Empresas pueden rechazar negociación con

PORTAFOLIO
B10. El comercio
martes 1 de setiembre del 2015
Empresas pueden rechazar negociación
con sindicatos minoritarios, según TC
Esta decisión se permite si ello implica tratar de manera separada con el gremio mayoritario.
LABORAL
viviana gálvez
El Tribunal Constitucional
(TC) confirmó que las empresas pueden rechazar la
negociación colectiva con
sindicatos minoritarios,
siempre que esta implique
hacerlo de manera independiente del sindicato
mayoritario de la empresa.
Así, el TC ha señalado
que el sindicato mayoritario es el que tiene el protagonismo en la negociación
colectiva, indicó Mauro
Ugaz, socio del área laboral de EY (antes Ernst &
Young).
Esto no significa que
los sindicatos minoritarios
sean excluidos de la negociación colectiva –precisa
el TC–, sino que deberán
hacerlo dentro de la negociación colectiva que se
realiza entre el sindicato
mayoritario y la empresa.
“[...] Dentro del ámbito en
el que ejercen o representen sus intereses los sindicatos minoritarios, los
pliegos, las propuestas, los
reclamos u otros deben ser
canalizados, escuchados
o incluso, si fuera el caso,
con una participación activa en la negociación que
lleve a cabo el sindicato
mayoritario”, indica el TC,
en el expediente N° 25052011-PA/TC. Para ello será
necesario –agrega este tribunal– que exista acuerdo
entre los sindicatos sobre
el mecanismo de participación.
Más ordenada
Mauro Ugaz indicó que un
primer efecto de este pronunciamiento del TC es
que las negociaciones colectivas serán más ordenadas, pues la empresa podrá
identificar con claridad
quién es su contraparte.
Unificarse
Esta sentencia del
TC podría generar
que los sindicatos
minoritarios se
unan para negociar.
Así, si antes en la empresa existía un sindicato mayoritario y otros minoritarios, ahora el empleador
ya sabe con claridad que el
protagonismo en las negociaciones colectivas lo tiene
el primero.
Un segundo efecto –
agregó Ugaz– es que pro-
Coordinación
“A lo que debería llevar esta sentencia es a una mayor
coordinación entre los sindicatos”, opinó Germán Lora, socio del Estudio Payet,
Rey, Cauvi, Pérez Abogados, en relación al pliego de
reclamos y propuestas que
los trabajadores presenten
a la empresa. Agregó que
queda confirmado que los
sindicatos minoritarios no
intervienen en la negociación colectiva –de manera
directa– si existe un sindicato mayoritario.
United Cacao ingresa a listar
en la Bolsa de Valores de Lima
agroindustrial
La Bolsa de Valores de Lima anunció el ingreso de
United Cacao, empresa
que se dedica a la producción de cacao y que alberga el desarrollo organizado de cacao más grande
del mundo a través de
la plantación de más de
3.000 hectáreas en la comunidad de Tamshiyacu,
en Iquitos.
La empresa también cotiza en el mercado bursátil
de Londres.
Dennis Melka, geren-
usi
bablemente los sindicatos
minoritarios tiendan a formar coaliciones para efectos de la negociación, sin
perder su identidad propia
–es decir, se unen solo para
negociar–. Con ello adquirirían también mayor poder de negociación frente
al empleador.
“Todo sindicato tiene
expectativa de negociar.
Lo que sucede es que la negociación de todos sería un
desorden. Entonces, se le
da preferencia al sindicato mayoritario”, el cual –se
entiende– tiene mayor poder de negociación, explicó
Ugaz.
te general de la compañía, dijo que el listado de
acciones de United Cacao
en la plaza bursátil local
“busca facilitar el ingreso
de accionistas peruanos,
chilenos, colombianos,
mexicanos (MILA) a su patrimonio”.
Elección. El TC da preferencia al sindicato mayoritario para la negociación colectiva.
Cuántos hay
Públicos
Son 367 los sindicatos del
sector público registrados
en el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo a julio
del 2015. Eran 362 a diciembre del 2014.
Pluralidad
Varios sindicatos en una empresa
Los sindicatos del sector privado a julio del 2015 suman
514. A diciembre del 2014
sumaban 503.
En el Perú está permitido
que existan varios sindicatos en una misma empresa.
Se entiende como sindicato mayoritario al que reúne a
la mayoría absoluta (la mitad
más uno) de trabajadores.
Este sindicato representa la totalidad de trabajadores de la empresa, incluso
a los no afiliados al sindica-
Inversiones
United Cacao es una
empresa con una capitalización bursátil de aproximadamente US$63 millones. La inversión total en
este proyecto será de unos
US$40 millones, de los cuales ya han sido invertidos
US$20 millones.
Con respecto a su producción, se prevé que sea
una de las plantaciones
de cacao más grandes del
mundo.
nuevo emisor. La empresa busca sumar nuevos accionistas de los países de México, Chile, el Perú y Colombia.
Privados
to, por lo que lo negociado se
aplica a todos los trabajadores de la empresa. En el Perú
es poco frecuente que existan sindicatos mayoritarios
(salvo en empresas antiguas). Esta sentencia del TC
podría incentivar a que los
minoritarios se unifiquen,
indicó Mauro Ugaz, socio del
área laboral de EY.