerará
importante la experiencia en todas o algunas de las siguientes áreas:
- Infraestructura sanitaria.
- Regulación y normativa sanitaria.
- Aspectos normativos tanto de diseño como operativos: producción y distribución de agua potable,
recolección y tratamiento de aguas servidas.
- Manejo de tecnologías de la información. (Procesador de texto, planillas electrónicas, bases de datos,
información geográfica).
Competencias
- Capacidad de análisis y síntesis de información.
- Capacidad de gestión y orientación a resultados.
- Facilidad de trabajar y generar equipos de trabajo.
- Buena capacidad de comunicación oral y escrita, adecuado nivel de redacción y ortografía, dado que
deberá elaborar actas, minutas, e informes.
- Proactividad.
- Probidad.
Contexto del Cargo
Visión SISS: Una superintendencia de excelencia, líder en el sector sanitario, que promueve el desarrollo
sustentable en el ámbito de su competencia y comprometida en su acción con la ciudadanía.
Misión de la SISS: Garantizar a los clientes de los servicios de agua potable y saneamiento de las zonas
urbanas del país, que éstos corresponden (en cantidad y calidad) a los ofrecidos, y que su precio es justo y
sostenible en el largo plazo; y asegurar a la comunidad, que el agua una vez utilizada, será tratada para ser
devuelta a la naturaleza de forma compatible con un desarrollo sustentable. Esta responsabilidad será
cumplida buscando promover la transparencia en el mercado, el autocontrol por parte de las empresas y
desarrollando una actuación eficiente.
Valores SISS: Probidad, Transparencia y Trabajo en Equipo.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834
sobre Estatuto Administrativo:
• Ser ciudadano(a);
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
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•
•
•
•
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56
de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más,
con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o
litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12
horas semanales.
Criterios de Selección
Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán 4 etapas sucesivas:
- Etapa I:
Análisis curricular y verificación de requisitos.
- Etapa II:
Entrevista preliminar con Comisión de Selección.
- Etapa III:
Examen psicolaboral.
- Etapa IV:
Selección y contratación.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente y que se ajusten a lo señalado en el
perfil del cargo, podrán acceder a la fase de evaluación.
Las fechas de entrevistas se definen según disponibilidad y serán coordinadas con los postulantes
seleccionados. Las entrevistas correspondientes a las etapas II y III se realizarán en la ciudad de Santiago. Los
costos en que se incurra para asistir a las entrevistas son de cargo del postulante.
La Comisión de Selección definirá una nómina de postulantes que se propondrá a la Superintendenta, la que
podrá consistir en una terna, en la medida que existan postulantes calificados para proponer.
Documentos Requeridos para Postular
1. Copia de certificado que acredite nivel educacional y título profesional.
2. Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
3. Otros que el postulante estime relevantes para el proceso de selección, en particular Licencia de
Conducir Clase B.
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Calendarización del Proceso
Fase
Difusión y plazo de postulación
Proceso de evaluación y selección del postulante
Finalización del proceso
Fechas
27-ago-2012 al 02-sep-2012
03-sep-2012 al 14-sep-2012
24-sep-2012 al 28-sep-2012
Entrega de antecedentes
El currículum vitae (en formato disponible en sitio web) junto con los demás antecedentes solicitados, debe
ser remitido al correo [email protected]
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para
efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar,
garantizando la no discriminación por este motivo.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por
éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Esta Superintendencia podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el
adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado
en su postulación.
Con la entrega de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes bases.
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